VI CONVENCIN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES DE LA

EDUCACIN. ESTADO MIRANDA. PARTE I

SEXTA CONVENCIN COLECTIVA

DE TRABAJO
(IX CONTRATO COLECTIVO)
CELEBRADA ENTRE EL
EJECUTIVO DEL ESTADO
BOLIVARIANO DE MIRANDA Y LOS
SINDICATOS DE LOS
TRABAJADORES DE LA
EDUCACIN DEL ESTADO
BOLIVARIANO DE MIRANDA.

Diciembre 2016

1. CAPITULO I DISPOSICIONES
FUNDAMENTALES
CLUSULA N 1: DEFINICIONES
Las definiciones contenidas en la VI Convencin Colectiva de Trabajo IX
(Contrato Colectivo), pasan a ser derechos adquiridos y en consecuencia se
consideran como permanencia de beneficios. Se incorporan las siguientes
definiciones:

1.1 EJECUTIVO REGIONAL: Trmino que representar en esta Convencin

Colectiva de Trabajo, al Ejecutivo Regional del estado Bolivariano de Miranda.
1.2 ORGANIZACIONES SINDICALES SIGNATARIAS: Denominacin que
califica a todas y cada una de las organizaciones firmantes y administradoras
de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en representacin de los
trabajadores y las trabajadoras amparados por la presente Convencin
Colectiva:
1.2.1 SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIN DEL ESTADO
MIRANDA (SITREM).
1.2.2 SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS EDUCACIONALES DEL
ESTADO DE MIRANDA (SINVEMASVM-FVM) .
1.2.3 SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES EDUCACIONALES DEL
ESTADO MIRADA (SUTEEM).
1.2.4 SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS PETARE-BARLOVENTO
(SINVEMA).
1.2.5 SINDICATO UNITARIO DEL MAGISTERIO DEL ESTADO DE MIRANDA
(SUMA.MIRANDA).
1.2.6 SINDICATO DE LOS TRABAJADORES DE LA ENSEANZA DEL
ESTADO MIRANDA. (SITRAENSEANZA).
1.3 FEDERACIONES: Denominacin que califica a:
1.3.1. Federacin venezolana de Maestros (F.V.M.).
1.3.2. Federacin de los Trabajadores de la Enseanza y afines de
Venezuela (Fetraenseanza).
1.3.3. Federacin Unitaria del Magisterio de Venezuela (Fetramagisterio).
1.4 FEDERACIN GARANTE: FETRAMIRANDA. Este trmino se refiere a la
Federacin de Trabajadores del estado Bolivariano de Miranda.
1.5 DOCENTE TITULAR: Es el profesional de la docencia titular del cargo, de
acuerdo con lo establecido en la Ley Orgnica de Educacin, Reglamento
General de la Ley Orgnica de Educacin y Leyes que rigen la materia.
1.6 DOCENTE INTERINO: Es profesional de la docencia no titular del cargo
que ingresa en un cargo de vacante absoluta, que debe ser provisto por el
procedimiento de seleccin estipulado en esta Convencin Colectiva de
Trabajo.
1.7 SUPLENTE: Es un profesional de la docencia designado por el Ejecutivo
Regional para ocupar un cargo por tiempo determinado, en razn de la
ausencia temporal de un docente titular o, en los casos de vacante absoluta,
mientras se realiza el proceso de designacin de un docente interino o titular.
1.8 JUBILADO: Se refiere al profesional de la docencia adscrito al Ejecutivo
Regional, que ha egresado del servicio, activo luego de cumplir con los
requisitos estipulados en la Ley y en la presente Convencin Colectiva.
1.9 INCAPACITADO: Se refiere al profesional de la docencia adscrito al
Ejecutivo Regional que ha egresado del servicio activo, previo dictamen del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
1.10 SALARIO BASCO: Es aquella remuneracin que devenga
mensualmente el trabajador, sin incluir primas, bonos, complementos o
cualquier otra compensacin. El salario bsico est definido y es el que se
encuentra reflejado en el tabulador salarial.
1.11 SALARIO: Corresponde a la remuneracin que percibe la trabajadora o el
trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, sobresueldos, bono vacacional,
compensacin por horas laboradas para trabajadoras y trabajadores de las
escuelas bolivarianas y otras compensaciones, as como recargos por das
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, conforme a lo dispuesto en
el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
1.12 PENSIN: Asignacin o remuneracin econmica mensual que recibe un
trabajador de la educacin egresado del servicio activo por incapacidad o
jubilacin y que corresponde a un porcentaje de su ltimo salario.

CLUSULA N 2: TRABAJADORES AMPARADOS.

La presente Convencin Colectiva de Trabajo amparar a los docentes titulares
e interinos as como tambin amparar a los jubilados, incapacitados y
suplentes, en aquellas clusulas que, expresamente y en cada caso, as lo
sealen y los incluyan.

CLUSULA N 3: INTERPRETACIN,
APLICACIN Y CUMPLIMIENTO DE LA
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO.
A los fines de la ms correcta interpretacin, aplicacin, administracin y
cumplimiento de las condiciones previstas en la presente Convencin Colectiva
de Trabajo, las partes convienen en acoger los contenidos de las normas de
rango constitucional, as como aquellas previstas en la legislacin laboral y en
anteriores contratos o convenios colectivos suscritos por las partes, y en todos
aquellos instrumentos legales cuya normativa incida directa o indirectamente
en la regulacin de las condiciones de trabajo de los educadores, siempre y
cuando no desmejoren los beneficios adquiridos. As mismo, las partes
acuerdan la conformacin de una comisin paritaria, cuya finalidad ser decidir
por consenso, sobre aquellas materias relacionadas a la aplicacin de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, que pudiesen generar dudas de
interpretacin. Dicha comisin estar conformada por tres (3) representantes
designados por las organizaciones sindicales signatarias de la presente
Convencin y tres (3) representantes del
Ejecutivo Regional. Esta comisin deber instalarse dentro de los treinta (30)
das hbiles siguientes al depsito de la presente Convencin.

CLUSULA N 4: PERMANENCIA DE
BENEFICIOS.
Las partes se obligan a respetar como derechos contractuales adquiridos,
todos los beneficios acadmicos, profesionales, sociales, sindicales, culturales
y las compensaciones y percepciones econmicas obtenidas por los
trabajadores de la educacin, y aquellos consagrados en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, la legislacin laboral vigente, las leyes de
la Repblica, reglamentos, decretos, actas-convenio, declaraciones y
convenimientos suscritos en los anteriores contratos colectivos sobre
condiciones de trabajo, a saber, l, ll y III contratos colectivos, Primera
Convencin Colectiva de Trabajo (IV Contrato Colectivo), Segunda (II)
Convencin Colectiva de Trabajo (V Contrato Colectivo), Tercera (III)
Convencin Colectiva de Trabajo (VI Contrato Colectivo), Cuarta (IV)
Convencin Colectiva (VII Contrato Colectivo) y Quinta (V) Convencin
Colectiva (VIII Contrato Colectivo); todos celebrados entre las organizaciones
sindicales signatarias y el Ejecutivo Regional, que hayan mejorado las
condiciones de trabajo y en cualquiera otra acta o acuerdo que suscriban las
partes a futuro, siempre que no desmejoren las condiciones previstas en la
presente Convencin Colectiva de Trabajo; as como la jurisprudencia dictada
por los Tribunales competentes, todo de conformidad con lo establecido en los
Artculos 18 y 19, Ttulo I, Captulo II, del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Igualmente, se
respetarn todos aquellos acuerdos y convenios internacionales, suscritos por
la Repblica, en los cuales los trabajadores de la educacin hayan obtenido
mejores condiciones de trabajo, considerndose los mismos como
irrenunciables por ser derechos adquiridos".

CLUSULA N 5: MATERIA NO PREVISTA.

Las partes aceptan que lo no contemplado en la presente Convencin
Colectiva de Trabajo, se regir por la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, la Constitucin del estado Miranda, la Ley Orgnica de
Educacin y su Reglamento, el Reglamento del Ejercicio de la Profesin
Docente, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y su
Reglamento, las leyes nacionales y estadales y los acuerdos entre las partes
que ms favorezcan a los trabajadores de la educacin.

CLUSULA N 6: PATRIMONIO ECONOMICO Y

SALARIO INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES
DE LA EDUCACION.
El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en reconocer el derecho de los trabajadores
de la educacin, a la proteccin del salario establecido en la legislacin que
rige la materia, por lo cual el trabajador mantendr el salario que corresponde a
su cargo y categora acadmica, adems de todas las percepciones que
conforman su salario integral, cuando ste sea declarado en comisin de
servicio, licencia sindical o se le otorgue un permiso remunerado que lo obligue
a separarse temporalmente del cargo que ejerce como titular en un plantel
educativo o en cualquier dependencia de la Direccin de Educacin.

CLUSULA N 7: HOMOLOGACIN DE
BENEFICIOS.
El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y
depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a otorgar a los
docentes titulares, interinos, jubilados e
incapacitados los beneficios legales, acadmicos, sociales y econmicos, en
la misma cantidad y
forma a como lo resuelva el Ministerio del Poder Popular para la Educacin, y
a reconocerlos a partir de la misma fecha, siempre y cuando no desmejoren los
beneficios obtenidos y los previstos en la presente
Convencin Colectiva de Trabajo.

CLUSULA N 8: DERECHO A LA DEFENSA.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en garantizar a todos los docentes titulares o
 interinos, el ejercicio de su derecho fundamental a la defensa, sin importar el
nivel o modalidad del sistema educativo en que se encuentre.

2. CAPITULO II CONDICIONES DE
TRABAJO Y EJERCICIO DOCENTE
CLUSULA N 9: ESTABILIDAD LABORAL.
Las relaciones laborales entre las partes se establecen sobre la base del
principio de estabilidad laboral, consagrado en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, para la proteccin del derecho de los trabajadores a
la permanencia en su trabajo, si no existen causas que justifiquen la
finalizacin de la relacin laboral. En consecuencia, el Ejecutivo Regional
garantiza:

1. Permanencia de las condiciones en cuanto a turnos y horario de trabajo. Por

ende, si por razones de servicio o por solicitud del docente titular o interino se
plantea alguna modificacin en las mismas, el cambio se realizar de mutuo
acuerdo, conforme a lo establecido en las convenciones colectivas y leyes
aplicables.

2. Establecer de manera clara y preferiblemente por escrito, las actividades y

responsabilidades inherentes a los cargos, a fin de dar formalidad a las
relaciones contractuales, de conformidad con lo establecido en los contratos
colectivos, convenciones colectivas, en la Ley del Estatuto de la Funcin
Pblica, el Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa, la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, la Ley Orgnica de Educacin y
el Reglamento del Ejercicio de la Profesin Docente.

CLUSULA N 10:. CLASIFICACION DE LOS

DOCENTES TITULARES.
El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, a clasificar a los docentes titulares en las
categoras docentes, conforme a las disposiciones siguientes:
CATEGORIA REQUISITOS
 DOCENTE I Ingreso
DOCENTE II 3 aos de ejercicio
DOCENTE III 7 aos de ejercicio
DOCENTE IV 11 aos de ejercicio

16 aos de ejercicio o 13 aos de ejercicio y hayan

obtenido el ttulo de magister o doctor en reas
DOCENTE V relacionadas con la educacin o 15 aos de ejercicio
y hayan obtenido una especializacin o un diplomado
en reas relacionadas con la educacin.

20 aos de ejercicio y curso de post-

grado equivalente especialista, maestra o doctorado
DOCENTE VI en educacin o en reas inherentes a la especialidad
docente.

La clasificacin de la Categora Docente I, hasta la Categora Docente V, ser

realizada automticamente por la Direccin de Recursos Humanos de la
Direccin General de Educacin, al cumplirse el tiempo establecido. A cada
situacin, se reconocer y pagar inmediatamente la diferencia de sueldo. Por
su parte, la clasificacin de la Categora Docente VI, se realizar a travs de la
Junta Calificadora Regional, la cual verificar la antigedad y los cursos de
postgrado requeridos.

CLUSULA N 11: RECONOCIMIENTO DE AOS

DE SERVICIO.
El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, a reconocerle al trabajador de la educacin,
el tiempo de servicio prestado en la Administracin Pblica Nacional, Estadal,
Municipal o en los institutos autnomos, para los efectos de jubilacin y
clasificacin del docente.

Pargrafo nico: A los fines de la determinacin de la antigedad en el

ejercicio de la docencia, y slo a los efectos del establecimiento del derecho a
la jubilacin y pensiones, sin incidencia en las prestaciones sociales, los aos
de servicio docente prestados en planteles o servicios del sector privado, sern
considerados hasta un mximo de seis (6) aos, siempre y cuando no sean
simultneos a los ejercicios en planteles o servicios educativos del sector
oficial.

CLUSULA N 12: COMPENSACIN POR

JERARQUA.
El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y
depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, pagar a los docente
s titulares, que presten servicios a
tiempo completo y en los cargos de Coordinador, Subdirector, Director
y Supervisor, una compensacin salarial mensual, de conformidad con el
siguiente cuadro:

Cargo 2017 2018

Coordinador Bs. 6.000 Bs. 12.000
Residente Nocturno Bs. 6.000 Bs. 12.000
Subdirector Bs. 10.000 Bs. 20.000
Director Bs. 15.000 Bs. 30.000
Supervisor Bs 20.000 Bs 35.000

Queda convenido que cualquier otro incremento

sobre la compensacin establecida en la presente clusula, que, por este
mismo concepto, resuelva el Ejecutivo Nacional o Regional, ser imputable y
estar comprendida dentro del beneficio aqu previsto, siempre y cuando no
se desmejoren los beneficios obtenidos en las convenciones
colectivas anteriores.

CLUSULA N 13: JUBILACIONES,

INCAPACIDADES Y HOMOLOGACION.
El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, a reconocer el derecho a la jubilacin a los
docentes titulares, siempre que hayan cumplido 25 aos de servicios en el
medio urbano, o 20 aos de servicios en el medio rural. En tales casos el
trabajador tendr derecho a que se le asigne el cien por ciento (100%) del
salario por l devengado.
As mismo, el Ejecutivo Regional conviene en incapacitar a los trabajadores de
la educacin con problemas de salud, que cumplan con los requisitos
establecidos en la Ley y en la presente Convencin Colectiva de Trabajo.

Pargrafo primero: El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y

depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a ajustar el monto de
las pensiones de los jubilados e incapacitados, para que se mantengan
homologadas proporcionalmente a las remuneraciones devengadas por los
trabajadores de la educacin, en el mismo cargo que detentaba el docente al
momento de ser jubilado o incapacitado.

Pargrafo segundo: Queda entendido que el tiempo de servicio prestado por

el trabajador de la educacin en otras dependencias Nacionales, Estadales,
Municipales y Privadas, no paralelos, se tomarn en cuenta para efectos del
clculo de los aos de servicio necesarios para la obtencin de la jubilacin, de
conformidad con la legislacin vigente.

Pargrafo tercero: El Ejecutivo Regional respetar el derecho de los

educadores jubilados a afiliarse a la organizacin sindical de su preferencia y
realizar el descuento que corresponda por concepto de la cuota sindical
autorizada por el jubilado.

CLUSULA N 14: PRIMAS UNIVERSALES.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y
depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, pagar a los
docentes titulares e interinos, las siguientes primas universales:

PRIMAS AO 2017 AO 2018

Bs. 140,00 Bs. 240,00

Prima de antigedad por c a d a ao de por c a d a ao de
Servicio Servicio
Prima de transporte Bs. 2.400,00 Bs. 3.400,00

Prima de aspecto propios del ejercicio docent 10% del salario

10% del salario bsico
e bsico
Estos beneficios formarn parte del salario y se pagarn en partes iguales, en c
ada quincena; tal y como se ha venido realizando antes de la suscripcin de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo.

Pargrafo primero: Queda entendido que cuando un docente titular o interino

se desempee en varios planteles las primas de antigedad y de transporte se
pagarn por el plantel donde ejerce el cargo que califique como principal, es
decir, el de mayor carga horaria. Slo se pagar por un solo plantel. La prima
de aspectos propios se pagar con base a la carga horaria en cada plantel.

Pargrafo segundo: Los docentes titulares e interinos que laboran en

escuelas calificadas de difcil acceso, recibirn un complemento de transporte,
adicional a la Prima de Transporte, de cuatro mil Bolvares (Bs. 4.000,00)
mensuales para el ao 2017; y siete mil Bolvares (Bs 7.000,00) para el ao
2018.

CLUSULA N 15: PRIMAS DE RURALIDAD,

MEDIANO Y DIFICIL ACCESO Y
PENITENCIARIA.
El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, que
ejerzan funciones en planteles que, por su situacin geogrfica, comprenden
zonas rurales y de difcil acceso y penitenciarias, una prima mensual
equivalente al 20% del salario bsico, segn la categora que le corresponda.
Quienes ejerzan en planteles ubicados en zonas de mediano acceso recibirn
una prima mensual equivalente al 10% del salario bsico.

Para tales efectos, se respetarn los criterios establecidos en el Acta de fecha

20 de noviembre de 2003, suscrita por representantes de las organizaciones
sindicales y el Ejecutivo Regional. Igualmente, el Ejecutivo Regional conviene
en incluir a todos los planteles que soliciten este beneficio, en un lapso de
noventa das (90), a partir de la peticin y con el respeto a los criterios del Acta
mencionada. Las solicitudes aprobadas se harn efectivas a partir del siguiente
ao fiscal.

Se establecer una comisin conformada por tres (3) representantes de las

organizaciones sindicales signatarias y tres (3) representantes del Ejecutivo
Regional, para actualizar las condiciones de ruralidad, difcil y mediano acceso.
Dicha comisin se instalar dentro de los noventa (90) das hbiles siguientes a
la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. La
Comisin levantar un informe con el listado de los planteles beneficiarios por
esta clusula.

Igualmente, conservarn este beneficio, los docentes de planteles rurales que

sean trasladados a otros planteles, independientemente de la zona en que ste
se encuentre ubicado, siempre que tengan ms de diez (10) aos disfrutando
del beneficio.

CLUSULA N 16: BONO VACACIONAL.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos,
cincuenta y cinco (55) das de salario, por concepto de bono vacacional. Dicho
pago se realizar los das veinticinco (25) de julio de cada ao. Queda
convenido que cualquier otro incremento sobre la compensacin acordada en
la presente clusula, que por este concepto resuelva el Ejecutivo Nacional o
Regional, ser imputable y estar comprendida dentro del beneficio aqu
previsto, siempre y cuando no se desmejoren los obtenidos en las
convenciones colectivas anteriores.

CLUSULA N 17: BONO BOLIVARIANO.

El Ejecutivo Regional conviene en pagar a los docentes titulares e
interinos, que laboran en las escuelas bolivarianas, con tiempo integral, es
decir con una carga horaria igual o superior a 33,33 horas, un bono equivalente
al 60% de su salario bsico. As mismo, se compromete a no
descontar dicho Bono Bolivariano de aquellos docentes que falten al trabajo
por razones justificadas, de acuerdo a las normas legales y contractuales que
rijan la materia.

CLUSULA N 18: BONO POR COMPROMISO A

DOCENTES DE AULA.
El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, con
funciones de aula, un bono trimestral, sin incidencia salarial, mnimo de ocho
mil bolvares (Bs. 8.000) y mximo de diez mil bolvares (Bs. 10.000), por
concepto de cumplimiento del calendario escolar, asistencia y puntualidad. El
monto de dicho bono se pagar aplicando un rgimen de bandas, en el que el
95% de asistencia efectiva en el trimestre respectivo, dar el derecho a percibir
el pago mnimo, y el 100% de asistencia efectiva dar derecho a percibir el
pago mximo. Para la aplicacin de esta clusula la Direccin de Educacin
elaborar un reglamento.

Pargrafo nico: Queda entendido que el bono por compromiso corresponde

exclusivamente a los docentes de aula que trabajen directamente en labores
pedaggicas de aula con los alumnos y que para el clculo de los das de
asistencia de los docentes no aplicar la justificacin de inasistencias por
ningn motivo. Solo se contabilizarn los das en que el docente presencial y
efectivamente estuvo laborando en aula con los alumnos.

CLUSULA N 19:. BONIFICACIN DE FIN DE

AO.
El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares, interinos,
jubilados y pensionados, una bonificacin de fin de ao equivalente a ciento
veinticinco das (125) de salario a partir del ao 2017. Dicho pago se efectuar
antes del 25 de noviembre de cada ao.

Queda convenido que cualquier otro incremento

sobre la compensacin establecida en la presente clusula, que por este
mismo concepto resuelva el Ejecutivo Nacional o el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin, ser imputable y estar comprendida dentro
del beneficio aqu previsto, siempre y cuando no
se desmejoren los beneficios obtenidos en las convenciones
colectivas anteriores.

CLUSULA N 20: BENEFICIO DE

ALIMENTACIN.
El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en garantizar el pago del beneficio de
alimentacin, previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
del Cestaticket. Dicho beneficio se otorgar bajo la modalidad de provisin o
entrega al trabajador de cupones o tickets emitidos por establecimientos
especializados en la administracin y gestin de beneficios sociales, o
mediante la provisin o entrega de una tarjeta electrnica de alimentacin,
emitida por una entidad financiera o establecimiento especializado en la
administracin y gestin de beneficios sociales. El monto del beneficio ser
pagado en las mismas condiciones que establezca el Decreto respectivo.
Queda entendido que dicho beneficio se pagar, en su totalidad, a aquellos
trabajadores de la educacin que cumplan una jornada igual o superior a las
33,33 horas semanales. Para los docentes que cubran jornadas inferiores a
las 33,33 horas semanales, el monto del beneficio ser calculado
proporcionalmente al nmero de horas semanales de su jornada.

Pargrafo nico: El bono previsto en la presente clusula no tendr carcter

salarial, de conformidad con lo establecido en el artculo 105.2 de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLUSULA N 21: BONO NOCTURNO.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos,
que tengan una carga horaria nocturna, una compensacin equivalente al 30%
de su salario bsico.

CLUSULA N 22: COMPENSACIN SALARIAL

DE SERVICIO PARA LOS TRABAJADORES DE LA
EDUCACIN QUE LABORAN EN
EDUCACIN ESPECIAL.
El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, pagar un mil novecientos veinte Bolvares
(Bs 1.920,00) mensuales, para el ao 2017, y dos mil trescientos Bolvares (Bs
2.300,00) mensuales, para el ao 2018, por concepto de compensacin
salarial, a los docentes titulares e interinos que laboran en la modalidad de
educacin especial. Esta asignacin ser automtica atendiendo a la
codificacin de identificacin del plantel.

Queda convenido que cualquier otro incremento

sobre la compensacin establecida en la presente clusula, que, por este
mismo concepto, resuelva el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin, ser imputable y estar comprendida dentro del beneficio aqu
previsto, siempre y cuando no
se desmejoren los beneficios obtenidos en las convenciones
colectivas anteriores.

CLUSULA N 23: PREVENCION Y SEGURIDAD

ESCOLAR EN LOS PLANTELES.
El Ejecutivo Regional garantizar la seguridad de los planteles educativos, con
el fin de resguardar la vida de los docentes, alumnos, obreros y personal
administrativo, as como los bienes que pertenezcan a dichas instituciones. En
caso de un peligro inminente que amenace la seguridad del plantel o de la
comunidad educativa, los trabajadores de la educacin podrn, en consejo
general, decidir la suspensin de las actividades por un (1) solo da hbil. En tal
caso, debern informar inmediatamente esta decisin a la Regin Educativa de
adscripcin del plantel y las razones que la motivaron, para que sta proceda a
evaluar la situacin y a tomar las medidas que estime convenientes.

Pargrafo primero: Cuando existan casos comprobados de amenazas o

agresiones contra un trabajador de la educacin, el Ejecutivo Regional le
otorgar al afectado un permiso remunerado de hasta 72 horas para presentar
la denuncia ante los rganos competentes, y hasta 20 das hbiles adicionales,
para atender los procedimientos legales pertinentes o acciones en bsqueda
de soluciones al caso, si fuese necesario. De no ser posible la solucin del
caso en el tiempo estipulado en el presente pargrafo, el trabajador de la
educacin ser puesto a la orden de la Regin Educativa correspondiente, y
tendr prioridad para la obtencin de traslados o comisin de servicio,
debidamente concertados con el afectado.

Pargrafo segundo: En cualquier caso, el trabajador de la educacin afectado

deber presentar ante la Direccin del Plantel o Coordinacin General de
Recursos Humanos de la Direccin de Educacin, los soportes
correspondientes, que justifiquen las inasistencias.

CLUSULA N 24: PERMISOS Y LICENCIAS.

El Ejecutivo Regional conviene en conceder a los docentes titulares e interinos,
los siguientes permisos:

A.- DE CONCESIN OBLIGATORIA Y REMUNERADA.

a.1.- Por enfermedad o accidente grave sufrido por el docente titular o interino,
desde el da de la cita mdica (un da), hasta el lapso establecido por el mdico
tratante.

a. 2.- Por matrimonio civil del docente titular o interino: veinte (20) das hbiles.

a.3.- Por licencia de paternidad: veinte (20) das continuos, contados a partir
del alumbramiento. En caso de parto mltiple, este permiso ser de treinta (30)
das continuos. Si se presenta una enfermedad grave del hijo o una
complicacin de salud por parte de la madre, el permiso remunerado por
paternidad se extender por veinte (20) das continuos ms, siempre que la
enfermedad o complicacin est debidamente comprobada, a travs de la
certificacin del mdico tratante. En caso de fallecimiento de la madre durante
los primeros nueve meses de vida del recin nacido, el padre podr solicitar
hasta ciento treinta (130) das hbiles de permiso.

a.4.- Por permiso de adopcin: veintisis (26) semanas continuas, a las

docentes titulares o interinas que se les conceda la adopcin de un nio menor
a tres (3) aos. En el caso de los padres trabajadores de la educacin, a
quienes se les conceda la adopcin, se establecen veinte (20) das hbiles a
partir del momento que se acuerde la sentencia definitivamente firme por el
Tribunal de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes.
a.5.- Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, administrativas
o legislativas, por el tiempo establecido en la convocatoria.
a.6.- Permiso remunerado prenatal para las madres trabajadoras de la
educacin: se establecen sesenta (60) das hbiles, previos a la fecha
programada de nacimiento.
a.7.- Permiso por descanso postnatal para las madres docentes titulares o
interinas: se establecen noventa (90) das hbiles, posteriores a la fecha
efectiva de nacimiento y cuarenta (40) das hbiles para el perodo de
lactancia, equivalentes a la sumatoria de las horas previstas para lactancia
materna. Cuando la trabajadora de la educacin no haga uso de todo el
descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes
de la fecha prevista o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se
acumular al perodo de descanso postnatal.
a.8.- Por enfermedad del cnyuge o concubino(a), ascendientes o
descendientes hasta primer grado de consanguinidad, hasta por quince (15)
das hbiles, siempre que el trabajador de la educacin demuestre la
enfermedad, a travs de los informes mdicos correspondientes.
a.9.- Las partes acuerdan, conceder permiso remunerado hasta por veinte (20)
das hbiles en el curso de un (1) ao, a las trabajadoras y los trabajadores que
requieran asistir, atender o acompaar a ascendientes y descendientes hasta
primer grado, cnyuge o persona con quien mantenga unin estable de hecho,
hermanas o hermanos, que se encuentren bajo una condicin de afectacin de
la salud que le ocasione discapacidad a juicio del facultativo tratante. Este
permiso podr ser extendido hasta por un (1) ao si se demuestra
suficientemente la extrema necesidad de la atencin personal de la trabajadora
o el trabajador al familiar convaleciente para garantizar su derecho al cuidado
oportuno y a la vida.

La solicitud del permiso remunerado, deber tramitarse ante la instancia

respectiva segn el tiempo requerido establecido por el mdico tratante,
debiendo presentar exposicin motivada del caso, acompaada de los soportes
respectivos que especifiquen las recomendaciones mdicas para el
acompaamiento o atencin asistencial. Si la recomendacin de cuido es
emitida por un mdico particular, se deber solicitar la certificacin o
convalidacin del mismo ante la instancia respectiva.
a.10.- En caso de siniestros comprobados que afecten los bienes del docente
titular o interino, hasta por treinta (30) das hbiles prorrogables, siempre que
ste logre demostrar la ocurrencia del siniestro, a travs de la presentacin de
la certificacin correspondiente, emanada de los organismos oficiales
competentes.
a.11.- Por participacin en eventos deportivos, nacionales e internacionales,
hasta por noventa (90) das hbiles, siempre que el trabajador de la educacin
demuestre su participacin en los mismos, a travs de la presentacin de los
justificativos correspondientes.
a.12.- Por participacin en eventos cientficos y culturales, por el tiempo de
duracin de los mismos y siempre que el trabajador de la educacin demuestre
su participacin, a travs de los justificativos correspondientes.
a.13.- Por fallecimiento de ascendientes y descendientes directos hasta
segundo grado de consanguinidad, hermanas o hermanos, cnyuges o
persona con quien mantenga unin estable de hecho, en los siguientes
trminos: Quince (15) das hbiles, si ocurre dentro del estado Miranda; Veinte
(20) das hbiles, si ocurre dentro del territorio nacional pero fuera del estado
Miranda y Treinta (30) das hbiles, si ocurre en el exterior.
a.14.- Para dictar o asistir a cursos de capacitacin en los programas del
Ministerio del Poder Popular para la Educacin, por el tiempo de duracin de
los mismos y siempre que el trabajador de la educacin demuestre su
participacin, a travs de los justificativos correspondientes.
a.15.- Para asistir a las asambleas estatutarias, ordinarias y extraordinarias,
convocadas por las organizaciones sindicales signatarias de las que el
trabajador de la educacin es miembro. Este permiso ser slo por el da de la
asamblea.
a.16.- Para quienes han sido postulados para un cargo de junta directiva de
una organizacin sindical signataria, hasta por quince (15) das hbiles,
siempre que logre demostrar la respectiva postulacin en el proceso electoral
correspondiente, mediante la constancia de inscripcin oficial, emanada de la
Comisin Electoral respectiva. Tambin gozarn del mismo permiso los
integrantes de la Comisin Electoral, mientras dure el proceso eleccionario.
a.17.- Para asistir ante las autoridades educativas previa cita o convocatoria.
a.18.- Los otros que seale la Ley.

B.- DE CONCESIN OBLIGATORIA NO REMUNERADA.

b.1.- Para cursar estudios de pre y postgrado en materias no relacionadas al

ejercicio de la carrera docente, siempre y cuando el docente titular o interino
haya cumplido siete (7) aos de servicios ininterrumpidos en la Direccin de
Educacin del estado Miranda.

b. 2 - Para los dirigentes sindicales regionales, no beneficiados con una licencia

permanente, por el tiempo para el cual fue electo, previa comprobacin de la
postulacin y nombramiento del cargo respectivo.
b.3.- Para desempear cargos de representacin popular o de libre
nombramiento o remocin.
b.4.- Para acompaar al cnyuge o concubino(a), cuando ste sea designado
para cumplir funciones diplomticas o cargos en organizaciones internacionales
de rasgos similares.

C.- LAS POTESTATIVAS NO REMUNERADAS PREVISTAS EN EL

REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESIN DOCENTE.
Las licencias potestativas no remuneradas se otorgaran de conformidad con lo
dispuesto en el Reglamento del Ejercicio de la Profesin Docente. La
concesin de dichas licencias no interrumpir los derechos adquiridos por
antigedad y otros beneficios, de acuerdo al ordenamiento jurdico vigente.

D.- LICENCIAS SINDICALES.

El Ejecutivo Regional conviene en otorgar licencias a las organizaciones

sindicales y signatarias de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en los
siguientes trminos:
d.1- Seis (6) licencias a cada organizacin sindical, para los miembros de la
Junta Directiva Regional.
d.2.- Una (1) licencia por sindicato signatario, para un miembro de cada una de
las delegaciones municipales.
d.3- Una (1) licencia para el representante ante la Oficina de Asuntos
Gremiales y Sindicales.
d.4- Una (1) licencia para el representante ante la Junta Calificadora.
El Ejecutivo Regional respetar las condiciones laborales de estos trabajadores
y se abstendr de modificar su salario integral y dems beneficios laborales.
As mismo, no le asignar funciones de ningn tipo en sus sitios de trabajo. Los
beneficiarios de la Licencia Sindical harn uso de sta, exclusivamente bajo las
condiciones y orientaciones de su organizacin sindical.
Igualmente, el Ejecutivo Regional conviene en que una vez finalizado el periodo
de la licencia de los directivos gremiales de cada una de las organizaciones
sindicales signatarias administradoras y beneficiarias sern incorporados en su
cargo de origen en los siguientes noventa (90) das continuos.

CLUSULA N25: PERMISO REMUNERADO POR

ESTUDIO Y MEJORAMIENTO PROFESIONAL.
El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, a otorgar a los docentes titulares e interinos
con tres (3) o ms aos de servicio, previa solicitud escrita, permiso
remunerado por estudio, en los siguientes trminos:

A. Para estudios de Pregrado:

A.1.- Prcticas docentes o pasantas: por un lapso no mayor de seis (6) meses,
salvo de que stas se realicen dentro del mismo plantel donde labora el
docente, caso en el cual no ser necesario el otorgamiento de permiso alguno.
A.2- Elaboracin de tesis de grado, para culminar estudios de pregrado: por
seis (6) meses.

B. Para estudios de Post-grado:

B.1.- Especializacin, maestra o doctorado en educacin: hasta por dos (2)

aos, con una remuneracin adicional de Bs. 6.000,00 siempre que el
beneficiario presente las evaluaciones obtenidas en cada lapso de estudio. Si
el beneficiario no aprobase el lapso de estudio o alguno de los crditos
cursados, o no presentase las
evaluaciones establecidas en el lapso previsto, perder el derecho al
permiso y se deber incorporar de forma inmediata a su cargo.
B.2.- Elaboracin de tesis de grado en estudios de especializacin, maestra o
doctorado: por seis (6) meses.

Pargrafo primero: Para el otorgamiento de los permisos previstos en los

literales A.1 y A.2, el interesado deber presentar, nicamente, la constancia de
inscripcin, carta u oficio explicativo que acredite su condicin, emitido por la
institucin de educacin superior respectiva.

Pargrafo segundo: Para el otorgamiento del permiso previsto en el literal B.1,

el interesado deber presentar, nicamente, la constancia de inscripcin y el
pensum de estudio firmado y sellado por la Direccin de Postgrado de la
institucin de educacin superior correspondiente.

Pargrafo tercero: Para el otorgamiento del permiso previsto en el literal B.2,

el interesado deber presentar los documentos que acrediten su condicin,
emitidos por la Direccin del Instituto de Educacin Superior, en la cual se
indique que el interesado ha cumplido con los requisitos exigidos para optar al
ttulo, con la sola excepcin de la presentacin y aprobacin de la tesis de
grado correspondiente.

Pargrafo cuarto: Quienes se hagan beneficiarios de los permisos

establecidos en los literales A.1 y A.2, no podrn solicitar el permiso previsto en
el literal "B", hasta tanto transcurra dos aos desde la culminacin del disfrute
del permiso por estudios de pregrado.

Pargrafo quinto: Las organizaciones sindicales signatarias, postularn el

cincuenta por ciento (50%) de los beneficiarios de este programa, pero el total
de las licencias no podr exceder del dos por ciento (2%) de la totalidad de los
docentes titulares e interinos adscritos a la Direccin de Educacin del estado
Miranda.

As mismo, se establece un nmero mximo de licencias por escuelas segn la

cantidad de trabajadores de la educacin que laboren en cada turno, segn se
establece en la siguiente tabla:

CANTIDAD DE DOCENTES MXIMO DE LICENCIAS A OTORGAR POR

POR ESCUELA ESCUELA
Hasta 10 docentes Dos licencias
Entre 11 y 30 docentes Tres licencias
Ms de 30 docentes Cuatro licencias

Pargrafo sexto: Una vez que el docente titular o interino haya presentado su
solicitud para el disfrute de cualquiera de los permisos establecidos en la
presente clusula y cumpla con los dems requisitos exigidos, el Ejecutivo
Regional dispondr de veinte (20) das hbiles para dar respuesta al
planteamiento.

CLUSULA N 26: LICENCIA SABTICA.

El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, a conceder licencias sabticas a los
docentes titulares, de acuerdo a lo previsto en los artculos 114 al 119 del
Reglamento del Ejercicio de la Profesin Docente.
El Ejecutivo Regional otorgar cinco (5) licencias remuneradas a cada una de
las organizaciones sindicales signatarias, previo el cumplimiento de los
requisitos establecidos en dicho Reglamento.

CLUSULA N 27:
COMPENSACIN POR RECONOCIMIENTO
DE TITULO DE POSTGRADO.
El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e
interinos, que hayan obtenido un ttulo de post-grado en
educacin (especializacin, maestra o doctorado) en alguna universidad con pl
anes y programas de
formacin docente, aprobado por el Consejo Nacional de Universidades (C.N.
U.), y cuya finalidad sea el perfeccionamiento docente, una compensacin
mensual de la siguiente
forma: i) para los titulados c o n especializacin, un veinticinco por ciento (25
%) mensual del salario bsico; ii) para los titulados con maestra, un treinta y
tres por ciento (33%) del salario bsico; y,
iii) para los titulados como doctor, un treinta y cinco por
ciento (35%) del salario bsico.

Pargrafo nico: Se adquiere el derecho al pago de la compensacin prevista

en la presente clusula, a partir de los treinta das (30) siguientes en que el
trabajador de la educacin consigne los documentos y recaudos
respectivos, ante la oficina de la Coordinacin General de Recursos Humanos
de la Direccin de Educacin.

CLUSULA N 28: SISTEMA DE DESIGNACIN

DE INTERINOS
El Ejecutivo Regional conviene en implementar, al menos una vez al ao, un
proceso pblico y de mritos para la designacin de personal docente interino.
La seleccin ser para ocupar cargos vacantes, que posean su debida
previsin presupuestaria, y se realizar mediante oferta pblica y una
evaluacin integral (credenciales y competencias) que permita seleccionar a los
mejores aspirantes. Dicho proceso ser ejecutado por una comisin integrada
de manera paritaria, por un representante de cada una de las organizaciones
sindicales signatarias y representantes del Ejecutivo Regional, todos con sus
respectivos suplentes.
Las condiciones y requisitos sern establecidos por la comisin, que se
instalar dentro de los sesenta (60) das hbiles siguientes a la firma y depsito
de la presente Convencin, previa convocatoria del Ejecutivo Regional. Una
vez instalada, elaborar un reglamento de accin y funcionamiento.
El Ejecutivo Regional conviene en activar los procesos conducentes para la
obtencin de la titularidad, para aquellos docentes interinos graduados con al
menos un ao escolar continuo en el ejercicio de sus funciones.

Pargrafo primero: Cuando un cargo vacante no pudiera ser ocupado por un

interino, debidamente designado a travs del procedimiento establecido en la
presente clusula, el Ejecutivo Regional podr designar un suplente, para
garantizar la continuidad de las actividades de enseanza, hasta tanto se
realice el procedimiento convenido.

Pargrafo segundo: El suplente designado recibir un salario bsico

equivalente a la Categora I, en caso de ser graduado, y al salario mnimo en
caso de no ser graduado. Los suplentes recibirn todos los beneficios laborales
previstos en la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y de las
Trabajadora en la forma y en los trminos previstos en dicha Ley. En tal
sentido, tendrn derecho a 15 das hbiles de vacaciones remuneradas por
cada ao ininterrumpido de servicios, y uno adicional por cada ao de
antigedad, hasta un mximo de 15 das hbiles; a un bono vacacional de 15
das de salario por cada ao de servicios, ms uno adicional hasta 30, por cada
ao de antigedad; una bonificacin de fin de ao de 30 das de salario, y a las
prestaciones sociales en la forma y en los trminos previstos en la Ley. As
mismo, tendrn derecho al beneficio de alimentacin y permisos asociados a
maternidad, de conformidad con lo establecido en la Ley.

Pargrafo tercero: El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y

depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a regularizar, al inicio
de cada ao escolar, la situacin de los suplentes con ttulo docente
correspondiente, que se desempean en cargos de vacantes absoluta durante
al menos dos aos, otorgndoles inmediatamente la condicin de interinos que
les corresponde.

CLUSULA N 29: CARGOS DE JERARQUIA

ENCARGADOS.
El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, a que cada vez que en alguno de sus
planteles se produzca una vacante absoluta de algn cargo de jerarqua, ste
deber ser provisto mediante concurso de mrito y oposicin, de acuerdo a la
normativa legal vigente. Mientras el concurso se realice, se designar
interinamente a un profesional de la docencia, conforme al siguiente
procedimiento:

A.- PLANTELES DE EDUCACION INICIAL Y PRIMARIA

a.1.- Se informar a todos los profesionales de la docencia adscritos al plantel,
del proceso de designacin del interinato.

a.2.- Los profesionales de la docencia interesados, con dedicacin a tiempo

integral, presentarn ante el Comit de Sustanciacin, su currculo y constancia
de alternabilidad. Quien no cumpla este requisito ser excluido
automticamente.
a.3.- El Comit de Sustanciacin elaborar un informe de desempeo de los
aspirantes y lo consignar junto a los currculos respectivos ante la Junta
Calificadora Regional, quin los revisar, verificar y evaluar, de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesin Docente y publicar
los resultados. El que tenga la mayor calificacin, ser designado interinamente
hasta por un (1) ao renovable o hasta la realizacin del Concurso y
presentacin del ganador oficial. El docente interino regresar a su cargo de
origen y se le respetar sus condiciones de trabajo antes del interinato.

B.- PLANTELES CON NIVEL DE EDUCACION INICIAL,

PRIMARIA Y MEDIA GENERAL Y TCNICA, O SOLO MEDIA
GENERAL:

b.1.- Se informar a todos los profesionales de la docencia, cuya jerarqua sea

inmediatamente anterior al cargo a ser designado, excluyndose los
profesionales de la docencia que laboren en los niveles de Inicial y Primaria.
b.2.- Los profesionales de la docencia interesados presentarn ante el Comit
de Sustanciacin, su currculo y constancia de alternabilidad. Quien no cumpla
este requisito ser excluido automticamente.
b.3.- El Comit de Sustanciacin elaborar un informe de desempeo de los
aspirantes y lo consignar junto a los currculos respectivos ante la Junta
Calificadora Regional, quin los revisar, verificar y evaluar, de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesin Docente y publicar
los resultados. El que tenga la mayor calificacin, ser designado interinamente
hasta por un (1) ao renovable o hasta la realizacin del Concurso y
presentacin del ganador oficial. El docente interino regresar a su cargo de
origen y se le respetar sus condiciones de trabajo antes del interinato.

Pargrafo nico: En aquellos casos en que no se postulen aspirantes o los

docentes con jerarqua inmediatamente anterior al cargo a ocupar declinen o
ningn docente rena los requisitos o la Junta Calificadora no seleccione a
ningn docente, la Direccin de Educacin designar un encargado que
garantice el funcionamiento del plante