1.

REFERENTE AL SUBSIDIO DE UNA MADRE GESTANTE (ALUMBRAMIENTO)

45 PRE Y POS.

Cunto LE CORRESPONDE EL SUBSIDIO EN CASO DE UNA MADRE

GESTANTE?

4. CUNTO ES EL MONTO A PAGAR POR EL SUBSIDIO?

El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los

doce (12) ltimos meses anteriores al inicio de la prestacin multiplicado por el
nmero de das de goce de la prestacin. Si el total de los meses de afiliacin
es menor a doce (12), el promedio se determinar en funcin al tiempo de
aportacin del afiliado regular en actividad. No se podr gozar
simultneamente de subsidio por incapacidad temporal y maternidad.

5. CMO SE REALIZA EL CLCULO DEL MONTO DEL SUBSIDIO POR

MATERNIDAD?

El subsidio por maternidad se calcular en base a su remuneracin mensual,

excluyendo las remuneraciones adicionales como las gratificaciones por Fiestas
Patrias o Navidad u otros conceptos ordinarios legales o convencionales de
periodicidad similar a las gratificaciones legales.

QUE ES?

Es el monto en dinero al que tienen derecho las Aseguradas Titulares en

Actividad, a fin de resarcir el lucro cesante como consecuencia del
alumbramiento y de las necesidades del cuidado del recin nacido.

Cules son las condiciones para recibir el subsidio?

La asegurada regular debe contar con tres meses consecutivos de

aportaciones o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses
calendario anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio.

La asegurada agraria debe contar con tres meses consecutivos de

aportaciones o cuatro no consecutivos en los ltimos doce meses,
anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio.

La trabajadora debe tener vnculo laboral en el momento del goce de la

prestacin (al inicio y durante el periodo de subsidio).

Adicionalmente, la asegurada regular en actividad debe haber tenido

vnculo laboral en el mes de la concepcin; asimismo, la asegurada de
 rgimen especial y la pescadora y procesadora pesquera artesanal
independiente deben haber pagado el aporte del mes de la concepcin
antes de presentar la solicitud.

Qu documentos (requisitos) debo presentar para solicitar el

subsidio?

Formulario 1010 Formulario nico de Seguros y Prestaciones

Econmicas.

Formato Declaracin Jurada de Maternidad.

Anexo Clculo de Subsidio por Maternidad.

Copia del DNI del representante legal o funcionario autorizado de la

entidad empleadora, que suscribe la solicitud (salvo que cuente con
Registro de Firmas en EsSalud).

CASOS ESPECIALES:

Si un tercero presenta la solicitud

Copia del DNI del tercero que realiza el trmite.

Carta poder simple de representacin para trmite firmada por la asegurada; y

en caso de reembolso suscrita por el representante legal o funcionario
autorizado de la entidad empleadora.

Cuando la asegurada titular recibi el subsidio de su empleador pero

falleci sin haber firmado la solicitud de reembolso.

La entidad empleadora acreditar el Registro de Baja por fallecimiento de la

Asegurada Titular en los Sistemas de EsSalud, presentar la partida de
defuncin de la asegurada fallecida (original) y los documentos sustentatorios
que acredite que cumpli con pagar el subsidio a la asegurada fallecida,
familiar directo o persona autorizada por la misma.

Si la titular del subsidio falleci

Cuando la titular del subsidio haya fallecido y se trate de un pago directo:

Los herederos presentarn la partida de defuncin de la afiliada fallecida
(original) y el documento que los acredite como tales (Testamento o Sucesin
Intestada), as como el poder, por documento pblico o privado con firma
legalizada notarialmente, que otorgan a uno de los beneficiarios para que a
nombre de los dems herederos pueda solicitar el subsidio devengado y no
cobrado, utilizando las clases de poderes establecidas por el Reglamento de la
Ley Notarial, segn el importe del subsidio:

Hasta media UIT, poder por carta con firma legalizada.

Ms de media UIT y hasta 3 UIT, con poder fuera de registro.

Ms de 3 UIT poder por Escritura Pblica.

Quin es el responsable de tramitar y cobrar el subsidio?

La Asegurada Titular, en el caso de trabajadora de unidad ejecutora del sector

pblico, agraria independiente, construccin civil, trabajadora del hogar,
pescadora y procesadora pesquera artesanal independiente y de rgimen
especial.

El empleador, en el caso de asegurada regular y agraria dependiente, es quien

paga a la Asegurada Titular el subsidio en la misma forma y oportunidad en
que percibe su remuneracin, luego solicita su reembolso a EsSalud.

Cmo se otorga y paga este subsidio?

Se otorga por 98 das, inicindose regularmente 49 das antes de la fecha

probable de parto, la madre podr diferir el inicio del descanso con autorizacin
del mdico tratante.

El subsidio se extender por 30 das adicionales en caso de parto mltiple o

nio con discapacidad.

En que situaciones se extingue, pierde o suspende el subsidio?

Por prdida del vnculo laboral.

Realizar labor remunerada durante el periodo del subsidio.

Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones mdicas.

Cul es la forma de pago y el plazo de presentacin?

El pago de la primera armada se realiza al trmino de los primeros 49 das El

pago de la segunda armada se efectuar al vencimiento de los 98 das o 128
das subsidiados en caso de parto mltiple o nios con discapacidad.

El pago total se realiza al vencimiento del periodo de maternidad

Hasta cuando puedo solicitar este subsidio?

Tiene como plazo de presentacin: 98 das posteriores a la fecha de nacimiento

del nio, ms 6 meses. En caso de parto mltiple, es de 128 das posteriores a
la fecha de nacimiento del nio ms 6 meses.

2. GRATIFICACION QUE ES :

POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD PARA UN DESTAJERO COMO SE

APLICA.

Qu son las Gratificaciones Legales?

Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al

rgimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneracin, con
ocasin de la celebracin de determinadas festividades de carcter cvico o
religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.

Referencia: Artculo 1 de la Ley N 27735.

Cul es el marco normativo que regula las gratificaciones?

Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley N 27735 publicada el

28 de Mayo de 2002 y su reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-TR,
publicado el 04 de Julio del 2002. De manera complementaria tambin se
aplican algunas disposiciones del Texto nico Ordenado de la Ley de CTS,
Decreto Supremo N 001-97-TR.

Referencia: Ley N 27735 y su Reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-

TR.

Quines tienen derecho a las gratificaciones?

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, sean estos con contratos a plazo
indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial. Tambin tienen
derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

Referencia: Artculo 6 de la Ley N 27735 y artculo 1 del Decreto Supremo

N 005-2002-TR.

Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca?

La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios

sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

Referencia: Artculo 5.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las

gratificaciones legales?

Estn excluidos los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio

econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin que
se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales,
convenios colectivos o costumbre. Asimismo, no tienen derecho a la
percepcin de gratificaciones los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la
Microempresa.

Referencia: Artculo 8 de la Ley N 27735. Ttuio VI de la Ley N

28015. Artculo 40 del Decreto Supremo N 009-2003-TR.

Cuntas gratificaciones se pagan al ao?

Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo
de Fiestas Patrias (28 de Julio) y la otra con ocasin de la Navidad (25 de
Diciembre).

Referencia: Artculo 1 de la Ley N 27735.

Cul es el plazo para pagar las gratificaciones?

El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio

para las gratificaciones de Fiestas Patrias y en la primera quincena de
diciembre para las gratificaciones de Navidad.

Referencia: Artculo 4del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Se puede pactar el pago de las gratificacin es en una oportunidad

distinta a la sealada?

No, el plazo para el pago de las gratificaciones establecido en la Ley es

indisponible para las partes, es decir, las gratificaciones se pagan en las
fechas establecidas por la norma, en la quincena de Julio y Diciembre.

Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Existe algn requisito para percibir este beneficio?

S, para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse efectivamente

laborando durante la quincena de julio o quincena de diciembre estar en uso
del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo al
momento de pago del beneficio. Si el trabajador no tiene vnculo laboral
vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, percibir la
gratificacin en forma proporcional a los meses efectivamente laborados.

Referencia: Artculo 6 de la Ley N 27735 y artculo 2 del Decreto Supremo

N 005-2002-TR.

Cul es el perodo computable para el clculo de las gratificaciones?

El perodo computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre

de cada ao, para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad,
respectivamente.

Referencia: Artculo 3.3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Cul es el tiempo de servicios computable?

El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes
calendario completo laborado en el perodo correspondiente.
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes
supuestos de suspensin de labores: El descanso vacacional. La licencia
con goce de remuneraciones. Los descansos o licencias establecidos por las
normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. El descanso
por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la
seguridad social. Aquellos que sean considerados por Ley expresa como
laborados para todo efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales)

Referencia: Artculos 2 y 3, numeral 3.4 del Decreto Supremo N 005-

2002-TR.

A cunto ascienden las gratificaciones?

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin

que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el
beneficio.

Referencia: Artculo 2 de la Ley N 27735.

Cul es la remuneracin computable para las gratificaciones?

La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y

Navidad es la remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de noviembre,
respectivamente.

Referencia: Artculo 3, numeral 3.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Qu montos se consideran como remuneracin para el clculo de las

gratificaciones?

Para el clculo de las gratificaciones se considera a la remuneracin bsica as

como todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o
en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin, an
cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.

Referencia: Artculo 2 de la Ley N 27735.

Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben

remuneracin imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por
ejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan
en base al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o
remuneracin imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre
respectivo (enero-junio o julio-diciembre).

Referencia: Artculo 3, literal 3.1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR y

artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben

remuneracin complementaria, de naturaleza imprecisa variable?

Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de

naturaleza imprecisa o variable (por ejemplo, horas extras, comisiones
adicionales a una remuneracin bsica) la gratificacin se calcula en base al
promedio de estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo
(enero-junio julio-diciembre). Para que estas remuneraciones sean
computables, es requisito que el trabajador las haya percibido cuando menos
tres meses en el perodo sealado.

Referencia: Artculo 3, numeral 3.1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Qu se entiende por gratificacin es ordinarias?

Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin ntegra, la que

corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre.

Referencia: Artculo 3, numeral 3.3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Qu se entiende por gratificaciones proporcionales?

Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la

oportunidad de pago no hayan laborado el semestre completo. En este caso, la
gratificacin se paga de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el perodo, a razn de un sexto de la remuneracin
computable por cada mes. Los das que no se consideren tiempo
efectivamente laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas) se
deducirn a razn de un treintavo de la fraccin sealada.

Referencia: Artculo 3, numeral 3.3 y 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002-

TR.

Qu se entiende por gratificacin trunca?

Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vnculo

laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la gratificacin,
siempre que hubiera laborado como mnimo un mes calendario completo en el
semestre correspondiente. Este concepto forma parte de la liquidacin de
beneficios sociales.

Referencia: Artculo 5 del Decreto Supremo 005-2002-TR.

Si el trabajador ha laborado menos de un mes calendario completo,

le corresponde percibir la gratificacin trunca?

No, El monto de la gratificacin trunca se determina slo de manera

proporcional a los meses calendarios completos laborados en el semestre en el
que se produzca el cese, si el trabajador labor menos de un mes no le
corresponde gratificaciones.

Referencia: Artculo 5, numeral 5.1 y 5.2 del Decreto Supremo N 005-2002-

TR.

Cul es la remuneracin computable para la gratificacin trunca?

La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se

produjo el cese.

Referencia: Artculo 5, numeral 5.3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

La gratificacin trunca forma parte de la remuneracin computable

para la Compensacin por Tiempo de Servicios?

No, la gratificacin trunca no es un concepto que habitualmente sea percibido

por el trabajador, sino que es otorgado con motivo del cese, razn por la cual,
no forma parte de la remuneracin computable de la Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS).

Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Existen regmenes especiales de gratificacin es?

S, en el rgimen laboral del sector agrario y rgimen laboral de trabajadores

del hogar, el monto y oportunidad de pago de las gratificaciones se efecta de
acuerdo con las normas contenidas en los mismos.

Referencia: Ley N 27360 y Ley N 27986.

La Asignacin Familiar forma parte de la base de clculo para el

pago de gratificaciones?

S, debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificacin son

aquellas cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en
especie como contra prestacin de su labor, es un concepto remunerativo.

Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca en los casos

de cese del trabajador?

La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios

sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

Referencia: Artculo 5, numeral 5.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Puede el trabajador percibir la gratificacin simultneamente con

otro beneficio?

La percepcin de las gratificaciones es incompatible con cualquier otro

beneficio econmico de naturaleza similar que, con igual o diferente
denominacin, se reconozca al trabajador en cumplimiento de las
disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo
caso deber otorgarse el que sea ms favorable.

Referencia: Artculo 8 de la Ley N 27735.

3. CTS QUE ES.

-COMO SE APLICA.

-COMO UN JORNAL COMO SE APLICA LA CTS (A UN JORNALERO).

 4. AGROEXPORTADORA CTS.
5. VACACIONES (TIPOS DE VACACIONES), PARA LOS OBREROS Y LOS
EMPLEADOS (RECORD VACACIONAL).

6.1. Asignacin por escolaridad

Es equivalente a 30 jornales bsicos al ao, por cada hijo menor de 18 aos

que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios, estudios tcnicos o
superiores.

Para ello el trabajador deber acreditar con las partidas de nacimiento y el

documento otorgado por la autoridad de educacin correspondiente.

Esta asignacin no est afecta a los aportes de Es salud, ni a los descuentos

por pensiones (ONP o AFP).

Esta asignacin podr ser pagada en 12 cuotas, la ltima semana de cada mes,
a razn de un dozavo del total de la asignacin por cada hijo.