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Unidos seremos fortes e venceremos

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REGIO DE LUANDA

JUNTA DE NCLEO X

Recrutamento

1. RECRUTAMENTO

O Recrutamento constitui o modo de captao de Candidatos a Dirigente da Associao


dos Escuteiros de Angola, o qual termina com a respectiva Promessa de Chefe, e pode
ocorrer junto de indivduos com ou sem percurso escutista anterior.

Considera-se recrutamento interno o que se faz junto de Caminheiros, que tenham


recebido a Partida, ou atingido a idade mxima definida para a permanncia no Cl,
passando a designar-se Candidato a Dirigente.

O processo de recrutamento visa o discernimento vocacional do Candidato face


misso do Adulto no Escutismo e a seleco dos Candidatos pela Associao, devendo
ser igualmente perspectivado como um factor de desenvolvimento pessoal do
Candidato.

O Dirigente no escutismo na A.E.A a pessoa adulta que, identificando-se plenamente


com os ideais da Associao, contribuem de forma voluntria para a educao das
crianas e jovens.

2. PERFIL DO CANDIDATO

Baseando-se nos ideais escutista tendo como base o regulamento da A.E.A, a


nomeao de dirigentes exige o preenchimento dos seguintes requisitos:

A idade mnima para admisso como Candidato a Dirigente na Associao dos Escuteiros de
Angola de 18 anos1.

Quanto a capacidade: candidato deve ter a sade, disponibilidade e o tempo


suficiente para assumir e concretizar com eficincia e eficcia as
responsabilidades que lhe sero confiadas;

Deve possuir habilitaes literria obrigatria de acordo ao sistema de ensino


vigente, que lhe permitam ter uma cultura intelectual necessria compreenso e
aplicao do mtodo escutista2;

O candidato deve conhecer e procurar viver a Lei do Escuta e os Princpios da


A.E.A, assim como, a Misso do Escutismo;

Deve demonstrar competncias, ou seja, maturidade em relao ao seu carcter que


deve ser recto, integrao social, s relaes entre ambos os sexos, ao dilogo com

1 Regulamento da A.E.A.

2 Idem
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geraes diferentes, convivncia intercultural, capacidade de actuar e formar equipa


com os seus pares e ao relacionamento com as crianas e os jovens.
Quanto a atitude deve ter bom comportamento moral e cvico; slida formao moral,
cvica e religiosa Crist Catlica;

Mostrar respeito pela natureza e agrado pela vida ao ar livre;

Esforar-se por ser exemplo e modelo de vida;

Frequncia e aproveitamento no curso de formao;

3. COMO AVALIAR O CANDIDATO?

a) Capacidade

A avaliao destes requisitos deve ocorrer em contexto de dilogo com o


candidato e consequente observao rgida, devendo ser-lhe apresentadas as exigncias
prprias de um Adulto no Escutismo, em termos de robustez fsica e psicolgica, bem
como em termos temporais.

b) Conhecimento

A aferio do conhecimento da Lei do Escuta, dos Princpios A.E.A, da Misso


do Escutismo, mtodos, bem como do mandamento da lei de Deus e da Santa Igreja,
deve realizar-se em contexto de dilogo observao do Candidato, pretendendo-se
conferir que aquele compreende e concorda com estes.

c) Competncia

A aferio das competncias exigidas pode realizar-se por convivncia e


observao prvia do Candidato, por referncias de terceiros face ao mesmo ou em
contexto de conversao com este.

d) Atitude

A aferio das competncias exigidas pode realizar-se por convivncia e


observao prvia do candidato, por referncias de terceiros face ao mesmo ou em
contexto de conversao com este.

4. Captao
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A captao consubstancia-se na procura ou apelo apresentao de potenciais


candidatos.

O Agrupamento dever periodicamente realizar uma avaliao prvia das necessidades


de adultos, a curto e mdio prazo, bem como desenvolver uma consequente poltica activa de
dotao do Agrupamento, dos Dirigentes necessrios e suficientes prossecuo da sua misso
educativa.

5. Convite
O Convite consiste no apelo pessoal e concreto participao no Encontro Inicial,
com vista a um possvel ingresso Associao dos Escuteiros de Angola como Candidato
a Dirigente no Escutismo.
Este convite protagonizado pelo Chefe de Agrupamento, o qual deve previamente
procurar averiguar do cumprimento pelo visado, naquilo que for afervel nesta fase, do
Perfil do Candidato a Dirigente na A.E.A, com o conhecimento e anuncia do Assistente
e da Direco de Agrupamento.

O convite deve ser claro e clarificador quanto identidade e misso da A.E.A e ao


papel do Dirigente enquanto educador catlico no escutismo.
Assuntos que devem ser abordados no Convite:
Lei do Escuta e Princpios da A.E.A
Misso do Escutismo
Proposta Educativa da A.E.A
Papel do Dirigente enquanto educador catlico
F e vivncia catlica
Exigncias fsicas, psicolgicas e temporais de um Dirigente
Voluntariado, compromisso e servio eclesial.
Formao e desenvolvimento pessoal.
Experincias pessoais anteriores de vida ao ar livre, trabalho de
equipa com pares e de relacionamento com crianas e jovens.

6. Encontro Inicial

Encontro Inicial tem por finalidade apresentar a misso do Adulto no Escutismo aos
potenciais Candidatos a Dirigente. Em paralelo, ou previamente, deve realizar-se um
encontro com os Chefes do Agrupamento e ainda a formao dos tutores e avaliadores,
com vista a enquadrar e organizar o Percurso Inicial de Formao.

Este encontro tem como contedos os seguintes mdulos:


O Movimento Escutista e a A.E.A;
A.E.A Movimento da Igreja;
A Misso do Escutismo;
O Adulto no Escutismo.

7. Apresentao e Integrao
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A Apresentao tem por finalidade dar a conhecer o novo Candidato a Dirigente,


que assume ento um compromisso com o Corpo Nacional de Escutas. o ato de
Apresentao que constitui o novo elemento adulto, a partir de ento, como Candidato a
Dirigente.

A Apresentao decorre perante o Agrupamento ou a comunidade eclesial,


segundo convenincia local, realizando-se, por princpio, no incio do ano escutista,
aps frequncia do Encontro Inicial e antes do incio do exerccio de funes numa
Unidade.

O ato de Apresentao, embora no exigindo um ritual prprio, deve prever os


seguintes momentos:
O Chefe de Agrupamento, ou quem este designe, apresenta publicamente o
novo Candidato a Dirigente;
O Candidato a Dirigente compromete-se com os termos atrs enumerados, por
anuncia expressa.

RECOMENDAES

Ao Chefe de Unidade ou administrativo compete promover a integrao dos Candidatos


a Dirigente, designadamente atravs de processos de formao informal, de
mentorizao e de testemunho pessoal.
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O Chefe de Unidade ou administrativo deve garantir um Tutor, o Dirigente


especialmente que vai acompanhar, orientar e apoiar o Formando no seu processo de
formao.

A avaliao deve ser objectiva, verdadeira, ou seja, guiar-se pelos princpios escutistas.

FICHA DE AVALIAO
Avaliador Cargo
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Nome do candidato (a)_________________________________________________________


Telemvel________________________________ Estado civil____________ Idade____
Habilitao literria_____________ Curso______________________
Sacramentos recebidos_________________________________________________________
Escuteiro desde ___/___/___
Funo desempenhada no agrupamento___________________________________________
_____________________________________________________________________________
Durao da avaliao___________
CRITRIOS DE AVALIAO OBSERVAO COTAO3
1. 1.Assiduidade/Disponibilidade:
Considerar o comparecimento,
permanncia nas actividades e sade.
2. Qualidade do servio: Considerar o grau
de desempenho, eficincia, eficcia,
organizao e segurana com que as
tarefas so realizadas.
3. Conhecimento e vivncia da Lei do
Escuta e os Princpios da A.E.A, assim
como, a Misso do Escutismo.
4. Cooperao considerar a disponibilidade
de colaborar com o grupo de trabalho,
tendo em vista as necessidades do ramo.
5. Iniciativa e criatividade: considerar a
capacidade de lidar com situaes novas e
a habilidade para criar e desenvolver
novas ideias, percebendo, interpretando e
discernindo aspectos importantes na
realizao de actividade.
6. Planejamento e organizao do
trabalho: considerar a habilidade de
programar actividades, propor e
seleccionar mtodos adequados a sua
execuo.
7. Professar e praticar a f catlica, dando
dela testemunho coerente e orgulhando-se
dela.

3 Cotao: 1-3v; 2-2v; 3-3v;4-1v;5-2v;6-2v;7-3v;8-1v;9-2v;10-1v.


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8. Relacionamento interpessoal: considerar


a forma pela qual se relaciona com os
escuteiros e adultos da seco.
9. Disciplina e facilidade ou no em aceitar
instrues de ordem superior, normas e
procedimentos do agrupamento.
10. Apresentao pessoal: considerar
o asseio e vesturio usado.
Frequncia e aproveitamento nas
formaes4.
CLASSIFICAO FINAL5

Observao.
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Concordo_____ No concordo_____
________________________
Assinatura do avaliado

_______________________
Assinatura do avaliador

4 Usar elementos qualitativos na seguinte ordem: Boa ou m.

5 Usar elementos qualitativos na seguinte ordem: mau (0v-4,5v),


insuficiente (5-9,5v), suficiente (10v-13v), bom (13,5-16,5), muito bom
(17v-20v).
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O chefe de agrupamento
___________________________________
Hamilton Sebastio de Figueiredo