Contratacion Laboral Especial

NDICE
CONTENIDO Pg.
CAPTULO I: Contratacin de trabajador a tiempo parcial. 2
Anexo 1: (Para personas naturales) Documento de acreditacin 4
Anexo 2: (Para personas jurdicas) Documento de acreditacin.. 4
CAPITULO II: Contratacin laboral de trabajador extranjero.. 15
CAPITULO III: Contratacin laboral de trabajador migrante andino. 27

CAPITULO I
CONTRATACION DE TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL
1. INTRODUCCIN
Nuestro ordenamiento nacional no ha establecido una definicin del contrato a tiempo

parcial, aunque comnmente se considera que el artculo 11 del Reglamento del TUO de
la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por el Decreto Supremo N 001-96-TR, plantea
una definicin cuando lo que hace es regular la forma y condicin para la percepcin de
los beneficios sociales.
Se consideran trabajadores a tiempo parcial aquellos trabajadores que tienen una jornada
inferior a cuatro horas diarias. Se considera cumplido el requisito de cuatro horas en los
casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre seis o cinco das, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias, conforme lo dispone
el artculo 12 del Decreto Supremo N 001-96-TR.
En el caso de aquellos trabajadores que tenga una jornada de cuatro horas diarias o
veinticuatro horas semanales o superen dichas horas se entender que no son
trabajadores a tiempo parcial, sino que son trabajadores bajo el rgimen laboral comn.
Debe tenerse en cuenta que no existe un solo marco legal que regule los derechos y
beneficios sociales de los trabajadores que se encuentren bajo el rgimen de contratacin
a tiempo parcial, por lo que debe recurrirse a las normas del rgimen laboral comn que
establece el tratamiento laboral para dicho trabajadores, como el Decreto Supremo N
001-96-TR, Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo, y el Decreto
Supremo N 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
En el presente captulo desarrollaremos las obligaciones que tiene el empleador en el

marco de la contratacin de un trabajador bajo una jornada de tiempo parcial.
2. MARCO LEGAL
NORMA TEXTO DE LA NORMA FECHA DE PUBLICACIN

La remuneracin mnima
vital sustituye al ingreso
mnimo legal, aplicable para
trabajadores del rgimen
Resolucin Ministerial N
privado, as como para 08.04.1992
091-92-TR
establecer la base de
remuneraciones para
periodistas, mineros y
futbolistas profesionales
Decreto Supremo N 001- Reglamento del TUO de la
26.01.1996
96-TR Ley de Fomento del Empleo
TUO de la Ley de
Decreto Supremo N 003-
Productividad y 27.03.1997
97-TR
Competitividad Laboral
Ley N 27735 Ley que regula el 28.05.2002
otorgamiento de las
gratificaciones por los
trabajadores del rgimen de
la actividad privada por
Fiestas Patrias y Navidad
Reglamento de la Ley que
regula el otorgamiento de
Decreto Supremo N 005- las gratificaciones por los
04.07.2002
2002-TR trabajadores del rgimen de
la actividad privada por
Fiestas Patrias y Navidad
3. CONTRATO DE TRABAJO
En contrato a tiempo parcial deben celebrarse por escrito, conforme lo establece el

artculo 13 del Decreto Supremo N 001-96-TR.
Este contrato puede celebrarse a plazo indeterminado, mediante el cual el trabajador

tendr la estabilidad laboral, o celebrar un contrato sujeto a modalidad, en cualquiera de
sus nueve modalidades.
Modelo de contrato de trabajo de tiempo parcial:
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor,
el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte
.(Nombre o razn social del empleador), con RUC N
y domicilio real en .., debidamente
representada por el seor .. (Nombre y cargo del representante), con
DNI N .., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de
la otra parte, don (a) .., con DNI N ., domiciliado en
, a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los
trminos y condiciones siguientes:
1. EL EMPLEADOR es una ., cuyo objeto social es

. y que ha sido debidamente autorizada por .., de
fecha .., emitida por .., que requiere de los
servicios del TRABAJADOR en forma ..(en forma temporal,
accidental o para obra o servicio), para (sealar la
modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin).
2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al
EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: ..,
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido
contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan
por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y
direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR.
3. En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga
a pagar una remuneracin.. (mensual, quincenal, semanal) de
(.). igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que
por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo
contratados a plazo indeterminado.
4. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario:
de.. a.. (das), de a. (horas), teniendo un
refrigerio de.. (minutos), que ser tomado de a
. (el horario de trabajo no debe ser mayor a 4 horas diarias)
5. EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR.
6. Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la
fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se
abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder
de acuerdo a Ley.
7. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones
laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
8. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios
y se someten a la jurisdiccin de los jueces de .. para resolver cualquier
controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en .. a los (das) del (mes) de 20.
_______________ ________________
EMPLEADOR TRABAJADOR
3.1. REGISTRO DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato debe ser presentado ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (en
adelante MTPE) dentro de los 15 das naturales de haber sido suscrita.
a. Registro virtual de contratos en Lima Metropolitana y Provincia

Constitucional del Callao
El registro ser virtual1 nicamente para aquellas empresas cuyos trabajadores laboren en
la sede principal o sucursales que se encuentren ubicadas en Lima Metropolitana o la
Provincia Constitucional del Callao.
Para proceder al registro del contrato va web debe considerarse las siguientes pautas:
a) Presentar en mesa de partes del MTPE y por nica vez su Documento de

Acreditacin.
1 El aplicativo para el registro virtual del contrato es obligatorio desde el 1 de agosto de 2008.
b) Escanear el contrato de trabajo firmado para su presentacin.
c) Cancelar el voucher de la tasa correspondiente.
El Documento de Acreditacin que debe presentar al MTPE ser en funcin de la

calidad del empleador, si este es Persona Natural o Persona Jurdica, siendo el formato
del mismo los siguientes:
Anexo I
(Para personas naturales)
Documento de acreditacin
1. A travs del presente documento sealo que proceder en mi calidad de administrado a

dar inicio a alguno (o todos) los procedimientos administrativos consignados con los
numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112 y 113 del Texto nico de
Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
2. Para este efecto sealo el correo electrnico.; asumiendo la

responsabilidad de la veracidad de la documentacin y comunicaciones que enviar a
la citada entidad. As, tambin autorizo al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
para que me remita, va correo electrnico, todas las comunicaciones y notificaciones
vinculadas a los citados procedimientos administrativos, las que se tendrn por
recibidas o notificadas con la sola constancia de envi por este medio electrnico.
Autorizacin adicional: (llenar solo si el administrado opta actuar a travs de

representante).
Autorizo a ., con DNI N .., para que en mi

nombre y representacin inicie alguno (o todos) los procedimientos consignados con los
numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112 y 113 del Texto nico de
Procedimientos Administrativos, para este efecto sealo el correo el correo electrnico
..; siendo dicha persona responsable solidario de la
veracidad de la documentacin y comunicaciones que se enve al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo. As tambin autorizo a esta entidad para que me remita, va este
medio electrnico, todas las comunicaciones y notificaciones vinculadas a los citados
procedimientos administrativos, las que se tendrn por recibidas o notificadas con la sola
constancia de envi por este medio electrnico.
Nombre completo :
DNI N :
Domicilio :
Fecha :
Firma legalizada :
Anexo II
(Para personas jurdicas)
Documento de acreditacin
1. A travs del presente documento sealo que proceder en mi calidad de representante
legal del administrado (sealar nombre de la institucin a la cual representa) a dar inicio
a alguno (o todos) los procedimientos administrativos consignados con los numerales
37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112 y 113 del Texto nico de
Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
2. Para este efecto sealo el correo electrnico ; asumiendo la

veracidad de la documentacin y comunicaciones que enviar a la citada entidad. As
tambin autorizo al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo para que me remita,
va correo electrnico, todas las comunicaciones y notificaciones vinculadas a los
citados procedimientos administrativos, las que se tendrn por recibidas o notificadas
con la sola constancia de envi por este medio electrnico.
3. Sealo los siguientes documentos donde consta la representacin que debidamente

ejerzo, los que me comprometo a enviarlos debidamente escaneados va el referido
medio electrnico al momento de iniciar el correspondiente procedimiento
administrativo:
- Copia de literal del poder inscrito

-
-
-
-
Nombre completo :
DNI N :
Institucin a la que representa :
Domicilio :
Fecha :
Firma legalizada :
El registro del contrato se realizar a travs del portal web del Ministerio de Trabajo,
siendo el procedimiento para el registro:
1. Ingresar al portal web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo:

www.mintra.gob.pe
2. En Servicios en Lnea visualizar la Ventanilla de Servicios Laborales, dentro
de las cuales debe seleccionar la opcin Sistema de Contratos y Convenios.
3. Para ingresar al sistema necesita su CLAVE SOL.
4. Seleccione el tipo de registro: Contrato o convenio.
5. Hacer click en la opcin del Mdulo de Contratos Nacionales.
6. Luego seleccionar el botn Gestionar Contrato del men principal.
7. Presionar el botn nuevo.
8. Ingresar los datos solicitados.
9. Al final del Formulario Gestionar Contratos se encuentra la opcin para anexar
un archivo en formato PDF. Debe adjuntar el archivo del contrato, escaneado en
formato PDF (previa firma de las partes).
10. Posteriormente debe hacer clic en el botn Clculo de Pago.
11. En la pantalla de clculo de pagos puede escoger en la lista de Rgimen Laboral
(modales, etc) o TODOS.
12. Presionar el botn CALCULAR si deseas conocer el monto que pagaras al Banco.
El resultado se mostrar en un documento PDF el cual debes imprimir para
realizar el respectivo pago.
13. Realice el pago de tasa en el Banco de la Nacin. Presentar en la ventanilla del
banco el reporte del monto a pagar obtenido en el paso anterior.
14. Registre en el sistema los datos del comprobante de pago del Banco de la Nacin.
Ingresa nuevamente al Sistema digitando su clave SOL, y dirigirse al link del men
principal Registrar Comprobante.
15. Seleccione los contratos a enviar al MTPE. Aparece una lista con todos los
trabajadores registrados.
16. Enviar al MTPE los contratos seleccionados e imprima su comprobante de envo.
b. Registro presencial de contratos en otras provincias
En el caso que el trabajador haya sido contratado para laborar en la sede principal o
sucursales que se encuentren ubicadas en otras provincias (o el resto del pas), el
contrato se presentar directamente en mesa de partes de la Direccin Regional del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de la provincia, para lo cual deber tener
en consideracin las siguientes pautas:
a) Adjuntar tres copias del contrato con el boucher de pago de la tasa respectiva.
b) La presentacin del contrato se realiza ante mesa de partes del MTPE.
c) No se requiere la acreditacin de la condicin del representante legal de la
empresa. Si es necesario consignar el nmero de la Partida Electrnica del
Registro de Personas Jurdicas, donde consta la representacin legal.
d) Se requiere la legalizacin de la firma del representante legal de la empresa, por
Notario Pblico.
e) En el caso que sea un tercero y no el representante legal de la empresa quien
presente este documento ante mesa de partes del MTPE, no se requiere adjuntar
carta poder simple ni documento que haga sus veces, ni adjuntar copia del
Documento de Identidad del representante legal de la empresa.
4. REMUNERACION
Para los trabajadores del rgimen laboral comn que tenga una jornada de cuatro horas
diarias o 24 horas semanales como mnimo- o que superen dichas jornadas, tendrn
derecho a percibir la RMV2, a modo de esquematizar el dispositivo en el caso de un
trabajador que tiene un horario de trabajo de lunes a sbado de 4 horas diarias, de 9:00
a.m. a 1:00 p.m.
Y, por el lado, de los trabajadores a tiempo parcial que laboran una jornada menor a 4
horas diarias o 24 horas semanales, percibirn la parte proporcional de la RMV que se
determinar teniendo como base para dicho clculo el correspondiente a la jornada
ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios, conforme lo establece el artculo 3
de la Resolucin Ministerial N 091-92-TR (08.04.1992).
5. BENEFICIOS SOCIALES
Los beneficios sociales que tienen derecho los trabajadores a tiempo parcial son aquellos
que la norma no exija para su percepcin el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro
horas diarias de labor, y as lo dispone el artculo 11 del Decreto Supremo N 001-96-TR,
Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
5.1. GRATIFICACIONES
Los trabajadores con contrato a tiempo parcial tienen derecho a una gratificacin por
fiestas patrias y por navidad las cuales sern abonadas en la primera quincena de los
meses de julio y diciembre3. El monto de las mismas asciende al total de la remuneracin
mensual que perciba el trabajador. En el caso del trabajador que tiene una remuneracin
de S/. 500.00 si labor todo el semestre completo le corresponder para la gratificacin el
total de su remuneracin mensual, es decir, S/. 500.00.
2 La RMV equivale a S/. 750.00, que se encuentra vigente desde el 01 de junio del 2012 conforme
se estableci en el Decreto Supremo N 007-2012-TR (17.05.12)
3 El artculo 1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, Reglamento de la Ley que regula el
otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por
fiestas patrias y navidad, dispone de forma expresa lo siguiente:
La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
entendindose por las modalidades de contrato de trabajo por el Artculo 1 de la Ley, a los
contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de
tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas de
trabajadores.
Para determinar el monto de las gratificaciones debe tenerse en cuenta los requisitos, el
tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificacin trunca
dispuesto por la Ley N 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para
los trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad, y por su
Reglamento, el Decreto Supremo N 005-2002-TR.
5.2. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
La norma que regula la CTS, el Decreto Supremo N 001-97-TR, establece en su artculo

4 lo siguiente:
Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los

trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan,
cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas.
Con dicha regulacin se dispone que los trabajadores a tiempo parcial no tendran
derecho a la CTS, en tanto su jornada de trabajo es inferior a veinticuatro horas
semanales, lo que en promedio ser menor a cuatros horas diarias.
Sin embargo, la norma ha previsto una situacin excepcional en la que el empleador

tendra la obligacin de pagar la CTS, ello conforme a lo dispuesto por el artculo 3 del
Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de CTS, Decreto Supremo N 004-97-
TR, que en su segundo prrafo establece:
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, sealado en el Artculo 4

de la Ley, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o
cinco (5) das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas
diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el prrafo
anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la
semana, como mnimo.
De acuerdo a lo previsto en el Reglamento, en el supuesto de que un trabajador laborar

en una jornada inferior a cinco das, es decir, si tiene una jornada de cuatro, tres o dos
das y de veinte horas semanales, tendra derecho a la CTS, aun cuando haya sido
contratado a tiempo parcial. En dicho caso corresponder al empleador depositar de
forma semestral, en los meses de mayo y noviembre de cada ao4, tantos dozavos de la
remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La
fraccin de mes se depositar por treintavos.
4Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince das
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito
puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
5.3. DESCANSO VACACIONAL
Para que el trabajador tenga derecho al descanso vacacional debe cumplir con una
jornada ordinaria mnima de cuatro horas, conforme lo estipula el artculo 11 del Decreto
Supremo N 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo N 713 sobre los descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
De acuerdo a la normativa nacional el trabajador a tiempo parcial no tendr derecho al

descanso vacacional, en tanto que tiene una jornada ordinaria que en promedio es menor
a cuatro horas diarias.
5.4. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES
En el caso de la participacin en las utilidades de los trabajadores, conforme al artculo 4

del Decreto Supremo N 009-98, Reglamento para la aplicacin del derecho de los
trabajadores de la actividad privada a participar en las utilidades que generen las
empresas donde prestan servicios, el trabajador a tiempo parcial tendr derecho a la
participacin en las utilidades.
Para determinar la participacin en las utilidades en funcin de los das laborados, en el

caso de trabajadores a tiempo parcial, se sumar el nmero de horas laboradas de
acuerdo a su jornada, hasta completar la jornada ordinaria de la empresa, dado que se
consideran como das laborados a aquellos en los cuales el trabajador cumple
efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, as como las ausencias que deben ser
consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso.
6. OTROS DERECHOS LABORALES
El trabajador a tiempo parcial tiene derechos al pago de la asignacin familiar como a las
licencias que otorga las normas del rgimen laboral privado.
6.1. ASIGNACION FAMILIAR
Mediante la Ley N 25129 (06.12.89) se regula el beneficio de la asignacin familiar, el

cual equivale al 10% de la RMV (S/. 750.00). Dentro de los requisitos para percibir este
beneficio se encuentra: que el trabajador se encuentre sujeto al rgimen laboral de la
actividad privada y que tenga carga de familia, es decir hijos menores de 18 aos o
mayores de edad, pero que estn cursando estudios superiores o universitarios, hasta un
mximo de 6 aos, es decir, hasta que el hijo del trabajador tenga 24 aos.
En ese sentido, al ser un derecho laboral que no est condicionado al cumplimiento de un

mnimo de horas, el trabajador a tiempo parcial tiene derecho al pago de la asignacin
familiar.
6.2. HORA DE LACTANCIA DE MATERNA
El permiso por lactancia materna se encuentra regulado en nuestra legislacin nacional

por la Ley N 27240 (23.12.99), modificado por Ley N 27591 (13.12.01) y complementado
por la Ley N 27403 (20.01.01).
La madre trabajadora, al trmino del perodo postnatal, tiene derecho a una hora diaria de
permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un ao de edad. En caso de parto
mltiple, el permiso por lactancia materna se incrementar una hora ms al da. Este
permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de su
jornada laboral, en ningn caso ser materia de descuento.
La madre trabajadora y su empleador podrn convenir el horario en que se ejercer la

hora de lactancia.
El derecho a la lactancia materna debe ser otorgado a la trabajadora a tiempo parcial y no

podr ser compensado ni sustituido por ningn otro beneficio.
6.3. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
El trabajador a tiempo parcial no tiene derecho a la indemnizacin por despido arbitrario

en tanto que el artculo 22 del TUO del Decreto Legislativo N 728, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR, dispone que para el despido de un trabajador sujeto a rgimen
de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador,
es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada. En ese sentido, se desprende de la norma citada que slo para los
trabajadores que tienen una jornada de cuatro o ms horas el despido debe sustentarse
en una causa justa contemplada en la ley, mientras que los trabajadores a tiempo parcial
que laboren en una jornada inferior a cuatro horas no tienen proteccin contra el despido
arbitrario, por lo que ante un despido contrario a ley no tendr derecho a la indemnizacin
por despido arbitrario.
6.4. LICENCIA POR PATERNIDAD
Mediante la Ley N 29409 (20.09.09) se aprob la Ley que concede el derecho a la

licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada, su Reglamento
fue aprobado por Decreto Supremo N 014-2010-TR (16.12.10).
El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a licencia por paternidad en tanto que este
derecho no est condicionado al cumplimiento de determinada horas de trabajo.
La licencia por paternidad consiste en el derecho o autorizacin legal que tiene el

trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasin del nacimiento de su hijo o
hija, con derecho a remuneracin.
La licencia por paternidad es otorgada por el empleador al padre trabajador por cuatro (4)
das hbiles consecutivos. Para estos efectos, se contabilizarn como das hbiles los
das en los que el trabajador tenga la obligacin de concurrir a prestar servicios a su
centro laboral.
El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el trabajador indique, comprendida

entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija
sean dados de alta por el centro mdico respectivo. En caso que la oportunidad de inicio
del goce coincida con das no laborables, segn la jornada aplicable al trabajador, el inicio
del perodo de licencia se produce el da hbil inmediato siguiente.
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipacin no menor de quince (15)
das naturales, respecto de la fecha probable del parto. La inobservancia de dicho plazo
no acarrea la prdida del derecho a la licencia por paternidad.
La remuneracin que corresponde al trabajador durante los das que dure la licencia por
paternidad equivale a la que hubiera percibido en caso de continuar laborando.
Es un derecho de carcter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago

en efectivo u otro beneficio.
No corresponde su otorgamiento en los casos en que el trabajador se encuentre haciendo

uso de descanso vacacional o en cualquier situacin que haya determinado la suspensin
temporal del contrato de trabajo.
6.5. LICENCIA POR MATERNIDAD
La licencia por maternidad se encuentra regulada por la Ley N 26646 (27.06.96),

modificada por la Ley N 27402 (20.01.01) y complementada por la Ley N 27606
(23.12.01), recientemente modificada por la Ley N 29992 (07.02.13) y el Decreto
Supremo N 001-2015-TR (29.01.15).
Es derecho de la trabajadora gestante que tenga contrato a tiempo parcial a gozar de 45

das de descanso pre-natal y 45 das de descanso post-natal. El descanso postnatal se
extiende por 30 das naturales adicionales en los casos de nacimiento mltiple o
nacimiento de nios con discapacidad. En este ltimo caso, la discapacidad es acreditada
con la presentacin del correspondiente certificado otorgado por el profesional de salud
debidamente autorizado.
La trabajadora gestante puede optar por diferir en todo o en parte el goce del descanso
pre natal, en cuyo caso el nmero de das naturales diferidos se acumular al perodo de
descanso post natal. Para dicho efecto, deber comunicar por escrito su decisin al
empleador hasta dos (2) meses antes de la fecha probable del parto, indicando el nmero
de das de descanso pre natal que desea acumular al perodo de descanso post natal y
acompaando el correspondiente informe mdico que certifique que la postergacin del
descanso pre natal por dicho nmero de das no afectar de ningn modo a la trabajadora
gestante o al concebido; pudiendo ste ser variado por razones de salud de la gestante o
del concebido debido a una contingencia imprevista. Esta decisin no requiere aceptacin
ni aprobacin del empleador, por lo que la postergacin produce efectos desde la
recepcin del documento que la comunica.
La postergacin del descanso pre natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o

abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al
respecto con el empleador. Sin embargo, el empleador deber asignar a la trabajadora
gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrin y el
feto durante el perodo de gestacin, sin afectar sus derechos laborales.
La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por

rcord ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido
el descanso post-natal. Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una
anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional. Esta decisin
no requiere aceptacin ni aprobacin del empleador.
Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante presentar al empleador el
correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por
maternidad, expedido por ESSALUD, o en su defecto un Certificado Mdico en el que
conste la fecha probable del parto, pudiendo ste encontrarse contenido en el formato
regulado por el Colegio Mdico del Per o en el recetario de uso regular del profesional
mdico que emite la certificacin.
Con dicha presentacin la trabajadora gestante estar expedita para el goce de descanso
pre natal a partir de los cuarenta y cinco (45) das naturales anteriores a dicha fecha
probable del parto, salvo que haya optado por diferir parcial o totalmente el descanso, en
cuyo caso el goce del descanso pre natal se entender referido nicamente al nmero de
das no diferidos.
Las prestaciones econmicas administradas por ESSALUD, otorgadas con la finalidad de

resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de
cuidado del recin nacido, se rigen por la Ley N 26790, su Reglamento y dems normas
complementarias.
Las situaciones especiales del alumbramiento adelanto son:
a) Si el alumbramiento se produce entre las semanas veintids (22) y treinta (30) de

la gestacin, el goce del descanso por maternidad se encuentra condicionado a
que el concebido nazca vivo y sobreviva ms de setenta y dos (72) horas.
b) Si el alumbramiento se produjera despus de las treinta (30) semanas de
gestacin la madre trabajadora tendr derecho al descanso por maternidad aun
cuando el concebido no nazca vivo.
La madre trabajadora tiene derecho a retornar al mismo puesto de trabajo, al trmino del
descanso por maternidad.
6.6. LICENCIA POR FAMILIAR CON ENFERMEDAD EN ESTADO GRAVE
Mediante la Ley N 30012 (26.04.13) se aprob la Ley que concede el derecho de licencia
a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave
o terminal o sufran accidente grave.
La licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en

estado grave o terminal o sufran accidente grave es un derecho del trabajador de la
actividad pblica y privada, incluidos los trabajadores a tiempo parcial, para gozar de
licencia en los casos de tener un hijo, padre o madre, cnyuge o conviviente enfermo
diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio
riesgo su vida, con el objeto de asistirlo.
La licencia es otorgada por el plazo mximo de 7 das calendario, con goce de haber. De
ser necesario ms das de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no mayor
de 30 das, a cuenta del derecho vacacional.
De existir una situacin excepcional que haga ineludible la asistencia al familiar directo,
fuera del plazo previsto en el prrafo precedente, se pueden compensar las horas
utilizadas para dicho fin con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el
empleador.
El trabajador comunica al empleador dando cuenta del ejercicio de este derecho, dentro
de las cuarenta y ocho horas de producido o conocido el suceso, adjuntando el certificado
mdico suscrito por el profesional de la salud autorizado, con el que se acredite el estado
grave o terminal o el serio riesgo para la vida como consecuencia del accidente sufrido
por el familiar directo.
Los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre esta materia, por decisin unilateral o
por convenio colectivo, se mantienen vigentes en cuanto sean ms favorables a estos.
6.7. LICENCIA POR ADOPCION
La licencia por adopcin se encuentra regulada en la Ley N 27409 (25.01.01) y es un

derecho que corresponde al trabajador a tiempo parcial, en tanto que la ley no hace
diferenciacin entre el tipo de contratacin.
El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a una licencia con goce de haber
correspondiente a 30 das naturales, contados a partir del da siguiente de expedida la
Resolucin Administrativa de Colocacin Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega
del nio, de conformidad con lo establecido por la Ley N 26981, siempre que el nio a ser
adoptado no tenga ms de doce aos de edad.
Igual derecho le asistir al trabajador peticionario de adopcin en el caso de los incisos a)

y b) del Artculo 128 de la Ley N 27337, siempre que el adoptado no tenga ms de doce
aos de edad. En este supuesto, el plazo de 30 das naturales se cuenta a partir del da
siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la resolucin judicial de adopcin.
El trabajador peticionario de adopcin deber comunicar expresamente a su empleador,

en un plazo no menor de 15 das naturales a la entrega fsica del nio, de la voluntad de
gozar de la licencia correspondiente. La falta de comunicacin dentro del plazo
establecido impide al trabajador peticionario de adopcin el goce de la misma.
La licencia tomada por el trabajador peticionario de adopcin no podr exceder en

conjunto el plazo de 30 das naturales durante un ao calendario, independientemente del
nmero de los procedimientos administrativos o procesos judiciales de adopcin que el
trabajador inicie. Si los trabajadores peticionarios de adopcin son cnyuges, la licencia
ser tomada por la mujer.
En caso de revocatoria de la resolucin que otorg la Colocacin Familiar, la licencia

concluye de pleno derecho. En este supuesto, los das ya gozados debern contabilizarse
en el plazo de la licencia que pudiera solicitar el trabajador peticionario de adopcin
dentro del mismo ao calendario.
El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a que el perodo de descanso

vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da
siguiente de vencida la licencia, siempre que haya gozado de la misma.
La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al empleador con
una anticipacin no menor de quince das calendario al inicio del goce vacacional.
La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia correspondiente ser
considerada como un acto de hostilidad equiparable al despido.
7. SEGURIDAD SOCIAL
7.1. SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD ESSALUD
Los trabajadores del hogar son asegurados obligatorios y afiliados regulares en caso
laboren una jornada mnima de cuatro (4) horas diarias.
La remuneracin mnima asegurable se calcula en base a la remuneracin mnima vital.
7.2. SEGURO DE VIDA LEY
El artculo 1 del Decreto Legislativo N 688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales,

seala que el empleador debe contratar el Seguro Vida Ley para aquellos trabajadores
que cumplan 4 aos de al servicio del mismo empleador.
Asimismo, el artculo 2 del Decreto Legislativo N 688, Ley de Consolidacin de

Beneficios Sociales, precisa que en caso de reingreso del trabajador, los tiempos de
servicios son acumulables para acreditar los 4 aos que originan el derecho del trabajador
a contar con el Seguro Vida Ley.
7.3. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES SNP
Asimismo, en el caso que los trabajadores del hogar decidan afiliarse al Sistema Privado
de Pensiones (en adelante SPP), debern afiliarse a la AFP que cobre la menor comisin
por administracin conforme lo dispone la Ley N 29903.
Las condiciones, plazos y dems aspectos referidos a las aportaciones al SPP por parte
de los trabajadores del hogar, son idnticos a los establecidos para los trabajadores del
rgimen laboral comn de la actividad privada. nicamente, debe precisarse que en el
SPP no existe el concepto de remuneracin mnima asegurable, por lo que las
aportaciones a este sistema se realizarn sobre lo que perciba el trabajador sin tope
mnimo alguno.
7.4. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - SPP
Conforme lo seala el inciso d) del artculo 3 del Decreto Ley N 19990, los trabajadores
son asegurados obligatorios del sistema nacional de pensiones.
La condicin de empleador le corresponde a la persona natural conforme lo seala el

Decreto supremo N 177-2001-EF.
El aporte a este sistema se calcula sobre la remuneracin mnima vital.

CAPITULO II
CONTRATACION LABORAL DE TRABAJADOR EXTRANJERO
1. INTRODUCCIN
La contratacin de trabajadores extranjeros esta normado por el Decreto Legislativo N

689 (05.11.91), Ley de contratacin de trabajadores extranjeros, y su reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N 014-92-TR (23.12.92).
De acuerdo a la normativa nacional los empleadores, cualquiera fuere su actividad o

nacionalidad, deben dar preferencia a la contratacin de trabajadores nacionales, sin
embargo debido a las exigencias de la globalizacin las empresas requieren contratar
personal calificado que pueden provenir de otros pases.
Cabe mencionar que la contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen

laboral de la actividad privada y a los lmites que establece la Ley y sus servicios estn
comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada. Asimismo, el contrato de
trabajo y sus modificaciones deben ser autorizados por la Autoridad Administrativa de
Trabajo y es fundamental que el trabajador extranjero cuente con la calidad migratoria
habilitante para iniciar sus labores.
En el presente captulo desarrollaremos las obligaciones que tiene el empleador en el

marco de la contratacin de un trabajador extranjero.
2. MARCO LEGAL
FECHA DE
NORMA TEXTO DE LA NORMA
PUBLICACIN
Decreto Legislativo Ley para la contratacin de trabajadores
05.11.1991
N 689 extranjeros
Decreto Supremo Reglamento de la Ley para la contratacin de
23.12.1992
N 014-92-TR trabajadores extranjeros
Aprueban procedimientos administrativos
Decreto Supremo
especiales para otorgar la nacionalidad y 10.06.2008
N 005-2008-IN
recuperacin de la nacionalidad peruana
Decreto Supremo Modifica el Reglamento de la Ley para la
18.07.2001
N 023-2001-TR contratacin de trabajadores extranjeros
3. CONTRATO DE TRABAJO
3.1. REGISTRO DEL CONTRATO DE TRABAJO
El procedimiento para la aprobacin de los contratos de personal extranjero por la

Autoridad Administrativa de Trabajo es el siguiente:
a) La solicitud, segn formato autorizado, se dirige a la Autoridad Administrativa de

Trabajo de la jurisdiccin donde se encuentre el centro de trabajo. Si el
desempeo de las labores del personal extranjero se efecta en diversos centros
de trabajo ubicados en distintas regiones del pas, podr presentar la solicitud en
cualquiera de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin Social, en
donde estn ubicados stos.
b) La solicitud se presenta acompaada de lo siguiente:
El contrato de trabajo, preferentemente segn modelo, en tres ejemplares.

La declaracin jurada, preferentemente segn formato, que el contrato no se
excede de los porcentajes limitativos autorizados. La declaracin jurada no
requiere la firma de contador.
Comprobante de pago del derecho correspondiente a la Autoridad Administrativa
de Trabajo. Actualmente la tasa es del 0.5858% de la UIT5, esto equivale a
S/.22.55.
Alternativamente, el ttulo profesional o los ttulos o certificados de estudios
tcnicos o certificados de experiencia laboral vinculados con el objeto del servicio;
los documentos referidos en el prrafo anterior no son conjuntivos, pudiendo
presentarse cualquiera de ellos, siempre que se acredite la vinculacin entre la
calificacin del trabajador y el servicio a prestarse.
Fotocopia legalizada del pasaje o billete que garantice el retorno del trabajador a
su pas de origen o la Declaracin Jurada que se garantiza el transporte pertinente
la que puede ser consignada como clusula en el mismo contrato, o la Constancia
de las coordinaciones de retorno de la Organizacin Internacional para las
Migraciones (OIM).
Cuando se solicite exoneracin de los porcentajes limitativos, se debe incluir la
documentacin que corresponda.
4. LIMITES PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL EXTRANJERO
4.1. LIMITES EN CUANTO AL NUMERO DE TRABAJADORES
Para determinar el 20% del nmero total de servidores a que se refiere al Artculo 4 de la
Ley, se proceder de la siguiente manera:
a) Se tomar el total del personal de la planilla, computando conjuntamente a todos

los trabajadores, sean nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo
determinado, con vnculo laboral vigente. Este nmero total de servidores ser
considerado el 100%.
b) Luego, se determinar el porcentaje de la planilla que representan los trabajadores

nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros.
c) Se comparar el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros frente al

porcentaje de 20% autorizado por la Ley, con el fin de apreciar el nmero de
extranjeros que pueden ser contratados.
4.2. LIMITES EN CUANTO A LAS REMUNERACIONES
5
La UIT al 2015 equivale a S/.3,850.00.
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la planilla de
sueldos y salarios, a que se refiere el Artculo 4. de la Ley, se proceder de la siguiente
manera:
a) Se tomar el total de la planilla de sueldos y salarios que corresponden a los

trabajadores nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo
determinado, pagados en el mes anterior al de la presentacin de la solicitud ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo. El monto total resultante ser considerado
el 100%.
En los casos que se pacte el pago de la remuneracin en moneda extranjera, se

tomar en cuenta el tipo de cambio de venta del da, del mercado libre, publicado
en el Diario Oficial por la Superintendencia de Banca y Seguros, vigente al
momento de presentacin de la solicitud.
b) Luego se determinar el porcentaje del total que representan las remuneraciones

de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan las
remuneraciones de los trabajadores extranjeros.
c) Se comparar el porcentaje que representan las remuneraciones de los

trabajadores extranjeros frente al 30% autorizado por la Ley, con el fin de apreciar
el monto mximo de remuneraciones que pueden ser otorgadas.
5. EXONERACION DE LOS LIMITES PARA LA CONTRATACION
Los empleadores podrn solicitar exoneracin de los porcentajes limitativos en los casos
siguientes:
a) Cuando se trate de personal profesional o tcnico especializado;
b) Cuando se trate de personal de direccin y/o gerencial de una nueva actividad

empresarial o en caso de reconvencin empresarial;
c) Cuando se trate de profesores contratados para la enseanza superior, o de

enseanza bsica o secundaria en colegios particulares extranjeros, o de
enseanza de idiomas en colegios particulares nacionales, o en centros
especializados de enseanza de idiomas;
d) Cuando se trate de personal de empresas del sector pblico o de empresas

privadas que tengan celebrados contratos con organismos, instituciones o
empresas del sector pblico;
e) Cualquier otro caso que se establezca por Decreto Supremo, siguiendo los
criterios de especializacin, calificacin o experiencia.
6. SITUACIONES ESPECIALES
6.1. TRABAJADORES EXTRANJEROS EXONERADOS DE LAS LIMITACIONES

SOBRE CONTRATACIN
Los trabajadores sealados a continuacin no se consideran en las limitaciones sobre
contratacin de trabajadores extranjeros:
a) Al extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos;
b) Al extranjero con visa de inmigrante;
c) Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de

doble nacionalidad;
d) Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de

transporte, terrestre, areo o acutico con bandera y matrcula extranjera;
e) Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios multinacionales o

bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para estos casos
especficos;
f) El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales

celebrados por el Gobierno del Per, prestare sus servicios en el pas;
g) Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del capital y

utilidades de su inversin, siempre que sta tenga un monto permanente durante
la vigencia del contrato no menor de 5 UIT;
h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que acten en espectculos

pblicos en el territorio de la Repblica, durante un perodo mximo de tres meses
al ao.
i) El personal comprendido en este artculo no est sujeto al trmite de aprobacin
de los contratos ni a los porcentajes limitativos establecidos en el artculo 4 de la
presente Ley.
6.2. TRABAJADORES EXTRANJEROS CONTRATADOS COMO TRABAJADOR

NACIONAL
Los trabajadores extranjeros que se detallan a continuacin pueden ser contratados como
nacionales:
a) Al extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos;
b) Al extranjero con visa de inmigrante;
c) Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de

doble nacionalidad;
d) Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del capital y

utilidades de su inversin, siempre que sta tenga un monto permanente durante
la vigencia del contrato no menor de 5 UIT;
Los trabajadores extranjeros sealados pueden ser contratados a tiempo indefinido o bajo
contrato sujeto a modalidad conforme a las reglas establecidas en la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobada por Decreto Supremo N 003-97-TR.
En caso estos trabajadores extranjeros celebren contratos de trabajo a tiempo indefinido,
deben formalizarlos por escrito a efectos de presentarlos ante la Autoridad Migratoria para
la obtencin de la calidad migratoria habilitante
7. REMUNERACION
a.m. a 1:00 p.m.
Asimismo, los trabajadores extranjeros pueden ser contratados a tiempo parcial siempre
que laboren una jornada menor a 4 horas diarias o 24 horas semanales, percibirn la
parte proporcional de la RMV que se determinar teniendo como base para dicho clculo
el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios,
conforme lo establece el artculo 3 de la Resolucin Ministerial N 091-92-TR
(08.04.1992).
Los beneficios sociales que tienen derecho los trabajadores extranjeros no pueden ser
menores a los reconocidos para los trabajadores nacionales sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada.
Los trabajadores extranjeros tienen derecho a una gratificacin por fiestas patrias y por
navidad las cuales sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre7. El monto de las mismas asciende al total de la remuneracin mensual que
perciba el trabajador. En el caso del trabajador que tiene una remuneracin de S/.
5,000.00 si labor todo el semestre completo le corresponder para la gratificacin el total
de su remuneracin mensual, es decir, S/. 5,000.00.
6 La RMV equivale a S/. 750.00, que se encuentra vigente desde el 01 de junio del 2012 conforme
trabajadores.

4 lo siguiente:



diarias.
semana, como mnimo.

De acuerdo a la normativa nacional el trabajador extranjero tendr derecho al descanso

vacacional, siempre que cumpla con un ao de servicios y el record vacacional
establecido en el artculo 12 del Decreto Legislativo N 713. Asimismo, los trabajadores
extranjeros pueden convenir por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos
o ms aos.

empresas donde prestan servicios, el trabajador extranjero tendr derecho a la

Los trabajadores extranjeros tienen derechos al pago de la asignacin familiar como a las
licencias reguladas por las normas del rgimen laboral privado.

En ese sentido, al ser un derecho laboral aplicable para el trabajador nacional puede ser
exigido por el trabajador extranjero que acredite la carga familiar, y esta debe otorgarse
aun cuando los hijos del trabajador extranjero no vivan en el Per.

por la Ley N 27403 (20.01.01).

hora de lactancia.
El derecho a la lactancia materna debe ser otorgado a la trabajadora extranjera y no

9.3. LUCRO CESANTE
El trabajador extranjero tiene al pago de un lucro cesante, si el empleador resolviera

injustificada y unilateralmente el contrato, debiendo abonar al trabajador las
remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato, las mismas que
tienen carcter indemnizatorio.
El pago del lucro cesante sustituye a las indemnizaciones por despedida injustificada.

El trabajador extranjero tiene derecho a licencia por paternidad en tanto que este derecho
no est condicionado al cumplimiento de determinada horas de trabajo.

centro laboral.




Supremo N 001-2015-TR (29.01.15).
Es derecho de la trabajadora gestante que tenga contrato extranjero a gozar de 45 das

de descanso pre-natal y 45 das de descanso post-natal. El descanso postnatal se


das no diferidos.

complementarias.
c) Si el alumbramiento se produce entre las semanas veintids (22) y treinta (30) de

d) Si el alumbramiento se produjera despus de las treinta (30) semanas de

actividad pblica y privada, incluidos los trabajadores extranjeros, para gozar de licencia
en los casos de tener un hijo, padre o madre, cnyuge o conviviente enfermo
empleador.

derecho que corresponde al trabajador extranjero, en tanto que la ley no hace






10. SEGURIDAD SOCIAL


mnimo alguno.


CAPITULO III
CONTRATACION LABORAL DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
1. INTRODUCCIN
En el contexto latinoamericano uno de los

organismos regionales de integracin es la
Comunidad Andina de Naciones (en adelante,
CAN) que ha logrado avances en cuanto a la
regulacin del libre circulacin de personas,
con nfasis en el desplazamiento laboral en la
que se ven inmersos sus pases miembros,
otorgando garantas a favor de los trabajadores
de dichos pases, a efectos de salvaguardar sus
derechos laborales reconocidos por los tratados
internacionales9.
Actualmente, la CAN est integrada por cuatro

pases: Per, Bolivia, Colombia y Ecuador.
Los pases miembro de la CAN con el propsito

de garantizar y regular la integracin laboral en la
regin andina, aprobaron el primer Instrumento
Andino de Migracin Laboral, mediante la
Decisin 116 (aunque el antecedente de esta
norma regional fue Convenio Simn Rodrguez
sobre integracin socio-laboral), que posteriormente fue modificada por la Decisin 545.
Los aportes de la Decisin 116 son en cuanto establece una clasificacin de tres tipos de
trabajadores migrantes, que son: el trabajador calificado, el trabajador fronterizo y el
trabajador temporal.
Tambin, cabe sealar que la Decisin 116 fue un paso importante en el marco de
relaciones regionales a efectos de regular los procedimientos y el tratamiento al trabajador
migrante andino, facilitando el trnsito de los trabajadores y sus familias. Sin embargo, no
logr cumplir sus objetivos.
La Decisin N 545 adoptaba con posterioridad es uno de los instrumentos andinos

vigentes que regula el desplazamiento laboral de los nacionales de los pases miembros
de la Comunidad Andina de Naciones.
El presente instrumento intracomunitario realiza nuevos aportes respecto a la Decisin

116, en tanto que plantea una clasificacin del trabajador migrante andino ms precisa,
definiendo cada tipo de trabajador migrante andino. Tambin, establece los derechos
laborales de los trabajadores migrantes andinos, y concede garantas mnimas para el
trabajador y su familia.
9Como son el Convenio 143 (1975), el Convenio 097 (1949), la Recomendacin 086 (1949) y la
Recomendacin 151 (1975).
Asimismo, la Decisin establece un listado de definiciones, entre la que seala que el
Trabajador Migrante Andino es a quien siendo nacional de algn pas de la Comunidad
Andina labora en otro pas andino bajo relacin de dependencia.
Es oportuno, mencionar que en mayo del 2004 se aprob la Decisin N 583 que tiene
por objeto garantizar una adecuada proteccin social a los migrantes andino en el marco
laboral, sealando que los trabajadores migrantes tienen derecho a percibir prestaciones
de seguridad social y conservar la totalidad de los perodos del seguro.
En el presente captulo desarrollaremos las obligaciones que tiene el empleador al

contratar un trabajador migrante andino.
2. MARCO LEGAL
FECHA DE
NORMA TEXTO DE LA NORMA
PUBLICACIN
Decisin N 545 Instrumento Andino de Migracin Laboral 25.06.2003
Disposiciones para el cumplimiento de la

Resolucin Ministerial
Decisin N 545, Instrumento Andino de 31.10.2006
N 279-2004-TR
Migracin Laboral
Modifica la R.M. N 279-2004-TR y

aprueban la Directiva General N 001-
2010-MTPE/3/17.3 Instructivo para la
Resolucin Ministerial
aplicacin de la Decisin N 545, 21.12.2010
N 318-2010-TR
Instrumento Andino de Migracin Laboral
y Regulacin del Sistema Virtual del
Trabajador Migrante Andino
3. DEFINICION DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
La Decisin 545 plantea la siguiente definicin de trabajador migrante andino como aquel
nacional de un Pas Miembro que se traslada a otro Pas Miembro con fines laborales
bajo relacin de dependencia, sea en forma temporal o permanente.
Cabe precisar que se encuentran excluidos del tratamiento como trabajador migrante
andino aquellos que laboren en la Administracin Pblica y aquellas actividades contrarias
a la moral, a la preservacin del orden pblico, a la vida y a la salud de las personas, y a
los intereses esenciales de la seguridad nacional.
4. CLASIFICACIN DEL TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
Mediante la Decisin N 545, artculo 4, se establece una clasificacin para los diversos
tipos de trabajadores migrantes andinos, que posteriormente fue regulada en la
Resolucin Ministerial N 009-2006-TR10.
10 Dicha norma fue derogada por el artculo 4 de la Resolucin Ministerial N 318-2010-TR

(21.12.2010)
Siendo la clasificacin la siguiente:
CLASIFICACION DEL TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
Trabajador con Trabajador de Trabajador de Trabajador

desplazamiento empresa temporada fronterizo
individual
4.1. TRABAJADOR CON DESPLAZAMIENTO INDIVIDUAL
Es aquella persona nacional de una Pas Miembro que migra a otro Pas Miembro con
fines laborales, por:
a) Haber suscrito un contrato de trabajo bajo relacin de dependencia; o,
b) Tener o responder a una oferta de empleo desde el Pas de inmigracin, bajo

relacin de dependencia.
4.2. TRABAJADOR DE EMPRESA
Se considera trabajador de empresa al nacional andino que se traslada a otro Pas

Miembro distinto al pas de su domicilio habitual por un perodo superior a 180 das y por
disposicin de la empresa para la cual labora bajo relacin de dependencia, sea que la
misma ya est instalada en el otro pas, tenga en curso legal un proyecto para
establecerse o realice un proyecto especial all.
4.3. TRABAJADOR DE TEMPORADA
Es el nacional andino que se traslada a otro Pas Miembro para ejecutar labores cclicas o
estacionales, tales como:
a) Labores de carcter agrario: tareas de siembra, plantacin, cultivo y cosecha de

productos agrcolas, entre otras.
b) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad pecuaria.
c) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad forestal.
d) Otras actividades reguladas por el rgimen de trabajadores agrarios, pecuarios y

forestales cuya explotacin sea de carcter cclico o estacional.
Asimismo, se ha dispuesto las siguientes consideraciones especiales para el trabajador
de temporada:
a. El ingreso de trabajadores de temporada al Pas de inmigracin requerir la

existencia de un contrato que ampare a uno o varios trabajadores y determine con
precisin la labor y el tiempo en que la misma se desarrollar.
b. Se garantizar la provisin de alojamiento adecuado, as como el pago de los

gastos de traslado por parte del empleador.
c. Debe garantizarse a los trabajadores de temporada la proteccin y facilidades que

requieran para sus actividades laborales y, en especial, la libre movilidad para la
entrada y salida a la iniciacin y a la terminacin de las labores que van a
desarrollar.
4.4. TRABAJADOR FRONTERIZO
El trabajador fronterizo es el nacional andino que, manteniendo su domicilio habitual en un

Pas Miembro, se traslada continuamente al mbito fronterizo laboral del otro Pas
Miembro para cumplir su actividad laboral.
5. MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
5.1. MODELO DE CONTRATO PARA TRABAJADOR CON DESPLAZAMIENTO

INDIVIDUAL
CONTRATO DE TRABAJO MIGRANTE ANDINO
ARTICULO 4 inciso A de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin

Laboral.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al artculo 4

inciso a de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral, que celebran
de una parte la empresa con N de RUC .,
con domicilio en , Provincia Lima, Departamento de Lima, cuya
constitucin obra debidamente inscrita en la partida N del Registro de Personas
Jurdicas de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de
., habiendo dado inicio a su actividad empresarial el
.., debidamente representada por el Sr. y/o Sra.
.., con N de DNI N .., segn poder inscrito
en la Partida N . de los Registros Pblicos de Lima y Callao, a quien
en adelante se le denominara el EMPLEADOR y de la otra parte don
., identificado con Documento de identidad (Pasaporte y/o carn de
extranjera) N , de nacionalidad , nacido el
, en la ciudad de .., de sexo , de aos de edad,
estado civil , de profesin, , con domicilio
en a quien en adelante se le denominar
el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: DEL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad econmica descrita en la

introduccin del presente documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para
que se haga cargo del puesto de , conforme a lo establecido por el
artculo (..) del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728.
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de trabajo

establecido en el inciso a del artculo 4 de la Decisin N 545, Trabajador con
Desplazamiento Individual, los cuales se desarrollaran en . del
Distrito de (.), Provincia (...) y Departamento de (....).
SEGUNDA: DEL TRABAJADOR
Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios

al EMPLEADOR para realizar las actividades de ., debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas de la
Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de Administracin y Direccin
del EMPLEADOR, de conformidad con el Artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley
de Productividad y competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR., y declara estar calificado
para el puesto ofrecido.
TERCERA: DE LOS SERVICIOS
Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios

del TRABAJADOR que se llevara a cabo en el domicilio
..
CUARTA: DE LA JORNADA
La jornada de trabajo ser de .., teniendo en cuenta un mximo de 48

horas semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente.
QUINTA: DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR
El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneracin

mensual de .., as como los beneficios que por Ley le corresponda.
SEXTA: DEL REGIMEN LABORAL
EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral

(General o Especial) de la actividad privada y le son aplicables los derechos y beneficios
previstos en la misma.
SETIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL
El presente contrato ser . (indicar si es indefinido o a plazo fijo en

este ltimo caso indicar el periodo de contratacin).
OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACION DEL SERVICIO
Para efectos del inicio de la prestacin de servicios se deber contar con la aprobacin
del contrato de trabajo a travs de la emisin de la Constancia del Trabajador Migrante
Andino y la obtencin de la calidad migratoria habilitante otorgada esta ltima por la
Direccin General de Migraciones del Ministerio del Interior.
NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL
El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio

del EMPLEADOR toda su capacidad y conocimientos.
NOVENA: DE LA TRIBUTACION
En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido

que est sujeto a la legislacin peruana. En consecuencia deber cumplir con todas las
obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se compromete a efectuar las
retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en Lima, a los .. del mes de .. del ao

..,
Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las

partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobacin ser cometido.
________________________ _______________________
5.2. MODELO DE CONTRATO PARA TRABAJADOR DE EMPRESA
ARTICULO 4 inciso B de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin

Laboral.

inciso b de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral, que celebran
de una parte la empresa .. con N de RUC ,
con domicilio en ...., Provincia Lima, Departamento de Lima, cuya
constitucin obra debidamente inscrita en la partida N .. del Registro de
Personas Jurdicas de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de
.., habiendo dado inicio a su actividad empresarial el
, debidamente representada por el Sr. y/o Sra.
., con N de DNI N , segn poder inscrito en la
Partida N de los Registro Pblicos de Lima y Callao, a quien en adelante se
le denominara el EMPLEADOR y de la otra parte don ., identificado
con Documento de identidad (Pasaporte y/o carn de extranjera) N ,
de nacionalidad ., nacido el , en la ciudad de
, de sexo , de aos de edad, estado civil
, de profesin ...................., con domicilio en
.., a quien en adelante se le denominar el
TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:

que se haga cargo del puesto de ..., conforme a lo establecido por el
artculo () del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, y
considerando que el EMPLEADOR:
a) Se encuentra instado en el Per (....), o
b) Tiene en curso legal un proyecto para establecerse (.), o
c) Realiza un proyecto especial en el Per (....).

establecido en el inciso b del artculo 4 de la Decisin N 545, Trabajador de Empresa,
los cuales se desarrollaran en del Distrito de (..), Provincia
(.) y Departamento de (..).

al EMPLEADOR para realizar las actividades de , debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las
directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por
las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de Administracin y Direccin

..
La jornada de trabajo ser de , teniendo en cuenta un mximo de 48 horas

semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente.

mensual de , as como los beneficios que por Ley le corresponda.
EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral

El presente contrato ser (indicar si es indefinido o a plazo fijo en este ltimo

caso indicar el periodo de contratacin).

NOVENA: DE LA TRIBUTACION

que est sujeto a la legislacin peruana. En consecuencia, deber cumplir con todas las
Suscrito y firmado en Lima, a los .. del mes de . del ao .,

partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.
________________________ _______________________
5.3. MODELO DE CONTRATO PARA TRABAJADOR DE TEMPORADA

ARTICULO 4 inciso C de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin

Laboral.

inciso c de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral, que celebran
de una parte la empresa . con N de RUC , con domicilio
en ..., Provincia Lima, Departamento de Lima, cuya constitucin obra
debidamente inscrita en la partida N .. del Registro de Personas Jurdicas
de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de .., habiendo
dado inicio a su actividad empresarial el , debidamente
representada por el Sr. y/o Sra. ., con N de DNI
N, segn poder inscrito en la Partida N de los
Registro Pblicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominara
el EMPLEADOR y de la otra parte don ., identificado con
Documento de identidad (Pasaporte y/o carn de extranjera) N , de
nacionalidad ., nacido el , en la ciudad de
, de sexo , de aos de edad, estado civil
, de profesin ..................., con domicilio en
.., a quien en adelante se le denominar
el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:

que se haga cargo del puesto de .., conforme a lo establecido por el artculo
(..) del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, y considerando que
el TRABAJADOR ejecutar la labor cclica o estacional de:
a) Labor de carcter agrario, entre otras las tareas de siembra, plantacin, cultivo y
cosecha de productos agrcolas (..); o
b) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad pecuaria

(.), o
c) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad forestal

realiza un proyecto especial en el Per (...), o
d) Otras actividades reguladas por el rgimen de trabajadores agrarios, pecuarios y

forestales cuya explotacin sea de carcter cclico o estacional (.).

establecido en el inciso c del artculo 4 de la Decisin N 545, Trabajador de
Temporada, los cuales se desarrollaran en ..... del Distrito de
(.), Provincia (...) y Departamento de (..).

al EMPLEADOR para realizar las actividades de .., debiendo

..


EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral .


NOVENA: DE LAS CONDICIONES PARTICULARES AL TRABAJADOR DE

TEMPORADA
De conformidad con lo previste en el tercer prrafo del artculo 7 de la Decisin N 545,

en la presente contratacin de trabajadores de temporada, se garantiza a los mismos: la
provisin de alojamiento adecuado, el pago de los gastos de traslado por parte del
empleador, la proteccin y facilidades que requieran para sus actividades laborales y, en
especial, la libre movilidad para la entrada y salida a la iniciacin y a la terminacin de las
labores que van a desarrollar.
DECIMA: DE LA BUENA FE LABORAL

DECIMO PRIMERA: DE LA TRIBUTACION

Suscrito y firmado en Lima, a los . del mes de ........................ del ao .,

________________________ _______________________
5.4. MODELO DE CONTRATO PARA TRABAJADOR FRONTERIZO
ARTICULO 4 inciso D de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin

Laboral.

inciso d de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral, que celebran
de una parte la empresa . con N de RUC , con
domicilio en .., Provincia Lima, Departamento de Lima, cuya
constitucin obra debidamente inscrita en la partida N .. del Registro de
Personas Jurdicas de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de
.., habiendo dado inicio a su actividad empresarial el
, debidamente representada por el Sr. y/o Sra.
., con N de DNI N, segn poder inscrito
en la Partida N de los Registro Pblicos de Lima y Callao, a quien en
adelante se le denominara el EMPLEADOR y de la otra parte don
., identificado con Documento de identidad (Pasaporte y/o
carn de extranjera) N , de nacionalidad ., nacido el
, en la ciudad de , de sexo ,
de aos de edad, estado civil , de profesin ...................,
con domicilio en .., a quien en adelante se le
denominar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:

que se haga cargo del puesto de ., conforme a lo establecido por el
artculo () del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, y
considerando que el TRABAJADOR manteniendo su domicilio habitual en un Pas
Miembro de la Comunidad Andina, se traslada continuamente al mbito laboral fronterizo
laboral del Per para cumplir su actividad laboral.

establecido en el inciso d del artculo 4 de la Decisin N 545, Trabajador Fronterizo,
los cuales se desarrollaran en .. del Distrito de (.),
Provincia (.) y Departamento de ()

al EMPLEADOR para realizar las actividades de .., debiendo

.., declarando por el presente que el domicilio
del TRABAJADOR se encuentra en ..............................................



EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral .


DECIMA: DE LA TRIBUTACION

Suscrito y firmado en Lima, a los .. del mes de ....................... del ao .,

________________________ _______________________
6. MODELO DE CONSTANCIA DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
Registrado el contrato de trabajador migrante andino el SIVITMA generar la siguiente

constancia.
N de Constancia: .
Tipo de trabajador migrante andino:
CONSTANCIA DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO

(DECISIN N 545)
Conste por el presente documento que el seor . de

nacionalidad .. identificado con N
.., ostenta la condicin de trabajador migrante andino, de
conformidad con la Decisin N 545, y segn contrato de trabajo presentado que en copia
se adjunta a la presente.
Fecha de Expedicin: ., de .. de 20
Vigencia:.
Esta Constancia es en base a la declaracin jurada realizada en el Sistema Virtual

del Trabajador Migrante Andino - SIVITMA por la empresa, la misma que se encuentra
sujeta a una fiscalizacin posterior por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo. En
caso, de comprobar fraude o falsedad en la declaracin presentada por la empresa, la
Autoridad Administrativa de Trabajo proceder a declarar nulo el registro Asimismo, si la
conducta se adecua a los supuestos de delitos contra la fe pblica del Cdigo Penal, este
ser comunicada al Ministerio Pblico para que interponga la accin penal
correspondiente, de conformidad con el Art. 32 de la Ley N 27444
7. REGISTRO DE CONTRATO DE TMA
Para que el trabajador migrante andino pueda iniciar la prestacin de servicios de tener la
Constancia del Trabajador Migrante Andino, adems de tener la calidad migratoria
habilitante, es decir, la visa de trabajo.
En ese sentido, el contrato de trabajador migrante andino debe ser registrado en el

Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino SIVITMA, a travs de la pgina web del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a efectos de obtener la Constancia del
Trabajador Migrante Andino.
El plazo para registrar el contrato de trabajador migrante andino es no mayor de quince

(15) das de firmado el contrato.
Las Constancias del Trabajador Migrante Andino sern emitidas a plazo indefinido en el
caso que se contrate al trabajador migrante a plazo indeterminado. Si el trabajador fuera
contratado a plazo fijo, la Constancia del Trabajador Migrante Andino tendr una vigencia
de acuerdo al plazo de duracin del contrato. Si se desea renovar o celebrar un nuevo
contrato de trabajo con el trabajador migrante andino deber seguirse el mismo
procedimiento que se detalla a continuacin.
7.1. PROCEDIMIENTO
El procedimiento a seguir para el registro del contrato es el siguiente:
1. Ingresar a la pgina web del Ministerio de Trabajo, http://www.mintra.gob.pe/

2. Elegir la opcin Orientacin al Migrante.
3. Acceder al link del Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino SIVITMA:
http://www.mintra.gob.pe/migrante/sivitma.php
4. Seleccionar la opcin Trab. Migrante Andino:
5. Ingresar su clave sol: nmero de RUC, usuario de Clave SOL y contrasea de

Clave SOL.
6. Una vez ingresada la clave sol, el empleador deber ingresar los datos del
Trabajador Migrante Andino, de su empresa y del contrato de trabajo.
7. Luego el empleador debe anexar va web los siguientes documentos digitalizados

en un mismo archivo de formato PDF: (a) Copia del contrato de trabajo, segn el
Anexo de la Resolucin Ministerial N 318-2004-TR y (b) la copia del pasaporte o
copia de la cdula de identificacin del trabajador migrante andino.
8. Enviada la informacin registrada en el Sistema Virtual, el empleador debe grabar

los datos y podr imprimir la Constancia del Trabajador Migrante Andino.
9. Para consultar la emisin de la constancia debe ingresar al Sistema Virtual del

Trabajador Migrante Andino, ingresando el nmero de pasaporte o el nmero de
cdula de identificacin.
El Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino con la emisin de la Constancia,

enviar de forma automtica a los correos electrnicos, de la empresa y del trabajador
migrante andino que se hayan consignado en el Sistema Virtual, tanto una copia digital de
dicha Constancia y del Contrato de trabajo.
Asimismo, el Sistema Virtual remitir la alerta de la emisin de la Constancia del

Trabajador Migrante Andino a la Direccin de Migracin Laboral de la Direccin General
de Promocin del Empleo.
Debe tener en cuenta que las solicitudes de los contratos registrados en el SIVITMA, se
sujetarn a la Fiscalizacin Posterior por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo
respecto a la informacin declarada. En caso de fraude o falsedad de la informacin
presentada para la emisin de la Constancia del Trabajador Migrante Andino, sern
sancionados con la multa respectiva.
Por ltimo, la Constancia del Trabajador Migrante Andino reportar la fecha de
expedicin, as como la vigencia de la Constancia y el nmero de Constancia.
Asimismo, la empresa puede realizar la consulta de los trabajadores migrantes

registrados ante el MTPE, mediante el siguiente procedimiento desarrollado
anteriormente, con las siguientes observaciones:
1. Seleccionar la opcin Consulta al Trab. Migrante Andino:
2. Debe ingresar el tipo de documento y el N de documento del trabajador migrante

para realizar la consulta.
8. REMUNERACION
a.m. a 1:00 p.m.
11La RMV equivale a S/. 750.00, que se encuentra vigente desde el 01 de junio del 2012 conforme
Asimismo, los trabajadores migrantes andinos pueden ser contratados a tiempo parcial
siempre que laboren una jornada menor a 4 horas diarias o 24 horas semanales,
percibirn la parte proporcional de la RMV que se determinar teniendo como base para
dicho clculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta
servicios, conforme lo establece el artculo 3 de la Resolucin Ministerial N 091-92-TR
(08.04.1992).
Los beneficios sociales que tienen derecho los trabajadores migrantes andinos no pueden
ser menores a los reconocidos para los trabajadores nacionales sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada.
Los trabajadores migrantes andinos tienen derecho a una gratificacin por fiestas patrias y
por navidad las cuales sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre12. El monto de las mismas asciende al total de la remuneracin mensual que
perciba el trabajador. En el caso del trabajador que tiene una remuneracin de S/.
5,000.00 si labor todo el semestre completo le corresponder para la gratificacin el total
de su remuneracin mensual, es decir, S/. 5,000.00.

4 lo siguiente:



trabajadores.

diarias.
semana, como mnimo.

De acuerdo a la normativa nacional el trabajador migrantes andinos tendr derecho al

descanso vacacional, siempre que cumpla con un ao de servicios y el record vacacional
establecido en el artculo 12 del Decreto Legislativo N 713. Asimismo, los trabajadores
extranjeros pueden convenir por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos
o ms aos.

empresas donde prestan servicios, el trabajador migrantes andinos tendr derecho a la

Los trabajadores migrantes andinos tienen derechos al pago de la asignacin familiar

como a las licencias reguladas por las normas del rgimen laboral privado.

En ese sentido, al ser un derecho laboral aplicable para el trabajador nacional puede ser
exigido por el trabajador migrante andino que acredite la carga familiar, y esta debe
otorgarse aun cuando los hijos del trabajador extranjero no vivan en el Per.

por la Ley N 27403 (20.01.01).

hora de lactancia.
El derecho a la lactancia materna debe ser otorgado a la trabajadora migrante andino y no

10.3. INDEMINIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO
El trabajador migrante andino tiene derecho al pago de una indemnizacin, si el

empleador resolviera injustificada y unilateralmente el contrato, debiendo abonar al
trabajador la indemnizacin que corresponda de acuerdo al tipo de contrato que tenga el
trabajador.
Si es un trabajador con contrato indeterminado la indemnizacin por despido arbitrario es

equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de
servicios con un mximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por
dozavos y treintavos, segn corresponda. Su abono procede superado el periodo de
prueba.
El trabajador con contrato determinado si vencido el periodo de prueba, el empleador
resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de 12 remuneraciones.

El trabajador migrante andino tiene derecho a licencia por paternidad en tanto que este
derecho no est condicionado al cumplimiento de determinada horas de trabajo.

centro laboral.




Supremo N 001-2015-TR (29.01.15).
Es derecho de la trabajadora gestante que tenga contrato migrante andino a gozar de 45
das de descanso pre-natal y 45 das de descanso post-natal. El descanso postnatal se


das no diferidos.

complementarias.

e) Si el alumbramiento se produce entre las semanas veintids (22) y treinta (30) de
f) Si el alumbramiento se produjera despus de las treinta (30) semanas de

actividad pblica y privada, incluidos los trabajadores migrantes andinos, para gozar de
licencia en los casos de tener un hijo, padre o madre, cnyuge o conviviente enfermo
empleador.

derecho que corresponde al trabajador migrante andino, en tanto que la ley no hace






a) Provisin de alojamiento adecuado
En la contratacin de trabajadores de temporada, se garantizar a los mismos la provisin

de alojamiento adecuado, as como el pago de los gastos de traslado por parte del
empleador, en tanto es un derecho que les reconoce la Decisin 545.
11. DERECHOS FUNDAMENTALES
11.1.1. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES
El Supremo intrprete de la Constitucin en una de sus sentencias ha sealado, respecto

a la igualdad, lo siguiente:
La igualdad, en tanto principio, es uno de los pilares del orden constitucional que permite
la convivencia armnica en sociedad y es tambin un principio rector de la organizacin
del Estado Social y Democrtico de Derecho y de la actuacin de los poderes pblicos y
de los particulares. En tanto derecho implica una exigencia de ser tratado de igual modo
respecto a quienes se encuentran en una idntica situacin, debido a que los derechos a
la igualdad y a la no discriminacin se desprenden de la dignidad y naturaleza de la
persona humana14 (Subrayado nuestro).
Bajo lo planteado por el Tribunal Constitucional, se debe garantizar a los trabajadores

migrantes andinos un trato igualitario respecto a los nacionales del pas a dnde emigran,
reconocindoles los mismos derechos fundamentales y laborales que la normativa
nacional otorgue a sus nacionales. Adems de garantizar la igualdad de oportunidades
laborales, en tanto formamos parte de un ente comunitario.
11.1.2. LA NO DISCRIMINACIN POR RAZONES DE RACIONALIDAD, RAZA,

SEXO, CREDO, CONDICIN SOCIAL U ORIENTACIN SEXUAL
El Tribunal Constitucional sealo que la discriminacin es el trato diferenciado que se da

a una persona por determinadas cuestiones, lo que imposibilita su acceso a
oportunidades esenciales a las que otros, en su misma condicin tienen derecho15.
Nuestro Supremo Tribunal ha precisado tambin que se entender que existe una
discriminacin cuando hay un tratamiento desigual que signifique un resultado injusto,
irrazonable o arbitrario, y en sus propios trminos, [e]s decir, no todo trato desigual
constituye una discriminacin constitucionalmente prohibida, sino slo aquella que no est
razonablemente justificada16.
De acuerdo al Convenio N 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo, la

discriminacin ser laboral cuando, en base a las siguientes razones expuestas, pretende
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin. Y en
esa lnea el Tribunal Constitucional seala que la discriminacin vulnera la libertad de las
personas para conseguir la clase de trabajo a la que aspiran (libertad de trabajo) y
menoscaba las oportunidades de los hombres y las mujeres para desarrollar su potencial
y sus aptitudes y cualidades, a efectos de ser remunerados en funcin de sus mritos17.
En ese sentido, los trabajadores migrantes andinos tienen los mismos derechos para el
acceso al trabajo, como los nacionales y la proteccin a los derechos fundamentales, que
radica en virtud de la dignidad humana, reconoce la proteccin contra todo tipo de
discriminacin laboral que puede generarse en el mbito nacional respectos a los
trabajadores migrantes andinos.
11.1.3. LIBERTAD DE CIRCULACIN DE LOS TRABAJADORES Y SUS

FAMILIAS
La libertad de circulacin no slo constituye una garanta que se de otorgar a los

trabajadores migrantes de la Comunidad Andina de Naciones, sino un derecho
fundamental por ello se debe permitir la libre movilidad para la entrada y salida del
trabajador migrante y de su cnyuge o la conviviente, as como de los hijos menores de
14 STC N 05652-2007-PA/TC, Caso Rosa Bethzabe Gambini Vidal, fundamento 17.

15 STC N 0090-2004-AA/TC, Caso Juan Carlos Callegari Herazo, fundamento 43.
edad y de los hijos mayores con discapacidad, y la Decisin 545 ampla la cobertura de
este derecho a los ascendientes y dependientes, siendo el fin facilitar la reunin familiar.
10. SEGURIDAD SOCIAL


mnimo alguno.

Los trabajadores migrantes andinos tienen la posibilidad de solicitar la transferencia de su

Fondo de Pensin a un Sistema Previsional del exterior o a una cuenta personal de un
banco del pas o del exterior de ser el caso, siempre que decidan afiliarse al Sistema
Privado de Pensiones.

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NDICE

CAPTULO I: Contratacin de trabajador a tiempo parcial. 2

Anexo 1: (Para personas naturales) Documento de acreditacin 4

Anexo 2: (Para personas jurdicas) Documento de acreditacin.. 4

CAPITULO II: Contratacin laboral de trabajador extranjero.. 15

CAPITULO III: Contratacin laboral de trabajador migrante andino. 27

CONTRATACION DE TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

Nuestro ordenamiento nacional no ha establecido una definicin del contrato a tiempo

En el presente captulo desarrollaremos las obligaciones que tiene el empleador en el

NORMA TEXTO DE LA NORMA FECHA DE PUBLICACIN

En contrato a tiempo parcial deben celebrarse por escrito, conforme lo establece el

Este contrato puede celebrarse a plazo indeterminado, mediante el cual el trabajador

Modelo de contrato de trabajo de tiempo parcial:

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

1. EL EMPLEADOR es una ., cuyo objeto social es

3.1. REGISTRO DEL CONTRATO DE TRABAJO

a. Registro virtual de contratos en Lima Metropolitana y Provincia

a) Presentar en mesa de partes del MTPE y por nica vez su Documento de

El Documento de Acreditacin que debe presentar al MTPE ser en funcin de la

1. A travs del presente documento sealo que proceder en mi calidad de administrado a

2. Para este efecto sealo el correo electrnico.; asumiendo la

Autorizacin adicional: (llenar solo si el administrado opta actuar a travs de

Autorizo a ., con DNI N .., para que en mi

2. Para este efecto sealo el correo electrnico ; asumiendo la

3. Sealo los siguientes documentos donde consta la representacin que debidamente

- Copia de literal del poder inscrito

1. Ingresar al portal web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo:

b. Registro presencial de contratos en otras provincias

5.2. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

La norma que regula la CTS, el Decreto Supremo N 001-97-TR, establece en su artculo

Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los

Sin embargo, la norma ha previsto una situacin excepcional en la que el empleador

Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, sealado en el Artculo 4

De acuerdo a lo previsto en el Reglamento, en el supuesto de que un trabajador laborar

De acuerdo a la normativa nacional el trabajador a tiempo parcial no tendr derecho al

5.4. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES

En el caso de la participacin en las utilidades de los trabajadores, conforme al artculo 4

Para determinar la participacin en las utilidades en funcin de los das laborados, en el

6. OTROS DERECHOS LABORALES

6.1. ASIGNACION FAMILIAR

Mediante la Ley N 25129 (06.12.89) se regula el beneficio de la asignacin familiar, el

En ese sentido, al ser un derecho laboral que no est condicionado al cumplimiento de un

6.2. HORA DE LACTANCIA DE MATERNA

El permiso por lactancia materna se encuentra regulado en nuestra legislacin nacional

La madre trabajadora y su empleador podrn convenir el horario en que se ejercer la

El derecho a la lactancia materna debe ser otorgado a la trabajadora a tiempo parcial y no

6.3. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

El trabajador a tiempo parcial no tiene derecho a la indemnizacin por despido arbitrario

6.4. LICENCIA POR PATERNIDAD

Mediante la Ley N 29409 (20.09.09) se aprob la Ley que concede el derecho a la

La licencia por paternidad consiste en el derecho o autorizacin legal que tiene el

El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el trabajador indique, comprendida

Es un derecho de carcter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago

No corresponde su otorgamiento en los casos en que el trabajador se encuentre haciendo

6.5. LICENCIA POR MATERNIDAD

La licencia por maternidad se encuentra regulada por la Ley N 26646 (27.06.96),

Es derecho de la trabajadora gestante que tenga contrato a tiempo parcial a gozar de 45

La postergacin del descanso pre natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o

La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por

Las prestaciones econmicas administradas por ESSALUD, otorgadas con la finalidad de

Las situaciones especiales del alumbramiento adelanto son:

a) Si el alumbramiento se produce entre las semanas veintids (22) y treinta (30) de

6.6. LICENCIA POR FAMILIAR CON ENFERMEDAD EN ESTADO GRAVE

La licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en