Test de Evaluacion de Trabajo en Equipo

El cuestionario que se le presenta a continuacion, permite evaluar el desempeno del Trabajo en Equipo que se presenta
en su organizacion.
Por favor responda a cada una de las preguntas desde la mirada de lo que realmente percibe y siente; no sobre lo que
"Debe Ser" o "Desearia que fuera".
La honestidad y sinceridad de las respuestas que Usted entregue, permitira determinar un Diagnostico certero y sobre el
cual podamos trabajar para el mejoramiento efectivo de las practicas de su Equipo de trabajo

Responda el cuestionario considerando la siguiente referencia de puntuacin

Indica 1 si tu respuesta significa "Excepcionalmente o Casi nunca".
Indica 2 si tu respuesta significa "A veces".
Indica 3 si tu respuesta significa "Normalmente o Casi Siempre".

No. Preguntas Calificacion

En la relacion de Trabajo y Reuniones, discuten los problemas con pasin y sin prevenciones o
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cuidados de lo que pueda pensar el otro.
Entre los companeros de trabajo, se sealan deficiencias y conductas improductivas de cada
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uno.

3 Sabe en qu estn trabajando los otros y cmo contribuyen al bien colectivo del equipo.

Los miembros de su equipo de trabajo se disculpan en el acto y con toda sinceridad cuando
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dicen o hacen algo inadecuado o posiblemente perjudicial para el equipo.
Los miembros de su equipo estn dispuestos a sacrificar (por ejemplo presupuesto, carrera y
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puestos de trabajo) en sus departamentos por el bien del equipo.

6 Los miembros de su equipo confiesan abiertamente sus debilidades y errores.

7 Las reuniones de su equipo de trabajo son apasionadas y no son aburridas.

Cuando terminan una reunion de trabajo, se marchan confiados en que sus compaeros estn
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completamente comprometidos con las decisiones acordadas.
Su equipo de trabajo se desmoraliza significativamente cuando no se logran las metas del
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equipo.
Los miembros de su equipo de trabajo ponen sobre la mesa de reunin los asuntos ms
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importantes y difciles para ser resueltos.
a los integrantes de su equipo de trabajo les preocupa seriamente la perspectiva de defraudar a
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sus compaeros.

12 Conocen la vida personal de cada uno, y se sienten cmodos conversando sobre ella.

13 Terminan sus debates con resoluciones claras y especficas, y la decisin de actuar.

14 Se desafan unos a otros acerca de sus planes y planteamientos.

No tienen prisa en destacar sus propias contribuciones pero sealan las de los dems sin
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prdida de tiempo.
Al lado de la afirmacin que corresponde:

Afirmacin 4:
Afirmacin 6: Total: (Ausencia de confianza)
Afirmacin 12: (Promedio)

Afirmacin 1:
Afirmacin 7: Total: (Temor al conflicto)
Afirmacin 10 (Promedio)

Afirmacin 3:
Afirmacin 8: Total: (Falta de compromiso)
Afirmacin 13: (Promedio)

Afirmacin 2:
Total: (Evasin de
Afirmacin 11:
(Promedio) responsabilidades)
Afirmacin 14:

Afirmacin 5:
Total: (Falta de atencin
Afirmacin 9:
(Promedio) a los resultados)
Afirmacin 15:

Responde el cuestionario de la siguiente lmina con la siguiente referencia de puntuacin:

Indica 1 si tu respuesta significa "Casi nunca".

Indica 2 si tu respuesta significa "A veces".

Indica 3 si tu respuesta significa "Normalmente".

cia de confianza)

Para analizar los resultados:

Si el total es de 8 9 indica
al conflicto) que probablemente la
disfuncin no est presente
en el quipo.

Si es de 6 7 indica que la
e compromiso) disfuncin puede tener
presencia.

Y si es 3 a 5 indica que hay

n de que afrontar la disfuncin
abilidades)

e atencin
sultados)

e referencia de puntuacin:
 Pregun Respue
Criterios a Evaluar tas 1 2 3 4 5 6 7 8

1 2 2 1 3 3 2 3 0
Ausencia de Confianza 2 3 1 3 2 2 1 1
3 3 2 1 2 3 2 3
4 3 3 1 3 3 3 2
Temor al Conflicto 5 3 1 2 3 3 2 2
6 3 2 1 3 3 3 1
7 2 2 2 2 3 2 1
Falta de Compromiso 8 3 2 2 2 3 1 2
9 2 3 2 2 3 1 2
10 3 2 1 3 3 3 2
Evasion de
11 3 2 2 3 3 2 3
responsabilidades
12 2 1 1 2 2 2 1
13 2 2 2 2 3 2 2
Falta de Atencion a los
14 2 2 1 2 3 1 1
Resultados
15 2 3 3 3 2 2 2

Para analizar los resultados:

Si el total es de 8 9 indica que probablemente la

disfuncin no est presente en el equipo.

Si es de 6 7 indica que la disfuncin puede tener

presencia.

Y si es 3 a 5 indica que hay que afrontar la disfuncin

Ausencia de Confianza 5.9

Temor al Conflicto 7.1
Falta de Compromiso 6.3
Evasion de responsabilidades 6.6
Falta de Atencion a los Result 6.3

5.9

Ausencia de Confianza Te
 Respuestas Promedio
Pregunta
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 s
0 1.78
1.86
2.29
2.57
2.29
2.29
2.00
2.14
2.14
2.43
2.57
1.57
2.14
1.71
2.43

5.9 7.1 6.3 6.6 6.3

Ausencia de Confianza Temor al Conflicto Falta de Compromiso Evasion de responsabilidades Falta de Atencion a lo
 Promedio
Criterio

5.9 Ausencia de Confianza

7.1 Temor al Conflicto

6.3 Falta de Compromiso

6.6 Evasion de
responsabilidades

6.3 Falta de Atencion a los

Resultados

6.3

es Falta de Atencion a los Resultados

 Respuestas
Criterios a Evaluar Preguntas
1 2 3 4
4 1 1 1 1
Ausencia de Confianza 6 1 2 2 2
12 2 2 1 3
1 3 2 3 2
Temor al Conflicto 7 2 1 3 3
10 2 2 2 3
3 2 2 3 3
Falta de Compromiso 8 1 2 2 2
13 2 3 3 2
2 3 2 2 2
Evasion de
11 1 1 1 3
responsabilidades
14 2 2 3 2
5 1 1 1 1
Falta de Atencion a los
9 3 1 2 3
Resultados
15 1 1 1 1
 Promedio Promedio
5 Preguntas Criterio
2 1.2
2 1.8 5.0
2 2.0
1 2.2
2 2.2 6.6
2 2.2
3 2.6
2 1.8 6.8
2 2.4
2 2.2
2 1.6 6.0
2 2.2
1 1.0
3 2.4 4.6
2 1.2