Unidad 6. Las resoluciones en el proceso del derecho del trabajo.

6.1 Resolucin.

Son todas aquellas declaraciones formales del juzgador, que tienden a ejercer
sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definicin de la
controversia.

6.2 Elementos de las resoluciones.

Son actos de jurisdiccin.

Mediante ellas el rgano expresa su voluntad y ordena o prohbe.
Son unilaterales y se llevan a cabo por conducto del tribunal.
Mediante las resoluciones, se tramita, suspende o resuelve el proceso.

6.3 Acuerdos, interlocutorias y se clasifican en:

Acuerdos. Determinaciones de trmite o cuando decidan cualquier

cuestin dentro del negocio.
Autos incidentales o resoluciones interlocutorias. Resuelven dentro
o fuera de juicio un incidente.
Laudos. Deciden el fondo del conflicto (art. 837).

En cuanto a los efectos que producen, las resoluciones se clasifican en:

Declaratorias. Clarifican el derecho o la situacin jurdica controvertida.

Constitutivas. Fijan nuevas situaciones jurdicas respecto de una
anterior, como la sentencia colectiva, titularidad de contratos colectivos o
patrn sustituto.
De condena. Sealan la conducta a seguir por el demandado, con
motivo de fallo.
Criterios de resolucin. El pleno de las Juntas, en trminos de los
artculos 614 y 615 de la Ley de la materia, tiene la obligacin de
uniformar criterios para las juntas especiales, los cuales sern
obligatorios y sern revisables en cualquier momento que se justifique
(jurisprudencia laboral).

6.4 Dictmenes y dictaminadores.

Las Juntas, en trminos del artculo 838 de la legislacin laboral, tienen la

obligacin en el trmite del procedimiento de dictar sus resoluciones
precisamente en el momento en que concluya la audiencia o diligencia
respectiva, o dentro de las 48 h siguientes en que reciban promociones por
escrito de las partes, salvo disposiciones en contrario.

En muchos casos, la prctica ha demostrado que estas Juntas se reservan

acordar su determinacin debido al exceso de trabajo o la incapacidad de
pronta respuesta, contrariamente a lo ordenado por el precepto legal invocado.
6.5 Laudos, principios, elementos legales y prcticos.

Dentro del proceso existen dos formas bsicas para terminar la relacin
jurdica procesal:

La ordinaria, denominada laudo.

La extraordinaria como lo es la composicin y convenio, conciliacin,

autocomposicin, caducidad, etc.

En la actualidad sentencia y laudo se consideran como sinnimos.

Laudo

En materia procesal es el acto jurisdiccional, en virtud del cual la Junta aplica la

norma al caso concreto, a fin de resolver la incertidumbre del derecho.

Requisitos de forma y fondo del Laudo:

Lugar, fecha y Junta que lo pronuncie.

Nombres, domicilios de las partes y de sus representantes.
Extracto de la demanda y su contestacin, que deber contener, con
claridad y concisin, las peticiones de las partes y los hechos
controvertidos.
Enumeracin de las pruebas y su debida apreciacin.
Extracto de los alegatos. (Este requisito no se considera indispensable
para su validez).
Las razones legales o de equidad; la jurisprudencia y doctrina que les
sirva de fundamento.
Los puntos o resolutivos o conclusiones de la determinacin (art. 840).

Sistema de apreciacin de las pruebas.

El derecho laboral mexicano ha adoptado el sistema de libre apreciacin de las

pruebas, al sealar en su artculo 841 de la legislacin: Los laudos se dictaran
a verdad sabida y buena fe guardada, apreciando los hechos en conciencia, sin
necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimacin de las
pruebas, lo que significa que al valorarlas no se haga con un criterio
estrictamente legal, sino que se analicen con lgica y equidad.

Esta facultad se encuentra limitada, puesto que las Juntas no deben alterar los
antecedentes del conflicto, las pruebas aportadas, ni incurrir en defectos de
lgica en el raciocinio, analizando todos los medios probatorios
pormenorizadamente, siempre y cuando se relacionen estrictamente con los
hechos de la controversia.

Conforme a la garanta constitucional de audiencia y legalidad, las Juntas

debern expresar los motivos y fundamentos legales en que se apoyen, ya que
todo acto de autoridad debe estar adecuada y suficientemente fundado y
motivado, entendindose que debern expresar el precepto legal aplicable y las
consecuencias especiales y razones particulares o causas inmediatas de su
decisin, adecuando el caso concreto a las hiptesis normativas.

Congruencia de los laudos

El principio de congruencia es un requisito esencial de validez en las

resoluciones laborales, que debe mediar entre los laudos y las pretensiones
deducidas por las partes contendientes.

Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la demanda,

contestacin y dems pretensiones deducidas y planteadas en el juicio, lo que
obliga al Tribunal a observar las reglas ms elementales de certeza y lgica
jurdica (art. 842).

La incongruencia de un laudo se expresa tanto por falta de adecuacin entre lo

alegado por las partes y lo resuelto por las Juntas, como por la discrepancia
entre los puntos resolutivos y sus consideraciones.

Bibliografa:

ITALO MORALES, Hugo, Derecho Procesal del trabajo, Editorial Trillas, 2001,
pg. 135-139

TENOLAPA MENDIZBAL, Sergio. Derecho Procesal del Trabajo. 4 ed.

Porra, Mxico, 2014. 649-680.

DE BUEN LOZANO, Nstor, Derecho Procesal del Trabajo. Porra, Mxico,

2000. Pginas 501-512.

Ley Federal del Trabajo, artculos del 837 al 848.