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MM-95880 Le bulletin de paie

TABLIR UN BULLETIN DE SALAIRE

1- LE BULLETIN DE PAIE
Document 1 : les mentions obligatoires du bulletin de paie
Un bulletin de paie doit comporter les mentions obligatoires suivantes :
- nom et adresse de lemployeur, tablissement dont dpend le salari;
- rfrence de lorganisme auquel lemployeur verse les cotisations de Scurit sociale, numro
sous lequel ces cotisations sont verses et code APE de lentreprise;
- sil y a lieu, intitul de la convention collective applicable ou, dfaut, rfrences au Code du
travail relatives la dure des congs pays et du pravis en cas de rupture du contrat;
- nom du salari, son emploi et position dans la classification conventionnelle;
- priode et nombre dheures de travail correspondant au salaire, en distinguant celles qui sont
payes au taux normal et celles qui sont majores pour heures supplmentaires ou toute autre
cause ;
- montant (ventuel) du complment diffrentiel de salaire li la RTT, nature et montant des
accessoires du salaire (primes de rendement, danciennet, de bilan, complment dindemnits
journalires, pourboires, avantages en nature, indemnits de prcarit);
- rmunration brute avant dduction des cotisations sociales;
- nature et le montant de toutes les dductions lgales et conventionnelles : CSG, CRDS,
cotisations Scu, assurance chmage, retraites complmentaires, rgime de prvoyance,
mutuelle;
- montant de la somme effectivement reue par le salari (net payer);
- date et mode de paiement;
- dates de cong et le montant de lindemnit correspondante.

Remarque :
Dans un souci de simplification, le regroupement des cotisations salariales (Scurit sociale,
assurance chmage) est autoris ds lors que ces prlvements sont appliqus une mme
assiette et destins un mme organisme collecteur.
Le taux, le montant et la composition de chacun de ces lments sont communiqus au salari (sur
le bulletin de paie ou sur un document annex) au moins une fois par an, ou lorsque prend fin son
contrat.
De mme, le bulletin doit mentionner la nature, le montant et le taux des cotisations et contributions
patronales lgislatives, rglementaires ou conventionnelles assises sur la rmunration brute.
Ces informations peuvent tre regroupes dans les mmes conditions que pour les cotisations et
contributions salariales.
Mais, toujours dans le but de simplifier le bulletin de paie, le dtail des cotisations et contributions
patronales peut figurer dans un document rcapitulatif annuel remis au salari.

Attention : le salari doit conserver prcieusement tous ses bulletins de paie et, lorsquon les lui
rclame, il ne doit envoyer que des photocopies.

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2- LE SALAIRE BRUT
Le salaire brut est compos du salaire de base, des heures supplmentaires et des primes et indemnits
imposables qui ont un caractre de complment de salaires.
Exemples de primes et indemnits imposables : prime d'anciennet, prime de travail pour jour fri, prime
lie aux conditions de travail, prime de 13me mois, prime de vacances, avantages en nature (fourniture
d'un logement, d'un vhicule de fonction, ...), etc.

Document 2 : les heures supplmentaires et les heures complmentaires


Les heures supplmentaires sont les heures de travail effectues au-del de la dure lgale du
travail soit 35 heures par semaine.
Les heures supplmentaires se dcomptent par semaine civile. Celle-ci dbute le lundi 0 heures
et se termine le dimanche 24 heures.
A dfaut de convention ou d'accord, chacune des heures supplmentaires est majore :
- de 25% pour les huit premires heures (de la 36me la 43 me heure);
- de 50% au-del de la 43me heure.

Les heures complmentaires sont les heures de travail accomplies par un salari temps partiel au-
del de la dure de travail prvue dans son contrat, sans pouvoir porter la dure du travail au
niveau de la dure lgale.
Le nombre d'heures complmentaires effectues au cours d'une mme semaine ou d'un mme
mois ne peut tre suprieur au dixime de la dure hebdomadaire ou mensuelle prvue au contrat.
Une convention ou un accord collectif de branche tendu ou une convention ou un accord
d'entreprise ou d'tablissement peut porter cette limite un tiers.
Les heures complmentaires au-del du dixime donnent droit une majoration de salaire de 25 %
(celles effectues en de de cette limite ne sont pas majores).

Quelles primes entrent en compte dans la base de calcul des heures supplmentaires ?
- Entrent en compte dans la base de calcul du salaire de rfrence :
- les primes inhrentes la nature du travail (primes d'insalubrit, de danger, de froid);
- les primes de rendement lorsqu'elles sont lies au rendement individuel du salari.
- Ne supportent pas les majorations pour heures supplmentaires :
- les primes de productivit indpendantes du travail fourni individuellement y par le salari;
- les primes d'anciennet;
- les primes d'assiduit;
- les primes de participation aux bnfices, aux rsultats;
- les primes ou indemnits qui ont le caractre de remboursement de frais.

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Exercice n 1

Martine Grouve est employe au sein de la socit Ikom.


Elle y a un contrat de travail dure indtermine sur la base de 35 heures par semaine pour un salaire de
base de 1 500,00 euros brut par mois.
En outre, au cours du mois fvrier 2008, elle a bnfici de sa prime d'anciennet de 5% de son salaire de
base et d'une prime exceptionnelle (non lie son rendement individuel) de 50,00 euros

1) Compltez le relev d'heures de Martine Grouve pour le mois de fvier 2008.

SALARI(E) : Martine Grouve


Heures sup. Heures sup.
Semaine du mois de Fvrier Heures travailles Heures normales
25% 50%
Du 28/01/08 Au 03/02/08 36 35 1 0
Du 04/02/08 Au 10/02/08 45 35 8 2
Du 11/02/08 Au 17/02/08 40 35 5 0
Du 18/02/08 Au 24/02/08 35 35 0 0
Du 25/02/08 Au 29/02/08 20 - - -
Total 14 2

Cette semaine tant cheval entre les mois de fvrier et de mars, le dcompte des heures
supplmentaires de cette semaine concernera le mois de mars.

2) A partir des informations fournie sur Martine Grouve, compltez le tableau suivant.

Calcul Montant

Base de calcul Base de calcul mensuel des heures sup. / 151,67


9,89
des heures sup. 1 500,00 / 151,67
Heure normale x ( 1 + 25 / 100 )
Heure sup. 25% 12,36
9,89 x ( 1 + 25 / 100 )
Heure normale x ( 1 + 50 / 100 )
Heure sup. 50% 14,84
9,89 x ( 1 + 50 / 100 )

Base de calcul mensuel des heures sup. :


- Salaire mensuel de base 1 500,00
- Primes entrant dans le calcul des heures supplmentaires :
- les primes inhrentes la nature du travail 0,00
(primes d'insalubrit, de danger, de froid)
- les primes de rendement individuel du salari 0,00
Total = 1 500,00

52 semaines
Dure de travail mensuelle moyenne = 35 heures par semaine x
12 mois
52
= 35 x = 151,67 heures par mois
12

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3) Calculez le salaire brut de Martine Grouve pour le mois de fvrier 2008.

Nombre Taux Montant

Salaire de base 151,67 9,89 1 500,00


Heures supplmentaires 50% 14 12,36 173,04
Heures supplmentaires 25% 2 14,84 29,68
Prime d'anciennet 1 500,00 5,00% 75,00
Prime exceptionnelle 50,00

Salaire Brut 1 827,72

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3- LES COTISATIONS SOCIALES


Toute cotisation est obtenue en multipliant sa base de calcul par son taux.
Voir le tableau des cotisations en annexe.

Document 3 : les tranches pour le calcul des cotisations sociales


Plafond de la Scurit Sociale : 2 773,00
Tranche A De 0 jusqu'au plafond de la SS 0 2 773
Tranche B Du plafond de la SS jusqu' quatre fois le plafond de la SS 2 773 11 092
Tranche A + B De 0 jusqu' quatre fois le plafond de la SS 0 11 092
Tranche C De quatre fois le plafond de la SS jusqu huit fois le plafond de la SS 11 092 22 184
Tranche A + B + C De 0 jusqu' huit fois le plafond de la SS 0 22 184
Tranche 2 Du plafond de la SS jusqu trois fois le plafond de la SS 2 773 8 319

Exercice n 2

Compltez le tableau suivant.

97% du salaire brut


Tranche A + B
Salaire Brut (base CSG et Tranche A Tranche B Tranche A + B Tranche C Tranche 2
CRDS) +C
1 300,00 1 261,00 1 300,00 0,00 1 300,00 0,00 1 300,00 0,00
1 827,72 1 772,89 1 827,72 0,00 1 827,72 0,00 1 827,72 0,00
3 000,00 2 910,00 2 773,00 227,00 3 000,00 0,00 3 000,00 227,00
10 000,00 9 700,00 2 773,00 7 227,00 10 000,00 0,00 10 000,00 5 546,00
15 000,00 14 550,00 2 773,00 8 319,00 11 092,00 3 908,00 15 000,00 5 546,00
25 000,00 24 250,00 2 773,00 8 319,00 11 092,00 11 092,00 22 184,00 5 546,00

Rsum en schma

0 2 773,00 5 546,00 8 319,00 11 092,00 13 865,00 16 638,00 19 411,00 22 184,00

Tranche A

Tranche B

Tranche A + B

Tranche C

Tranche A + B + C

Tranche 2

Totalit du salaire

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4- LES RDUCTIONS DE CHARGES SOCIALES


1) Allgement de cotisations sociales patronales de la loi "Fillion"

Il s'agit d'une rduction des cotisations patronales assise sur les salaires dans la limite d1,6 SMIC.

Document 4 : les modalits de l'allgement de cotisations de la loi "Fillon"


Champ d'application
Les entreprises du secteur priv qui sont affilies au rgime dassurance-chmage peuvent
bnficier des allgements de cotisations sociales patronales de la loi "Fillon".
Entre dans le champ dapplication tout salari, quel que soit son horaire de travail (les salaris
temps plein ou temps partiel, les VRP, ).

Calcul
Rduction de charges = Rmunration du salari x Coefficient

Entreprise de 19 salaris ou moins

0,281 SMIC mensuel


Coefficient = ( ) x ( 1,6 x - 1 )
0,6 rmunration mensuelle brute (hors
heures sup. et complmentaires)

Attention :
- Le coefficient est arrondi trois dcimales au millime le plus proche.
- Il ne peut tre suprieur 0,281.

Entreprise de 20 salaris ou plus

0,260 SMIC mensuel


Coefficient = ( ) x ( 1,6 x - 1 )
0,6 rmunration mensuelle brute (hors
heures sup. et complmentaires)

Attention :
- Le coefficient est arrondi trois dcimales au millime le plus proche.
- Il ne peut tre suprieur 0,260.

Remarque concernant la notion de SMIC mensuel

SMIC mensuel pour un salaris 35 heures hebdomadaires = 151,67 x SMIC horaire


= 151,67 x 8,44
= 1 280,09

SMIC mensuel pour un salaris 32 heures hebdomadaires = 151,67 x SMIC horaire x 32 / 35


(Travail temps partiel) = 151,67 x 8,44 x 32 / 35
= 1 170,37

SMIC mensuel pour un salaris 40 heures hebdomadaires = 151,67 x SMIC horaire x 40 / 35


(exemple Transport routier marchandises) = 151,67 x 8,44 x 40 / 35
= 1 462,97

Le montant de l'allgement de cotisations sociales patronales de la loi "Fillon" ne peut tre


suprieur au montant des cotisations patronales de Scurit Sociale du mois.

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2) Rduction des cotisations sociales sur les heures supplmentaires

Il s'agit d'une rduction des cotisations salariales et patronales sur les heures supplmentaires.

a) Rduction des cotisations salariales

Document 5 : les modalits de l'exonration des heures supplmentaires pour le salari


Qui peut en bnficier ?
Tous les salaris du secteur priv temps plein comme temps ou temps partiel peuvent en
bnficier.
D'autres salaris peuvent en bnficier (plus de dtail sur le site de l'URSAFF)

Quelles sont les heures concernes ?


Toute heure supplmentaire, complmentaire ou choisie effectue et rmunre par les salaris
entrant dans le champ de la mesure ouvre droit une rduction des cotisations salariales de

Calcul
Rduction salariale = Rmunration des heures supplmentaires ou complmentaires x Taux
Somme des montants des cotisations retenir
Taux =
Salaire brut du mois
Cotisations concernes :
- cotisation salariale dassurance maladie,
- cotisation dassurance vieillesse dplafonne,
- cotisation dassurance vieillesse plafonne,
- cotisations dassurance chmage,
- cotisations ouvrires au rgime de retraite complmentaire (ARCOO et AGRIC) y compris
AGFF,
- contributions CSG/CRDS.
Cotisations exclues :
- cotisations de prvoyance complmentaire,
- cotisations de retraite supplmentaire,
- le cas chant, les cotisations applicables au rgime local dAlsace Moselle (1,70 %).
Le taux de la rduction ne peut tre suprieur 21,5%.
Le bnfice de cette rduction nest cumulable ni avec lapplication de taux rduits, dassiettes ou
de montants forfaitaires de cotisations, ni avec lapplication dune autre exonration totale ou
partielle de cotisations salariales de Scurit sociale.
Le montant de la rduction des cotisations salariales ne peut tre suprieur au montant des
cotisations salariales de Scurit Sociale du mois.

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b) Rduction des cotisations patronales

Document 6 : les modalits de l'exonration des heures supplmentaires pour l'employeur


Qui peut en bnficier ?
Toute entreprise du secteur priv qui accorde des heures supplmentaires.
D'autres entreprises peuvent en bnficier (plus de dtail sur le site de l'URSAFF)

Quelles sont les heures concernes ?


Toute heure supplmentaire effectue et rmunre par les salaris.

Calcul
Rduction patronale = Nombre d'heures supplmentaires x Dduction unitaire forfaitaire
La dduction est fixe, forfaitairement par heure supplmentaire, :
- 1,50 euros pour les employeurs dau plus 20 salaris,
- 0,50 euros pour les employeurs de plus de 20 salaris.

Le montant de la rduction des cotisations salariales ne peut tre suprieur au montant des
cotisations salariales de Scurit Sociale du mois (compte tenu des allgements de cotisations
sociales patronales de la loi "Fillon").

5- SALAIRE NET, SALAIRE A PAYER ET SALAIRE IMPOSABLE


Document 7
Le salaire net correspond au salaire brut moins les cotisations sociales salariales.
Salaire net = Salaire brut
- Cotisations sociales salariales

Le salaire payer correspond la somme d'argent que le salari va recevoir.


Salaire payer = Salaire net
+ Primes et indemnits non imposables
- Avances et acomptes
- Saisie arrt

Le salaire imposable correspond la somme d'argent dclarer au impts au titre de son travail.
Salaire net payer = Salaire net
+ CSG non dductible
+ CRDS (non dductible)
- Montant brut des heures supplmentaires 25%
- Montant brut des heures supplmentaires 50%

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ANNEXE : TABLEAU DES COTISATIONS SOCIALES Mise ,jour au :01/05/08

SMIC horaire : 8,63

Plafond de la Scurit Sociale :2 773,00

Rgime gnral des cotisations


Charges salariales Assiette mensuelle
Taux global Employeur Salari
Contribution sociale gnralise (CSG) dductible 5,10 7,50 Sur 97 % du salaire
Contribution sociale gnralise (CSG) non dductible 2,40 Sur 97 % du salaire
CRDS 0,50 0,50 Sur 97 % du salaire
Assurance maladie 13,55 12,80 0,75 (1) Totalit du salaire
Assurance vieillesse
- plafonne 14,95 8,30 6,65 0 2 773
- dplafonne 1,70 1,60 0,10 Totalit du salaire
Allocations familiales 5,40 5,40 Totalit du salaire
Accidents du travail Taux variable selon le risque de l'entreprise Totalit du salaire
Contribution de solidarit pour l'autonomie 0,30 0,30 Totalit du salaire
Aide au logement (Fnal) 0,10 0,10 0 2 773
Aide au logement (Fnal)
0,40 0,40 Totalit du salaire
Pour les entreprises de plus de 19 salaris
Versement de transport (2)
de 1 2,60 de 1 2,60 Totalit du salaire
Pour les entreprises de plus de 9 salaris
Assurance chmage
Tranches A et B 6,40 4,00 2,40 0 11 092
Fonds national de garantie des salaires 0,15 0,15 0 11 092
AGFF (3) non cadres
Tranche 1 2,00 1,20 0,80 0 2 773
Tranche 2 2,20 1,30 0,90 2 773 8 319
AGFF cadres
Tranche A 2,00 1,20 0,80 0 2 773
Tranche B 2,20 1,30 0,90 2 773 11 092
Retraite complmentaire Arcco
a) non cadres Tranche 1 (minimum) 7,50 4,50 3,00 0 2 773
non cadres Tranche 2 20,00 12,00 8,00 2 773 8 319

b) cadres Tranche A (minimum) 7,50 4,50 3,00 0 2 773


Retraite des cadres Agirc (4)
a) Tranche B 20,30 12,60 7,70 2 773 11 092
b) Tranche C 20,30 Rpartition libre 11 092 22 184
Contribution exceptionnelle et temporaire (cadres) 0,35 0,22 0,13 0 22 184
Prvoyance cadres (minimum) 1,50 1,50 0 2 773
Apec (pour les cadres) 0,06 (5) 0,04 0,02 2 773 11 092
Taxe d'apprentissage (6) 0,68 0,68 Totalit du salaire
Formation professionnelle
0,55 0,55 Totalit du salaire
uniquement entreprises < 10 salaris
Formation professionnelle
1,05 1,05 Totalit du salaire
entreprises de 10 moins de 20 salaris (7)(8)
Formation professionnelle (9)
1,60 1,60 Totalit du salaire
entreprises de 20 salaris et +
Effort de construction
0,45 0,45 Totalit du salaire
entreprises de 20 salaris et +

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(1) La part salariale de la cotisation d'assurance-maladie pour les dpartements de l'Alsace, la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-
Rhin est augmente de 1,6 %, soit un taux de 2,35 %.

(2) Paris et 92 : 2,6 % sur la totalit du salaire


93 et 94 : 1,7 % sur la totalit du salaire
Grande couronne : 1,4 % sur la totalit du salaire
Province : variable sur la totalit du salaire.

(3) La contribution l'AGFF (Association pour la gestion du fonds de financement de l'Agirc et l'Arcco), due depuis le 1er avril 2001,
est destine financer le surcot des retraites liquides sans abattement partir de 60 ans.
Elle est recouvre par les caisses Agirc et Arcco dans les mmes conditions que les cotisations de retraite complmentaire.

(4) Taux applicables pour les entreprises cres depuis 1981.

(5) S'ajoute cette cotisation un versement forfaitaire annuel gal 0,06 % du plafond annuel de la scurit sociale sur les salaires
du mois de mars de chaque anne, soit 19,97 euros (11,98 + 7,99 ) en mars 2008.

(6) Taux : 0,5 % (0,26 % en Alsace et Moselle) + contribution de 0,18 % de la masse salariale verse compter de 2007, destine
tre reverse au conseil rgional pour renforcer l'autonomie des rgions en matire de financement de l'apprentissage.

(7) Cotisation verser un organisme mutualisation avant le 1er mars de l'anne suivante. Les taux sont applicables aux
employeurs qui atteignent ou dpassent, au titre d'une anne, et pour la premire fois l'effectif de 10 salaris.
Ces taux restent identiques pour les deux annes suivantes.

(8) Toutefois, un rgime d'attnuation de franchissement de seuil d'effectif s'applique aux entreprises qui atteignent ou dpassent
pour la premire fois l'effectif de 10 salaris.
Les taux sont alors les suivants : 1re, 2me et 3me annes du franchissement du seuil d'effectif de 10 salaris : 0,55 %, puis
4me anne : 0,75 %, 5me anne : 0,95 % et la 6me anne : 1,05 %.

(9) Toutefois, un rgime d'attnuation de franchissement de seuil d'effectif s'applique aux entreprises qui atteignent ou dpassent
pour la premire fois l'effectif de 20 salaris.
Les taux sont alors les suivants : 1,20 % l'anne du franchissement du seuil d'effectif puis la 2me anne : 1,40 % et compter de
la 3me anne : 1,60 %.

REMARQUE :

Les cotisations patronales au versement de transport, la cotisation FNAL, la participation construction, la participation formation, la
taxe d'apprentissage etc peuvent ne pas figurer sur le bulletin de paie (circulaire administrative du 24 aot 1988).
Bien entendu, rien n'interdit de les mentionner.

RAPPEL :

SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance


CSG : Contribution sociale gnralise
CRDS : Contribution au Remboursement de la Dette Sociale
FNAL : Fonds National d'aide au logement
FNGS : Fonds National de Garantie des Salaires
ARRCO : Association des Rgimes de Retraite COmplmentaire
AGFF : Association pour la Gestion du Fonds de Financement
AGIRC : Association Gnrale des Institutions de Retraite des Cadres
APEC : Association Pour l'Emploi des Cadres
GET : Contribution Exceptionnelle Temporaire

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Exercice n 3

Compltez le corps des deux bulletins de paie suivants.


(l'entreprise emploie 17 salaris)

Bulletin n 1 : salari non cadre


Valeur du plafond de la SS : 2 773,00 Base Taux Montant
Salaire de base 151,67 8,53 1 294,00
Heures supplmentaires 125% 11,00 10,66 117,26
Heures supplmentaires 150% 3,00 12,80 38,40
Prime d'anciennet 1 294,00 12,00% 155,28
Prime exceptionnelle 40,00

SALAIRE BRUT 1 644,94

Patronales Salariales
Cotisations Base
Taux Montant Taux Montant
CSG non dductible 1 595,59 2,40% 38,29
CRDS 1 595,59 0,50% 7,98
CSG dductible 1 595,59 5,10% 81,38
Assurance maladie 1 644,94 12,80% 210,55 0,75% 12,34
Assurance vieillesse dplafonne 1 644,94 1,60% 26,32 0,10% 1,64
Assurance vieillesse plafonne 1 644,94 8,30% 136,53 6,65% 109,39
Allocations familiales 1 644,94 5,40% 88,83
Accident du travail 1 644,94 3,00% 49,35
Contribution solidarit autonomie 1 644,94 0,30% 4,93
FNAL (Tous employeurs) 1 644,94 0,10% 1,64
Versement Transport (Entreprise de + de 9 salaris) 1 644,94 2,60% 42,77

Assurance chmage 1 644,94 4,00% 65,80 2,40% 39,48


FNGS 1 644,94 0,15% 2,47 0,00

Retraite complmentaire ARCOO Tranche 1 1 644,94 4,50% 74,02 3,00% 49,35


AGFF Tranche 1 1 644,94 1,20% 19,74 0,80% 13,16
Retraite complmentaire ARCOO Tranche 2 0,00 12,00% 0,00 8,00% 0,00
AGFF Tranche 2 0,00 1,30% 0,00 0,90% 0,00

Rduction cotisations patronales Loi Fillon 1 644,94 0,190 -312,54


Dduction forfaitaire sur heures supplmentaires 14,00 1,50 -21,00
Rduc. cot. salariales sur heures supplmentaires 155,66 21,46% -33,40

TOTAL DES COTISATIONS 389,41 319,61

SALAIRE NET 1 325,33

SALAIRE IMPOSABLE 1 215,94 Primes, remboursement de frais


Avances et acomptes 200,00
Saisie arrt
Reprise sur avantage en nature
Net payer 1 125,33

0,281 SMIC mensuel


Coefficient = ( ) x ( 1,6 x - 1 )
0,6 rmunration mensuelle brute (hors heures
sup. et complmentaires)
0,281 151,67 x 8,63
= ( ) x ( 1,6 x - 1 )
0,6 1 489,28
= 0,190

Somme des montants des cotisations retenir 353,01


Taux = = = 21,46%
Salaire brut du mois 1 644,94

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Bulletin n 2 : salari cadre


Valeur du plafond de la SS : 2 773,00 Base Taux Montant
Salaire de base 151,67 25,38 3 850,00
Heures supplmentaires 125% 0,00 31,73 0,00
Heures supplmentaires 150% 0,00 38,07 0,00
Prime d'anciennet 3 850,00 0,00% 0,00
Prime exceptionnelle 0,00
Heure d'absence 2,00 25,38 -50,76

SALAIRE BRUT 3 799,24

Patronales Salariales
Cotisations Base
Taux Montant Taux Montant
CSG non dductible 3 685,26 2,40% 88,45
CRDS 3 685,26 0,50% 18,43
CSG dductible 3 685,26 5,10% 187,95
Assurance maladie 3 799,24 12,80% 486,30 0,75% 28,49
Assurance vieillesse dplafonne 3 799,24 1,60% 60,79 0,10% 3,80
Assurance vieillesse plafonne 2 773,00 8,30% 230,16 6,65% 184,40
Allocations familiales 3 799,24 5,40% 205,16
Accident du travail 3 799,24 3,00% 113,98
Contribution solidarit autonomie 3 799,24 0,30% 11,40
FNAL (Tous employeurs) 2 773,00 0,10% 2,77
Versement Transport (Entreprise de + de 9 salaris) 3 799,24 2,60% 98,78

Assurance chmage 3 799,24 4,00% 151,97 2,40% 91,18


FGS 3 799,24 0,15% 5,70 0,00

Retraite complmentaire ARCOO Tranche A 2 773,00 4,50% 124,79 3,00% 83,19


AGFF Tranche A 2 773,00 1,20% 33,28 0,80% 22,18
Retraite complmentaire AGIRC Tranche B 1 026,24 12,60% 129,31 7,70% 79,02
AGFF Tranche B 1 026,24 1,30% 13,34 0,90% 9,24
APEC Tranche B 1 026,24 0,04% 0,37 0,02% 0,25
CET Tranches A + B + C 3 799,24 0,22% 8,36 0,13% 4,94
Assurance dcs des cadres 2 773,00 1,50% 41,60

Rduction cotisations patronales Loi Fillon 3 799,24 0,000 0,00


Dduction forfaitaire sur heures supplmentaires 0,00 1,50 0,00
Rduc. cot. salariales sur heures supplmentaires 0,00 21,10% 0,00

TOTAL DES COTISATIONS 1 718,06 801,52

SALAIRE NET 2 997,72

SALAIRE IMPOSABLE 3 104,60 Primes, remboursement de frais 75,00


Avances et acomptes
Saisie arrt
Reprise sur avantage en nature
Net payer 3 072,72

0,281 SMIC mensuel


Coefficient = ( ) x ( 1,6 x - 1 )
0,6 rmunration mensuelle brute (hors heures
sup. et complmentaires)
0,281 151,67 x 8,63
= ( ) x ( 1,6 x - 1 )
0,6 3 799,24
= -0,210 ='> 0 En effet la rmunration est suprieure 1,6 SMIC.

Somme des montants des cotisations retenir 801,52


Taux = = = 21,10%
Salaire brut du mois 3 799,24

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6- LES CONGS PAYS


Document 8 : Information juridique sur les congs pays
Chaque salari a droit 2,5 jours ouvrables de congs pays par mois de travail effectif effectu
durant la priode de rfrence (du 1er juin de l'anne prcdente au 31 mai de l'anne en cours).
Certaines entreprises comptent les congs en jours ouvrs (jours travaills dans l'entreprise).
Rappels :
- La priode lgale s'tend du 1er mai au 31 octobre.
- Une fraction minimale de 12 jours continus doit prise dans cette priode lgale, le reste pouvant
tre fractionn.
- La cinquime semaine de congs pays doit tre prise isolment du congs principal.
- Certains salaris ont droit des congs supplmentaires.

Indemnisation des congs pays :


Un dixime de la rmunration totale perue par le salari au cours de la priode de rfrence sans
pouvoir tre infrieure au montant de la rmunration qui aurait t perue par le salari pendant la
priode de congs s'il avait continu travailler.
Remarques :
- Sont inclus dans le salaire de rfrence tous les lments ayant le caractre de rmunration.
- Sont exclus les primes et gratifications ayant un caractre annuel et dont le montant n'est pas
affect par la mise en congs (13me mois, ).

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