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Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Thème 4 : Le système de rémunération Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion

Professeur : Mme JALLAL Chargé des TD : M ZAKANI Année Universitaire : 2015-2016

Etude Cas : Analyse de l’évolution de la masse salariale

L’entreprise SOFT-MOR spécialisée dans la commercialisation des logiciels professionnels appliqués dans le secteur de la promotion immobilière. L’entreprise est composée de sept salariés :

Le directeur général de SOFT-MOR vous sollicite afin d’apprécier l’évolution de la masse salariale en 2016, par l’étude des effets explicatifs.

En 2016, on prévoit appliquer les mentions des accords collectifs signés au niveau de la profession : L’ensemble des salariés bénéficiera d’une augmentation de1% à partir du 1 er avril 2016 et une autre augmentation à partir du 1 er octobre 2016 de 1,5%.

Une promotion d’un commercial aura lieu. Ce dernier passera à un échelon supérieur. Cela conduit à une augmentation de son salaire de 1500 DH. Cette promotion s’effectuera le 1 er février 2016.

Le directeur commercial, partira en retraite le 1 er juillet 2016.Un recrutement dun nouveau directeur commercial sera effectué, sur la base d’une rémunération annuelle de 435 000 DH.

Le tableau ci-dessous, représente la rémunération des salariés pour 2015.

 

Salaire au 31/12/2015 (DH)

Masse salariale 2015(DH)

Un directeur général

49

000

588000

Un directeur financier

40

000

480000

Un directeur commercial

40

000

480000

Trois commerciaux

25

000

900000

Une secrétaire

15

000

180 000

Masse salariale globale

 

2 628 000

Travail à faire :

1-Calculer, en interprétant les différents effets permettant d’analyser l’évolution de la masse salariale en 2016. (Effet en masse, effet en niveau, effet de report, effet GVT et effet Noria).

2- Calculer, en interprétant la variation totale de la masse salariale de lentreprise SOFT-MOR entre 2015 et 2016.