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MARCO TEORICO.
Y como vemos sigue existiendo la misma problemtica des de hace muchos aos,
es por ellos que muchos autores han realizado diferentes investigando acerca del
desarrollo del personal para evitar la rotacin del personal.
Diversos autores consideran que las actividades de capacitacin son para niveles
operativos y las de desarrollo para los niveles ejecutivos y medios; sin embargo la
capacitacin en muchos casos sirve como instrumento para el desarrollo, es decir,
que al estar capacitando a un individuo se le est creando las posibilidades de que
por su desempeo puede ser tomado como un candidato a ocupar un puesto de
mayor jerarqua.
Para las empresas u organizaciones, la capacitacin del capital humano debe ser de
vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los
individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.
Lo cual nos preocupa mucho en Wrth Mxico que actualmente no cuenta con un
programa de capacitacin y desarrollo de personal como tal sino como con una idea
en el rea de lo que es la capacitacin mas no de un desarrollo del personal.