DECRETO 1072 DE

2015
Decreto nico
Reglamentario del
Sector Trabajo
Reflexin
El Trabajo dependiente como actividad humana.
Conlleva una forma de actuar de las personas, a
travs de las diferentes conductas tanto del
empleador como del trabajador, que implica
absorcin de tiempo, esfuerzo fsico, mental,
emocional, aplicados en la produccin de bienes o la
prestacin de servicios, que no se puede entender
solamente como consuma de energa o esfuerzo
fsico-biolgico, porque en tal sentido se denominara
simplemente aplicacin de caballos de fuerza y no
Mano de Obra prestacin de servicio personal o
Fuerza de Trabajo
Estas relaciones implica un riesgo para las
partes contractuales, de las que surge la
figura de la seguridad en el trabajo para
salvaguardar la integridad del trabajador
frente al accidente de trabajo o la
enfermedad profesional derivadas de cada
actividad o proceso productivo, quedando
como titular de la garanta de proteccin el
empleador y en el evento de desplegar una
conducta culposa, es decir negligente,
imprudente, violacin de normas y
reglamentos tcnicos o con impericia, entra
a responder de manera plena sobre los
perjuicios causados al trabajador. Articulo
216 C.S.T
Aproximarse al tema de la responsabilidad por culpa
patronal en el accidente de trabajo o la enfermedad
profesional resulta una tarea que admite amplitud de
posibilidades en el derecho laboral Colombiano, a partir de
la expedicin del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y la
Constitucin Poltica de 1991, bajo los postulados del
Estado Social de Derecho, bajo la necesidad de proteger al
trabajador en circunstancias de debilidad manifiesta
derivada de las contingencias de origen profesional que
afectan su capacidad laboral, entre otros aspectos.
(Ley 100/93) - Corte Constitucional, Sentencia T-426/92,
M.P. Eduardo Cifuentes Muoz
 CONSTITUCIN POLITICA DE 1991

Pasamos de un Estado de Derecho a un

Estado Social de Derecho
 ANTECEDENTES

Tres Etapas de la Salud Ocupacional

Etapa Reparativa, etapa preventiva y etapa
participativa

Por consiguiente el hombre crea normas,

organismos de control, leyes, y dems, para el
mejoramiento de la calidad de los trabajadores.
 OBJETIVO

Suministrar un referente normativo

actualizado en el Sistema de Riesgos
Laborales, con el fin de determinar
las responsabilidades de cada uno de
los integrantes, las consecuencias del
incumplimiento de las normas y
establecer los nuevos sectores de
trabajo incluidos al Sistema.
 Decreto 1072 de 2015
Decreto Reglamentario nico del Sector Trabajo
 Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015

A partir del 26 de mayo de 2015, fecha en que fue

publicado el Decreto 1072 mediante diario oficial No.
49523, nos corresponde dar aplicacin nica a este
decreto.

As mismo, continan vigentes todas las disposiciones

legales contenidas en las normas compiladas en el
Decreto 1072 de 2015.
 Colombia se nivela con
estndares de OIT en la
Seguridad y Salud en el Trabajo

TRABAJO DECENTE=TRABAJO SEGURO. OIT

Ley 100 De 1993

El Sistema de Seguridad Social Integral en

Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y
rene de manera
coordinada un conjunto de entidades, normas y
procedimientos a los cuales podrn tener acceso
las personas y la comunidad, con el fin principal
de garantizar una calidad de vida que este
acorde con la dignidad humana, haciendo parte
del Sistema de Proteccin Social junto con
polticas, normas y procedimientos de proteccin
laboral y asistencia social.
FRENTES GENERALES
* El Sistema general de Pensiones.
* El Sistema General de Seguridad
Social en Salud.
* El Sistema General de Riesgos
Profesionales
* Los servicios sociales
complementarios.

PRIVATIZACIN DE LOS SERVCIOS A

CARGO DEL ESTADO.
 LEY 100 DE 1993

A.F.P.
APORTE 16%
PENSIN
Trabajador 4%
Patrono 12%

E.P.S.
APORTE 12.5%
Trabajador 4
SALUD
Patrono 8.5

A.R.P. HOY A.R.L

APORTE
RIESGOS Patrono 100%
PROFESION Actividad Econmica
ALES
 DECRETO 1443 DE 2014
COMPILADO DECRETO 1072 DE
2015 - SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Prevencin de lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo.
Proteccin y promocin de la salud de
trabajadores.
Mejorar las condiciones y el medio
ambiente del trabajo
 SG-SST
Lder: Empleador o contratante.
Participantes: Todos (trabajadores y/o
contratistas).
Principios - PHVA = Planificar, hacer, verificar y
actuar.
Adaptabilidad: Al tamao y caractersticas de
cada empresa.
Compatibilidad: Con los sistemas de gestin de
la empresa y estar integrados con ellos.
Criterio de seleccin de proveedores y/
contratistas.
PLANIFICAR
Planificacin y liderazgo de la alta direccin
Polticas
Administracin de documentos
Capacitacin
Identificacin peligros
Evaluacin y anlisis estadstico sobre EL y AT
ocurrida ltimos 2 aos.
Diseo plan anual SST
Liderazgo
HACER
Aplicacin
Control de la operacin
Integracin sistemas
Comunicacin
Desarrollar actividades de Prevencin y
preparacin plan emergencias
Gestin del cambio
Administracin de proveedores y
contratistas - seleccin
VERIFICAR

Auditora y revisin SST por Alta Direccin

Auditora en cumplimiento del SST
Revisin y seguimiento
Investigacin de incidentes, AT,EL
ACTUAR

Mejora continua- compromiso permanente

Acciones preventivas y correctivas
Acciones y disposicin a la mejora
continua
DECRETO 0472 DE 2015
COMPILADO EN EL DECRETO
1072 DE 2015

Por el cual se reglamentan los criterios de

graduacin de las multas por infraccin a las normas
de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se sealan normas para la aplicacin de la
orden de clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralizacin o prohibicin
inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones.

ESTO VIENE POR LA NO PREVISIN EN MATERIA DE

CONTROL Y ESCALA DE SANCIONES
Criterios de graduacin de las multas
a. La reincidencia en la comisin de la infraccin.
b. La resistencia, negativa u obstruccin a la accin investigadora o de supervisin
por parte del Ministerio del Trabajo.
c. La utilizacin de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la
infraccin o sus efectos.
d. El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se
hayan aplicado las normas legales pertinentes.
e. El reconocimiento o aceptacin expresa de la infraccin, antes del decreto de
pruebas.
f. Dao o peligro generado a los intereses jurdicos tutelados
g. La ausencia o deficiencia de las actividades de promocin y prevencin.
h. El beneficio econmico obtenido por el infractor para s o a favor de un tercero.
i. La proporcionalidad y razonabilidad conforme al nmero de trabajadores y el
valor de los activos de la empresa.
j. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de
promocin y prevencin por parte de la Administradora de Riesgos Laborales
(ARL) o el Ministerio del Trabajo.
k. La muerte del trabajador
 EJECUCION DEL SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DCTO 171 DE 2016

Todos los empleadores pblicos y privados,

los contratantes de personal bajo cualquier
modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, organizaciones de economa
solidaria y del sector cooperativo, as como
las empresas servicios temporales, debern
sustituir el Programa de Salud Ocupacional
por el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) a ms tardar el
31 de enero de 2017.
ESPERO QUE ESTA
ACTIVIDAD TE SIRVA PARA
TU QUE HACER DIARIO.

GRACIAS POR LA ATENCIN

PRESTADA.