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Prsentation du mtier de responsable

des ressources humaines


Ce responsable a pour mission de mettre en place la politique de gestion
des ressources humaines de l'entreprise qui l'emploie.

En matire de recrutement, il s'occupe de donner de la visibilit aux besoins en


main d'uvre en passant des annonces, en participant des salons de recrutement.
Il rceptionne, trie les candidatures, et reoit les postulants slectionns pour passer
un entretien.

En termes de gestion du personnel, il se charge des valuations individuelles


et collectives, de la formation, du dveloppement des comptences et de l'volution
des carrires. Il supervise galement la gestion de la paie, des congs et des
avantages sociaux (tickets restaurants, plan de retraite complmentaire, etc.)

Son rle est essentiel en interne puisqu'il est souvent responsable de faire
circuler les informations par le biais de l'intranet, du systme d'affichage, de runions,
etc. Aussi, il reprsente la direction de l'entreprise auprs du personnel mais aussi des
partenaires sociaux.

On retrouve le responsable des ressources humaines dans tous les types


de structures : grandes entreprises, PME, PMI, associations,... S'il est employ dans
une petite organisation, il peut tre amen travailler seul et raliser toutes les
missions relatives aux ressources humaines lui-mme. Alors que, dans une grande
entreprise, il pourra tre entour d'une quipe compose d'assistants, chargs de
recrutement, responsables de la formation, juristes sociaux,... et dlguer un certain
nombre de tches. On parle alors de directeur des ressources humaines.

Evolution de carrire
Le responsable des ressources humaines occupe souvent ce poste au terme
de sa carrire professionnelle. Il peut cependant lui donner un tournant en se mettant
son compte en qualit de consultant en ressources humaines ou de coach par
exemple.
Comment devenir responsable des
ressources humaines ?
Le mtier est accessible avec un niveau Bac +5. Les diplmes recherchs par
les entreprises sont les Masters Professionnels en Droit ou en Management avec une
spcialit en ressources humaines ou encore ceux dlivrs par les coles de
commerce. Toutefois, les jeunes diplms doivent faire leurs preuves sur des fonctions
d'assistant ou de charg de recrutement avant d'occuper un poste de responsable.

Qualits et comptences requises pour grer


les ressources humaines
Des qualits relationnelles sont indispensables ! Excellent communicant,
tant l'oral qu' l'crit, le responsable des ressources humaines est dot de capacits
d'coute, d'empathie et de force de conviction.

Il doit tre organis pour mener de front toutes les missions qui lui incombent.
Il a d'excellentes connaissances en droit social, finances, conomie et des
comptences sur le plan oprationnel en gestion des recrutements, des comptences,
des paies,...

La matrise de l'outil informatique est requise. Aussi, il lui sera demand de


parler couramment l'anglais si l'entreprise a une envergure internationale.