Captulo 9

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clic clic
parapara
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el estilo
Material para clases del libro:
el
estilo
de ttulo
de ttulo
Direccin estratgica de Recursos humanos.
Haga

reservados
derechosreservados8
Hagaclicclic
para
paramodificar
Gestin modificar
por elelestilo
estilo
competencias . de
detexto
del
texto
patrndel patrn

losderechos
Nueva edicin 2006
copyright
Segundo
Segundo nivel
nivel

Todoslos
2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados

S.A.Todos
Tercer
Tercernivelnivel Captulo 9

ALLESS.A.
MARTHAALLES
Cuarto
Cuartonivel nivel

copyright.MARTHA
Quinto
Quintonivel nivel

copyright.
11
MaterialMartha
Autora: para clases
Aliciadel libro: Direccin estratgica Martha
Alles de RRHH. Gestin por competencias Nueva edicin,Ediciones
Alles Martha Alles,
Granica 1
2006.2006
 Captulo 9

Haga
Haga
clic clic
parapara
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el estilo
el
estilo
de ttulo
de ttulo
Plan Jvenes profesionales
Haga

reservados
derechosreservados8
Hagaclic clicpara
paramodificar
modificarelelestilo
estilodedetexto
del
texto
patrndel patrn

losderechos
copyright
Segundo
Segundo nivel
nivelCaptulo 9 los derechos reservados

Todoslos
2006. MARTHA ALLES S.A. Todos

S.A.Todos
Tercer
Tercernivelnivel

ALLESS.A.
MARTHAALLES
Cuarto
Cuartonivel nivel

copyright.MARTHA
Quinto
Quintonivel nivel

copyright.
22
MaterialMartha
Autora: para clases
Aliciadel libro: Direccin estratgica Martha
Alles de RRHH. Gestin por competencias Nueva edicin,Ediciones
Alles Martha Alles,
Granica 2
2006.2006
 Captulo 9

Haga
Haga
clic clic
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el estilo
el
En este captulo usted ver los siguientes temas:

estilo
de ttulo
de ttulo
Haga

copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados8

Haga
Por quclicclic
tratar para
por para
separadomodificar
modificar
los elelestilo
aspectos referidos estilo
a los deprofesionales?
jvenes detexto
Los programas de jvenes profesionales.
del
texto
patrn
Comenzando del patrn
por el principio: cmo encarar un proceso de bsqueda.
Pasos de un proceso de seleccin de jvenes profesionales.
copyright
Segundo
Segundo
Las fuentes
2006.
nivel
nivelALLES S.A. Todos los derechos reservados
de MARTHA
reclutamiento.
Etapas de la seleccin de jvenes profesionales.
Tercer
Tercer
Qu hacernivelnivel
para que un exitoso programa de reclutamiento se transforme en un
exitoso programa de jvenes profesionales para la empresa.
Cuarto
Cuarto nivel
Cmo integrar nivel
a los jvenes profesionales en la organizacin.
Actividades que ayudan a la retencin en un programa de jvenes profesionales.
Quinto
Quinto
Relacin denivel
losnivel
programas de jvenes profesionales con los distintos temas de esta
obra.

33
Material para clases del libro: Direccin estratgica Martha
de RRHH. Gestin por competencias Nueva edicin, Martha Alles, 2006.
Alles 3
 Captulo 9

Haga
Haga
clic clic
parapara
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cambiar
el estilo
Programas de JP. Distintos tipos el
estilo
de ttulo
de ttulo
Un programa de jvenes profesionales (JP) es la seleccin de un
Haga

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Hagaclic clicpara
paramodificar
modificarelelestilo estilodedetexto
grupo de personas que con un entrenamiento, guiado desde el
deltexto
mismo patrndel patrn
programa, sern en el futuro gerentes o personas clave en la
organizacin. Para que estos programas sean exitosos es necesario
copyright
Segundo
queSegundo nivel
nivel es decir, el nmero uno y los principales
la mxima conduccin,
2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
gerentes, tengan en claro el plan de carrera de estos jvenes.
Tercer
Tercer
Bajo nivel
el nombrenivel
de programas para jvenes pueden existir distintas
variantes: becas y pasantas, trainees y los programas para jvenes
Cuarto
Cuartonivel
profesionales. nivel
Quinto
Quintonivel
nivel

44
Material para clases del libro: Direccin estratgica Martha
de RRHH. Gestin por competencias Nueva edicin, Martha Alles, 2006.
Alles 4
 Captulo 9

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Haga
clic clic
parapara
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cambiar
Plan de jvenes profesionales el estilo
el
Esquema para el xito
estilo
de ttulo
de ttulo
Haga

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Primera aproximacin al plan de jvenes profesionales
Hagaclic clicpara
paramodificar
modificarelelestilo estilodedetexto
del
textopatrn del patrn
Qu voy a Atraccin y seleccin
copyright
Segundo
Segundo
hacer con los
jvenes?
nivel
nivel de candidatos Retencin
2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Tercer
Tercernivel nivel
Entrenamiento
Cuarto
Plan de carrera
Cuartonivel nivel Experto

Quinto
Quintonivel nivel XITO

55
Material para clases del libro: Direccin estratgica Martha
de RRHH. Gestin por competencias Nueva edicin, Martha Alles, 2006.
Alles 5
 Captulo 9

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Haga
clic clic
parapara
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cambiar
Los programas para jvenes el estilo
el
estilo
de ttulo
de ttulo
Por qu los jvenes se Qu se busca?
Haga

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Hagaclic
interesan?
clicpara
paramodificar
modificarelelestilo
estilodedetexto
Los jvenes top (1)
del
texto
patrndel patrn Hasta 25 aos
Carrera de grado finalizada o
copyright
Segundo
Segundo nivel
nivel
2006. MARTHA ALLES S.A. Todos
cursando el ltimo ao
Muy losbuenas
derechos
notas,reservados
sin aplazos
Tercer
Tercer nivel
nivel
La promesa de una carrera
Carrera realizada en los
tiempos previstos
dorada Bilinge en ingls
Cuarto
Cuartonivel nivel
Fuerte formacin
PC
Gran potencial
Quinto
Quinto
En nivel
ocasiones nivel
viajes al exterior Hay diferentes requisitos: estos son los
El orgullo de pertenecer ms comunes.

(1) Fuente Las puertas del trabajo, Editorial

Catlogos, 1995.

66
Material para clases del libro: Direccin estratgica Martha
de RRHH. Gestin por competencias Nueva edicin, Martha Alles, 2006.
Alles 6
 Captulo 9

Haga
Haga
clic clic
parapara
cambiar
cambiar
el estilo
Reclutamiento y seleccin de JP el
estilo
de ttulo
de ttulo
Un aspecto clave en el inicio del proceso es el reclutamiento. Las
Haga

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Hagaclic clicpara
paramodificar
modificarelelestilo estilodedetexto
compaas, en general, publican anuncios destacados e ingeniosos
del
texto
para patrndel patrn
atraerlos.
El proceso de seleccin no vara de un proceso tradicional de
copyright
Segundo
Segundo
bsqueda 2006.
nivel
nivel
en cuanto a los
MARTHA pasosS.A.
ALLES conceptuales, pero s en
Todos los derechos los
reservados
aspectos
Tercer
Tercer prcticos: es necesario, por lo general, procesar gran
nivel
nivel
nmero de postulaciones, para lo cual se utilizan entrevistas y
evaluaciones
Cuarto
Cuartonivel grupales
nivel en las primeras etapas del proceso.
Quinto
Quintonivel
nivel

77
Material para clases del libro: Direccin estratgica Martha
de RRHH. Gestin por competencias Nueva edicin, Martha Alles, 2006.
Alles 7
 Captulo 9

Haga
Haga
clic clic
parapara
cambiar
cambiar
el estilo
el
Ubicacin de la entrevista con la lnea dentro del proceso
(un caso real)
estilo
de ttulo
de ttulo
Haga

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Hagaclic clicpara paramodificar modificarelelestilo
L E C T U R A Y S E L E C C I N D E C U R R C U L U M
estilodedetexto
del
texto
patrn delEpatrn
V A L U A C IO N E S G R U P A L E S
(s im u la c i n y e v a lu a c i n d e c a s o s )
copyright
Segundo
Segundo nivel
2006. MARTHA
nivelALLES S.A. Todos los derechos reservados
E V A L U A C I N T C N IC A
Tercer
Tercernivel nivel
E V A L U A C I N P S IC O T C N IC A
Cuarto
Entrevistas
Cuartonivel nivel por
competencias
E V A L U A C I N D E IN G L S

Quinto
Quintonivel nivel
E N T R E V IS T A S C O N L A L N E A E N T R E V IS T A S e n R e c u rs o s
Hum anos

EVALUACIN FINAL GRUPAL

88
Material para clases del libro: Direccin estratgica Martha
de RRHH. Gestin por competencias Nueva edicin, Martha Alles, 2006.
Alles 8
 Captulo 9

Haga
Haga
clic clic
parapara
cambiar
cambiar
el estilo
Aspectos claves de la seleccin el
estilo
de ttulo
de ttulo
Otro aspecto clave es la participacin de la lnea en el proceso de
Haga

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Hagaclic
seleccin, clicpara
desde elpara modificar
momento modificar elperfil
de definir el elestilo
estilo
de losde detexto
jvenes
profesionales
deltexto
patrn hasta
del las instancias finales, cuando hay que definir el
patrn
grupo a incorporar.
Los assessmentnivel
Segundo
Segundo ennivel
el proceso de seleccin cuentan con el valioso
aporte de2006.
copyright los futuros
MARTHA jefes, que S.A.
ALLES participan
Todos como observadores.
los derechos reservados
Las entrevistas
Tercer
Tercer nivelpor competencias las realizan tanto el rea de
nivel
Recursos Humanos como la lnea. Al entrevistar jvenes,
usualmente
Cuarto
Cuarto se nivel
explora sobre su desempeo acadmico para evaluar
nivel
sus comportamientos.
Quinto
Quintonivel
nivel

99
Material para clases del libro: Direccin estratgica Martha
de RRHH. Gestin por competencias Nueva edicin, Martha Alles, 2006.
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 Captulo 9

Haga
Haga
clic clic
parapara
cambiar
cambiar
el estilo
Una vez finalizada la seleccin el
estilo
de ttulo
de ttulo
A partir declic
que el grupo est seleccionado,
elellaestilo
induccin y formacin

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Haga
Haga clic
para
paramodificar
modificar estilodede texto
de los jvenes son parte de los pasos del programa. La formacin
deltexto
patrndel patrn
incluye cursos y entrenamiento especfico, talleres y asignacin de
copyright
Segundo
Segundo
proyectos nivel
nivel
especiales.
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Tercer
Tercernivelnivel
Cuarto
Cuartonivel nivel
Quinto
Quintonivel nivel

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Material para clases del libro: Direccin estratgica Martha
de RRHH. Gestin por competencias Nueva edicin, Martha Alles, 2006.
Alles 10
 Captulo 9

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Haga
clic clic
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cambiar
Las tutoras (Mentoring) cambiar
el estilo
el
estilo
de ttulo
de ttulo
La funcinclic
de lapara
tutora: la modificar
aplicacin deel
esquemas dede
tutoras en

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Haga
Haga clic paramodificar elestilo
estilo detexto
los programas de jvenes profesionales facilita la orientacin del
deltexto
patrndel patrn
joven en su carrera profesional y su asesoramiento en los aspectos
copyright
propios
Segundo
Segundo nivel
nivel
de la empresa. Habitualmente el tutor es de un nivel
2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
gerencial
Tercer
Tercersuperior al del jefe directo.
nivel
nivel
Cuarto
Cuartonivel nivel
Quinto
Quintonivel nivel

1111
Material para clases del libro: Direccin estratgica Martha
de RRHH. Gestin por competencias Nueva edicin, Martha Alles, 2006.
Alles 11
 Captulo 9

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cambiar
el estilo
el
Obras de Martha Alles relacionadas con este captulo

estilo
de ttulo
de ttulo
Los programas de jvenes profesionales (JP) se relacionan con las temticas de
seleccin y desarrollo de personas, entre otra. Estos temas son desarrollados en
profundidad en las siguientes obras:
Haga

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Hagaclic clicpara
paramodificar
modificarelelestilo estilodedetexto
del
texto
patrndel patrn
Elija al mejor. Cmo entrevistar por competencias.
copyright
Segundo
Segundo nivel
nivel
Seleccin por competencias.
2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Tercer
TercernivelnivelDiccionario de comportamientos. La triloga. Tomo II
Diccionario de comportamientos. Gestin por competencias
Cuarto
Cuartonivel nivel
Desarrollo del talento humano. Basado en competencias
Quinto
Quintonivel nivel
Codesarrollo. Una nueva forma de aprendizaje
Construyendo talento

Rol del jefe. Cmo ser un buen jefe

1212
Material para clases del libro: Direccin estratgica Martha
de RRHH. Gestin por competencias Nueva edicin, Martha Alles, 2006.
Alles 12
 Captulo 9

Haga
Haga
clic clic
parapara
cambiar
cambiar
Competencias y Programas de JP el estilo
el
Para
empresas
estilo
de ttulo
de ttulo

Haga
Como ya se expresara en el Captulo 2 y 4, para las evaluaciones de

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Hagaclic
clicpara
paramodificar
modificarelelestilo
estilodedetexto
competencias Martha Alles Capital Humano ha desarrollado una serie de
herramentales adicionales a los que denomina productos, especialmente
del
texto
patrn
del patrn
diseados para la medicin del grado del desarrollo de las competencias en
las personas:
Segundo
Segundonivelnivel
Las Fichas de evaluacin de competencias consisten en un documento
copyright 2006. MARTHA
donde el evaluado (cuandoALLES
realiza S.A. Todos
su propia los derechos
evaluacin reservados
autoevaluacin),
Tercer
Tercernivel
nivel
el jefe o ambos, eligen una serie de comportamientos representativos del
cotidiano accionar de la persona evaluada. Luego, a travs de una frmula
Cuarto
matemtica, se determina el grado o nivel de la competencia. Incluye un
Cuartonivel
nivel
procesamiento va Web, lo cual permite la aplicacin on line del mtodo de
evaluacin.
Quinto
Quintonivel
nivel
Las Fichas de evaluacin pueden ser utilizadas, en una versin reducida,
para evaluaciones de 90, 180 o 360, y tambin ser procesadas va
Internet.
Manuales de Assessment (Assessment Center Method), en sus versiones
estndar y a medida del modelo de competencias de la organizacin.

1313
Material para clases del libro: Direccin estratgica Martha
de RRHH. Gestin por competencias Nueva edicin, Martha Alles, 2006.
Alles 13
 Captulo 9

Haga
Haga
clic clic
parapara
cambiar
cambiar
Competencias y Programas de JP el estilo
el
Para
(continuacin)

empresas
estilo
de ttulo
de ttulo

Haga
Como ya se expresara en el Captulo 2, 5 y 7 para el desarrollo de

copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados8

Hagaclic clicpara
paramodificar
modificarelelestilo estilodedetexto
competencias de las personas la consultora ha desarrollado:
deltexto
Guas patrn del patrn
de desarrollo de competencias, bajo el nombre de Manual de
Desarrollo. Se trata de una serie de actividades que permiten el desarrollo
copyright
de
Segundo
Segundo
competencias nivel
denivel
las personas en funcin de los gustos y preferencias
2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
de cada uno. Se presentan acompaadas con una breve descripcin
Tercer
Tercer
terica nivel
nivel
e instructivos para su uso.
Las guas de desarrollo se han diseado en dos variantes:
Cuarto
Cuartonivel nivel
Dentro del trabajo. Acciones sugeridas para el desarrollo de
Quinto
Quinto nivel
nivel
competencias a adoptar en el mbito laboral.
Fuera del trabajo. Como su nombre lo indica, sugerencias para el
desarrollo de competencias que no tienen relacin alguna con el mbito
laboral.

1414
Material para clases del libro: Direccin estratgica Martha
de RRHH. Gestin por competencias Nueva edicin, Martha Alles, 2006.
Alles 14
 Captulo 9

Haga
Haga
clic clic
parapara
cambiar
cambiar el estilo
Productos Martha Alles capital humano el
Ingrese en nuestra
estilo
de ttulo
de ttulo
revista tcnica virtual
www.xcompetencias.com
Haga

copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados8

Hagaclic clicpara
paramodificar
modificarelelestiloestilo dedetexto
y conozca los
productos
del
texto
patrn
PRODUCTOS!del patrn relacionados.

copyright
Segundo
Segundo nivel
nivel
2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Tercer
Tercernivelnivel
Cuarto
Cuartonivel nivel
Quinto
Quintonivel nivel

1515
Material para clases del libro: Direccin estratgica Martha
de RRHH. Gestin por competencias Nueva edicin, Martha Alles, 2006.
Alles 15
 Captulo 9

Haga
Haga
clic clic
parapara
cambiar
cambiar
el estilo
el
Casos prcticos y ejercicios relacionados con esta obra

estilo
de ttulo
de ttulo
Para cada uno de los captulos de esta obra hemos preparado casos
Haga

copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados8

Hagaclic clicpara
paramodificar
modificarelelestilo
estilodedetexto
prcticos y/o ejercicios para una mejor comprensin de los temas tratados
deltexto
patrn del patrn
en cada uno de ellos que el lector podr encontrar en:

copyright
Direccin
Segundo
Segundo nivel
nivel
estratgica de Recursos Humanos. CASOS.
2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Tercer
Tercernivel nivel
Cuarto
Cuartonivel nivel
Quinto
Quintonivel nivel

1616
Material para clases del libro: Direccin estratgica Martha
de RRHH. Gestin por competencias Nueva edicin, Martha Alles, 2006.
Alles 16
 Captulo 9

Haga
Haga
clic clic
parapara
cambiar
cambiar
Temas del siguiente captulo el estilo
el
El fin de la relacin laboral. Renuncias, Despidos y
Jubilacin estilo
de ttulo
de ttulo
Haga

copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados8

Hagaclic
Renuncia declic para
paramodificar
empleados. modificarelelestilo estilodedetexto
La importancia de la entrevista de salida.
del
texto
El patrn
capital del patrn
intelectual es del empleado o de la empresa?
El fin de la relacin laboral por jubilacin o retiro.
copyright
Segundo
Segundo
El fin de 2006. nivel
la relacin nivel
laboral ALLES
MARTHA por despido.
S.A. Todos los derechos reservados
El rol de Recursos Humanos.
Tercer
Tercer nivel
Algunas reglas nivel
bsicas para despedir empleados.
Tres razones para comprar un paquete de desvinculacin asistida.
Cuarto
Cuarto nivel
nivelde la desvinculacin.
El enfoque psicolgico
La entrevista de egreso en Recursos Humanos.
Quinto
Quinto nivel
nivel
El retiro anticipado.
Cuando lleg la edad de la jubilacin.
Otra opcin a tomar en cuenta: el autoempleo.

1717
Material para clases del libro: Direccin estratgica Martha
de RRHH. Gestin por competencias Nueva edicin, Martha Alles, 2006.
Alles 17
 Captulo 9

Haga
Haga
clic clic
Contctenos parapara
cambiar
cambiar
el estilo
el
estilo
de ttulo
de ttulo
DEPARTAMENTO DE CONSULTORA
Talcahuano 833 (Talcahuano Plaza), 2 Piso E (C1013AAQ)
Buenos Aires Argentina

Haga

copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados8

Hagaclic clicpara
paramodificar
modificarelelestiloestilodedetexto
TEL: (54 11) 48.15.48.52

del
texto
patrndel patrn DEPARTAMENTO DE SELECCIN

copyright
Segundo
Talcahuano 758, 4 Piso B (C1013AAQ)
Segundo nivel
nivel Buenos Aires Argentina
2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
TEL: (54 11) 43.71.64.17
Tercer
Tercernivelnivel
Cuarto
Cuartonivel nivel
profesores@marthaalles.com

Quinto
Quintonivel nivel VISITE NUESTROS SITES
www.marthaalles.com www.xcompetencias.com

Podr encontrar ms material para el dictado de clases en:

www.xcompetencias.com / sala de profesores
1818
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