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UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO

FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS


ESCUELA INGENIERIA COMERCIAL

DOCENTE:
ECO.CARMEN ZAMBRANO

MATERIA:
CONTABILIDAD DE COSTO I

NIVEL:
3er A

INTEGRANTES:
ALVAREZ STHEFANNY
BARRIONUEVO YESSENIA
FLORES PICO DAYANA
MERO DELGADO JOSELYN
PANTA BAQUE MARIA JOSE

TEMA:
MANO DE OBRA

2014-2015(1)
MANO
DE
OBRA
INTRODUCCION

Mediante el siguiente trabajo de


investigacin buscamos analizar
e interpretar el Segundo
Elemento del Costo o llamado
tambin Mano de Obra y sus
respectivas funciones
en el proceso de un
producto determinado.
MANO DE OBRA

En todo proceso industrial es necesario la participacin de la fuerza de trabajo,


cada persona que interviene tanto fsica como
intelectualmente en el proceso productivo se la
conoce como Mano de Obra, as: Directivos,
Obreros y Personal Administrativo entre otros, las
personas reciben remuneracin por su trabajo, esta
remuneracin la llamaremos Costo.

Los Costos de Mano de Obra puede clasificarse en:

MANO DE OBRA DIRECTA

Es aquella remuneracin que se paga al


obrero que realiza un trabajo determinado por
orden o por producto, a este personal se
denomina Mano de Obra Directa.

Ejemplos:
El trabajo de las operadoras de mquinas de coser en una empresa
de confeccin de ropa se considera mano de obra directa.
En un Hospital: mdicos, enfermeras, nutrilogo, especialista, etc.
.Una refinera: Ingenieros, elctricos, fontaneros, armadores,
empleados de seguridad, etc.
En una panadera el panadero
Los operadores en una fbrica que hace ensambles etc.
MANO DE OBRA INDIRECTA
Es la remuneracin que se paga al personal que
no est relacionado directamente con el producto
y que realiza actividades auxiliares as;
secretaria, guardiana, Jefes de Fabrica, entre
otros
La mano de obra indirecta es el trabajo que se
requiere para hacer funcionar la empresa (fabrica) pero que no est
directamente reflejado en el producto que esa empresa fabrica.

Ejemplo:
Personal de limpieza, quienes trabajan en el comedor de esa
empresa, etc.

ASPECTOS IMPORTANTES EN EL TRATAMIENTO DE LA MANO DE OBRA

TIEMPO DE PREPARACION

Los costos de preparacin representan costo en cantidad de tiempo y dinero,


ocurre cuando se est abriendo una planta o cuando se crea un nuevo producto
en el mercado. Los costos de preparacin incluyen gastos por el diseo,
preparacin de las mquinas y herramientas, capacitacin de los trabajadores y
prdidas iniciales que resultan por la falta de experiencia. Estos costos se los
puede cargar a Mano de Obra Directa o Gastos de Fabricacin.

TIEMPO OCIOSO

El tiempo ocioso se genera cuando los empleados no tienen trabajo por realizar;
por falta temporal de trabajo o averas de mquinas, pero se les paga por su
tiempo. Por ejemplo cuando se establece un nuevo trabajo en la produccin, es
posible que algunos trabajadores temporalmente no tengan nada que hacer. Si su
ocio es normal para el proceso de produccin y no puede evitarse, el costo del
tiempo ocioso podra cargarse al control de costos indirectos de Fabricacin. Si el
tiempo ocioso se debi a negligencia o ineficiencia, este podra cargarse a una
cuenta de perdida.

Se puede lograr un mejor control de estos costos cargando el tiempo ocioso a una
cuenta especial. Al final del mes la cantidad de tiempo ocioso aparece en la
cuenta de gastos de fabricacin y llega a conocimiento de la gerencia

CONTROL DE ENTRADAS Y SALIDAS DE TRABAJADORES

Para tener un control exacto de entradas y salidas del personal, la mayora de las
empresas utilizan tarjetas de tiempo o reloj biomtrico.

Tarjeta de tiempo (tarjeta de reloj) la inserta el obrero varias veces cada da: al
llegar, al salir a almorzar, y cuando termina de trabajar, en donde automticamente
se registra las horas trabajadas, al final de cada semana el departamento de
contabilidad elabora el cuadro de resumen de las horas laboradas por los
jornaleros.

El Reloj Biomtrico, se inserta la mano varias veces al da para registrar con las
huellas digitales, las entradas y salidas del personal, automticamente nos indica
el total de horas laboradas.

CLASIFICACION DEL PERSONAL DE ACUERDO A LA FUNCION QUE


DESEMPEAN

Personal Administrativo.- los roles de pago son quincenales o mensuales.

Personal de Ventas.- los roles de pago son quincenales o mensuales.

Personal de Fabricacin.-los roles de pago son semanales.

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO CONTABLE

Controlar los Costos por horas de Trabajo.


Valorar los Salarios

Repartir los Costos entre los diferentes Productos.

OBJETIVO

Determinar el costo de la mano de obra real que forma parte del proceso de
produccin.

PRINCIPALES CUENTAS QUE INTERVIENEN

o MANO DE OBRA DIRECTA.- tiempo trabajado por los obreros directamente


con la materia prima.
o MANO DE OBRA INDIRECTA.- tiempo trabajado por los que controlan,
supervisan el proceso de produccin.

ROL DE PAGOS

El rol de pagos o nmina, es el registro que realiza toda empresa para llevar el
control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes,
de manera general, en este documento se consideran dos secciones, una para
registrar los ingresos como sueldos, horas extras, comisiones, bonos, etc. y otra
para registrar los descuentos como aportes para el seguro social, cuotas por
prstamos concedidos por la compaa, anticipos, etc.

ESTRUCTURA

Para nuestro estudio, el Rol de Pagos, se encuentra estructurado de la siguiente


manera:
1.- Encabezamiento
2.- Datos Generales
3.- Ingresos.-
4.- Deducciones.-
.5.- Totales
6.- Firmas de Responsabilidad

BENEFICIOS SOCIALES

Dcimo Tercer Sueldo o Bono Navideo

Corresponde a la 12ava parte del total de las remuneraciones recibidas entre el 1


de diciembre del ao anterior y el 30 de noviembre del ao en curso, incluyndolo
que hubiera recibido por trabajos de destajo, horas extraordinarias y
suplementarias, comisiones y cualquier otra retribucin normal de la empresa.

Debe pagarse hasta el 24 de diciembre de cada ao.

Dcimo Cuarto Sueldo o Bono Escolar

El clculo del dcimo cuarto sueldo ser equivalente a un salario bsico unificado
para los trabajadores en general.
El perodo de clculo del dcimo cuarto sueldo en el 2014.
Trabajadores de la costa y regin insular:
Marzo 1 del ao anterior (2013) a Febrero 28 del ao del pago (2014)
Trabajadores de la sierra y oriente:
Agosto 1 del ao anterior (2013) a Julio 31 del ao del pago (2014)

Fondos de Reserva

El fondo de reserva corresponde a un sueldo anual que ser cancelado en forma


mensual, en tanto y en cuanto el trabajador preste sus servicios por ms de un
ao en la misma empresa; el empleador tiene la obligacin de cancelar el valor
equivalente a un sueldo y son recaudados por el IESS a travs de la comisin de
inversin y luego transferidos a una agencia de fondos provisionales.

Vacaciones

Todo trabajador tiene derecho a gozar de 15 das de descanso anualmente,


incluidos los das no laborables. Los trabajadores que hubiesen trabajado por ms
de 5 aos en la misma empresa tendrn derecho a gozar de un da ms de
vacaciones por cada uno de los aos adicionales y no exceder de 15 das que
sumados con los 15 das normales nos da un mximo de 30 das.

Corresponde a la a la 24ava parte de la remuneracin total incluyendo las horas


ordinarias, suplementarias y extraordinarias.

UTILIZACION DE MANO DE OBRA

La utilizacin de mano de obra se refiere a las horas de trabajo productivo como


un porcentaje del trabajo total contratado. Por ejemplo, en una compaa de
produccin, el tiempo de descanso o el tiempo que se emplea limpiando una
estacin de trabajo en lugar de producir realmente bienes para la venta, no se
contara para la utilizacin de mano de obra. Este indicador es una buena medida
de la eficiencia de tu fuerza laboral. Si la utilizacin de mano de obra es baja,
puede que necesites encontrar formas para eliminar el tiempo de inactividad o
motivar a los empleados a trabajar ms efectivamente.
EJERCICIOS
CONTABILIZACION DEL ROL DE PAGO, ROL DE PROVISIONES Y
UTILIZACION DE LA MANO DE OBRA.

Empresa Industrial ABC se dedica a la elaboracin de zapatos.


25 Abril.- Se aprovisiona la nmina de la empresa:
Sueldos a empleados administrativos $ 752,50
Sueldos a Empleados de Venta $ 2.461,46
Sueldos a Empleados de Produccin $ 1.940,84
Jornales a Operarios $ 11.635,00

30 Abril.- Se cancelan los Jornales a los trabajadores, mediante


acreditacin en cada una de las cuentas de ahorros, que mantienen en
el Banco Guayaquil.

30 Abril.- Se aprovisiona los beneficios sociales de los trabajadores.

30 Abril.- La utilizacin de la Mano de Obra Directa para la Orden de


Produccin n 204, elaboracin de 1000 zapatos es de $ 14.017,86.

30 Abril.- La utilizacin de la Mano de Obra Indirecta para la Orden de


Produccin n 204, elaboracin de 1000 zapatos es de $ 2.338,32

EMPRESA INDUSTRIAL ABC


LIBRO DIARIO
DEL 1 AL 30 DE ABRIL DEL 2014
FECHA DETALLE PARCIAL DEBE HABER
2014 1
25-Abril GASTOS ADMINISTRATIVOS $ 906,61
Sueldo $ 752,50
Aporte Patronal 12.15% 91,43
Fondo de Reserva 8.33% 62,68
GASTOS DE VENTAS 2.965,57
Sueldo 2.461,46
Aporte Patronal 12.15% 299,07
Fondo de Reserva 8.33% 205,04
MANO DE OBRA INDIRECTA 2.338,32
Sueldo 1.940,84
Aporte Patronal 12.15% 235,81
Fondo de Reserva 8.33% 161,67
MANO DE OBRA DIRECTA 14.017,85
Salario 11.635,00
Aporte Patronal 12.15% 1.413,65
Fondo de Reserva 8.33% 969,20
$ 3.609,82
IESS POR PAGAR
Aporte Individual 9.35% 1.569,86
Aporte Patronal 12.15% 2.039,96
1.550,00
COMISARIATO POR PAGAR
950,00
PENSION ALIMENTICIA POR PAGAR
14.118,53
NOMINA POR PAGAR
Cont. de provisin del Rol de Pago.

FECHA DETALLE PARCIAL DEBE HABER


2014 2
30-Abril NOMINA POR PAGAR 14.118,53
BANCOS 14.118,53
Cont. de la cancelacin de los jornales
del presente mes.

FECHA DETALLE PARCIAL DEBE HABER


2014 3
30-Abril PROVISION BENEFICIOS SOCIALES 2.242,28
Dcimo Tercer 1.399,15
Dcimo Cuarto 143,56
Vacaciones 699,57
BEN. SOCIALES POR PAGAR
1.399,15 2.242,28
Dcimo Tercer
Dcimo Cuarto 143,56
Vacaciones 699,57
Cont. rol de provisiones

FECHA DETALLE PARCIAL DEBE HABER


2014 4
30-Abril INV DE PRODUCTOS EN PROCESO 14.017,85
Orden de Produccin n 204 $14.017,85
MANO DE OBRA DIRECTA 14.017,85
Salario 11.635,00
Aporte Patronal 1.413,65
Fondo de Reserva 969,20
Cont. de la utilizacin de la mano de
obra directa.

FECHA DETALLE PARCIAL DEBE HABER


2014 5
30-Abril COSTOS INDIRECTOS 2.338,32
Mano de Obra Indirecta 2.338,32
MANO DE OBRA INDIRECTA 2.338,32
Sueldo 1.940,84
Aporte Patronal 235,81
Fondo de Reserva 161,67
Cont. de la utilizacin de la mano de
obra indirecta.
CONCLUSION

Despus de haber analizado e interpretado


el Segundo Elemento del Costo
nuestro criterio acerca del tema es
que Mano de Obra es el esfuerzo
fsico o intelectual dentro del proceso
de produccin de un producto determinado
ya sea directa o indirectamente bajo
las funciones que conllevan las
polticas el Departamento de Produccin.
ANEXOS
BIBLIOGR
AFIA
Econ. Livia Palacios Lpez (Contabilidad de Costo,
Sptima Edicin)
http://www.ehowenespanol.com/