13/11/2016 https://www.qconcursos.com/questoes/imprimir?

ano_publicacao=&esfera=&area=&assunto=5890&organizadora=&cargo=&disciplina=112&escol

01 Q628898 GestodePessoas Climaorganizacional

Ano:2016 Banca:FCC rgo:TRF3REGIOProva:AnalistaJudicirio

BETA
reaAdministrativa

Culturaeclimaorganizacionalsoconceitosfortementeimbricadosentresi,oquenoimpede,contudo,a
identificaodeelementoseaspectosprpriosdecadaumdeles.Nessesentido,aliteraturaenfatizaque

a) umadasfunesdoclimaorganizacionalgerarsensodeidentidadeaosmembrosdaorganizao.

b) aculturaorganizacionalretrataograudeidentificaoesatisfaodoindivduocomosvalores
perseguidospelaorganizao.

c) oclimaorganizacionalverificadonombitopsicolgicodecadacolaborador,enquantoacultura
organizacionalcorrespondepercepocoletivadeaspectosmateriaiseemocionais.

d) aculturaorganizacionaldizrespeito,exclusivamente,aaspectostangveisdainstituioe,portanto,
claramenteidentificadosepraticados.

e) oclimaorganizacionalestrelacionadodiretamentecomograudesatisfaodosmembrosda
organizaoeinfluenciaaprodutividade.

02 Q625188 GestodePessoas CulturaOrganizacional

Ano:2016 Banca:FGV rgo:PrefeituradeCuiabMTProva:AuditorFiscal

Comrelaoformaodegruposeseuscomportamentoseconflitos,analiseasafirmativasaseguir.
I.Osgrupossecundriossomaisorientadosparatarefaseosprimrios,paraasrelaesinterpessoais.
II.Opensamentogrupaldecorrentedeforteadesointernapodereduziracapacidadecrticaecriarailusode
unanimidade.
III.Naacomodaodeconflitointergrupal,osgruposcolaboramdeummodoassertivo,colaborativoedemtua
satisfao.
Assinale:

a) sesomenteaafirmativaIestivercorreta.

b) sesomenteaafirmativaIIestivercorreta.

c) sesomenteaafirmativaIIIestivercorreta.

d) sesomenteasafirmativasIeIIestiveremcorretas.

e) setodasasafirmativasestiveremcorretas.

03 Q621072 GestodePessoas Climaorganizacional

Ano:2016 Banca:CESPE rgo:TRT8Regio(PAeAP)Prova:AnalistaJudicirio

reaAdministrativa

Apropsitodemudanaorganizacional,assinaleaopocorreta.

a) Oxitodeumprocessodeliberadodemudanaorganizacionaldependedealteraeslegtimasnas
atitudesdosdirigentes,cujoscomportamentosservemdeestmuloparaqueosdemaistrabalhadores
confiramcredibilidadeaoprocessoemcurso.

b) Mudanassoconsideradasdisfunesorganizacionaiscujosefeitosprevistosdemandam
configuraesdoprocessodegerenciamentodofenmenoentendidocomoumaconstruodenovas
habilidadestcnicasecomportamentais.

c) Paraquesecaracterizedeterminadoprocessodeaprendizagemcomoumamudanaorganizacional,
necessrioqueocorramtransformaesmaisradicaisqueafetemaspectossubstanciaisdo
comportamentodostrabalhadores.

d) Seoprocessodemudanaorganizacionalexigirdostrabalhadoresodesenvolvimentodenovos
repertriostcnicosecomportamentais,queconstituemobjetosdeprogramaseaesdetreinamento
edesenvolvimentodepessoas,seronotadosresultadossubstanciaisdessasmudanasnocurtoprazo.

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e) Amudanaorganizacionalpressupeaesdeliberadas,objetivaseracionais,deformaqueo
conhecimentoeodomniodasforasambientaisqueafetemadinmicaorganizacionalsetornem
objetocentraldagestodosprocessosdemudana.

04 Q621879 GestodePessoas Climaorganizacional

Ano:2016 Banca:CESPE rgo:FUNPRESPEXEProva:Analista

Julgueoitemseguinte,relativoaosobjetivos,desafiosecaractersticasdagestodepessoas.

Naabordagemcomportamental,prevaleceaconcepodequeorganizaoumsistemasocialfechadonoqualo
focodeanlisesoosindivduoseosgruposinformais.

Certo Errado

05 Q613539 GestodePessoas Climaorganizacional

Ano:2016 Banca:FCC rgo:TRT23REGIO(MT)Prova:AnalistaJudicirio

reaAdministrativa

OClimaOrganizacionalconstitudo,basicamente,porelementosdenatureza

a) intrnseca,ligadaaosistemaderecompensasepunies,diretaseindiretas,estabelecidosnobojoda
organizao.

b) culturaleformadoapartirdascrenasevaloresdisseminados,implcitaouexplicitamente,pela
organizao.

c) afetiva,correspondenteformacomooindivduopercebeosdiferentesprocedimentos,prticase
polticadaorganizao.

d) cognitiva,resultantedapercepocompartilhadaacercadediversosaspectosformaiseinformaisda
organizao.

e) transacional,contemplandotantoaspectosobjetivoscomosubjetivos,decunhoeminentemente
pessoalepsicolgico.

06 Q618217 GestodePessoas Climaorganizacional

Ano:2015 Banca:FGV rgo:CODEMIGProva:Analista

Umaempresadegrandeporteinvesterecursosconsiderveisemtreinamentodelideranasenodesenvolvimento
de equipes, visando melhoria da comunicao e dos aspectos de relacionamento. Com isso, esperase um
impacto positivo no clima organizacional. A rea de RH quer monitorar o clima organizacional, como forma de
acompanharosresultadosdosesforosdetreinamento.umindicadordeclimaorganizacional:

a) qualidadedosprocessosdetrabalho

b) graudesatisfaodosclientes

c) percentualdecargosdechefiaocupadopormulheres

d) graudesatisfaocomossuperiores

e) nmerodeequipesdealtodesempenho.

07 Q618225 GestodePessoas Climaorganizacional

Ano:2015 Banca:FGV rgo:CODEMIGProva:Analista

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O clima e a cultura organizacional so temas de grande interesse entre acadmicos e gestores de Recursos
Humanos. Mas, embora guardem semelhanas, esses conceitos tambm apresentam diferenas relevantes. Um
profissionaldegestodepessoasdevesaberdistinguiressesconceitosemonitorartantoaculturaquantooclima.
Socaractersticasdoclimaorganizacional:

a) tercomodimensesvalores,prticas,ritos,mitoseherisorganizacionais

b) realizar diagnstico por meio de mtodos qualitativos, prescindindo de escalas psicometricamente

validadas

c) ser mais abrangente e focalizar o compartilhamento de normas, valores que sustentam as polticas
organizacionais

d) serformadoporpercepescompartilhadaspelosempregadosacercadoambienteorganizacional

e) ter padres de referncia criados por um grupo e que passam a influenciar a forma de perceber e
pensardosdemais.

08 Q574418 GestodePessoas Climaorganizacional

Ano:2015 Banca:FCC rgo:TRESEProva:AnalistaJudicirio

reaAdministrativa

Asdennciasdeprticadecartelpoderiamterafetadoaempresa,porqueoclimaorganizacional

a) o conjunto de valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que orientam suas
aes.

b) expresso da percepo do ambiente organizacional pelos empregados diante dos valores, das
prticasdegestoedaposturadaempresa.

c) caracterizado pela maneira costumeira pela qual a organizao lida com seu ambiente, que orienta
odiaadiadosfuncionrios.

d) composto pela mistura de crenas, normas, regras e comportamentos que representam o modo da
organizaofuncionar.

e) formado pelos artefatos, valores compartilhados e as pressuposies bsicas dominantes na

organizao.

09 Q560995 GestodePessoas Climaorganizacional

Ano:2015 Banca:CESPE rgo:STJProva:AnalistaJudicirio

Comrefernciagestodepessoas,julgueoitemquesesegue.

Osinstrumentosdeavaliaodeclimaorganizacionaldetmsenoexamedequantooindivduogostaouno"
dedeterminadosaspectosdoambienteorganizacional,aopassoqueosinstrumentosdeavaliaodesatisfao
verificamcomoeoqueosindivduospercebemnoambientedetrabalhoenaorganizao,referindose
detecoedescriodessesaspectos.Logo,asatisfaonotrabalhopossuiumanaturezapredominantemente
cognitiva,enquantooclimaorganizacionalapresentanaturezamaisafetiva.

Certo Errado

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10 Q585384 GestodePessoas Climaorganizacional

Ano:2015 Banca:INSTITUTOAOCP rgo:EBSERHProva:Pedagogo

Emumgrupodetrabalho,opedagogoorganizouvriostreinamentos,reuniesfestivas,almde
ressaltarnosmuraisdaempresa,aspectospositivoscomfotosdasvriasatividadesprofissionais
edasqualidadesdosfuncionrios.corretoafirmarqueessasaestiveramcomoobjetivo

a) cuidardaaparnciadaempresa.

b) estimularemoespositivasjuntoaosfuncionrios.

c) estimularacompetioentreosfuncionrios.

d) construiraimagempositivadaempresa.

e) fazerpartedemarketingdaempresa.

11 Q585399 GestodePessoas AmbienteOrganizacional

Ano:2015 Banca:INSTITUTOAOCP rgo:EBSERHProva:Pedagogo

Emumambientedetrabalho,observasequeogrupoA,semprequequestionadosobresuasaes,
costumatransferirparaogrupoBaresponsabilidadedosprocedimentosquenoderamcerto.
Nessecaso,concluiseque

a) humarelaodeindependnciaentreasaesdogrupoAedogrupoB.

b) essarespostaapenasumpaliativoparaaliviarostressequeprecisoidentificaracausados
problemasaoinvsdeatacarossintomas.

c) ogrupoBoresponsvelpelosproblemasencontradosnogrupoA.

d) ogrupoBdevesersubstitudo,poisestcomprometendootrabalho.

e) ogrupoBdevesermelhortreinado.

12 Q571603 GestodePessoas Climaorganizacional

Ano:2015 Banca:UFMT rgo:IFMTProva:Auxiliaradministrativo

Aposturadopersonagemapresentadanoltimoquadrinhointerferenomodocomoaspessoassesentemem
relaoorganizaoeaseussuperiores.Assinaleaalternativaqueapresentaamedidadesatisfaodoindivduo
noseuambientedetrabalho.

a) Sinergia

b) Diagramadecausaeefeito

c) Climaorganizacional

d) Retroao

13
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13 Q562421
GestodePessoas Climaorganizacional

Ano:2015 Banca:VUNESP rgo:PrefeituradeSoJosdoRioPretoSPProva:AgenteAdministrativo

Paraqueoclimaorganizacionalsejaharmoniosoeaspessoastenhamumbomrelacionamentointerpessoal,
necessrioquecadaum

a) ajadeacordocomsuasprpriasexperinciasprofissionais,deixandodelevaremcontaasdiferenas
entreosmembrosdaequipe.

b) realizeseutrabalhodeformaacumprirocronogramaindividualestabelecidoacadacomponentepor
todasaschefiasdaorganizao.

c) deixedeagirdeformaindividualizadaeegosta,promovendorelaesamigveis,construtivase
duradouras.

d) deixeclarosuasopiniesemprimeirolugare,nasequncia,aopiniodosdemaismembrosdogrupo
detrabalho.

e) conduzaseutrabalhodeformaresponsvel,sem,noentanto,ouvirouparticiparaosdemaissuas
ideiaseopinies.

14 Q550324 GestodePessoas Climaorganizacional

Ano:2015 Banca:CESPE rgo:FUBProva:Psiclogo

Considerandoagestodoclimaedaculturaorganizacionalcomoestratgianecessriagestodepessoas,julgue
oitemseguinte.

Onveldefavorabilidadedoclimaorganizacionalpodeseravaliadocombaseemtaxadeturnoverede
absentesmo,emresultadosdeavaliaesdedesempenhoeemtiposdequeixasnoserviomdico.

Certo Errado

15 Q550325 GestodePessoas Climaorganizacional

Ano:2015 Banca:CESPE rgo:FUBProva:Psiclogo

Considerandoagestodoclimaedaculturaorganizacionalcomoestratgianecessriagestodepessoas,julgue
oitemseguinte.

Oclimaorganizacionaldizrespeitoaofuncionamentodasorganizaes,aopassoqueaculturaorganizacional
referesesrazesdefuncionaremdedeterminadaforma.

Certo Errado

16 Q577443 GestodePessoas Climaorganizacional

Ano:2015 Banca:CESPE rgo:FUBProva:Tecnlogo

Acercadecomprometimentonotrabalho,tipologiasdecomprometimento,motivaoeenvolvimentonotrabalho,
julgueoitemsubsequente.

Caractersticasassociadasaidentificaoouafiliaopodemserreconhecidasquandoosempregadosdeuma
equiperespeitamosvaloresorganizacionaisesesentemorgulhososdepertencerorganizao.

Certo Errado

17
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17 Q572192
GestodePessoas Climaorganizacional

Ano:2015 Banca:VUNESP rgo:CmaraMunicipaldeItatibaSPProva:Analistaderecursos

humanos

Assinaleaalternativaquepreenche,corretaerespectivamente,aslacunasdafrase.

Amedio____________temporresultadoumindicadordesatisfaoouinsatisfaodosmembrosdeuma
organizao,emrelaoadiferentesaspectosdarealidadedaorganizao,impactados_________e__________.

a) doclimaorganizacional...peloambienteinterno...pelascondiesexternas

b) dosindicadoresdedesempenhoorganizacional...pelaatuaodosmembrosdacpula...pela
polticaeconmicadogoverno

c) daculturaorganizacional...pelapolticadejuros...pelaatuaodaempresanomercado

d) doclimaorganizacional...pelaatuaodosmembrosdacpula...pelonveldecompetitividade

e) daatuaodaempresanomercado...pelaatuaodaconcorrncia...pelonveldecompetitividade

18 Q529614 GestodePessoas Climaorganizacional

Ano:2015 Banca:COSEAC rgo:UFFProva:Administrador

Todaorganizaopossuiummeiointerno,umaatmosferapsicolgicacaractersticaeintimamenteligadaaomoral
esatisfaodasnecessidadeshumanasdosseusintegrantes.Esteselementosdefinemaquiloqueseconhece
por:

a) psicologiaempresarial.

b) culturaorganizacional.

c) climaorganizacional.

d) espritoinstitucional.

e) ambientecorporativo.

19 Q495096 GestodePessoas Comunicao

Ano:2015 Banca:CONSULPLAN rgo:HOBProva:AgenteAdministrativo

Rumoresefofocassoelementosbastantecomunsnasorganizaes.Empocasdecrise,ento,essasprticastornam
se
aindamaisutilizadaspelosapreensivosfuncionrios.Emdecorrnciadesseclimadeangstia,osrumoressocriadosese
espalhamaumavelocidade
impressionante.Parareduzirasconsequnciasnegativasdosrumores,asempresasdevem
adotarosseguintesprocedimentos,EXCETO:

a) Fornecerinformaes.

b) Abstersedeatingiromensageiro.

c) Explicardecisesecomportamentos.

d) Mantercanaisdecomunicaounilateral.

20 Q497854 GestodePessoas Climaorganizacional

Ano:2015 Banca:CETAP rgo:MPCMProva:Tcnicoem

AdministraodeEmpresas

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Leiaotextoseguinte,cujotituloFranquezasemmedo",deTheodoreLoweeGeraldoMcBean,eresponda
questo.

Imagineumlugarparatrabalharondeomedofoisubstitudopelaesperanaeconfiana.Ondetodosos
funcionriosacreditamqueaCompanhiatambmdeles.Ondenscontrolamosprocessosenopessoas.Onde
nsencaramosproblemascomooportunidadeseosenfrentamosprocurandodescobriroqueesterradoeno
quemesterradoouquemculpado.Ondensmedimosossistemas,emvezdaspessoasedefinimos
procedimentos,emvezdeautoridade.Ondensperguntamos:"comopossoajudalo?",emvezdedizeristono
fazpartedomeutrabalho"(...)Ondebuscamosumarespostaparacadaproblema,emvezdevermosum
problemaemcadaresposta.Ondeonicoerroeaverdadeirafalhaafalhadenotentar.Imagineuma
companhiaondeosgerentessoprofessores,auxiliares,emvezdesimplesmentechefes,feitores.Imagineuma
empresaondeopessoaldizpodeserdifcil,maspossvel",emvezdepodeserpossvel,masmuitodifcil.
Imagineumacompanhiaondeomedodeserfranco,lealehonestofoisubstitudoporumambientedefraqueza
semmedo.

Fonte:VERGARA,Sylvia.GestodePessoas.5ed.SaoPaulo:
Atlas,2006.

Oempregado,aofazerpartedestenovomodelodeorganizao,cujaideiavaideencontroaomodelopositivista
cartesiano,deveprocurar:

Imelhorarsuacapacidadedeperceberomundoeassociarseupensamentoamudanasmeramentepontuais
IIcriar,emseuslocaisdeconvvio,ambientescapazesdeestimularacolaboraosinrgica
IIIterdisciplinaeresponsabilidadefocadasnasrealizaesessencialmentepessoais
IVaceitar,comoumadesuasatribuies,acapacidadedecomunicarsecomqualidade,inclusive
compartilhandoconhecimento.

corretooqueseafirmaem:

a) IeII,apenas.

b) IIIeIV,apenas.

c) IeIII,apenas.

d) lIeIV,apenas.

e) I,lIeIV.

Respostas01: 02: 03: 04: 05: 06: 07: 08: 09: 10: 11: 12: 13: 14: 15:
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