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Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigs Professeur : Mme JALLAL

Thme 4 : Le systme de rmunration Charg des TD : M ZAKANI


Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion Anne Universitaire : 2015-2016

Etude Cas : Analyse de lvolution de la masse salariale

Lentreprise SOFT-MOR spcialise dans la commercialisation des logiciels professionnels


appliqus dans le secteur de la promotion immobilire. Lentreprise est compose de sept
salaris :
Le directeur gnral de SOFT-MOR vous sollicite afin dapprcier lvolution de la masse
salariale en 2016, par ltude des effets explicatifs.
En 2016, on prvoit appliquer les mentions des accords collectifs signs au niveau de la
profession : Lensemble des salaris bnficiera dune augmentation de1% partir du 1er avril
2016 et une autre augmentation partir du 1er octobre 2016 de 1,5%.
Une promotion dun commercial aura lieu. Ce dernier passera un chelon suprieur. Cela
conduit une augmentation de son salaire de 1500 DH. Cette promotion seffectuera le 1er
fvrier 2016.
Le directeur commercial, partira en retraite le 1er juillet 2016.Un recrutement dun nouveau
directeur commercial sera effectu, sur la base dune rmunration annuelle de 435 000 DH.
Le tableau ci-dessous, reprsente la rmunration des salaris pour 2015.

Salaire au 31/12/2015 (DH) Masse salariale 2015(DH)


Un directeur gnral 49 000 588000
Un directeur financier 40 000 480000
Un directeur commercial 40 000 480000
Trois commerciaux 25 000 900000
Une secrtaire 15 000 180 000
Masse salariale globale 2 628 000

Travail faire :

1-Calculer, en interprtant les diffrents effets permettant danalyser lvolution


de la masse salariale en 2016. (Effet en masse, effet en niveau, effet de report, effet
GVT et effet Noria).

2- Calculer, en interprtant la variation totale de la masse salariale de lentreprise


SOFT-MOR entre 2015 et 2016.

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