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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGA

CARRERA DE:

Psicologa EDUCATIVA

TEMA # 2 y 3

PRESENTADO POR:

CARMELA VASQUEZ SARANTE

MATRCULA:

13-6085

ASIGNATURA:

Terapia de grupo

FACILITADOR:

LIC: JUAN MARTNEZ

Enero 2017
Introduccin

En estos temas se puede entender lo importante que son los factores ticos y profesionales para la formacin
de los terapeutas como profesionales , como se relacionan con los clientes y se socializan entre los miembros del
grupo el trabajo en grupo se refiere a la competencia del terapeuta , que es responsable del trabajo en grupo y
hace que las reglas se cumplan al pie de la letra , ayuda al grupo a que funcione y le explica cuales son sus
derechos. En cuanto , al liderazgo en el grupo se analizan las detrezas y tcnicas que debe tener liderazgo en un
grupo en donde todos pueden ser lder muy eficaz y resolver los problemas que puedan surgir , trabajar en
equipo para que todo sea beneficioso y asi los miembros del grupo logren sus objetivos y llegar a metas que se
propongan en todo sus trabajos.
Estimado, participante en este espacio realizar las siguientes actividades para el logro de las competencias de la
unidad II y III.

1- Elaboracin de un cuadro comparativo en el que se enfoquen los derechos y deberes de los miembros de la
terapia grupal y el terapeuta que las dirige. Anexar dos prrafos con su apreciacin personal de lo estudiado.

Derechos del grupo deberes del grupo


1- Consentimiento informado 1- Los clientes de la consulta de psicologa
2- Derecho a la intimidad de las personas en
tienen el deber de responsabilizarse de su
todo lo referente en a su asistencia a la
propia salud de forma activa, de acuerdo a
consulta y la evaluacin, diagnstico y
las recomendaciones del psicoterapeuta
proceso teraputico que se realice. 2- Tiene el deber de asumir las propias
3- Derecho a la confidencialidad de toda la decisiones sobre su salud, dejar constancia
informacin recabada por el psicoterapeuta por escrito de la misma y firmar el
en la consulta o fuera de ella y a que no se documento de alta voluntaria, conforme a las
produzcan accesos a estos datos sin previa previsiones desorden jurdico.
3- Deber de respeto a las normas de convivencia
autorizacin amparada por la Ley.
4- Derecho a que se facilite el acompaamiento de la relacin teraputica.
4- Deber de facilitar toda la informacin que se
de los clientes por un familiar o persona de
le facilite sobre su estado de salud, historial
su confianza, excepto en los caso que el
clnico, relaciones sociales y familiares,
psicoterapeuta lo estime desaconsejable en
conductas, etc. que le solicite el
base a asegurar el xito de la terapia a
psicoterapeuta con el fin de disponer de toda
realizar.
5- Derecho a limitar la grabacin y difusin de la informacin necesaria para realizar una
imgenes, en los trminos establecidos en la correcta evaluacin, diagnstico y propuesta
normativa vigente. En cualquier caso, de tratamiento.
5- El cliente deber cumplir fielmente las
siempre que se proceda a la grabacin de
indicaciones individuales que reciba del
imgenes o voz, se deber obtener expresa
psiclogo o de los profesionales que forman
autorizacin del cliente, sus tutores o
el equipo teraputico. En ciertas ocasiones el
representantes legales.
6- Toda persona que asista a la consulta equipo puede tener que limitar o cambiar por
psicolgica tendr derecho a la razones teraputicas y en funcin del estado
confidencialidad de los datos referidos a sus y evolucin del cliente las condiciones
creencias, su filiacin, opcin sexual, el generales recogidas en los anteriores
hecho de haber sido objeto de malos tratos y, documentos. Estas indicaciones prevalecern
en general, de cuantos datos e informacin sobre lo recogido en los mismos
6- El cliente tiene la obligacin de asistir a todas
pueda tener especial relevancia para la
las actividades teraputicas programadas. Si
salvaguarda de la intimidad personal y
por cualquier causa esto no fuera posible,
familiar. Todo ello sin perjuicio del posible
deber comunicarlo con la suficiente
levantamiento de la confidencialidad en
antelacin, para concertar nueva cita.
cumplimiento de los deberes de
7- El comportamiento del cliente deber ser en
comunicacin y denuncia, exigidos por la ley
todo momento respetuoso con el
vigente.
psicoterapeuta, otros profesionales que
7- El cliente tiene derecho a conocer los
pudieran intervenir, sus compaeros de
resultados de la evaluacin o diagnstico que
tratamiento, en el caso de realizar terapia
se realice sobre su persona as como el Plan
grupal. No se admitirn conductas agresivas,
de actuacin teraputica propuesta por el
tanto fsicas como verbales. Se ha de
psiclogo, la duracin estimada, en nmero
colaborar con el buen funcionamiento del
de sesiones, y el precio aproximado final que
Centro, as como el mantenimiento de las
habr de pagar. En el caso de producirse
instalaciones y de su entorno.
modificaciones en el trascurso de la terapia,
8- El cliente se compromete a hacer buen uso
el psiclogo deber informar al cliente para de los recursos a los que tenga acceso como
que ste tome la decisin de abandonar la parte del desarrollo de su tratamiento.
terapia o continuarla de acuerdo a las nuevas
propuestas.
8- Las personas interesadas tendrn
informacin telefnica o en la propia
consulta de las tarifas del psiclogo
9- El cliente tiene derecho, si as lo desea, a que
se respete su voluntad de no ser informado,
de los resultados de la primera evaluacin o
diagnstico excepto en los casos
determinados por la ley. Este derecho
corresponder la posibilidad de designar a
otra persona para que reciba la informacin.
10- El cliente tendr derecho a recibir una
informacin de forma comprensible, veraz,
adecuada y con antelacin suficiente, de
modo que le ayude a tomar decisiones de
acuerdo con su libre voluntad. En el caso de
menores la informacin se proporcionar en
un lenguaje adecuado a su edad, madurez y
estado psicolgico.
11-El cliente tendr derecho a conocer los
lugares, horarios y medios de informacin
asistencial, as como que estos extremos se
encuentren documentados y visibles en los
lugares destinados al efecto.
12- Sin bien, por definicin la consulta
psicolgica es confidencial de acuerdo al
Cdigo de tica y Deontologa de los
psiclogos, el cliente tendr derecho a
prohibir por escrito que se informe su
proceso a otras personas, as como a revocar
tambin por escrito dicha prohibicin, sin
perjuicio de los lmites que deriven de las
previsiones contenidas en la legislacin
relativa a medidas especiales en materia de
Salud pblica, o cualquier otra que sea de
aplicacin.
13- El cliente tendr derecho a manifestar
por escrito sus quejas y reclamaciones, para
lo que tendr a su disposicin hojas de
reclamaciones, legalizadas y numeradas,
correspondiendo al responsable de la
consulta su tramitacin ante los organismos
competentes.
14- El cliente tiene derecho a que quede
constancia de forma legible, por escrito o en
soporte tcnico adecuado, de la informacin
obtenida en las sesiones de terapia.
15- El cliente tiene derecho de acceso a la
historia clnica y obtener copia de los datos
que figuren en la misma, en las condiciones
previstas legalmente.
16- El cliente tiene derecho a preservar el
anonimato cuando el acceso a la historia
clnica se produzca con fines judiciales,
epidemiolgicos, de salud pblica, de
investigacin o de docencia, separando los
datos personales de los clnicos-asistenciales,
con las excepciones previstas legalmente.
17- El cliente tiene derecho a recibir un
informe de alta una vez finalizado el proceso
psicoteraputico.
18- El cliente tiene derecho a que se le
facilite informe de su estado de salud
psquica o problemas conductuales, de
acuerdo a la legislacin vigente.
19- El cliente tiene derecho a que la
consulta del psiclogo establezca un
mecanismo de custodia activa y diligente de
las historias clnicas, de acuerdo a Ley de
Proteccin de Datos.

Derechos del terapeuta Deberes del terapeuta


Los terapeutas son conscientes del modo en que
su propio entorno cultural, actitudes, valores, Dar a los futuros miembros de sus grupos
creencias y sesgos influyen sobre su trabajo y se suficiente informacin para que hagan una
esfuerzan por corregir los prejuicios que puedan eleccin consciente de participacin en el grupo.
tener. No mitificar el proceso grupal. La sinceridad y
*Los terapeutas reconocen que la etnia y la honestidad profesional con los miembros del
cultura influyen sobre la conducta. Los terapeutas grupo favorecer el establecimiento de un clima
respetan los roles de las jerarquas familiares y de confianza.
comunitarias correspondientes a la cultura del Conocer la legislacin vigente que limita su

cliente. ejercicio as como las normas del centro donde

* Los terapeutas respetan los valores y creencias trabaja. Informar a los miembros sobre estas

religiosas y espirituales de los miembros. normas y sobre las limitaciones legales (tales

* Los terapeutas ayudan a los miembros a como excepciones a la confidencialidad,

determinar los momentos en que las dificultades informes obligatorios y similares).


Restringir su ejercicio a las poblaciones de
tienen su origen en el racismo o en similares, para
clientes para las que est preparado en virtud de
no personalizar inadecuadamente los problemas.
su educacin, formacin y experiencia.
Prestar atencin a los sntomas de fragilidad
*Los terapeutas consideran el impacto de los
psicolgica en los miembros del grupo que
factores sociales, ambienta-les y polticos
pueden ser indicativos de la necesidad de
adversos al evaluar los problemas y disear las
finalizacin de su participacin. Ser capaz de
intervenciones.
contactar a tales clientes con las fuentes de
*Los terapeutas se esfuerzan por eliminar sesgos,
derivacin apropiadas.
prejuicios y prcticas discriminatorias. En su No prometer a los miembros del grupo nada
prctica desarrollan la sensibilidad a factores que no pueda conceder. Ayudarles a
como la opresin, el sexismo y el racismo concienciarse de que el grado de esfuerzo y
compromiso que adopten sern las claves que
determinen los resultados de la experiencia
grupal.
Al trabajar con menores, obtener el permiso
escrito de los padres incluso aunque la ley no lo
exija.
Consultar con sus colegas cuando tenga alguna
duda. Ser consciente de que la voluntad por
consultar o la solicitud de supervisin implica
un alto nivel de profesionalidad. Encontrar
fuentes de supervisin.
Aprender a evaluar e intervenir en casos donde
los clientes constituyen una amenaza para s
mismos o para otros.
Tener la disposicin para dedicar el tiempo
necesario a observar, seleccionar y preparar a
los miembros de su grupo.
Evitar la mezcla de las relaciones profesionales
con las sociales.
Evitar las relaciones ntimas con clientes
actuales o anteriores.
Prestar atencin al modo en que sus reacciones
personales puedan inhibir el proceso grupal y
observar la contratransferencia. Aunque sus
necesidades personales se satisfagan a travs de
su ejercicio profesional, no hacerlo a expensas
de los miembros del grupo. Evitar que el grupo
sea el espacio donde usted resuelve sus
problemas personales.
Mantenerse informado sobre las publicaciones e
investigaciones y ser capaz de aplicar esta
informacin para aumentar la efectividad de sus
grupos.
Ser capaz de explicar las tcnicas que emplea
con regularidad en sus grupos. Disponer de un
cuerpo de razonamiento ligado a alguna
perspectiva terica.
OPINION PERSONAL ; Los deberes y derechos que tienen que existir a lo largo de nuestras vidas ya
que, seria un problema mayor para los seres humanos tenemos que vivir organizados para cumplir
con nuestros objetivos y todo nos salga bien , por que hay que cumplir leyes para estar en paz
cumpliendo los derechos y deberes. Los terapeutas deben ser personas confiables, tienen que tener
gran conocimiento para lidiar con varios tipos de personas y saber cuales son sus derechos y deberes y
saber cumplir con lo que dice el codopsi hablar con autoridad y de forma que el paciente comprenda
lo que quiere explicar de manera clara y presisa y ayudar a buscar medidas que logren cambios en las
personas tratadas.

2.- Realizacin de un diario de doble entrada que aborde el factor de riesgo psicolgico en el
grupo y los factores ticos en la formacin de terapeutas de grupo. Plasme en un prrafo su
aporte personal de lo estudiado.
factor de riesgo psicolgico en el grupo los factores ticos en la formacin de
terapeutas de grupo
Uno de los factores ticos ms controvertidos en la
Los miembros deberan ser conscientes de la formacin de los trabajadores de grupos implica la
posibilidad de desbarata sus vidas por efecto de la combinacin de mtodos experienciales y
participacin en el grupo (o en cualquier otra tare didcticos.
teraputica). En la medida que los miembros son la voluntad de auto-apertura, ser participante
ms conscientes de s mismos, pueden provocar activo en un laboratorio interpersonal e implicarse
cambios en sus vidas, que, a pesar de ser en un nivel cognitivo y emocional al mismo tiempo
constructo vos a largo plazo, crean crisis y
problemas en el camino. Por ejemplo, los cambios Al evaluar a los estudiantes de los cursos grupales,
que introduzca una mujer por efecto de lo la profesionalidad del instructor es fundamental.
conseguido en el grupo pueden provocar la El ejercicio tico exige que el instructor especifique
resistencia o la hostilidad de su marido con las con antelacin sus criterios de evaluacin.
consecuentes dificultades maritales. Adems, el
resto de su familia puede desaprobar sus cambios y Dichos criterios pueden incluir los resultados de
preferir a la persona que era antes de implicarse en informes escritos, las presentaciones orales, los
la terapia grupal. exmenes escritos y las pruebas objetivas.
2. Algunas veces un miembro individual puede La ejecucin de los estudiantes en el grupo
singularizarse como la cabeza de turco" del grupo. experiencial no debera puntuarse pero se espera
Los otros miembros pueden apiarse y convertir]o que los alumnos asistan y participen regularmente
en el objeto de hostilidades y otras conductas en las mismas.
negativas. En tales casos, el, Los estudiantes que participan en un grupo como
requisito parcial de un curso de formacin no son
Terapeuta debe actuar para eliminar estos sucesos. evaluados ni puntuados con respecto a su grado de
participacin como miembro de un grupo.
3. El enfrentamiento o confrontacin, un
instrumento valioso y poderoso en el grupo, puede
Los instructores de los cursos de terapia grupal
ser malempleado, especialmente cuando se usa
adoptarn las medidas para minimizar el posible
para atraer a otro de forma destructiva. Las
impacto negativo sobre los estudiantes cuando
intervenciones intrusivas, las tcticas
participan en el curso diferenciando la
excesivamente confrontativas del terapeuta y las
participacin en el grupo de las notas y
presiones a los miembros para que sobrepasen sus
permitiendo a los - estudiantes determinar qu
lmites producen a menudo resultados negativos.
aspectos desean explorar y cundo desean
En tales casos, una vez ms, los terapeutas (y
finalizar.
tambin los miembros) deben estar en guardia
para evitar conductas que puedan provocar riesgos Un grupo de este tipo puede centrarse en las
psicolgicos graves en los participantes. Para interacciones del aqu y ahora. Incluso si los
reducir los riesgos de la confrontacin no miembros deciden no abordar aspectos como la
constructiva, los terapeutas pueden modelar el tipo niez, existe multitud de material objeto de
de confrontacin que se centra en conductas exploracin si seleccionan el anlisis de sus
especficas y evita la emisin de juicios sobre los reacciones a otras personas en el grupo. Si los
miembros. Se puede ensear a los miembros a estudiantes aprenden a participar abierta y
hablar sobre uno mismo y sobre las reacciones honestamente en el grupo, han logrado ya un gran
propias ante cierto patrn de conducta de otro paso en la facilitacin de un grupo.
miembro determinado.

Una forma de minimizar los riesgos psicolgicos


de los grupos consiste en extender un contrato
donde el terapeuta especifica sus
responsabilidades y los miembros explicitan sus Los estudiantes deben disponer de ya
obligaciones con respecto a lo que desean explorar informacin suficiente antes de matricularse en
y lograr en el grupo. Estos contratos reducen las el programa. La justificacin escrita en favor de
posibilidades de que los miembros sean explotados la particin en las actividades de crecimiento
o que abandonen el grupo sintiendo que han personal mejorara probablemente la
tenido una experiencia negativa. participacin de los estudiantes
Otro modo de evitar los riesgos innecesarios reside Los estudiantes podran disponer de consejos o
en la capacidad del terapeuta para reconocer los normas referentes a la utilidad y conveniencia
lmites de su competencia y restringir su actividad de la auto-apertura. Es til formar a los
a los grupos para los que se halle debidamente estudiantes sobre los riesgos y beneficios
preparado y experimenta-do. Por ltimo, el especficos de la auto-apertura, usando la
terapeuta del grupo es responsable de minimizar combinacin de mtodos didcticos y del
los inevitables riesgos psicolgicos asociados a la modelado del educador.
actividad grupa Los formadores debern mostrarse sensibles a
las necesidades de privacidad de los estudiantes
de sus grupos. Algunas preguntas de prueba
pueden generar material altamente personal
que puede ser irrelevante en el grupo.
Los formadores pueden proporcionar ejercicios
y tareas para que los miembros establezcan
objetivos individuales. Se puede implicar a los
miembros en la seleccin de temas que
desearan examinar en el contexto grupal
OPINION PERSONAL Los factores de riesgos estn presente en el dia a dia los cuales pueden
ocasionar varios cambios en la vida cotidiana como los accidentes los conflictos familiares,cuando
hay rupturas ,de ciertas relaciones que trae consigo problemas mayores o menores ,por tanto , el
terapeuta antes esas situaciones tiende a ser un mediador para la resolucin y mejorar
positivamente esos problemas actan con precaucion ,su objetivos sacar beneficios para los
miembros del grupo.Los factores ticos organizan la influencia de los valores en el terapeuta ya que,
posee efectividad cada ves que se produce un encuentro cuando los grupos se renen para tener
solucin algn tipo de problema.
3.- Elaboracin de un Mapa Conceptual sobre el liderazgo en el grupo, tomando en cuenta los
siguientes aspectos:

DESTREZAS DRESCRIPCION DE LAS METAS Y RESULTADOS


DESTREZAS DESADOS
Escucha activa Prestar atencin a los aspectos Potenciar la confianza, la auto-
verbales y no verbales de la apertura y la exploracin del
comunicacin sin juzgar ni cliente
evaluar

Parafraseo Parafrasear lo que ha dicho un Determinar si el terapeuta ha


participante para clarificar su entendido correctamente la
significado afirmacin del cliente,
proporcionar apoyo y
clarificacin
Clarificacin Captar la esencia de un mensaje a Ayudar a los clientes a diferenciar
nivel de sentimientos y de los sentimientos conflictivos y
pensamientos, simplificar las confusos de los pensamientos,
afirmaciones del cliente comprender el mensaje
centrndose en el ncleo del
mensaje

Sntesis

Agrupar los elementos Evitar la fragmentacin y dar


importantes de una interaccin o direccin a la sesin, proporcionar
sesin continuidad y significado
Formular preguntas abiertas que Elicitar posteriores comentarios,
conduzcan a la auto-exploracin obtener informacin, estimular el
Preguntas
del "qu" y "cmo" de la conducta pensamiento, favorecer la claridad y
centrar la atencin, proporcionar
pautas de auto-exploracin

Interpretacin Ofrecer posibles explicaciones Animar hacia una auto-exploracin


sobre ciertos pensamientos, ms profunda, proporcionar una
sentimientos y conductas nueva perspectiva para considerar y
entender la propia conducta
Confrontacin Retar a los miembros a observar Favorecer la auto-exploracin
las discrepancias existentes entre honesta, promover el uso completo
sus palabras y acciones o entre sus de las potencialidades, ser
mensajes verbales y corporales, consciente de las propias
mostrar la informacin o los contradicciones
mensajes conflictivo
Reflejo de Sentimientos Proporcionar nimo y refuerzo Crear una atmsfera que motive a
los miembros a continuar las
conductas deseadas, proporcionar
ayuda cuando los clientes se
enfrentan a problemas difciles,
crear confianza
Empata Identificarse con los clientes potenciar la confianza en la relacin
asumiendo sus marcos de teraputica, comunicar la
referencia comprensin, animar a profundizar
la auto-exploracin
facilitacin abrir una comunicacin clara y Promover la comunicacin efectiva
directa en el grupo, ayudar a los entre los miembros, ayudar a los
miembros a asumir ms miembros a alcanzar sus propias
responsabilidad en la direccin del metas en el grupo
grupo
Iniciacin Promover la participacin e Prevenir que el grupo ande a la
introduccin de nuevas deriva, ayudar a los miembros a
direcciones en el grupo seleccionar y clarificar sus metas

Definicin de Metas Planificar metas especficas para Dar direccin a las actividades del
el proceso grupal y ayudar a los grupo. Ayudar a los miembros a
participantes a definir metas seleccionar y clarificar sus objetivos
concretas y significativas
Evaluacin Evaluar el proceso grupal Promover una mayor auto-
continuo y la dinmica individual conciencia y comprensin de los
y grupal movimientos y direccin del grupo
Feedback Expresar reacciones concretas y Ofrecer una perspectiva extrema de
honestas basadas en la cmo es percibida una persona por
observacin de la conducta de los las dems, aumentar la auto-
miembro conciencia del cliente
Sugerencia Ofrecer consejo e informacin, Ayudar a los miembros a elaborar
direccin e ideas para una nueva cursos de accin 0 pensamiento
conducta alternativos

Proteccin Salvaguardar a los miembros de Prevenir a los miembros de los


riesgos psicolgicos innecesarios posibles riesgos de la participacin
en el grupo grupal, reducir estos riesgos

Apertura propia Revelar las reacciones propias Facilitar niveles ms profundos de


ante acontecimientos acaecidos en interaccin grupal, crear confianza,
el grupo en ese mismo instante modelar formas de revelar aspectos
propios
Modelado Demostrar conductas deseadas a Proporcionar ejemplos de conducta
travs de la accin deseable, inspirar a los miembros a
desarrollar todo su potencial

Vinculacin Conectar el trabajo que ejecutan Promover las interacciones


los miembros con los temas miembro-a-miembro, favorecer el
comunes del grupo desarrollo de la cohesin

Bloqueo Intervenir para parar la conducta Proteger a los miembros, fomentar


contraproducente del grupo la fluidez del proceso grupal

Finalizacin Preparar al grupo a cerrar una Ayudar a los miembros a asimilar,


sesin o a finalizar su existencia integrar y aplicar el aprendizaje a las
situaciones cotidianas

Opinin personal Para que liderazgo sea efectivo que escuchar los que dicen los dems miembros del
grupo hay que , lograr empata para entenderlos y facilitar informaciones positivas a los integrantes
para, estos deben actuar con disciplina aclarar ciertas dudas que pueden surgir en los grupos los lideres
efectivos , son personas activas , capaces de dar la mano a quien lo necesite que haga sentir cada
miembro del grupo que se sienta comprometido con cada situacin ,que tenga libertad de expresin asi
poder trabajar con gusto en cada asignacin que tenga que realizar.

4.- Investigue en otras fuentes bibliogrficas acerca los diversos tipos de liderazgos.

1. Liderazgo autocrtico

El liderazgo autocrtico es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los lderes tienen el poder
absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequea oportunidad de dar
sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organizacin. Muchas personas se sienten
resentidas al ser tratadas de esta manera. A menudo el liderazgo autocrtico tiene altos niveles de ausentismo y
rotacin del personal. Para algunas tareas y trabajos sin calificacin, el estilo autocrtico puede ser efectivo,
porque las ventajas del control superan las desventajas.

2. Liderazgo burocrtico

Los lderes burocrticos hacen todo segn el libro. Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que
todo lo que hagan sus seguidores sea preciso. Es un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar cuando
existen serios riesgos de seguridad (como trabajar con maquinaria, sustancias txicas, o peso peligroso) o
cuando estn en juego largas sumas de dinero.

3. Liderazgo carismtico

Un estilo carismtico de liderazgo es similar al liderazgo transformacional, porque estos lderes inspiran
muchsimo entusiasmo en sus equipos y sus muy energticos al conducir a los dems. De todas formas los lderes
carismticos tienden a creer ms en si mismos que en sus equipos y esto genera problemas, y un proyecto o la
organizacin entera podran colapsar el da que el lder abandone la empresa. En los ojos de los seguidores, el
xito est ligado a la presencia del lder carismtico.

4. Liderazgo participativo o democrtico

A pesar de que el lder democrtico es el que toma la ltima decisin, los lderes participativos o
democrticos invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones. Esto no
solo aumenta la satisfaccin por el trabajo sino que ayuda a desarrollar habilidades. Los miembros de equipo
sienten en control de su propio destino as que estn motivados a trabajar duro, ms que por una recompensa
econmica.

Ya que la participacin democrtica lleva tiempo, este abordaje puede durar mucho tiempo pero a menudo
se logra un buen resultado. Este estilo de liderazgo puede adoptarse cuando es esencial el trabajo en equipo y
cuando la calidad es ms importante que la velocidad o la productividad.

5. Liderazgo Laissez-faire

Esta expresin francesa significa djalo ser y es utilizada para describir lderes que dejan a sus miembros
de equipo trabajar por su cuenta. Puede ser efectivo si los lderes monitorean lo que se est logrando y lo
comunican al equipo regularmente. A menudo el liderazgo laissez-faire es efectivo cuando los individuos tienen
mucha experiencia e iniciativa propia. Desafortunadamente, este tipo de liderazgo puede darse solo, cuando los
mandos no ejercen el suficiente control.

6. Liderazgo orientado a las personas o liderazgo orientado a las relaciones

Es el opuesto al liderazgo orientado a la tarea. Con el liderazgo orientado a las personas, los lderes estn
completamente orientados en organizar, hacer de soporte y desarrollar sus equipos. Es un estilo participativo, y
tiende a empoderar al equipo y a fomentar la colaboracin creativa. En la prctica la mayora de los lderes
utilizan tanto el liderazgo orientado a la tarea y el liderazgo orientado a las personas.
7. Liderazgo natural

Este trmino describe al lder que no est reconocido formalmente como tal. Cuando alguien en cualquier
nivel de una organizacin lidera simplemente por satisfacer las necesidades de un equipo, se describe como lder
natural. Algunos lo llaman liderazgo servil. De muchas maneras este tipo de liderazgo es una forma democrtica
de liderazgo porque todo el equipo participa del proceso de toma de decisiones. Quienes apoyan el modelo de
liderazgo natural dicen que es una buena forma de trabajo en un mundo donde los valores son cada vez ms
importantes. Otros creen que en situaciones de mucha competencia, los lderes naturales pueden perder peso por
otros lderes que utilizan otros estilos de liderazgo.

8. Liderazgo orientado a la tarea

Los lderes altamente orientados a la tarea, se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido y pueden
ser un poco autocrticos. Estos lderes son muy buenos para definir el trabajo y los roles necesarios, ordenar
estructuras, planificar, organizar y controlar. Pero no tienden a pensar mucho en el bienestar de sus equipos, asi
que tienen problemas para motivar y retener a sus colaboradores.

9. Liderazgo transaccional
Este estilo de liderazgo nace con la idea de que los miembros de equipo acuerdan obeceder completamente
a su lder cuando aceptan el trabajo.

La transaccin es el pago a cambio del esfuerzo y la aceptacin hacia las tareas que les da su lder. El lder tiene
derecho a castigar a quien considere que su trabajo no est como l desea.

El liderazgo transaccional es un tipo de management, no un verdadero estilo de liderazgo, porque el foco es hacia
la ejecucin de tareas de corto plazo.

10. Liderazgo transformacional

Los lderes transformacionales son considerados los verdaderos lderes por la mayora de los tericos del
liderazgo. Inspiran a sus equipos en forma permanente y le transmiten su entusiasmo al equipo. A su vez estos
lderes necesitan sentirse apoyados slo por ciertos empleados. Es un ida y vuelta emocional. Es por ello que
muchas organizaciones tienen que funcionar tanto con el liderazgo transformacional como con el liderazgo
transaccional.

Los lderes transaccionales (o managers) se aseguran de que la rutina se lleve adelante en forma apropiada,
mientras que el transformacional busca nuevas iniciativas y agregar valor.
Conclusin Al concluir esta asignacin he tenido la experiencia de ver como esta estructurada la vida misma,
acerca de los deberes y derechos que deben poseer tanto el terapeuta como los miembros de los diferentes
grupos ,puedo decir que en cada etapa de nuestras vidas hay que cumplir con ciertas normas y reglas sin
organizacin seria muy caotica la relaciones con los dems integrantes de los grupos,por tanto, el terapeuta es
una herramienta muy eficaz a la hora de resolver conflictos que se presente en la vida ,ya que, este es un
mediador que busca soluciones a problemas trata siempre que el integrante se sienta confiado y protegido a la
hora de acudir a el tambin puedo ver la importancia de un liderazgo efectivo que tienen que tener habilidades
que sea una persona confiable , creativo que pueda escuchar con atencin,que se involucre cada miembro del
grupo que sea sincero se identifique sea autentico y responsable.