Gua 1

Administracin del Personal de Salud

4.1. Utilizacin y distribucin del personal por departamentos y
Anexo 1. Gua No.1. Administracin del Personal en Salud
servicios en la unidad. 4.2. Mtodos y tcnicas de evaluacin del
Describa el estado de cada uno de los indicadores abajo descritos.
desempeo utilizadas.
1.- Existen estructuras orientadas a la gestin de los recursos humanos en
salud
5. en el Centro
Cules de Salud?
son los salarios, beneficios sociales y otras condiciones
laborales existentes en la unidad de salud que se analiza?
INDICADORES:
INDICADORES:

1.1. Estructuras y su funcionamiento con relacin a la gestin administrativa

de
5.1.los componentes
Grado y conduccin
de cumplimiento del procesosalariales
de las normativas de desarrollo
en la de los RRHH a
unidad
nivel local

5.2. Aplicacin del sistema salario en la unidad

1.2. Grado de integracin entre las estructuras correspondientes

5.3. Tipos de servicios y beneficios sociales

2. Cules son los mecanismos para la captacin, seleccin e ingreso del
personal existente en la unidad de salud?
5.4. Cumplimiento del convenio colectivo

INDICADORES:
5.5. Fuente
2.1. Participacin de los trabajadores
de reclutamiento en el desarrollo de la unidad.
de personal:

5.6. Normas
Solicitudes deytrabajo
medidas para
que el aseguramiento
llegan a la unidad. de la higiene y la seguridad laboral.

2.2.6.Normas
Qu mecanismos
y tcnicas dede supervisin
seleccin de los
e ingreso recursos
del personalhumanos en de
a la unidad salud
salud.
existen en la unidad de salud?

2.3. ndice de rotacin

INDICADORES:

2.4. Determinacin de las causas de rotacin y desercin del personal de la unidad

6.1.
de Tipos y caractersticas del sistema de informacin de Recursos Humanos
salud.
en la unidad o nivel gerencia' con relacin a este componente
3. Cul es el nivel de desarrollo y aplicacin del proceso de descripcin y
anlisis de los cargos?

INDICADORES:

3.1. Utilizacin de la ficha ocupacional por cargos en la unidad

3.2. Aplicacin y ajuste del manual de funciones del MINSA en la unidad de

salud o nivel gerencia'.

4. Cules son los mecanismos para la evaluacin del desempeo de los

trabajadores de la salud establecidos en la unidad de salud?
ANEXO 2. Gua No.2. Educacin Permanente de los Recursos Humanos en
Salud

4.1. Informes evaluativos del proceso y los resultados de las actividades de

1. Cules
capacitacin son las tcnicas
ejecutadas y procedimientos
en la unidad de salud. que se utilizan en el proceso de
identificacin de las necesidades de aprendizaje en la unidad de salud?

4.2. Investigaciones educacionales y de accin participativas desarrolladas en la

INDICADORES:
unidad de salud.

1.1. Tcnicas y procedimientos Zutilizados para el proceso de identificacin de

4.3. Tipo y mecanismos de supervisin desarrolladas en la unidad de salud.
las necesidades de aprendizaje en la unidad de salud.

Asistencia del personal de la Direccin Mdica y Docencia a los talleres de exposicin de

Mdicos y Enfermeras.
2. Qu caractersticas asumen los Programas de Educacin Permanente
que se desarrollan en la unidad de salud?

INDICADORES:

2.1. No y tipo de actividades de educacin permanente por rea, temtica,

categoras profesionales y duracin de las actividades.

2.2. Nmero y calificacin de los profesores o facilitadores participantes en las

actividades.

2.3. Certificacin y acreditacin acadmica de las actividades ejecutadas.

2.4. Nmero y tipo de actividades de capacitacin de lderes comunales,

promotores de salud y parteras tradicionales desarrolladas en el perodo.

2.5. Participacin en actividades de educacin permanente a nivel regional,

nacional o internacional por categoras profesionales.

3. Cul es el fondo asignado y cul es su fuente de los programas de

educacin permanente?

INDICADORES

3.1. Fuentes y elementos del gasto para los programas de educacin

permanente ejecutados en la unidad.

4. Cules son los procesos de evaluacin y monitoreo de las actividades

educativas que se desarrollan en la unidad de salud?