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RIESGOS DEL TRABAJO

Nuestro Sistema de Riesgo Laboral: esta compuesto por la ley 24557/95;


Ley 26773/12 y su Dto. Reglamentario 474/12; Dto. 1278/00 y Dto.1694/09.- y
los Dto. 658/96 Listado de Enfermedades profesionales reconocidas y Dto.
659/96 S/ Baremo: s/ tabla de % Incapacidades conforme al Aparato humano
daado (aparato digestivo, sanguneo, etc.) u rgano incapacitado.-

Concepto de Accidente de trabajo :


Es un Acontecimiento o hecho sbito y violento
ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto ( in itinere) entre
el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el
damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas
ajenas al trabajo. Si modificara el recorrido debe dar aviso a su empleador y
ste a la ART por escrito y adjuntar certificado expresando la razn o razones
justificadas a saber: Por estudio, por acudir a otro trabajo o a asistir pariente
enfermo que tiene a cargo.

Concepto de enfermedades profesionales: Es un proceso daoso que afecta la


salud Psico- Fsica del trabajador por el Hecho del trabajo; por la relacin
directa e inmediata con la ejecucin del trabajo o mediata previsible. Estas
Enfermedades Profesionales estn Registradas en el Ministerio de Salud PEN
(comit consultivo done su presidente elabora el listado conforme dictmen de
comisin Mdica Central, sin perjuicio de que hay otro procedimiento para la
incorporacin de otras enfermedades para casos particulares con el fin de ser
autorizadas por la Comisin Mdica Central sin que se modifique el listado del
PEN.

Sujetos Comprendidos en la LRT(mbito de Aplicacin)

Sujetos Obligados:
1- Los trabajadores en Relacin de dependencia del Sector Privado.
2- Los Empleados y Funcionarios del Sector Pblico Nacional, Provincial y
municipal y de la CABA
3- Las personas obligadas a Prestar Servicio de Carga Pblica: son aquellas
convocadas por la Autoridad pblica para eventos especiales

Sujetos Comprendidos por Facultad del PEN


1- Los trabajadores del Servicio Domstico
2- Los trabajadores Autnomos
3- Los trabajadores vinculados por relaciones No Laborales
4- Los Bomberos Voluntarios
Contingencias Cubiertas en la LRT

1- ILT Incapacidad Laboral Temporaria derivada de Accidente laboral o


Enfermedad Profesional. (Es aquella por el cual el dao sufrido por el trabajador, le
impide temporariamente realizar sus tareas habituales). Esta Incapacidad cesa por: Alta
mdica- Muerte- Declaracin de incapacidad Permanente (antes de los 12 meses) y por
el transcurso de 12 meses desde el accidente o la primera manifestacin invalidante.
Se aclara que por Dto. 472/14, transcurridos los 12 meses, podra la ART solicitar a la
SRT una extensin del perodo por 12 meses mas.

2- ILPP Incapacidad Laboral Permanente Parcial derivada de Accidente laboral o


Enfermedad Profesional. (Con sus distintos grados de incapacidad: < o= 50% / >50% a
65% / de 66% en delante)

3- Gran Invalidez derivada de Accidente laboral o Enfermedad Profesional.

4- Muerte derivada de Accidente laboral o Enfermedad Profesional.

Prestaciones de la LRT

Prestaciones tanto en Especies como Dinerarias:

Las prestaciones dinerarias gozan de los


privilegios de los alimentos y adems son irrenunciables y no pueden ser cedidas ni
enajenadas

a) ILT (incapacidad laboral Temporaria): Ingreso Base (Sumatoria Remuneraciones


ltimos 12 meses desde Hecho o manifestacin invalidante / 365) x 30.4 (siendo
prestacin de pago mensual). 10 das primeros paga empleador.-

ILPP (incapacidad laboral Permanente Parcial):

b) ILPP < o = 50%: 53 x Ingreso Base x % Incapacidad x coef. Edad (65/edad


a la fecha de la primera manifestacin de la enfermedad o al momento del accidente) +
20% de la frmula polinmica ut supra (L 26773/12 art 3)

c) ILPP > 50% a 65%: 53 x Ingreso Base x % Incapacidad + CAPU


(compensacin adicional de pago nico incorporada por Dto. 1278/00 al art 14 L
24557/95) + 20% de (frmula polinmica + CAPU)

d) ILPT >66% (incapacidad Laboral Permanente Total): 53 x Ingreso Base x coef.


Edad + CAPU + 20% de (frmula polinmica + CAPU)

e) Gran Invalidez: dem ILPT + RTI o RDI (retiro transitorio por invalidez o
definitivo que otorga Anses ley 24241) + 3 x MOPRE ( ART abona mensualmente
hasta su muerte y es ajustable conforme Ley 26417 2 aumentos semestrales por ao)

f) Muerte: dem ILPT + Pensin para la viuda- conviviente o hijos menores 18


aos o Discapacitados
Financiamiento del Sistema de RT

Mediante una cuota (alcuota) mensual a cargo del empleador asegurado, que debe ser
declarada y abonada con los aportes y contribuciones que integran la CUSS
(contribucin unificada de la Seg. Soc. La recaudacin est a cargo del AFIP quien
distribuir los fondos correspondientes a las ART.

Administracin del Sistema RT

Autoridad de aplicacin y Control: SRT (Superintendencia de Riego del trabajo) y SSN


(Superintendencia de Seguros de la Nacin)

Ente Gestor: ART (Aseguradora de riesgo de trabajo) entidades de derecho privado No


estatales (tambin las ART mutuales) y otro sistema es el de Autoseguros (el empleador
requiere de un patrimonio como garanta para en el caso de tener que realizar
prestaciones al accidentado, tenga capital para soportarlo

EVOLUCION HISTORICA

En Europa tuvo su inicio, en Alemania con la gestin de BISMARCK quien crea los
Seguros Sociales exclusivamente para los trabajadores industriales con la finalidad de
proteger la Industria Alemana (financiado con aportes y contribuciones). Una de esas
coberturas corresponda a la contingencia de accidentes laborales (1884).
En 1898 en Francia se dicta una Ley Especial de Accidentes en materia laboral donde el
empleador era responsable en aquellos accidentes donde los obreros eran vctimas de
accidentes en el lugar de trabajo. ( se exima el empleador por causa de dolo, o fuerza
mayor). Pero antes de dictarse leyes especiales de tipo laboral, no haba programas de
prevencin del riesgo y accidente laboral, se aplicaba el Derecho Civil debiendo el
empleado demostrar la Culpa del Empleador, con lo dificultoso que resultaba acreditar
la prueba sin perjuicio de las numerosas causales con que contaba el empleador para
eximirse de Responsabilidad Subjetiva.
En nuestro pas hasta 1915, el trabajador accidentado tena derecho al resarcimiento
integral emergente del derecho civil, -conforme su evolucin hasta entonces- en base a
la Responsabilidad Subjetiva (por culpa o dolo). Las dificultades probatorias de este
sistema determinaron modificarlo y encontrar uno de responsabilidad sin culpa, basado
en que la industria era fuente de riesgos.
La Ley 9688/1915 lleg y estableci un sistema que revolucion el criterio vigente
de atribucin de responsabilidad, donde el riesgo profesional era admitido como
fuente de responsabilidad objetiva, apartndose as del Cdigo Civil y generando un
marco legal de regulacin de una responsabilidad de tipo objetivo para los
accidentes laborales, acompaada de una tarifacin legal en base al salario y al grado
de incapacidad de la vctima. (De Baja cuanta y con topes). Inicialmente slo
alcanzaba a los trabajadores industriales, pero con el tiempo se extendi a todas
las actividades. Tampoco se contemplaron a su inicio, las Enfermedades
Profesionales.
Caractersticas de la ley 9688/15 (DEROGADA POR LEY 24028/91)

1- La ley 9688/15 constituy un Sistema de Responsabilidad Individual del


Empleador, pero otorgndole la facultad para poder contratar un Seguro de
Responsabilidad Civil en una compaa aseguradora. La no obligatoriedad de
aseguramiento, generaba un riesgo para el trabajador siniestrado, dado que si
el empleador no estaba asegurado, la posibilidad de cobro de indemnizacin
dependa de la solvencia del empleador.

2- Para superar la dificultad descripta en el punto anterior, cre la Caja de


Accidentes para cubrir el riesgo cuando existiese insolvencia patronal, no
obstante lo cual no se lograba asegurar la cobertura del accidente a la gran
cantidad de personas reclamantes ante la simulacin o insolvencia patrimonial
de los empleadores.

3- Esta Ley 9688/15 regulaba una responsabilidad de tipo objetiva para los
accidentes laborales, acompaada de una tarifacin legal en base al salario y
al grado de incapacidad de la vctima. (De Baja cuanta y con topes) y con las
ventajas de: Fcil determinacin de las indemnizaciones ( aunque acotas en $),
Presupuestos de responsabilidad Amplios ( bastaba con demostrar el facto
objetivo de la actividad riesgosa o uso de maquinaria riesgosa y mas adelante
slo con la existencia de la Relacin laboral), y eximentes de responsabilidad
del empleador eran mnimos (Culpa grave o Dolo del trabajador o caso fortuito
extrao al trabajo

- El trabajador tena la opcin de reclamar:

A) Por la Accin Especial que contemplaba la ley 9688/15


(indemnizacin tarifada) con base en la Responsabilidad Objetiva,
acreditando el empleado slo la Relacin de causalidad, la existencia
del dao y del factor Objetivo (el ejercicio de una tarea riesgosa o el uso
de una mquina riesgosa- primero y luego bastaba con demostrar la
relacin laboral con el empleador); sin importar el factor subjetivo (la
existencia de dolo o culpa por parte del empleador). es decir que esta
Ley 9688/15 Determinaba la responsabilidad del empleador, por los
accidentes ocurridos en el trabajo, aplicando la Responsabilidad
Objetiva; tomada de la teora del riesgo creado (diseada en Francia)
a saber

En una Primera etapa se aplicaba la Teora del Riesgo Profesional: (el


Empleador responder por los accidentes laborales provocados a su
empleado, por el ejercicio de una tarea riesgosa o por el uso de una mquina
riesgosa) y En una Segunda etapa: la Teora del Riesgo de Autoridad, (que
responsabiliza al empleador por los daos causados a las personas que estn
bajo sus rdenes, por el slo hecho de tenerlas subordinadas por la existencia
de una relacin laboral y el poder de direccin y organizacin que posee aqul
sobre ellas. Aqu no interesaba si el trabajador usaba o desarrollaba una
mquina o actividad riesgosa).-

El empleador quedaba eximido de responsabilidad slo por Culpa grave o Dolo


del trabajador o caso fortuito extrao al trabajo.-

B). Perseguir una reparacin integral, con base en el Cdigo Civil, y la


Responsabilidad civil Subjetiva donde el empleado deba demostrar Dolo
o Culpa provocada por su empleador adems de los presupuestos de
Existencia del dao, Relacin de causalidad y antijuridicidad

Ello se denominaba OPCION POR RENUNCIA es decir que si Optaba por


uina va Judicial luego no poda arrepentirse y/o accionar por medio de la otra.

Ambas acciones se interponan ante el fuero Laboral.-

- Contemplaba los accidentes de trabajo en el Art 1 de su texto original, donde


estableca la responsabilidad del empleador por los accidentes ocurridos a
sus empleados y obreros con motivo de la prestacin laboral y durante el
tiempo de la misma, o por caso fortuito inherente al trabajo. Asimismo, el
poder ejecutivo en el artculo 1 del decreto reglamentario, defini accidente de
trabajo a todo hecho que produzca lesiones corporales, mediatas o inmediatas,
aparentes o no aparentes, superficiales o profundas.
-Luego se incorporan las Enfermedades Profesionales, pero mediante un
listado cerrado de 9 enfermedades que slo el PE poda modificar.-

En 1940 La ley 12.631 (modif. Ley 9688/15), incorpor al sistema que ya


reconoca los accidentes y enfermedades profesionales ocurridas por el hecho
del trabajo; a los accidentes ocurridos en ocasin del trabajo, es decir
accidentes que sufra el dependiente no por sus tareas especficas, sino por el
hecho de encontrarse en el empleo (en el mbito del Establecimiento).-
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En 1960 La ley 15.448 (modif.Ley 9688/15), estableci otra modificacin en la ley


9688/15, determinando responsabilidad del empleador para aquellos infortunios
cuyo hecho generador ocurra al trabajador entre su lugar de trabajo y su
domicilio o viceversa, siempre que el recorrido no haya sido interrumpido en
inters particular del trabajador o por cualquier razn extraa al trabajo,
(accidente in itinerem) Este tipo de accidente es una especie del gnero
accidentes en ocasin del trabajo y es el provocado por el hecho de un 3ro
ajeno al Empleador por el cual no se deba responder, conforme a la
Responsabilidad Civil Objetiva del art. 1113 CC , modificado por la ley
17711/68, siendo aqul una de las causales de eximicin del empleador,)
Atento lo anterior, y la partir de la sancin de la Ley 17711/68; la va de la
Reparacin Integral no reconoce el accidente in itinerem y s lo hace la va de
la Indemnizacin tarifada de Ley especial (laboral).
En el ao 1968, mediante la reforma de la ley 17.711, que modific el Cdigo
Civil, la teora del riesgo objetivo comenz a aplicarse en materia de reparacin
Integral, bsicamente en relacin con la responsabilidad extracontractual del
artculo 1113. Al poco tiempo, la Cmara de Apelaciones del Trabajo
confirmara esta posibilidad, dictando el plenario 169, Alegre, Cornelio v
Manufactura Algodonera Argentina (14/10/1971), que dispuso que En caso
de haberse optado por la accin de derecho comn a que se refiere el art
17, ley 9.688, es aplicable el art 1.113, CCiv., modificado por la ley 17.711.
Esto se aplic a los accidentes y enfermedades reguladas por la Ley de
Accidentes de Trabajo, cuando el trabajador utilizaba la opcin ue consagraba
el art 17, Ley 9688 o posteriormente, el art. 16, Ley 24028.

Hacia la 1974- La teora de la Indiferencia de la Concausa es recepcionada


por la jurisprudencia laboral argentina en un fallo dictado por la Cmara
Nacional del Trabajo que sentenci: ...No interesa que el trabajo haya sido la
causa exclusiva del accidente, sino que basta que haya actuado (el trabajo)
como factor coadyuvante, determinante o relevante, sin que interese la mayor
o menor medida en que hayan influido para la consolidacin del mal las
condiciones personales del trabajador. As, puede haber una mltiple conexin
causal (predisposicin y factores personales ajenos al trabajo- enfermedad
congnita- dolencia preexistente. etc.-, ms la tarea) pero igualmente el
accidente o la enfermedad ser de trabajo, si este ltimo se ha insertado en
esa relacin causal, acelerando o revelando, el proceso patolgico Esto
llev a la instalacin de la llamadaindustria del juicio.-

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Ley 24.028/ 1991 (DEROGADA POR LEY 24557/95)

Esta ley, sancionada en diciembre de 1991, derog la ley 9688, que rigi con
modificaciones durante 76 aos. Fue una de las primeras leyes
flexibilizadoras de los aos 90 que trat de reducir los excesivos costos
laborales para el empleador al preveer:

1- La eliminacin de la teora de la indiferencia de la concausa, exigiendo


una discriminacin categrica entre las afecciones producidas por el trabajo de
otros factores. En suma, ley 24.028 -hoy derogada- (B.O., 17/12/91), cuyo art.
2, prrafo tercero estableci que en caso de concurrencia de factores
causales atribuibles al trabajador y factores causales atribuibles al trabajo,
slo se indemnizar la incidencia de estos ltimos, lo que ser determinada
por la autoridad administrativa o judicial segn correspondiere . Es decir
que un trabajador que aduciera una Enfermedad Profesional deba demostrar
que el trabajo fue la causa directa e inmediata de la enfermedad profesional,
acreditando la incidencia del trabajo en el dao producido y el grado de
participacin. Por lo cual, si concurrieran causales propias del trabajo y otras
causales propias al empleado (subjetivas a la persona: edad, predisposicin
congnita para contraer Det. Enfermedades, existencia oculta de una
patologa) se reparaba en forma sistmica (mediante accin especial Ley
laboral) slo la proporcin de la causal propia del trabajo, aniquilando as la
teora de la Indiferencia de la concausa nacida durante la Ley 9688/15.-

2- Respecto al juez competente, estableca que en el caso de que el


trabajador optara por el reclamo de reparacin integral, su reclamo deba
tramitar ante el fuero civil (como actualmente lo ordena la Ley 26773/12), en
el cual no tendra lugar el principio protectorio y procedimiento especfico que
posee el fuero laboral. Y para ello, las Provincias deban adherirse por
convenio a la presente Ley Nacional. Santa Fe, lo hizo mediante Ley Provincial
que expresaba que... para el caso de un reclamo por reparacin Integral
entender el fuero Civil, recordemos que los sistemas procesales son
potestad de las Provincias. Este recurso no sirvi a los fines pretendidos, con
fallos de la Corte reconociendo la competencia del fuero laboral an ante la
opcin civil por ejemplo en JAIMES Juan Toribio c/ Alpargatas SA (11/1996).-

3- Dejando de lado lo antedicho, esta norma mantena un esquema similar a la


ley 9688, respecto a ser reparatoria (reparacin sistmica)- siendo una ley
especial, la reparacin era tarifada, el empleador quedaba eximido solamente
por DOLO del trabajador y caso fortuito Ajeno al Trabajo, respondiendo por
Fuerza mayor y caso fortuito relacionado con su trabajo; tambin responde el
empleador por su accionar Doloso o Culposo; o indemnizatoria del dao
producido ( Indemnizacin integral Derecho Civil), ambas vas: por
accidentes laborales y/o enfermedades profesionales por el hecho o en
ocasin del trabajo o por accidente in itinerem, mediante un pago nico; se
poda recurrir a la va civil:OPCION CON RENUNCIA pero accionando en el
Fuero CIVIL. Los empleadores contaban con la posibilidad de contratar un
seguro de accidentes ante una compaa de seguros.// El empleado ahora
estaba Obligado a realizar un reclamo administrativo antes de la accin judicial.
LEY 24.557/ 95 de Riesgo del Trabajo (VIGENTE A PARTIR DEL 01/07/1996)

Esta ley, sancionada en septiembre de 1995, modific estructuralmente el


diseo legal de la regulacin histrica de los accidentes de trabajo y
enfermedades derivadas del trabajo. Pretendi ser integral, siendo obligatoria
para todos los empleadores y la ART con el principal objetivo de disminuir la
siniestralidad mediante la prevencin del hecho, y tambin se propuso reducir
los costos laborales que implicaban las leyes anteriores. Si bien se ampliar
ms adelante y en detalle las caractersticas de este plexo legal, cabe
consignar que los principales cambios respecto a los regmenes anteriores
fueron:
1) Exclusin del empleador como sujeto pasivo directo.
2) Creacin del sistema de aseguramiento obligatorio por compaas de seguro
especializadas las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART y ART-Mutual)-
o por rgimen de autoseguros.
3) Creacin de un listado cerrado, taxativo y limitado de enfermedades
profesionales e indemnizables, eliminando toda posibilidad de aplicacin de la
teora de la Indiferencia de la concausa y creacin jurisprudencial de
enfermedades-accidentes del trabajo.-
4) Todas las Prestaciones dinerarias eran mensualizadas (declarado luego
Inconstitucional) ms una suma adicional de pago nico (hoy CAPU) con valor
variable segn el grado de incapacidad.
5) Sustanciacin y resolucin de los conflictos fuera del mbito del Poder
Judicial con otorgamiento de facultades a las Comisiones Mdicas (creadas
previamente por la ley 24241). (Inconstitucional).
6) En su art. 39 dispona (hoy derogado) que ...Las prestaciones de esta ley
eximen a los empleadores de toda responsabilidad civil, frente a sus
trabajadores y. a los derechohabientes de stos, con la sola excepcin de la
derivada del articulo 1072 del Cdigo Civil por lo cual caba slo la Reparacin
Sistmica.-
7) Esta ley hace incapi en la PREVENCION, operan controles del Estado
para hacer cumplir Normas de higiene y seguridad
8) Se establecieron Topes Indemnizatorios (era acotadsima). Recin deja de
funcionar este tope a partir del Dto. 1694/09.-
9) Al principio de la Ley, ante muerte del trabajador, poda reclamar la
indemnizacin su cnyuge, conviviente e hijos, pero dems parientes NO, esto
fue cambiando con el tiempo por medio de la jurisprudencia.
10) Haba etapas de Provisionalidad (se poda estar 3 aos para pasar de una
I. Provisoria a una I. Definitiva)
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DTO. 1278/00 (VIGENCIA A PARTIR DEL 03/01/2001), impacta en la Ley 24557/95

1- Reglamenta el Art. 18 Ley 24557/95, y sus modificatorias. Ampla el


men de Derechohabientes. Remite a la ley 24241 Art. 53, pero adems
de Cnyuge, conviviente e hijos < 18 aos y discapacitados; aqulla
ahora incluye a los padres del trabajador, elevando a 21 aos la edad de
los hijos, y 25 aos si estudian y estuvieran a cargo del fallecido. A parte
se reglamenta por otro Dto. 410/2001 art. 5 los parientes sucesores que
acrediten haber estado a su cargo, ante inexistencia de los
derechohabientes sealados.
2- Elev el ndice a 53 que multiplica el Ingreso Base, aumentando la
cuanta de la frmula polinmica para el pago de las prestaciones.-
3- Introduce las CAPU, compensacin dineraria adicional de pago nico
que se aplicarn a las ILPP (incapacidad > 50% y <66%), ILPT
(incapacidad >66%), Gran Invalidez y Muerte./// luego con el Dto.
1694/09 se actualizaron y con la ley 26773/12 y la incorporacin del
indice RIPTE Estas CAPU fueron actualizadas semestralmente cuya
reglamentacin obra en dto. Reglam.472/14.
4- Estableci un tope para las prestaciones por ILPT, ILPT, gran invalidez, y
muerte (hasta el 11/2009 eran $180000, fecha en que se deroga ese
punto con Dto. 1694/09).

DTO 1694/09 impacta en la Ley 24557/95

Suprimi los topes establecidos por la Ley 24557/95 respecto de las


Prestaciones por ILPP (incapacidad laboral permanente parcial) y por ILPT
(Incapacidad laboral permanente total) y Estableci Pisos Mnimos para las
prestaciones por ILPP y por ILPT. Que fueron actualizados por la Ley 26773/12
con el Indice RIPTE incorporado cuya reglamentacin obra en Dto 472/14.-

LEY 26773/12 (VIGENCIA A PARTIR DEL 26/10/2012) impacta en la Ley 24557/95

Art. 3 Ley 26773/12: Cuando el dao se produzca en el lugar de trabajo o lo sufra el


dependiente mientras se encuentre a disposicin del empleador, el damnificado
(trabajador vctima o sus derechohabientes) percibir junto a las indemnizaciones
dinerarias previstas en este rgimen, una indemnizacin adicional de pago nico en
compensacin por cualquier otro dao no reparado por las frmulas all previstas,
equivalente al veinte por ciento (20%) de esa suma.

En caso de muerte o ILPT (incapacidad laboral permanente total), esta


indemnizacin adicional nunca ser inferior a pesos setenta mil ($ 70.000). (Establece
un piso mnimo)

Art 4: OPCION CON RENUNCIA: que... Los damnificados podrn optar de modo
excluyente entre las indemnizaciones previstas en este rgimen de reparacin
(sistmico) o las que les pudieran corresponder con fundamento en otros sistemas de
responsabilidad (Civil) / Los distintos sistemas de responsabilidad no sern
acumulables.
Art 4:.. Y la Ley 26773/12 en su Art. 4 establece que ... en los supuestos de acciones
judiciales iniciadas por la va del derecho civil se aplicar la legislacin de fondo, de
forma y los principios correspondientes al derecho Civil.

Las acciones judiciales con fundamento en otros sistemas de responsabilidad slo


podrn iniciarse una vez recibida la notificacin fehaciente prevista en este artculo (15
das).

Art. 17 Ley 26773/12: Deroga el Art. 39 ley 24557/95: (que impeda que los
trabajadores reclamaran por la va civil la indemnizacin en caso de sufrir un accidente
laboral o enfermedad profesional de trabajo) y estableciendo adems que; ... A los
efectos de las acciones judiciales previstas en el artculo 4 ltimo prrafo de la presente ley,
(Va reparacin integral- civil), ser competente en la Capital Federal la Justicia Nacional en
lo Civil; facultando a las Provincias para que determinen la competencia de la materia
s/LRT, conforme el criterio anterior .-
Adems derog el art 19 Ley 2455795 que validaba la contratacin de Rentas
peridicas.

Dto 472/14 (Reglam. Ley 26773/12) Aparecida esta reglamentacin, slo las CAPU
compensaciones adicionales de pago nico, incorporadas al artculo 11 de la LRT, sus
modificatorias, y los pisos mnimos establecidos en el decreto 1694/09, se deben
incrementar conforme la variacin del ndice RIPTE: Art. 17, dec. 472/2014:
Determinase que slo las compensaciones adicionales de pago nico, incorporadas al
artculo 11 de la Ley N 24.557, sus modificatorias, y los pisos mnimos establecidos en
el Decreto N 1694/09, se deben incrementar conforme la variacin del ndice RIPTE
(Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables), desde el 1 de
enero de 2010 hasta la fecha de entrada en vigencia de la Ley N 26.773, considerando
la ltima variacin semestral del RIPTE, de conformidad a la metodologa prevista en la
Ley N 26.417

El DTO 472/14 establece la prestacin por ILPP > 50 % y < 66 % en un pago nico
pero para la gran invalidez mantiene el criterio de pago mensual.

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Notas: Indice RIPTE (REMUNERACIN IMPONIBLE PROMEDIO DE TRABAJADORES
ESTATALES) existe desde el 01/01/2010

El Art. 39.1 Ley 24557: impeda que los trabajadores reclamaran por la va civil la
indemnizacin en caso de sufrir un accidente laboral o enfermedad profesional de trabajo ( Art.
39 Las prestaciones de esta ley eximen a los empleadores de toda responsabilidad civil,
frente a sus trabajadores y. a los derechohabientes de stos, con la sola excepcin de la
derivada del articulo 1072 del Cdigo Civil ( existencia de dolo delito del empleador)/// En
el fallo "Aquino"(21/09/2004) la Corte declar inconstitucional el Art. 39 de la Ley de
Riesgos del Trabajo 24557. El mximo tribunal consider que aquella norma afectaba los
derechos de los trabajadores al no permitirles obtener una reparacin integral por los daos
sufridos.

Actualmente: La Ley 26773/12 en su Art. 17 deroga el Art. 39 ley 24557/95; estableciendo


adems en su Art. 4 que... Los damnificados podrn optar de modo excluyente
entre las indemnizaciones previstas en este rgimen de reparacin (sistmico) o las
que les pudieran corresponder con fundamento en otros sistemas de
responsabilidad (Civil) Los distintos sistemas de responsabilidad no sern acumulables.
Las acciones judiciales con fundamento en otros sistemas de responsabilidad slo
podrn iniciarse una vez recibida la notificacin fehaciente prevista en este artculo.

El Art. 46.1 Ley 24557: referido a la competencia judicial: Obligaba interponer las
acciones judiciales por ante el Juez Federal ( Art. 46:... Las resoluciones de las comisiones mdicas
provinciales sern recurribles y se sustanciarn ante el juez federal con competencia en cada provincia
ante el cual en su caso se formular la correspondiente expresin de agravios O ante la Comisin
Mdica Central a opcin de cada trabajador. Las resoluciones que dicte el juez federal con competencia
en cada provincia y las que dicte la Comisin Mdica Central sern recurribles ante la Cmara Federal de
la Seguridad Social)
La CSJN Fallo CASTILLO (10/2014); determin que la LRT, no era materia Federal, sino
Provincial del derecho comn y mandar al trabajador o a sus derechohabientes a los jueces federales
implicaba denegarle la actuacin de su Juez Natural, tal como lo establece nuestra CN.-
Actualmente no est derogado este Art. 46 Ley 24557/95.- (pero hoy los jueces federales se
declaran incompetentes conforme al fallo Castillo y de oficio corren traslado de las causas a los
juzgados laborales de provincia) y actualmente stos estn tomando las causas s/ resoluciones
mdicas por accid. Laboral o enfermedades profesionales.-

Respecto a las Comisiones Mdicas y Facultades de los Mdicos: La CSJN contra las Comisiones
Mdicas no se expidi puntualmente y s dijo que: NO ES OBLIGATORIO PARA EL
TRABAJADOR PASAR POR LAS COMISIONES MEDICAS ( ORGANOS ADMINISTRATIVOS)
PUDIENDO USAR LA VIA JUDICIAL DIRECTAMENTE Y SUS PERITOS MEDICOS PARA LA
DETERMINACION DE UN GRADO DE INCAPACIDAD LABORAL ; Y MUCHO MENOS SE
PUEDE ADMITIR QUE SEA UN MEDICO INTEGRANTE DE LA COMISION MEDICA
ADMINISTRATIVA QUIEN DECIDA SI EL ACCIDENTE ES DE NATURALEZA JURIDICA
LABORAL O NO, ATENTO A QUE ELLO DEBE SER DE COMPETENCIA LETRADA Y NO
MEDICA.
Pero la Ley 26773/12 en su Art. 17 establece que: ... A los efectos de las acciones judiciales
previstas en el artculo 4 ltimo prrafo de la presente ley, (Va reparacin integral- civil),
ser competente en la Capital Federal la Justicia Nacional en lo Civil; facultando a las
Provincias para que determinen la competencia de la materia s/LRT, conforme el criterio
anterior.-
Y la Ley 26773/12 en su Art. 4 establece que ... en los supuestos de acciones judiciales
iniciadas por la va del derecho civil se aplicar la legislacin de fondo, de forma y los
principios correspondientes al derecho Civil.

El Art. 14 Ley 24557, dispone que ante situaciones de ILPP (incapacidad permanente
parcial) > 50% y < al 66%, el trabajador recibir la indemnizacin en forma de renta peridica
al igual que el Art. 15 Ley 24557/95 Inc. 2 s/ ILPT (Incapacidad laboral permanente Total) QUE
ORDENA EL PAGO DE LA prestacin de forma mensual.
Jurisprudencia: Fallo MILONE (2004): ...La Corte Suprema resolvi declarar la
inconstitucionalidad de la norma y ordenar que la indemnizacin se pagara en una nica cuota.
La Ley 26773/12 Art. 17, derog el Art 19 Ley 24557/95 que validaba la contratacin de Rentas
peridicas.
El Dto. 472/14 establece la prestacin por ILPP > 50% y < a 65 % en un pago nico pero para
la gran invalidez mantiene el criterio de pago mensual
La OIT admite el pago en cuotas para el caso de no saber el damnificado la inversin a realizar
con ese dinero, pero la CSJN admite que si aqul opta por recibir el dinero en un nico pago, la
Art debe estarse a ello.
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El Art. 12 Ley 24557, determina el clculo del Ingreso Base/ fallos


Antunia y el mas reciente: Gianastacio: es Inconstitucional