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Gerencia

Prcs1~:c, 1Cit1 Autoridad \lac1onal de Polticas de Gestin


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"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per"
"Ao de la Integracin Nacional y el Reconocimiento de Nuestra DiversllJa.e::;,,.
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INFORME LEGAL N!! 2..cif -2012-SERVIR/GPGRH


<ECHA z~ f\ ' J J IL ;'\~
A JUAN CARLOS CORTS CARCELN RE( $1.JO
Presidente Ejecutivo r-: ;r J.. . ..

De MARIANA BALLN TALLADA


Gerente de Polticas de Gestin de Recursos Humanos

Asunto Descanso Vacacional y Aguinaldo por Fiestas Patrias en el Rgimen de


Contratacin Administrativa de Servicios

Referencia Carta N 01-2012-RCCA

Fecha Lima, 15 AGO 2012

Tengo el agrado de dirigirme a usted con relacin al documento de la referencia, mediante el cual
el seor Guillermo Alan Luna Valverde formula las siguientes consultas respecto del rgimen de
contratacin administrativa de servicios:

Teniendo en cuenta que labora desde el 4 de noviembre de 2011 hasta el 8 de mayo de


2012, cuntos das le corresponderan por vacaciones truncas?
Asimismo, si a partir del 8 de mayo de 2012 ha suscrito un nuevo contrato - tambin bajo
la modalidad CAS- le corresponde percibir parte del aguinaldo de fiestas patrias?

Al respecto, debemos sealar lo siguiente:

Competencia de SERVIR

1. Las competencias de SERVIR para emitir opiniones en materia del serv1c10 civil estn
contextualizadas en el marco de las polticas que emita de manera progresiva en materia de
gestin del empleo, de la compensacin, de las relaciones humanas, organizacin del trabajo,
entre otras. En ese sentido, las consultas que absuelve son aquellas referidas al sentido y
alcance de la normativa del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos,
planteadas sobre temas genricos y vinculados entre sr. sin hacer alusin a asuntos concretos
o especficos. como el que se expone en el documento de la referencia.

Vacaciones no gozadas

2. Sin perjuicio de lo indicado, debemos sealar que de acuerdo con el Decreto Legislativo N
1057, si el trabajador CAS cumpli un ao de servicios, ste adquiere el derecho a vacaciones,
por lo que si se extingue el contrato antes de haber gozado de las vacaciones, la entidad
contratante debe pagar el ntegro por este concepto (vacaciones no gozadas).

1
Gerencia
Pres: :!er1 e'~. f'\u tor: dad '~a ,:1ena1 de Polticas de Gestin
de! Consejo ae r,11~1st:-os del Serv1 c 10 C.vii de Recursos Humanos
" Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per"
"Ai'lo de la Integracin Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Divers idad"

3. Ahora bien, la Ley N 29849 (vigente a partir del 7 de abril de 2012), modific el Decreto
Legislativo N 1057, entre otros temas, respecto al derecho al descanso vacacional, disponiendo
que el referido derecho se concede por treinta (30) das calendario remunerados.

De este modo, si el trabajador CAS cumpli el ao de servicios antes del 7 de abril de 2012, le
corresponde 15 das de vacaciones (conforme a lo establecido en el artculo 6 del Decreto
Legislativo N 1057). Sin embargo, si el trabajador cumpli un ao de servicios a partir del 7 de
abril de 2012, le corresponde 30 das de vacaciones, puesto que la Ley N2 29849 modific lo
establecido en el Decreto Legislativo N 1057.

Debemos advertir que ninguna norma puede tener efecto retroactivo 1 Por ello, no cabe que las
vacaciones generadas por un trabajador CAS antes de la vigencia de la Ley N2 29849 (es decir, si
cumpli el ao de servicios antes del 07 de abril de 2012) puedan ampliarse de 15 das a 30 das
calendario.

Vacaciones truncas

4. Respecto al pago por vacaciones truncas, el numeral 8.6 del artculo 8 del Reglamento del
Decreto Legislativo N 1057, modificado por el Decreto Supremo N 065-2011-PCM, seala que
"Si el contrato se extingue antes del cumplimiento del ao de servicios, con el que se alcanza el
derecho a descanso fsico, el trabajador tiene derecho a una compensacin a razn de tantos
dazavos y treintavos de la retribucin como meses y dios hubiera laborado, siempre que a la
fecha de cese, el trabajador cuente, al menos, can un mes de labor ininterrumpida en la
entidad". En ese sentido, si el contrato CAS se extingue antes de cumplirse el ao de servicios,
pero el trabajador cuenta con ms de un mes ininterrumpido de servicios, tendr derecho a un
pago proporcional por concepto de vacaciones truncas.

Ahora bien, si el contrato CAS concluye a partir del 7 de abril de 2012, fecha de entrada en
vigencia de la Ley 29849, el clculo proporcional se har sobre la base del cien por ciento
(100%) de la remuneracin que el servidor perciba al momento . del cese; puesto que, la
mencionada norma ha otorgado 30 das de vacaciones. Por el contrario, si la extincin del
vnculo se produce antes del 7 de abril de 2012, el clculo proporcional se har sobre la base
del cincuenta por ciento (50%) de la remuneracin, porque antes de dicha fecha la norma
reconoca slo 15 das de vacaciones.

Aguinaldo de fiestas patrias

5. La Ley N 29849 seala que el trabajador CAS tiene derecho a percibir el aguinaldo de fiestas
patrias y navidad, conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de presupuesto.

Asimismo, mediante el Decreto Supremo N 106-2012-EF se establecieron las normas


reglamentarias para el otorgamiento del aguinaldo de fiestas patrias, sealando como
requisitos para su percepcin los siguientes:

1
Artculo 103 de la Const itucin Polt ica.

2
..........
~
., ... Pres1~ie ma
del Consejo de rv'1i111stros
Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Gerencia
de Polticas de Gestin
de Recursos Humanos
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per"
"Ao de la Integracin Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad"

a) Haber estado laborando al 30 de junio del presente ao o, en uso del descanso vacacional
o, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios; y,

b) Contar con una antigedad no menor de tres (03) meses al da 30 de junio del presente
ao. Si contara con el referido tiempo de servicios, dicho beneficio se abonar en forma
proporcional a los meses laborados.

6. En ese sentido, la referida norma exige que el trabajador haya laborado al 30 de junio, y, que
dentro del mes o meses computables para percibir este beneficio el servidor haya tenido
vnculo laboral de inicio a fin (es decir, 30 das calendario).

As, si una persona labor slo los meses de abril y mayo, perdera el derecho al aguinaldo,
puesto que al 30 de junio no se encontraba laborando.

Asimismo, el pago proporcional implica que cada mes de labor (abril, mayo y junio) devenga un
tercio (1/3) del aguinaldo. De este modo, por ejemplo, un servidor que labor slo los meses de
mayo y junio, percibir la parte correspondiente a dicho periodo (es decir, 2/3).

Como hemos mencionado, la norma exige que en el mes correspondiente el servidor haya
tenido vnculo laboral de inicio a fin (mes calendario completo). En ese sentido, si una persona
empieza a laborar el 5 de abril de 2012, incumple esa condicin y ese mes no ser computable
para el pago proporcional (perdiendo un tercio del aguinaldo).

Lo expuesto es cuanto informo a su Despacho para los fines pertinentes, a cuyo efecto adjunto el
proyecto de oficio respectivo.

Atentamente,

MARIANA SALLEN TALLADA


Gerente de P011ticus <Je Gesll<l di!
Reo.Jrsos Humaoos
Alf.TORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

MBT/mro
D:/Oocumentos Servir/mrivera/2012/lnformes/IL- Descanso vacacional y aguinaldo CAS

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Eecutiva

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per"


"Ao de la Integracin Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad" CARGO
Lima, 2 2 AGO 2012

OFICIO N2 /{}g; _2012-SERVIR/PE


}

Seor
GUILLERMO ALAN LUNA VALVERDE
Jr. Garcilaso de La Vega 1871, Lince
Presente.-

Referencia Carta N 01-2012/RCCA

Tengo el agrado de dirigirme a usted con relacin al documento


de la referencia, por el que consulta sobre el rgimen de contratacin administrativa
de servicios.

Al respecto, le remito el Informe Legal N 207-2012-


SERVIR/GPGRH, de la Gerencia de Polticas de Gestin de Recursos Humanos.

Sin otro particular, quedo de usted.

JCC/MBT/mro
Reg. 22042-2012

Pasaje Francisco de Zela 150


Piso 10, Jess M aria
www.servlr.gob.pe
lima 11, Per
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