Introduccin

El presente trabajo de investigacin desarrolla el tema delas prestaciones laborales: que se toma en cuenta
para esta y cuales constantes se utilizan para calcularla. Las prestaciones laborales,esta son un conjunto
de normas, principios destinadas a proteger ntegramente a lostrabajadores y a sus beneficiarios, con objeto
de asegurarles un mayor bienestar econmico social y cultural.
Las prestaciones laborales beneficios complementarios al sueldo que lasdependencias del sector otorgan a
sus trabajadores, pudiendo ser stas de carcter econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones
laborales y contractuales.Hoy en da existen muchos tipos de prestaciones esta dependen de laspolticas de
prestaciones e incentivos sustentadas por las empresas mutuo propio opor acuerdo con los sindicatos.
Pero sin embargo existen otro tipo de prestaciones lascuales estn amparadas por el cdigo del trabajo y que
es obligacin del empleador cumplir con ellas, porque la ley as lo exige, como son: El preaviso o Plazo
del Desahucio, Auxilio de Cesanta, salario de Navidad, Las vacaciones, ElImporte de laRemuneracin, La
retribucin por Maternidad yBonificacin. De los cuales estaremos detallando a continuacin.

Las prestaciones laborales

1.1.-Concepto.

El concepto de prestaciones"Es toda accin de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales,

estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda econmica o servicio social, en
adicin a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear
condiciones de trabajo satisfactorias". En este sentido, desde el punto de vista de la administracin de la
compensacin, generalmente se habla de prestaciones en efectivo y prestaciones en especie o beneficios.
Desde otra perspectiva, por ejemplo desde la legal, se puede hablar de prestaciones de ley, u obligatorias, y
prestaciones de empresa, o discrecionales.Es por tanto que, las prestaciones laborales, Son facilidades
o servicios que un empleador les otorga a sus trabajadores enadicin al salario estipulado.

1.2.-Tipos de prestaciones:

El preaviso o Plazo del Desahucio;

Auxilio de Cesanta;

Las vacaciones;

Salario de Navidad;

Participacin en los benficos de la empresa Bonificacin;

El Importe de la Remuneracin.

La retribucin por Maternidad.

CLASIFICACIN DE PRESTACIONES Entre las muy variadas clasificaciones que

se han hecho sobre las prestaciones se encuentra, con mayor frecuencia, la
que los agrupa en estas categoras: a) En dinero. b) En especie. c) En
facilidades, actividades o servicios. De la clasificacin anterior y de las
definiciones mencionadas al principio del captulo, se desprende que
estrictamente no deberan considerarse como prestaciones, servicios o
beneficios, aquellos que la ley establece de manera impositiva; como por
ejemplo: reparto de utilidades, vacaciones, gratificaciones, etc. La idea anterior
surge de que son derechos y forman parte del salario. No obstante, resulta muy
comn considerar como prestaciones los beneficios establecidos por las leyes
en forma adicional al salario nominal. Por tanto, puede establecerse la
siguiente clasificacin: 1. Prestaciones que otorgan las leyes. 2. Prestaciones
que otorgan las organizaciones: a) Financieras directas. b) Financieras
indirectas. En algunos lados, las leyes establecen prestaciones diferentes para
el trabajador (o asegurado), para su esposa (o concubina) y para sus
descendientes y ascendientes.
Ejercicio 21.4. Indague si en su pas existen leyes diferentes para los
trabajadores de empresas privadas y para los pertenecientes a las
organizaciones del sector pblico (Gobierno federal, estatal o departamental,
municipal), indicando si son en dinero o en especie. a) Liste las prestaciones
otorgadas por cada una de ellas para el trabajador. Sector privado Sector
pblico o En dinero: o En especie: b) Respecto a las prestaciones, cules son
las diferencias? c) Y, cules son las semejanzas? d) Seale cules son sus
conclusiones al respecto. Ejercicio 21.5. Repita el ejercicio anterior en
referencia a la esposa (o concubina). Sector privado Sector pblico Ejercicio
21.6. Haga lo mismo respecto a los descendientes. Sector privado Sector
pblico Ejercicio 21.7. Ahora, indique las prestaciones para los ascendientes.
Sector privado Sector pblico 21.6.1. Prestaciones otorgadas por las
organizaciones Existe una gran variedad y diversificacin en cuanto a las
prestaciones otorgadas por las organizaciones, aparte de las establecidas por
las leyes, por lo cual estas prestaciones se sujetan a las normas y polticas de
cada organizacin. Algunas de las ms comunes son: Prstamos personales.
Anticipos de sueldos. Anticipos de gratificacin anual. Caja de ahorro.
Ayuda para transporte. Compensacin por salario insuficiente. Pago de
becas. Pagos de colegiaturas para los hijos de los empleados. Das de
vacaciones pagadas adicionales a los indicados por la legislacin.
Liquidaciones por retiro voluntario. Pagos por razones diversas: concursos,
sugerencias, antigedad, etctera . Dote matrimonial. Ayuda por
nacimiento de un hijo. Gratificacin anual adicional a la indicada por la ley.
Pensiones. Seguro de vida. Seguro de hospitalizacin y gastos mdicos.
Pago de salario completo en caso de incapacidad por enfermedad no
profesional. Compensacin de salario por cambio de localidad. 21.6.2.
Prestaciones financieras indirectas Son las prestaciones proporcionadas por la
organizacin al trabajador bajo formas diversas, ya sea financindolas
totalmente o slo en parte; en ningn caso recibe el trabajador dinero en
efectivo, ni son conmutables por su equivalente en unidades monetarias:
Tiendas con descuentos. Despensas. Disfrute de vacaciones en casos
especiales. Ajuste de das de trabajo ("puentes"). Servicio de comedor.
Concursos diversos: higiene y seguridad, puntualidad, etctera . Descuento
en compra de artculos de la empresa. Ayuda para deportes. Servicio de
transporte. Consejera personal. Actividades culturales diversas: conciertos,
visitas a museos, etctera. Actividades sociales diversas: encuentros
deportivos, cine, clubes, posadas, fiestas infantiles, etctera. Facilidades de
horario para estudio. Compra de bienes por medio de la empresa.
Obtencin de acciones de la compaa. Pago completo de las cuotas de
seguridad social. Permisos con goce de sueldo (por ejemplo: por boda, por
nacimiento de un hijo, por defuncin familiar, etctera). Afianzamiento del
personal. Seguro de automvil. Disponibilidad de vehculo de la
organizacin. Ejercicio 21.8 a) Entreviste a un directivo del rea de Recursos
Humanos respecto a las prestaciones, los costos relativos de las mismas (en
relacin al total de la nmina), los efectos, etc. Si es posible, emplee una
videograbadora. b) Presente al grupo el resultado. Ejercicio 21.9 a) Con cules
de las ideas expresadas en este captulo est de acuerdo? Explique su
respuesta. b) Qu aprendi en este captulo? c) Cree que el esfuerzo
realizado reditu frutos? Cules? d) Qu preguntas tiene sobre el contenido
del captulo? e) Cmo planea aplicar el aprendizaje de este captulo en su vida
personal y profesional? Indique la forma en la cual verificar dicha aplicacin. f)
Indique la conexin entre las ideas ms importantes del captulo y sus valores.

12 prestaciones mnimas que establece la Ley Federal del Trabajo, con posibilidades de que
los Contratos Ley, Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos Individuales de Trabajo,
Reglamentos, Condiciones Generales de Trabajo y Manuales de Prestaciones puedan
establecer algunas ms aparte de las aqu enlistadas.

1. Aguinaldo: Se paga en diciembre a trabajadores aunque no hayan laborado el ao

completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 das de salario por lo menos
otorgado antes del 20 de diciembre.

2. Vacaciones y prima vacacional: Trabajadores con ms de un ao de servicios tienen

derecho a seis das de vacaciones por lo menos y la prima es una cantidad de 25%
adicional al salario ordinario que se paga para este lapso. El segundo ao y por cada
ao subsecuente se aumentan dos das hasta llegar a 12 por cada ao. A partir del
quinto ao de servicios, aumentar en dos das de vacaciones por cada cinco aos de
servicios.

3. Prima dominical: Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el patrn a su
trabajador por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga como descanso
cualquier otro da de la semana.

4. Da de descanso semanal: Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un da de

descanso por cada seis laborados. Da de descanso obligatorio, derecho que tiene el
trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley durante todo el ao.
En caso de laborar los das de descanso determinados, estos son doblemente
pagados independientemente del salario que le corresponda.

5. Licencia de maternidad: derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis semanas
antes y despus del parto para no asistir a sus labores. En caso de que los hijos hayan
nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin mdica hospitalaria, el
descanso postnatal podr ser de hasta ocho semanas, previa presentacin del
certificado correspondiente.
6. Licencia por adopcin: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de
adopcin para no asistir a sus labores con el objeto del cuidado del infante, con un
descanso de seis semanas con goce sueldo posteriores al da que reciba al infante.

7. Periodo de lactancia: Dos reposos extraordinarios por da de media hora en un lugar

designado por la empresa durante el cual las madres tienen derecho a reposo para
alimentar a sus hijos despus del nacimiento. Tambin puede ser un acuerdo con el
patrn para reducir una hora su jornada de trabajo.

8. Licencia de paternidad: Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir
durante cinco das laborales al desempeo de sus labores por el nacimiento de su hijo
o en el caso de la adopcin de un infante.

9. Prima de antigedad: Pago adicional en el importe de 12 das de salario por cada

ao de servicio. En el caso de no laborar el ao completo, se pagar parte
proporcional segn el tiempo trabajado. El trabajador debe recibirlo cuando se separe
voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 aos o ms. De igual
forma trabajador que decida separarse por causa justificada generada por el patrn, el
colaborador que sea separado sin causa justificada por su patrn (despido
injustificado), el que sea separado por causa justificada generada por l mismo y en
caso de muerte del trabajador, se paga a sus beneficiarios.

10. Prestaciones por renuncia: Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,

utilidades, prima de antigedad por 15 aos o ms se otorgarn al trabajador que da
voluntariamente terminada su relacin de trabajo.

11. Prestaciones por despido injustificado: Recibir indemnizacin constitucional (pago

de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de
antigedad,) y en caso de que demande reinstalacin a su puesto de trabajo, y su
patrn se la niegue, adems de los conceptos aludidios percibir 20 das de salario por
ao de servicios prestados, ms salarios vencidos

12. Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratndose de empresas y del 1 de mayo al

29 de junio tratndose de personas fsicas es el derecho que tienen los trabajadores a
recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrn el ao anterior por los
servicios o actividad productiva