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Realizado por
Gregorio Salazar
1 de enero del 2016, Sueldo Mnimo Bsico Mensual Bs. 9.648,18 (Gaceta Oficial Nro.
40769, Decreto Nro. 2056).
1 de marzo del 2016, aumento del 20% Sueldo Mnimo Bsico Mensual Bs.
11.577,81 (Gaceta Oficial Nro. 40852, Decreto Nro. 2243)
1 de mayo del 2016, aumento del 30% Sueldo Mnimo Bsico Mensual Bs.
15.051,15 (Gaceta Oficial Nro. 40893, Decreto Nro. 2307).
TIPOS DE SALARIOS
SALARIO POR TAREA (ART.142) Es cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo,
pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga
de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente
del tiempo que se ha invertido en la ejecucin del mismo.
SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por
unidad de tiempo
SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios
a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido.
Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa
un incremento del salario real.
SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es
conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina as debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por
mes, semana, quincena, etc.
El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la
remuneracin diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios, utilidades, bono
vacacional, recargos por das feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propsito de que
ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su
familia, tiene tambin carcter salarial.
No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carcter no
remunerativo, indicados en el Artculo 105 (LOTTT)
Este salario (salario integral), se utiliza para el clculo de las prestaciones sociales
(antigedad).
Pero tambin tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su
jornada laboral de forma regular y permanente (salario base).
El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, das feriados, bono
nocturno, bono vacacional, entre otros.
SALARIO INTEGRAL:
Para el clculo tomaremos en cuenta el sueldo normal o bsico, las utilidades y el
bono vacacional, y obtendremos el salario integral, que utilizaremos para el clculo y pago
de prestaciones sociales y el pago de preaviso por despido injustificado.
EJEMPLO:
Sueldo base Bs.F. 3000 al mes
15 das de utilidades
7 das de bono vacacional
Tomando en cuenta la frmula para el clculo del salario integral, nos da como resultado =
Bs.F. 106,11 salario integral diario.
Para el clculo del salario integral hay que tomar en cuenta el salario bsico, las
utilidades y las vacaciones para obtener el clculo correcto. Este salario integral es utilizado
para el clculo de las prestaciones sociales.
UTILIDADES:
EJEMPLO: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das (equivalen a los 2
meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,17 este monto lo
multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,55
VACACIONES:
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 ms utilidades Bs. 5,55 ms
vacaciones Bs. 1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integran diario) para sacar el salario
integral mensual multiplicamos por 30 das = Bs. 1.208,10.
La base para el clculo del Cestaticket Socialista pasa el 1 de marzo del 2016 de 1,5 U.T. a
2,5 U.T. (Gaceta Oficial Nro. 40852, Decreto Nro. 2244 del 19 de febrero del 2016).
Nota: La base para el clculo del Cestaticket vuelve a cambiar el 1 de mayo del 2016,
pasando de 2,5 U.T. a 3,5 U.T. (Gaceta Oficial Nro. 40893, Decreto Nro. 2308 del 29 de
abril del 2016).
Artculo 1: Se ajusta el pago del Cestaticket Socialista para los trabajadores del sector
pblico y privado a 3,5 Unidades Tributarias por da, a razn de 30 das por mes, pudiendo
recibir hasta un mximo equivalente a 105 U.T. al mes, sin perjuicio de lo dispuesto en el
Artculo 7 de la Ley del Cestaticket Socialista.
Artculo 8: cuando el trabajador incumpla su jornada laboral por motivos que le sean
imputables, el patrono podr descontar, por cada jornada incumplida, la porcin del
Cestaticket dividido en 30 das.
Ejemplo:
Trabajador recibe Bs. 18.585,00 al mes por Cestaticket y falt dos das sin justificacin.
Clculo para descontar Cestaticket:
Bs. 18.585,00 dividido en 30 das = Bs. 619,50 x 2 das = Bs. 1.239,00 a descontar.
Total a Pagar Bs. 17.346,00 por Cestaticket.
c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern
calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses
calculados con el ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor
entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses,
el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a
la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das,
generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta
ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo
que el trabajador quisiera capitalizarlos.
Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 das (una semana)
6 meses - 15 das (una quincena)
1 ao - 30 das (un mes)