FOL-Ciclo Administracin y Finanzas

Trabajo realizado por:

-Pedro Agustn Parra Daz

-Laura Denia Blesa

-Jorge Hernndez Martnez

- Inmaculada Selva Pinar

-Blanca Molina Soro

ndice:
1-Comparativa entre el Estatuto de Trabajadores y el Convenio
Colectivo

Buscar el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de

Albacete e indicar como regula el Estatuto de Trabajadores y el convenio
lo relacionado con:

-Jornadas y horarios de trabajo.

-Descansos.
-Horas extraordinarias.
-Festivos.
-Vacaciones.
-Permisos retribuidos.
-Sistema de trabajo: trabajo nocturno y a turnos.

2-La Regulacin del Salario

Dentro del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de
Albacete buscar la categora profesional que se aplicara para el puesto de
trabajo que cubriras con la titulacin de Tcnico Superior en
Administracin y Finanzas y contesta las siguientes cuestiones:

-Salario base y complementos salariales aplicables.

-Cundo y cmo debe la empresa pagar el salario?
-Indicar el nmero y cuanta de las pagas extraordinarias y las fechas en que se
cobran.
-Se puede pedir un anticipo? En el supuesto de estar regulado Cundo? De qu
cantidad?

3-El Derecho de Representacin Colectiva

Consultar artculos 61 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores que
regula el Derecho de Representacin Colectiva y contesta:

-Qu diferencia existe entre los Delegados del Personal y los Comits de Empresa?
-Cul es el nmero de miembros del Comit de Empresa y el nmero de Delegados
de Personal de acuerdo con el nmero de trabajadores de la empresa?
-Qu diferencia hay entre el derecho a la informacin y el derecho a consultas?
Poner ejemplos de aspectos en los que tengan derecho a ser informados.
-Qu competencias tiene el Comit de empresas?
-Cmo se aplica la capacidad y el sigilo profesional al Comit de Empresas?
-Qu garantas tienen los Delegados de Personal y los Comits de Empresa?

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Resolucin de ejercicios:
1-Comparativa entre el Estatuto de Trabajadores y el Convenio Colectivo

Buscar el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de

Albacete e indicar como regula el Estatuto de Trabajadores y el convenio
lo relacionado con:
-Jornadas y horarios de trabajo.
-Descansos.
-Horas extraordinarias.
-Festivos.
-Vacaciones.
-Permisos retribuidos.
-Sistema de trabajo: trabajo nocturno y a turnos.

Estatuto de trabajadores
Jornada y horario de trabajo

La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o

contratos de trabajo.

La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de 40 horas semanales

de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.

Mediante convenio colectivo, se podr establecer la distribucin irregular de la

jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la empresa podr distribuir de
manera irregular a lo largo del ao el 10% de la jornada de trabajo.

Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso
diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con un preaviso
mnimo de 5 das el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aqulla.

El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a 9 diarias,

salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de
trabajo diario.

Los trabajadores menores de 18 aos no podrn realizar ms de 8 horas diarias de

trabajo efectivo. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo
como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de
trabajo.

Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse

un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de

trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar
y laboral en los trminos que se establezcan en la negociacin colectiva o en el
acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en
aqulla.

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A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario flexible u
otros modos de organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan
la mayor compatibilidad.

Descansos

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, 12 horas

mnimas.

Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por

perodos de hasta 14 das, de da y medio ininterrumpido que, comprender la tarde
del sbado o la maana del lunes y el da completo del domingo. La duracin del
descanso semanal de los menores de 18 aos ser, como mnimo, de 2 das
ininterrumpidos.

Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deber

establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a 15
minutos.

En el caso de los trabajadores menores de 18 aos, el perodo de descanso tendr

una duracin mnima de 30 minutos, y deber establecerse siempre que la duracin
de la jornada diaria continuada exceda de 4 horas y media.

Horas extraordinarias

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se

realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de
acuerdo con el artculo anterior.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar entre

abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr
ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes
de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entender que las
horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante descanso
dentro de los 4 meses siguientes a su realizacin.

El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a 80 al ao, salvo en el

caso de horas extraordinarias. Para los trabajadores que por la modalidad o
duracin de su contrato realizasen una jornada inferior a la jornada general en la
empresa, el nmero mximo anual de horas extraordinarias se reducir en la misma
proporcin que exista entre tales jornadas.

No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria

laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias
autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros
daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin como horas
extraordinarias. Estas son conocidas como horas extraordinarias de fuerza mayor y
no hay lmite de horas mximas al ao.

La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su

realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo.

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A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se
registrar da a da.

Festivos

Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn

exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se
respetarn como fiestas de mbito nacional las de la Natividad del Seor, Ao
Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional
de Espaa.

Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar a los

lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo,
en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso
laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.

Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de 14das festivos, podrn
sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo para ello
las de mbito nacional que se determinen reglamentariamente.

Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas

tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas
nacionales podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter de
recuperable, al mximo de 14.

Vacaciones

El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin

econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn
caso la duracin ser inferior a 30 das naturales.

El perodo o perodos de su disfrute se fijarn de comn acuerdo entre el

empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los
convenios colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones.

El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las

fechas que le correspondan 2 meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la

empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el
perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad se tendr derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del
disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al
finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que
correspondan.

En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad

temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a
que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido ms de 18 meses a partir del final del ao en
que se hayan originado.

Permisos retribuidos

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El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho
a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a 15 das naturales en caso de matrimonio.

b 2 das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o

enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin
hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad.

c 1 da por traslado del domicilio habitual.

d Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable

de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.

e Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los

trminos establecidos legal o convencionalmente.

f Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y

tcnicas de preparacin al parto y, en los casos de adopcin o acogimiento,
o guarda con fines de adopcin, para la asistencia a las preceptivas sesiones
de informacin y preparacin y para la realizacin de los preceptivos
informes psicolgicos y sociales previos a la declaracin de idoneidad,
siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de
trabajo.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con la

lactancia del menor hasta que ste cumpla 9 meses, los trabajadores tendrn
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones.
La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto,
adopcin o acogimiento mltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad,
podr sustituirlo por una reduccin de su jornada en media hora con la misma
finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la
negociacin. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en
caso de que ambos trabajen.

En los casos de nacimientos de hijos que por cualquier causa, deban

permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre
tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora. Asimismo, tendrn
derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de 2 horas.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor
de 12 aos o una persona con discapacidad fsica, que no desempee una
actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo
diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo
y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de
un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y
que no desempee actividad retribuida.

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 Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de
gnero o de vctimas del terrorismo tendrn derecho para hacer efectiva su
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la
jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la
reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de
la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo
de trabajo que se utilicen en la empresa

Sistema de trabajo: trabajo nocturno y a turnos

Trabajo nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la
maana.

La jornada de trabajo no podr exceder de 8 horas diarias de promedio, en un

perodo de referencia de 15 das. No podrn realizar horas extraordinarias, salvo las
de fuerza mayor.

Se considerar trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en perodo

nocturno una parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria de trabajo, as como a
aquel que se prevea que puede realizar en tal perodo una parte no inferior a 1/3 de
su jornada de trabajo anual.

El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en la

negociacin colectiva.

Trabajo a turnos

Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo

segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de
trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador
la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del da,
en la organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la rotacin de los
mismos y que ningn trabajador estar en el de noche ms de dos semanas
consecutivas, salvo adscripcin voluntaria.

Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en rgimen

de turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien por equipos
de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando
personal para completar los equipos necesarios durante uno o ms das a la
semana.

Convenio colectivo de oficinas y despachos

Jornada y horario:

Jornadas laboral y semanal:

La jornada mxima para los trabajadores contratados a tiempo completo es de

1.791 horas anuales, equivalentes a 37 horas semanales aproximadamente.
Los trabajadores que lo deseen podrn acogerse a un sistema de horario flexible, de
jornada continuada o a la concrecin de cualquier otro modo de organizacin del
tiempo de trabajo y de los descansos, que permiten la mayor compatibilidad entre

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el derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de los
trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas. Cualquiera de los
sistemas de organizacin del trabajo, ser acordado mediante pacto entre el
empresario y el trabajador garantizando en todo caso la efectividad del derecho a la
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.

Horario especial de verano:

Durante el perodo del 1 de julio a 31 de agosto se podr realizar la jornada

intensiva de lunes a viernes y horario de 8 a 15 horas.
Trabajo en sbados o tarde de verano
Las empresas que por razones de trabajo precisen trabajar los sbados, durante
todo el ao o por parte de l, o por la tarde en el perodo de verano, se pondrn de
acuerdo con sus trabajadores sobre la forma de compensacin.

Descansos:

En el convenio colectivo no pone nada, se dictara lo que diga el Estatuto de

trabajadores.

Horas extraordinarias:

Tendrn esta consideracin aquellas que excedan la jornada ordinaria de trabajo,

fijada en el presente convenio y sern abonadas o compensadas con descansos
dentro de los doce meses siguientes a su realizacin.
La compensacin se har de la siguiente forma:

Un 50% de las horas extraordinarias realizadas en el mes las compensar el

empresario, a su criterio, con descansos o las abonar en la nmina del mes
siguiente a su realizacin; para el otro 50% de las horas las dos partes se pondrn
de acuerdo para su compensacin o abono.

Festivos:

En el convenio colectivo no pone nada, se dictara lo que diga el Estatuto de

trabajadores.

Vacaciones:

Las vacaciones anuales sern de 22 das laborales, disfrutndose esta en las fechas
acordadas entre empresa y trabajadores y supeditas a las exigencias de trabajo que
tengan aquellas.

Permisos retribuidos:

El trabajador, previo aviso, si fuese posible, y posterior justificacin, podr

ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y
por el tiempo siguiente:

a) Quince das naturales por matrimonio o inscripcin en el registro de parejas

de hecho, inicindose el primer da laborable posterior a la fecha de la
celebracin o inscripcin. El disfrute del citado permiso por uno de los dos
procedimientos ser excluyente del otro siempre y cuando se trate de la
misma pareja.

b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o

enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin
hospitalizacin que precise reposo domiciliario del cnyuge y de parientes

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 hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo
el trabajador necesite hacer un desplazamiento a ms de 75 km, el plazo
ser de cuatro das.

c) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable

de carcter pblico y personal.

d) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales,

tcnicas de preparacin al parto y tcnicas de fecundacin asistida que
deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

e) Por traslado del domicilio habitual, un da.

f) Visitas mdicas. Por el tiempo imprescindible cuando se trate de mdico

especialista. En el caso de mdicos de cabecera se limitar a doce horas
anuales. Salvo casos de urgencia, el trabajador deber preavisar a la
empresa con una antelacin mnima de veinticuatro horas. A instancias de la
empresa el trabajador deber aportar a la empresa justificante de la visita
realizada y del tiempo invertido. Cuando el causante del permiso sea la
pareja de hecho, tal condicin se acreditar mediante la presentacin del
certificado expedido por el Registro de Parejas de Hecho que exista en el
mbito municipal o autonmico o, en ausencia de este, mediante aportacin
de declaracin jurada y certificado de convivencia expedido por el
Ayuntamiento correspondiente. En ambos supuestos solo surtirn efectos
para aquellas parejas que acrediten un perodo de convivencia como mnimo
de un ao previo al hecho causante que motive la solicitud. Con la excepcin
de la licencia por matrimonio, todas las licencias anteriormente citadas que
vengan referidas a lazos de parentesco hasta el segundo grado por afinidad,
se entendern aplicables a los lazos derivados de parejas de hecho. En lo no
previsto en el presente artculo, se estar a lo establecido en el artculo 37
del Estatuto de los Trabajadores.

g) Maternidad y paternidad. Se estar a lo dispuesto en los apartados 4 y

siguientes del artculo 48 del Estatuto de los Trabajadores.

h) Permiso de lactancia. Se estar a lo establecido en el artculo 37.4 del

Estatuto de los Trabajadores. En los supuestos de nacimiento de hijo,
adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de Estatuto de los
Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve
meses, los trabajadores de forma optativa tendrn derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del
permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin
o acogimiento mltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr
sustituirlo por una reduccin de su jornada en media hora con la misma
finalidad. Igualmente, quienes ejerzan este derecho, por su voluntad podrn
sustituir ese derecho acumulndolo en jornadas completas de manera
proporcional al tiempo que le reste desde que as lo solicite hasta que el
menor cumpla nueve meses. Antes del inicio del perodo de lactancia se
comunicar a la empresa la forma del disfrute de dicho permiso. Este
permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres, pero solo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de
que ambos trabajen. Artculo 45. Reduccin de jornada por hijos o familiares.
Se estar a lo establecido en los apartados 5 y 6 del artculo 37 del Estatuto
de los Trabajadores. Por acuerdo entre quienes ejerzan este derecho y la
empresa, podrn establecer las condiciones y supuestos en los que esta

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 reduccin de jornada se pueda acumular en jornadas completas. Artculo 46.
Excedencias por cuidado de hijos y familiares. Se estar a lo dispuesto en el
artculo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Sistema de trabajo: trabajo nocturno y a turnos:

Se establece un plus de nocturnidad para las horas trabajadas entre las 22.00 y las
06.00 horas. Tendrn una retribucin del 15% del salario base hora. Este plus no
afectar al personal que hubiere sido contratado para un horario nocturno fijo, como
guardas, serenos, porteros de noche, o aquellos que no les correspondan con
arreglo a lo sealado en el artculo 36 del Estatuto de los Trabajadores.

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2-La Regulacin del Salario

Dentro del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de

Albacete buscar la categora profesional que se aplicara para el puesto de
trabajo que cubriras con la titulacin de Tcnico Superior en
Administracin y Finanzas y contesta las siguientes cuestiones:

-Salario base y complementos salariales aplicables.

-Cundo y cmo debe la empresa pagar el salario?
-Indicar el nmero y cuanta de las pagas extraordinarias y las fechas en que se
cobran.
-Se puede pedir un anticipo? En el supuesto de estar regulado Cundo? De qu
cantidad?

-Salario base y complementos salariales aplicables:

Con una titulacin de Tcnico Superior en Administracin y finanzas corresponde al

grupo II:

- Criterios generales: Trabajos de ejecucin autnoma que exijan

habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su
ejecucin. Funciones que suponen integracin, coordinacin y supervisin de
tareas homogneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando en los
niveles altos.
- Formacin: Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempeo de su
profesin equivalente a bachillerato unificado polivalente, formacin
profesional de segundo grado, complementada con una formacin y
experiencia especfica en el puesto de trabajo.

Dentro de este grupo corresponde al nivel V:

- V. Oficial de primera administrativo, delineante proyectista, coordinador de

estudios, jefe de equipo de encuestas, controlador, operador de ordenador,
jefe de mquinas bsicas.

Los complementos salariales aplicables segn el Convenio Colectivo serian de:

1. Plus de kilometraje: Los trabajadores que utilicen su vehculo propio para

atender las necesidades del trabajo percibirn, por Km recorrido la cantidad
que figura en la tabla salarial.
2. Dietas: Las dietas constituyen retribuciones de carcter irregular que
respondes a los gastos que genera en el trabajador la orden empresarial de
desplazamiento provisional o temporal a un lugar distinto a aquel que

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 habitualmente presta sus servicios o donde radica el centro de trabajo, para
efectuar tareas o realizar funciones que le son propias, de tal modo que el
trabajador no pueda realizar sus comidas principales, o pernoctar en su
domicilio habitual.

Todos los trabajadores que por orden la empresa, tengan que desplazarse
fuera de su residencia habitual, percibirn una dieta en tales circunstancias,
cuya cuanta es la que figura en el Convenio Colectivo. El disfrute de esta
dieta se entiende distribuida en los conceptos y porcentajes siguientes: 30%
por la comida al medio da, 30% en la cena y 40% por pernoctacin.

-Cundo y cmo debe la empresa pagar el salario?

El Convenio Colectivo no pone nada, se dicta lo que diga el Estatuto de

trabajadores:

La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en la fecha

y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que
se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no podr exceder de
un mes. La documentacin del salario se realizara mediante la entrega al trabajador
de un recibo individual y justificado del pago del mismo. El recibo se ajustara al
modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y de Seguridad Social, salvo que por
convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los trabajadores se establezca
otro modelo.

El salario podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante

cheque u otra modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito, previo
informe al comit de empresa o delegados de personal.

-Indicar el nmero y cuanta de las pagas extraordinarias y las fechas en

que se cobran.

Los trabajadores percibirn las dos gratificaciones extraordinarias, una en verano y

otra en Navidad, en la cuanta cada una de ellas de 30 das de salario base ms el
CPC indicado en el artculo 48 del presente Convenio (si procede), pagaderas una
en la primera quincena del mes de julio y otra en la segunda quincena del mes de
diciembre.

-Se puede pedir un anticipo? En el supuesto de estar regulado Cundo?

De qu cantidad?

El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn derecho a

percibir , sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo

11
ya realizado. Es decir si un mes has trabajado 25 das podrs pedir el anticipo en el
momento que quieras y la cantidad ser de los das trabajados es decir de 25 das.

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3-El Derecho de Representacin Colectiva

Consultar artculos 61 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores que

regula el Derecho de Representacin Colectiva y contesta:

-Qu diferencia existe entre los Delegados del Personal y los Comits de Empresa?
-Cul es el nmero de miembros del Comit de Empresa y el nmero de Delegados
de Personal de acuerdo con el nmero de trabajadores de la empresa?
-Qu diferencia hay entre el derecho a la informacin y el derecho a consultas?
Poner ejemplos de aspectos en los que tengan derecho a ser informados.
-Qu competencias tiene el Comit de empresas?
-Cmo se aplica la capacidad y el sigilo profesional al Comit de Empresas?
-Qu garantas tienen los Delegados de Personal y los Comits de Empresa?

-Qu diferencia existe entre los Delegados del Personal y los Comits de
Empresa?

Artculo 62 Delegados de personal

1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que

tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores corresponde a los delegados de
personal. Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellas empresas o
centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran estos por
mayora.

Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los
delegados de personal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a
49, tres.

2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empresario la

representacin para la que fueron elegidos, y tendrn las mismas competencias
establecidas para los comits de empresa.

Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo profesional estn
establecidas para los miembros de comits de empresa en el artculo 65 de esta
Ley.

Artculo 63 Comits de empresa

1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los

trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses,
constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o ms
trabajadores.

2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limtrofes, dos o

ms centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en
su conjunto lo sumen, se constituir un comit de empresa conjunto. Cuando unos
centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se

13
constituirn comits de empresa propios y con todos los segundos se constituir
otro.

3. Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y funcionamiento de

un comit intercentros con un mximo de 13 miembros, que sern designados de
entre los componentes de los distintos comits de centro.

En la constitucin del comit intercentros se guardar la proporcionalidad de los

sindicatos segn los resultados electorales considerados globalmente.

Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las que
expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su
creacin.

-Cul es el nmero de miembros del Comit de Empresa y el nmero de

Delegados de Personal de acuerdo con el nmero de trabajadores de la
empresa?

Artculo 62 Delegados de personal

1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que

tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores corresponde a los delegados de
personal. Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellas empresas o
centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran estos por
mayora.

Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los
delegados de personal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a
49, tres.

Artculo 63 Comits de empresa

1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los

trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses,
constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o ms
trabajadores.

2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limtrofes, dos o

ms centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en
su conjunto lo sumen, se constituir un comit de empresa conjunto. Cuando unos
centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se
constituirn comits de empresa propios y con todos los segundos se constituir
otro.

3. Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y funcionamiento de

un comit intercentros con un mximo de 13 miembros, que sern designados de
entre los componentes de los distintos comits de centro.

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-Qu diferencia hay entre el derecho a la informacin y el derecho a
consultas? Poner ejemplos de aspectos en los que tengan derecho a ser
informados

Artculo 64 Derechos de informacin y consulta y competencias

1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado por el

empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as
como sobre la situacin de la empresa y la evolucin del empleo en la misma, en los
trminos previstos en este artculo.

Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario al comit de

empresa, a fin de que ste tenga conocimiento de una cuestin determinada y
pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones
y la apertura de un dilogo entre el empresario y el comit de empresa sobre una
cuestin determinada, incluyendo, en su caso, la emisin de informe previo por
parte del mismo.

En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y consulta, el

empresario y el comit de empresa actuarn con espritu de cooperacin, en
cumplimiento de sus derechos y obligaciones recprocas, teniendo en cuenta tanto
los intereses de la empresa como los de los trabajadores.

2. El comit de empresa tendr derecho a ser informado trimestralmente:

a) Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la

empresa.

b) Sobre la situacin econmica de la empresa y la evolucin reciente y

probable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que
tengan repercusin directa en el empleo, as como sobre la produccin y ventas,
incluido el programa de produccin.

c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos contratos,

con indicacin del nmero de stos y de las modalidades y tipos que sern
utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realizacin de horas
complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los
supuestos de subcontratacin.

d) De las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los
ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente
laboral y los mecanismos de prevencin que se utilicen.
3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, relativa a la
aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres, entre la que se incluirn datos sobre la proporcin de mujeres y
hombres en los diferentes niveles profesionales, as como, en su caso, sobre las
medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y
hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la
aplicacin del mismo.

4. El comit de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendr

derecho a:

a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de

que la empresa, prevista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los

15
dems documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones
que a stos.

b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la

empresa as como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.

c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia bsica de los
contratos y la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a
los mismos en el plazo de diez das siguientes a que tuvieran lugar.

5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado sobre la

situacin y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, as como
a ser informado trimestralmente sobre la evolucin probable del mismo, incluyendo
la consulta cuando se prevean cambios al respecto.

Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones
de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la
organizacin del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente
tendr derecho a ser informado y consultado sobre la adopcin de eventuales
medidas preventivas, especialmente en caso de riesgo para el empleo.

El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter previo a la

ejecucin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste, sobre las
siguientes cuestiones:

a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos

o temporales, de aqulla.

b) Las reducciones de jornada.

c) El traslado total o parcial de las instalaciones.

d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la

empresa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de
empleo.

e) Los planes de formacin profesional en la empresa.

f) La implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control del

trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y
valoracin de puestos de trabajo.

6. La informacin se deber facilitar por el empresario al comit de empresa, sin

perjuicio de lo establecido especficamente en cada caso, en un momento, de una
manera y con un contenido apropiado, que permitan a los representantes de los
trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y
el informe.

La consulta deber realizarse, salvo que expresamente est establecida otra cosa,
en un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de direccin y
representacin correspondiente de la empresa, y de tal manera que permita a los
representantes de los trabajadores, sobre la base de la informacin recibida,
reunirse con el empresario, obtener una respuesta justificada a su eventual informe
y poder contrastar sus puntos de vista u opiniones con objeto, en su caso, de poder
llegar a un acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el apartado 4, y ello sin
perjuicio de las facultades que se reconocen al empresario al respecto en relacin
con cada una de dichas cuestiones. En todo caso, la consulta deber permitir que el

16
criterio del comit pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de
ejecutar las decisiones.

Los informes que deba emitir el comit de empresa debern elaborarse en el plazo
mximo de quince das desde que hayan sido solicitados y remitidas las
informaciones correspondientes.

7. El comit de empresa tendr tambin las siguientes competencias:

a) Ejercer una labor:

1. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en

materia laboral, de seguridad social y de empleo, as como del resto
de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando,
en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los
organismos o tribunales competentes.

2. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en

el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades
previstas en este orden por el artculo 19 de esta ley.

3. De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de

trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de

obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus
familiares.

c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el

establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de
la productividad, as como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si as est
pactado en los convenios colectivos.

d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta

en marcha de medidas de conciliacin.

e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados

en este artculo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener
repercusin en las relaciones laborales.

8. Lo dispuesto en el presente artculo se entender sin perjuicio de las

disposiciones especficas previstas en otros artculos de esta ley o en otras normas
legales o reglamentarias.

9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los convenios

colectivos se podrn establecer disposiciones especficas relativas al contenido y a
las modalidades de ejercicio de los derechos de informacin y consulta previstos en
este artculo, as como al nivel de representacin ms adecuado para ejercerlos.

-Qu competencias tiene el Comit de Empresa?

a) Ejercer una labor:

o 1. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en

materia laboral, de seguridad social y de empleo, as como del resto
de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando,

17
 en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los
organismos o tribunales competentes.

o 2. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en

el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades
previstas en este orden por el artculo 19 de esta ley.

o 3. De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de

trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras

sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus
familiares.

c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de

cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad,
as como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si as est pactado en los
convenios colectivos.

d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta en

marcha de medidas de conciliacin.

e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este

artculo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en
las relaciones laborales.

8. Lo dispuesto en el presente artculo se entender sin perjuicio de las

disposiciones especficas previstas en otros artculos de esta ley o en otras normas
legales o reglamentarias.
9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los convenios
colectivos se podrn establecer disposiciones especficas relativas al contenido y a
las modalidades de ejercicio de los derechos de informacin y consulta previstos en
este artculo, as como al nivel de representacin ms adecuado para ejercerlos.

-Cmo se aplica la capacidad y sigilo profesional al Comit de Empresa?

1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para

ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus
competencias, por decisin mayoritaria de sus miembros.

2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as como, en su

caso, los expertos que les asistan, debern observar el deber de sigilo con respecto
a aquella informacin que, en legtimo y objetivo inters de la empresa o del centro
de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con carcter reservado.

3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit

podr ser utilizado fuera del estricto mbito de aqulla ni para fines distintos de los
que motivaron su entrega.

El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e

independientemente del lugar en que se encuentren.

18
4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar aquellas
informaciones especficas relacionadas con secretos industriales, financieros o
comerciales cuya divulgacin pudiera, segn criterios objetivos, obstaculizar el
funcionamiento de la empresa o del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios
en su estabilidad econmica.

Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen de
empleo en la empresa.

5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter reservado o

de no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los
trabajadores se tramitar conforme al proceso de conflictos colectivos regulado en
el Captulo VIII del Ttulo II del Libro II de la Ley de Procedimiento Laboral, texto
refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril.

Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al

cumplimiento por los representantes de los trabajadores y por los expertos que les
asistan de su obligacin de sigilo.

Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el Texto

Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para los casos de negativa
injustificada de la informacin a que tienen derecho los representantes de los
trabajadores.

-Qu garantas tiene los delegados de personal y comit de empresa?

Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como
representantes legales de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se disponga
en los convenios colectivos, las siguientes garantas:

a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas

graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el comit de
empresa o restantes delegados de personal.

b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los

dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas
tecnolgicas o econmicas.

c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro

del ao siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que sta se
produzca por revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la
accin del trabajador en el ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por tanto,
de lo establecido en el artculo 54. Asimismo no podr ser discriminado en su
promocin econmica o profesional en razn, precisamente, del desempeo de su
representacin.

d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus opiniones en

las materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y
distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de
inters laboral o social, comunicndolo a la empresa.

19
e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los
miembros del comit o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el
ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente escala:
delegados de personal o miembros del comit de empresa:

o 1. Hasta cien trabajadores, quince horas.

o 2. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.

o 3. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta

horas.

o 4. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y

cinco horas.

o 5. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.

Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los
distintos miembros del comit de empresa y, en su caso, de los
delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin
rebasar el mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del
trabajo, sin perjuicio de su remuneracin.

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