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Nacimiento del derecho laboral

En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como pena, como maldicin
odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas,
puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constitua el rgimen
general de trabajo. LA esclavitud, era casi el nico medio para obligar a los hombres a obedecer y
a cooperar en el trabajo armnicamente.
En la Edad Media, el primer paso y ms fundamental en la transformacin conceptual del trabajo
lo haba dado en la antigedad el cristianismo, cuando le atribuye un sentido redentor. El trabajo
no ser ya ocupacin infamante, actividad odiosa a la que ha de eludir quien tenga medios
econmicos o posicin social para lograrlo. Es un deber moral.
Desaparecida la esclavitud, en el campo, el rgimen feudal agrupaba autoritariamente alrededor
del seor a los vasallos, quienes le rendan trabajo a cambio de su proteccin y gobierno.
En la ciudad, naci por el contrario un rgimen artesanal controlado por la corporacin
profesional o gremio. Si la servidumbre ofrece poco material al estudio jurdico laboral, no ocurre
as con el rgimen profesional urbano de las corporaciones, estas tenan fines, no slo
econmicos, sino tambin educativos, jurdicos, benfico, asistenciales y finalmente, polticos.
Dentro de ellas se lleg a crear una estructura frrea que degener en oligarqua y fue aniquilada
por la Revolucin en nombre de la Libertad.
En los comienzos de la edad moderna surge el rgimen capitalista y aparece un sistema de trabajo
distinto de los habidos hasta entonces. El descubrimiento de Amrica, el desarrollo de la gran
industria, hacan imposible la aplicacin del rgimen artesanal; la desaparicin de la esclavitud,
haca del salario el nico factor determinante de la concurrencia de obreros para la produccin
comn, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalizacin del
salario.
Los campesinos acudieron a la ciudad, donde se les ofreca la oportunidad de trabajar en las
mquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los nios participaron en el
mercado de trabajo, preferidos en razn del menor salario que se les pagaba por un trabajo igual
al de los hombres.
El contrato de trabajo en el cual el trabajador comprometa su actividad mediante un precio
convenido, se convirti en figura comn de ejercicio del trabajo en el campo de la vida
econmica. Se aplicaron normas romanas referidas al arrendamiento de servicios operarios libres.
Quien pagaba el salario impona crecientes onerosas. La concentracin de la poblacin industrial
en los suburbios trajo la formacin de un proletariado urbano que tena que ganar el salario para
poder vivir, y por ganarlo aceptaba cuanto le fuera impuesto. El proletariado urbano no tena el
recurso del campesino, a quien la tierra le pona a cubierto del hambre. La condicin del
trabajador frente al industrial, vino a determinar un estado de cosas bochornosas. Se olvid la
condicin humana de los trabajadores. En el campo jurdico, la simulacin del trabajo a una
mercanca lo dejaba enteramente sujeto a la Ley de la oferta y la demanda y apartaba toda
consideracin sobre la persona humana de quien lo prestaba.
As fue como un cmulo de circunstancias geogrficas, econmicas, tcnicas y polticas,
acompaadas de una crisis de ideas morales, produjeron e una evolucin de tres siglos un terrible
estado de cosas, que hizo menester la aparicin de las primeras leyes del nuevo Derecho del
Trabajo, a mediados del siglo XIX. Nace ste en forma de leyes de emergencia, irregularidades
en su alcance y modo de aplicacin, fragmentarias aunque innovadoras. Elaboradas,
frecuentemente ante la presin de las fuerzas obreras organizadas. El punto de partida del
movimiento legislativo en los pases industriales podra fijarse en la ley inglesa de 1802
sumamente imperfecta, pero que al menos admiti la regulacin de las condiciones de trabajo y la
proteccin de los nios. Parecidas alternativas hubo en Francia, donde se impuls una legislacin
intervencionista, en la revolucin de 1848. En Alemania, se legisl sobre condiciones de trabajo y
Seguro Social. En Italia, se legisl sobre el trabajo de menores, en Espaa, con la creacin del
Instituto de Reformas Sociales en 1903. En Estados Unidos, se crearon oficinas de Estadsticas
del Trabajo. En Iberoamrica, la legislacin laboral comienza a principios del siglo XX, aunque
en Brasil, se dictaron disposiciones protectoras de la infancia en 1890.

La cuestin social: detonante del posterior nacimiento del Derecho del Trabajo

Se sita el nacimiento del Derecho del Trabajo a mediados del siglo XIX, en Espaa, como una
reaccin del propio Estado ante un fenmeno social el movimiento obrero, derivado de la
cuestin social.
La cuestin social era una situacin de malestar entre la clase trabajadora, en el contexto del
xodo del campo a la ciudad, y ligada a la produccin en las fbricas, las situaciones de
explotacin derivadas de jornadas laborales desproporcionadas, con salarios nfimos, etc.

Los trabajadores comienzan a organizarse (no en sindicatos, que estaban contemplados como
ilcito penal cuya denominacin era maquinaciones para alterar el precio de las cosas,
recogido en los Cdigos Penales de la poca) en coligaciones, sociedades de resistencia, etc.
(eufemismos, al final, de los sindicatos). Si un trabajador enfermaba, por ejemplo, se serva de
unas ayudas del resto de grupo de trabajadores (se cubran, as, las carencias del poder pblico).

La reforma social: se abre paso la legislacin laboral

Frente a esta situacin de la cuestin social, se empieza a abrir camino la idea de una reforma
social. Frente a los postulados tericos liberales, se va abriendo camino la legislacin laboral.

Se parte en primer lugar del dogma liberal de la igualdad de contratantes, que presupona la
igualdad entre empresario y trabajador. No se daba esta igualdad en la prctica, reconocindose,
por el poder pblico, la asimetra del contrato a causa de la desigualdad de poder econmico de
empresario / trabajador, como uno de los principios del Derecho laboral.

La segunda idea liberal, era el abstencionismo normativo del Estado, por el cual el Estado deba
quedar al margen. El poder pblico pasa a intervenir para proteger a la considerada parte dbil del
contrato.

La tercera idea liberal es el entendimiento directo entre individuos en el mercado de trabajo. Se


pasa a la intervencin de representaciones colectivas de empresarios y trabajadores (la autonoma
colectiva, reconocindose que negociar desde la colectividad daba ms poder de negociacin,
frente al empresario, a los trabajadores).
Las denominadas "Leyes de fbrica"
Vamos a ver tres ejemplos, a ttulo ilustrativo, de las ms importantes leyes en el mbito laboral
en un principio, denominadas leyes de fbrica (eran leyes aisladas, y que no eran concebidas
como una rama del Derecho propia). El Derecho del Trabajo tuvo en sus inicios un marcado tinte
industrial, de ah la denominacin de estas leyes como leyes de fbrica.

Mujeres y menores
Ley Benot , de 1873. Lo que pretenda esta Ley era abordar los aspectos ms acuciantes del
momento, protegindose el trabajo de la mujer en un momento de gestacin y de menores a una
determinada edad.

+ Prevencin y cobertura de accidentes de trabajo


Ley de accidente de trabajo, de 1900.
+ Descanso dominical y jornada mxima de trabajo
Ley de descanso dominical, de 1940.
Legalizacin de sindicatos y coligaciones
Los sindicatos y organizaciones sindicales pasan por tres estadios: represin, primero; tolerancia,
despus; y reconocimiento, finalmente (regulndose y desarrollndose).

- Administracin de trabajo y jurisdiccin social


Administracin de trabajo
La Administracin de trabajo (aquella parte de la Administracin Pblica que se dedica a velar
por el cumplimiento de la norma laboral) se vale de sanciones administrativas, llevando a cabo
procedimiento de vigilancia y existiendo rganos pblicos especializados de inspeccin.

Jurisdiccin social
La jurisdiccin social es un orden especfico donde se abordan todas los aspectos que tienen
relacin con la materia laboral. Se facilita, a este respecto, el acceso a la justicia a los
trabajadores mediante la justicia gratuita, reducindose, asimismo, los plazos procesales y los
requisitos.
Diversidad denominaciones del derecho laboral
Se puede decir, que la conceptualizacin del Derecho del Trabajo, est conformada por el
conjunto de preceptos, de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tiene por causa
el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute,
su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integracin del individuo
en el cuerpo social, y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones.
Lacnicamente su fin es la Proteccin del Trabajador por consiguiente sus elementos principales
son:
El Trabajo Humano Libre y Personal.
La Relacin de Dependencia, caracterizada por la subordinacin y el trabajo efectuado por cuenta
ajena.
El pago de la Remuneracin como Contraprestacin.
El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en
las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte Dbil (el Empleado).
Por ello, el Derecho Laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus
normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y
persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.

DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO


El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurdica de relativa y reciente data, y en constante
evolucin, ha recibido diversidad de denominaciones. En sus comienzos se le conoci con el
nombre de Legislacin Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se le catalog como
Legislacin Obrera o Derecho Obrero, enmarcndole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero
en la actualidad tanto la Organizacin Mundial del Trabajo (OIT), como las Doctrinas y Ctedras
Universitarias, se refieren a esta rea jurdica como el Derecho del Trabajo, nuestra
reglamentacin adopta esta nomenclatura jurdica, aunque ltimamente tomando como
denominacin el de Derecho Laboral.

CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO


Es un Derecho Dinmico: se encuentra en constante evolucin, que surge de la realidad social.
Porque regula las relaciones Jurdicas-Laborales, establecidas entre los dos polos de la Sociedad
Capitalista. Y debido a los grandes choques de sus intereses protegidos, vemos que tiene un
carcter inconcluso. Es as como se ha visto a lo largo de la Historia Jurdica de Venezuela, donde
se plasma un serial de Cdigos y Leyes que en las ltimas dcadas han sido reorganizadas y
adecuadas a los momentos vivenciales.
Es un Derecho de Integracin Social: ya que sus principios y normas obedecen al inters general.
Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva: debido a que naci protegiendo a los Obreros y
luego a los Empleados. Hoy en da posee una cobertura muy amplia ya que Regula Deberes y
Derechos de Empleados y Empleadores Obreros o Patronos. Por otra parte, norma todo lo
referente al Salario, Horas de Trabajo, Seguridad Laboral, Despidos Justificados e Injustificados,
Contratos Individuales, Sindicatos, Huelgas y otros.
Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hecho de la Profesin o Trabajo.
Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Pblico, es Imperativo, y por lo tanto no
pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es un Derecho Autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa y didctica que le permite
resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independencia no es absoluta ni se trata de un
derecho de excepcin: la autonoma es ms bien relativa, ya que el derecho est interrelacionado
entre sus distintas partes.
Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo, existen normas de
carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del Pas, teniendo en cuenta la
diversidad de Sexos, los Regmenes Especiales de Trabajo, el Trabajo de Menores, Aprendices,
Mujeres, Trabajadores Domsticos, Conserjes, Trabajadores a Domicilio, Deportistas y
Trabajadores Rurales.

UBICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO


Entre los Tratadistas aun se discute si la Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo o Derecho
Laboral, es de orden Pblico o Privado. Unos opinan que para saber si la norma es de Derecho
Pblico hay que analizar la Relacin Jurdica existente, por ello ser pblica si la norma que lo
rige es de carcter pblico.
Otros, para determinar su Naturaleza, se refieren a los sujetos intervinientes en esta relacin,
determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin lgicamente es de
Derecho Privado o viceversa.
Se debe sealar, que el Derecho del Trabajo, no puede ser calificado en ninguna de las dos ramas
tradicionales del Derecho, Pblico o Privado, ya que esta constituido por reglas convergentes de
ambas categoras, y no siempre aparecen normas netamente diferenciadas de carcter Pblico o
Privado.

Doctrinariamente, se lo considera como Derecho Pblico, Derecho Privado e inclusive como un


Derecho Mixto. En materia de Derecho Individual prevalece el orden pblico, se trata de un
Derecho Privado limitado por el Orden Pblico Laboral.

El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho
Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy da en Venezuela, no
obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurdica, a veces emplean la expresin
Derecho Social como sinnimo de Derecho del Trabajo o laboral, tambin se utiliza para hacer
referencia a una tercera rama del Derecho, adems de la tradicional, divisin del Derecho Pblico
y Privado, o para identificar una corriente jurdica. Tambin ha sido denominado como Derecho
Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislacin del Trabajo, trminos que limitan el
contenido de la disciplina en la mayora de los casos.
Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo
Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.
Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.
Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital
Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)
Caractersticas del Derecho del Trabajo
Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas,
es independiente.
Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de
la sociedad capitalista.
Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados.
Es eminentemente clasista.
Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede
renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter
abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad
de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores,
aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y
trabajadores rurales.

Objeto del Derecho del Trabajo:


Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados,
contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral.
Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales
de cada trabajo.
El Trabajo como hecho social
La legislacin venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado
Venezolano, para regular las relaciones jurdicas que se establezcan entre patronos y trabajadores
con ocasin al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el
espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de
aplicacin del Derecho del Trabajo.
El artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo (L.O.T.), establece:
"Esta ley regir las situaciones y relaciones jurdicas del trabajo como hecho social"
Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo
Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo es de orden pblico
o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Pblico, hay que
analizar la relacin jurdica existente, ser pblica si la norma que lo rige es de carcter pblico.
Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relacin,
determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin es de Derecho
Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un hbrido, ya que est
integrado por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado.
Derecho laboral o derecho del trabajo
El derecho laboral (tambin conocido como derecho del trabajo o derecho social1 ) es una rama
del derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una
contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados
tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

La Revolucin Industrial y las relaciones laborales


La Revolucin Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores pasaron
a desempearse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en
sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinacin con las mquinas y con sus
compaeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introduccin de
la mquina haca posible el trabajo de nios y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en
competencia con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las
mquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya
condicin era an ms msera, y que podan sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus
condiciones de trabajo. Esta nueva organizacin del trabajo los someta a condiciones de
esfuerzo, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y
remuneracin nfima.

Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como las
manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que precedieron a la formacin
de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).

El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta
situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostena que los
Estados no deban legislar interfiriendo en la "libre contratacin" entre empleadores y
trabajadores. La intervencin del Estado en los conflictos laborales se limit durante mucho
tiempo a la represin de las protestas, consideradas ilcitas, mediante la accin policial o militar.
Surgimiento del principio tuitivo del Estado
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos exigieron la
intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las
escuelas socialistas.

Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica adecuada,
a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribucin de la riqueza.

El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir la


estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la propiedad privada de los medios de
produccin ni la explotacin por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto
del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos
proletarios.

La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena
sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre explotacin del
trabajo. Su evolucin solo comenz a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como "doctrina
social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encclicas Rerum Novarum (1891),
Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem exercens (1981). La Rerum
Novarum abog por la reglamentacin de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de
menores. Asimismo conden la fijacin de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta
justicia del patrn pagar al asalariado una remuneracin que le permita vivir en condiciones
humanas. Las otras encclicas complementaron y ampliaron la primera.

El sistema jurdico del trabajo


El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad
antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a un sujeto
con derechos y libertades en la actualidad. El derecho ha venido a regular condiciones mnimas
necesarias para una estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y ms
tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la
primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la
creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el derecho
laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad del mdico independiente
o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera del inters del derecho laboral.
Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho laboral.2
Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos anacrnicos
referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del
todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes
han montado una empresa, y que puede tener o no trabajadores en relacin de dependencia, por lo
que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada,
retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios.

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes
partes:

derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de
trabajo entre un trabajador y su empleador.
derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de
sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones de
empleadores, coaliciones,n 1 negociacin colectiva, participacin del Estado con fines de tutela).
derecho de seguridad social: se refiere a la proteccin de los trabajadores, principal (pero no
exclusivamente) econmica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etctera.
derecho procesal laboral.
Modalidades en funcin del plazo
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sera aquel
que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo, terminado el cual, se
considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los
servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera
extinto. La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen
responsabilidad para ninguno de las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a
ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primaca de la
realidad.

Contratos de tiempo indefinido


Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacin al contrato de
trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad
laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios.

Modalidades especiales del trabajo


El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aquel en el que el propio trabajador es el que dirige
y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo econmico, y que puede adoptar dos formas
bsicas:
El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el derecho civil o
el derecho comercial, bajo la forma de "contrato de locacin de servicios" (profesiones liberales,
oficios autnomos, etc.).
El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una organizacin de la que l
forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de produccin o trabajo,
sociedad laboral, etc.).
Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado[editar]
El trabajo informal en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo no registrado, trabajo en
negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relacin laboral que no cumple
formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los ltimos aos.
Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina el
mantenimiento de un pequeo grupo "asalariado" formal empleado directamente por la empresa,
con un amplio grupo de trabajadores que se desempean en empresas tercerizadas (outsourcing),
muchas veces en condiciones de informalidad, sin protecciones laborales.