ENCUESTA DE ESCASEZ DE TALENTO 2016/2017

RESULTADOS DE MXICO

40% DE LOS EMPLEADORES estn enfrentando DIFICULTAD PARA CUBRIR POSICIONES

78% 82% 28% 44% 43% 42% 43% 38% 44% 54% 40%

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Las HABILIDADES MS DIFCILES de encontrar POR QU los empleadores

Por primera vez, Operadores de Maquinaria/Produccin son los dicen que es COMPLICADO
trabajos ms difciles de cubrir en Mxico; Representantes de Ventas
se encuentran en segundo lugar, seguidos por Personal de Apoyo en CUBRIR posiciones
Oficina y Tcnicos. Falta de experiencia y mayores
expectativas salariales son las principales
Operadores de razones por las que los empleadores no
Maquinaria/ pueden cubrir posiciones.
1 Produccin
(operadores de
Representantes maquinaria especial)
de Ventas Falta de
2 24%
1

(ejecutivos de ventas, experiencia

consultores de ventas, Personal de
vendedores de retail) Apoyo en Oficina
(Secretarias, Asistentes
3
Personales, Asistentes
Administrativos y Personal
Tcnicos
de Apoyo en Oficina) Mayores
(produccin,
expectativas
operaciones o tcnicos 4 20%
1

de mantenimiento) salariales
Trabajadores Certificados
en algn Oficio
5 (especialmente
mecnicos, electricistas
y chefs/reposteros/
Ingenieros carniceros)
(mecnico, elctrico 6 19% Falta de candidatos
1

e ingeniero civil)

Gerentes/Ejecutivos
7 (Direccin/Corporativos)

Falta de
Obreros 8 14% habilidades
1

Personal de tcnicas
Contabilidad y Finanzas
9 (especialmente para
registro de movimientos,
Personal de Tecnologa contadores certificados y
de la Informacin analistas financieros)
Falta de
(especialmente
10 8% habilidades
1

desarrolladores de
programas, administradores Ms que el ao anterior profesionales
de bases de datos ylderes/
gerentes de IT) Igual que el ao anterior
Menos que el ao anterior

60% DE LOS EMPLEADORES estn CAPACITANDO Y DESARROLLANDO

A LOS EMPLEADOS EXISTENTES para cubrir sus vacantes
Proporcionar desarrollo y capacitacin
60%
1

adicional para el personal existente

Adoptar estrategias de contratacin

44%
1

alternativas (empleados eventuales)

Acceder a fuentes de reclutamiento

44%
1

no tradicionales

41% Ofrecer beneficios adicionales

1

30% Ofrecer salarios ms altos

1

Implementar nuevos modelos de trabajo

30%
1

(trabajo flexible, a distancia)

22% Subcontratacin de personal

1

La empleabilidad depende menos de

lo que ya sabes y ms de tu facilidad
para aprender, aplicar y adaptar
Mara Swan
EVP Global Strategy
and Talent
ManpowerGroup

Para ms detalles de la Encuesta de Escasez de Talento 2016/2017 visita:manpowergroup.com.mx/estudios