El Peruano
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comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su
denominacin (...) 5. La motivacin escrita de las resoluciones
judiciales en todas las instancias, excepto los decretos de mero
trmite, con mencin expresa de la ley aplicable y de los
fundamentos de hecho en que se sustentan (...). Sexto: En
cuanto a la infraccin normativa del inciso 3) del artculo 139 de
la Constitucin Poltica del Per, debemos aceptar
enunciativamente que entre los distintos elementos integrantes al
derecho del debido proceso, estn necesariamente comprendidos:
a) Derecho a un juez predeterminado por la ley (juez natural); b)
Derecho a un juez independiente e imparcial; c) Derecho a la
defensa y patrocinio por un abogado; d) Derecho a la prueba; e)
Derecho a una resolucin debidamente motivada; f) Derecho a la
impugnacin; g) Derecho a la instancia plural; Stimo: Respecto
a la infraccin normativa del inciso 5) del artculo 139 de la
Constitucin Poltica del Per, debemos decir que el Tribunal
Constitucional en su Sentencia de fecha trece de octubre de dos
mil ocho, al resolver el Expediente N 00728-2008-HC, respecto
de la debida motivacin de las resoluciones judiciales, en su sexto
fundamento ha expresado lo siguiente: (...) Ya en sentencia
anterior, este Tribunal Constitucional (Exp. N. 1480-2006-AA/TC.
FJ 2) ha tenido la oportunidad de precisar que el derecho a la
debida motivacin de las resoluciones importa que los jueces, al
resolver las causas, expresen las razones o justificaciones
objetivas que los llevan a tomar una determinada decisin. Esas
razones, (...) deben provenir no slo del ordenamiento jurdico
vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente
acreditados en el trmite del proceso. Asimismo, el stimo
fundamento de la referida Sentencia ha sealado que el contenido
constitucionalmente garantizado del derecho a la debida
motivacin de las resoluciones judiciales queda delimitado entre
otros por los supuestos siguientes: a) Inexistencia de motivacin o
motivacin aparente, b) Falta de motivacin interna del
razonamiento, c) Deficiencias en la motivacin externa:
justificacin de las premisas, d) Motivacin insuficiente, e)
Motivacin sustancialmente incongruente y f) Motivaciones
cualificadas. Octavo: La congruencia se establece entre la
resolucin o sentencia en las acciones que ejercen las partes que
intervienen y el objeto del petitorio de tal manera que el
pronunciamiento jurisdiccional tiene que referirse a estos
elementos y no a otros. Esto significa que los fundamentos de
hecho deben ser respetados, en el sentido que adems de servir
de base a la pretensin, la limitan y que en este aspecto el proceso
se rige por el principio dispositivo; en cambio, en lo que se refiere
a los fundamentos de derecho, el juez est ampliamente facultado
para sustituirlos, en aplicacin del principio de iura novit curia.
Noveno: La entidad recurrente fundamenta su recurso de
casacin sosteniendo principalmente que el Colegiado Superior
incurre en afectacin del debido proceso porque se han aplicado
normas sin tener en consideracin que la conciliacin
administrativa para iniciar un proceso judicial de indemnizacin no
es obligatoria, pudiendo recurrirse para ello a centros de
conciliacin extrajudiciales. Dcimo: Incongruencia advertidas
en que incurre las instancias de mrito. Este Supremo Tribunal,
al revisar el proceso y los hechos expuestos, ha determinado que
existe incongruencia y falta de motivacin que afecta el debido
proceso, y si bien es cierto la entidad recurrente no realiz la
conciliacin administrativa ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, tambin lo es que la Sala Superior no ha valorado la
instrumental presentada por la entidad recurrente en la cual
acredita haber realizado la conciliacin extrajudicial ante un centro
autorizado por el Ministerio de Justicia mediante resolucin
Directoral N 458-2007-JUS/DNJ-DCMA, ms an si el uso de los
mecanismos alternativos de solucin de conflictos tambin
pueden efectuarse a travs de los centros de conciliacin
autorizados por el Ministerio de Justicia. Dcimo Primero: En
consecuencia, en resguardo del contenido esencial del principio
de motivacin de las resoluciones judiciales y de las deficiencias
advertidas que contravienen el debido proceso, corresponde
declarar la nulidad de la Sentencia de Vista por la causal de
infraccin del inciso 3) y 5) del artculo 139 de la Constitucin
Poltica del Per, a efecto que el juez de primera instancia emita
un nuevo pronunciamiento teniendo en cuenta lo expuesto
precedentemente, salvaguardando el derecho de defensa de las
partes procesales y el cumplimiento del debido proceso; por tanto
la causal denunciada deviene en fundada. Por estas
consideraciones: FALLO: Declararon FUNDADO el recurso de
casacin interpuesto por la entidad demandada, Seguro Social
de Salud ESSALUD, mediante escrito de fecha trece de febrero
de dos mil quince, que corre en fojas mil ochenta y seis; en
consecuencia: CASARON la Sentencia de Vista de fecha
veintitrs de enero de dos mil quince, que corre en fojas mil
setenta y cinco; e INSUBSISTENTE la Sentencia apelada de
primera instancia de fecha catorce de enero de dos mil catorce,
que corre en fojas novecientos setenta y cuatro; ORDENARON
que el juez de primera instancia emita nuevo pronunciamiento
conforme a los considerandos expuestos; y DISPUSIERON la
publicacin de la presente resolucin en el Diario Oficial El
Peruano conforme a ley; en el proceso seguido con los
demandados, Aldo Diaz Cordova y otros, sobre indemnizacin
por daos y perjuicios; interviniendo como ponente, el seor juez
Lunes 30 de enero de 2017
supremo Yrivarren Fallaque y los devolvieron. SS. ARVALO
VELA, YRIVARREN FALLAQUE, ARIAS LAZARTE, DE LA ROSA
BEDRIANA, MALCA GUAYLUPO
1
Ley N 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo
Artculo 39.- Consecuencias del recurso de casacin declarado fundado
Si el recurso de casacin es declarado fundado, la Sala Suprema casa la
resolucin recurrida y resuelve el conflicto sin devolver el proceso a la instancia
inferior. El pronunciamiento se limita al mbito del derecho conculcado y no abarca,
si los hubiere, los aspectos de cuanta econmica, los cuales deben ser liquidados
por el juzgado de origen. En caso de que la infraccin normativa estuviera referida
a algn elemento de la tutela jurisdiccional o el debido proceso, la Sala Suprema
dispone la nulidad de la misma y, en ese caso, ordena que la sala laboral emita
un nuevo fallo, de acuerdo a los criterios previstos en la resolucin casatoria; o
declara nulo todo lo actuado hasta la etapa en que la infraccin se cometi.
C-1474644-342
CAS. LAB. N 4258-2016 LIMA
Pago de indemnizacin por daos y perjuicios. PROCESO
ORDINARIO. SUMILLA.- En los casos de accidente de trabajo,
probada la existencia del dao sufrido por el trabajador, debe
atribuirse el mismo al incumplimiento por el empleador de un
deber de prevencin, hecho que genera la obligacin patronal de
pagar a la vctima o sus derechohabientes una indemnizacin.
Lima, treinta de setiembre de dos mil diecisis. VISTA; la causa
nmero cuatro mil doscientos cincuenta y ocho, guin dos mil
diecisis, guin LIMA, en audiencia pblica de la fecha;
interviniendo como ponente el seor juez supremo, Arvalo Vela;
y producida la votacin con arreglo a ley, se emite la siguiente
sentencia: MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de
casacin interpuesto por la parte demandada, Transportes Civa
S.A.C, mediante escrito de fecha dieciocho de noviembre de dos
mil quince, que corre en fojas ciento tres a ciento seis, contra la
Sentencia de Vista contenida en la resolucin de fecha veintiuno
de agosto de dos mil quince, que corre en fojas noventa y uno a
cien, que revoc la Sentencia apelada contenida en la resolucin
de fecha veintitrs de diciembre de dos mil trece, que corre en
fojas sesenta y ocho a setenta y ocho, que declar infundada la
demanda; y reformndola declararon fundada en parte,
ordenando que la demandada cumpla con pagar la suma de
cuarenta y cinco mil con 00/100 nuevos soles (S/.45,000.00).
CAUSAL DEL RECURSO: La parte recurrente denuncia como
causal de casacin, interpretacin errnea del artculo 53 de
la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CONSIDERANDO: Primero.- En principio, resulta pertinente
sealar que el recurso de casacin es un medio impugnatorio
eminentemente formal y que procede solo por las causales
taxativamente prescritas en el artculo 56 de la Ley N 26636, Ley
Procesal del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley N
27021, las mismas que son: a) La aplicacin indebida de una
norma de derecho material, b) La interpretacin errnea de una
norma de derecho material, c) La inaplicacin de una norma de
derecho material, y d) La contradiccin con otras resoluciones
expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las Cortes
Superiores, pronunciadas en casos objetivamente similares,
siempre que dicha contradiccin est referida a una de las
causales anteriores. Segundo.- En el caso de autos, se aprecia
que el recurso de casacin rene los requisitos de forma que para
su admisibilidad contempla el artculo 57 de la Ley N 26636, Ley
Procesal del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley N
27021. Tercero.- Asimismo, conforme a lo previsto en el artculo
58 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por
el artculo 1 de la Ley N 27021, es requisito que la parte
recurrente fundamente con claridad y precisin las causales
descritas en su artculo 56, y segn el caso sustente: a) Qu
norma ha sido indebidamente aplicada y cul es la que debi
aplicarse, b) Cul es la correcta interpretacin de la norma, c)
Cul es la norma inaplicada y por qu debi aplicarse, y d) Cul es
la similitud existente entre los pronunciamientos invocados y en
qu consiste la contradiccin; debiendo este Colegiado Casatorio
calificar estos requisitos, y si los encuentra conformes, en un solo
acto, debe pronunciarse sobre el fondo del recurso. En el caso
que no se cumpla con alguno de estos requisitos, lo declarar
improcedente. Cuarto.- Debe tenerse en cuenta que el recurso de
casacin por su naturaleza extraordinaria y formal requiere del
cumplimiento de determinados requisitos establecidos por la ley
para su interposicin, dentro de los que se encuentran las
causales para recurrir en casacin. Dichas causales vienen a ser
los supuestos contemplados en la ley como justificantes para la
interposicin de dicho recurso, las cuales se encuentran previstas
en el artculo 56 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo,
modificado por la Ley N 27021. Quinto.- En cuanto a la causal
denunciada, tenemos que la interpretacin errnea de una norma
de derecho material se presenta cuando el Colegiado Superior al
emitir pronunciamiento respecto de una determinada controversia
o incertidumbre jurdica, selecciona la norma pertinente al caso
concreto; sin embargo, le atribuye un sentido diferente al que le
corresponde. Al respecto, CARRIN refiere lo siguiente: La
interpretacin errnea de la norma es una forma de infringirla.
Interpretar es averiguar el sentido de la ley, buscar lo que expresa
la ley, establecer la ratio legis de ella1. Asimismo, este Colegiado
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Supremo considera que no puede admitirse como causal de
casacin la interpretacin errnea de hechos. En tal sentido, el
inciso b) del artculo 58 de la Ley N 26636, Ley Procesal del
Trabajo, modificado por la Ley N 27021, prev que el recurso de
casacin deber estar fundamentado con claridad y precisin
sealando cul es la correcta interpretacin de la norma
denunciada, de donde se advierte que no basta con citar la norma,
sino que adems, se debe fundamentar adecuadamente cul es
su correcta interpretacin, la cual determinara que el resultado
del juzgamiento fuese distinto al adoptado. Sexto.- En el caso de
autos, se advierte que la parte impugnante ha cumplido con
sealar con claridad y precisin cul considera que es la correcta
interpretacin de la norma denunciada; conforme a lo dispuesto
en el inciso b) del artculo 58 de la Ley N 26636, Ley Procesal del
Trabajo, modificado por la Ley N 27021; razn por la cual la
causal invocada deviene en procedente. Setimo.- De la
pretensin del demandante y el pronunciamiento de las
instancias de mrito a) Antecedentes del caso. Mediante escrito
de demanda de fecha veinticuatro de abril de dos mil doce, que
corre en fojas dieciocho a veintitrs, subsanada en fojas veintisis
a veintinueve, el accionante solicita que la empresa demandada,
Transportes Civa S.A.C., cumpla con pagar la suma de un milln
con 00/100 nuevos soles (S/.1000.000), por concepto de
indemnizacin por daos y perjuicios que comprende los
conceptos de dao emergente, lucro cesante y dao moral; ms
intereses legales, con costas y costos del proceso. b) Sentencia
de primera instancia. La Jueza del Vigsimo Cuarto Juzgado
Especializado de Trabajo Transitorio de la Corte Superior de
Justicia de Lima, mediante Sentencia de fecha veintitrs de
diciembre de dos mil trece, que corre en fojas sesenta y ocho a
setenta y ocho, declar infundada la demanda al considerar que
est acreditado que el accidente de trabajo no fue causado por
negligencia o incumplimiento de las obligaciones legales de la
empresa demandada, sino por un tercero al haber actuado de
manera negligente. c) Sentencia de segunda instancia El
Colegiado de la Sexta Sala Laboral de la Corte Superior de
Justicia de Lima, a travs de la Sentencia de Vista de fecha
veintiuno de agosto de dos mil quince, que corre en fojas noventa
y uno a cien, revoc la Sentencia apelada, y reformndola la
declararon fundada en parte; tras considerar que al haberse
acreditado la existencia del dao sufrido por el demandante a
consecuencia del accidente de trabajo, es decir, en cumplimiento
de sus labores como conductor del bus de transporte interprovincial
de placa de rodaje N VG-5405 de propiedad de la empresa
demandada, y estando a que la actividad desarrollada es riesgosa
per se, la responsabilidad por riesgo debe ser asumida por el
empleador teniendo en cuenta los factores atenuantes. Los
accidentes de trabajo y su regulacin Octavo.- Antes de emitir
pronunciamiento sobre la causal declarada procedente, este
Supremo Tribunal considera pertinente desarrollar desde un punto
de vista acadmico el tema de los accidentes de trabajo y su
regulacin en la legislacin peruana. 1.- Definicin de accidente
de trabajo El glosario de trminos del Decreto Supremo N 005-
2012-TR, Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, define al accidente de trabajo de la manera
siguiente: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es
tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de
una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de
trabajo. 2.- Elementos Los elementos del accidente de trabajo
son los siguientes: a. Causa externa, est referida al agente
productor extrao a la vctima. b. Instantaneidad, se refiere al
tiempo breve de duracin del hecho generador. c. Lesin, son los
daos sufridos por el trabajador como consecuencia del hecho.
3.- Clasificacin de los accidentes de trabajo. Conforme al
glosario de trminos previsto en el reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
N 005-2012-TR, los accidentes de trabajo se clasifican en: a.
Accidente leve. Es el suceso cuya lesin, resultado de la
evaluacin mdica, que genera en el accidentado un descanso
breve con retorno mximo al da siguiente a sus labores habituales.
b. Accidente incapacitante. Es el suceso cuya lesin, resultado
de la evaluacin mdica, da lugar a descanso, ausencia justificada
al trabajo y tratamiento. Para fines estadsticos, no se tomar en
cuenta el da de ocurrido el accidente. Segn el grado de
incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser: - Total Temporal,
cuando la lesin genera en el accidentado la imposibilidad de
utilizar su organismo; se otorgar tratamiento mdico hasta su
plena recuperacin. - Parcial Permanente, cuando la lesin
genera la prdida parcial de un miembro u rgano o de las
funciones del mismo. - Total Permanente, cuando la lesin genera
la prdida anatmica o funcional total de un miembro u rgano; o
de las funciones del mismo. Se considera a partir de la prdida del
dedo meique. c. Accidente mortal. Es el suceso cuyas lesiones
producen la muerte del trabajador. Para efectos estadsticos debe
considerarse la fecha del deceso. 4.- La Responsabilidad Civil
La responsabilidad civil persigue indemnizar los daos causados
por el incumplimiento de una obligacin nacida de un acto
voluntario o por la violacin del deber genrico impuesto por la ley
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de no daar los bienes jurdicos de terceros con quienes no existe
relacin jurdica contractual alguna. 4.1.- Clases de
Responsabilidad Civil. Hoy en da la doctrina moderna es casi
unnime en postular que la responsabilidad civil es una sola,
existiendo solamente diferencias de matices entre la
responsabilidad contractual y la extracontractual. Entre las ms
importantes tenemos: a) En la responsabilidad civil contractual los
sujetos de la relacin son determinados o determinables de
antemano, por lo general se encuentran unidos por vnculo jurdico
de carcter patrimonial y presumen que las obligaciones asumidas
entre ellos sern cumplidas sin mayor inconveniente. Distinto es el
caso de la responsabilidad civil extracontractual en la cual los
sujetos son jurdicamente ajenos entre s (lo que no excluye que
puedan conocerse) y en principio no esperaban nada uno del otro,
salvo el cumplimiento del deber jurdico genrico de no hacer
dao a los dems. b) Segn lo antes sealado tenemos que la
responsabilidad contractual se deriva del incumplimiento de una
obligacin preexistente, mientras que con la responsabilidad
extracontractual nace una nueva obligacin que no exista antes
de la ocurrencia del hecho que lo genera. A pesar que la divisin
de la responsabilidad antes sealada es recusada por la doctrina,
nuestro Cdigo Civil actual se adhiere a la divisin tradicional, por
ello se ocupa de la responsabilidad civil de carcter contractual en
el Ttulo IX de la Seccin Segunda del Libro VI bajo el epgrafe
Inejecucin de Obligaciones, dejando que la Seccin Sexta del
Libro VII bajo el ttulo de Responsabilidad Extracontractual
regule este segundo tipo de responsabilidad. 5.- Teoras sobre la
Responsabilidad Civil del empleador por accidentes de
trabajo. Entre las teoras sobre la responsabilidad civil del
empleador por accidentes de trabajo tenemos las siguientes: a.-
Teora de la culpa. Se basa en la responsabilidad aquiliana, parte
del principio que quien por dolo o culpa causa un dao debe
responder indemnizndolo. De acuerdo con esta teora, el
trabajador para tener derecho a una indemnizacin deba probar
la culpa de su patrono por el accidente sufrido, la cual poda
derivarse de acciones u omisiones, tal como sera el caso de no
proporcionar equipos adecuados o seguros para la labor a
ejecutar, o el incumplimiento de reglas de seguridad necesarias
para evitar accidentes. b. Teora de la Responsabilidad
Contractual. Segn esta teora el empleador, como consecuencia
del contrato de trabajo, es deudor de la seguridad del trabajador,
por tal motivo todo accidente laboral que este sufra siempre le
ser atribuible, pues, existe una presuncin de culpa patronal.
Esta teora asume el principio de inversin de carga de la prueba,
por ello el trabajador no tiene que demostrar la culpa de su
patrono, le basta probar la relacin y el dao sufrido, mientras que
el empleador slo podr liberarse de responsabilidad si logra
demostrar su irresponsabilidad por el dao, que el mismo obedeci
a un caso fortuito o que fue producto de un factor ajeno al contrato
de trabajo. c. Teora del Caso Fortuito. Parte de la premisa que
si alguien obtiene utilidad de una persona o un bien, resulta justo
y razonable que tenga que responder por los riesgos que se
originen como consecuencia del uso de esta persona o bien. En
esta tesis el empleador asume responsabilidad aunque no tenga
culpa alguna, pues, el siniestro es imputable a la empresa. d.
Teora de la Responsabilidad Objetiva. Parte del principio que el
trabajo por si mismo es una actividad riesgosa que se ejecuta en
beneficio del empleador, por lo que los daos causados durante le
ejecucin del mismo aunque, sean de naturaleza fortuita, deben
ser soportados por aqul con abstraccin de toda idea de culpa.
Para esta teora el empresario debe responder por todo accidente
de trabajo originado en la empresa, aunque se haya producido por
una causa fortuita ajena a toda culpa suya. La sola condicin de
ser propietario de la empresa lo hace responsable por el riesgo
causado. e. Teora del Riesgo Profesional. Esta teora sostiene
que todo trabajo supone peligros, que incluso superan a las
medidas de seguridad que pudieran adoptarse, debiendo la
industria asumir la responsabilidad por los accidentes laborales
que en ella se originen por ser inherentes a la actividad
desarrollada, resultando irrelevante el tratar de demostrar la
responsabilidad del patrono o del trabajador en el accidente
sufrido. Segn esta teora, la responsabilidad por el accidente de
trabajo es asumida por el empleador, cualquiera sea la causa, si el
mismo se ha producido por el hecho o como consecuencia del
trabajo. f. Teora del Riesgo Social. Esta teora parte de la
premisa que los accidentes de trabajo mayormente no son
responsabilidad del empleador ni del trabajador, porque las
consecuencias de estas deben recaer sobre la colectividad y no
sobre determinada empresa. Esta teora constituye la base de los
sistemas de seguro obligatorio mediante los cuales, producido el
dao al trabajador, la colectividad debe buscar su reparacin,
distribuyndola entre toda la sociedad, garantizando al afectado a
percibir ingresos suficientes que sustituyan los dejados de percibir
a consecuencia del dao sufrido. 6.- Naturaleza de la
responsabilidad por accidente de trabajo Cuando se celebra
un contrato de trabajo, verbal o escrito, se origina como obligacin
principal en relacin al empleador la de pagar la remuneracin y
con respecto al trabajador la prestacin personal de sus servicios;
sin embargo, estos no son los nicos deberes que se originan en
dicho contrato, sino tambin otros, como es el caso del deber de
seguridad o proteccin que tiene el empleador frente a sus

87132 CASACIN
trabajadores. La doctrina jus laboralista, acepta esta obligacin
patronal. Para DEVEALI el deber de seguridad, al que denomina
garanta de seguridad, est constituido por: (...) la serie de
obligaciones que tiene la empresa durante la vigencia de la
relacin laboral de proteger la vida y la salud del trabajador.2 A su
vez, THAYER ARTEAGA y NOVOA FUENZALIDA consideran que
el deber general de proteccin del empleador frente a sus
trabajadores forma parte del contenido tico-jurdico del contrato
de trabajo, imponiendo el mismo: (...) como obligacin principal
al empleador la de preocuparse por la persona del trabajador y de
sus legtimos intereses, en tanto cuanto le es posible. Esta
obligacin tiene mltiples manifestaciones concretas; su
actualizacin en los hechos ser siempre funcional a la realidad
humana que se trata de proteger.3 Por su parte, MARTNEZ
VIVOT considera que entre los deberes del empleador que se
derivan del contrato de trabajo est el deber de seguridad, el cual
Se refiere esencialmente a la proteccin de la integridad
psicofsica del trabajador y a su dignidad.4 En la misma lnea de
pensamiento de los autores antes citados, FRESCURA Y CANDIA
consideran al empleador como deudor de seguridad frente al
trabajador, opinando que: (...) el trabajador se encuentra
colocado bajo la autoridad y dependencia del empleador, durante
la ejecucin de la obra o prestacin del servicio convenido. La
instalacin del material, el empleo de los tiles y las instrucciones
para el trabajo, conciernen al empleador o a su representante, en
virtud del poder de mando y direccin. Por consiguiente, debe
correr a cargo del empresario la adopcin de las medidas idneas
para garantizar la salud, integridad orgnica y seguridad del
trabajador, a fin de restituir a ste sano y salvo, como se haba
entregado en la ejecucin del trabajo.5 Segn los autores citados,
el deber de otorgar higiene y seguridad en el trabajo es una
obligacin que emana del contrato de trabajo, en ese sentido, su
cumplimiento es de trascendencia superior y no de simple
obligacin de una de las partes en un negocio jurdico, pues, ella
advierte a la prevencin de los riesgos profesionales, lo que
interesa a la comunidad entera, por mltiples razones ticas,
sociales y econmicas. Las medidas de seguridad e higiene
laboral muchas veces estn contenidas en normas legales y
reglamentarias; sin embargo, ello no desvirta el carcter
contractual del deber de seguridad porque este no se agota con
solo acatar estas disposiciones legales, sino que es necesario que
el empleador, como bien lo dice ALONSO OLEA por ser quien
controla el lugar de trabajo, tome las acciones que permitan (...)
reducir al mnimo, segn criterios de nuestra civilizacin y cultura
y los medios tecnolgicos que una y otra ofrecen, tanto la
insalubridad como la peligrosidad del medio, reduciendo los
riesgos del trabajo a los mnimos aceptables segn estos
criterios y adaptando su conducta as al paradigma del empresario
prudente, ms exigente que el de la persona media o normal
(Aparicio); en cuanto, por otro lado, est implicada en el trabajo, y
la protegida es en sustancia, la persona del trabajador (...).6 El
Artculo I del Ttulo Preliminar de la Ley N 29783 establece
textualmente lo siguiente: I. PRINCIPIO DE PREVENCIN El
empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de
los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo
vnculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
mbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales,
laborales y biolgicos, diferenciados en funcin del sexo,
incorporando la dimensin de gnero en la evaluacin y
prevencin de los riesgos en la salud laboral. De los fundamentos
doctrinarios y legales antes expuestos, podemos concluir que la
responsabilidad civil del empleador por incumplimiento de sus
obligaciones es de carcter contractual. 7.- La Antijuricidad en
los accidentes de trabajo La antijuricidad est constituida por
aquellas conductas que implican una violacin del ordenamiento
jurdico a travs de hechos ilcitos, hechos abusivos o hechos
excesivos. Tratndose de responsabilidad contractual la
antijuridicidad siempre es tpica, pues, implica el incumplimiento
de obligaciones previamente determinadas (artculo 1321 del
Cdigo Civil). En el Derecho Laboral la antijuridicidad implica la
violacin del contrato de trabajo (verbal o escrito), el convenio
colectivo y los reglamentos del empleador, todos los cuales deben
estar elaborados teniendo como clusulas de derecho mnimo
necesario la ley. 8.- Segn el artculo 49 de la Ley N 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificado por el Artculo 2
de la Ley N 30222, el empleador tiene las obligaciones siguientes:
(...)a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el
desempeo de todos los aspectos relacionados con su labor, en el
centro de trabajo o con ocasin del mismo. b) Desarrollar acciones
permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin
existentes. c) Identificar las modificaciones que puedan darse en
las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopcin
de medidas de prevencin de los riesgos laborales. d) Practicar
exmenes mdicos cada dos aos, de manera obligatoria, a cargo
del empleador. Los exmenes mdicos de salida son facultativos,
y podrn realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En
cualquiera de los casos, los costos de los exmenes mdicos los
asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan
actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a
realizar los exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la
El Peruano
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relacin laboral. El reglamento desarrollar, a travs de las
entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios
para acotar el costo de los exmenes mdicos. (Texto segn Ley
N 30222). e) Garantizar que las elecciones de los representantes
de los trabajadores se realicen a travs de las organizaciones
sindicales; y en su defecto, a travs de elecciones democrticas
de los trabajadores. f) Garantizar el real y efectivo trabajo del
comit paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los
recursos necesarios. g) Garantizar, oportuna y apropiadamente,
capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y
puesto de trabajo o funcin especfica, tal como se seala a
continuacin: 1. Al momento de la contratacin, cualquiera sea la
modalidad o duracin. 2. Durante el desempeo de la labor. 3.
Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o
en la tecnologa. 9.- La relacin causal en los accidentes de
trabajo Est constituida por el nexo entre la conducta antijurdica
con el dao causado. La relacin causal permite determinar
cules son los hechos determinantes del dao. En el campo
laboral la relacin causal exige en primer lugar la existencia de
vnculo laboral y en segundo lugar que el accidente de trabajo que
causa dao se produzca como consecuencia de la ejecucin del
trabajo o con ocasin del mismo. 10.- Los factores de atribucin
en los accidentes de trabajo Los factores de atribucin son
aquellas conductas que justifican la transmisin de los efectos
econmicos del dao de la vctima al responsable del mismo.
Tratndose de responsabilidad contractual el factor de atribucin
lo constituye la culpa, la cual presenta tres grados de intensidad:
el dolo, la culpa leve y la culpa inexcusable, los cuales se
encuentran previstos en los artculos 1318, 1319 y 1320 del
Cdigo Civil, donde se precisa lo siguiente: Dolo Artculo 1318.-
Procede con dolo quien deliberadamente no ejecuta la obligacin.
Culpa inexcusable Artculo 1319.- Incurre en culpa inexcusable
quien por negligencia grave no ejecuta la obligacin. Culpa leve
Artculo 1320.- Acta con culpa leve quien omite aquella diligencia
ordinaria exigida por la naturaleza de la obligacin y que
corresponda a las circunstancias de las personas, del tiempo y del
lugar. Precisamos que el dolo debe entenderse en el sentido de
la conciencia y voluntad del empleador de no cumplir las
disposiciones contractuales sobre seguridad y salud en el trabajo.
En cuanto a la culpa inexcusable, est referida a la negligencia
grave por la cual el empleador no cumple las obligaciones
contractuales en materia de seguridad y salud en el trabajo. La
culpa leve se presenta cuando no se llegase a probar el dolo o la
culpa inexcusable y el empleador no logre acreditar que actu con
la diligencia debida, funcionar la presuncin del artculo 1329
del Cdigo Civil, considerndose que la inejecucin de la
obligacin obedece a culpa leve y por ello deber resarcir el dao
pagando una indemnizacin. En consecuencia, el trabajador
vctima de un accidente de trabajo puede invocar contra su
empleador como factor de atribucin, el dolo o la culpa. 11.- El
dao en los accidentes de trabajo Respecto al concepto de
dao, la podemos definir en los trminos siguientes: Todo
detrimento o lesin que en sus bienes jurdicos sufre un sujeto de
derecho por accin u omisin de un tercero, pudiendo incidir ese
menoscabo en su esfera personal, patrimonial o ambas. La
esfera personal est referida tanto al aspecto fsico o mental del
individuo como al entorno social dentro del cual se interrelaciona;
y la esfera patrimonial comprende los bienes materiales que
conforman el patrimonio del sujeto afectado. Tratndose de
responsabilidad contractual, el Cdigo Civil regula los daos en la
forma siguiente: Dao emergente, que es la real prdida o
empobrecimiento que en su patrimonio sufre el afectado con el
dao. Dentro de este rubro podemos citar a los gastos de atencin
mdica, hospitalizacin, ciruga, medicinas, servicios de apoyo al
diagnstico, rehabilitacin, entre otros; es decir todo aquello que
resulte necesario para lograr la recuperacin del trabajador a
consecuencia de los daos sufridos. Lucro cesante, son los
ingresos dejados de percibir por el trabajador como consecuencia
de la incapacidad para el trabajo que le produjo el accidente
laboral que lo afect. Dao moral, es aquel que afecta el aspecto
sentimental o autoestima del daado, es el llamado dolor interno
por la lesin o sentimiento socialmente dignos y legtimos. 11.1.-
La prueba del dao Conforme a la teora de la responsabilidad
contractual prevista en el artculo 1331 del Cdigo Civil, el
trabajador adems de probar el vnculo laboral por mandato del
inciso 1) del artculo 27 de la Ley Procesal de Trabajo, Ley N
26636, solo est obligado a probar que sufri el accidente de
trabajo, as como los daos sufridos como consecuencia del
mismo. Asimismo, la Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley N
29497, en su inciso c), numeral 23.3 del artculo 23, referido a la
carga de la prueba establece que cuando corresponda, si el
demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador, tiene
la carga de la prueba de la existencia del dao alegado. Noveno.-
Interpretacin de la Segunda Sala de Derecho Constitucional
y Social Transitoria. De conformidad con los Principios de
Prevencin y de Responsabilidad, contemplados en los Artculos I
y II del Ttulo Preliminar de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y
Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica,
establece que la interpretacin correcta del artculo 53 de la Ley
antes mencionada es la siguiente; Probada la existencia del dao
El Peruano
Lunes 30 de enero de 2017 CASACIN
sufrido por el trabajador, a consecuencia de un accidente de
trabajo debe atribuirse el mismo al incumplimiento por el
empleador de su deber de prevencin, hecho que genera la
obligacin patronal de pagar a la vctima o sus derechohabientes
una indemnizacin que ser fijada por el juez conforme al artculo
1332 del Cdigo Civil, salvo que las partes hubieran aportado
pruebas documentales o periciales sobre el valor del mismo.
Dcimo.- Deber de Prevencin Para efectos de aplicacin del
criterio establecido en el considerando anterior los jueces tendrn
en cuenta que segn el artculo 54 de la Ley N 29783 y el artculo
93 del Decreto Supremo N 005-2012-TR: El deber de prevencin
abarca tambin toda actividad que se desarrolle durante la
ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de
una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la misma,
aun fuere del lugar y horas de trabajo. Igualmente debern
considerar que: El desplazamiento no incluye el desplazamiento
entre el domicilio del trabajador al lugar de trabajo y viceversa,
salvo que ello est contemplado en una norma sectorial por la
naturaleza de la actividad, sea una condicin de trabajo o el
desplazamiento se realice en un medio de transporte brindado por
el empleador, de forma directa o a travs de terceros. Dcimo
Primero.- Solucin del caso concreto En el caso sub examine,
la controversia est referida a la estimacin o no del pago de una
indemnizacin por daos y perjuicios como consecuencia del
accidente de trabajo que sufriera el actor. El accionante sustenta
su pretensin en el hecho que aproximadamente a las cuatro
horas con cinco minutos del da diecisiete de agosto de dos mil
nueve, en circunstancias que conduca el mnibus de placa de
rodaje VG-5405 de propiedad de la Empresa de Transportes Civa
S.A.C, con destino de la ciudad de Piura a Lima, en compaa de
su copiloto y llevando a bordo cincuenta y siete pasajeros, sufri
un accidente de trabajo a la altura del kilmetro trescientos
cuarenta y nueve de la carretera Panamericana Norte, siendo
posteriormente conducido al nosocomio de la ciudad de Casma;
donde se estableci que a causa del accidente se origin como
lesin el politraumatismo con fractura expuesta del miembro
inferior izquierdo; siendo as que al haberse configurado un
accidente de trabajo la demandada debe asumir los daos y
perjuicios causados. Agrega que el accidente se produjo en horas
de trabajo, que la incapacidad permanente est acreditada con el
Informe de Evaluacin Mdica de Incapacidad de fecha diecisiete
de setiembre de dos mil diez, expedida por Essalud donde se
determina que la incapacidad fsica es permanente en grado total
con un menoscabo del sesenta y ocho por ciento (68%). Al
contestar la demanda, la Empresa de Transportes Civa S.A.,
seal que no cometi ningn acto u omisin doloso y que el actor arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia: MATERIA DEL
no puntualiz el tipo de incumplimiento al contrato de trabajo ni la
causalidad para pretender la indemnizacin; agrega que no
estamos frente a un caso de responsabilidad contractual, pues el
accidente de trnsito no supone el incumplimiento de las
obligaciones derivadas del contrato de trabajo como se seala en
la demanda; que el actor no ha referido ningn bien o propiedad
que haya sido daada a consecuencia del accidente de trabajo,
que el causante del accidente ha sido una persona no citada en la
demanda y no se ha ofrecido medio probatorio para acreditar la
cuanta. Dcimo Segundo.- Como se aprecia de los actuados, la
empresa recurrente al absolver el traslado de la demanda, no
niega la existencia del vnculo laboral con el accionante, tampoco
los daos y perjuicios sufridos por este a consecuencia del
accidente de trabajo ocasionado en circunstancias que se
encontraba conduciendo el vehculo de transporte interprovincial
de su propiedad, lo que ha sido evaluado por la instancia de mrito
al emitir la Sentencia impugnada, por el contrario sus argumentos
de defensa han estado dirigidos bsicamente a cuestionar la
naturaleza de la pretensin demandada, sealando que se trata
de una de naturaleza extracontractual y no contractual, como ha
quedado establecido en autos; siendo ello as, y no existiendo
sustento alguno para afirmar que se ha incurrido en interpretacin
errnea de la norma invocada, la causal denunciada deviene en
infundada. Dcimo Tercero: Doctrina jurisprudencial De
conformidad con el artculo 22 del Texto nico Ordenado de la
Ley Orgnica del Poder Judicial, el criterio establecido en el
noveno considerando constituye precedente de obligatorio
cumplimiento por las instancias inferiores, el mismo que est
referido a la interpretacin que debe recibir el artculo 53 de la
Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,. En el caso
que por excepcin los jueces de las instancias inferiores decidan
apartarse de dicho criterio, estn obligados a motivar
adecuadamente su resolucin dejando constancia de los
fundamentos que invocan. Por las consideraciones expuestas:
FALLO: 1. Declararon INFUNDADO el recurso de casacin
interpuesto por la Empresa de Transportes Civa S.A.C, mediante
escrito de fecha dieciocho de noviembre de dos mil quince, que
corre en fojas ciento tres a ciento seis; 2. En consecuencia, NO
CASARON la Sentencia de Vista contenida en la resolucin
nmero doce de fecha veintiuno de agosto de dos mil quince, que
corre en fojas noventa y uno a noventa y nueve, que revoc la
Sentencia apelada. 3. ORDENARON la publicacin de la presente
resolucin en el Diario Oficial El Peruano conforme a ley y en la
pgina Web del Poder Judicial. 4. DECLARARON que el criterio
establecido en el noveno considerando de la presente sentencia
87133
constituye precedente de obligatorio cumplimiento por las
instancias inferiores, el mismo que est referido a la interpretacin
que debe recibir el artculo 53 de la Ley N 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo,. 5. NOTIFICAR la presente
Sentencia al demandante, Fidel Fortunato Bernal Rodrguez y a
la demandada, Empresa de Transportes Civa S.A.C. y los
devolvieron. SS. ARVALO VELA, YRIVARREN FALLAQUE,
ARIAS LAZARTE, DE LA ROSA BEDRIANA, MALCA
GUAYLUPO
1
CARRIN LUGO, Jorge: El recurso de casacin. EN: Revista Jurdica, Editorial
San Marcos, Lima 1973. p. 34.
2
DEVEALI; Mario. Tratado de Derecho del Trabajo; T.I. Editora La Ley S.A.; Buenos
Aires- Argentina, 1964. p. 494.
3
THAYER ARTEAGA, William y otro. Manual de Derecho del Trabajo, Tomo II,
Primera Edicin, 1980, Editora Jurdica de Chile. p. 322
4
MARTNEZ VIVOT, Julio. Elementos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, Segunda Edicin Corregida y Actualizada, 1988, Editorial Astrea, Buenos
Aires- Argentina. p. 141
5
FRESCURA Y CANDIA, Luis. Derecho Paraguayo del Trabajo y de la Seguridad
Social, Tercera Edicin Corregida y Actualizada, 1988, Editorial El Forro, Asuncin-
Paraguay, 1986. p. 513
6
ALONSO OLEA, Manuel. Derecho del Trabajo, Decimonovena Edicin, 2000,
Civitas Ediciones S.L., Madrid- Espaa. p. 229
C-1474644-343
CAS. LAB. N 4309-2015 MOQUEGUA
Reintegro de remuneraciones por participacin de pesca.
PROCESO ORDINARIO - NLPT. SUMILLA: El Decreto Supremo
N 009-76-TR, rige para las relaciones de Pequeas Empresas de
Extraccin de Anchoveta y los pescadores, por lo que cualquier
contrato de trabajo que no vincule a un trabajador pesquero con
una empresa que no rena las caractersticas previamente
delimitadas por el Decreto Ley N 21558, norma que fuera
derogada por el artculo 65 del Decreto Legislativo N 301,
quedar fuera de su marco y mbito de regulacin, y por
consiguiente no le es aplicable el porcentaje del veintids punto
cuarenta por ciento (22.40%) por participacin de pesca. Lima,
dos de noviembre de dos mil diecisis. VISTA; la causa nmero
cuatro mil trescientos nueve, guion dos mil quince, guion
MOQUEGUA, en audiencia pblica de la fecha, interviniendo
como ponente la seora jueza suprema De La Rosa Bedriana,
con la adhesin de los seores jueces supremos: Yrivarren
Fallaque, Chaves Zapater y Malca Guaylupo; y el Voto en Minora
del seor juez supremo Arias Lazarte; y producida la votacin con
RECURSO: Se trata del recurso de casacin1 interpuesto por la
demandada, EMPRESA PESQUERA PERCAR S.A.C., mediante
escrito presentado con fecha cuatro de febrero de dos mil quince,
contra la Sentencia de Vista2 de fecha veintids de enero de dos
mil quince, que confirm la Sentencia3 apelada de fecha veintiuno
de octubre de dos mil catorce que declar fundada la demanda
sobre reintegro de remuneraciones por participacin en pesca; en
el proceso ordinario laboral instaurado por el demandante, Jess
Palomino Villegas. CAUSAL DEL RECURSO: Mediante
resolucin de fecha doce de julio de dos mil diecisis4, se ha
declarado procedente el recurso interpuesto por la parte
demandada, por la causal de infraccin normativa por
aplicacin indebida del Decreto Supremo N 009-76-TR;
correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de
fondo sobre la citada causal. CONSIDERANDO: Primero: De la
pretensin demandada y pronunciamiento de las instancias
de merito. Que, a fin de establecer si en el caso de autos, se ha
incurrido o no en la infraccin normativa reseada
precedentemente, es necesario realizar las siguientes precisiones
fcticas sobre el proceso, a fin de aplicar el derecho que
corresponda, para cuyo efecto se puntualiza un resumen de la
controversia suscitada as como de la decisin a las que han
arribado las instancias de grado; en ese sentido se verifica de
fojas setenta y cuatro a ochenta y ocho, que don Jess Palomino
Villegas, mediante escrito de fecha veinticinco de setiembre de
dos mil trece, interpuso demanda contra su empleadora, empresa
Pesquera PERCAR S.A.C., solicitando el pago por reintegro de
remuneraciones por participacin en pesca equivalente al 22.4%
por tonelada mtrica descargada, en la suma de doscientos cinco
mil novecientos ochenta y cuatro con 43/100 nuevos soles
(S/.205,984.43), proveniente de la venta de materia prima
(anchoveta) correspondiente al periodo comprendido entre enero
de dos uno a diciembre de dos mil once, as como el reintegro de
beneficios sociales (vacaciones, gratificaciones y cese de la
actividad pesquera) por incidencia del reintegro remunerativo
peticionado, ms el pago de intereses legales con costas y costos
del proceso. Expone como fundamentos de hecho de su
pretensin: i) Que conforme al artculo 13 y Segunda Disposicin
Transitoria del Decreto Supremo N 009-76-TR, le corresponde
como remuneracin, una participacin equivalente al 22.4% por
tonelada mtrica de pesca descargada, la cual se calcula respecto
al valor de la venta efectuada por el armador, es este caso, la
demandada a las fabricas privadas; sin embargo la demandada le
ha abonado una remuneracin menor a la que realmente le
corresponde; ii) Cumple con el requisito de que las embarcaciones