Classifications des entreprises

Les entreprises sont trs diverses. Pour les comparer, il faut les regrouper en fonction de critres qui
permettent de les caractriser : juridique, conomique et sociale.

I- Classification juridique de lentreprise

Question : A qui appartient lentreprise ?

Cette classification se fait en fonction de (la) ou (les) personne(s)qui dteint (dtiennent) le capital et
les objectifs retenus par lentreprise.

A Les entreprises du secteur priv :

Dont le capital est dtenu par des personnes prives particuliers). Elles se composent des entreprises
individuelles et des socits prives.

1-Les entreprises individuelles

Un seul propritaire fournissant la fois le capital, le travail et la direction. Exemple :

Entreprises agricoles, entreprises artisanales ou commerciales. Elles sont trs rpandues au
Maroc.

2-Les entreprises socitaires prives

Forme dentreprises dont le capital est dtenu par plusieurs personnes prives et se
caractrisant par la sparation entre les apporteurs de travail et ceux de capital.

Direction assure par les apporteurs de capital ou leurs mandataires. On trouve 3 catgories de
socits : (Voir dtails dans les documents)

Socits de personnes (Exemple : Socit en nom collectif)

Socit de capitaux (Exemple : Socit anonyme)

Socit responsabilit limite (S.A.R.L.)

A plusieurs associs

A associ unique

B - Les entreprises du secteur public

Sont des entreprises dont lEtat dtient tout ou une partie du capital.

Deux formes principales:

1-Les entreprises publiques :

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Sont des entreprises dans lesquelles lEtat dtient lintgralit du capital et le pouvoir absolu de
gestion.

Formes des entreprises publiques :

Rgies directes : entreprises dintrt public gres par des fonctionnaires ou des collectivits
locales. Exemple : Rgies de distribution de leau et de llectricit
Entreprises publiques industrielles et commerciales : entreprises publiques ayant une activit
industrielle ou commerciale gres de la mme manire que les entreprises publiques et
cherchant raliser un profit. Exemples : Office Chrifien des Phosphates (OCP), Office
National des Chemins de Fer (ONCF)
Entreprises nationales : entreprises en situation de monopole. Et lAction de l'Etat est directe
sur l'conomie notamment par la fixation des tarifs et des programmes d'investissement.
Exemples : Office National des Chemins de Fer (ONCF), Office National dElectricit (ONE),
Office National de lEau Potable (ONEP).

2-Les entreprises semi-publiques :

Sont des entreprises dans lesquelles le capital est partag entre lEtat et des particuliers. Et par
consquent garde un pouvoir de contrle sur ces entreprises (choix dinvestissement, politique
demploi,) et les particuliers participent par le financement ou la gestion.

Formes des entreprises semi-publiques :

Socits mixtes : Entreprises dans lesquelles sont associs des capitaux publics et des capitaux
privs. Exemple : Socit Marocaine des Assurances lExportation (SMAEX), Royal Air
Maroc (RAM)
Concessions : entreprises intervenant dans le domaine des services publics gres par un
particulier ou par une socit prive. Elles sont soumises un contrle concernant les prix et
les programmes dinvestissement. Exemple : Rdal ou Lydec ou Amendis.

C - Les entreprises du secteur social

Entreprises privilgiant des rapports sociaux et humains. Elles se basent sur le principe de solidarit et
non sur la recherche de profits.

Deux formes principales :

1- Les socits mutuelles : Ces des socits agissant dans le secteur de la prvoyance sociale. Elles ont
un but non lucratif.

2-Les coopratives : Ce sont des entreprises collectives. Leurs membres, associs galit de droits et
dobligations, mettent en commun travail et ventuellement capital pour satisfaire eux-mmes leurs
besoins sans dpendre du march et sans rechercher le profit. On trouve notamment :

Coopratives agricoles : regroupement de petites units, tout en conservant une gestion

autonome, cherchant bnficier des avantages des grandes exploitations :
Coopratives auxiliaires de production : coopratives dexploitation du sol, coopratives
de services
Coopratives dachat et de vente : Coopratives ayant pour mission lachat et la vente

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 Coopratives de transformation de produits agricoles : Coopratives agissant
principalement dans la production laitire.
Coopratives de consommateurs : Coopratives de dfense de intrts du consommateur
Coopratives de commerants : regroupant des dtaillants essayant damliorer leur
comptitivit face aux formes nouvelles de distribution (grandes surfaces en particulier)

II - Classification conomique de lentreprise

Critres de classification

Effectif

Chiffres daffaires

Capitaux propres

Valeur ajoute

Rsultat de lentreprise

Les lments pris sparment ou ensemble permettent de distinguer les petites, moyennes et grandes
entreprises.

A Selon leffectif

- lEffectif : permet dapprcier limportance du facteur de production travail.

Lapplication du critre de la taille conduit distinguer les :

Trs petite entreprise (TPE)

Petite et moyenne entreprise (PME)

Grande entreprise (GE)

Trs grande entreprise

Au Maroc

TPE : Moins de 10 salaris

Petite entreprise : 10 50 salaris

Moyenne entreprise : 50 200 salaris

Grande entreprise : + de 200 salaris

B- Selon le chiffre daffaire :

- le Chiffre daffaires : Cest le montant des ventes effectues par lentreprise. IL mesure la part de
march de lentreprise.

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Trs petite entreprise : Chiffre daffaires infrieur 3 millions de DH

Petite entreprise : Chiffre daffaire compris entre 3 et 10 millions de DH

Moyenne entreprise : Chiffre daffaire compris entre 10 et 175 millions de DH

C- Selon les Capitaux propres :

Mesurent entre autre limportance des fonds apports par les propritaires.

D-Selon la Valeur ajoute:

Mesure la richesse cre lintrieur de lentreprise.

E -Selon le Rsultat de lentreprise ;

Traduit la rentabilit de lentreprise.

F Classifications du domaine de lactivit de lentreprise

3 classifications :

- La classification de COLIN CLARK

- La classification par secteur et par branche

- La classification fondamentale

1 Classification de COLIN CLARK

3 secteurs :

Secteur primaire : Regroupant lensemble des entreprises productives de matires

premires (agriculture, mines, pche, exploitation forestire,).
Secteur secondaire : Regroupant lensemble des entreprises correspondant la
transformation des matires premires en biens productifs ou en biens de consommation
(construction automobile, chimie,).
Secteur tertiaire : Regroupant lensemble des entreprises produisant des services
(commerce, assurances, banques, transport,).

Secteur quaternaire : Regroupant lensemble des entreprises intervenant dans les Nouvelles
Technologies de lInformation et de la Communication (NTIC).

2 Classification par secteurs et par branches

Dfinition du secteur : Il regroupe les entreprises ayant la mme activit principale.

Lorsquune entreprise exerce plusieurs activits distinctes, lactivit principale est identifie
partir de leffectif salari de chaque activit, ou en fonction des ventes par activit.

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 Dfinition dune branche dactivit : Elle regroupe les units de production fabriquant la
mme catgorie de produits.

3 Classification fondamentale

6 catgories dentreprises :

les entreprises agricoles

les entreprises prestataires de services
les entreprises industrielles
les tablissements de crdit

Les banques

Les socits de financement

les entreprises commerciales

les entreprises dassurance

Les socits dassurances ou compagnies dassurances

Les socits mutuelles dassurances

III - Vers une classification sociale de lentreprise

De nombreuses tudes tendent aujourdhui classer les entreprises en fonction de critres

sociaux, ou sociaux conomiques.
Le critre de citoyennet dentreprise permet de distinguer :

Les entreprises obissant une pure logique de maximisation du profit

Les entreprises accordant une place importante au respect des rgles thiques
conduisant notamment favoriser leur environnement.

Les entreprises peuvent tre classes en fonction de leur modle de gestion sociale des
ressources humaines, de lintrt accord aux salaris et de leur participation aux processus de
dcision.

Les entreprises peuvent aussi entre classes en fonction des efforts raliss pour stabiliser leur
personnel (existence de plans de carrire, actions pour diminuer le taux de rotation des effectifs, ).