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GESTION DES RISQUES

Sommaire
A7
PME-PMI
A7.2 - Participation la promotion de la sant et de la scurit au travail Pages

Reprage et valuation des risques


T72.1 Vrification du respect de la rglementation
La rglementation en matire dhygine et de scurit
5
Lamlioration des conditions de travail
Chapitre 1 - Les risques lis au transport 8
2 - La dmarche de prvention des risques 8
1 Missions 3 - La mise jour du rglement intrieur en matire dhygine et 8
de scurit
4 - La dclaration dAT : la cration du registre dAT 8
Temps estim 6 heures
FR1 Les notions de danger et de risque 13
FR2 Les sources informationnelles et les aides accordes en matire 15
de sant et de scurit au travail
FR3 Les acteurs de la sant et de la scurit au travail 17
Fiches Ressource FR4 La lgislation en matire dhygine et scurit et amlioration 21
des conditions de travail
FR5 Le rglement intrieur et les autres documents obligatoires dans 23
le cadre de lhygine, de la sant et de la scurit au travail
FR6 La gestion des accidents du travail et des maladies profession- 27
nelles

T72.2 Collecte, traitement et diffusion de linformation sur la sant et la scurit


31
Chapitre Lidentification des risques des units de travail
1 - La rduction de linconfort sur poste de travail administratif 32
2 Missions 2 - Les obligations en matire dEPI 32
Temps estim 4 heures
FR7 Lunit de travail et les risques lis 37
Fiches Ressource
FR8 Lorganisation de la scurit dans lentreprise 41
Lautomatisation du suivi des stocks des EPI 45
Entranements
Les intervenants dans le processus du PPSPS 46

T72.2 Collecte, traitement et diffusion de linformation sur la sant et la scurit

Chapitre Le traitement des donnes sur la sant et la scurit : le document unique dvaluation des risques 47
1 - Lautomatisation du DUER 50
3 Missions 2 - Test du document automatis 50

Temps estim 4 heures

Fiche Ressource FR9 Le document unique dvaluation des risques 53

T72.3 - Suivi des formations spcifiques la scurit et la sant


T72.4 Suivi des attestations de formation, autorisations et habilitations spcifiques
57
Chapitre La formation la sant et la scurit au travail
1 - La fiche daccueil scurit 58
4 Missions 2 - Le type dhabilitation 58
Temps estim 4 heures
FR10 La formation la scurit 61
Fiches Ressource FR11 La mise en place des formations lies la scurit 63
FR12 Lhabilitation et la certification de scurit 65
La planification de formations 67
Entranements
Le tableau de suivi de formations 68
1
A7.3 - Participation la protection des personnes, des biens et des droits Pages

T73.1 - T73.2 Suivi des risques - Suivi des contrats dassurance


Les risques et leur couverture 69
Chapitre 1 - Lanalyse dun contrat de multirisque professionnelle 72
72
5 Missions 2 - Le contrat flotte
3 - La budgtisation des chances dassurance 72
Temps estim 6 heures
Expres FR13 Les risques et leur couverture 79
Fiches Ressource
Colis

FR14 Le contrat dassurance 83


Lanalyse du contenu dune multirisque professionnelle 87
Entranements Lanalyse dun relev dchance 89
Le suivi des contrats dassurance 90

T73.3 Suivi des dossiers de sinistre

Chapitre La gestion des sinistres 93


1 - Le sinistre incendie 94
6 Missions 2 - Le risque routier et le PSRE 94
Expres Temps estim 4 heures
Colis

Fiche Ressource FR15 La gestion des sinistres 101


Le suivi et lestimation financire de sinistre 105
Entranements
Le suivi dun sinistre dommages-ouvrage 106

T73.4 Suivi de la protection de la proprit intellectuelle et industrielle

Chapitre Le dpt de marque 111


1 - Le formulaire de dpt de marque 112
7 Missions 2 - Linformation du dpt de marque 112
Expres Temps estim 2 heures
Colis

FR16 Les rgles juridiques de la protection des droits 113


Fiches Ressource
FR17 Ltendue et la typologie des protections 115

2
A7.4 - Participation la gestion des risques financiers Pages

T74.1 valuation et suivi des risques clients


Lanalyse de la solvabilit des clients 123
Chapitre 1 - Les conditions de vente 126
8 Missions 2 - La balance ge
3 - La solvabilit du client
126
126
Temps estim 6 heures
FR18 La gestion du risque client en relation B to B 131
Fiches Ressource
FR19 La constitution dun dossier de veille client 141
Le suivi des crances recouvres 143
Entranements Le cot de recouvrement 143
Lanalyse financire 144

T74.2 valuation et suivi des risques lis aux changes internationaux

Chapitre Les risques lis au commerce international 145


1 - Le risque pays 146
9 Missions 2 - Lassurance prospection 146
Temps estim 4 heures
FR20 Le risque li linstabilit du pays 151
Fiches Ressource
FR21 La couverture des risques lis lexportation 153
Lintrt dune couverture COFACE 159
Entranements Lutilisation de lassurance recouvrement 162
Le dlai de recouvrement et le cot financier 162

3
A7.5 - Participation la gestion des risques environnementaux Pages

T75.1 valuation et suivi des risques environnementaux


Le management environnemental 163
Chapitre 1 - Le SME et la norme 14001 166
10 Missions 2 - Les risques environnementaux des produits
3 - Les dchets et les produits dangereux
166
166
Temps estim 4 heures
171
FR22 Le risque environnemental
Fiches Ressource 175
FR23 La rglementation et le management environnemental de la PME

Entranements La rdaction dun communiqu de presse 181

T75.2 Gestion des dchets et rejets lis lactivit de lentreprise


Les dchets et les rejets de lentreprise 183
Chapitre 1 - Le tri la source 184
11 Missions 2 - La traabilit des dchets
3 - Le registre des dchets
184
184
Temps estim 6 heures
FR24 Les dchets de lentreprise 191
Fiches Ressource FR25 Les rejets de lentreprise 195
FR26 Lorganisation de la gestion des dchets et des rejets 201

T75.3 Suivi des rglementations europennes et nationales en matires dconomie dnergie


La gestion de la consommation dnergie 207
Chapitre 1 - Les obligations en matire dclairage 208
12 Missions 2 - Le tableau comparatif de deux systmes
3 - Les bonnes pratiques en matire dclairage
208
208
Temps estim 4 heures
Fiche Ressource FR27 La gestion de la consommation dnergie 213
La rduction des missions de CO2 219
Entranements La domotique au service des conomies dnergie 220
La rduction de limpact nergtique 221

Martine PIMONT

Les fiches ressources sont trs compltes.


En effet, les tuteurs et responsables de PME-PMI recherchent des tudiants/employs capables dapporter un soutien
rel en matire de gestion des risques.
Cest pourquoi nous avons dvelopp dans cet ouvrage les diffrentes notions ncessaires toute PME-PMI.

4
Partie T72.1
Reprage et valuation des risques
Vrification du respect de la rglementation
Comptences professionnelles vises :
Recenser les risques lis lactivit
professionnelle
Fotolia Andres Rodriguez
Chapitre
1
Mettre en place une procdure
dvaluation des risques profession-
La rglementation en matire
nels
Grer les dossiers individuels mala-
dhygine et scurit
die et accident du travail
Lamlioration des conditions
de travail
Fiches Ressource
1-L  es notions de danger et de risque 4 - La lgislation en matire dhygine et scurit
2 - Les sources informationnelles et les aides ac- et amlioration des conditions de travail
cordes en matire de sant et de scurit au 5 - Le rglement intrieur et les autres documents
travail obligatoires dans le cadre de lhygine, de la
3 - Les acteurs de la sant et de la scurit au sant et de la scurit au travail
travail 6 - La gestion des accidents du travail et des ma-
ladies professionnelles

Le contexte...

Informations juridiques de lentreprise

Activit: lectricit gnrale Installation et rparation


dautomatismes, alarmes
Statut juridique: SARL au capital de 12800
Adresse: 56 Boulevard Marchal FOCH
Effectif: 21 personnes dont 6 apprentis
83300 DRAGUIGNAN - France
N RCS: 433771419 Draguignan Code NAF: 453 A
Tlphone: +33 (0)4 94 XX XX XX
N SIRET: 433771419 00012
Tlcopie: +33 (0)4 94 XX XX XX
N risque Scurit Sociale: 1245
Mel: age@gmail.com N TVA Intracommunautaire: FR 83 433771419
Site Internet: www.age.com CA: 1 078 000 euros
Normes appliques: QUALIFELEC

Historique Style de management

Jean ROSSAN a obtenu son CAP dlectricien Jean ROSSAN aime son mtier dlectricien. Il prne le
en 1981. Dans un premier temps salari dAGE, travail en quipe, le partage des connaissances. Aussi,
il dcide de reprendre lactivit suite au dpart accueille-t-il et accompagne-t-il de nombreux apprentis
en retraite du dirigeant. Son exprience et les re- auxquels il transmet ces valeurs de partage. lcoute
lations tisses avec certains clients lui permettent de son personnel, il associe ses quipes aux prises de d-
daccrotre rapidement son activit. Mais un pro- cision.
blme majeur rside: la gestion des risques. Il d-
cide den faire un axe de progrs et dimpliquer
les salaris dans la dmarche.

Partenariat de la PME

Entreprises du btiment
Fabricants et distributeurs
de matriels lectriques,
appareillages. Alarmes.
Architectes, constructeurs

Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 5
Informations commerciales
Produits et services proposs:
AUTOMATISMES:
Systmes dautomatisation pour les particuliers ou les entreprises: portails, portes de magasin.
CLAIRAGES:
Intrieur, extrieur, professionnel.
APPAREILLAGES:
Boutons de commande, prises.
LECTRICIT:
Tableaux lectriques, commandes clairages et appareillages, chauffage, climatisation, appareils lectroniques.
ALARMES:
Incendie, dtecteurs de mouvements, piscine, anti intrusion, vido surveillance.
ANTENNE - PARABOLE:
Pose, rglage et orientation.

Environnement conomique:
Lentreprise est en concurrence avec les autres entreprises dlectricit ainsi que les entreprises multiservices
proposant les petits travaux lectriques.

March rgional:
Lentreprise se dplace dans la rgion PACA.

Organisation de la PME

Grant
Jean ROSSAN
jean.rossan@gmail.com

ASSISTANTE DE GESTION (CDI)


Victoria ABEILLE
victoria.abeille@gmail.com

AIDE COMPTABLE (CDI) COMMERCIAL (CDI)


Zo PERRIN Gilles DENIS
zoe.perrin@gmail.com gilles.denis@gmail.com

ELECTRICIT GNRALE AUTOMATISME ALARME

5 lectriciens (CDI) 2 ouvriers Automatisme 2 spcialistes


(CDI) Alarme Vido surveillance (CDI)
Adrien FABRIO
Adrien CALMETTE
adrien.fabrio@gmail.com Maxime BONO
adrien.calmette@gmail.com
Thierry MULLER maxime.bono@gmail.com
Enzo LORENZI
thierry.muller@gmail.com Loan NIVELLI
enzo.lorenzi@gmail.com
Stphano RYAL loan.nivelli@gmail.com

stephano.ryal@gmail.com

Luis SANCHEZ
luis.sanchez@gmail.com

Kevin ECILLO
kevin.ecillo@gmail.com

4 apprentis (hommes) 2 apprentis (hommes) 2 ouvriers (CDD)

6 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Les fonctions de lassistant de gestion dans la gestion des risques

Fonction: ASSISTANT(E) DE GESTION Responsable direct: Grant


COLLABORATIONS
MISSIONS
Collaboration directe:
Le grant
Il (elle) participe la gestion des risques de lentreprise. Pour cela, lAssistant de
Collaboration secondaire:
Gestionralise les missions suivantes:
Lensemble du personnel
Suivi de la Rglementation en matire dhygine, de scurit et des
rglementation conditions de travail.
Gestion Mise jour des documents lis la gestion des risques:
administrative rglement intrieur, affichage divers, procdures

Suivi des accidents


du travail et
Dclaration et suivi des dossiers.
de la maladie
professionnelle
OUTILS
Participation llaboration du document, mise jour.
Document Unique Utilisation des outils suite
Participation aux actions correctives.
bureautique
Suivi des
Communication avec les partenaires extrieurs, contrle
habilitations
des habilitations et attestations professionnelles du
et attestations
personnel.
professionnelles

Planification et
organisation des valuation des besoins du personnel en matire de
formations lies formation, mise en place et organisation dactions
la sant et la individuelles et collectives de sensibilisation la scurit.
scurit au travail

Communication Communication dinformations, de documents lis la


lie aux risques scurit et la sant aux organismes concerns.

De par ses missions, lassistant de gestion respectera les rgles de confidentialit lies sa fonction.

La situation et les questionnements

Vous effectuez votre stage de deuxime anne, au sein Pourquoi mettre en place une procdure dvaluation
de cette entreprise, sur la gestion des risques lis la des risques de lentreprise?
sant et la scurit au travail. Vous ne connaissez pas
ce secteur dactivit et dcidez de vous informer sur les Dans le cadre de votre approche globale des risques de
risques lis son mtier principal: llectricit. lentreprise, vous dressez un tat des documents inter-
nes relatifs la sant et la scurit.
Comment recenser les risques lis lactivit?
Pourquoi lentreprise doit-elle tenir jour les docu-
Lentreprise ne dispose daucune procdure dvaluation ments internes relatifs la sant et la scurit?
des risques. Elle a tabli, lors de lapplication du dcret
de novembre 2001, un document unique sommaire qui Victoria ABEILLE reoit un appel tlphonique de Gilles
nest plus jour. Jean ROSSAN vous sollicite pour mettre DENIS, commercial de lentreprise. Il vient dtre victime
en place une procdure permettant une valuation ob- dun accident de la route alors quil se rendait chez un
jective des risques professionnels. client avec son vhicule de fonction. Il a le bras droit
cass.

Comment assurer le suivi des accidents de travail?

Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 7
Les missions de lassistant

1 Les risques lis au transport


partir du rsultat de vos recherches (annexes 1 3), vous commencez la rdaction de lintroduc-
tion de votre dossier de conduite de projet.

1 - Quentend-on par valuation des risques professionnels?

2 - Par quels moyens peut-on relever les risques lis un mtier?

3 - Quels sont les risques lis aux transports des gaines sur les chantiers ?

Fiche Ressource 1

2 La dmarche de prvention des risques

Vos recherches vous ont orient(e) vers le site www.risques-pme.fr. Vous avez relev un certain
nombre dinformations.

1 - Quapporte lentreprise une dmarche de prvention des risques sur les plans humain,
conomique et juridique?

2 - Prsentez, sous forme dun schma, les diffrentes tapes de la dmarche de prvention des
risques.

3 - Quels sont les acteurs impliqus aprs la mise en place de la procdure des risques profes-
sionnels? quel moment interviennent-ils prcisment?

Fiche Ressource 2 Fiche Ressource 3

La mise jour du rglement intrieur en matire


3 dhygine et de scurit
Vous disposez du rglement intrieur de lentreprise (annexe 4).

1 - Quel est le point absent dans la partie Hygine et Scurit ?

2 -Recherchez les informations sur Internet vous permettant de mettre jour le document et
dcrivez la procdure suivre.

Fiche Ressource 4 Fiche Ressource 5

4 La dclaration dAT : la cration du registre dAT

Le 26/01/N, vous souhaitez prendre en charge la dclaration daccident de travail de Gilles DENIS.
Vous disposez des notes prises par Victoria ABEILLE lors de sa conversation tlphonique avec le
salari (annexe 5).

1 -  partir de longlet employeur du site www.ameli.fr, ouvrez la page formulaires et slec-


tionnez limprim dclaration daccident du travail, numro S 6200 f, N CERFA 60 - 3682.
Compltez le document et imprimez-le.

2 - Quels sont les documents joindre cette dclaration?

Vous entreprenez de mettre jour le registre des accidents du travail bnins de lentreprise. Or, ce
document nexiste pas. Vous vous proposez de le crer. Vous avez relev des informations sur ce
document (annexe 6).

3 - Crez le registre des accidents du travail bnins.


Fiche Ressource 6

8 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Annexe 1
Lvaluation a priori des risques professionnels (EvRP) consiste identifier et classer les risques auxquels sont soumis les salaris
dun tablissement, en vue de mettre en place des actions de prvention pertinentes. Elle constitue ltape initiale dune politique
de sant et de scurit au travail. LEvRP est une dmarche structure dont les rsultats sont formaliss dans un document
unique. Ce document pourra tre mis la disposition du CHSCT, du mdecin du travail et, sur demande, de linspecteur du travail
et des contrleurs CRAM.
Lvaluation des risques professionnels (EvRP) sinscrit dans le cadre de la responsabilit de lemployeur, qui a une obligation
gnrale dassurer la scurit et de protger la sant de ses salaris. Pour ce faire, il dispose dun des principes gnraux de
prvention nonc dans le Code du travail: lvaluation des risques (articles L. 4121-2 et L. 4121-3). Celle-ci englobe des actions
didentification et de classement des risques et aussi de mise en place dactions de prvention.
LEvRP est un concept issu de la directive cadre europenne du 12 juin 1989, qui fonde les principes gnraux de prvention.
En France, lobligation gnrale de scurit qui incombe lemployeur doit le conduire prendre toutes les mesures ncessaires
pour assurer la scurit et protger la sant des travailleurs (article L. 4121-1 du Code du travail). Conue comme une vritable
bote outils, cette disposition gnrale prvoit la mise en uvre de mesures de prvention, fondes sur des principes gnraux
qui doivent aider et guider lemployeur dans sa dmarche globale de prvention.
Figurant au nombre de ces principes gnraux, lvaluation des risques constitue un lment cl de cette dmarche. Elle en est le
point de dpart et permet, dans un environnement volution rapide, de choisir des actions de prvention appropries et dapporter,
face des risques dtermins, des rponses et des solutions compltes qui ne soient pas uniquement techniques.
Le dcret n 2001-1016 du 5 novembre 2001 a introduit dans le Code du travail une disposition rglementaire destine
formaliser cette tape cruciale de la dmarche quest lvaluation des risques: dsormais, les rsultats de cette valuation
doivent tre transcrits dans un document unique.

www.inrs.fr
http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/Dossier%20EvRP/$File/Visu.html

Annexe 2
Les risques du mtier dlectricien du btiment

Risques lis aux lieux de travail


Risques lectriques
Chute et glissade: lis aux dplacements
Risques lis aux manutentions et postures contraignantes
Risques lis aux ambiances chimiques
Risque li au travail isol
Risque travail pour une entreprise utilisatrice (co-activit et coordination)
Exposition aux intempries
Principaux risques lis aux tches
Risques lectriques
Travail en hauteur
Contraintes posturales
Vibrations du membre suprieur
Manutention manuelle lourde
Hyper sollicitation des membres
Bruit suprieur 80dB
Empoussirage
Silice: perforation bton
Amiante
Gaz, valeurs et fumes de soudage
Ciments
Dcapants caustiques
Solvants organiques
Rsines poxydiques
Colophane
Silicones
Dioxines (intervention sur des transformateurs aux PCB - Polybichlorobiphnyles aprs incendie)
Bruit, chaleur, poussires, amiante, toxiques, agents infectieux, radioactivit
TMS et risques psychosociaux: lis lorganisation du travail
Autres risques
Repas mdiocres, bien souvent pour les agents de maintenance
Risque routier

www.travailler-mieux.gouv.fr
http://www.travailler-mieux.gouv.fr/spip.php?page=metier-risques&id_article=76

Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 9
Annexe 3
Retranscription des conditions dexposition aux risques
Activit dcrite: Transport des gaines sur les chantiers

Risques Identifis
Phase de travail Conditions dexposition aux risques (plusieurs risques possibles par
conditions dexposition)
Description par le salari Chargement manuel des rouleaux de
(obtenue par interview) gaines de 50 kg
Description par le responsable
(obtenue par interview) Transport par camion
Observation
Questionnaire remplir Dchargement manuel des rouleaux
sur les chantiers qui peuvent se situer
Relev technique (chronomtrage, ltage dun btiment
quantification)

Annexe 4
56 Boulevard Marchal FOCH
83300 DRAGUIGNAN
Tlphone04 94 15 13 81 02
Tlcopie04 94 15 26 05
Mel: age@gmail.com
Site Internet: www.age.com

RGLEMENT INTRIEUR
Le prsent rglement sapplique tous les salaris de lentreprise, aux intrimaires, aux stagiaires et aux reprsentants du
personnel dans le respect de la rglementation qui leur est applicable.

Article 1. Objet
Conformment larticle L.1321-1 du Code du travail, le prsent rglement intrieur fixe:
- les mesures dapplication de la rglementation en matire dhygine et de scurit dans lentreprise. Ces instructions
prcisent ainsi les conditions dutilisation des quipements de travail et de protection individuelle, des substances et
prparations dangereuses,
- les conditions dans lesquelles les salaris peuvent tre appels participer, la demande de lemployeur, au rtablissement des
conditions de travail protectrices de la scurit et de la sant des salaris ds lors quelles apparatraient compromises,
- les rgles gnrales et permanentes relatives la discipline, et notamment la nature et lchelle des sanctions que peut
prendre lemployeur.
Il a galement pour objet de rappeler:
- les droits de la dfense des salaris tels quils rsultent de larticle L. 1332-2 du Code du travail ou, le cas chant, de la
convention collective applicable,
- les dispositions relatives aux harclements moral et sexuel prvues par le Code du travail.

Article 2. Hygine et scurit


Tous les salaris doivent prendre connaissance des consignes suivantes et les respecter:
2.1. Il est interdit tout salari de pntrer dans lentreprise sous lemprise de lalcool et / ou de la drogue.
2.2. Il est interdit tout salari de consommer de la drogue ou de lalcool dans lenceinte de lentreprise.
2.3. Il est interdit de fumer dans les locaux de lentreprise.
2.4. Afin de raliser leur travail, un matriel spcifique (quipements de Protection Individuelle) est mis disposition des
salaris en fonction du poste quil occupe. Les salaris utilisent ledit matriel bon escient pour lexcution des tches qui
lui incombent.
2.5. Le matriel confi doit tre conserv en bon tat dutilisation. Tout dfaut pouvant occasionn un accident doit tre
signal au responsable. Les systmes de protection de certaines machines ne doivent pas tre neutraliss pour faciliter le
travail. Toute initiative dans ce sens fera lobjet dune sanction disciplinaire.
2.6. Il est interdit de manipuler certains matriels de secours (dfibrillateur, produits de soins), en dehors de leur usage
spcifique.
2.7. Tout accident, quelle que soit sa gravit, doit tre signal au responsable hirarchique dans les meilleurs dlais.
2.8. Le chef dentreprise se rserve le droit de modifier les horaires de travail dans le cas o la sant du salari serait en
danger.
2.9. Lutilisation des vhicules de transport est soumise la dtention du permis adquat.
2.10. Lutilisation de certaines machines lectriques est soumise autorisation du chef dentreprise aprs formation.
2.11. Il est interdit dutiliser des fins personnelles le matriel et les vhicules de lentreprise.

10 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
2.12. Il est interdit de transporter dans les vhicules de lentreprise, sans autorisation du chef dentreprise, des personnes
trangres.
2.13. Le refus du salari de se soumettre lune des prcdentes dispositions est susceptible dentraner la mise en uvre
dune procdure disciplinaire et dune sanction.

Article 3. Procdure de retrait et participation des salaris aux conditions de travail


Dans le cas de situations dangereuses constates ayant un caractre imminent, le salari informe son suprieur hirarchique
et complte le document de dclaration. Aucune sanction ne pourra tre porte son encontre.
Les salaris peuvent tre appels participer, la demande de lemployeur, au rtablissement de conditions de travail
protectrices de la scurit et de la sant des salaris ds lors quelles apparatraient compromises. Les situations risque sont
numres dans les fiches de poste.
Article 4. Discipline et sanctions
4.1. Les salaris sont autoriss entrer dans les locaux de lentreprise 7 h 30 le matin.
4.2. Lentre et la sortie du personnel se font ladresse suivante: 56 Boulevard Marchal FOCH - 83300 DRAGUIGNAN
4.3. Tout retard doit tre signal votre responsable et lassistante de gestion.
4.4. Toute absence pour maladie ou accident doit faire lobjet dun avis ou dun certificat mdical prsenter dans un dlai
de 48 heures.
4.5. Les salaris sont tenus dexcuter leur mission dans la tenue vestimentaire fournie par lemployeur notamment les
quipements de protection individuelle.
4.6. Tout agissement du salari considr comme fautif fera lobjet dune des mesures suivantes, selon la gravit de la
situation:
- Avertissement,
- Blme,
- Mise pied disciplinaire de 4 jours minimum,
- Licenciement.
4.7. Lorsque lemployeur envisage de prendre une sanction, il doit convoquer le salari en lui indiquant lobjet de la convocation,
sauf si la sanction envisage est un avertissement ou une sanction de mme nature qui na pas dincidence, immdiate ou
non, sur la prsence dans lentreprise, la fonction, la carrire ou la rmunration du salari.
Au cours de lentretien, le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de lentreprise;
lemployeur indique le motif de la sanction envisage et recueille les explications du salari.
La sanction ne peut intervenir moins dun jour franc (deux joursouvrables en cas de licenciement) ni plus dun mois aprs le
jour fix pour lentretien. Elle doit tre motive et notifie lintress. Lorsque lagissement du salari a rendu indispensable
une mesure conservatoire de mise pied effet immdiat, aucune sanction dfinitive, relative cet agissement, ne peut tre
prise sans que la procdure prvue lalina prcdent ait t observe.
4.8. Les amendes ou autres sanctions pcuniaires sont interdites.
Article 5. Droits de la dfense
Aucune sanction ne peut tre inflige au salari sans que celui-ci soit inform pralablement et par crit des griefs retenus
contre lui.
Article 6. Harclement moral et sexuel
6.1. Lemployeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements de harclement moral. Aucun
salari ne doit subir les agissements rpts de harclement moral qui ont pour objet ou pour effet une dgradation des
conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits et sa dignit, daltrer sa sant physique ou mentale ou
de compromettre son avenir professionnel. Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire lobjet dune mesure
discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, daffectation,
de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir
subi ou refus de subir des agissements rpts de harclement moral ou pour avoir tmoign de tels agissements ou les
avoir relats. Toute rupture du contrat de travail intervenue en mconnaissance des dispositions des articles L. 1152-1 et L.
1152-2 du Code du travail, toute disposition ou tout acte contraire est nul. Tout salari ayant procd des agissements de
harclement moral est passible dune sanction disciplinaire.
6.2. Lemployeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements de harclement sexuel.
Les agissements de harclement de toute personne dans le but dobtenir des faveurs de nature sexuelle son profit ou au
profit dun tiers sont interdits.
Aucun salari, aucun candidat un recrutement, un stage ou une priode de formation en entreprise ne peut tre
sanctionn, licenci ou faire lobjet dune mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration,
de formation, de reclassement, daffectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation
ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements de harclement sexuel. Aucun salari
ne peut tre sanctionn, licenci ou faire lobjet dune mesure discriminatoire pour avoir tmoign des agissements de
harclement sexuel ou pour les avoir relats. Tout salari ayant procd des agissements de harclement sexuel est passible
dune sanction disciplinaire.

Article 7. Entre en vigueur


Le rglement intrieur entre en vigueur dans lentreprise le 1er avril 2004 aprs avoir t soumis lavis des dlgus du
personnel.
Le rglement intrieur est communiqu linspection du travail en deux exemplaires avec lavis des reprsentants du personnel
le 1er fvrier 2004.
Il est galement affich dans lentreprise compter du 1er mars 2004.
Un exemplaire a t dpos au secrtariat du conseil de prudhommes de la localit o se situe lentreprise le 1er mars 2004.

Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 11
Annexe 5
Notes releves par Victoria ABEILLE

Gilles DENIS
Adresse: 21, Rue des Prairies 83300 DRAGUIGNAN
N le 12/12/1965
Numro de S.S.: 1 65 12 83127256 32 - Nationalit: franaise.
Poste: commercial - Date dembauche: 01/06/1992 qualification professionnelle: non cadre.

Gilles DENIS a t victime dun accident de la route, le 25/01/N 9 h 00, alors quil se rendait, avec le vhicule
de lentreprise, chez le client DERMOZ. Un vhicule a brl le feu rouge au croisement de la Paix, Draguignan.
Les pompiers et la gendarmerie sont arrivs. Il a t transfr lhpital de Draguignan. Il a t diagnostiqu des
contusions diverses et le bras droit cass. Une immobilisation de 4 semaines est ncessaire.
Horaires de travail: 8 h/12 h 13 h/17 h.
Un rapport de police a t dress par Daniel DUPEREZ, officier de la gendarmerie.
Laccident a t constat par lemployeur le 25/01/N 10 h 30.
Tiers concern par laccident: Magalie ROUBOT, 125, route de Lorgues 83300 DRAGUIGNAN.
assure chez ONIX assurances Draguignan Pas de blessures.
Il ny a pas de tmoin.

Annexe 6
LE REGISTRE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL BENINS
Les accidents du travail et de trajet nentranant ni arrt ni soins mdicaux donnant lieu une prise en charge par les caisses de
maladie sont concerns par ce registre.
Les maladies professionnelles ne sont pas concernes par ce registre.
Il est tenu par les entreprises ayant obtenu lautorisation de leur caisse maladie.

Conditions remplir pour tre autoris tenir un registre daccidents du travail bnins :
Lentreprise doit avoir, dans ses effectifs permanents, une personne qualifie, soit:
- un mdecin,
- un pharmacien,
- un infirmier diplm dtat ou une personne charge dune mission dhygine et de scurit et dtenteur dun diplme
national de secouriste et dun diplme national de secouriste du travail.
Elle doit avoir, dans ses locaux, un poste de secours durgence.
(Dans lentreprise, Adrien FABRIO est dtenteur du diplme national de secouriste).
Lemployeur inscrit, dans les 48 heures, non compris les dimanches et jours fris, les accidents qui ne donnent pas lieu
dclaration immdiate la caisse dassurance maladie. Les accidents sont inscrits par ordre chronologique, sans blanc ni rature
et comportent une numration chronologique partir du 1er janvier. chaque dbut danne, la numrotation repart 1.
Outre la date dinscription sur le feuillet chronologique, le registre prcise la date de laccident, le nom, le prnom, la qualification
professionnelle du salari accident, la date, lheure et lieu de laccident, le dtail des circonstances, le sige et le type de lsion.
Il comporte galement le nom et ladresse des tmoins ventuels ou de la premire personne avise, le nom et ladresse des tiers
extrieurs lentreprise et impliqus dans laccident.
Chaque accident mentionn dans le registre est spar par un trait horizontal sur toute la largeur du registre.
Le nom, la qualification et le visa de la ou des personne(s) charge(s) de donner les soins doivent figurer dans le registre. La liste
doit tre obligatoirement tenue jour.
Ce registre comportegalement une partie sur le contrle. Le registre mentionne le nom et prnom, la fonction, lorganisme, la
date du contrle et les observations ventuelles des personnes ayant effectu le contrle ainsi que leur signature.
Il est mis disposition:
- de la victime ou de ses ayants droit,
- des agents de contrle de la caisse dassurance maladie et des agents de contrle de la prvention,
- de linspecteur du travail,
- du mdecin du travail.
Au terme de lanne civile, le registre est adress la caisse dassurance maladie par lettre recommande avec AR, dans les
15 jours de lanne suivante. Le registre comporte la signature du chef dentreprise sur la dernire page.

12 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Fiche Ressource 1 1
Les notions de danger et de risque

Fiche Ressource
L
 e danger, le risque et le dommage L
 interaction des risques dans lentre-
dans lentreprise prise et la ncessit de leur matrise

I - Le danger, le risque et le dommage dans lentreprise

Un vnement est un phnomne de nature parfois alatoire, improbable, singulire, accidentelle, irrversible dans le
temps. Cet vnement peut conduire, directement ou indirectement des effets pouvant tre nfastes pour les individus
et lenvironnement. Il se traduit par un accident et des dommages lis lorsquil est non souhait. Il peut enclencher dautres
vnements pouvant avoir des prjudices irrversibles.
Cet vnement non souhait constitue un RISQUE plus ou moins probable et plus ou moins grave.
Un danger est une proprit susceptible de porter atteinte la sant. Il trouve son origine dans un matriel, une mthode de
travail, une substance, une situation.
Un risque est la consquence dun danger. Il se mesure par trois indicateurs:
- la frquence dapparition,
- la probabilit de sa survenance,
- la gravit ou impact du dommage. La gravit se mesure qualitativement et quantitativement.
Lanalyse de ces trois indicateurs se traduit par la CRITICITE du risque.

Remarque: un risque nest pas toujours la consquence dun danger. Un rythme de travail soutenu ne constitue pas un danger
mais peut nuire la sant (troubles musculo-squelettiques).

Enfin, un risque peut engendrer son tour, dautres risques.

Un dommage est la consquence du danger et du risque. La mise en danger dun salari entrane un risque se traduisant soit
en accident du travail ou en maladie.

Danger Risque

Mesure le danger par trois


Se caractrise par des indicateurs paramtres:
mesurant son importance, sa
potentialit dapparition. La probabilit dapparition
La frquence
Dommage La gravit (limpact)

Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 13
II - Linteraction des risques dans lentreprise et la ncessit de leur matrise
Lentreprise est un systme organis, complexe et en interaction.
Lanalyse des risques ne peut seffectuer de manire parcellaire. Le risque est une suite de consquences faisant appel un
outil, une organisation, un ou plusieurs individus, des procdures de travail et un environnement interne et externe (cologique,
conomique, logistique, juridique).

Lanalyse du risque portera donc sur un CONTEXTE DE TRAVAIL compos dlments en interaction gnrant des vnements
souhaits (fabrication dun produit) et imprvus (casse dune pice du processus de fabrication suite une mauvaise
manipulation).

Lentreprise va rechercher matriser ou du moins rduire les risques inhrents son activit. Cette matrise amliore de
nombreuses variables de lactivit:

La sant et le confort au travail

La qualit Limage

La communication La performance

14 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Fiche Ressource 2 2

Fiche Ressource
Les sources informationnelles et les aides
accordes en matire de sant et scurit au travail
Les sources informationnelles L
 es aides financires accordes
aux entreprises

I - Les sources informationnelles

Organisations Accs Internet

Ministre du travail, des relations sociales et de la solidarit : Sant et


www.sante-securite.travail.gouv.fr
Scurit au Travail
Travailler mieux: site du Ministre du Travail proposant des supports
www.travailler-mieux.gouv.fr
par mtiers ou branches professionnelles
Ministre de lAgriculture www.agriculture.gouv.fr
Sources institutionnelles

Ministre de lquipement www.equipement.gouv.fr


Assurance maladie www.risquesprofessionnels.ameli.fr
Institut National de Recherche et de Scurit (INRS) www.inrs.fr
Institut National de lenvironnement industriel et des risques (INERIS) www.ineris.fr
Agence nationale pour lamlioration des conditions de travail www.anact.fr
Portail Sant Environnement Travail (AFSSET) www.sante-environnement-travail.fr
Agence franaise de normalisation (AFNOR) www.afnor.org
International Labour Organization (ILO) / Organisation internationale
www.ilo.org
du travail (OIT)
Agence europenne pour la scurit et la sant au travail http://osha.eu.int/OSHA
Groupement de linstitution prvention de la Scurit sociale pour
www.eurogip.fr
lEurope
Organisme Professionnel de Prvention du Btiment et des Travaux
www.oppbtp.fr
Publics
Mutualit Sociale Agricole www.msa.fr
Risques professionnels en PME www.risques-pme.fr
Assemble des chambres franaises de commerce et dindustrie
www.acfci.cci.fr
(ACFCI)
Sources professionnelles

Institut Maritime de Prvention www.imp-lorient.com


Lentreprise appartient, par son mtier, une branche professionnelle.
Chaque branche est reprsente par une association ou un syndicat
professionnelqui fournit ses adhrents des informations en matire
dhygine, de scurit et conditions de travail propres aux mtiers
quelle couvre.
Quelques exemples dassociations ou de syndicats professionnels :
- lUMIH: Union des Mtiers et des Industries de lHtellerie, www.umih.fr
- lUIMM: Union des Industries et des Mtiers de la Mtallurgie, www.uimm.fr
- le SNPI: Syndicat National des Paysagistes dIntrieur, www.snpi.com
- la CAPEB: Confdration des Artisans et des Petites Entreprises du www.capeb.fr
Btiment, www.ffbatiment.fr
- la FFBTP: Fdration Franaise du BTP
Le journal officiel: www.journal-officiel.gouv.fr
Lgifrance www.legifrance.gouv.fr
Sources juridiques

www.travail.gouv.fr/publications-
Le bulletin officiel du travail
videotheque/bulletins-officiels/53.html
Enviroveille: Services de veille juridique en environnement et sant,
scurit au travail de lAssemble des Chambres Franaises de www.enviroveille.com
Commerce et dIndustrie
Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 15
II - Les aides financires accordes aux entreprises
A Le contrat de prvention
Une aide financire peut tre accorde aux PME PMI qui mettent en place un plan dactions dont lobjectif est la rduction des
risques daccidents du travail et des maladies professionnelles. Elle figure dans un contrat de prvention, dune dure de 3 ou
4 ans, sign entre la Caisse Rgionale dAssurance Maladie et lentreprise. Cest la CRAM qui fixera les actions mener et les
objectifs atteindre ainsi que le montant de laide.
Pour bnficier dune aide, lentreprise doit rpondre certains critres comme un effectif infrieur 200 salaris, tre jour
de ses cotisations sociales et tre en rgle au regard de la lgislation en matire de sant et scurit au travail.
Lentreprise prendra des engagements tels quamliorer les conditions de travail ou rduire les risques dtects.

B Le Fonds pour lAmlioration des Conditions de Travail (FACT)


Le FACT a pour objet dinciter et daider les entreprises et les branches professionnelles, au moyen de subventions, et dans le
cadre de dmarches participatives, concevoir et mettre en uvre des actions de prvention des risques professionnels. Il
prend en compte les facteurs techniques, organisationnels et humains des situations de travail et les actions lies la gestion
des ges dont les facteurs de pnibilit des mtiers et lexercice de ces mtiers tout au long de la vie.
Les tablissements et les entreprises de petite et moyenne taille (moins de 250 salaris) ainsi que les organisations profession-
nelles ou interprofessionnelles de branches tant au plan national que local peuvent bnficier des subventions du FACT.
Montant de laidepour lentreprise:
Cette aide peut prendre la forme dun financement de lintervention dun consultant externe hauteur de 1000 TTC pour
un maximum de 15 jours dintervention ou la ralisation dun quipement de travail. Le FACT finance ainsi jusqu 50% de la
dpense prvisionnelle avec un plafond fix 50000 TTC.
Lattribution de la subvention se traduit par une convention cosigne.

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16 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Fiche Ressource 3 3
Les acteurs de la sant et de la

Fiche Ressource
scurit du travail
Les acteurs internes lentreprise Les acteurs externes lentreprise

I - Les acteurs internes lentreprise


Le ministre du Travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarit et de la ville, dfinit 4acteurs principauxen matire
de protection de la sant, de la scurit et de lamlioration des conditions de travail dans lentreprise:

Appliquer les dispositions lgales Suivre une formation la scu-


sur la scurit du travail. rit du travail, gnrale ou sp-
cifique.
LEMPLOYEUR
valuer les risques professionnels. Obligations
Sexprimer directement et
collectivement sur les
tablir un rglement intrieur. conditions de travail.

Dfinir des programmes daction Utiliser son droit dalerte et de


formation la scurit. retrait de son poste de travail
lorsquil ressent un danger
LE SALARI imminent.
Droits

Analyser des situations et postes Suivre lapplication des


de travail selon une approche rgles relatives la
pluridisciplinaire (mdicale, protection des salaris.
technique, organisationnelle). LES SERVICES DE
SANT AU TRAVAIL Analyser les risques
Conseiller le salari et lemployeur. Missions professionnels et les
conditions de travail.
Suivre mdicalement ltat de
sant et contrler laptitude des Dialoguer et formuler des
salaris leur travail. propositions.

LES INSTANCES
REPRSENTATIVES DU
PERSONNEL
Missions

Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 17
18
II - Les acteurs externes lentreprise

SYSTME FRANAIS DE PRVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Ministre du Travail, des Relations Sociales et de la Solidarit Ministre de la Sant, de la Jeunesse et des Sports
Ministre du Budget, des Comptes Publics et de la Fonction Publique

DIRECTION GNRALE DU DIRECTION DE LA SCURIT SOCIALE


TRAVAIL
AGENCE FRANAISE DE SCURIT
SANITAIRE DE LENVIRONNEMENT ET laboration de la politique et de la lgislation
DU TRAVAIL (AFSSET) en matire dindemnisation des AT et des MP
laboration et coordination de la
AGENCE NATIONALE politique de prvention, de la l-
POUR LAMLIORATION
gislation franaise et europenne
DES CONDITIONS DE
en matire de sant et scurit
TRAVAIL (ANACT)
sur les lieux de travail
tude et exprimentation
Diagnostic dentreprise CONSEIL SUPRIEUR DE CAISSE NATIONALE DE LASSURANCE INSTITUT DE VEILLE
Service de lanimation territo- LA PRVENTION DES RISQUES MALADIE DES TRAVAILLEURS SALARIES SANITAIRE (INVS)
Information
rialede la politique du travail et PROFESSIONNELS (Commission des Accidents du Travail Surveillance des
soutien aux actions des services et des Maladies Professionnelles) ou la populations
dconcentrs CCMSA
ORGANISMES
SPCIALISS (pour le secteur Agricole) INSTITUT DE
Ex: Organisme DIRECTION DES RISQUES RADIOPROTECTION
COMITS RGIONAUX DE PROFESSIONNELS
Professionnel de ET DE SURVEILLANCE
PRVENTION DES RISQUES Gestion assurantielle du risque AT/MP
Prvention du Btiment NUCLAIRE (IRSN)
PROFESSIONNELS (Comit Politique de prvention du rgime
et des Travaux Publics Consultatif)
(OPPBTP) Gnral de la Scurit Sociale

SERVICES DCONCENTRS COMITS RGIONAUX DE INSTITUT NATIONAL DE


COORDINATION RECHERCHE ET DE SCURIT (INRS)

Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
22 Directions Rgionales du Travail,
de lEmploi et de la Formation Profes-
sionnelle (DRTEFP) reprsentes par
les Inspecteurs du travail SANT AU TRAVAIL CRAM
(16 caisses rgionales + 4 Outre Mer)
943 services de sant au travail MSA (pour le secteur agricole) reprsentes
6573 mdecins du travail localement par les CNAM
Le Conseil Suprieur de Il sagit dun organe consultatif auquel on a recours lors de projets de
la Prvention des Risques textes relatifs la sant ou la scurit ou la qualit de lenvironnement
Professionnels professionnel.

LINRS LINRS contribue la prvention des AT (Accidents du Travail) et les MP


(Maladies professionnelles). Il exerce ses activits au profit des salaris et des
entreprises de toutes les branches professionnelles. Ses fonctions sont les
tudes, lassistance, linformation et la formation.

LANACT Cette agence aide les entreprises dvelopper des projets touchant au travail,
lamlioration de la situation des salaris.

LAFSSET Cette agence ralise des expertises, fournit des informations sanitaires, assure
une veille et coordonne lexpertise pour lvaluation des risques lis aux
produits chimiques.

Le mdecin du travail Il a un rle de conseil. Il assiste aux runions du CHSCT*. Il tablit une fiche
des risques dexposition des salaris et propose les moyens mettre en place
pour la prvention.

Linspecteur du travail Il a un rle de sensibilisation des acteurs de lentreprise et participe aux runions
du CHSCT. Il vrifie le respect de la rglementation en matire dhygine et de
scurit.

La CNAM Elle participe la prvention des AT et des MP et la formation du personnel.


Elle assure la gestion des dclarations.

* CHSCT: Le comit dhygine, de scurit et des conditions de travail est une institution reprsentative du personnel disposant
de pouvoirs dlibratifs pour lensemble des questions de sant, de scurit et de qualit de vie au travail. Il est obligatoire pour
les entreprises de plus de 50 salaris.

Bamboo dition

Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 19
20 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Fiche Ressource 4 4

Fiche Ressource
La lgislation en matire dhygine et scurit
et amlioration des conditions de travail

Le chef dentreprise est soumis aux principes de prvention prvus par le Code du Travail, fruits des transpositions de directives
europennes dans le Droit Franais.

Transposition dune directive europenne en Droit Franais

1 - Directive Europenne

2 - Loi franaise

3 - Dcret dapplication de la loi

4 - Circulaire dapplication du dcret

1 La directive n 89/391/CEE du 12 juin 1989 est considre comme une directive cadre. Elle assure une meilleure
protection des travailleurs, par des mesures prventives des AT et MP, par linformation, par la consultation et
la formation des salaris.

Elle fixe les obligations de lemployeur et du travailleur:

Obligations de lemployeur Obligations du travailleur

A  ssurer la scurit et la sant des travailleurs dans tous les Utiliser correctement les machines et autres moyens,
aspects lis au travail. lquipement de protection individuelle ainsi que les
E valuer les risques professionnels. dispositifs de scurit.
T enir une liste et tablir des rapports concernant les Signaler toute situation de travail prsentant un danger
accidents de travail. grave et immdiat, toute dfectuosit des systmes de
O  rganiser les premiers secours, la lutte contre lincendie, protection.
lvacuation des travailleurs et prendre les mesures en cas Concourir laccomplissement des exigences de protection
de danger grave et immdiat. sanitaire imposes pour permettre lemployeur dorganiser
Informer les travailleurs, les consulter sur les questions des le milieu et dassurer des conditions de travail sres et sans
risques au travail. risques.
S assurer que chaque travailleur reoive une formation
suffisante et adquate la scurit et la sant durant le
temps de travail.

Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 21
2 La loi n 91-1414 du 31 dcembre 1991 transpose les dispositions de la directive europenne au droit
franaisnotamment pour lvaluation des risques (Article L. 230-2 du Code du travail).

3 Le dcret 2001- 1016 du 5 novembre 2001 donne obligation lemployeur de transcrire les rsultats de
lvaluation des risques dans un document unique . Ce dcret introduit deux dispositions rglementaires
dans le code du travail:

La premire - article R. 230-1 - prcise le contenu de lobligation pour lemployeur de crer et conserver un
document rcapitulant les rsultats de lvaluation des risques laquelle il a procd.

La seconde disposition rglementaire introduit un nouvel article R. 263-1-1, qui porte sur le dispositif de
sanctions pnales prvu en cas de non-respect par lemployeur des diffrentes obligations, auxquelles celui-ci
est dornavant soumis en matire dvaluation des risques.

4 La circulaire DRT N 6 du 18 avril 2002 prcise la mthode pour effectuer lvaluation des risques et construire le
document unique. Cette formalisation doit contribuer au dialogue social au sein de lentreprise, sur lvaluation
elle-mme, et au-del sur la conception et la ralisation des mesures de prvention qui devront, tant que de
besoin, faire suite lvaluation des risques.

La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 favorise une approche multidisciplinaire de la prvention des risques
professionnels (mdicale, technique et organisationnelle).

Dautres transpositions des directives europennes concernent des domaines particuliers tels quelamiante, la protection des
travailleurs contre certaines substances chimiques, la protection contre le bruit ou contre les vibrations. Lassistant de gestion
doit assurer une veille informationnelle constante en fonction du secteur dactivit de son entreprise.

22 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Fiche Ressource 5 5
Le rglement intrieur et les autres documents

Fiche Ressource
obligatoires dans le cadre de lhygine,
de la sant et de la scurit au travail
Le rglement intrieur Laffichage obligatoire
Les autres documents relatifs la
sant et la scurit

I - Le rglement intrieur
Il est dfinit par le code du travail, article L-122-33, et article L-1321-1: il a un caractre obligatoire dans les entreprises ou
tablissements industriels, commerciaux ou agricoles, les tablissements publics caractre industriel et commercial, les offices
publics et ministriels, les professions librales, les socits civiles, les syndicats professionnels, les socits mutualistes, les
organismes de scurit sociale lexception de ceux qui ont le caractre dtablissement public administratif, et les associations
ou tout organisme de droit priv quels que soient leur forme et leur objet, o sont employs habituellement au moins vingt
salaris.

Ce document est crit par lemployeur qui fixe de manire exclusive:

1 Les mesures dapplication de la rglementation en matire de sant et de scurit dans lentreprise ou


ltablissement ;
2 Les conditions dans lesquelles les salaris peuvent tre appels participer, la demande de lemployeur, au
rtablissement de conditions de travail protectrices de la sant et de la scurit des salaris, ds lors quelles
apparatraient compromises ;
3 Les rgles gnrales et permanentes relatives la discipline, notamment la nature et lchelle des sanctions que
peut prendre lemployeur.

CONTENU DUN RGLEMENT INTRIEUR - GNRALITS


Lobjet Article L.122-33 du Code du Travail.
Le champ dapplication Personnel de lentreprise, intrimaires, stagiaires: tendue gographique.
Laffichage du document Dans les lieux et/ou par remise du document aux recruts.
Les horaires de travail Horaires de travail, rotation, drogations ventuelles.
Labsentisme Justification de labsentisme (par quel moyen? sous quel dlai? envoi ou remise de certains
documents, notamment le certificat mdical darrt); comment se justifie une absence pour
cause majeure?
Les retards Comment les justifier? auprs de quelle personne? Quelles sont les sanctions pour retards
rpts?
Laccs aux locaux Par cl remise par le responsable, par badge. Prciser les cas o certains accs sont autoriss,
si ncessaire.
La discipline Respect des instructions.
Les sanctions disciplinaires Degr de gravit et/ou de rptition de la faute pris en compte.
Types de sanctions classes par degr.
La dfense des salaris dans le Comment se faire assister?
cas de sanction
Les abus dautoriten matire Articles L.122-46 du Code du Travail L 122-49.
sexuelle et morale
Linterdiction de fumer Dcret 96-478 du 29 mai 1992.
Les boissons Autorisation (pour des cas particuliers) dintroduire des boissons au sein de lentreprise (en
gnral les boissons alcoolises sont interdites).
Les vestiaires et douches Prsents dans lentreprise pour les travaux salissants ou insalubres. Prciser comment et
quand le salari peut accder aux vestiaires et douches.
Les formalits de dpt Articles L.122-36 et R.122-13 du Code du Travail.

Les modifications Toute modification, ajout ou retrait dune partie du contenu du rglement est soumis la
mme procdure de dpt.

Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 23
CONTENU DUN RGLEMENT INTRIEUR HYGINE ET SCURIT
Lhygine et la scurit Le rglement intrieur comporte les lments relatifs la prvention des accidents, liste les
interdits et consignes particulires. Exemples:
- protection individuelle (ex: casque fourni par lentreprise),
- conservation en bon tat du matriel remis au salari pour lexcution de ses tches (tout
dfaut devant tre signal au suprieur hirarchique),
- prcisions sur la neutralisation de certains procds de protection: type de faute et
sanction lencontre du contrevenant,
- interdiction de manipuler certains matriels de secours en dehors de leur usage
spcifique,
- prcisions sur la possibilit de modifier les horaires de travail linitiative de lemployeur
dans le cas ou la sant du salari serait en danger,
- prcisions sur lutilisation dengins moteur, nacelles: autorisation fournie par lemployeur
aprs formation du salari,
- interdiction de faire monter des personnes trangres lentreprise, sans autorisation,
dans les vhicules ou engins de lentreprise dans ou hors du lieu de travail,
- interdiction dutiliser des fins personnelles le matriel, les machines ou vhicules de
lentreprise,
- interdiction dutiliser les vhicules de lentreprise sans permis rglementaire obligatoire
Les situations dangereuses Il y a lieu davertir le suprieur hirarchique et de complter un document de dclaration
constates ayant un caractre descriptif et dtaill. Conformment aux dispositions de larticle L.231-8-1 du Code du
imminent Travail, aucune sanction ne pourra tre porte lencontre du salari qui aura utilis la
procdure de retrait.
Les accidents Ils concernent les accidents lors du trajet domicile/travail ou sur le lieu de travail. Une
rubrique spcifie les conditions daccs aux soins de lentreprise (infirmerie sil y en a une).
Les visites mdicales Le salari doit se soumettre aux visites mdicales obligatoires priodiques, lembauche et
chaque reprise aprs un arrt (la dure minimum imposant la visite est prcise) selon les
articles R 241-48 et suivants du Code du Travail.

II - Les autres documents relatifs la sant et la scurit


Dautres documents sont obligatoires dans lentreprise. Ils doivent voluer au fur et mesure des changements de lentreprise
et tre conservs comme preuve pour tout litige. Exemples:

Contenu Mentions obligatoires sur lidentification des salaris, dates dembauche


Rfrence juridique
et de dpart, contrats de travail.
R.620-3 du Code du Travail.
REGISTRE UNIQUE Dure lgale de 5 ans aprs le dpart du salari. Toute infraction est punie dune
DU PERSONNEL conservation sanction pnale.

Contenu Bordereaux attestant des visites mdicales subies par le salari, arrts
de travail (maladie, maternit), copie du carnet de vaccination.
Rfrence juridique R 241-56 du Code du Travail (pour les salaris sans risque particulier).

Dure lgale de Pour les salaris ne prsentant aucun risque actuel ou pass de MP,
DOSSIER MEDICAL conservation le dossier est conserv pendant toute la dure de prsence du salari
INDIVIDUEL dans lentreprise + 5 ans compter du dpart du dernier salari. Pour
les cas particuliers la dure de conservation peut aller jusqu 50 ans.

Contenu Informations mdicales et aptitude lemploi consignes par le mdecin

Rfrence juridique
du travail et conserves dans le dossier mdical du salari.
R 241-57 du Code du Travail

FICHE DAPTITUDE Dure lgale de Durant tout lemploi du salari.


AU POSTE conservation
ET FICHE MDICALE
INDIVIDUELLE

Contenu Risques professionnels et effectifs des salaris exposs des risques,

rcapituls dans la fiche par le mdecin du travail (dans toute entreprise


de plus de 10 salaris).
Rfrence juridique R 241-41-3 du Code du Travail.
FICHE MDICALE
DENTREPRISE Dure lgale de Non fixe.
conservation

24 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Contenu Recensement des risques de lentreprise et des actions mises en uvre
pour les rduire.
Rfrence juridique R 230-1 du Code du Travail.
DOCUMENT
UNIQUE Dure lgale de Illimite.
conservation

Contenu Informations lies la sant et la scurit des salaris prsents sur un


chantier. Les chefs dentreprises extrieures doivent faire connatre par
crit lentreprise utilisatrice un certain nombredinformations lies
la scurit des salaris sur un chantier donn.
Rfrence juridique R 237-4 du Code du Travail.
PLAN DE
PREVENTION Dure lgale de Non fixe.
conservation

Contenu Ensemble des documents de contrle et de vrification au titre de


lhygine et de la scurit. Il contient aussi les observations et mises

en demeure de lInspection du Travail, le registre dexercices incendie,


le registre spcifique aux cuves, bassins, rservoirs, le registre des
vrifications lectriques, le registre des machines dangereuses.
REGISTRE DE Rfrence juridique L 4711-1 du Code du Travail.
SCURIT
Dure lgale de 5 ans.
conservation

Contenu Procs verbaux de runion,


Registre des avis sur les dangers,


Rsultats des enqutes aprs AT ou MP,
Programme annuel de prvention des risques.
Rfrence juridique R 236-11 R 236-9 L 4612-5 L 4612-16 du Code du Travail.
DOCUMENTS CHSCT
Dure lgale de Non fixe.
conservation

Partie A72.1 - Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 25
III - Laffichage obligatoire
Certains documents doivent tre affichs dans les locaux de lentreprise afin dinformer les salaris.

TABLEAU DAFFICHAGE

RGLEMENT INTRIEUR CONVENTION CONSIGNES INCENDIE


OU ACCORD
Lieu de consultation COLLECTIF Personnel charg de mettre
le matriel de secours et
Lieu de consultation dans dextinction en action et lieu de
lentreprise (lieu physique ou stockage de ce matriel
sur le rseau Intranet)

NOMS ET AFFICHAGE SPCIFIQUE INFORMATIONS


COORDONNES DIVERSES
Consignes lies certains
- CHSCT travauxou manipulations Horaires et dure du travail
- Pompiers - SAMU Dclaration pralable certains Roulement dquipe
- Hpital le plus proche travaux de btiment (affichage Interdiction de fumer
- Centre anti poisons sur le chantier selon larticle
- Inspecteur du travail L 235-2)
- Mdecin du travail
- Autorits de contrle

DOCUMENT UNIQUE

Lieu de consultation

26 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Fiche Ressource 6 6
La gestion des accidents du travail et

Fiche Ressource
des maladies professionnelles
Dfinition Lorganisation et le suivi des proc-
La responsabilit en matire dAT et dures de dclaration
de MP

I - Dfinition

LACCIDENT DU TRAVAIL LA MALADIE PROFESSIONNELLE


Les articles L 411-1 et L411-2 du Code de la Scurit Une maladie professionnelle est la consquence de
Sociale dfinissent laccident du travail. lexposition plus ou moins prolonge un risque qui existe
lors de lexercice habituel de la profession.
Est considr comme accident du travail, quelle quen soit
la cause, laccident survenu par le fait ou loccasion du Le droit rparation se fonde, dans un grand nombre de
travail toute personne salarie ou travaillant, quelque cas, sur des critres mdicaux et techniques de probabilit
titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs et sur des critres administratifs de prsomption.
employeurs ou chefs dentreprise.
Certaines maladies professionnelles dorigine accidentelle
Est galement considr comme accident du travail, sont considres lgalement comme des accidents du
lorsque la victime ou ses ayants droit apportent la preuve travail.
que lensemble des conditions ci-aprs sont remplies ou
lorsque lenqute permet la caisse de disposer sur ce Il existe aussi des maladies professionnelles conscutives
point de prsomptions suffisantes, laccident survenu un des accidents du travail. Exemple: une osto-arthrite chez
travailleur pendant le trajet daller et de retour, entre la un tubiste survient souvent chez un sujet ayant prsent
rsidence principale, le lieu du travail et le restaurant, la des accidents de dcompression (coups de pression).
cantine.
La Scurit sociale a tabli un certain nombre de conditions
mdicales, techniques et administratives qui doivent tre
obligatoirement remplies pour quune maladie puisse
tre lgalement reconnue comme professionnelle et
indemnise comme telle.

II - La responsabilit en matire dAT et de MP


A La responsabilit civile
Lemployeur est civilement responsable des fautes commises par ses salaris, dans les fonctions auxquelles il les a employs. Les
victimes doivent prouver la faute inexcusable de lemployeur (manquement aux rgles de scurit). Gnralement lemployeur
couvre ce risque par une assurance.

B La responsabilit pnale
Le Code du Travail peut prvoir des sanctions pnales en matire de scurit et conditions de travail. La responsabilit pnale
du chef dentreprise est engage mme si aucun dommage na t constat. Cest linfraction qui est sanctionne. Le seul fait
dexposer au risque le personnel entrane sa responsabilit (dlit de mise en danger dautrui). La peine encourue est dun an
demprisonnement et de 15000 damende.
Linspecteur du travail effectue des contrles non avertis, des prlvements de substances, vrifie les documents obligatoires et
leur mise jour. Il met en demeure le responsable de lentreprise lors dune infraction et fixe un dlai de mise en conformit. Il
peut suspendre lactivit si linfraction porte atteinte physiquement aux travailleurs. Enfin, lors dun fort danger, il peut saisir le
juge des rfrs qui peut ordonner larrt de lactivit.

Le contrleur de la Scurit des Caisses dAssurance Maladie effectue des enqutes prventives ou aprs un AT ou une MP. Si la
mise en conformit nest pas effectue, le chef dentreprise peut se voir attribuer une cotisation supplmentaire.

III - Lorganisation et le suivi des procdures de dclaration


Les procdures de dclaration dun accident de travail ou dune maladie professionnelle rpondent un formalisme strict, dans
le respect de dlais impratifs entre diffrents acteurs: le mdecin, le salari, lentreprise et lassurance maladie.

Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 27
28
A Procdures pour les Accidents du Travail (Imprims de dclaration sur le site de lAssurance Maladie: www.ameli.fr)

MDECIN

Visite Mdicale
Certificat mdical
Formulaires
Ordre des
Dlais Contenu Dassurance

Fotolia Anatoly Maslennikov


oprations
Maladie
Lieu, circonstances, identit des
tmoins ventuels
SALARIE ACCIDENT EMPLOYEUR
Visite mdicale dterminant les
Certificat Mdical squelles et les consquences de
laccident.
tablissement dun certificat mdical S 6909 (1)
24 h et dun arrt de travail si ncessaire.
Certificat mdical initial, dcrivant

Fotolia Reji
Dclaration avec prcision ltat de la victime, le
sige et la nature des lsions avec les
S 6909
symptmes constats et les squelles

Fotolia Frenta
fonctionnelles + les soins + arrt de
travail (2).
Feuille dAT Dclaration par lettre recommande
avec A.R. la caisse dAssurance S 6200 (3)
Maladie dont dpend la victime.
48 h
Lieu, circonstances et identit des
tmoins ventuels. S 6202 (4)
Dclaration AT + Attestation de salaire joindre.

ASSURANCE Attestation de salaire Reconnaissance ou rejet du dossier (5)


Instruction du dossier 30 j
Dlivrance dune feuille dAT (6) S 6201
MALADIE Volet 1 et 2 du certificat

(1) Dans le cas de travail temporaire, lentreprise doit informer lentreprise de travail temporaire de tout accident survenu un salari mis disposition ainsi que le service prvention de la caisse rgionale dAssurance Maladie et
linspecteur du travail.
(2) Si prolongation: certificat de travail de prolongation + arrt de travail
Fin des soins: certificat mdical final prcisant la gurison ou la consolidation.

Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Si rechute, tablissement dun certificat mdical de rechute.
(3) Possibilit de dclaration dAT par change de donnes informatis (EDI).
(4) Possibilit par Internet: sur www.net-entreprises.fr pour les entreprises ayant un numro SIRET dont les salaris dpendent du rgime gnral dAssurance Maladie.
(5) Si la complexit du dossier lexige: prolongation de deux mois au maximum de la dure de linstruction + information du salari et de lentreprise. Labsence de dcision lchance du dlai dinstruction vaut reconnaissance
automatique du caractre professionnel de linstruction.
Investigations possibles: tmoignages, expertises
(6) Permet la victime de bnficier de la gratuit des soins, dans la limite des tarifs conventionnels.
B Procdures pour les Maladies Professionnelles (Imprims de dclaration sur le site de lAssurance Maladie: www.ameli.fr)

MDECIN

Certificat Mdical

Formulaires
SALARI EN MALADIE PROFESSIONNELLE EMPLOYEUR Ordre des
Dlais Contenu Dassurance
oprations
Maladie
Attestation de salaire
Dans les 15 j Certificat mdical: S 6909
Nature de la maladie,
Manifestations constates
pouvant tre attribues au
risque professionnel,

Fotolia Frenta
Suites probables. (1)

Attestation de salaire S 6202

15 j ou maxi Envoides pices:


2 ans (2) - Certificat mdical S 6909
Feuille MP - Dclaration de la maladie S 6100
professionnelle S 6202
- Attestation de salaire remises
par lemployeur

A rception Feuille MP S 6201 (3)


Dclaration de la MP ASSURANCE Instruction du des pices
dossier 3 mois Reconnaissance ou rejet du
MALADIE caractre professionnel (4)

(1) + Dclaration au Ministre du Travail par lintermdiaire du Mdecin Inspecteur Rgional du Travail et de la Main-duvre.
(2) compter du jour de la cessation du travail lie la maladie ou de la date laquelle la victime est informe par un certificat mdical du lien possible entre sa maladie et une activit
professionnelle
(3) Permet la victime de bnficier de la gratuit des soins dans la limite des tarifs conventionnels.
(4) Si la complexit du dossier lexige, un dlai complmentaire de 3 mois peut tre ncessaire.

Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
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C Suivi des indemnisations

Larticle L.451-1 du Code de la Scurit Sociale prcise que toute victime dun accident du travail ou dune maladie professionnelle
a droit la rparation intgrale des prjudices.

La Caisse Primaire dAssurance Maladie prend en charge les frais de transport, honoraires mdicaux, appareillages et verse
des indemnits en fonction de la dure de lincapacit et de son caractre permanent ou non.

Indemnits journalires les 3 premiers mois de larrt


Indemnit verse

60 % du salaire journalier de base pendant les 80 % du salaire journalier de base compter du 29e
28 premiers jours darrt de travail avec un montant jour avec un montant maximum de 228,89 euros par
maximal de 171,67 euros par jour au 1er janvier 2009. jour au 1er janvier 2009.

Au-del des 3 mois, une revalorisation du montant est effectue.

Incapacit permanente tablie


Indemnit verse

Versement dun capital si le taux dincapacit est Versement dune rente priodique si le taux dincapacit
infrieur 10%. est gal ou suprieur 10%.

Si la victime est dcde, une rente est attribue aux ayants droits (enfants, pouse).

D Devenir du contrat de travail

Lorsque larrt est suprieur ou gal 8 jours, le salari est soumis une visite mdicale de reprise afin dvaluer ses capacits
de reprise son poste. Son contrat de travail est alors suspendu jusqu la visite de reprise.

2 cas possiblespour le salari:

Proposition dun emploi


Reprise de son emploi adapt: transformation de
O Apte reprendre le travail? N
ou emploi similaire avec poste, amnagement horaires,
maintien du salaire initial formation professionnelle un
nouveau poste

Lemployeur ne peut procder au licenciement du salari pour motif dinaptitude sauf constat tabli par le mdecin du travail.
Le juge peut demander la rintgration du salari et le versement des salaires antrieurs sa rintgration. Sil nest pas
rintgr, le salari peut obtenir des dommages et intrts.

Si lemployeur ne peut proposer un poste adapt au salari inapte la reprise de son poste, ou si ce dernier refuse la proposition,
le contrat de travail est alors rompu pour motif personnel.

30 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Partie T72.2
Collecte, traitement et diffusion de
linformation sur la sant et la scurit
Comptences professionnelles vises :
Assurer une veille informationnelle
juridique et technique
Chapitre
2
Informer le personnel sur les risques
et les mesures prises pour la prser-
Lidentification des risques des
vation de leur sant et pour lam-
lioration de leur scurit
units de travail

Fiches Ressource
7 - Lunit de travail et les risques lis
8 - Lorganisation de la scurit dans lentreprise

Le contexte...
Informations juridiques de lentreprise

Activit: lectricit gnrale Installation et rparation


dautomatismes, alarmes
Statut juridique: SARL au capital de 12800
Adresse: 56 Boulevard Marchal FOCH Effectif: 21 personnes dont 8 apprentis
83300 DRAGUIGNAN - France N RCS: 433771419 Draguignan Code NAF: 453 A
Tlphone: +33 (0)4 94 XX XX XX N SIRET: 433771419 00012
Tlcopie: +33 (0)4 94 XX XX XX N risque Scurit Sociale: 1245
Mel: age@gmail.com N TVA Intracommunautaire: FR 83 433771419
CA: 1 078 000 euros
Site Internet: www.age.com
Normes appliques: QUALIFELEC

La situation et les questionnements

Dans le cadre de la prvention des risques, vous vous Jol ROSSAN constate que les salaris omettent rguli-
proposez de mettre jour le document unique dvalua- rement de porter les quipements de Protection Indivi-
tion des risques, obligatoire dans toute entreprise ds duelle obligatoires (casque, chaussures de scurit, har-
lors quelle emploie au moins un salari. Lentreprise nais, gants, protection auditive et lunette si ncessaire),
ayant volu, il est ncessaire, au pralable, de redfinir notamment lors de chantiers raliss en collaboration
les units de travail. avec dautres entreprises et faisant lobjet dun Plan Par-
ticulier de Scurit et de Protection de la Sant (PPSPS).
Comment dfinir une unit de travail?
Comment informer les salaris sur les consquences ju-
Le personnel administratif vous fait part de douleurs res- ridiques de lirrespect de la rglementation en matire
sentis au quotidien. Vous procdez diffrentes recher- de protection et de scurit au travail?
ches sur les troubles musculo-squelettiques.
Comment amliorer les conditions de travail du per-
sonnel administratif ?

Partie T72.2 Chapitre 2 : Lidentification des risques des units de travail 31