SCTR Y LEY DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
SUNAFIL

INTRODUCCION
El trabajo, por naturaleza, es un espacio de conflicto entre empleador y trabajador pero a su
vez es un centro donde se producen riesgos de distinta magnitud contra la vida y la salud de
los trabajadores; y es justamente sobre estos riesgos que el presente artculo reflexiona,
hurgando sobre su origen, carcter y contenido jurdico.

Puede apreciarse que los accidentes de trabajo fueron uno de las primeras contingencias
que se protegi en los albores del desarrollo laboral. Ello nos muestra la preocupacin que
han tenido los Estados, los juristas y los actores de la relacin laboral sobre la naturaleza
del trabajo generador de riesgos y de ah el inters de proteger los accidentes en estos
espacios laborales. El riesgo en el trabajo est presente en el universo de actividades
laborales lo que nos lleva a configurar que la proteccin de Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (SCTR) debe ser universal para todos los trabajadores, promoviendo con
ello el desarrollo de del derecho universal a la seguridad social. El trabajo como parte de su
naturaleza es una zona que produce riesgo a los seres humanos y por ello el inters de
lograr atencin y tutela. En esta orientacin de acuerdo a la Ley 26790 Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud se pretende cubrir nicamente las
actividades de alto riesgo lo que en la prctica es desproteger las otras actividades que por
naturaleza son riesgosas.

SCTR
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es importante, porque ampara a
todos los trabajadores cuyas actividades han sido calificadas como actividades de alto
riesgo, las cuales se detallan al final del artculo.Como bien dice su nombre es un Seguro
complementario que cubre en la actividad de riesgo, complementa a la cobertura de Salud
que generalmente un empleado lo tiene a travs de Essalud o la EPS y a la cobertura de
Pensin y Sobrevivencia que uno generalmente lo tiene con la ONP o la AFP.El Seguro
complementario de trabajo de riesgo Salud (SCTR salud) y Pensin (SCTR pensin),
pueden ser contratados con el estado o a travs de una compaa de seguros, la operatividad
y costos cuando se contrata con una compaa de seguros es superior, sobre todo cuando se
trata de ms de 10 trabajadores asegurados, los costos son superiores.Este Seguro SCTR
salud y Pensin cubre tanto los accidentes de trabajo como las enfermedades profesionales.

A que llamamos Accidente de trabajo? a toda lesin orgnica o perturbacin funcional

causada en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo, por accin imprevista, fortuita u
ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra sbitamente sobre la persona
del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

A que llamamos Enfermedad Profesional? a toda enfermedad permanente o temporal que

sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempea o
del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

Cules son los deberes del trabajador?

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y

salud ocupacional de la Entidad Empleadora.

Participar en la prevencin de riesgos profesionales.

Cumplir con el tratamiento mdico rehabilitador que le fuera prescrito.

Qu accidentes no se consideran como Accidente de Trabajo?

El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.

Por participacin en rias u otra accin ilegal.

Por incumplimiento del trabajador de orden estricta especfica del empleador.

En ocasin de actividades recreativas, deportivas o culturales.

 El que sobrevenga durante permisos, licencias, vacaciones.

Por uso de sustancias alcohlicas o estupefacientes.

Los que sean a consecuencia de guerra civil o internacional, conmocin civil o

terrorismo y similares.

Convulsin de la naturaleza (terremoto, maremoto, etc.) Fusin nuclear.

Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo, as como toda enfermedad
que no sea calificada como enfermedad profesional; sern tratados como accidentes o
enfermedades comunes sujetas al rgimen general del Seguro Social de Salud y al sistema
pensionario al que se encuentra afiliado el trabajador.

Cules son los procedimientos a seguir en caso de un accidente de trabajo o

enfermedad profesional?

El empleador, deber seguir los siguientes pasos:

Evacuar al trabajador accidentado a cualquiera de las clnicas o centros mdicos

afiliados.

De ser necesaria la evacuacin del herido en ambulancia, llamar a la compaa de

seguros

Ingresar en la clnica al trabajador herido y entregar en recepcin el formato de

solicitud de Atencin Mdica por accidentes de trabajo, con los datos del trabajador
y la empresa contratante.

En detalle las coberturas que otorga, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

son las siguientes:

La Cobertura de Salud, otorgar al trabajador como mnimo las siguientes

prestaciones:

1. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a

la Entidad Empleadora y a los Asegurados.

2. Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera fuere

su nivel de complejidad hasta la recuperacin total del asegurado, la
declaracin de invalidez total o parcial permanente o su fallecimiento.
El asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Seguro Social en
Salud con posterioridad al alta o la declaracin de invalidez permanente.

3. Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo este seguro.

 4. Aparatos de prtesis y ortopdicos que necesite el asegurado bajo este
seguro.

La Cobertura de Pensin, otorgar al trabajador como mnimo las siguientes

prestaciones:

Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio:

1. Pensin de Sobrevivencia: La Aseguradora pagar pensiones de

sobrevivencia a los beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.

2. Pensin de Invalidez: La Aseguradora pagar pensiones de invalidez al

asegurado que como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
profesional quedara en situacin de invalidez.

3. Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado, la aseguradora

reembolsar los gastos de sepelio a la persona natural o jurdica que los
hubiera sufragado, previa presentacin de los documentos originales que
sustenten dicho gasto.

Todas las empresas que desarrollan alguna de las actividades que se les detalla a
continuacin, estn obligadas a contratar este seguro:
 Pesca Fabricacin de Fabricacin de
Otros Productos Otros Productos
Produccin de Qumicos Minerales No
Petrleo Crudo Metales
y Gas Natural Fabricacin de
Sustancias Industria Bsica
Extraccin de Qumicas de Hierro y
Minerales Industriales 2 Acero
Metlicos
Construccin 3 Fabricacin de
Extraccin de Productos
Otros Refineras de Metlicos 3
Minerales (No Petrleo
metlicos) Construccin de
Fabricacin de Maquinarias
Elaboracin de Productos
Productos del derivados del Electricidad,
Tabaco Petrleo y gas y vapor
Carbn
Fabricacin de Transporte
Textiles Fabricacin de Areo
Productos
Industrias del Plsticos Servicios
Cuero y Afines Odontolgicos,
Fabricacin de Sanitarios y
Industrias de Vidrio y Veterinaria
Madera, Productos de
Productos de Vidrio
Madera y
Corcho Periodistas y
Camarografa

Las Entidades Empleadoras sujetas al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, estn

obligadas a contratar este seguro, y difundir a todos sus trabajadores las coberturas y
procedimientos del referido seguro, recalcando tambin que en caso de incumplimiento de
esta obligacin, la entidad ser sancionada por el Ministerio de Trabajo, mediante las
multas que correspondan, segn un ltimo informe solo el 60% de las empresas obligadas a
contratar este seguro lo tienen y el ministerio de trabajo ha puesto multas por no contar con
este seguro que ascienden a los 3.2 millones de soles.
Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral

La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) es la entidad

pblica mediante la cual el Estado Peruano cumple el compromiso de garantizar el respeto
de los derechos de los trabajadores, as como generar las condiciones adecuadas para el
desarrollo de las actividades econmicas de las empresas, promoviendo su formalidad y
productividad[] A travs de la Ley N 29981 (15.01.2013), el Congreso de la Repblica cre
SUNAFIL como organismo tcnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE).

Desde el 1 de abril de 2014 hasta julio de 2016, SUNAFIL ha realizado un total de 101
mil 383 acciones de inspeccin laboral que han comprendido a casi 2 millones de
trabajadores a nivel nacional, las cuales han permitido que 11, 181 trabajadores sean
incorporados a planilla. []

En el mismo periodo, cumpliendo su rol como autoridad central del Sistema de Inspeccin
del Trabajo y de promover la formalizacin laboral, SUNAFIL ha desarrollado 35 mil 980
acciones de orientacin, que han alcanzado a 94 mil 434 trabajadores, y un total de 31 mil
563 empresas orientadas a nivel nacional.

Actualmente SUNAFIL cuenta con 9 intendencias regionales en Lima Metropolitana,

ncash, Hunuco, La Libertad, Loreto, Cajamarca, Ica, Moquegua y Tumbes, y una
Oficina Zonal en Chimbote.

[]

MISION Y VISION

Contribuir a la productividad y al empleo formal en el Per, a travs de acciones de

promocin, supervisin, investigacin, asesora tcnica y fiscalizacin para trabajadores y
empleadores en el cumplimiento de las normas socio-laborales, seguridad y salud en el
trabajo y derechos fundamentales.

Ser el organismo pblico de alto nivel tcnico y prestador de servicios de calidad,

reconocido a nivel nacional e internacional, en la promocin, proteccin y supervisin del
cumplimiento de los derechos y obligaciones socio-laborales y de seguridad y salud en el
trabajo.
FUNCIONES

a) Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de

fiscalizacin dentro del mbito de su competencia.

b) Aprobar las polticas institucionales en materia de inspeccin del trabajo, en

concordancia con las polticas nacionales y sectoriales.

c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.

d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y

las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral que se refieran al rgimen de comn
aplicacin a regmenes especiales.

e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas

socio-laborales, en el mbito de su competencia.

f) Fomentar y brindar apoyo para la realizacin de actividades de promocin de las normas

socio-laborales, as como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientacin y
asistencia tcnica de los gobiernos regionales.

g) Prestar orientacin y asistencia tcnica especializada dentro de su mbito de

competencia.

h) Ejercer la facultad de ejecucin coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el

ejercicio de sus competencias.

i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y

las condiciones contractuales en el rgimen laboral privado, en el orden sociolaboral.

j) Suscribir convenios de gestin con los gobiernos regionales en materia de su

competencia.

k) Otras funciones que le seala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo dentro de su mbito de competencia.