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m i n a t i o n s

Discri
Quest-ce quune
discrimination?
U
ne discrimination est un traitement Les discriminations et les idologies de la
ingalitaire aboutissant une situa- haine, si elles ne recouvrent pas la mme
tion qui mest dfavorable. Elle est ralit, sont toutes deux punies par la loi.
fonde sur lun des 23 critres prohibs par
la loi. Elle se manifeste par un acte ou une Au quotidien
pratique dans des domaines trs varis tels
que lemploi, le logement, lducation, ou lentre dune boite de nuit, je
encore laccs aux biens et aux services. Une peux tre discrimin parce que je suis
mme personne peut tre discrimine rai- un homme et noir. Il sagit dun pr-
son de plusieurs caractristiques personnelles jug spcifique la combinaison de
donnant lieu une discrimination particulire ces deux caractristiques. Cest de
rsultant de leur combinaison. On parle alors lintersectionnalit.
dintersectionnalit.
Je suis une femme. Je nai pas eu de
Racisme, sexisme, promotion parce que je suis une
homophobie discriminations: femme alors mme que jtais la plus
quelle diffrence? qualifie pour lobtenir. Un traite-
ment ingal ma t appliqu en rai-
Le racisme est une idologie qui tablit que son de mon sexe. Cest une discrimi-
certaines personnes sont infrieures en rai- nation.
son de leur diffrence (couleur de peau,
origine, relle ou suppose, patronyme, Jai eu une promotion, mais cette
apparence physique). Il en va de mme pour occasion, jai reu un commentaire
le sexisme et lhomophobie qui se fondent dplac dun de mes collgues.
respectivement sur des critres de sexe et Cest du sexisme.
dorientation sexuelle et ne se traduisent pas
forcment par un acte entranant un traite- Mon entreprise nattribue une prime
ment ingalitaire et dfavorable. quaux personnes temps plein.
Mre de jeunes enfants, je ne tra-
Si la discrimination peut tre une dclinaison vaille pas le mercredi et nobtiens
du racisme, ce lien nest pourtant pas syst-
donc pas la prime. Cest une discri-
matique. Une personne peut commettre des
discriminations, seule ou de faon collective,
mination indirecte.
de manire volontaire ou involontaire.

Une discrimination peut galement tre di- Loi du 27 mai 2008 tablit
recte ou indirecte. Elle est indirecte lorsquelle un cadre lgislatif pour lutter
parat neutre en apparence mais en ralit, contre les discriminations.
elle pnalise certaines personnes.

2
Les critres
interdits par la loi

Sexe Origine Grossesse Situation de Apparence


famille physique

Patronyme Lieu de tat Perte Handicap


rsidence de sant dautonomie

Caractristiques Murs Orientation Identit ge


gntiques sexuelle de genre

Capacit Refus des Harclement Activits Appartenance


sexprimer personnes syndicales ou non-
dans une subir des faits appartenance
autre langue de bizutage une ethnie,
que le franais une race, une
nation

etc.

Religion Particulire Opinions


vulnrabilit politiques
conomique

3
Suis-je
discrimin.e
?

4
Le parcours
scolaire/tudiant

3 ans
Cest le dlai pendant lequel vous pouvez
porter plainte aprs constatation dune
discrimination au pnal. Ce dlai est de 5 ans
compter de la constatation en civil.

Je me prsente
un entretien
dorientation o
jindique vouloir Mon enfant nest pas accept la cantine
intgrer une lire scolaire car son allergie au gluten nest pas
CAP rparation prvue dans les menus proposs et lon
de carrosserie . refuse que je lui prpare un panier repas.
On men dissuade
pour me conseiller
une lire en
esthtique parce
que je suis une
femme.

5
Le travail

35%
Jusqu 35 % de rponses en moins selon le nom
de la personne qui postule. Un rcent testing sur les
discriminations lembauche a rvl que les personnes
dont le nom est consonnance maghrbine recevaient
moins de rponses leur candidature.*

On ne me cone plus de dossiers importants Jai 55 ans. Je nai


depuis que jai t lu dlgu syndical. pas t embauch
car lentreprise dit
ne pas pouvoir se
projeter sur le
De retour de mon
long-terme avec
arrt maladie, on
moi en raison de
ma refus le Un employeur
mon ge.
renouvellement indique dans son
de mon contrat annonce
au motif que je rechercher des
navais pas t candidats de plus
assez prsent. d1m65.

Sous prtexte de mviter de la fatigue,


je nai plus t associe aux rendez-vous
professionnels de mon entreprise ds lors
que jai annonc ma grossesse.

* enqute de la Direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares), dcembre 2016

6
La sant

37%
des mdecins refusent leurs soins aux titulaires
de la couverture maladie universelle
complmentaire (CMU C). *

Le mdecin le plus proche de mon domicile


refuse de soigner les bnciaires de la
CMU-C.

Mon mdecin
refuse de me
soigner parce que
je suis transgenre.

Un dentiste
naccepte pas
de me recevoir
dans son cabinet
car mon dossier
mentionne que
je suis
sropositive.

* rapport du Dfenseur des droits, mars 2014

7
Laccs
au logement

3 ans
de prison et 45 000 damende,
cest la peine encourue pour lauteur
dune discrimination.

Jai dpos une On a refus Jai visit un appartement seul.


demande de mon dossier pour Le propritaire, aprs avoir signi son
logement. Mon la location dun accord, minvite dposer un dossier an
interlocuteur logement parce de naliser les dmarches. Le dossier
na pas souhait que je suis mentionne le nom de mon mari. Le
lenregistrer sous bnciaire propritaire mappelle pour me signier que
prtexte quune de lallocation lappartement a dj t lou.
famille dorigine adulte
africaine habite handicap alors
dj limmeuble. que javais les
moyens de payer Le propritaire
le loyer. du logement que
je souhaite louer
a prcis sur son
annonce quil
souhaitait des
locataires sans
enfant.

8
Laccs
aux loisirs

5 ans
demprisonnement et 75 000 damende pour lauteur
dune discrimination si celle-ci a t commise dans un lieu
accueillant du public.

Animateur associatif, je rserve des


emplacements pour un groupe dadolescents
dans un camping municipal. La rservation
mest conrme et on me demande de verser
des arrhes par chque. la rception de ce
dernier qui mentionne mon adresse en
Seine-Saint-Denis, un employ de la structure
mannonce que, nalement, le camping est
complet.

Lquipe de handball fminine de ma ville a


refus mon inscription car je suis en surpoids.

9
Face aux
discriminations,
la loi me protge

Qui r?
n t a c t e
co
Le numro national daide aux victimes
08 842 846 37
appel gratuit 7 jours sur 7 de 9h 21h
08victimes@inavem.org

Le Dfenseur des droits


Structure indpendante qui lutte contre les discriminations,
et favorise un gal accs aux droits
Par tlphone au
09 69 39 00 00.
Par courrier, sans affranchissement, adress :
Dfenseur des droits
Libre rponse 71120
75342 Paris Cedex 07
Par le formulaire de saisie en ligne :
www.defenseurdesdroits.fr

10
O aller?

Pour obtenir de linformation et des conseils


sur les dmarches mener
Dans les points daccs aux droits : un accueil gratuit et anonyme des personnes
rencontrant un problme juridique ou administratif.
Dans les maisons de justice et du droit : information sur les droits.

Trouvez le point daccs aux droits le plus proche de chez vous :


www.annuaires.justice.gouv.fr
Rencontrez le/la dlgu.e le plus proche de chez vous :
www.defenseurdesdroits.fr

Pour porter plainte

La discrimination intentionnelle est un dlit


passible de sanctions pnales.
Si vous tes victime dune discrimination vise
par les articles 225-1 et 225-2 du code pnal,
les commissariats et gendarmeries vous accueilleront
afin de recevoir votre plainte.

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ions
Discriminat

cest non !

www.defenseurdesdroits.fr
09 69 39 00 00