AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS N 286 - 2016-MIDIS-PNCM

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo del Servicio de Acompaamiento a

Familias del Programa Nacional Cuna Ms Unidad Territorial VRAEM.

CARGO VACANTE
Asistente Administrativo 01

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Unidad Tcnica de Acompaamiento a Familias.

3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Seleccin

Comisin Evaluadora CAS, de acuerdo a la normatividad interna.

4. Dependencia encargada de la Suscripcin y Registro del contrato

Unidad de Administracin.

5. Base legal

a) Ley N 30372, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el ao fiscal 2016.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento
y contratacin de personal en el Sector Publico, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-PCM.
d) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
e) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
g) Directiva N 003-2015-MIDIS/PNCM Lineamientos para la contratacin de personal
bajo el rgimen especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS, aprobada
mediante Resolucin de Direccin Ejecutiva N 297-2015-MIDIS/PNCM.
h) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO Y/ O CARGO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia laboral general de seis (06) meses.

Experiencia laboral especfica de 6 meses como Auxiliar y/o
Experiencia
Asistente en temas administrativos y/o en puestos con funciones
equivalentes al servicio, en el sector pblico y/o privado.
Formacin Acadmica, Ttulo Tcnico o Bachiller Universitario en Contabilidad,
grado acadmico y/o nivel
Administracin, Economa o Investigacin operativa.
de estudios
 Conocimientos para el
puesto y/o cargo
Cursos, capacitacin y/o
estudios de especializacin
Competencias
Manejo de Ofimtica intermedia (Word, Excel, Power Point).
Manejo de lengua de la zona.
Curso y/o Capacitacin en temas relacionados al servicio (ltimos
05 aos).
Redaccin, Comunicacin Oral, Trabajo en Equipo, Proactivo,
Organizacin de Informacin.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Apoyar a la/el Coordinadora/r del Servicio de Acompaamiento a Familias en la

administracin de los recursos financieros y materiales asignados al servicio de
Acompaamiento a Familias de la Unidad Territorial.
2. Realizar seguimiento de los aspectos administrativos y operativos de la Unidad Territorial.
3. Capacitar y brindar asesoramiento al Equipo Tcnico y a la Junta Directiva de los Comits
de Gestin del servicio de Acompaamiento a Familias para la justificacin de gastos
oportuna y veraz en base a los principios y lineamientos administrativos del Programa.
4. Elaborar los informes administrativos contables correspondientes al servicio de
Acompaamiento a Familias de la Unidad Territorial, bajo la supervisin de la/el
Coordinadora/r del Servicio de Acompaamiento a Familias.
5. Clasificar, organizar y archivar la documentacin en medio fsico y digital que forman parte
del servicio de Acompaamiento a Familias de la Unidad Territorial, manteniendo
actualizados los archivos y su respectiva conservacin.
6. Coordinar, revisar, verificar y ejecutar el trmite de los requerimientos de desembolso y
las justificaciones de gastos de los Comits de Gestin del Servicio de Acompaamiento a
Familias, as como los documentos de gastos en el libro de caja/ ingresos y gastos.
7. Coordinar y comunicacin permanente con las Unidades correspondientes de la Sede
Central.
8. Disponibilidad para viajar dentro y fuera del departamento.
9. Realizar otras actividades inherentes al servicio, encomendadas por el jefe inmediato .

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Unidad Territorial VRAEM sito en: Av. Cusco N 503-

Lugar de Prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin mensual
509, Kimbiri, La Convencin - Cusco
Desde la suscripcin del Contrato hasta el 31 de
agosto de 2016.
S/. 2,000.00, mensuales, los que incluyen impuestos
y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al contrato bajo esta modalidad.
 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

1. Cronograma:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

Aprobacin de la Convocatoria 04 de mayo de 2016 Unidad de Administracin

Publicacin del Proceso en el Servicio Nacional del Unidad de Administracin y

10 das anteriores a la
Empleo www.empleosperu.gob.pe Link vacantes Direccin del Servicio
convocatoria
pblicas. Nacional del Empleo

CONVOCATORIA

Publicacin de la convocatoria en el portal institucional Del 19 al 25 de mayo

Comisin Evaluadora CAS
del Programa Nacional Cuna Ms de 2016
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en el
portal institucional del Programa Nacional Cuna Ms
www.cunamas.gob.pe. Del 19 al 25 de mayo
de 2016 Comisin Evaluadora CAS
En el Link convocatorias convocatorias CAS en lnea
Ingresar al mdulo de registro de postulacin

SELECCIN

Hasta el 27 de mayo
Evaluacin de la hoja de vida Comisin Evaluadora CAS
de 2016
Publicacin de resultados de la hoja de vida en el portal
30 de mayo de 2016 Comisin Evaluadora CAS
institucional del Programa Nacional Cuna Ms
Comisin Evaluadora CAS
Entrevista: Unidad Territorial VRAEM sito en: Av. 31 de mayo y 01 de junio
y/o Sub Comisin Evaluadora
Cusco N 503-509, Kimbiri, La Convencin - Cusco de 2016
CAS
Publicacin de resultados finales en el portal
02 de junio de 2016 Comisin Evaluadora CAS
institucional del Programa Nacional Cuna Ms.

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Unidad de Administracin
Suscripcin y registro del Contrato 03 al 09 de junio de 2016

NOTA: En caso de tener dificultad al momento de la postulacin comunicarse al correo electrnico:

recursoshumanos@cunamas.gob.pe

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Las etapas del concurso para la Contratacin Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrn carcter eliminatorio.

A continuacin se detalla los puntajes de calificacin y los puntajes mnimos, segn las
caractersticas del servicio:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIN PESO
MNIMO MXIMO
I. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 70% 46 70
a. Formacin Acadmica 24% 10 24
b. Experiencia 36% 30 36
c. Capacitacin relacionada al servicio 10% 6 10
II. ENTREVISTA PERSONAL 30% 17 30
PUNTAJE TOTAL 100% 63 100
 Nota:

1. La evaluacin curricular y la entrevista se realizarn sobre la sumatoria de un puntaje

mximo de 100 puntos.
2. El puntaje mnimo para aprobar la evaluacin curricular es de cuarenta y seis (46) puntos.
Los postulantes que no obtengan el puntaje mnimo sern descalificados declarndolos NO
APTOS, para continuar con la entrevista personal.
3. El puntaje mnimo para aprobar la entrevista, es de diecisiete (17) puntos. Los postulantes
que no obtengan el puntaje mnimo sern DESCALIFICADOS.

FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
(hasta 24 puntos)
Ttulo de Doctor 24
Estudios de Doctorado culminados 22
Estudios de Doctorado en curso 21
Ttulo de Magister 20
Estudios de Maestra culminados 18
Estudios de Maestra en curso 17
Estudios culminados de 2da Especializacin o Diplomado 16
Ttulo Profesional Universitario/ Ttulo de Instituto Superior Pedaggico 14
Bachiller 12
Ttulo de Instituto Superior 10
Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 8
Estudiante de Universidad y/o Instituto Superior 7
Secundaria Completa 6

EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA AL SERVICIO

PUNTAJE
(Hasta 36 puntos)
Ms de 5 aos 36
Ms de 2 aos hasta 5 aos 34
Ms de 1 ao hasta 2 aos 32
De 6 meses hasta 1 ao 30

CAPACITACION RELACIONADA AL SERVICIO

PUNTAJE
(Dentro de los ltimos 5 aos)
Ms de 30 horas lectivas 10
Hasta 30 horas lectivas 8
Hasta 10 horas lectivas 6

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

Los interesados debern registrar su hoja de vida (CV) en la siguiente direccin electrnica:
www.cunamas.gob.pe/convocatoriascas

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite

el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada,

por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento as como la documentacin que adjunte para sustentar el mismo, y se
somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF)

a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la hoja de vida
c) Solicitud del postulante (Anexo N 03)
 d) Declaracin Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios REDAM (Anexo N 04-A)
e) Declaracin jurada de ausencia de incompatibilidades (Anexo N 04-B)
f) Declaracin Jurada de ausencia de nepotismo (Anexo N 04-C)
g) Declaracin Jurada de Cumplimiento de perfil mnimo del puesto (Anexo N 04-D)

Segn la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, seala que
para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deber adjuntar la traduccin oficial o certificada de los mismos en
original.

2. Documentacin Adicional

a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o

experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra informacin que resulte conveniente:

a) En caso que el postulante presente documentacin que acredite la obtencin de

grados acadmicos similares como: Ttulo Profesional, Magister o Doctor en
universidades del exterior, estos documentos debern estar validados conforme lo
establecido por la Directiva N 001-2014-SERVIR/GDCRSC Directiva para el
funcionamiento y consulta del registro de ttulo, grados o estudios de post grado
obtenidos en el extranjero, aprobada mediante Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 010-2014-SERVIR/PE.

VIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES QUE SERN MOTIVO DE DESCALIFICACIN

a) No se podr postular a ms de un proceso de convocatoria CAS que contengan el

mismo cronograma; toda vez que el Modulo de registro de postulaciones Aplicativo
MIDIS solo permite una postulacin en simultaneo.
b) El postulante que no consigne toda la informacin solicitada, as como no firme los
anexos sealados, ser declarado NO APTO.
c) El postulante que no consigne debidamente en el anexo N 03 el nmero de proceso
CAS ser descalificado.
d) Las resoluciones, contratos, certificados, constancias, de la experiencia laboral, deben
acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto y deben ser legibles, caso
contrario, se excluir de la calificacin dicho documento.
e) Slo se considerar experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado
servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestacin econmica,
por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje a dicho rubro. La
formacin pre profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco suma
puntaje a la experiencia laboral.
f) Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal, debern asistir a la hora
exacta sealada para dicha evaluacin, portando su documento nacional de identidad,
caso contrario sern automticamente DESCALIFICADOS.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, los postulantes no obtengan el
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
 2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificadas.

X. BONIFICACIONES

1. Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento 10% sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, siempre que los postulantes superen dicha etapa y que hayan
acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248
y su reglamento.

2. Bonificacin por Discapacidad

El postulante con discapacidad que haya obtenido un puntaje aprobatorio, se otorgar

una bonificacin del quince por ciento 15% sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo
establecido en el Artculo 48 de la Ley N 29973, siempre que el postulante lo haya
declarado en el Anexo N 03 y deber adjuntar obligatoriamente copia simple del
certificado de discapacidad.

XI. SUSCRIPCIN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras debern presentar fotocopia de los documentos
sealados en su hoja de vida y los documentos originales, a fin de que el fedatario del
Programa registre su sello y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original
que se le muestra (tambin podrn presentar copias legalizadas notarialmente).
Adicionalmente, la persona seleccionada debe presentar el impreso de la hoja de consulta
RUC, a la que podr acceder a travs de la pgina web de la SUNAT.

Asimismo, presentarn para la suscripcin del contrato los siguientes documentos:

a) Certificado de Antecedentes Penales.

b) Certificado de Antecedentes Policiales.
c) Certificado de Antecedentes Judiciales.
d) Copia de carta de renuncia o licencia sin goce, solicitando baja del Mdulo de Gestin
de Recursos Humanos del MEF (quienes mantengan vnculo laboral con el Estado).