RECOPILACIN DE LOS MEJORES TRABAJOS

DOCTRINAS ARTRA 2012

 RECOPILACIN DE LOS MEJORES TRABAJOS
DOCTRINAS ARTRA 2012
tomo I
 JULIN A. DE DIEGO
La Negociacin de los Salarios dentro del marco de los Convenios
Colectivos

Julin A. de Diego1

INTRODUCCIN

El salario previsto en los convenios colectivos es fundamental en

la vida laboral1 y en los ltimos cuatro aos ha tomado un nuevo
e inesperado impulso.
Para los trabajadores constituye el piso o mnimo profesional apli-
cable en la actividad en funcin de la calificacin profesional
que cada dependiente alcance en el dominio de un arte, oficio o
profesin.
Para el empleador los salarios bsicos de los convenios colectivos
y sus adicionales constituyen la base de las retribuciones reales,
el piso a partir del cual se suelen pactar las retribuciones volun-
tarias, fijas y variables que conforman el marco y tambin el piso
del contrato individual de trabajo2.
En rigor, las normas de un convenio colectivo no llegan a con-
solidar una fuente de igual naturaleza que la ley de fondo, pero
renen requisitos y condiciones que las aproximan, tanto en el

238 239
 plano de la exigibilidad como en lo relativo a la aplicacin con-
forme a derecho de su contenido. El contenido de la negociacin
est visado por la intervencin del Ministerio de Trabajo Empleo
y Seguridad Social de la Nacin, que previo a la homologacin
debe cumplir con los controles de legalidad frente observancia
y respeto por las normas de orden pblico, y el control de opor-
tunidad y conveniencia en lo que hace al bien comn y el bien-
estar general. Una de las claras diferenciaciones entre las normas
legales y las convencionales es que stas ltimos no pueden ser
ventilado ni analizado a la luz de la constitucionalidad de las
normas especficas acordadas3.
Llama la atencin que la doctrina no se ha ocupado a fonde de
este tema que es central dentro de la negociacin colectiva.
La representacin de las partes, las clusulas normativas y ob-
ligacionales, la homologacin de los convenios, los efectos para
las partes y para los representados, los efectos retroactivos, la
ultractividad, y muchos otros temas han generado todo tipo de
crticas y desarrollos. Sin embargo, el eje de la atencin y de la
negociacin colectiva de nuestro tiempo, el salario y sus adiciona-
les, no ha sido considerado y de hecho, ni siquiera ha sido objeto
de mayores debates4. -
Dentro de ese marco se tratan, negocian y acuerdan lo relativo
a las categoras profesionales, el nivel, funciones y competencias
que dichas categoras implica, y el salario bsico de convenio
acordado en cada nivel o categora ms los adicionales, fijos y
variables, autnomos o derivados que se adicionan a los valores
bsicos.
Las comisiones paritarias de interpretacin tienen tambin atribu-
ciones para fijar o reformular categoras profesionales, estudiar
descripcin de nuevas funciones y establecer pautas o ajustes en
las retribuciones bsicas o en los adicionales5.
Tambin llama la atencin el hecho de que no se evale la gnesis efectos; b. la forma de incorporar estos montos a las categoras
de estos bsicos, su funcin dentro del derecho individual, y sus
efectos en el contrato de trabajo especfico de cada trabajador.
De hecho hoy se han abierto debates en torno de la forma y
extensin de la aplicacin de los nuevos bsicos, su incidencia
y efectos sobre los salarios pactados en los contratos individu-
ales, y las eventuales absorciones o compensaciones cuando se
producen cambios o adecuaciones de dichos bsicos dentro del
contrato individual frente a las retribuciones voluntarias, fijas o
variables, o frente a los pagos o incrementos otorgados como
anticipos o a cuenta de futuros aumentos.
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I.Nueva etapa de la negociacin colectiva de salarios
Hacia fines del ao 2001 se producen una serie ininterrumpida
de sucesos inesperados: cae la convertibilidad, el pas ingresa al
estado de cesacin de pagos, el dlar escala hasta triplicar su
valor en relacin al peso de curso legal, y los salarios sufren una
cada histrica a menos de la mitad de su valor real. El pas se
debate en el contexto del tramo final de un largo proceso de rece-
sin con prdidas record de fuentes de trabajo y cierre de numer-
osas empresas. En ese contexto, el Poder Ejecutivo a cargo del ex
presidente Duhalde inicia a partir de atribuciones conferidas en
la denominada Ley de Emergencia Econmica el otorgamiento de
aumentos salariales por decreto de prestaciones calificadas como
no remuneratorias.
El Poder Ejecutivo a cargo del Presidente Nestor Kirchner sigue
adelante con esa prctica de ajustar los salarios por va de presta-
ciones no remunerativas, que finalmente se convirtieron luego en
remunerativos incorporndose a las retribuciones bsicas de los
convenios colectivos, primero por va normativa, luego por inter-
medio de la negociacin colectiva6. En rigor, esta conversin ac-
tiv dicha negociacin que yaca adormecida por ms de quince
aos, y de hecho tanto las retribuciones bsicas como el Salario
Mnimo Vital y Mvil no se haban ajustado desde comienzos de
los aos 90.
Finalmente, el decreto 392/20037 dispuso que los aumentos no
remunerativos seran incorporados a los bsicos convencionales,
tarea que implicaba configurar las sumas fijas de los decretos
del Poder Ejecutivo en algn mecanismo que permitiera aplicar
los mismos a las escalas y categoras de cada convenio. Se en-
frentaron entonces tres problemas centrales: a. la adecuacin del
monto remunerativo a otro de naturaleza remunerativa con sus
escalonadas de los convenios colectivos; y c. cmo lograr que
esta traslacin se realizara sin dao a los ingresos de los traba-
jadores alcanzados por los ajustes. Recordemos que los bsicos
convencionales no sufran cambios ni haban sido objeto de ne-
gociacin alguna desde comienzos de los aos 90, de modo tal
que la supuesta automaticidad de la norma gener no pocas con-
troversias e interpretaciones. Por lo pronto, las sumas a incorporar
eran fijas, a razn de veintiocho pesos ($28) mensuales por ocho
meses, lo que totalizaba al cabo de su aplicacin en el mes de
junio de 2003 un total de doscientos veinticuatro pesos ($224).
241
 En definitiva la norma indicaba que la incorporacin convencio-
nal se formulaba en forma plana, es decir con un monto idntico
para todos los niveles salariales existentes en dicha convencin.
Esta incorporacin determin el achatamiento de la pirmide,
beneficiando a los trabajadores de menores ingresos y generan-
do desaliento a aquellos que revistaban en los niveles superiores
de la escala.
En cuanto a la incorporacin automtica, la misma no poda ser
tal en virtud de que la misma norma enunciaba. En rigor, la intro-
misin de normas provenientes del Poder Ejecutivo en la determi-
nacin de los ingresos es de por s un fenmeno no tradicional y
transgresor del derecho de fijar las retribuciones en orden a las
reglas del mercado y a los parmetros brindados en funcin de
los mnimos interprofesional y profesional vigentes. Mucho ms
grave que interferir en los ingresos, por entonces justificado por la
emergencia econmica, es el de modificar los bsicos de los con-
venios colectivos por medio de normas legales o reglamentarias
(en este caso con delegacin expresa del Parlamento en la Ley de
Emergencia Econmica) en abierta violacin de la autonoma de
la voluntad colectiva. En rigor, la intencin inicial del legislador
fue conectar los aumentos de emergencia con los convenios, y
logr el efecto no deseado: activ la iniciativa sindical de volver a
la negociacin de los convenios, an cuando solo sea en el plano
de la actualizacin de los salarios.
Por otra parte, la intervencin de los sindicatos, en el marco de la
representacin y proteccin de los intereses de sus trabajadores
comprendidos, requera de instrumentos tales como la nego-
ciacin colectiva, cuando por ejemplo haba que custodiar que
la aplicacin de las nuevas sumas no podan generar reduccin
alguna de la retribucin, sobre todo teniendo en cuenta que la
adecuacin puede producir distorsiones.
El importe determinado por el decreto 392/03 era una suma fija,
que no se articulaba con los convenios colectivos que diferen-
ciaban categoras profesionales en orden a la funcin de cada
trabajador, su nivel profesional y de capacitacin, y las tareas y
roles cumplidas dentro de cada empresa. All naci la inquietud
de establecer dentro de la escala la progresin. Ahora bien, di-
cha incorporacin no poda ser automtica, ya que la norma no
prevea otra incorporacin que la suma fija por igual a todas las
categoras de la escala. Aquellos que lograron articular la pro-
gresin en general aplicaron el ajuste en la base de la escala, y
luego respetaron la progresin aplicando el porcentaje que sepa-
242
raba una categora de la siguiente. Con ello, algunos convenios
mantuvieron la diferencia entre categoras (la progresin) y no
sufrieron las consecuencias del achatamiento de la pirmide sala-
rial convencional.
En cuanto a los alcances, las sumas solo eran aplicables a los
trabajadores en relacin de dependencia comprendidos en los
convenios colectivos. Por ende, en forma expresa se excluyeron a
los trabajadores fuera de convenio, a los cuales no alcanzaban
estas normas de emergencia. Esta diferenciacin gener no po-
cas controversias dado que los aumentos de los convenios no solo
fueron y son superiores a la inflacin publicada por el INDEC,
sino que adems eran proporcionalmente mayores que los ajustes
de los trabajadores fuera de convenio como los profesionales y
los mandos medios. En funcin de este proceso no deseado, la
pirmide salarial dentro de las organizaciones sufrieron distorsio-
nes, y en muchos casos no solo se solaparon entre s (overlaping)
sino que adems gener una muy fuere desmotivacin entre los
supervisores jefes y gerentes, que hasta hoy siguen provocando
conflictos individuales y colectivos.
Todo ello dio origen a una nueva etapa en materia de negociacin
entre la representacin empresaria y la sindical, en el marco de
la ley 14.250 de convenios colectivos que gener todo tipo de
variaciones en las escalas, en general nacidas de la autonoma
de la voluntad colectiva. Dichos ajustes fueron en todos los casos
superiores al monto fijo prestablecido por el decreto 392/2003,
salvo lo que resultara de la aplicacin del mnimo establecido
por dicho decreto, que en muchos casos se acopl a la categora
ms baja del convenio, en otros, simplemente se aplic en forma
plana, hasta que en algn momento las partes signatarias del
convenio acordaron un esquema diferenciado.
II.Los salarios mnimos inderogables y la retribucin mnima con-
tractual
La legislacin laboral cuenta con una batera de principios gene-
rales, medios tcnico- legales, y de resortes en cada instituto del
derecho del trabajo que tiene por fin proteger al trabajador frente
a los posibles desvos o abusos del empleador. En rigor, el salario
se resguarda en el principio de suficiencia8 y la condicin espe-
cfica de tener la funcin alimentaria9, en funcin de los cuales
se debe resguardar las necesidades de alimentacin, vestimenta,
servicios, vivienda, y previsin que demandan el trabajador mis-
243
 mo y su grupo familiar a cargo o primario.
En funcin de estos principios generales, la legislacin plantea
tres pisos, dos fijos, y uno flotante.
El primer piso legal e irrenunciable es el Salario Minimo Vital y
Mvil (art. 11, LCT) cuyo concepto se relaciona en forma directa
con el principio de suficiencia al puntualizar que el la menor re-
muneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas
de familia en una jornada legal y que le asegure alimentacin
adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sani-
taria, tansporte, esparcimiento vacaciones y previsin (ahorro).
En rigor, el SMVM lleg a ochocientos pesos ($ 800) hasta julio,
ya que el 1ro. De agosto ser de novencientos pesos ($900), el
1ro. De octubre ascender a novecientos sesenta pesos ($960),
y el 1ro de diciembre llegar a los novecientos ochenta pesos
($980)10. Con ello, se supera el nivel previsto por el INDEC para
la canasta familiar bsica completa, que se ha dado en denomi-
nar nivel de pobreza. El SMVM es el denominado valor mnimo
interprofesional ya que es comn a todos los trabajadores sin
diferenciacin de arte, oficio o profesin ni actividad productiva.
El segundo piso irrenunciable es el salario bsico establecido por
categora, especialidad, funcin y competencias, en los conve-
nios colectivos de trabajo, los que obviamente son aplicables solo
a los trabajadores comprendidos en la actividad de que se trate.
Recordemos que los convenios colectivos y sus normas no pueden
aplicarse a trabajadores no comprendidos por obra o por va de
la analoga o por extensin, an cuando se pueden considerar en
los casos concretos conforme a la profesionalidad del trabajador
en el caso particular(art. 16, LCT).
Generalmente, los bsicos convencionales se instalan por encima
del valor del SMVM, pero si as no fuera, se debe suplementar
el ingreso de la categora hasta llegar al mnimo legal. Por ende,
el SMVM es un piso de orden pblico laboral absoluto, ya que
una vez establecido no existe posibilidad de su modificacin o
alteracin en perjuicio del trabajador. En cambio, los salarios
bsicos convencionales podran quedar retrasados por debajo
del SMVM, fenmeno experimentado en las etapas donde la
negociacin colectiva por alguna razn histrica, econmica y nios colectivos de carcter imperativo no podr ser modificado
hasta cultural no sufrieron cambios. La esttica de los bsicos
convencionales estuvo acompaada de la misma inmovilidad del
SMVM en la dcada del 90`, donde solo evolucionaron los sala-
rios contractuales.
El tercer escaln, y ste no es irrenunciable ni tampoco indero-
244
gable es el nivel del salario contractual, que hemos calificado de
flotante, es decir el fijado o pactado en el marco del contrato indi-
vidual del trabajo, y sujeto a diversas vicisitudes. En el marco del
salario pactado en el contrato, puede estar sujeto a resultados,
ser variable en funcin de determinados parmetros, y por ende,
puede estar sujeto a reglas de variabilidad, que en la medida
que sean objetivos y aplicables a la categora en igualdad de
circunstancias, responde a los principios de equidad y de igual
retribucin por trabajo de igual valor.
Resulta claro, que por aplicacin de las normas legales y men-
cionadas en el marco legal, el salario pactado o establecido por
el empleador en forma unilateral dentro del marco de la libertad
contractual no puede ser inferior a los dos pisos mnimos indero-
gables es decir, el SMVM y el salario bsico de los convenios
colectivos. A su vez, los salarios fijados en el contrato individual
no sufren cambios en la medida que su monto bruto sea superior
al SMVM y al salario bsico del convenio colectivo. En este ltimo
caso, tiene estos efectos en la medida que no se presente en el
convenio colectivo una restriccin para absorber o compensar
los mayores valores provenientes del incremento de los nuevos
bsicos11.
La ausencia de estipulacin alguna en el marco del convenio col-
ectivo permite a las empresas la libre aplicacin de los nuevos
bsicos convencionales conforme a las reglas impuestas por el
contrato individual de trabajo. Ello es en la medida que dicha
adecuacin no implique una reduccin del salario bruto vigente al
momento de aplicar los bsicos mencionados una vez homologa-
dos por la autoridad de aplicacin.
III.El marco legal de la LCT, y de las leyes 14.250 y 23.546 de
convenios y de negociacin colectiva
La Ley de Contrato de Trabajo ha enunciado en su artculo 12
puntualiza que los derechos conferidos por la Ley de Contrato
de Trabajo y en general por la legislacin laboral de fondo, lo
previsto y los estatutos especiales y los establecidos en los conve-
por ningn acuerdo de partes en perjuicio del trabajador, (art.
12, LCT). Si as ocurriera, la clusula contractual ser nula, y
automticamente sustituida de pleno derecho por las clusulas
vlidas, (art. 13, LCT).
En materia salarial, los mnimos inderogables previstos por la LCT
245
 como por ejemplo el Salario Mnimo Vital y Mvil (art. 116, LCT)
no podrn ser perforados por acuerdo de partes, y si lo hubiera
dicho acuerdo sera nulo, y automticamente reemplazado por
las clusulas vlidas. Otro tanto ocurre con el salario bsico pre-
visto en los convenios colectivos, en donde un acuerdo de partes
no podra pactar una retribucin inferior a la prevista en dicha
fuente. Si as fuera, se operar la nulidad y sustitucin automtica
de pleno derecho de las clusulas nulas.
La Ley de Convenios Colectivos 14.250 establece a su vez, que
las normas de los convenios colectivos sern de cumplimiento ob-
ligatorio, y los contratos individuales no pueden afectar su con-
tenido en perjuicio del trabajador (art. 8, ley 14.250). Por ende,
los salarios operan con un doble efecto positivo en favor de los
derechos del trabajador. El salario bsico convencional puede
corregir el valor previsto en el contrato individual si ste ltimo es
inferior al primero. Al mismo tiempo, el salario contractual superi-
or al mnimo legal (SMVM) o al salario bsico del convenio colec-
tivo no sufre cambios por ser superior a los mnimos inderogables.
La Ley de Procedimientos de Negociacin Colectiva impone el
deber de negociar de buena fe (art. 4to. inc. a, Ley 23.546), el
de intercambiar la informacin necesaria para que se puedan
analizar los contenidos de la materia negocial bajo debate, su
confidencialidad, y establece sanciones para quienes violen estos
deberes bsicos, (art. 4to. inc. c, Ley 23.546).
IV.El concepto de salarios bsicos de los convenios colectivos
La legislacin ha establecido pautas que operan como mnimos
inderogables e irrenunciables por debajo de los cuales nadie pu-
ede ser retribuido. Ya mencionamos que el SMVM opera como el
salario mnimo interprofesional, mientras que los bsicos estab-
lecidos por categora son el mnimo profesional restringido al m-
bito de aplicacin de cada convenio dentro de la actividad o del
arte oficio o profesin comprendidos en ellos. No integran dichos
bsicos los adicionales fijos o variables, de monto prestablecido
o de monto porcentual enunciados por los convenios para situa-
ciones de tipo general o particular. Tampoco integra el bsico
convencional las adiciones o incorporaciones realizadas ministe-
rio legis ya que solo revisten tal condicin los montos y categoras
que surgen de la autonoma de la voluntad de las partes.
Los dos mnimos operan como irrenunciables e inderogables, in-
modificables por va de la voluntad de las partes, y en caso de
246
que tal cambio se opere el mismo ser nulo y automticamente
sustituible por la clusula vlida.
En cualquier caso no existe una definicin de las retribuciones
bsicas de los convenios.
Ensayando un concepto de tipo general los bsicos convencio-
nales son las retribuciones previstas en cada convenio colectivo
por hora, por da o jornal o mensual, que corresponde al mnimo
profesional de cada categora, en funcin de la descripcin de
funciones y de la determinacin de competencias.12 Obviamente,
solo son aplicables al mbito personal determinado por la repre-
sentacin sindical y empresaria, dentro de los niveles incluidos en
el convenio y en la actividad de que se trate (convenios verticales
o de actividad), o en el arte oficio o profesin descriptos en la
personera gremial y en el marco convencional (convenios hori-
zontales o de oficio).
El bsico tiene hoy relevancia fundamental en la evolucin de la
poltica salarial. En efecto, por obra de los cambios operados en
la etapa iniciada en el ao 2003, los salarios bsicos dejaron
de operar como un piso o mnimo profesional para gravitar en
forma efectiva sobre las retribuciones reales de los trabajadores
comprendidas en ellos.
En sntesis, los bsicos pueden invadir el marco de libertad con-
tractual que detentan las partes, lo que les permite pactar condi-
ciones de trabajo y salarios ms all de los mnimos inderogables
previstos en la legislacin de fondo, los estatutos especiales y los
mismos convenios colectivos.
El desplazamiento del mnimo y su aproximacin a los mayores
valores generados desde el contrato individual parte de la premisa
de que dichos mnimos a medida que aumentan se van compen-
sando y son absorbidos por los mayores montos brutos liquida-
dos dentro de cada empresa. Si bien esta absorcin tiene lmites
objetivos y especficos, va de suyo y se infiere de la naturaleza
jurdica del SMVM y de los bsicos convencionales, que salvo
que expresamente lo establezcan, los ajustes solo desplazan el
piso o garanta salarial mnima que no puede ser perforado. Esto
es as porque lo impone el orden pblico laboral emergente de las
normas especficas, y porque es indisponible la eventual rebaja
de salarios retrayendo los montos acordados y homologados por
un convenio colectivo preexistente, salvo las situaciones expresa-
mente admitidas por la legislacin vigente, o por situaciones espe-
ciales de crisis econmica, tecnolgica o coyuntural.
247
 V.Los efectos sobre la remuneracin de los bsicos convencionales
Dadas las conclusiones precedentes, los salarios bsicos de los
convenios colectivos operan como la retribucin mnima profe-
sional, de modo tal que cumple la funcin de piso o nivel bsico
inderogable, conforme la categora y funciones que ocupe cada
trabajador.
El incremento del bsico convencional importan un cambio de
la remuneracin solo cuando el trabajador en particular cobre
exclusivamente dicho bsico. Si el trabajador gozara de una
retribucin superior por efecto de la remuneracin que por va
contractual le ha otorgado el empleador, ambas sumas se podrn
compensar. Es decir, el bsico se incrementar hasta alcanzar el
nuevo valor aprobado y homologado por la autoridad de apli-
cacin, y la empresa podr reducir la retribucin voluntaria.
En rigor, los mnimos se desplazan sobre el salario voluntario
compensndose, y en la medida que dicha compensacin no ge-
nere una rebaja de las retribuciones.
VI.Conclusiones
En definitiva, el salario bsico de los convenios colectivos son las
retribuciones mnimas inderogables e irrenunciables que fijan los
ingresos mnimos en el mbito de aplicacin de cada convenio en
funcin de categoras, funciones y competencias.
les convencionales, fijos o variables, autnomos o interdependien-
tes, previstos en los convenios colectivos, aplicables a situaciones
particulares13 o a situaciones generales 14;
e.los salarios bsicos de los convenios colectivos, por definicin
y conforme a su naturaleza, son absorbibles y compensables con
las retribuciones otorgadas voluntariamente por las empresas que
admitan tal absorcin o compensacin;
f.en ningn caso el incremento de los bsicos modifica los sala-
rios si la retribucin bruta total del trabajador es mayor a dichos
bsicos;
g.la diferencia entre el bsico preexistente y el que se pacte entre
las partes ser compensable cuando el empleador abone salarios
superiores a los pactados, sean estos montos superiores fijos o
variables, sean de suma fija o porcentuales. En rigor, las sumas
variables incorporadas al bsico, se petrifican y dejan de operar
sujetas a las reglas o condiciones de devengamiento previstas
dentro del contrato individual de trabajo;
h.el incremento de los bsicos impone el deber de discriminar
en la documentacin laboral respaldatoria (recibos de sueldo,
libros especial del art. 52 LCT, etc.) el nuevo valor, y determinar
la forma y extensin de la compensacin con los valores fijos o
variables previstos en el contrato individual de trabajo.

Las retribuciones bsicas de convenio, en definitiva, renen las

siguientes condiciones y caractersticas:
a.solo son salarios bsicos convencionales los negociados y acor-
dados en el marco de la Ley 14.250 de convenios colectivos de
trabajo;
b.no son salarios bsicos convencionales lo pactados por actas-
acuerdo, por actas privadas, por convenios plurindividuales, y
otras formas anmalas de negociacin colectiva, an cuando las
mismas estn firmados por sujetos colectivos como las entidades
empresarias y los sindicatos representativos con personera gre-
mial;
c.no son bsicos convencionales los dispuestos por normas lega-
les, o los que se modifican por imperio de las mismas sin que in-
tervenga la autonoma de la voluntad colectiva como nica fuente
genuina;
d.no integran los bsicos de los convenios colectivos los adiciona-

248 249
 NOTAS
* Abogado, asesor de empresas. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Se-
guridad Social de las carreras de grado y de posgrado de la Facultad de Derecho
y Ciencias Polticas y de la Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales de la
Universidad Catlica Argentina.
1 Desde el ao 2003 en adelante se comenzaron a renegociar las retribuciones
bsicas de los convenios colectivos como nico mdulo reformulado por las partes
dentro del proceso de negociacin. De hecho, los convenios siguen manteniendo
textos originales acordados en 1975 en cuanto al resto de las clusulas normati-
vas y obligacionales.
2 Siempre se distingui el SMVM como el piso interprofesional, los bsicos de
los convenios colectivos como los aplicables a cada actividad, o en su caso a un
determinado oficio o profesin, y los salarios voluntarios pactados dentro el marco
de la libertad contractual, siempre que superen los dos pisos mnimos precitados.
3 CNApTr Sala VIII, Rapisarda, Jorge c/Cia. General de Comercio e Industria
28-9-01, en Manual de Jurisprudencia de Derecho del Trabajo y la Seguridad
Social, vol. 2004 supervisado por Julio A. Grisola, pgina 391 sum. 202. En
igual sentido CNApTr Sala VII, Ghersi, Luis c/ Ministerio de Defensa, 6-11-02,
p{agina 391, sum. 204.
4 Derecho Colectivo del Trabajo, Editorial La Ley -1998-de diversos autores en
donde se destacan Noem Rial, Guillermo A. F. Lpez, Jorge Rodrguez Manzini,
Justo Lpez, Juan Carlos Fernndez Madrid, Jorge Guillermo Bermdez, Julio
Simn y otros, no trata el tema salarial, los bsicos convencionales y la prob-
lemtica de sus efectos, de la convergencia y/o compatibilidad entre los salarios
bsicos convencionales, el SMVM y los salarios de los contratos individuales
. dependiente para la tarea asignada.
5 Las comisiones paritarias de interpretacin puede ..., vieron ampliadas sus
funciones por va convencional y ahora por va legal desde la reforma de la ley
25.877 art...
6 Los decretos 2641/2002 y 905/2003 fijaron sumas no remunerativas en el
marco de la emergencia econmica, que se transformaron por efecto del decreto
392/2003.
250
7 Aprobado 10-7-2003 y publicado B.O. 15-07-2003.
8 El principio de suficiencia fue enunciado por distintos documentos de la Doctrina
Social de la Iglesia, en particular en la Encclica Laboren Excercens del Papa Juan
Pablo II, del 14-9-81, donde se postula la funcin social del salario con el fin de
procurar la subsistencia del trabajador y su familia, que escala la problemtica
econmica y social y se convierte en un problema de naturaleza tico.
9 La funcin alimentaria del salario tiene que ver con su concepto bsico en
funcin del cual se constituye en el ingreso fundamental del trabajador, y tiene
por fin satisfacer sus necesidades de subsistencia. El Estado y el empleador tienen
la responsabilidad social de brindar la contraprestacin que cubra dichas necesi-
dades.
10 Resolucin 2/07 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el
Salario Mnimo Vital y Mvil, B.O. 13-07-07.
11 Las clusulas de absorcin
12 Se denominan competencias a las aptitudes, conocimientos, o habilitades en
un arte, oficio o profesin que se requiere para cumplir con un puesto de trabajo
en funcin de la asignacin de una categora convencional.
13 Son los referidos a adicionales por trabajo nocturno, por jornada mixta, por
prestaciones en condiciones especiales, trabajos de altura, trabajos de riesgo,
trabajo en ambientes insalubres o generadores de envejecimiento prematuro, o
los adicionales por cobertura de francos o de das de descanso.
14 Es el caso del adicional por antigedad que suele ser un porcentual por ao
de antigedad aniversario del trabajador en la empresa, o el adicional por ttulo
que acompaa al salario del trabajador con un porcentual por haber contratado al
251