Resumen con varios modelos de cartas de despido:

Modelo carta 1:

(La carta debe estar escrita en una hoja con el membrete de la empresa.)

D/Da Nombre de la persona despedida

Cargo
Departamento

Ciudad y fecha

Muy Sr. mo,

La Direccin de esta Empresa ha realizado un estudio y seguimiento sobre su

rendimiento en el trabajo en los ltimos meses y ha podido comprobar que ste
ha sido insuficiente, estando muy lejos de lo que se esperaba de Vd.

Tal situacin supone una disminucin voluntaria y continuada de su

rendimiento en el trabajo y segn lo establecido en el artculo 54 del Estatuto
de los Trabajadores y en el artculo XX del Convenio Colectivo al que se acoge
esta empresa, constituye una de las causas de extincin del contrato de trabajo
por decisin del empresario, por lo que la compaa ha decidido sancionarle
con despido disciplinario por lo anteriormente manisfestado. El despido tendr
efectos apartir del da de la fecha.

Le comunicamos igualmente, que se encuentra a su disposicin desde este

momento la correspondiente liquidacin de partes proporcionales por pagas y
dems conceptos devengados por Vd. hasta la fecha de la extincin de este
contrato. Con el abono de estas cantidades, nicas a las que tiene derecho
segn la legislacin vigente, se proceder a la liquidacin, saldo y finiquito de la
relacin laboral que nos una.

D. (nombre el Director de RRHH).. Recib (nombre del despedido)

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Modelo carta 2,

En, a 31 de diciembre de 2015

Sr. D. Jos Monforte Monforte

Muy Sr. Mo:

Lamentamos tener que comunicarle que a partir del da de la fecha queda

usted DESPEDIDO.

La causa que motiva la adopcin de esta decisin es la reiterada falta de

puntualidad y en otros casos de asistencia al trabajo, manifestada por el hecho
de haber llegado tarde durante 15 das, en el ltimo mes de diciembre;
concretamente los das 3, 4, 5, 9, 10, 11, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 24, con
los retrasos sealados en las fichas cuya copia acompao a la presente
comunicacin.

Dichas causas y faltas de asistencia estn tipificadas como justa causa de

despido en el artculo 71 del convenio colectivo aplicable a esta empresa y
sancionable con el despido por el artculo 74 del mismo texto legal.
Contra la referida sancin puede recurrir ante el Juzgado de lo Social en el
plazo de 20 das contados a partir de la recepcin de la presente sin perjuicio
del percibo de la liquidacin que por saldo y finiquito le corresponde, y que se
encuentra a su disposicin en las oficinas de esta empresa.

Sin otro particular que comunicarle, atentamente,

Recib el duplicado:
Fdo: Jos Monforte Monforte Fdo.: Luis Lemos Lemos

En, a .de de 20

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Modelo carta 3,

Estimado/a Sr./Sra.:

Siento encarecidamente comunicarle que, a fecha de hoy, debemos dar por

extinguido el contrato de trabajo con usted suscrito.

El motivo de la presente decisin es el de no haber superado las experiencias

propias del perodo de prueba expresamente pactado.

Por ello, debe usted abandonar su puesto de trabajo, cesando en sus

actividades laborales.

Sin otro particular,

Le saluda atentamente

Julio Prez,

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Modelo carta 4,

CARTA DE DESPIDO

(Lugar) , ...... de ...................... de 200....

Seor
(Nombre del trabajador)
(Funcin o cargo que desempea)
Ciudad.-
... (Nombre o razn social del empleador) .., identificada con RUC
N ........., domiciliada en ................., centro donde Ud. vena
laborando, ante la verificacin objetiva de (especificar causa justa
de despido relacionada con la capacidad o conducta del trabajador),
se ve en la necesidad de extinguir la vigencia de su contrato de trabajo en
virtud del artculo 16, inciso g) del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-
TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Dejamos constancia mediante la presente, que habindole concedido el
plazo razonable para que (demuestre su capacidad, corrija su deficiencia
o pueda defenderse de los cargos que se le formula)., Ud. no ha cumplido
con ello, por lo que nos vemos obligados a tomar tal medida extrema.
Cumplimos con anexar a la presente su liquidacin de beneficios sociales,
con las correspondientes a cargo del empleador (cuando corresponda),
quedando de Ud.

Atentamente,

(Firma del Empleador o representante legal)
DNI N................
RUC N....................