AMPARO CONTRA DESPIDOS CAS

EXPEDIENTE N

SECRETARA: Dr.

ESCRITO N 01

DEMANDA ACCIN DE AMPARO

AL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO CIVIL DE PISCO.

JORGE ENRIQUE ESPINO MUOZ, con D.N.I. N 22288693 y domicilio en calle

Comercio N 674, Pisco, y procesal en calle Fermn Tangis N 106, Pisco,
Usuario de la Casilla Electrnica del Poder Judicial N 7821.
Correo, pjroccaleon@hotmail.com telfono N 314634, celular 956606345,
dice:

Que, al amparo de la Ley N 28237, demando a SOCIEDAD DE BENEFICENCIA

PBLICA DE PISCO, con domicilio en calle Concordia sin nmero Pisco (ref. al
lado de los Juzgados penales y de Familia de Pisco)

PETITORIO: DEMANDA QUE SE RESPETE MI DERECHO A LA PROTECCIN

CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO que consagra el artculo 27 de la
Constitucin Poltica del Per, vulnerado por la demandada como pretensin
principal y como pretensin accesoria que por sentencia que declare fundado
el amparo, se me reponga en mis labores habituales que realizo para la
demandada desde hace tres aos cuatro meses, como vigilante y limpieza del
Cementerio General de Pisco, de la que he sido despedido incausadamente y
sin ningn respeto por mi derecho al debido proceso.

1. HECHOS QUE FUNDAMENTAN LA DEMANDA DE AMPARO:

1.1. Ingres a trabajar para la demandada el 3 de abril de 2009, y recin

el 1 de Junio de 2009, comenc a tener la relacin laboral mediante modalidad
de contrato administrativo de servicios, como acredito con el contrato anexo.

1.2. El contrato de trabajo de la demandante se desnaturaliz,

convirtindose en uno de duracin indeterminada, de conformidad con lo
establecido por el D.S. N 005-90-PCM concordado con el inciso d) del artculo
77 del Decreto Supremo N 003-97-TR, como queda demostrado con los
documentos que ofrezco como medio probatorio, que deja en evidencia la
existencia de fraude a las normas establecidas en esta norma legal, por cuanto
he superado el mximo de tres aos que fija el artculo 40 del D.S. N 005-90-
PCM que dispone Vencido el plazo mximo de contratacin, tres (3) aos, la
incorporacin del servidor a la Carrera Administrativa constituye el derecho
reconocido y la entidad gestionar la provisin y cobertura de la plaza
correspondiente, al haber quedado demostrada su necesidad ms an cuando
los contratos CAS emanan de una ley temporal, que a fin de ao dejar de
tener efectos; por lo que estoy bajo el rgimen laboral de contrato
indeterminado.

1.3. Como al vencimiento de los contratos y por mi desempeo laboral,

desde el 1 de junio de 2009, ya he superado los tres aos de perodo mximo
para contratar conforme a lo que dispone el artculo 40 del D.S.005-90-PCM
por lo que he adquirido proteccin contra el despido incausado ya que por
contar con la proteccin constitucional al debido proceso, se tuvo que haberme
remitido previamente carta de preaviso de despido, por lo que al omitirse ese
requisito fundamental, se ha cometido un acto arbitrario y con ello se viol el
derecho a la tutela procesal efectiva, el derecho a la defensa y el derecho al
debido proceso, que como derechos humanos fundamentales, ha sido
incorporado en nuestra Constitucin.

1.4. Demuestro el extremo de la arbitrariedad del despido, con la carta

N 013-2012-SBPP/P de fecha 29 de octubre de 2012, por la cual la
demandada, me comunica escuetamente: NO HA PODIDO ALCANZAR LAS
METAS PRESUPUESTALES APROBADAS EN EL PIA 2012, razn por la cual al
existir falta de liquidez, para la ejecucin de gastos con Recursos Directamente
Recaudados, nos vemos en la necesidad de resolver el Contrato Administrativo
de Servicios celebrado con su persona a partir de 01 de noviembre de 2012, en
la aplicacin del Decreto Legislativo N 1057 y su modificatoria Ley N 29849,
artculo 3; y sin miramientos, me han hecho pagar la culpa de sus yerros
administrativos e ineficiencia para cumplir sus metas, dejndome sin trabajo,
justo antes de Navidad, sin que exista causa justa, con el solo fin de eludir el
cumplimiento de la primera de las DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS de la Ley N 29849, que dispone: La eliminacin del Rgimen
Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057 se produce de manera gradual a
partir del ao 2013, con la implementacin del nuevo Rgimen del Servicio
Civil.

1.5. Como se ha desnaturalizado el contrato administrativo de Servicios

N 013-012, suscrito entre las partes, opera a mi favor el artculo 4 del D.S.
03-97-TR, por lo que merezco la PROTECCIN constitucional contra el DESPIDO
ARBITRARIO.

1.6. Conforme a lo dispuesto en el artculo 4 del D.Leg. 1057: Son

requisitos para la celebracin del contrato administrativo de
servicios: 4.2 Existencia dedisponibilidad presupuestaria, determinada
por la oficina de presupuesto de la entidad, con lo que demuestro que
opera en mi favor la letra y espritu de la Ley, porque para contratarme, la
ENTIDAD ha previsto la existencia de dispnibilidad presupuestaria para cubrir
todo el contrato administrativo de servicio. Tal es el sentido exacto de la ley, o
su interpretacin literal a partir de la expresin EXISTENCIA, la cual elimina
toda duda y suposicin, limitando a la CERTEZA, la evidencia de que SI
EXISTEdisponibilidad presupuestaria[1], para cubrir el pago de las
remuneraciones del CAS, que celebramos.

1.7. Entonces, al haberse resuelto unilateralmente el contrato, afirmando

que no existe liquidez, es evidente que se desnaturalizado el contrato para
eludir el cumplimiento de la primera disposicin complementaria transitoria,
de la LeyN 29849, por lo que estoy bajo proteccin del artculo 27 de la
Constitucin Poltica del Per, que garantiza: La ley otorga al trabajador
adecuada proteccin contra el despido arbitrario., lo que debe ser concordado
con el artculo 26 de nuestra Constitucin[2] y el artculo 4 del D.S. 03-97-TR,
porque se presume la existencia de un contrato INDETERMINADO de naturaleza
laboral, que la demandada ha disfrazado como contrato CAS, con el fin de
violar mis derechos humanos, que contiene el artculo 2 de la mencionada
Constitucin.

1.8. En tal sentido invoco el artculo 39 del D.S. N 005-90-PCM que

dispone: La contratacin de un servidor para labores de naturaleza
permanente (vigilancia, guardiana y limpieza del Cementerio) ser
excepcional; proceder slo en caso de mxima necesidad debidamente
fundamentada por la autoridad competente (Y la necesidad de guardar y
limpiar el Cementerio est demostrada por criterio humano de seguridad y
salubridad, que no requiere probanza). El contrato y sus posteriores
renovaciones no podrn exceder de tres (3) aos consecutivos.

1.9. En ese contexto invoco el artculo 40 del D.S. N 005-90-PCM, que

dispone: El servidor contratado a que se refiere el artculo puede ser
incorporado a la Carrera Administrativa mediante nombramiento, por el primer
nivel del grupo ocupacional para el cual concurs, en caso de existir plaza
vacante y de contar con evaluacin favorable sobre su desempeo laboral,
despus del primer ao de servicios ininterrumpidos. Vencido el plazo
mximo de contratacin, tres (3) aos, la incorporacin del servidor
a la Carrera Administrativa constituye el derecho reconocido y la
entidad gestionar la provisin y cobertura de la plaza correspondiente, al
haber quedado demostrada su necesidad. En estos casos, el perodo de
servicios de contratado ser considerado como tiempo de permanencia en el
nivel para el primer ascenso en la Carrera Administrativa..

1.10. As pues, opera supletoriamente, en mi favor el artculo 77 del D.S.

03-97-TR, que dispone: Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada: a) Si el trabajador continua
laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado;
que me legitima para demandar mi reincorporacin a mi trabajo.
1.11. Pues bien, si la ley impone que mi contrato se considera como de
duracin indeterminada, por analoga con el artculo 13 de la ley N 29124
numeral 13.1, en concordancia con lo que dispone las normas citadas arriba
del D.S. N 005-90-PCM se tiene que mantener mi estabilidad en el servicio,
por consiguiente, la demandada estaba en la obligacin ineludible de cursarme
la carta de preaviso de despido para que pueda efectuar mi descargo en el
trmino que estipula la ley y al no haberlo hecho, VIOL EL DERECHO AL
DEBIDO PROCESO y la garanta constitucional de proteccin frente al despido
arbitrario.

1.12. Consecuentemente, se ha acreditado la vulneracin de los derechos al

trabajo y al debido proceso de la demandante al no habrseme permitido el
derecho a la defensa, por lo que se me ha despedido sin tener en cuenta que
tengo proteccin constitucional al debido proceso y al trabajo, por lo que
contando con un sustento material constitucional que me protege contra el
despido arbitrario, se debe declarar fundada la demanda y reponerme en mi
trabajo.

1.13. De acuerdo a los criterios procesales establecidos en la STC N 0206-

2005-PA/TC, la jurisdiccin constitucional es competente para determinar la
existencia de un despido arbitrario.

2. FUNDAMENTO JURDICO DEL AMPARO.

2.1. Invoco a mi favor el artculo 37 numerales 10) y 25) de la Ley N

28237, que dispone que PROCEDE el amparo en defensa del derecho al
TRABAJO y a los dems que la Constitucin reconoce. (proteccin contra el
despido arbitrario)

2.2. Invoco a mi favor lo que dispone los numerales 2) y 15) del artculo
2, y artculos 22, 23, 26, 27 y 139 incisos 3 y 5 de la Constitucin
Poltica del Per, que reconoce que el demandante slo poda ser despedido
por las causas previstas en el D.S. 003-97-TR, concordante con el D.S. N 005-
90-PCM y otorgndome la carta de preaviso,

2.2.

2.2.por lo que al no haberse procedido de tal manera, se han vulnerado los

derechos constitucionales del trabajador, a la proteccin contra el despido
arbitrario y al debido proceso consagrados por los artculos citados de la
Constitucin Peruana.

2.3. Como quiera que se ha violado mi derecho constitucional a la

proteccin contra el despido arbitrario que garantiza el artculo 27 de la
Constitucin, pido se reponga las cosas al estado anterior a la violacin del
mencionado derecho constitucional y se disponga que la nulidad del acto
violatorio del artculo 27 dela Constitucin y se me reponga en mi trabajo, por
ser la etapa procesal firme anterior a la violacin de mi derecho constitucional
al debido proceso, de proteccin contra el despido arbitrario, al no habrseme
cursado la carta de preaviso de despido.

MEDIOS PROBATORIOS: Ofrezco el mrito de los siguientes:

A.- Fotocopia del ltimo contrato de trabajo sujeto a modalidad CAS, N 014-
012, suscrito entre las partes, de fecha 31 de Diciembre de 2011, con vigencia
hasta el 31 de diciembre del 2012, lo que demuestro haber sobrepasado los 3
aos consecutivos de trabajo que me faculta el D.S. 005-90-PCM[3], por lo que
mi relacin de trabajo se convirti en una de plazo indeterminado y tengo
proteccin contra el despido incausado, por que estoy bajo el rgimen del
artculo 40 del D.S. del D.S. N 005-90-PCM concordado con lo que dispone el
artculo 4 del D.S. 003-97-TR, concordado con el artculo 77 inciso d) de dicha
ley, de lo que fluye que tengo proteccin constitucional contra el despido
arbitrario o incausado.

B.- Recibo de honorarios N 000004, de fecha 24 de Junio de 2009, expedido

por el Actor para cobrar remuneraciones a la demandada BENEFICENCIA
PBLICA DE PISCO, con objeto de demostrar que ingres a trabajar para la
demandada el 1 de Junio de 2009, y que me corresponde el pago de los
derechos reclamados en el petitorio de la presente demanda.

C.- Recibo de honorarios N 000034, de fecha 20 de Julio de 2011, expedido por

el Actor para cobrar remuneraciones a la demandada BENEFICENCIA PBLICA
DE PISCO, para cobrar remuneraciones a la demandada BENEFICENCIA
PBLICA DE PISCO, con igual objeto que el anterior.

D.- Recibo de honorarios N 000051, de fecha 30 de octubre de 2012, expedido

por el Actor para cobrar remuneraciones a la demandada BENEFICENCIA
PBLICA DE PISCO, con igual objeto que los anteriores

E.- Los contratos bajo sistema CAS, que deber exhibir la demandada, con
objeto de probar el vnculo laboral y que la demandada ha faltado a sus
obligaciones y normas laborales en mi agravio, que me legitima para
demandar los beneficios que constan en el petitorio.

F.- Fotocopia de la Carta N 013-2012-SBPP/P, de fecha 29 de octubre de 2012,

que me dirige mi empleadora, con objeto de probar la resolucin del contrato a
partir del 1 de noviembre de 2012, lo que me legitima para demandar en esta
va, el amparo a la proteccin contra el despido arbitrario y consecuente
reincorporacin.

G.- fotocopia de la CONSTANCIA de trabajo expedida por mi empleadora, para

probar el vnculo contractual y el tiempo que he trabajado, para los efectos de
demostrar que he sobrepasado los tres aos mnimos de trabajo, para merecer
todos los derechos laborales que corresponde a los servidores pblicos

VA PROCEDIMENTAL: Proceso constitucional de amparo.

POR LO EXPUESTO:

Al seor Juez pido admitir a trmite la presente y darle el trmite que

corresponda.

ANEXOS:

1.A Fotocopia del contrato de trabajo CAS N 014-012, suscrito entre las partes,
de fecha 31 de diciembre del ao 2011.

1.B Fotocopia de la Carta N 013-2012-SBPP/P, de fecha 29 de octubre de

2012, que me dirige mi empleadora.

1.C Recibo de honorarios N 000004, de fecha 24 de Junio de 2009, expedido

por el Actor para cobrar remuneraciones a la demandada BENEFICENCIA
PBLICA DE PISCO.

1.D Recibo de honorarios N 000034, de fecha 20 de Julio de 2011, expedido

por el Actor para cobrar remuneraciones a la demandada BENEFICENCIA
PBLICA DE PISCO.

1.E Recibo de honorarios N 000051, de fecha 30 de octubre de 2012, expedido

por el Actor para cobrar remuneraciones a la demandada BENEFICENCIA
PBLICA DE PISCO,

1.F Fotocopia de la Constancia de Trabajo.

1.G Fotocopia de mi D.N.I.

1.H Habilitacin del abogado

Pisco, de Diciembre de 2012.

[1] DECRETO DE URGENCIA N 057-2009 artculo 2.

[2] Artculo 26 En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1.

Igualdad de oportunidades sin discriminacin. 2. Carcter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. 3. Interpretacin favorable al
trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
[3] Art. 40 Vencido el plazo mximo de contratacin, tres (3) aos, la
incorporacin del servidor a la Carrera Administrativa constituye el derecho
reconocido y la entidad gestionar la provisin y cobertura de la plaza
correspondiente, al haber quedado demostrada su necesidad.