ACTIVIDADES UNIDAD DIDACTICA 5.

1. Análisis del Convenio Colectivo de Prevención de Riesgos Profesionales, los

alumnos destacarán lo más interesante de los apartados señalados por el docente.
2. Escribe C si la afirmación es Correcta o I si es Incorrecta.
a. El sindicato más representativo a nivel nacional es aquél que en las
elecciones sindicales ha obtenido, como mínimo, un 10 % de los
representantes de los trabajadores. (V)
b. Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en
empresas con una plantilla superior a 100 trabajadores. (F)
c. La mesa electoral está compuesta por un presidente que es el trabajador
con más antigüedad en la empresa y dos vocales que son los electores de
mayor y menor edad. (V)
3. Lee y responde:

Una empresa pretende despedir a un trabajador, delegado de personal, por la

comisión de una falta muy grave;

¿Puede hacerlo? ¿Por qué? (Si, despido disciplinario)

¿Y si se trata de un despido objetivo por causas económicas? (NO)

4. Marca la respuesta correcta:

Una vez que el Convenio Colectivo ha sido aprobado por la mayoría de cada una de
las partes negociadoras debe publicarse en:

a. En el Boletín Oficial del Estado.

b. En el Diario más importante de la provincia o la Comunidad
correspondiente.
c. En el Boletín Oficial del Estado, o en algún diario de ámbito nacional,
según dispongan las partes negociadoras.

Los Convenios Colectivos finalizan:

a. Automáticamente al llegar la fecha establecida en el mismo.

b. Previa denuncia por la parte interesada en su finalización.
c. En cualquier momento que lo decida el Gobierno.
5. Señala los aspectos que no sean contenidos mínimos de un Convenio Colectivo.
a. Condiciones especiales de la jornada laboral.
b. Condiciones y procedimientos para no aplicar al régimen salarial.
c. Identificación de las partes.
d. Determinación de las condiciones de seguridad en el trabajo.
e. Forma y condiciones de la denuncia del convenio.
f. Determinación del ámbito sectorial, territorial y temporal de aplicación.
g. Procedimiento para la elección de los representantes de los trabajadores.
6. La empresa KEKE S.A. se encuentra negociando con sus tres delegados de
personal determinadas condiciones de trabajo que superan las establecidas en el
Convenio Colectivo que les corresponde.
a. ¿Cuántos trabajadores tiene aproximadamente la empresa?
b. ¿Es posible pactar otras condiciones más favorables que las que establece
el Convenio Propio? (Ten en cuenta los principios normativos)
7. Los trabajadores de una empresa han llevado a cabo una huelga que
comunicaron a la empresa y a la Autoridad Laboral con un plazo de tres días de
antelación. ¿Se trata de una huelga general? ¿Por qué?
8. Un empresario cerró su empresa sin comunicación previa a la Autoridad
Laboral porque consideró que, al declararse en huelga los trabajadores, corrían
peligro los bienes de la empresa ¿Es correcta esta actuación? ¿Por qué?
9. Señala quien puede negociar un Convenio Colectivo de ámbito superior a la
empresa, tanto por parte de los trabajadores como de los empresarios.
10. Reflexiona:
a. ¿Te interesaría pertenecer a un sindicato? ¿Por qué?
b. ¿qué criterios tendrías en cuenta a la hora de elegir un sindicato?
11. Una empresa que cuenta con 4200 trabajadores quiere saber cuántos
representantes de los trabajadores tendrá.

SOLUCION: Como la empresa tiene más de 49 trabajadores, debe elegir un

Comité de Empresa. Según la tabla 9.1, el comité estará formado por los
siguientes trabajadores:
Hasta 1000………… 21 trabajadores.
Por los 3200 restantes, 2 por cada mil más o fracción de mil, es decir……….. 8.
Total……………………………………………………………………………29

12. Cita las competencias que tienen los sindicatos más representativos.
13. ¿Qué es un Convenio Colectivo?
14. ¿Qué es un sindicato?
15. Un sindicato ha obtenido 120 de los 1000 representantes elegidos en unas
elecciones de ámbito provincial.
a. ¿Estaría legitimado para negociar un convenio colectivo aplicable a su
provincia?
b. ¿Qué trámite debería realizar para iniciar la negociación?
c. ¿Cuál sería el número de representantes en la comisión negociadora del
Convenio?
16. Los trabajadores de una empresa, disconformes con la decisión de la empresa de
despedir a varios trabajadores, acuerdan una convocatoria de huelga.
a. ¿Cómo deberán proceder los trabajadores para declarar la huelga?
b. ¿Existe algún plazo previsto que deba cumplirse?
c. ¿Se les descontaría alguna cantidad de su salario por los días de huelga?
17. Cita los ámbitos de aplicación de los convenios colectivos.
 18. Une las filas de las tres columnas, haciendo concordar, cada derecho, con la
norma en la que se regula su significado.

DERECHOS Normas en las Significado

que se Recoge

Derecho a la Art.129.2 CE y Los trabajadores tienen derecho a informar, a ser

Huelga 4.1.g ET informados, colaborar en la gestión de la empresa y
otorgar al empresario el consentimiento para que
use el ius variandi, en determinados casos, todo
ello, a través de sus representantes.

Derecho de Art. 28.1 CE y Este derecho incluye el derecho a fundar sindicatos,

Reunión 4.1.b ET y afiliarse o no a un sindicato, a separarse del
17.1 ET y la sindicato al que estuviera afiliado, a elegir
Ley Orgánica libremente el sindicato al que afiliarse, el derecho
11/1985 de 2 de cada afiliado a elegir libremente a sus
de Agosto, de representantes dentro de cada sindicato y el derecho
Libertad a la actividad sindical.
Sindical.

Derecho a la Art. 37.1 CE y Derecho a negociar con la empresa sus condiciones

Negociación Art. 4.1.c ET de trabajo a través de representantes.
Colectiva

Derecho de Art. 37.2 CE y Es la medida de presión y de defensa de los

Participación 4.1.d ET intereses de los trabajadores.
en la empresa
de los
trabajadores.

Derecho a Art. 28.2 CE y Los trabajadores tienen derecho a tomar las

adoptar 4.1.c ET medidas legalmente establecidas para mediar en
medidas de toda discusión o controversia entre los dos grandes
conflicto colectivos del mundo laboral sobre una causa de
colectivo interés común.

Derecho a la Art 21 CE y Los trabajadores de una misma empresa o centro de

libre Art 4.1.f y Art. trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea en el
sindicación 77 a 81 ET centro del trabajo y fuera de las horas de trabajo.

19. Dialogo Público entre:

 a. José Francisco Cuesta: Delegado Sindical de UGT Granada sector
Grandes Almacenes.
b. José Antonio Ivars Sánchez: Responsable del Área de Formación y
Empleo de la Cámara de Comercio de Granada.

Cada uno expondrá desde el punto de vista que le corresponde la situación

actual, los alumnos/as les harán preguntas a los dos participantes.
El profesor presentará a ambos participantes, posteriormente ellos se presentarán
con mayor detalle. A continuación se presentará el tema a tratar: La Negociación
Colectiva y cada uno de los dos expondrá su punto de vista.
Posteriormente se establecerá un turno de preguntas que los alumnos harán a
ambos ponentes, algunas de las preguntas habrán sido redactadas anteriormente y otras
se habrán ido incorporando a lo largo del tiempo que ha durado la charla.
Para la sesión siguiente los alumnos tendrán que entregar al profesor un informe
de unas 200 palabras, donde hagan un resumen de la actividad señalando los aspectos
positivos y negativos de la charla y una opinión personal de la actividad y del tema.
Esto lo evaluará el profesor. La actividad en total valdrá 1.5 puntos de la unidad.

ACTIVIDAD DE AMPLIACIÓN.

1. Tenemos disponibles algunos Convenios Colectivos como el de Grandes

Superficies, el de Oficinas y despachos. También tenemos el ERE de una
empresa grande de la Industria Farmacéutica que los alumnos podrán leer,
investigar, analizar,…
2. La mayoría de los trabajadores de la empresa Productos Metálicos del Genil
S.L. han resuelto hacer una huelga. Por tal motivo, 7 días antes de la
realización de la misma se ha dirigido una comunicación a la autoridad
laboral en la que se ha anunciado la decisión y se han explicado los motivos
de la huelga. Además se ha formado un comité de huelga y se ha dispuesto
todo lo necesario para cumplir con los servicios mínimos y para garantizar
la seguridad de las personas y de los bienes de la empresa.
a. ¿Es legal la huelga que han convocado?
b. ¿Por qué?
3. Búsqueda en Internet de noticias relacionadas con Huelga, Negociación
Colectiva, Sindicatos,… por ejemplo Reforma Laboral.
4. Película “Billy Elliot”, “Los Lunes al Sol”.

5 Proyección de un vídeo disponible en YOUTUBE

(http://www.youtube.com/watch?v=s3WEp1HzqlU&feature=player_embedded) en el
que LISA HOMER.nos deleita con una canción protesta en la central nuclear ¿El
motivo de la misma? La huelga de los trabajadores de la central nuclear  debido a que el
señor Burns suprime el seguro dental.
Lisa, a la guitarra, interpreta la siguiente canción:

Venid aquí amigos

que os quiero yo hablar
del gran héroe Homer
y el malvado Burns.
Lucha hasta la muerte,
reivindica el destino.
Si lo dejas a la suerte
puedes darte por vencido.
Nos manifestaremos
como hicimos ayer.
La fábrica es suya,