Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

PROCESO CAS N 002-2017

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
DOS ESPECIALISTAS LEGALES REGIONALES

I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de dos (02) Especialistas Legales Regionales para brindar asesora legal en aspectos
vinculados a la supervisin y fiscalizacin a fin de tener una actuacin homognea y oportuna alineada al Plan
Estratgico de la entidad.
1.2 Dependencia solicitante
Divisin de Supervisin Regional, de acuerdo con el siguiente detalle:

CDIGO DE N DE
LUGAR DE PRESTACIN DE SERVICIOS
PLAZA VACANTES

Oficina Regional de Lima Norte

1020 01 Direccin: Av. Santiago Antunez de Mayolo N 1277-1281 Los Olivos

1021 01 Oficina Regional de Lima Sur

Direccin: Av. Guillermo Billinghurst N 1085- San Juan de Miraflores
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-
PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
otorga derechos laborales.
Procedimiento de Seleccin de Personal de Osinergmin (PI-34).
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
MNIMOS
- No menor de tres (03) aos de experiencia general en entidades pblicas o privadas.
Experiencia - No menor de dos (02) aos de experiencia especfica en puestos y/o funciones
equivalentes, desde el nivel Asistente.
Inters por el cliente, orientacin a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en
Competencias
equipo.
Formacin
Bachiller en Derecho
Acadmica
Cursos y/o estudios Curso no menor de 12 horas en Derecho Administrativo, Derecho de la Energa y/o
de especializacin Minera, Regulacin de Servicios Pblicos o en Gestin Pblica.
Conocimientos para Conocimientos en Normas Legales y Tcnicas del Sector Energa y Minera.
el puesto y/o cargo Ms. Office (Word, Excel y Power Point, nivel intermedio) e ingls (nivel bsico).
Nota: Las bases, criterios de evaluacin as como la informacin que debe conocer el interesado respecto al presente concurso pblico
se encuentra publicado en la pgina web institucional .
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO
Las funciones a desarrollar son:
Preparar, revisar y/o visar resoluciones e informes legales en el marco de la tramitacin de procedimientos
administrativos sancionadores o de evaluacin previa, derivados de los procesos y actividades de
supervisin en energa, a fin de cumplir con el plan operativo establecido.
Gestionar el proceso administrativo sancionador, en el mbito de su competencia, y registrar la informacin
de los procedimientos en los aplicativos informticos de la institucin, a fin de asegurar un adecuado control
del proceso.
Brindar orientacin a los especialistas tcnicos para la elaboracin de sus informes y documentacin, a fin
de proveer del sustento legal respectivo.
Mantener actualizado el registro y estado situacional de los procedimientos administrativos sancionadores y
medidas administrativas tramitadas por la Oficina Regional a fin de contar con informacin que permita
monitorear el cumplimiento de las metas procesales.
Absolver consultas legales efectuadas por los distintos grupos de inters y dar respuesta a las solicitudes de
acceso a la informacin pblica referentes a aspectos legales, a fin de atender oportunamente a los
ciudadanos.
Brindar soporte legal en la elaboracin y revisin de las propuestas normativas que implemente la Oficina a
fin de estandarizar los criterios legales.
 Contribuir en la preparacin y propuesta del Plan Operativo y el presupuesto de la Oficina Regional alineado
al Plan Estratgico del Osinergmin a fin de aportar en la consecucin de los objetivos del organismo.
Participar en diligencias y operativos de supervisin o de ejecucin de sanciones para asegurar la legalidad
de actuacin administrativa.
Participar en actividades relacionadas al cumplimiento de normativas, reglamentos institucionales, planes
operativos y estratgicos de su rea as como sistema integrado de gestin, segn las polticas y
procedimientos dispuestos para tal fin, con el objetivo de contribuir a la mejora continua de su rea y/o dar
cumplimiento a la normativa legal vigente.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Duracin de
Hasta el 30 de junio del 2017
contrato
S/ 7,200.00 (Siete mil doscientos con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los
Remuneracin
impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta
mensual
modalidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*****)

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
GRH (Gerencia
Presentacin de Bases en el Ministerio de Trabajo y Del 04 al 17 de enero de 2017
1 de Recursos
Promocin del Empleo (10 das hbiles)
Humanos)
Publicacin de la convocatoria en pgina web:
2 18 de enero de 2017 GRH
www.osinergmin.gob.pe
Recepcin de Formato de Hoja de Vida y Declaracin Jurada 1
3 y 2 va email a la siguiente direccin segn el cdigo de Del 19 al 25 de enero de 2017 Consultora
plaza a postular:

CDIGO DE PLAZA ASUNTO CORREO

1020 CAS 02-2017 ESP-REG-LIMA-NORTE seleccion.or.limanorte@gmail.com

1021 CAS 02-2017 ESP-REG-LIMA-SUR seleccion.or.limasur@gmail.com
SELECCIN
4 Evaluacin del Formato de Hoja de Vida Hasta el 01 de febrero de 2017 Consultora
Publicacin de resultados de la seleccin de Formatos de
5 02 de febrero de 2017 GRH
Hoja de Vida **
Evaluacin de Conocimientos tcnicos; ingls y ofimtica***
03, 06, 07 o 08 de febrero de Comit/Consultor
6 y recepcin de Hoja de Vida Documentada y Declaracin
2017 a
Jurada 1 y 2 **
Publicacin de resultados de la evaluacin de conocimientos
7 09 de febrero de 2017 GRH
**
8 Evaluacin curricular Hasta el 14 de febrero de 2017 Consultora

9 Publicacin de resultados de Evaluacin curricular** 15 de febrero de 2017 GRH

1 16, 17, 20 o 21 de febrero
Evaluacin Psicolgica Consultora
0 2017
1
Verificacin de referencias, REDAM y RNSDD 22 de febrero de 2017 GRH/Consultora
1
1
Publicacin de cronograma de Entrevista Personal** 22 de febrero de 2017 GRH
2
1 23, 24, 27 o 28 de febrero de
Entrevista personal Comit
3 2017
CDIGO DE PLAZA LUGAR DONDE SE REALIZARN LAS ENTREVISTAS

Direccin: Bernardo Monteagudo N222-

1020 - 1021
Magdalena del Mar
1
Publicacin de resultados finales** 01 de marzo de 2017 GRH
4
EXAMEN MDICO PRE OCUPACIONAL
1
Evaluacin Mdica **** 02 de marzo de 2017 GRH
5
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
1
Suscripcin y registro del Contrato Del 02 al 08 de marzo de 2017 GRH
6
* Las etapas del proceso de seleccin se llevarn a cabo en la sede central de Osinergmin.
** La publicacin de resultados se realizarn en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe
***La evaluacin de ingls y ofimtica tiene carcter eliminatorio; sin embargo, no otorga puntaje. El puntaje obtenido en esta etapa
ser resultante de la evaluacin de conocimientos tcnicos.
**** El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en conformidad con lo
dispuesto por Ley N 29783 y su Reglamento
***** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecucin de las etapas del proceso sern comunicadas
 oportunamente a travs de la pgina web institucional www.osinergmin.gob.pe

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:

Punta Punta
je je
EVALUACIONES PESO
Mnim Mxi
o mo
Evaluacin Curricular 20 % 12 20
Evaluacin de conocimientos o
40 % 24 40
habilidades
Evaluacin Psicolgica - - -
Entrevista Personal 40 % 24 40
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

La informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida y la Declaracin Jurada 1 y 2, por lo que el postulante
ser responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior
que lleve a cabo la entidad.
En la Evaluacin de Conocimientos los postulantes entregarn el Formato de Hoja de Vida con la documentacin
sustentatoria en copia simple

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las
etapas de evaluacin del proceso.

8.2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.