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TRABAJO
GOLD FIELDS LA CIMA S.A.
1
NDICE
TITULO I
GENERALIDADES
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II
PRINCIPIOS
TITULO II
FACULTADES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA
CAPITULO I
FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CAPITULO II
ADMISIN E INGRESO AL EMPLEO
TITULO III
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
CAPITULO I
HORARIOS, JORNADAS Y TURNOS DE TRABAJO
CAPITULO II
CONTROL DE ASISTENCIA
CAPITULO III
PERMISOS Y LICENCIAS
CAPITULO IV
VACACIONES
CAPITULO V
DE LA CAPACITACION
CAPITULO VI
CONDICIONES DE TRABAJO
TITULO IV
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
CAPITULO I
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DERECHOS DEL TRABAJADOR.
CAPITULO II
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
TITULO V
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE ARMONIA LABORAL Y PROCEDIMIENTO DE
ATENCIN DE ASUNTOS LABORALES
TITULO VI
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
TITULO VII
MEDIDAS DE PREVENCION DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL
TERRORISMO
TITULO VIII
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO
TITULO IX
PREVENCIN Y SANCIN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
TITULO X
DISCIPLINA
CAPITULO UNICO
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
TITULO XI
CONCLUSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
DISPOSICIONES FINALES
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TITULO I
GENERALIDADES
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 2.- El Reglamento contiene las normas generales que regulan la relacin laboral
y que deben observar la Empresa y todos sus Trabajadores, con independencia del puesto,
cargo o categora de trabajo que desempeen o el centro de trabajo en el que desarrollen
sus labores. Asimismo, constituye un conjunto de normas complementarias a la legislacin
del rgimen laboral de la actividad privada, que han sido debidamente concordadas con
stas.
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Artculo 3.- La aplicacin del Reglamento no se limita al mbito de la relacin laboral de la
Empresa con los Trabajadores y al cumplimiento de la jornada de trabajo, pudiendo sus
obligaciones y deberes extenderse a otros mbitos cuando ello resulte justificado,
objetivamente demostrable y conforme a ley.
CAPITULO II
PRINCIPIOS
Todas las personas que laboran como Trabajadores de la Empresa se identifican con sus
valores corporativos:
Seguridad.
Honestidad.
Responsabilidad.
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Innovacin.
Cumplimiento.
Respeto.
La Empresa dirige su esfuerzo a que las relaciones laborales con sus Trabajadores se
desarrollen enmarcadas en los valores antes sealados.
Todos los Trabajadores de la Empresa recibirn una copia del Reglamento, a fin de que
conozcan sus derechos y obligaciones, y se obligan al cumplimiento estricto de su
contenido. El presente Reglamento contiene estipulaciones que integran el contrato de
trabajo celebrado entre el Trabajador y la Empresa.
TITULO II
CAPITULO I
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16 Establecer medidas sanitarias convenientes para prevenir enfermedades del
personal, exigiendo al Trabajador su fiel cumplimiento.
17 Sancionar disciplinariamente, cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligaciones del Trabajador de acuerdo a las circunstancias de su comisin y
acatando lo establecido por la normativa legal aplicable, polticas internas y
corporativas de la empresa, as como cualquier otra conducta que atente contra
los principios, la buena fe y los valores de la Empresa, adems de lo sealado en
el presente Reglamento.
18 Encargar provisionalmente funciones de cargos de mayor responsabilidad, sin que
ello signifique necesariamente incremento de remuneraciones y/o cambio de
categora, salvo lo dispuesto en las polticas especficas relativas o particulares
propias de casos concretos.
19 Todas aquellas dems facultades propias de la capacidad directiva, administrativa
y disciplinaria reconocidas por la normatividad vigente o que se desprendan de la
condicin de su calidad de empleador.
20 Disear, liderar e implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
CAPITULO II
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Una vez seleccionado, el Trabajador llenar la Ficha de Datos proporcionada por el
Departamento de Recursos Humanos de la Empresa, consignando en dicho documento la
totalidad de la informacin solicitada.
El Trabajador es responsable por los perjuicios que pudiera ocasionar a la Empresa como
consecuencia de cualquier informacin falsa o inexacta que hubiera sido consignada, sin
perjuicio de la imposicin de las sanciones que correspondan por dicha falta.
El personal que ingrese a laborar en la Empresa est sujeto a un perodo de prueba de tres
(3) meses, incluso en los casos de contrato de trabajo sujeto a modalidad. El perodo de
prueba podr fijarse hasta en seis (6) meses en caso de Trabajadores de Confianza o en
caso el Trabajador requiera de una calificacin tcnica/especializada para el desempeo de
sus labores. El personal de Direccin podr estar sujeto a un perodo de prueba de hasta
doce (12) meses.
TITULO III
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CAPITULO I
Los trabajadores cumplirn sus labores de acuerdo con los horarios establecidos por la
Empresa, los cuales sern los siguientes:
Los horarios de trabajo de la Empresa sern publicados en las instalaciones del centro de
labores y no podrn ser modificados unilateralmente por las reas usuarias. Su variacin
tendr lugar de acuerdo a las necesidades operativas de la empresa y con sujecin a las
normas legales correspondientes, incluyendo la posibilidad de establecer jornadas
atpicas acumulativas y/o alternativas de trabajo y descanso en funcin a las necesidades
operativas, administrativas o de produccin. La referida variacin se sujetar al
procedimiento establecido para ello por el rea de Recursos Humanos responsable.
Artculo 16:
La Empresa establece que el horario de ocho (8) das de trabajo por ocho (8) das de
descanso cuenta con dos (2) das adicionales de descanso, lo que podr ser modificado a
travs de la variacin de la jornada de trabajo por la facultad directriz de la Empresa y a
partir de las necesidades operativas de sta, pudiendo tambin ser utilizado dicho
beneficio para los fines que la Empresa seale, como por ejemplo el examen anual de
salud ocupacional, sin que ello ocasione la extensin de la jornada laboral o el
reconocimiento de un beneficio laboral adicional.
Los Trabajadores no pueden cambiar de turno u horario de trabajo sin previa autorizacin de
su supervisor y el jefe superior de ste, bajo responsabilidad de quienes incumplan con esta
disposicin.
En las reas que -por necesidades del servicio- se requiera contar con personal permanente
durante la jornada diaria de trabajo, los supervisores o jefes deben organizar el trabajo de
modo que no se interrumpa la actividad que les compete durante el periodo destinado a
tomar el refrigerio.
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Dada la naturaleza del puesto que ocupan y las funciones que desempean, los
Trabajadores de direccin y aquellos que no estn sujetos a fiscalizacin inmediata, no se
encuentran sujetos a la jornada mxima de trabajo.
Artculo 25:
CAPITULO II
CONTROL DE ASISTENCIA
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Artculo 27: Hora de ingreso.
Todo Trabajador deber iniciar sus labores en la hora sealada por la administracin de la
Empresa. Si un trabajador se presenta despus del horario de ingreso establecido y sobre
el lmite de tolerancia (15 minutos), corresponder al jefe inmediato dar la indicacin al
trabajador para que ste se retire a su domicilio o que contine trabajando, sin perjuicio
de las amonestaciones que en su caso corresponda.
Artculo 28:
La ausencia al trabajo constituye el incumplimiento de la principal obligacin del Trabajador,
que es la prestacin personal del servicio. Ello releva a la Empresa de su obligacin de
abonar la remuneracin correspondiente, salvo los casos de excepcin que seala la ley o
cuando la Empresa extraordinariamente considere lo contrario.
Son inasistencias injustificadas aquellas respecto de las cuales el Trabajador -de acuerdo
al procedimiento establecido- no realiza la justificacin correspondiente o la Empresa no
acepta la justificacin ofrecida por ste al considerarla insuficiente.
Las inasistencias justificadas no originan ninguna sancin, sin perjuicio del descuento
correspondiente por el trabajo no efectuado, salvo las excepciones previstas en la legislacin
vigente.
Artculo 32:
Artculo 34:
Las inasistencias por razones de salud debern ser justificadas con los certificados
expedidos por Essalud o por mdicos particulares.
Artculo 35:
El Trabajador que proporcione informacin falsa aduciendo enfermedad u otro impedimento
inexistente a fin de no asistir a su centro de labores, incumplir el horario o que -habiendo
avisado de su ausencia por enfermedad- no se le ubicara en el lugar por l indicado, habr
incurrido en falta grave y se le aplicarn las sanciones que correspondan.
Artculo 36:
Los registros que indiquen horas adicionales de trabajo a la jornada ordinaria no sern
considerados como adicionales para la compensacin del descanso correspondiente o
pago de sobretiempos si previamente no han sido autorizadas por escrito por la Gerencia
respectiva.
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Artculo 38: Trabajo fuera de la jornada ordinaria.
La necesidad de dichas horas deber ser requerida y sustentada por el jefe inmediato y
aprobado por la Gerencia respectiva, por lo que la sola presencia del Trabajador antes o
despus de la jornada ordinaria de trabajo en el centro de labores no ser reconocida
como jornada extraordinaria. En caso que el Trabajador registre su salida posteriormente
a la conclusin del horario, la empresa asume que ello corresponde a su propia iniciativa
para realizar actividades de carcter personal, lo que no obliga a la Empresa a pago
alguno.
Artculo 41:
CAPITULO III
PERMISOS Y LICENCIAS
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Los permisos son autorizaciones excepcionales para que el Trabajador se ausente del
centro de trabajo por sucesos ajenos a su voluntad que no admiten postergacin. Se
conceden a travs de la jefatura del rea a la cual pertenece el Trabajador en coordinacin
con la Gerencia de Recursos Humanos, bajo responsabilidad. Para su otorgamiento se
tendrn en consideracin las necesidades del servicio.
Cuando los permisos requieran la inmediata atencin del Trabajador debern ser
solicitados con una anticipacin de por lo menos veinticuatro (24) horas, salvo casos de
emergencia debidamente comprobados.
Artculo 43:
Es competencia exclusiva de la Empresa otorgar o no permisos cuando as lo estime
conveniente, de acuerdo a la normativa vigente. El otorgamiento de los mismos no constituye
precedente para ocasiones futuras ni para el propio Trabajador ni para el resto de
Trabajadores. Los permisos de modo general se otorgarn sin goce de haber.
Artculo 44:
Cuando excepcionalmente la Empresa otorgue permisos con goce de haber, sta no incluir
el pago de bonificaciones o cualquier otro concepto que se determine en funcin a las
labores desarrolladas.
Los permisos con goce de haber que excepcionalmente podr otorgar la Empresa, sern
en caso de:
a. Fallecimiento.
En caso de fallecimiento de padres, hermanos, cnyuge o concubino declarado o
hijos (legtimos o reconocidos) del Trabajador, debidamente registrados ante la
Empresa, se conceder los siguientes permisos con goce de haber, a partir de la
fecha de ocurrido el hecho:
- Tres das consecutivos, si el deceso ocurriera en la zona de influencia del
centro de trabajo (Cajamarca o Lima);
- Siete das consecutivos, si el hecho ocurriera fuera del mbito antes indicado.
El Trabajador deber comunicar a la Empresa el fallecimiento de su familiar y
presentar dentro de los siete das hbiles de haberse reincorporado la prueba
escrita del deceso (copia de la partida de defuncin).
Artculo 46: El disfrute del permiso se har una vez que ste haya sido autorizado por
escrito, no siendo suficiente la sola presentacin de la solicitud.
En caso el Trabajador no obtuviera la autorizacin para hacer uso del permiso y no
concurriera a sus labores, dicha inasistencia ser considerada como falta injustificada,
estando sujeta a los descuentos remunerativos y las sanciones respectivas.
Artculo 47: Se considera falta disciplinaria solicitar permisos para determinados fines y no
cumplir con los mismos, utilizando el tiempo del permiso para otros asuntos. Constituye
potestad de la Empresa exigir al Trabajador que acredite la veracidad de los motivos que
invoca para solicitar el permiso.
CAPITULO IV
VACACIONES
El descanso vacacional se podr hacer efectivo a partir del mes siguiente de cumplido el
ao de servicios, en la oportunidad que las partes fijen de comn acuerdo, para lo cual se
tendr en cuenta tanto las necesidades operacionales de la Empresa como los intereses
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del Trabajador. A falta de acuerdo la Empresa fijar la oportunidad del descanso
vacacional, en ejercicio de su facultad de direccin.
El descanso vacacional deber gozarse en la fecha fijada, bajo responsabilidad del Jefe
inmediato, y se iniciar de preferencia el 01 o 16 de cada mes, con prescindencia a que
tal da sea o no laborable.
El descanso vacacional anual no se podr acumular, salvo acuerdo que conste por escrito
entre la Empresa y el Trabajador, dentro de los lmites que seala la ley.
Artculo 56:
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Los das de vacaciones acordados (treinta das o fraccin) se computan
consecutivamente desde el da siguiente al ltimo da de culminado el ciclo de labores del
Trabajador, debiendo ste incorporarse a sus labores inmediatamente despus de
concluido el trmino del descanso vacacional. Los das libres y feriados sern
considerados en el cmputo antes mencionado.
Artculo 57:
Los gerentes de cada rea -en coordinacin con la Gerencia de Recursos Humanos- son los
encargados de velar porque los Trabajadores a su cargo hagan efectivo su descanso
vacacional en el periodo correspondiente, bajo responsabilidad.
La empresa definir a travs de sus polticas internas los criterios adecuados para el manejo
del periodo vacacional correspondiente a su personal directivo.
Artculo 58:
En caso que el Trabajador no haya gestionado su boleta vacacional y/o no haya recibido la
autorizacin referida, y haga uso del descanso vacacional, la Gerencia de Recursos
Humanos considerar los das dejados de laborar como inasistencia injustificada,
aplicndose los descuentos remunerativos y la sancin disciplinaria que corresponda.
CAPITULO V
DE LA CAPACITACION
CAPITULO VI
CONDICIONES DE TRABAJO
Artculo 61:
Debido a que la Empresa desarrolla sus actividades operativas en distintas zonas del
pas, corresponde a sta otorgar el hospedaje y alimentacin como condicin de trabajo
slo a aquellos trabajadores que no cuenten con dichos elementos para el desempeo
efectivo de sus labores. Dichas condiciones de trabajo sern otorgadas de acuerdo a ley y
a las polticas internas de la Empresa, por lo que de ninguna forma podrn considerarse
como beneficio laboral general para los trabajadores.
TITULO IV
CAPITULO I
La Empresa practica la poltica de puertas abiertas, razn por la cual cualquier Trabajador
podr formular sus solicitudes verbalmente o por escrito ante cualquier autoridad de la
Empresa, siempre y cuando stas respondan a inquietudes fundadas y no retrasen el trabajo
de los dems Trabajadores.
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2. Que se mantenga en reserva la informacin de carcter privado que la Empresa
posea acerca del Trabajador, especialmente aquella referida a los resultados de
sus exmenes mdicos y/o estado de salud en general.
3. A no ser discriminado por razn de sexo, raza, religin, opinin, idioma, o por ser
portador del VIH Sida.
4. Recibir integra y oportunamente las remuneraciones y beneficios sociales que
otorga la Empresa de acuerdo a ley o cualquier otra directiva vigente.
5. Gozar de treinta (30) das naturales de vacaciones por cada ao completo
laborado, siempre que cumpla con el rcord laboral exigido por ley.
6. Gozar del bienestar y seguridad social establecidos por ley, as como de las
medidas de bienestar social y servicios mdicos implementadas por la Empresa.
7. Laborar en adecuadas condiciones de seguridad y salud ocupacional, conforme a
los parmetros legales vigentes.
8. Contar con equipos de seguridad adecuados para la ejecucin de sus labores, de
acuerdo a los peligros y riesgos especficos de su puesto de trabajo.
9. Proponer sugerencias para mejorar la calidad de su labor y las condiciones de
seguridad y salud, as como recurrir a las instancias pertinentes para solicitar
orientacin o plantear los requerimientos que considere conveniente.
10. Ser evaluado peridicamente respecto de su rendimiento laboral, participar en los
programas de capacitacin y/o actualizacin para el mejor desempeo de su
labor, conforme a las polticas, necesidades y posibilidades de la Empresa.
11. Tener un ambiente adecuado designado por la Empresa para desarrollar sus
actividades, dentro del espacio fsico disponible.
12. Recibir un trato respetuoso y corts por parte de sus superiores y compaeros de
trabajo.
13. No ser afectados en su dignidad mediante actos contrarios a la moral, de acuerdo
a las polticas y lineamientos establecidos por el presente Reglamento, la
normativa legal vigente y la cultura laboral que establezca la Empresa.
14. Percibir la remuneracin en la fecha, modo y lugar que designe la Empresa.
15. A participar activamente -en forma individual o colectiva- en el mejoramiento del
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
16. Los dems que se deriven del presente Reglamento, de las normas laborales
vigentes o del contrato de trabajo, pudiendo percibir todos los beneficios laborales
vigentes establecidos en la ley peruana.
CAPITULO II
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cualquier norma interna que emita la Empresa, as como respetar los principios y
valores que la inspiran.
2 Acatar, cumplir y velar por el cumplimiento de las rdenes que sean impartidas por
el personal de direccin, as como las rdenes y directivas que les sean impartidas
por sus jefes y supervisores o quienes hagan sus veces.
3 Proporcionar los datos y documentos que la Empresa solicite y asegurar su
veracidad. Asimismo, actualizar oportunamente cualquier cambio o variacin de
sus datos personales, familiares, domicilio, etc., de tal manera que se le permita a
la Empresa actualizar peridicamente su archivo personal, considerndose para
todo efecto como informacin vigente los datos comunicados o incorporados por el
Trabajador en la oportunidad ms reciente.
4 Someterse a las evaluaciones y exmenes que la autoridad competente y/o la
Empresa disponga para verificar la idoneidad de los ocupantes de los puestos y/o
sus posibilidades de desarrollo, as como someterse a los exmenes preventivos y
controles de salud que determine la Empresa.
5 Ejercer su funcin y desarrollar sus labores con eficiencia, responsabilidad, espritu
de colaboracin, honradez, diligencia y lealtad a la Empresa, observando los
lineamientos tcnicos respectivos y las normas internas, hacindolo con empeo y
voluntad.
6 Participar en las reuniones de planificacin, programacin, organizacin,
coordinacin, evaluacin u otras dispuestas por cada una de las reas de la
Empresa.
7 Acudir a las charlas, programas de capacitacin, instruccin, entrenamiento o
desarrollo que le sean asignadas, en las fechas y horarios programados, an
cuando no coincidan con su horario de jornada de trabajo, salvo dispensa
otorgada por el rea responsable de organizar el programa.
8 Comunicar a sus superiores y/o jefaturas, sus iniciativas o sugerencias sobre las
mejoras conducentes a incrementar la eficiencia en el trabajo.
9 No realizar para s mismo o para terceros, actividad similar a la prestada para la
Empresa durante la vigencia de su contrato de trabajo, salvo autorizacin expresa
por escrito concedida por la Gerencia General.
10 Informar oportunamente a su Jefe inmediato sobre los sucesos y necesidades ms
importantes de su rea de trabajo, as como dar cuenta inmediata a ste o a los
niveles de control pertinentes de los actos dolosos que pudieran cometer sus
compaeros de trabajo, cualquiera sea su jerarqua, en contra de los intereses de
la Empresa.
11 Actualizarse permanentemente.
12 Presentar el certificado de retenciones de quinta categora del ejercicio expedido
por su anterior empleador, de ser el caso.
13 Utilizar el servicio telefnico de la Empresa y el correo electrnico interno y
externo, el servicio de conexin a Internet, el servicio de fax, las fotocopiadoras,
tiles de oficina, materiales, las computadoras y cualquier otro bien o servicio que
proporcione la Empresa, nicamente con fines laborales. El uso de los mismos
para tratar asuntos de ndole personal debe ser limitado a casos de necesidad y
ocupar el menor tiempo posible. El costo por el uso indebido o no autorizado de
estos medios ser de cargo del infractor.
14 Guardar confidencialidad y estricta reserva sobre todas las informaciones y/o
documentos elaborados, originados, proporcionados u obtenidos en razn de las
labores desarrolladas en la Empresa, o a los que de cualquier manera hubiera
tenido acceso. Asimismo, mantener en secreto las tcnicas, informaciones,
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procesos y metodologas que llegue a conocer en relacin a las actividades de la
Empresa o de sus proveedores de bienes y servicios. Esta obligacin subsistir
ms all de la jornada de trabajo y an despus de concluida la relacin laboral.
15 Abstenerse de informar, publicar, comentar o divulgar en cualquier forma a
terceros cualquier informacin, operaciones, negocios y/o actuaciones en que
interviene la Empresa, proveedores y sus clientes, al igual que las disposiciones
de cualquier ndole adoptadas por la Gerencia General o el personal de direccin
de la ltima.
16 Ordenar, conservar y cuidar diligentemente las herramientas y materiales de
trabajo, equipos, instrumentos, enseres y valores que les hayan sido asignados
para las labores de sus respectivos cargos.
17 Asimismo, deber usar y conservar todos los resguardos, dispositivos,
implementos y equipos de proteccin personal y de seguridad otorgados para el
desempeo de su labor, respetando las normas de seguridad y salud establecidas
por la Empresa, constituyendo la negativa una falta grave sancionable de acuerdo
a ley.
18 Conocer, acatar, cumplir y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en la
legislacin aplicable y todas las directivas o procedimientos dispuestos por la
Empresa como medidas frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo.
19 No ejercer ningn acto discriminatorio con sus compaeros de trabajo ya sea por
ser portador del VIH/SIDA, por sus creencias religiosas, polticas, nacionalidad,
raza, sexo, opinin o idioma o por cualquier otro motivo.
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1 Conocer, acatar y cumplir con honradez y buena voluntad las disposiciones e
instrucciones que por razones de trabajo sean impartidas por sus superiores. As como
aceptar y cumplir las comisiones y encargos que se les encomienden, en el lugar en el
que se les seale, de acuerdo a las necesidades del servicio. Cuando el Trabajador
advierta que las labores encomendadas no las puede realizar por cualesquiera motivos,
deber avisar de ello en forma inmediata a su superior jerrquico.
2 No operar mquinas, herramientas, utensilios, vehculos o equipos que no le han sido
asignados o para cuyo uso no hubiera sido capacitado o preparado.
3 Cumplir con las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones contenidas en
el Captulo XIII del presente Reglamento y en los dems dispositivos y normas que
sobre seguridad y salud implemente la Empresa.
4 Utilizar la ropa de trabajo asignada por la Empresa, en los casos que corresponda.
5 Obrar con espritu de leal colaboracin, prudencia y coherencia con todos los
Trabajadores, a fin de mantener el orden adecuado y la contribucin necesaria para el
logro de objetivos.
6 Evitar daar la propiedad de la Empresa y la propiedad ajena.
7 En caso que malogre, rompa o extrave alguna herramienta o equipo de propiedad de la
Empresa, el Trabajador deber comunicar por escrito y a la brevedad tal situacin a su
jefe inmediato y ser responsable si dichos hechos se hubieran suscitado por dolo o
negligencia.
8 Guardar el equipo de trabajo, herramientas, materiales, implementos, etc., en los lugares
destinados para tal objeto. Si stos se extraviaran por causa imputable al Trabajador,
ste se encuentra obligado a reponerlos con otros de la misma calidad y caractersticas
o en su defecto a devolver el importe de la valorizacin del bien extraviado, sin perjuicio
de las sanciones disciplinarias que correspondan.
9 Los materiales, equipos, herramientas, implementos u otros objetos de propiedad de la
Empresa no podrn ser extrados de la seccin, departamento, etc., a la que pertenecen
ni de las instalaciones del centro de trabajo, sin autorizacin escrita de la Empresa y
siguiendo los procedimientos establecidos para ello.
10 Al trmino de su vnculo laboral, el Trabajador deber devolver todo equipo,
implementos, herramientas, material, objeto, etc., de propiedad de la Empresa que se
encuentre en su poder, incluyendo cualquier identificacin que la Empresa le haya
entregado.
11 Reportar inmediatamente a su superior las lesiones o accidentes sufridos en el trabajo.
12 Ser atento, respetuoso y servicial con sus compaeros de trabajo y las personas ajenas
a la Empresa con las que tuviera que alternar con ocasin de las funciones que
desempea.
13 No calumniar o hacer declaraciones falsas o injuriosas acerca de la Empresa, sus
integrantes, Trabajadores o colaboradores.
Los Trabajadores ejecutarn todas las labores que se les encomiende para lo cual
debern cumplir estrictamente las rdenes impartidas, poniendo en ellas la mxima
dedicacin, habilidad y eficiencia, y abstenindose de tratar asuntos ajenos a su labor
durante la jornada de trabajo.
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Los Trabajadores sern responsables por los documentos que emitan y suscriban en
ejercicio de sus labores tanto al interior como al exterior de la Empresa. Sin embargo, slo
podrn emitir declaraciones o suscribir documentos y dems actividades anlogas al
exterior de la Empresa quienes se encuentre expresamente autorizados por la Gerencia
General. Las infracciones a esta disposicin sern drsticamente sancionadas.
El Trabajador que realiza sus labores por turnos, permanecer en su puesto de trabajo
hasta que lo releve el Trabajador del turno siguiente; si pasado cinco (05) minutos no se
presentara el reemplazante, se deber poner este hecho en conocimiento del jefe
inmediato, quien adoptar las providencias del caso de acuerdo a las necesidades de las
operaciones. En caso de que el Trabajador que le corresponda concluir su turno deba
continuar laborando a solicitud de su jefe inmediato, percibir los beneficios establecidos
en la poltica respectiva y el presente Reglamento por sus horas adicionales de labor.
Los bienes de la empresa asignados al trabajador para su uso laboral debern ser
utilizados de acuerdo a las polticas de la Empresa establecidas para ello.
Los equipos informticos tambin podrn ser objeto de revisin y/o inspeccin en la
medida que la Empresa estime conveniente, considerando que toda la informacin que se
almacene o conserve en stos sones de propiedad de la Empresa.
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Los bienes de propiedad de la Empresa o de terceros que se encuentren bajo custodia,
slo podrn ser retirados del centro de trabajo con autorizacin previa y por escrito de la
Gerencia de rea y/o jefatura designadas para tal fin.
Se presume que todos los bienes que se encuentren dentro de las instalaciones de la
Empresa son de propiedad de sta. En tal sentido, todo bien particular perteneciente a un
trabajador deber ser previamente declarado por ste y contar con la autorizacin
respectiva de ingreso.
Los bienes de propiedad del Trabajador debern contar con autorizacin escrita de
ingreso y salida del centro de trabajo por parte de los referidos jefes y estn sujetos a
revisin.
El Trabajador est obligado a mantener durante las horas de labor y fuera de ellas, la
debida compostura y respeto para con sus superiores, compaeros de trabajo, personal a
su cargo y terceras personas, debiendo en todo momento velar por la buena imagen de la
Empresa. En este sentido, es obligacin de todo trabajador contribuir con el objetivo de
lograr la aceptacin y confianza de la sociedad y comunidades locales a fin de que se
otorguen las licencias sociales que sean necesarias, bajo responsabilidad de ser evaluado
en caso de incumplimiento, pudiendo aplicarse las sanciones disciplinarias de acuerdo a
la magnitud de la falta cuando as corresponda.
En caso de prdida debern dar cuenta inmediata de este hecho a Seguridad y estarn
sujetos a las medidas previstas en la regulacin interna de la Empresa.
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El Trabajador no deber hacer o propiciar comentarios o propalar rumores sobre la
Empresa, sus Gerentes, Jefes y/o compaeros de trabajo, que les genere perjuicios o que
afecte las relaciones interpersonales.
Constituye una obligacin de los trabajadores participar de los exmenes mdicos que la
Empresa considere necesario, incluyendo en dichas evaluaciones al exmen mdico de
salida. De no cumplir con este ltimo exmen la Empresa quedar exonerada de toda
responsabilidad por dicho incumplimiento y sus obligaciones.
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Artculo 77: Prohibiciones a los Trabajadores.
Son prohibiciones para los Trabajadores, y segn su gravedad, constituyen tambin
causal de aplicacin de las medidas disciplinarias previstas en el artculo 120 y siguientes,
las que se indican a continuacin:
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Trabajadores en todos sus niveles, de la moral y armona laboral, hacindose
responsable de su contenido.
15 Circular listas de suscripcin y otras formas de efectuar colectas, encuestas o recabar
firmas dentro de las horas de trabajo o fuera de ellas, salvo autorizacin de los
niveles competentes, bajo responsabilidad.
16 Realizar actividades de carcter mercantil en el centro de trabajo, salvo las derivadas
de su funcin en la Empresa.
17 Crear o fomentar condiciones insalubres o antihiginicas dentro de las instalaciones
de la Empresa.
18 Hacer uso indebido o sustraer, sin la autorizacin escrita respectiva, medicamentos o
equipos mdicos que se encuentren en las instalaciones de la Empresa.
19 Ausentarse de su puesto de trabajo o del campamento durante la jornada de trabajo
sin motivo justificado, emergencia acreditada y/o sin la autorizacin expresa de su
jefe inmediato.
20 Amenazar o faltar de palabra u obra, o en cualquier forma, a sus compaeros de
trabajo, personal de vigilancia, y/o seguridad, contratistas, proveedores o visitantes de
la Empresa, sea que ello ocurra en el centro de trabajo o fuera de l por hechos
derivados de la relacin laboral.
21 Redactar volantes, comunicaciones o grficos de contenido ajeno a las labores, o
introducirlos o distribuirlos en el centro de trabajo, cualquiera fuera su procedencia.
En general, circular en el centro trabajo publicaciones o correos electrnicos ajenos a
las labores, cualquiera fuere su naturaleza, que fomenten distraccin a sus
compaeros de labor, interrumpan el trabajo o inciten a la indisciplina.
22 Dormir durante la jornada de trabajo.
23 Faltar al trabajo sin causa justificada o llegar tarde en forma reiterada.
24 Efectuar declaraciones u ofrecimientos a nombre de la Empresa, a excepcin de los
funcionarios debidamente facultados.
25 Cambiar de turno/guardia de trabajo, sin la debida autorizacin.
26 Disponer de los bienes, materiales, equipos o herramientas de trabajo que se
encuentren bajo su custodia, para otros fines o usos que no sean inherentes al
ejercicio de las actividades de la Empresa y al cumplimiento de sus obligaciones de
trabajo.
27 Manejar u operar equipos, maquinarias o vehculos sin las medidas de seguridad, o
que no le hayan sido asignados y/o sin contar con la debida autorizacin.
28 Realizar trabajos para personas ajenas a la Empresa o ejercer actividades
econmicas particulares durante las horas de labor y/o emplear a los Trabajadores a
su cargo en actividades ajenas a las labores.
29 Provocar deterioros a los equipos y herramientas proporcionados por la Empresa
salvo los que se producen como consecuencia del desgaste normal debido a su uso
racional en las labores.
30 Desatender o suspender el trabajo, sea en forma intempestiva o no, para atender
asuntos particulares ajenos a sus labores.
31 Leer peridicos, revistas o folletos, durante la jornada de trabajo, con excepcin de
aquellos vinculados con el trabajo que se ejecuta o en cumplimiento de disposiciones
impartidas por el personal jerrquico.
32 Daar u ocasionar deterioros, sean stos intencionales o debido a negligencia, en las
instalaciones del campamento o ambientes proporcionados por la Empresa como
residencia temporal o lugar de esparcimiento.
33 Realizar actos de hostigamiento sexual establecidos en la ley sobre la materia y/o
todo aquello que afecte la dignidad del Trabajador.
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34 Realizar en el centro de trabajo cualquier tipo de apuestas o juegos de azar, o
transacciones comerciales de ndole particular.
35 Utilizar software en los equipos de cmputo que no se encuentren autorizados por el
rea de Sistemas o no cuenten con licencia expresa a nombre de la Empresa.
36 Efectuar acciones que atenten contra la transparencia de gestin en las actividades
de la Empresa o que provoquen interferencias en sus procedimientos.
37 Efectuar acciones que atenten contra la imagen de la empresa en su relacin con los
proveedores, clientes, autoridades y comunidad en general.
38 Incumplir el Cdigo de tica vigente tanto de la Empresa o el que haga suyo y/o no
reportar violaciones al mismo.
39 No hacer uso de los equipos de seguridad, utilizarlos incorrectamente o de manera
negligente.
40 No cumplir o acatar las disposiciones de seguridad contempladas en el presente
Reglamento Interno de Trabajo y en el Reglamento de Seguridad y Salud de Trabajo.
41 Todos los dems actos contenidos en el presente Reglamento y cualquier otro que
ponga en riesgo a los dems Trabajadores, colaboradores, terceros y que cause
cualquier tipo de perjuicio a la Empresa.
TITULO V
Artculo 78:
Son normas bsicas de interaccin la buena fe, la lealtad, la consecuencia, el respeto mutuo
y la colaboracin entre todos los Trabajadores, sin distingo de edad, religin, sexo, opinin,
idioma, cargo o cualquier otra circunstancia. La Gerencia de Recursos Humanos se
preocupa por mantener un ambiente de trabajo agradable para todo el personal, velando por
el cumplimiento de dichas normas. En este sentido, cuando surja algn tipo de conflicto entre
los Trabajadores, stos tienen el derecho de informar, de acuerdo al procedimiento
establecido.
Artculo 79:
La Empresa tiene establecidas las siguientes distinciones que resaltan el aporte personal, la
participacin en equipo y las cualidades de nuestros Trabajadores:
Felicitacin pblica y por escrito, con copia al legajo personal, por acciones distinguidas.
Mencin honrosa, con registro al legajo personal, por servicios destacados.
Reconocimiento pblico por el funcionamiento individual y/o grupal ms destacado
durante todo el ao.
Los Trabajadores con facultad de Direccin dictarn sus rdenes en trminos claros y
precisos, procurando evitar interpretaciones inadecuadas.
Los Trabajadores que se consideren con mrito para ocupar una vacante y/o ser
promocionados, plantearn su solicitud por escrito a la Gerencia de rea distinta en la
cual laboran, su solicitud ser presentada a la respectiva Gerencia con copia a la
Gerencia de rea en la cual prestan servicios.
33
Artculo 86: Cambios de colocacin.
El Trabajador est obligado a acatar las disposiciones impartidas por sus superiores
jerrquicos, incluidos cambios en la prestacin de sus labores o comisiones de servicio.
De no encontrarse conforme, el Trabajador podr iniciar su procedimiento de reclamo,
conforme lo previsto en el presente Reglamento, sin perjuicio de acatar la orden impartida,
salvo que la misma entrae evidente y grave riesgo a la integridad fsica del Trabajador.
34
Artculo 92: Tramitacin del reclamo.
TITULO VI
Artculo 94:
Todo el personal est obligado a respetar y dar cumplimiento estricto al Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, as como a aquellas normas, polticas y
directrices que sobre el particular seale la Ley y la Empresa, colaborando en toda
circunstancia para evitar toda clase de accidentes e incidentes que pongan en riesgo al
personal y a las operaciones. El incumplimiento de esta obligacin dar lugar a la
imposicin de las sanciones previstas en el Captulo XI del presente Reglamento.
Artculo 95:
La Empresa brindar las condiciones necesarias de seguridad a fin de salvaguardar la
integridad fsica y bienestar de sus Trabajadores, mediante la prevencin de causas que
pudieran devenir en incidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales, cuidando que
el centro de trabajo se mantenga en perfectas condiciones de seguridad y salud
ocupacional. Asimismo, la Empresa proporcionar a los Trabajadores los implementos de
seguridad necesarios de acuerdo a la naturaleza, peligros y riesgos de la labor a
desarrollar, de tal modo que la Empresa determinar los criterios que correspondan a cada
uno.
Artculo 96:
Todo Trabajador deber adoptar las acciones necesarias que permitan evitar incidentes de
trabajo, asimismo prevenir los mismos reportando a sus jefes inmediatos las situaciones y
actos inseguros inmediatamente.
35
Artculo 97:
Durante la labor diaria, todo Trabajador se encuentra en la obligacin de protegerse tanto a
s mismo como a sus compaeros de trabajo contra toda clase de incidentes.
Artculo 98:
En caso de incidente o emergencia, el Trabajador involucrado o el compaero de trabajo
ms prximo, o quienquiera que presencie tal hecho, tiene la obligacin de reportar de
manera inmediata a su jefe el suceso producido, con el fin que la Empresa tome a su vez
de modo inmediato las medidas correspondientes.
Artculo 99:
Todo Trabajador tiene la obligacin de concurrir a las charlas y prcticas que la Empresa
programe, as como participar activamente en la realizacin de programas de prevencin
de incidentes y formular sugerencias que sirvan para el control de riesgos. Igualmente
estar en la obligacin de integrar las brigadas de primeros auxilios y contra incendio
cuando la Empresa lo convoque.
Artculo 100:
Todo Trabajador est obligado a presentarse a la Empresa en las condiciones de higiene
personal adecuadas, correctamente uniformado y con el uniforme entregado para sus
labores en ptimas condiciones, de lo contrario se har acreedor a una amonestacin
verbal, escrita o suspensin a criterio del jefe inmediato y/o de la Gerencia de Recursos
Humanos quienes tomarn en cuenta la reincidencia y la gravedad de la falta.
Artculo 101:
Todo Trabajador recibir, antes de su incorporacin y durante el desempeo de sus
funciones, charlas de induccin sobre las recomendaciones y disposiciones de Seguridad,
Salud y cuidado del Medio Ambiente, de ser el caso.
Artculo 102:
36
c. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados.
d. Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o
cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las
causas que los originaron.
e. Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por disposicin de la
autoridad competente, o a aquellos exmenes exigidos por normas internas de La
Empresa en caso de actividades de alto riesgo.
f. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador
o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g. Comunicar a su Jefe inmediato todo evento o situacin que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud en las instalaciones fsicas, debiendo adoptar, de
ser posible, las medidas correctivas del caso.
h. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, en forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i. Responder e informar con veracidad a las instancias pblicas que se lo requieran,
sobre los hechos investigados por ocasin de la ocurrencia de cualquier incidente
de trabajo o enfermedad profesional.
j. Conservar el lugar de trabajo siempre limpio y ordenado en resguardo de la salud
y seguridad de los Trabajadores, debiendo prestar su ayuda para mantener la
limpieza general en todas las reas del centro de trabajo; para ello se deben
depositar en los recipientes o papeleras los desperdicios y materiales inservibles.
k. No limpiar o reparar mquinas en movimiento o funcionamiento.
l. Accionar los dispositivos de seguridad de las mquinas o equipos antes de iniciar
las labores de mantenimiento a los mismos.
m. Utilizar los vehculos, maquinaria, equipos y bienes en general con la diligencia
ordinaria requerida.
n. Observar y cumplir los avisos de seguridad.
o. No volver al trabajo despus de haber estado enfermo o accidentado sin el alta del
mdico correspondiente.
p. No distraer la atencin de otro trabajador en forma que lo exponga a un incidente.
q. No dejar desperdicios, materiales, herramientas en lugares que puedan ocasionar
incidentes a terceros.
r. No treparse a vehculos en movimiento, ni manejarlos sin autorizacin.
s. No poner en marcha, vehculo, equipo o maquinaria alguna hasta estar
completamente seguro que no hay peligro para las personas o las instalaciones.
t. No cometer actos inseguros que pongan en riesgo la vida o integridad de las
personas y/o los bienes de la empresa.
Las reglas bsicas sealadas anteriormente son solo enunciativas ya que debern
observarse de manera conjunta con las normas que se encuentran detalladas en el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.
Artculo 103:
37
La Empresa cuenta en cada uno de sus centros de trabajo con botiquines de primeros
auxilios y de ser el caso, con personal capacitado en atencin de primeros auxilios.
Artculo 104:
En caso de incidentes graves, el jefe inmediato, los supervisores o quien haga sus veces,
o personal de Recursos Humanos, efectuar las coordinaciones necesarias con los
servicios de ambulancia o centro de salud ms cercano, para el traslado del accidentado,
de tal modo que ste pueda contar del modo ms inmediato con asistencia mdica
especializada.
Artculo 105:
Artculo 106:
Todo el personal deber adoptar como mnimo las siguientes acciones en cuidado del
Medio Ambiente:
a. No hacer uso desmedido del papel de oficina.
b. Colocar los desechos en las zonas asignadas para ellos (manejo adecuado de
residuos).
c. No hacer uso desmedido del agua, asegurarse que tanto las salidas de agua de los
SSHH u otras fuentes se encuentran en buen estado, de lo contrario informarlo
inmediatamente.
d. Hacer uso racional de la energa elctrica, no dejando las luces o equipos elctricos
encendidos innecesariamente.
e. Mantener los vehculos de propiedad de la Empresa en buen estado para evitar las
emisiones de agentes contaminantes al ambiente.
f. No daar las reas verdes del centro de trabajo.
Artculo 107:
La violacin o el incumplimiento de las disposiciones de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente, sern consideradas como falta laboral del Trabajador, por lo que la Empresa
est facultada para imponer las sanciones disciplinarias correspondientes, de acuerdo a la
gravedad de la falta, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y/o penales a que hubiere
lugar.
TITULO VII
MEDIDAS DE PREVENCION DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL
TERRORISMO
38
Artculo 108:
La Empresa es considerada como sujeto obligado a participar en actividades de
prevencin de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo. Por ello, le
corresponde implementar un Sistema de Prevencin de dichas actividades, mecanismo
que incluye la designacin de un Oficial de Cumplimiento; la remisin oportuna de
informes a la Unidad de Inteligencia Financiera; la elaboracin de un Manual de
Prevencin de actividades de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo, as
como el reporte peridico y permanente de toda operacin sospechosa vinculada a dichas
actividades.
Artculo 109:
Corresponde al Oficial de Cumplimiento, Gerente General, personal directivo, y a todos
los trabajadores en general participar por lo menos en una (01) capacitacin anual
implementada por la Empresa que les permita estar plenamente instruidos en materia de
prevencin de actividades de Lavado de Activos y Financiamiento de Terrorismo,
capacitacin cuya constancia ser archivada en el legajo personal de cada trabajador.
Artculo 110:
La Empresa se rige por estndares ticos que le prohben llevar a cabo transacciones con
personas fsicas o grupos que participen o apoyen acciones delictivas en general o
prohibidas por ley. En consecuencia, se prohbe a los trabajadores efectuar ofertas,
pagos, promesas de pago, regalos o cualquier beneficio a favor de funcionarios pblicos,
privados, partidos polticos, candidatos o a cualquier persona natural o jurdica o entidad
privada o gubernamental a efectos de obtener o conservar contratos, negocios,
regulaciones, reglamentos y/o cualquier otro beneficio para las actividades de la Empresa
o para obtener alguna decisin relacionada con las actividades de sta, encontrndose a
su vez obligados a informar sobre cualquier hecho o conducta que pudiera considerarse
como sospechosa bajo los alcances de las normas de prevencin de lavado de activos y
financiamiento del terrorismo.
Artculo 111:
Los trabajadores tienen el deber de guardar reserva respecto a cualquier informacin que
pudiera haber sido solicitada o proporcionada por la Empresa a la Unidad de Inteligencia
Financiera (UIF), bajo responsabilidad
TITULO VIII
39
Artculo 112:
La Empresa tiene pleno conocimiento que la Constitucin Poltica del Per consagra el
derecho a la libertad de trabajo, disponiendo que toda persona tiene derecho a trabajar
libremente; asimismo, prev que ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, desconocer ni rebajar la dignidad del trabajador. Tambin
dispone que el trabajo es un deber y un derecho, es base del bienestar social y un medio
de realizacin de la persona, siendo objeto de atencin prioritaria del Estado, el que debe
promover las condiciones para el progreso social y econmico, mediante polticas de
fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Artculo 113:
Queda establecido que los Trabajadores portadores del VIH seguirn laborando mientras
estn aptas para desempear sus obligaciones, por lo que es nulo el despido laboral
cuando su causa radica en la discriminacin por ser una persona VIH-positiva.
Artculo 114:
La Empresa implementar polticas y programas sobre VIH y SIDA en el centro de trabajo
a fin de ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresin, proteger
los derechos laborales, as como erradicar el rechazo, estigma y discriminacin de las
personas real o supuestamente VIH-positivas.
Las medidas adoptadas por la Empresa para prevenir el VIH SIDA en el centro de
trabajo son las siguientes:
40
Artculo 115:
La conduccin y progresiva implementacin de las medidas de respuesta frente al VIH y
SIDA estar a cargo de la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa, quien actuar
en coordinacin con la Gerencia General.
Artculo 116:
Queda prohibido cualquier acto, que por accin u omisin, implique discriminacin contra
un trabajador real o supuestamente VIH-positivo.
Todo acto comprobado de discriminacin constituye falta grave laboral que justifica el
despido del centro de trabajo, previsto y sancionado en el Artculo 25, inc. a) del T.U.O
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Decreto Legislativo N 728,
consistente en la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo.
Artculo 117:
La Empresa no exigir la prueba del VIH o la exhibicin del resultado de sta, al momento
de contratar trabajadores, durante la relacin laboral o como requisito para continuar en el
trabajo.
Artculo 118:
Es nulo el despido basado en que el trabajador es una persona VIH positiva, as como
todo acto dentro de la relacin laboral fundado en esta condicin.
Artculo 119:
Para garantizar la autonoma de la voluntad del trabajador y la confidencialidad de las
pruebas del VIH y sus resultados, estas no sern realizadas por entidades directa o
indirectamente vinculadas econmicamente a la Empresa.
Artculo 120:
La Empresa brindar todo el apoyo, orientacin y facilidades para que los trabajadores
que han desarrollado el SIDA, y que como consecuencia de dicha enfermedad -de
conformidad con la normatividad vigente- califican para obtener una pensin de invalidez,
lleven a cabo el trmite pertinente ya sea ante la ONP o ante la AFP respectiva.
Para tal fin, la Empresa se compromete a apoyar en dicho trmite de la siguiente forma:
41
pensin de invalidez, con precisin de los formularios y formatos de solicitudes y dems
documentacin propia de dicho trmite.
Artculo 121:
Todo trabajador portador o supuestamente portador del VIH - SIDA que se considere
discriminado dentro de la empresa, podr presentar por escrito y en sobre cerrado una
solicitud o reclamo a la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa a fin que se
adopten las medidas pertinentes para cesar con dichos actos discriminatorios y sancionar
al responsable.
TITULO IX
Artculo 122:
Artculo 123:
Artculo 124:
42
Artculo 125:
Artculo 126:
e. Pruebas que puede presentar el supuesto hostigador: Las pruebas que puede
presentar para reforzar su descargo son:
Declaracin de testigos.
Documentos pblicos o privados.
Grabaciones, correos electrnicos, mensajes de texto telefnicos, fotografas,
objetos, cintas de grabacin, entre otros.
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Pericias psicolgicas, psiquitricas, forense, grafotcnicas, anlisis biolgicos,
qumicos, ente otros.
Cualquier otro medio probatorio idneo.
Dichas pruebas pueden ser presentadas hasta antes que se emita la Resolucin final
Artculo 127:
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En caso la queja sea declarada infundada, la persona a quien se le imputaron los hechos
falsos o no probados se encuentra facultada para interponer las acciones legales que
considere pertinentes en contra del Trabajador que presenta la queja por supuesto
hostigamiento. Adicionalmente, la Gerencia de Recursos Humanos podr imponer las
sanciones correspondientes por falsa queja.
Artculo 128:
El plazo para presentar la queja es de treinta (30) das calendario, contados a partir del
da siguiente de producido el ltimo acto de hostigamiento.
Artculo 129:
TITULO X
DISCIPLINA
CAPITULO UNICO
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artculo 130:
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Es obligacin de la Empresa velar por la disciplina en el centro de trabajo. La intencin
que gua a sta en las relaciones con sus trabajadores conlleva a tratar de dar
oportunidad para corregir sus faltas y errores en el trabajo.
Tratndose de una misma falta cometida por varios trabajadores, la Empresa se reserva
el derecho de imponer sanciones diversas en atencin a los antecedentes de cada cual y
otras circunstancias.
Las medidas disciplinarias que aplique la Empresa son independientes de las sanciones
que pudieran corresponder al Trabajador en el mbito civil o penal de acuerdo a la
naturaleza de la falta.
Sern amonestados en forma verbal los trabajadores que incurran en faltas leves y de
poca trascendencia. Si el Trabajador es reincidente en faltas leves, se le cursar una
sancin de mayor severidad.
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Artculo 135: Amonestacin escrita.
Se aplicar una amonestacin por escrito cuando el Trabajador omita el cumplimiento del
presente Reglamento y/o cometa adicionalmente una de las siguientes faltas:
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trabajador, tales como el Internet, correo electrnico, telfonos, u otros, salvo
aquellos casos en los cuales, por su gravedad o reiteracin, constituyan causal
para una sancin mayor.
Constituye causa justa de despido del centro de trabajo las enumeradas en el T.U.O. del
Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, u otra norma
que lo sustituya.
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Artculo 139: Comunicacin de la sancin
TITULO XI
Artculo 141:
En caso que el Trabajador decida poner trmino a sus servicios deber cursar una carta
simple o notarial dirigida a su jefe inmediato con copia a la Gerencia de Recursos Humanos,
comunicando su renuncia a la Empresa con una anticipacin no menor a treinta (30) das. La
decisin sobre la exoneracin total o parcial del plazo de pre-aviso por propia iniciativa o por
pedido del Trabajador corresponder a la gerencia respectiva, en coordinacin con la
Gerencia de Recursos Humanos.
Artculo 142:
El despido del Trabajador por falta grave se sujeta estrictamente a lo dispuesto por el
presente Reglamento, por cualquier otra disposicin que expidiera la Empresa y la normativa
legal vigente.
Artculo 143:
Al retirarse definitivamente el Trabajador de la Empresa, se le entregar su certificado de
trabajo y dems documentos relacionados, previo trmite del Acta de Entrega por Cese, en
donde deber constar la devolucin de credenciales, tiles de oficina, equipos y/o materiales
que haya recibido como consecuencia de su relacin laboral con la Empresa y se acreditar
que el Trabajador no tiene ninguna obligacin pendiente con la misma.
DISPOSICIONES FINALES
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PRIMERA
SEGUNDA
En todo lo que no se oponga al presente Reglamento, debe resolverse de conformidad con
los dispositivos legales vigentes, los mismos que sern de aplicacin en todo lo no previsto
en el presente Reglamento. En ausencia de stos, se aplicar la costumbre vigente en el
centro de trabajo y las disposiciones que al efecto emita la Empresa.
TERCERA
A partir de la entrada en vigencia del presente Reglamento, quedan derogadas
automticamente todas las disposiciones de la Empresa que se opongan al mismo.
CUARTA
La responsabilidad de velar por el cumplimiento del Reglamento corresponde a TODAS LAS
GERENCIAS DE LA EMPRESA, siendo la Gerencia de Recursos Humanos quien custodia
y orienta en el cumplimiento del mismo.
QUINTA
El contenido del presente Reglamento se considera conocido por los Trabajadores desde el
momento de su entrega a cada uno de ellos. En tal medida, no se podr alegar
desconocimiento de sus alcances.
SEXTA
Las normas especficas y los procedimientos administrativos y tcnicos que faciliten la
aplicacin del presente Reglamento se emitirn mediante Directivas, Comunicados,
Circulares y Memorandos (escritos o va mail) que dicte la Empresa a travs de la Gerencia
de Recursos Humanos.
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