UNIVERSIDAD TCNICA DE MANABI

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANISTICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE PSICOLOGIA CLINICA

MEDIO CICLO

TEMA:

LA DISCRIMINACIN LABORAL DE LA MUJER Y SUS EFECTOS

ALUMNA:

KATHERINE TERESA BAQUE TOALA

MATERIA:

ETICA PROFESIONAL

SEMESTRE:

TERCERO

AULA:

DOCENTE:

LIC. CARLINA PATRICIA SANTOS LOOR

JUNIO - SEPTIEMBRE 2016

 TEMA DE PROYECTO

LA DISCRIMINACIN LABORAL DE LA
MUJER Y SUS EFECTOS
 EL PROBLEMA

Los habitantes del Barrio MARGARITA PONCE GANGOTENA de la ciudad de

jipijapa en el ao 2016-2017 no estaban muy bien informados sobre este problema

social sobre la discriminacin laboral hacia la mujer que se daba en su comunidad.

Con el pasar de los aos, las mujeres hemos ido desarrollando nuestra independencia a

nivel econmico y laboral. Pero lamentablemente este progreso y xito en varios

aspectos de nuestras vidas, a veces se ven opacados por formas de pensar que tienen los

individuos dentro de las culturas, una de las cosas que vemos a menudo, es el

machismo, muy comn en pases latinoamericanos.

En la actualidad se ve ya en porcentajes ms bajos que en otras pocas, que a las

mujeres no les dan trabajos pero este problema se lo est erradicando y haciendo

conocer que todos tenemos un derecho que nos protege.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Cules son los factores que causan la discriminacin laboral de la mujer dentro del

cantn Jipijapa de la provincia de Manab?

SUB-INTERROGANTES

Cules son los efectos que produce la discriminacin laboral hacia la mujer del cantn

Jipijapa de la provincia de Manab?

Cules son los problemas a los que se someten las mujeres del cantn Jipijapa de la

provincia de Manab?

Cules seran las razones por las que las mujeres del cantn Jipijapa son ms propensas

a la discriminacin?
 JUSTIFICACIN

El Estado formular y ejecutar polticas para alcanzar la igualdad entre mujeres y

hombres, a travs del mecanismo especializado de acuerdo con la ley, e incorporar el

enfoque de gnero en planes y programas, y brindar asistencia tcnica para su

obligatoria aplicacin en el sector pblico. (Art. 70, CAPTULO SEXTO DERECHOS

DE LIBERTAD EN LA CONSTITUCIN DEL ECUADOR 2008).

La discriminacin laboral hacia la mujer ha disminuido los ingresos de los hogares y

ha causado impactos psicolgicos negativos en las ecuatorianas, incluso se ha

evidenciado algn tipo de violencia hacia ellas, la Unesco se esfuerza por fomentar una

participacin cada vez mayor de la mujer en todas las actividades relacionadas con la

ciencia, la tecnologa, la innovacin y la investigacin. (UNESCO 2006).

La realizacin de este proyecto dar a conocer la situacin laboral de las mujeres de

forma general en el pas mediante hechos evidentes que ocurrieron antes y en la

actualidad para tomar decisiones convenientes frente a la problemtica, as se

disminuir o erradicar la discriminacin laboral en los lugares de trabajos de las

mujeres, las razones expuestas resaltan la importancia acadmica y social del tema a

investigarse.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

Examinar la discriminacin laboral de la mujer y sus efectos dentro de la

Repblica del Ecuador tomando en cuenta la comunidad Jipijapense.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Definir cules son los factores responsables de la discriminacin laboral de la

mujer en la Repblica de Ecuador.

Estudiar los efectos que se presentan en la Repblica de Ecuador, debido a

discriminacin laboral que padece la mujer.

Conocer los futuros problemas sociales que enfrentarn las mujeres debido a la

discriminacin laboral.

MARCO TEORICO

La discriminacin, por su parte, es el componente comportamental del prejuicio, y

por lo tanto, su manifestacin externa (revisado en Simpson &Yinger, 1965, Racial

attitudes and cultural minorities, Haper-Row, Nueva York). Los cientficos sociales han

conceptualizado la discriminacin tradicionalmente como el tratamiento desigual

desfavorecedor a un sujeto o grupo, como consecuencia del prejuicio. Otros autores

acentan la importancia de la discriminacin llegando a afirmar que el prejuicio slo

ser relevante cuando desemboque en discriminacin (revisado en Wunthnow, R.,

Antisemitism and stereotyping. En: In the eye of the beholder, 1982, Praeger, Nueva

York, United States, pp. 137-187).La discriminacin corresponde a todo acto que

excluya a un individuo, est va en contra del significado que engloba el valor de la

igualdad, ya que al manifestarse irrespeta la integridad de la persona.

Segn Marcela Lagarde, las brechas de gnero son las diferencias que exhiben los

sexos en trminos de oportunidades, acceso y uso de los recursos que le permitan

garantizar su bienestar y desarrollo humano. Las brechas de gnero son el producto

histrico de actitudes y prcticas discriminatorias tanto individuales como

institucionales que obstaculizan el disfrute y ejercicio equitativo de los derechos por

parte de hombres y mujeres. Hombres y mujeres tenemos el derecho de ser tratados

dignamente, sin importar la condicin sexual, si no se valorar esto no entraramos en la

sana convivencia, cuando la discriminacin se hace presente se pierde toda fraternidad

dentro del entorno social.

Segn Laura Liswood (2011): No cabe duda de que las cosas estn cambiando, pero

lo que debemos preguntarnos es si estn cambiando con suficiente rapidez. Por doquier

las mujeres cursan estudios universitarios, se gradan y entran masivamente en el

mercado de trabajo. Sin embargo, todo parece indicar que lo que les resulta ms difcil

es tener acceso a puestos de direccin. Ah es donde tenemos que apuntar. Muchas

veces el gnero femenino no logra alcanzar suficientes logros profesionales como lo

hara un hombre, a pesar que esta tenga igual o mayor preparacin, aunque existan

cambios comparando la actualidad con la antigedad es necesario la presencia de

cambios parciales que aseguren el desarrollo de una mujer en su vida laboral.

Por igualdad pretende que mujeres y hombres tengan las mismas posibilidades, u

oportunidades en la vida, de acceder a recursos y bienes valiosos desde el punto de vista

social, y de controlarlos. El objetivo de la equidad de gnero es conseguir que unos y

otros tengan las mismas oportunidades en la vida. Para lograrlo, es fundamental

potenciar la capacidad de los grupos que tienen un acceso limitado a los recursos, o bien

crear esa capacidad.

HIPTESIS
HIPTESIS GENERAL:
 La discriminacin laboral de la mujer incide significativamente dentro del
cantn Jipijapa de la provincia de Manab.

HIPTESIS ESPECFICAS:
El machismo es un factor comn dentro de la discriminacin laboral que sufren
muchas mujeres del cantn Jipijapa de la provincia de Manab.
Disminuyen los ingresos mensuales de los hogares sustentados por mujeres
debido a la discriminacin laboral que muchas padecen.

Entre los problemas futuros debido a la discriminacin laboral encontraremos

violencia de gnero, abuso de autoridad, desestabilizacin emocional y
econmica en las Jipijapenses.

MARCO ADMINISTRATIVO

Recursos humanos: Necesite a los habitantes del Barrio MARGARITA PONCE

GANGOTENA.

Recursos Tcnicos: Solo necesite la informacin necesaria para hacer una encuesta.

Recursos materiales: Necesite laptop, libros, documentales, copias.

Recursos econmicos: Alrededor solo de 20$ gaste incluido gastos varios.

Metodologa

La metodologa se enmarc en el paradigma cuantitativo es el procedimiento de

decisin que pretende decir, entre ciertas alternativas, usando magnitudes numricas.

Me apoy en las investigaciones: Documental, Bibliogrfica y de Campo.

La tcnica utilizada fue la encuesta; con el instrumento el cuestionario se consider las

dos variables. La observacin con su instrumento el registro de observacin.

Poblacin y muestra
Poblacin:
Los habitantes del Barrio MARGARITA PONCE GANGOTENA de la ciudad de

jipijapa es de 150 personas.

Muestra:

La muestra es de 109 habitantes.

Definicin de las variables

Variable independiente:

La Discriminacin laboral de la mujer.

Variable dependiente:

Genera mayores efectos negativos de aspecto emocional, fsico y econmico

dentro del cantn Jipijapa de la provincia de Manab.

 TABULACIN, ANLISIS E INTERPRETACIN

Tabla 1
1 Conoca usted sobre la discriminacin laboral hacia la mujer y que est
perjudicando de manera social?

Alternativa fa Fa ha Ha %
s

Si 50 50 0,50 0,50 50

Tal vez 30 77 0,3 0,8 30

No 29 109 0,29 1.09 29

Total 109 1.09 109

30%
43%

27%

si no talvez

Anlisis:
Segn la informacin del 106% de los habitantes que se encuestaron en el Barrio
MARGARITA PONCE GANGOTENA entre hombres y mujeres existe un 50% que si
tenan conocimiento sobre la discriminacin laboral hacia la mujer un 30% que tal vez
en algn momento lo pudieron haber escuchado y el 29% no tenan conocimiento de lo
que pasaba.
Tabla 2
2. Cree usted que porque las empresas u otros lugares de trabajo, no estn bien
comunicados sobre los derechos de la mujer a la no discriminacin laboral y esto ha
sido unas de sus causas de aquel problema?

Alternativa
fa Fa ha Ha %
s

si 60 60 0,60 0,60 60

no 36 96 0,36 0,96 36

Tal vez 13 109 0,13 1.09 13

total 109 1.09 109

13%

51%
36%

si no talvez

Anlisis:
Segn la informacin del 106% de los habitantes que se encuestaron en el Barrio
MARGARITA PONCE GANGOTENA hombres y mujeres existe un 60% que
consideran que si es culpa de las empresas, un 13% que tal vez y el 36% afirman que
no es culpa de la mala comunicacin.

Tabla 3
 1 Ser la culpa de la tica y moral de cada persona de que este problema de la
discriminacin hacia la mujer no mejore y cada da los porcentajes sean
mayores?

Alternativa
fa Fa ha Ha %
s

si 50 50 0,50 0,50 50

no 39 89 0,39 0,89 39

Tal vez 20 109 0,20 1.09 20

total 109 1.09 109

talvez; 19 ; 19%
si; 43 ; 43%

no; 38 ; 38%

si no talvez

Anlisis:
Segn la informacin del 106% de los habitantes que se encuestaron en el Barrio
MARGARITA PONCE GANGOTENA hombres y mujeres existe un 50% que
consideran que es culpa de la tica y moral, un 20% consideran que tal vez y el 39%
afirman que no es culpa de la tica y moral de cada persona.
 Conclusiones:

Profundice la participacin comprometida para trabajar sobre la problemtica de

la discriminacin laboral hacia la mujer en la comunidad y con ayuda de la

sociedad.
Un compromiso con las empresas u otros lugares de trabajos que conviven e

interactan en un espacio laboral, el inters de estar comunicados sobre los

derechos a la mujer y que oriente a las personas para poder resolver los

problemas de la comunidad.
Buscar alternativas de que todos estn incluidos tanto con su tica y moral para

bajar los porcentajes de la discriminacin laboral hacia la mujer.

Recomendaciones:

Hacer campaas para que conozcan que la discriminacin hacia la mujer si es un

problema social de la actualidad y perjudica a la sociedad.
Se pueden hacer charlas en donde se les informe a los dueos de empresas sobre
los derechos de la mujer.
Ensear a nios, nias y adolescentes y trabajadores sobre la tica y moral de las
personas, y sobre las problemticas sociales como mejorarlas y que hacer para

disminuyan.

WEBGRAFA:

(Art. 70, CAPTULO SEXTO DERECHOS DE LIBERTAD EN LA CONSTITUCIN

DEL ECUADOR 2008)
http://www.asambleanacional.gov.ec/documentos/constitucion_de_bolsillo.pdf
(Organizaciones no gubernamentales Argentinas, 2015)
http://www.revistajuridicaonline.com/index.php?
option=com_content&task=view&id=24&Itemid=27
(UNESCO 2014)
http://unesdoc.unesco.org/images/0019/001922/192261S.pdf
file:///C:/Users/USUARIO/Documents/EJEMPLO%20PARA%20EL%20TRABAJO
%20DE%20INVESTIGACION%20MEDIO%20CICLO.pdf

Anexos

Encuesta

SEXO:

Masculino ..

Femenino ..

Marque con una X la respuesta segn a su acorde.

1. Conoca usted sobre la discriminacin laboral hacia la mujer y que est

perjudicando de manera social?
SI
NO
TALVEZ
2. Cree usted que porque las empresas u otros lugares de trabajo, no estn bien
comunicados sobre los derechos de la mujer a la no discriminacin laboral y esto ha
sido unas de sus causas de aquel problema?
SI
NO
TALVEZ
3.Ser la culpa de la tica y moral de cada persona de que este problema de la
discriminacin hacia la mujer no mejore y cada da los porcentajes sean mayores?
SI
NO
TALVEZ