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SO PAULO
2015
GIOVANA CAROLINA PEREIRA DE ABREU
SO PAULO
2015
DEDICATRIA
A Deus, por estar sempre ao meu lado dando foras para prosseguir.
A minha me Marlene (in memorian), por ter me ensinado a ser quem sou, pelo
amor, dedicao e apoio incondicional.
Ao meu pai Geraldo, por estar sempre presente na minha caminhada e pelo amor
dedicado.
Ao meu noivo Bruno, pelo amor e compreenso em todos os momentos.
Aos amigos do setor de aprovao da Subprefeitura de Santana/Tucuruvi pela
compreenso e ajuda.
Aos professores e funcionrios do PECE e da Escola Politcnica que sempre
ensinaram e atenderam com ateno e dedicao.
EPGRAFE
The need to apply ergonomics within companies has become an important factor in
modern times, contributing to an environment that allows the employee to work in a
healthy way. Public agencies usually dont provide the working environment that is
required by ergonomics rules and programs, working conditions given to the worker -
physical structure, equipment and instruments are also not always appropriate to
effectively perform the tasks. This study aims to conduct an ergonomic analysis of
the workplace in the approval of projects of a public company in So Paulo and
identify the ergonomic risk exposure points that could damage workers' health. There
was the need for an ergonomic analysis of the workplace by means of observation
postures of workers, furniture and incompatible equipment used in day to day. The
methodology for conducting this study was the analysis of the furniture and
equipment available for the development of the daily activities of employees,
observation of employees in their jobs for body posture during working hours, in
addition to the photographic record and application of an interview with employees.
The interview provided information about possible body aches and the photographic
record provided a better analysis of the professionals in the execution of their tasks.
The results showed inadequacies in the furniture and in the attitude of professionals
during the performance of their duties. Thus, after the analysis of the information, it
started the proposition of improvements to adapt working conditions to reach the
initial purpose of this study.
1.INTRODUO....................................................................................14
1.1. OBJETIVO.........................................................................................................15
1.2. JUSTIFICATIVA.................................................................................................15
2. REVISO DA LITERATURA.............................................................16
2.1. MODALIDADES DE INTERVENO............................................................... 18
2.2. REAS DE DOMNIO....................................................................................... 18
2.3. ANLISE ERGONMICA DO TRABALHO (AET)............................................ 19
2.3.1. Anlise da demanda.................................................................................... 21
2.3.2. Anlise da tarefa.......................................................................................... 22
2.3.3. Anlise da atividade..................................................................................... 22
2.3.4. Diagnstico................................................................................................... 23
2.4. FATOR HUMANO NO AMBIENTE DE TRABALHO......................................... 23
2.4.1. Monotonia..................................................................................................... 24
2.4.2. Fadiga........................................................................................................... 25
2.4.3. Motivao..................................................................................................... 26
2.5. NORMA REGULAMENTADORA N 17 (NR17)............................................... 26
2.6. A POSTURA DE TRABALHO........................................................................... 28
2.6.1. Posio sentada versus posio em p.................................................... 28
2.6.2. As costas...................................................................................................... 29
2.6.3. Postura......................................................................................................... 32
2.6.4. Trabalho na posio sentada..................................................................... 33
2.7. O SISTEMA HOMEM-MQUINA E O POSTO DE TRABALHO COM
COMPUTADORES.................................................................................................. 37
2.8. PAUSAS DURANTE A JORNADA DE TRABALHO......................................... 43
2.9. LESES POR ESFORO REPETITIVO (LER) / DISTRBIOS
OSTEOMUSCULARES RELACIONADOS AO TRABALHO (DORT)...................... 43
2.10. GINSTICA LABORAL................................................................................... 45
2.11. EMPRESA PBLICA MUNICIPAL.................................................................. 47
3. MATERIAIS E MTODOS................................................................ 50
3.1. ESTUDO DE CASO.......................................................................................... 51
3.1.1. Descrio da empresa/setor....................................................................... 51
3.1.2. Caractersticas da Populao do Setor..................................................... 53
3.1.3. Posto de trabalho......................................................................................... 56
4. RESULTADOS E DISCUSSES...................................................... 57
4.1. ANLISE DO POSTO DE TRABALHO............................................................. 57
4.2. ANLISE DOS COLABORADORES EM SEUS POSTOS DE TRABALHO..... 59
4.3. RECOMENDAES......................................................................................... 67
5. CONCLUSES...................................................................................70
REFERNCIAS......................................................................................71
APNDICE - QUESTIONRIO DO TRABALHADOR...........................73
ANEXO NR 17.....................................................................................7
14
1. INTRODUO
1.1. OBJETIVO
1.2. JUSTIFICATIVA
2. REVISO DA LITERATURA
Para Iida (2005), ergonomia pode ser definida como o estudo da adaptao do
trabalho ao homem, tendo o trabalho uma concepo ampla, abrangendo no
apenas aqueles executados com mquinas e equipamentos, mas toda situao que
envolve o homem e uma atividade produtiva, tanto no ambiente fsico como nos
aspectos organizacionais. Assim o homem ao produzir um artefato rstico nos
primrdios de sua histria, o fazia de forma a adapt-lo ao seu manuseio, aplicando
assim, empiricamente, esta cincia.
A ergonomia tem sua base centrada no ser humano e esta antropocentricidade pode
resgatar o respeito ao ser humano no trabalho, de forma a se alcanar no apenas o
aumento da produtividade, mas, sobretudo uma melhor qualidade de vida no
trabalho (ABRAHO, et al.,2009)
Anlise da demanda,
Anlise da tarefa,
Anlise da atividade,
Diagnstico e
Recomendaes.
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2.3.4. Diagnstico
2.4.1. Monotonia
2.4.2. Fadiga
2.4.3. Motivao
Cada ser humano possui uma fora que o ajuda a perseguir seus objetivos. O
processo pelo qual essa fora ativada denomina-se motivao. O funcionrio
motivado produz mais e melhor e sofre menos as consequncias da monotonia e da
fadiga. H duas vertentes que tentam explicar a motivao: as teorias de processo e
as teorias de contedo (IIDA, 2005).
Entre as NRs aprovadas est a NR17, referente Ergonomia. Esta norma visa fixar
padres que permitam a adaptao das condies de trabalho s particularidades
psicofisiolgicas dos trabalhadores, com o propsito de prover o mais alto grau de
conforto, segurana e desempenho eficiente. Na referida norma so abordados
diversos aspectos ergonmicos do cotidiano do trabalhador, inclusive as condies
ambientais dos postos de trabalho e sua organizao (ROCHA, 2004).
Apesar de haver benefcios para o trabalhador que exerce seu ofcio na posio
sentada, sabido que as pessoas no possuem estrutura corporal para
permanecerem longos perodos de tempo nessa posio, sem interrupo.
2.6.2. As costas
As costas, conforme McKeown (2008), consistem de muitas partes, sendo que cada
uma delas est sujeita a desgastes, doenas, processos de envelhecimento e
abuso. O abuso sobre as costas no local de trabalho muito comum e,
normalmente, passa despercebido. H pouca relevncia sobre o fato de se submeter
as costas, de forma inadvertida, a estresses desnecessrios.
Alm de oferecer apoio para o tronco e ser um dos pontos principais no movimento
de uma pessoa, as costas tambm desempenham papel fundamental na firmeza dos
membros superiores e da cabea, provendo-lhes a condio de se movimentarem,
de se reposicionarem e de suportarem presses laborais.
A Figura 2 uma ilustrao da coluna vertebral, a qual composta por trinta e trs
ossos, referidos como vrtebras, divididos em diferentes sees: Vrtebras cervicais:
compostas por sete vrtebras no pescoo; Vrtebras torcicas: compostas por doze
vrtebras, incorporando o trax e a regio torcica; Vrtebras lombares: compostas
por cinco vrtebras na regio lombar; Sacro: composto por cinco vrtebras; Cccix:
composto por quatro vrtebras restantes.
30
McKeown (2008) diz que devido a sua consistncia, o disco intervertebral, pode ter
sua forma moldada de acordo com o trabalho da coluna vertebral. Por exemplo,
quando uma pessoa se inclina em alguma direo, o ncleo pulposo assume forma
de cunha, com a extremidade mais estreita localizada na direo da curva ao passo
que o anel fibroso provoca uma salincia no lado oposto da curva.
A respeito das alteraes degenerativas dos discos, McKeown (2008) relata que
comeam a surgir nas pessoas entre vinte e trinta anos de idade. Nessas alteraes
degenerativas, o anel fibroso pode se romper caso exposto a estresse excessivo,
especialmente o imposto pela flexo. As rupturas (que podem ser na forma de
prolapso, pela falha aguda no anel fibroso ou deslizamento discal) tendem a ocorrer
posteriormente, pois so nesses pontos onde os discos intervertebrais so mais
finos. Alm disso, acontecem com mais frequncia nas regies lombar e cervical
inferior.
McKeown (2008) explica que uma vez que algum toma a posio sentada, essa
pessoa passa a contar com um trabalho muscular esttico para permanecer nesse
arranjo. Esse trabalho exige contrao prolongada e ininterrupta por parte dos
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2.6.3. Postura
Uma postura natural deve ser aquela que, segundo os princpios da biomecnica, as
articulaes ocupem posio neutra, ou seja, sem movimentos, por exemplo, de
extenso ou flexo ou inclinao. Deve ser uma postura que no exija grande
esforo para mant-la e assim no prejudique o organismo, no crie sobrecargas
funcionais ou condies que a longo ou curto prazo possam originar processos
patolgicos (QUEIRZ, 1998).
trabalho ou uso de apoios para partes do corpo. Alm dessas providncias, devem
ser concedidas pausas de curta durao com elevada frequncia. De acordo com
Couto (1995), o msculo humano se nutre principalmente no perodo de
relaxamento, porque com o esforo muscular, a presso interna do msculo excede
o valor da presso arterial do sangue, provocando um fechamento dos vasos que
nutrem os msculos.
Postura sentada, mas sem apoio para as Musculatura distensora das costas
costas
Assento demasiado alto Dores nos joelhos pernas e ps
Assento demasiado baixo Dores na nuca e ombros
Postura de tronco inclinado, sentado ou de Regio lombar, desgastes de discos
p intervertebrais
Brao estendido para frente , para os lados Ombros e brao, eventualmente periartrite
ou para cima dos ombros
Cabea curvada demasiado para frente ou Nuca e desgaste dos discos intervertebrais
para trs
Postura de mo forada em comando ou Antebrao, eventualmente inflao dos
ferramentas tendes
Nessa altura, a pessoa no precisar levantar os ombros quando tiver que utilizar o
teclado ou o mouse, nem mover seus braos alm do lado de seu tronco. Alm
disso, no ter que atuar com seus antebraos em um nvel acima do horizontal.
McKeown (2008) cita um possvel cenrio em que uma pessoa de estatura elevada
considere confortvel diminuir a altura da cadeira para que seus cotovelos fiquem na
mesma altura da linha mdia do teclado. Em decorrncia dessa ao, pode ser que
seu quadril fique em um nvel abaixo ao dos seus joelhos. Nesse caso especfico, h
de se trocar a mesa da pessoa por uma mais elevada, alm de reajustar a altura da
cadeira. Se a mesa possuir regulagem de altura, primeiro se ajusta a cadeira - de
forma que a planta dos ps fique sobre o piso - e, em seguida, regula-se a mesa no
nvel em que os cotovelos fiquem na mesma altura da linha mdia do teclado.
Uma vez que a altura da cadeira seja alterada, ateno especial deve ser dirigida ao
apoio dos ps, conforme prescreve McKeown (2008). Caso os ps no estejam
37
A cadeira de trabalho deve ser estofada, e de preferncia, com tecido que permita
a transpirao;
A altura da cadeira deve ser regulvel;
A dimenso antero-posterior do assento no pode ser nem muito comprida nem
muito curta;
A borda anterior do assento deve ser arredondada;
O assento deve estar na posio horizontal; desejvel que o assento se incline
10 a 15 graus para a frente. Assentos inclinados para trs so inadequados em
cadeiras de trabalho;
Toda cadeira de trabalho deve ter apoio para o dorso;
O ngulo entre o assento e o apoio dorsal deveria ser regulvel; caso no o seja,
assento e encosto devem estar posicionados num ngulo de 100 graus;
O apoio para o dorso deve ter uma forma que acompanhe as curvaturas da coluna,
sem retific-la, mas tambm sem acentuar suas curvaturas;
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O apoio para o dorso deve ter regulagem de altura; este apoio pode ser tanto
estreito quanto de meio-tamanho; neste caso, a adaptao pessoal que determina
a deciso;
Deve haver espao na cadeira para acomodar as ndegas;
Quando o posto de trabalho for semicircular ou perpendicular, a cadeira deve ser
giratria; e quando o trabalho exigir mobilidade, deve haver rodzios adequados;
Os apoios para braos devem ser macios, dotados de altura e inclinao regulveis
e tambm permitirem afastamento lateral. Porm isso eleva o custo da cadeira,
sendo melhor dispens-los se no for possvel o uso de todos esses acessrios.
2. Furtivas: o trabalhador procura uma justificativa para a sua atitude, por exemplo,
limpar uma pea, afiar uma ferramenta, indo ao sanitrio, est associada a situaes
de maior carga fsica ou tensional do trabalho, sendo impossvel manter o mesmo
ritmo o dia todo;
intensamente, neste congresso foi recomendado que fossem feito pausas durante a
jornada de trabalho (COUTO, 1995).
Conforme Rocha (2004) o quadro clinico da LER / DORT muito variada e inclui
queixas de dor, formigamento, dormncia, choque, peso e fadiga precoce.
Para Polito (2002), so trs fatores que podem ocasionar a DORT, conforme
demonstrado na figura 11.
No Brasil, o surgimento da ginstica laboral foi em 1901, mas teve sua proposta
inicial publicada em 1973. Conforme Lima (2004) algumas empresas comearam a
investir em empreendimentos com opes de lazer e esporte para os seus
funcionrios, como a Fbrica de Tecido Bangu, a pioneira e o Banco do Brasil, com
a posterior criao da Associao Atltica do Banco do Brasil (AABB).
3. MATERIAIS E MTODOS
Para realizao deste trabalho foi utilizado o caso do setor de aprovao de projetos
de uma empresa pblica do municpio de So Paulo com o propsito de identificar
os possveis riscos ergonmicos no setor. Dada a carncia de instrumentos e de
corpo tcnico em sade e segurana do trabalho no rgo pblico municipal em
estudo, a metodologia adotada nesse estudo foi estruturada em algumas etapas da
Anlise Ergonmica do Trabalho (AET).
Cada posto de trabalho composto por uma mesa em L com gaveteiro embutido,
uma cadeira, um computador com dois monitores LCD, um de 15 e um de 22,
mouse, teclado, lixeira e cadeira, conforme figura a seguir:
0,73 cm
0,44 cm
4. RESULTADOS E DISCUSSES
Quanto aos monitores de vdeo, todos possuem ajuste do ngulo de inclinao, mas
somente os monitores de 15 possuem regulagem de altura, estando em
conformidade com o item 17.4.3 alneas a, c e d da NR 17, j os monitores de 22
no possuem regulagem de altura, ocasionando desconforto ao colaborador. Os
monitores regulveis em altura, inclinao, rotao favorecem o seu deslocamento
sobre o plano de trabalho e oferecem maior conforto ao colaborador.
Recomenda-se que a cadeira seja substituda por uma que possua rodzios, ajuste
de altura, braos regulveis e encosto com forma que se adapte ao corpo para
proteo da regio lombar. necessrio tambm que seja adquirido apoios para os
ps que se adapte ao comprimento das pernas da colaboradora.
F
G
4.3. RECOMENDAES
Nas recomendaes decorre das providencias que sero tomadas para resolver o
problema diagnosticado, elas devem ser claramente especificadas descrevendo
todas as etapas para soluo do problema (IIDA, 2005). A ao ergonmica deve
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Para trabalhadores com estatura elevada faz necessrio que as mesas sejam
substitudas por mesas que possuam regulagens de altura.
As cadeiras fixas devem ser substitudas por cadeiras que possuam rodzios,
ajuste de altura, braos regulveis, e encosto com forma que se adapte ao corpo
para proteo da regio lombar.
5. CONCLUSES
REFERNCIAS
1. DADOS PESSOAIS
1.1.Nome: __________________________________________
1.2.Idade: ____________
2. CONDIES DE TRABALHO
Quais? __________________________________________
[1] so adequadas
[2] poderia melhorar
[3] no so adequadas
[4] est completamente inadequada
d) Quanto organizao
[ ]adequado
[ ]satisfatrio
[ ]inadequado
1- Voc sente atualmente algum desconforto nos membros superiores, coluna ou membros
inferiores?
Marque com um X, na figura a seguir, o(s) local(is).
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( O ) Outros: _________________________________________________________
( P ) No sinto nesse caso, v direto questo 9.
2- O que voc sente e que referiu na questo anterior est relacionado ao trabalho no
setor atual?
o Sim
o No
3- H quanto tempo?
o At 1 ms
o De 1 a 3 meses
o De 3 a 6 meses
o Acima de 6 meses
4- Qual o desconforto?
_ Cansao
_ Choques
_ Estalos
_ Dolorimento
_ Dor
_ Formigamento ou adormecimento
_ Peso
_ Perda da fora
_ Limitao de movimentos
9- Voc j fez tratamento mdico alguma vez por algum distrbio ou leso em
membros superiores, coluna ou membros inferiores?
_ Sim Para qual distrbio? ___________________________________________
_ No
ANEXO NR 17
NR 17 - ERGONOMIA
Publicao D.O.U.
Portaria GM n. 3.214, de 08 de junho de 1978 06/07/78
Atualizaes/Alteraes D.O.U.
Portaria MTPS n. 3.751, de 23 de novembro de 1990 26/11/90
Portaria SIT n. 08, de 30 de maro de 2007 02/04/07
Portaria SIT n. 09, de 30 de maro de 2007 02/04/07
Portaria SIT n. 13, de 21 de junho de 2007 26/06/07
(Redao dada pela Portaria MTPS n. 3.751, de 23 de novembro de 1990)
17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parmetros que permitam a adaptao das
condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar
um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente.
17.1.1. As condies de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e
descarga de materiais, ao mobilirio, aos equipamentos e s condies ambientais do posto de
trabalho e prpria organizao do trabalho.
17.1.2. Para avaliar a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos
trabalhadores, cabe ao empregador realizar a anlise ergonmica do trabalho, devendo a mesma
abordar, no mnimo, as condies de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma
Regulamentadora.
17.2. Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.
17.2.1. Para efeito desta Norma Regulamentadora:
17.2.1.1. Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga suportado
inteiramente por um s trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposio da carga.
17.2.1.2. Transporte manual regular de cargas designa toda atividade realizada de maneira contnua
ou que inclua, mesmo de forma descontnua, o transporte manual de cargas.
17.2.1.3. Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a dezoito anos e maior de
quatorze anos.
17.2.2. No dever ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo
peso seja suscetvel de comprometer sua sade ou sua segurana.
17.2.3. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que no as leves,
deve receber treinamento ou instrues satisfatrias quanto aos mtodos de trabalho que dever
utilizar, com vistas a salvaguardar sua sade e prevenir acidentes.
17.2.4. Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas devero ser usados meios
tcnicos apropriados.
17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de
cargas, o peso mximo destas cargas dever ser nitidamente inferior quele admitido para os
homens, para no comprometer a sua sade ou a sua segurana.
17.2.6. O transporte e a descarga de materiais feitos por impulso ou trao de vagonetes sobre
trilhos, carros de mo ou qualquer outro aparelho mecnico devero ser executados de forma que o
esforo fsico realizado pelo trabalhador seja compatvel com sua capacidade de fora e no
comprometa a sua sade ou a sua segurana.
17.2.7. O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecnico de ao manual
dever ser executado de forma que o esforo fsico realizado pelo trabalhador seja compatvel com
sua capacidade de fora e no comprometa a sua sade ou a sua segurana.
17.3. Mobilirio dos postos de trabalho.
17.3.1. Sempre que o trabalho puder ser executado na posio sentada, o posto de trabalho deve ser
planejado ou adaptado para esta posio.
17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em p, as bancadas, mesas,
escrivaninhas e os painis devem proporcionar ao trabalhador condies de boa postura,
visualizao e operao e devem atender aos seguintes requisitos mnimos:
a) ter altura e caractersticas da superfcie de trabalho compatveis com o tipo de atividade, com a
distncia requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento;
b) ter rea de trabalho de fcil alcance e visualizao pelo trabalhador;
c) ter caractersticas dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentao adequados dos
segmentos corporais.
17.3.2.1. Para trabalho que necessite tambm da utilizao dos ps, alm dos requisitos
estabelecidos no subitem 17.3.2, os pedais e demais comandos para acionamento pelos ps devem
77
ter posicionamento e dimenses que possibilitem fcil alcance, bem como ngulos adequados entre
as diversas partes do corpo do trabalhador, em funo das caractersticas e peculiaridades do
trabalho a ser executado.
17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos
mnimos de conforto:
a) altura ajustvel estatura do trabalhador e natureza da funo exercida;
b) caractersticas de pouca ou nenhuma conformao na base do assento;
c) borda frontal arredondada;
d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteo da regio lombar.
17.3.4. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da anlise
ergonmica do trabalho, poder ser exigido suporte para os ps, que se adapte ao comprimento da
perna do trabalhador.
17.3.5. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de p, devem ser colocados
assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante
as pausas.
17.4. Equipamentos dos postos de trabalho.
17.4.1. Todos os equipamentos que compem um posto de trabalho devem estar adequados s
caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado.
17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitao, datilografia ou
mecanografia deve:
a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa
postura, visualizao e operao, evitando movimentao freqente do pescoo e fadiga visual;
b) ser utilizado documento de fcil legibilidade sempre que possvel, sendo vedada a utilizao do
papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento.
17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento eletrnico de dados com terminais de vdeo
devem observar o seguinte:
a) condies de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento iluminao do
ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ngulos de visibilidade ao
trabalhador;
b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajust-lo de acordo
com as tarefas a serem executadas;
c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distncias
olho-tela, olhoteclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais;
d) serem posicionados em superfcies de trabalho com altura ajustvel.
17.4.3.1. Quando os equipamentos de processamento eletrnico de dados com terminais de vdeo
forem utilizados eventualmente podero ser dispensadas as exigncias previstas no subitem 17.4.3,
observada a natureza das tarefas executadas e levando-se em conta a anlise ergonmica do
trabalho.
17.5. Condies ambientais de trabalho.
17.5.1. As condies ambientais de trabalho devem estar adequadas s caractersticas
psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado.
17.5.2. Nos locais de trabalho onde so executadas atividades que exijam solicitao intelectual e
ateno constantes, tais como: salas de controle, laboratrios, escritrios, salas de desenvolvimento
ou anlise de projetos, dentre outros, so recomendadas as seguintes condies de conforto:
a) nveis de rudo de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no
INMETRO;
b) ndice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e trs graus centgrados);
c) velocidade do ar no superior a 0,75m/s;
d) umidade relativa do ar no inferior a 40 (quarenta) por cento.
17.5.2.1. Para as atividades que possuam as caractersticas definidas no subitem 17.5.2, mas no
apresentam equivalncia ou correlao com aquelas relacionadas na NBR 10152, o nvel de rudo
aceitvel para efeito de conforto ser de at 65 dB (A) e a curva de avaliao de rudo (NC) de valor
no superior a 60 dB.
17.5.2.2. Os parmetros previstos no subitem 17.5.2 devem ser medidos nos postos de trabalho,
sendo os nveis de rudo determinados prximos zona auditiva e as demais variveis na altura do
trax do trabalhador.
17.5.3. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminao adequada, natural ou artificial, geral ou
suplementar, apropriada natureza da atividade.
17.5.3.1. A iluminao geral deve ser uniformemente distribuda e difusa.
78
17.5.3.2. A iluminao geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar
ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos.
17.5.3.3. Os nveis mnimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho so os
valores de iluminncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no INMETRO.
17.5.3.4. A medio dos nveis de iluminamento previstos no subitem 17.5.3.3 deve ser feita no
campo de trabalho onde se realiza a tarefa visual, utilizando-se de luxmetro com fotoclula corrigida
para a sensibilidade do olho humano e em funo do ngulo de incidncia.
17.5.3.5. Quando no puder ser definido o campo de trabalho previsto no subitem 17.5.3.4, este ser
um plano horizontal a 0,75m (setenta e cinco centmetros) do piso.
17.6. Organizao do trabalho.
17.6.1. A organizao do trabalho deve ser adequada s caractersticas psicofisiolgicas dos
trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado.
17.6.2. A organizao do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em considerao, no mnimo:
a) as normas de produo;
b) o modo operatrio;
c) a exigncia de tempo;
d) a determinao do contedo de tempo;
e) o ritmo de trabalho;
f) o contedo das tarefas.
17.6.3. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica do pescoo, ombros,
dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da anlise ergonmica do trabalho, deve ser
observado o seguinte:
a) todo e qualquer sistema de avaliao de desempenho para efeito de remunerao e vantagens de
qualquer espcie deve levar em considerao as repercusses sobre a sade dos trabalhadores;
b) devem ser includas pausas para descanso;
c) quando do retorno do trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze)
dias, a exigncia de produo dever permitir um retorno gradativo aos nveis de produo vigentes
na poca anterior ao afastamento.
17.6.4. Nas atividades de processamento eletrnico de dados, deve-se, salvo o disposto em
convenes e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:
a) o empregador no deve promover qualquer sistema de avaliao dos trabalhadores envolvidos nas
atividades de digitao, baseado no nmero individual de toques sobre o teclado, inclusive o
automatizado, para efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie;
b) o nmero mximo de toques reais exigidos pelo empregador no deve ser superior a 8.000 por
hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de presso
sobre o teclado;
c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o limite mximo de 5 (cinco)
horas, sendo que, no perodo de tempo restante da jornada, o trabalhador poder exercer outras
atividades, observado o disposto no art. 468 da Consolidao das Leis do Trabalho, desde que no
exijam movimentos repetitivos, nem esforo visual;
d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 minutos para cada
50 minutos trabalhados, no deduzidos da jornada normal de trabalho;
e) quando do retorno ao trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze)
dias, a exigncia de produo em relao ao nmero de toques dever ser iniciado em nveis
inferiores do mximo estabelecido na alnea "b" e ser ampliada progressivamente.