SITUACIN PROBLEMTICA

Luis Aguirre es un joven que ha sido contratado por una empresa de Seguros para
integrar el departamento de Recursos Humanos, ello porque el empleado detenta
el ttulo de licenciado en RRHH, razn por la cual ha sido designado al
departamento mencionado. A poco de ingresar verifica el Sr. Aguirre, que la
empresa no tiene un adecuado sistema de legajos, considerando esto porque
comprueba una falta de criterio para el ordenamiento de la documentacin laboral,
siendo dificultoso la localizacin de documentos cuando se necesita de ellos. Ante
la propuesta del empleado, la gerencia de la empresa le encomienda al mismo
que realice un diseo de estructura de legajo para su consideracin. Emocionado
Aguirre por el desafo se prepara para cumplir con el encargo, apelando para ello
a los conocimientos adquiridos en su carrera. Conjuntamente con el armado de un
legajo de personal, la empresa le solicita que asuma la conformacin del
reglamento respecto de los captulos de la Disciplina del personal e Incentivos a
instrumentar. Iniciado el trabajo por Aguirre se encuentra con el Director de la
empresa, que no estaba enterado de la gestin que le haba sido encomendada a
Luis Aguirre sosteniendo el director, que los recursos humanos nada saben,
evidenciando su concepcin tradicional.

PREGUNTAS

1. Determina, colocndose en el rol de Aguirre, qu criterio debes seguir para

organizar un legajo de personal, indicando las secciones que debieran conformar
un legajo y brindando ejemplos.

2. Qu objetivo cubrir el documento denominado Legajo de personal en la

aseguradora en la que trabaja Aguirre?

3. Considerando la funcin que cumple el Reglamento en una empresa, responde:

qu aspectos debera incluir el Sr. Aguirre en los captulos de Disciplina del
personal e Incentivos?

4. Qu razones se pueden presentar al Director de la empresa en la que trabaja

Aguirre, para modernizar el concepto tradicional que tiene respecto de los
recursos humanos?
. La informacin que poseen los Legajos que organizar Aguirre es de manejo
libre

privilegiado

restringido

confidencial

permitido

2 Indica cules de las siguientes opciones NO CORRESPONDEN a documentacin que debera

. incluirse en los legajos de los empleados de la Compaa de Seguros.
Certificado Policial de Antecedentes solicitado al momento de ingreso.

Constancia de CUIT de la empresa.

Constancia de CUIL del empleado.

Fotocopias legalizadas de ttulos acadmicos.

Habilitacin municipal del local comercial.

3 Indica cul de los siguientes documentos deber entregar a los empleados el Sr. Aguirre, para
. que permanezca en poder de cada uno de ellos:
Tarjeta identificatoria de la ART
Acreditacin del domicilio y denuncia de trayecto con medio de movilidad habitual
confeccionado por el empleado y firmado por el mismo.
Constancia de CUIT de la empresa.

Certificado de aptitud fsica.

Declaracin de ingresos de otros empleadores o declaracin de no tener pluriempleo.

4 En los legajos de aquellas personas que ya no trabajan en la empresa, el Sr. Aguirre deber
. verificar la existencia del siguiente documento:
Ttulo de grado del ex-empleado.

Certificado de buena conducta expedido por la polica.

Copia del certificado de matrimonio o divorcio, segn corresponda.

Currculum Vitae

Formulario de Baja Laboral de AFIP firmado por el trabajador.

5 Indica cules de las siguientes certificaciones debera incluir el Sr. Aguirre en la seccin
. licencias y permisos.
Certificados de examen rendido.

Certificado mdico por enfermedad.

Certificado de escolaridad de un hijo.

Copia del Documento Nacional de Identidad.

Constancia de asistencia a capacitacin en fecha autorizada por la empresa.

6 En qu categora de la estructura del legajo ubicar el Sr. Aguirre la fotocopia del documento
. del hijo de uno de los empleados?
Licencias y Permisos.

Educacin y capacitacin.

Beneficios.

Personales y familiares.

Carrera Profesional.

7 Indica cules de los siguientes aspectos deberan plasmarse en la seccin sobre Incentivos del
. Reglamento de la Empresa de Seguros de la situacin problemtica:
Puntualidad.

Mejora del Legajo

Licencias por Maternidad

Inasistencia injustificada

Asignacin de Ropa de Trabajo

8 Al iniciar la elaboracin del Reglamento de Personal para la empresa, el Sr. Aguirre tendr en
. cuenta que la principal funcin que este documento cumplir es:
Permitir que las reglas de comportamiento en las organizaciones sean variables y
construidas por los actores en la medida en que surjan los conflictos o situaciones
problemticas.
Entorpecer el funcionamiento organizacional, dado que los empleados se sentirn
limitados en su accionar, sin saber cmo deben actuar ante las situaciones ms frecuentes
del quehacer laboral.
 Remplazar las estipulaciones de los convenios colectivos del sector, por lo acordado entre
las partes en ese caso particular.
Remplazar las estipulaciones de la Ley de Contrato de Trabajo, por lo acordado entre las
partes.
Delimitar el esquema obligacional que forma parte de la filosofa del ambiente laboral

9 Indica cul de los siguientes aspectos se vinculan con la dimensin individual de la

. planificacin de Recursos Humanos.
Planificacin de Insumos.

Planificacin de Puestos.

Planificacin de Efectivos.

Planificacin de Carreras.

Planificacin de Vacantes.

10 Al sistematizar la organizacin de los legajos, el Sr. Aguirre considerar que la documentacin

. puede ser incluida en cada legajo:
Antes del ingreso del empleado

Al momento del ingreso del empleado

Al cese de la relacin laboral.

Ante la solicitud de empleo de un postulante.

Durante la relacin laboral.

11 Dada su visin tradicional sobre la funcin del Departamento de Recursos Humanos,

. probablemente el Director considere que la funcin del departamento:
Todas las dems opciones son correctas en conjunto.

Se centra en la gestin del cambio.

Prioriza los aspectos estratgicos del capital humano.

Se focaliza en la atraccin y retencin del talento.

Se reduce a la Administracin del Personal.

12 El Sr. Aguirre podr reconocer que llevar un sistema de legajos personales de los empleados
. de la firma, le brindar los siguientes atributos a la gestin:
Eficiencia.

Onerosidad.

Seriedad.

Rigidez.

Organizacin.

13 Para iniciar la explicacin sobre la importancia de la gestin profesional de RR.HH., el Sr.

. Aguirre podra indicar que actualmente se consideran como roles centrales de esta gestin:
Desarrollo del Liderazgo

Gestin jurdico-legal

Gestin del cambio

Atraccin y retencin del talento

Gestin Financiera

14
La empresa le solicita a Aguirre que asuma la conformacin del reglamento, dado que:
.
esta actividad es obligatoria para todos los empleadores, segn la LCT.
Esta actividad se encuentra enmarcada dentro de los derechos que confiere la
Constitucin Nacional a los empleados en relacin de dependencia.
esta actividad es obligatoria para todos los empleadores, segn resolucin del Ministerio
de Trabajo de la Nacin.
Esta actividad se encuentra enmarcada dentro de las exigencias que los sindicatos
requieren a las empresas mediante convenios colectivos de trabajo.
esta actividad se encuentra enmarcada dentro de las potestades que la LCT confiere al
empleador.

Los Legajos Personales que administrar Aguirre archivarn los documentos obligatorios y
15.
los
datos fiscales

recursos econmicos

datos contables

documentos reglamentarios

documentos facultativos
16. El Sr. Aguirre sabe que deben tener Legajo de personal
El personal de carrera

El personal contratado

Los recursos humanos

Todos los empleados

El personal jerrquico

17 Un buen argumento que el Sr. Aguirre puede ofrecer al Director de la firma es que los
. Recursos Humanos deben comprenderse como una fuente de valor, ms all de su coste.
Verdadero

Falso

18 Cul de los siguientes aspectos debera el Sr. Aguirre incluir en el Captulo sobre Disciplina
. del Reglamento de Personal?
Consideraciones sobre cambios de horarios o turnos de trabajo.

Procedimientos para el ingreso y egreso del lugar de trabajo.

Causales previstas para el apercibimiento.

Modalidades estipuladas para la comunicacin con los superiores.

Mecanismos para solicitar permisos o licencias especiales.

Indica si el siguiente enunciado es verdadero o falso: Una vez redactado el Reglamento de

19 Trabajo, cada empleado deber firmarlo y entregarlo en la oficina de Recursos Humanos para
. ser incorporado en el legajo. Sin embargo, en ningn caso podr quedarse con una copia de
este reglamento.
Falso

Verdadero

Indica si la siguiente expresin es verdadera o falsa: En la organizacin del sistema de

20 legajos, el Sr. Aguirre deber tener en cuenta que se encuentra prohibida la inclusin de
. nueva documentacin en el legajo de cualquier empleado con posterioridad a su ingreso en la
empresa.
Verdadero

Falso