Jornadas de Trabajo

HISTORIA DEL ESTABLECIMIENTO DE LAS JORNADAS LABORALES

Nivel Nacional:

La historia de Guatemala es una explotacin constante y, por el contrario, una

determinacin del pueblo a cambiar las circunstancias. El pueblo maya fue
conquistado por el espaol Pedro de Alvarado durante el primer parte del siglo
XVI, y fue hasta el 15 de septiembre de 1821 cuando Guatemala gan su
independencia de Espaa.

Fue a partir de la Independencia que el Pueblo de Guatemala ha continuado

luchando por su derecho a participar en la poltica del pas. Los primeros
sindicatos fueron formados por artesanos y trabajadores del ferrocarril, de fincas
de bananos y de los puertos durante los aos `20s, y el Departamento Nacional de
Labor fue creado en el ao 1925 pero con limitaciones para los trabajadores en
huelga.

Los sindicatos sufran ataques durante la presidencia del General Jorge Ubico,
de 1930 a 1944. Durante esta poca las palabras unin, trabajador, huelga y
derechos laborales fueron prohibidas en el vocabulario cotidiano. Personas que
las usaban eran consideradas como comunistas y estaban sujetos a castigos;
muchas fueron a la crcel.

Los diez aos de 1944 a 1954 se refieren a menudo como los diez aos de
primavera. En 1944 Juan Jos Arvalo gan una victoria arrolladora con el
programa socialismo espiritual. La nueva constitucin dio el derecho a votar a
todos los adultos y los programas de Arvalo incluan programas de bienestar, la
construccin de escuelas y hospitales, un programa de alfabetizacin, y los
derechos de los trabajadores a tener representacin y a hacer huelgas fueron
ampliados. Jacobo Arbenz, el prximo presidente popular, empez a hacer unas
reformas agrarias que fueron acciones que amenazaron directamente las
corporaciones norteamericanas que dominaban el panorama poltico del pas.
Arbenz fue apoyado por campesinos, estudiantes, y sindicalistas, y firm la Ley de
Reforma Agraria en julio del ao 1952. Como resultado de las reformas las tierras
ociosas y recuperadas por el gobierno fueron distribuidas a ms de 100,000
familias guatemaltecas y la United Fruit Company (UFCO) de los EE.UU. perdi
ms de la mitad de su tierra. La Agencia de Inteligencia Central (CIA) de los
Estados Unidos, el dirigente que tambin estaba en el consejo de administracin
de la UFCO, apoy a la deposicin de Arbenz y coordin un golpe que tom el
poder de Arbenz en 1954. Los avances durante estos aos incluyeron una
jornada laboral de ocho horas, salarios mnimos, regulacin de como podan

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trabajar los nios y las mujeres, vacaciones pagadas, el derecho a organizarse,

pacto colectivo, el derecho a hacer huelgas, tribunales laborales, y un sistema de
seguridad social. El primer cdigo de labor fue establecido en el ao 1947.

El conflicto armado comenz en el ao 1960 y continu hasta el ao 1996. Fue

una poca de altibajos para los sindicatos. Cuando el presidente Arbenz fue
forzado a abandonar su posicin como presidente l fue reemplazado por el
Coronel Carlos Castillos Armas y todos los sindicatos establecidos fueron
disueltos, los lderes fueron detenidos y asesinados, y organizaciones entre los
campesinos fue prohibida... La CIA hizo una lista de 70 mil sospechosos polticos
que incluy muchos sindicalistas. En 1961 solo haba 50 sindicatos reconocidos.
Era prohibido para los sindicatos participar en poltica y las justificaciones de hacer
una huelga fueron limitadas.

Sin embargo, los aos 70s tuvieron un aumento en la industrializacin y tambin

en la participacin sindical. En 1976 el Comit Nacional de la Unidad Sindical fue
formado. En 1984 y 1985 centenares de sindicalistas ocuparon una fbrica de
botellas de Coca-Cola que iba a cerrarse ilegalmente. Despus de un ao los
trabajadores ganaron su lucha y la fbrica se qued abierta.

Asesinatos por motivos polticos fueron tan comunes durante el conflicto armado
que el liderazgo de la mayora de los sindicatos fue matado o forzado a exilio. A
pesar de la firma de los Acuerdos de Paz en el ao 1996 el sector de labor
organizado contina sintiendo opresin y oposicin y contina luchando a diario
para asegurar sus derechos a trabajar, salarios justos y condiciones humanos para
trabajar.

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Nivel Extranjero:

La Organizacin Internacional del Trabajo es un organismo especializado de

las Naciones Unidas, que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y
las relaciones laborales fue fundada en 1919.

Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos,

los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base
la Asociacin Internacional para la Proteccin Legal de los Trabajadores que haba
sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo, adoptada por la Conferencia de Paz de
Pars e incluida en la seccin XIII del Tratado de Versalles.

La constitucin de la OIT tuvo lugar en la conferencia de Washington celebrada

entre el 29 de octubre y 29 de noviembre de 1919, en la que particip como
representante de las organizaciones obreras espaolas Francisco Largo
Caballero, secretario general de la socialista Unin General de Trabajadores,
resultando elegido miembro de su Consejo de Administracin y colaborando a
partir de entonces muy estrechamente con el primer director general de la OIT, el
francs Albert Thomas.

La Organizacin Internacional del Trabajo se organiz desde un principio con un

gobierno tripartito, nico en su gnero, integrado por representantes de los
gobiernos, los trabajadores y los empleadores y eligi como primer Director
General al francs Albert Thomas.

Entre 1919 y 1921 la OIT sancion diecisis convenios internacionales del trabajo
y dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control,
an vigente, por el cual cada pas debe presentar anualmente una memoria
informando sobre el estado de aplicacin de las normas internacionales. Con el fin
de examinar esas memorias se cre tambin la Comisin de Expertos, integrada
por juristas independientes, que cada ao presenta su informe a la Conferencia.

En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron

su ingreso en calidad de miembro de la OIT. Durante la Segunda Guerra Mundial
la OIT se instal temporalmente en Montreal.

En 1944, cuando an la guerra no haba terminado, la Conferencia Internacional

del Trabajo en Filadelfia aprob la Declaracin de Filadelfia que se integr como
anexo a la Constitucin, fijando los principios, fines y objetivos de la OIT. En 1948
se adopt el Convenio sobre Libertad Sindical N 87.6

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En 1977 Estados Unidos se retir de la OIT causando una crisis presupuestaria

debido a la disminucin automtica del presupuesto en un 25% que ello signific,
pero pudo controlarse hasta su reingreso en 1980.

En los aos 80 la OIT desempe un papel decisivo en el desarrollo del Sindicato

Solidaridad dirigido por Lech Wasa, aplicando el Convenio sobre la Libertad
Sindical (1948).

Finalizada la Guerra Fra y frente al proceso de globalizacin y deterioro de los

derechos laborales en todo el mundo, la OIT ha sealado la necesidad de dar
prioridad al cumplimiento de las Normas y Principios y Derechos Fundamentales
en el Trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad
sindical, negociacin colectiva, abolicin del trabajo forzoso, abolicin del trabajo
infantil, eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin),
destacando los conceptos de empleo digno y democratizacin de la globalizacin.
Y esa es su funcin.

La fuerza que impuls la creacin de la OIT fue provocada por consideraciones

sobre seguridad, humanitarias, polticas y econmicas. Al sintetizarlas, el
Prembulo de la Constitucin de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes
estaban movidas por sentimientos de justicia y humanidad as como por el deseo
de asegurar la paz permanente en el mundo...

Haba un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el

logro de la paz, en contraste con un pasado de explotacin de los trabajadores en
los pases industrializados de ese momento. Haba tambin una comprensin
cada vez mayor de la interdependencia econmica del mundo y de la necesidad
de cooperacin para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los pases
que competan por mercados. El Prembulo, al reflejar estas ideas estableca:

1. Considerando que la paz universal y permanente slo puede basarse en la

justicia social;

2. Considerando que existen condiciones de trabajo que entraan tal grado de

injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos, que el
descontento causado constituye una amenaza para la paz y armona
universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;

3. Considerando que si cualquier nacin no adoptare un rgimen de trabajo

realmente humano, esta omisin constituira un obstculo a los esfuerzos
de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus
propios pases.

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Las reas que podran ser mejoradas enumeradas en el Prembulo continan

vigentes, por ejemplo:

Reglamentacin de las horas de trabajo, incluyendo la duracin mxima de

la jornada de trabajo y la semana;
Reglamentacin de la contratacin de mano de obra, la prevencin del
desempleo y el suministro de un salario digno;
Proteccin del trabajador contra enfermedades o accidentes como
consecuencia de su trabajo;
Proteccin de nios, jvenes y mujeres.
Pensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los
trabajadores ocupados en el extranjero;
Reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en igualdad de
condiciones;
Reconocimiento del principio de libertad sindical;
Organizacin de la enseanza profesional y tcnica, y otras medidas
similares.

FUENTES DE INVESTIGACION

1. Reed, Thomas F. And Brandow, Karen. The Sky Never Changes:

Testimonies from the Guatemalan Labor Movement (Cornell University
Press: New York, 1996).

UTQxela@yahoo.es

2. 1996-2015 Organizacin Internacional del Trabajo (OIT),

http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm

3. http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5920.pdf

4. http://html.rincondelvago.com/aplicacion-del-convenio-175-de-la-oit_1.html

5. http://www.monografias.com/trabajos84/prestaciones-laborales-
guatemala/prestaciones-laborales-guatemala2.shtml

INVESTIGACION

Anlisis:

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Podra definir que uno de los problemas ms frecuentes que podemos

establecer en la prctica es que los trabajadores laboran en horarios o jornadas
fuera de los lmites de la ley, situacin que se da en todos los Pases, en la
mayora de empresas.

Aunque existen lmites que se rigen por las leyes Laborales, para las distintas
jornadas, en la prctica cotidiana no es aplicable ya que muchos patronos obligan
a sus trabajadores a laborar fuera de los lmites establecidos en la ley y el
trabajador se ve obligado a laborarlas ya sea por su voluntad, o como en la mayor
parte de los casos por miedo a que el patrono tome represalias y sea despedido,
de esto el origen de vacaciones acumuladas y despidos injustificados para
negarse al pago de Prestaciones Completas.

A nivel Nacional: El papel que el Ministerio de Trabajo ha realizado en fechas

recientes auditando planillas de las empresas, ha sido indispensable para que las
personas conozcan sus derechos y obligaciones, tanto en funcin de las
obligaciones en la empresa, como en el goce de sus derechos Laborales.

A Nivel Internacional: En su extensa trayectoria, la OIT ha establecido casi doscientos

convenios y protocolos. Los convenios adquieren el rango de un tratado
internacional cuando son ratificados, lo que hace que su cumplimiento sea obligatorio
para las Naciones que integran el organismo. La OIT tambin emite recomendaciones
que funcionan como sugerencias para mejorar las condiciones de trabajo.

Gracias a su accionar y a su defensa de los derechos de los trabajadores,

la OIT fue distinguida con el Premio Nobel de la Paz en 1969.

Dentro de los importantes convenios y pactos firmados por los pases miembro
dentro del marco de la OIT se encuentra el Pacto Mundial para el Empleo que
consiste en una serie de medidas polticas que deben ser implementadas en los
pases para asegurar el bienestar a sus trabajadores.

Algunas definiciones que atienden a los fines del Derecho Laboral:

Para Alfred Hueck y H. C. Nipperdey el derecho de trabajo es el derecho

especial de los trabajadores dependientes.
De acuerdo con Walter Kaskel y Hermann Dersch es el conjunto de todas
las normas jurdicas de ndole estatal o autnoma, que regulan la situacin
jurdica de las personas directamente interesadas en la relacin de trabajo
dependiente, sea como trabajadores, empleadores o de cualquier otro
modo, y de las personas asimiladas por la ley parcialmente a los
trabajadores con respecto a la relacin de trabajo de ellas.

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Giovanni Balella en una direccin semejante lo define como, el complejo

de normas jurdicas que se refieren a las clases trabajadoras, en cuanto
tales.

Fuentes:

http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5920.pdf
Definicin de OIT - Qu es, Significado y
Concepto http://definicion.de/oit/#ixzz3cXBXx4oK

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