1 La relacin laboral

1. Las relaciones laborales

2. Las fuentes del Derecho del Trabajo

3. Principios de aplicacin del Derecho
Laboral
4. Derechos y deberes

El mundo laboral en el cine Actualidad

laboral

En resumen

ndice del libro

1 La relacin laboral
1. Las relaciones laborales

Caractersticas de la
relacin laboral El trabajador firma un contrato libremente. A
Voluntaria este respecto hay que destacar que los
trabajos forzosos estn prohibidos por la
Constitucin.
Los frutos directos del trabajo, no son
propiedad del trabajador, sino que
Por cuenta pertenecen, desde el instante en que se
ajena producen, a una persona distinta a la que
ejecuta el trabajo, al empresario.
El trabajador presta unos servicios, es decir,
trabaja a cambio de una compensacin
Remunerada econmica, el salario, que recibe
independientemente de la buena marcha de
la empresa.
El trabajo debe ser realizado personalmente
Personalsima por el trabajador, no por otra persona en su
nombre.
El empresario es quien organiza y dirige la
actividad laboral y a cuyas rdenes est
Dependiente sometido el trabajador. Si este
desobedeciera, el empleador tiene poder
para sancionarle.
1 La relacin laboral
1. Las relaciones laborales

Caractersticas de la
relacin laboral

Es la existente
entre

Trabajador Empresario

Se compromete personal y Dirige el trabajo, se apropia

voluntariamente, a prestar sus de sus resultados y, a
servicios profesionales al cambio, abona un salario al
empresario. trabajador.
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1. Las relaciones laborales

Tipos de relacin
laboral
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1. Las relaciones laborales

Los
parentescos
Pariente consanguneo: Parientes afines: est
es aquel que est ligado a la ligado a la familia por
familia por vnculos de vnculos matrimoniales; son
sangre. los llamados parientes
polticos (suegros, nuera,
yerno, etc.).
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2. Las fuentes del Derecho de Trabajo

ET
1 La relacin laboral
2. Las fuentes del Derecho de Trabajo

Fuentes internacionales del

Derecho Laboral
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2. Las fuentes del Derecho de Trabajo

LA LIBRE CIRCULACIN DE TRABAJADORES EN LA U. E.

La libre circulacin de trabajadores asalariados: Todo ciudadano

de la U. E. puede buscar libremente un trabajo por cuenta ajena, por
todo el territorio de la U. E. y recibir un trato igualitario en materia
laboral, sindical, social y en el acceso al empleo.
El derecho de libre establecimiento: Es el derecho a instalarse
permanentemente en otro pas de la U. E. para ofrecer all sus
productos o servicios en las mismas condiciones que ese pas impone
a sus nacionales. Esto incluye la gestin y la constitucin de empresas
y sociedades.
Derecho a la libre prestacin de servicios: Comprende la
prestacin de servicios sin instalacin permanente en otros pases, con
o sin desplazamiento de un estado a otro, a cambio de una
remuneracin. Si bien, al menos, s debe haber establecimiento en un
Estado Miembro.
Lmites a la libre circulacin de trabajadores:
Los empleos en la administracin pblica estn abiertos a todos los
ciudadanos europeos, salvo aquellos puestos que impliquen el
ejercicio del poder pblico y de la soberana nacional, como en la
polica o el ejrcito.
La reserva de orden pblico: permite ciertas limitaciones al
1 La relacin laboral
2. Las fuentes del Derecho de Trabajo

Tratados
Losinternacionales
tratados internacionales firmados por el Gobierno
espaol y ratificados por el Congreso forman parte del
derecho espaol.
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3. Principios de aplicacin del Derecho Laboral

Principios de aplicacin del

Derecho Laboral
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4. Derechos y deberes

Derechos derivados de Derechos derivados de la relacin

la Constitucin y el ET laboral (art. 4 ET)
Derecho al trabajo y a Derecho a la ocupacin efectiva.
elegir libremente una Derecho a la promocin y formacin
profesin u oficio. profesional,.
Derecho fundamental Derecho a no ser discriminado directa o
a la libre sindicacin y a indirectamente, al acceder a un empleo, ni
fundar sindicatos. una vez empleado, por razones de sexo,
Derecho fundamental estado civil, edad, raza, condicin social,
a la huelga. ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a
Derecho a la un sindicato, ni por razn de lengua o por
negociacin colectiva. disminuciones fsicas, psquicas o
sensoriales.
Derecho a la adopcin
de medidas de conflicto Derecho a su integridad fsica y a una
colectivo. adecuada poltica de seguridad e
higiene.
Derecho fundamental
de reunin. Derecho a la intimidad y respeto a la
dignidad.
Derecho a la
participacin en la Derecho a la percepcin puntual del
empresa. salario.
Derecho al ejercicio individual de las
acciones derivadas del contrato de trabajo
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4. Derechos y deberes

Obligaciones de los trabajadores

Obligaciones de los trabajadores (art. 5 ET)
Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia
y buena fe.
Observar las medidas de seguridad e higiene.
Cumplir con las rdenes e instrucciones del empresario, siempre y
cuando stas se refieran a la actividad laboral, no supongan un
riesgo para la salud o la integridad fsica del trabajador, sean
legales y no afecten a su prestigio profesional.
No competir con el empresario para el que trabaja.
Contribuir a la mejora de la productividad
y cuantos otros deberes se deriven del contrato.
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4. Derechos y deberes

Obligaciones del
empresario
Cumplir la ley.
Respetar todos los derechos de los
trabajadores.
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4. Derechos y deberes

Potestades del empresario

Poder para organizar la empresa.
Poder para dictar rdenes e instrucciones en el mbito de la
prestacin de servicios.
Poder para controlar que se estn cumpliendo sus rdenes e
instrucciones.
Poder disciplinario: El empresario puede sancionar al trabajador,
pero siempre por hechos previamente recogidos por escrito y sern
castigados con la sancin descrita para tales casos. Las sanciones
nunca podrn consistir en suprimir el sueldo, ni los perodos de
descanso, aunque s se permite la suspensin conjunta de empleo y
sueldo.
Poder de vigilancia: El empresario podr adoptar medidas de
vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador
de sus obligaciones y deberes laborales.
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4. Derechos y deberes

Poder de vigilancia del

El Tribunal Constitucionalempresario
ha interpretado cuatro aspectos para fijar
los lmites y evitar que se vulnere el derecho a la intimidad del
trabajador:
Registros.
Videovigilancia.
La empresa puede vigilar el uso que los trabajadores hacen
de los ordenadores y del correo electrnico de la empresa.
El empresario puede verificar el estado de enfermedad o
accidente del trabajador, a travs de reconocimientos mdicos
realizados por personal mdico de la empresa.
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La espalda del mundo

El mundo laboral Ficha tcnica y actividades sobre la
en el cine pelcula:

Fragmento La espalda del mundo
El nio
www.youtube.com/watch?v=alCy2L
0 NI84Q

Programa En portada TVE

Per. Menores, trabajar para
sobrevivir
www.youtube.com/watch?v=DT7Vxg
B1nFI
Actualidad laboral

Las empresas podrn revisar con testigos

el correo electrnico de sus trabajadores
1 La relacin laboral
En resumen