Sura Dec 1072 2015

MARCO LEGAL DEL
SISTEMA DE GESTIN
EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
Objetivos de aprendizaje
Objetivo general del contenido tcnico en seguridad y salud en el trabajo

Aplicar eficazmente los conceptos de la Ley 1562 de 2012 en la empresa y
su decreto reglamentario 1443 de 2014, dando cumplimiento a la
legislacin vigente en el pas, teniendo en cuenta las modificaciones y
disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Objetivo general del cuidado
Potencializar habilidades del cuidado para generar hbitos que

promuevan la preservacin y conservacin de la vida.
Contenido de aprendizaje
Momento 1: Cuidado de uno mismo
Lectura y anlisis de una noticia
Momento 2: Cuidado de la palabra

Tema 1: Derechos constitucionales fundamentales
Tema 2. Matriz legal y normas que aun siguen vigentes
Tema 3. Ley 1562 de 2012
Tema 4. Decreto 1443 de 2014
Momento 3: Cuidado del entorno

Tema 5. Decreto 1477 de 2014
Momento 4: Cuidado del otro

Ejercicio: Construyo y me divierto con el otro
Momento 5: Cuidado del planeta

Lectura de noticia y comparacin con las temticas vistas.
Mapa curricular
La Unidad de aprendizaje MARCO

LEGAL DEL SISTEMA DE GESTIN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
pertenece a la asignatura Contexto
legal del sistema de gestin en
seguridad y salud en el trabajo y al
rea de conocimiento Sistemas de
gestin en seguridad y salud en el
trabajo SG-SST
Diseo curricular del SENA Cdigo No.

280201198
1. Cuidado de uno mismo
El cuidado de s mismo, consiste en el conocimiento de s. El conocerse a s mismo se

convierte en el objeto de la bsqueda del cuidado de si. He aqu el espejo: Preocuparse
de si consiste en examinarse el alma a travs del proceso de introspeccin. Filosofa y
Cuidado Introduccin. Apropiacin social del conocimiento Dalia Mara Snchez Hernndez
2013
Conozco que en la Constitucin Poltica de Colombia se consagran derechos que

ayudan a preservar mi salud y seguridad en el trabajo?
1. Contextualizacin cuidado de uno mismo
En el cuidado de uno mismo, inicialmente, se debe hacer conciencia de los
peligros a los cuales el estudiante se ve expuesto en su trabajo y vida cotidiana,
de acuerdo con la unidad de aprendizaje, Con el desarrollo de esta unidad se
pretende que el estudiante adquiera conocimientos actualizados de la legislacin
vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, y se involucre activamente
en el cumplimiento de la misma, tanto por su parte como de la empresa.
Qu peligros observo en mi trabajo y por qu?

Qu hago cuando identifico esos peligros y por qu?
En qu me afectan estos peligros y por qu?
Tengo comportamientos inseguros en mi ambiente laboral y por qu?
Qu emociones me generan estos peligros y por qu?
Me comprometo con el cumplimiento de las normas que ayudan a controlar los
peligros de la empresa? Por qu?
1. Construyendo el cuidado de uno
mismo
OBJETIVO
Permitir el reconocimiento de las consecuencias que trae el incumplimiento de las leyes que dicta el
Gobierno para el control de los riesgos en el lugar de trabajo.
PASO A PASO
Lea detenidamente la siguiente noticia, analice la situacin presentada y las consecuencias de la misma.
Obrero muere al caer de un edificio

mismo
Obrero muere al caer de un edificio
De este edificio del barrio Palermo cay el obrero Julin Betancurt Seplveda.
Viernes, Noviembre 14 de 2014

El obrero Julin Betancurt Seplveda, de 25 aos cay ayer desde lo alto de un edificio en construccin,
en el barrio Palermo de Manizales. El trgico hecho ocurri ayer, al medio da, en la Calle 65 a con
carrera 25. Versiones de las autoridades indican que la cada se present desde un tercer piso, mientras
que los vecinos de la zona afirman que fue del sexto. Segn el mayor Carlos Alberto Marn, comandante
del Cuerpo de Bomberos de Manizales, Seplveda tena un trauma craneoenceflico severo y fue
trasladado al Hospital de Caldas, donde muri.
Recuperado de: http://www.lapatria.com/sucesos/obrero-murio-al-caer-de-un-edificio-147421

mismo
CONCLUSIONES
Despus de leer la noticia y de acuerdo con lo analizado responda las siguientes preguntas:
1. Considera que el obrero quien falleci estaba cumpliendo la legislacin vigente para trabajo en
alturas? Por qu?
2. Si la empresa cumpliera e hiciera cumplir la normatividad actual el obrero hubiera muerto? Por
qu?
3. Cree usted que el control de los riesgos es solo responsabilidad de los niveles directivos
(supervisores, mandos medios)? por qu?
4. Cmo cree usted que se puede estar sintiendo la familia del joven fallecido? por qu?
5. Si usted fuera el protagonista de esta noticia, como estara su familia en este momento? por qu?
Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento

2 cuidado de la palabra
mismo BALANCE DE CONSECUENCIAS
1. Teniendo en cuenta los comportamientos (deseado y No ESCRIBA EL COMPORTAMIENTO ESCRIBA EL COMPORTAMIENTO
deseado), escrito en la tabla Balance de consecuencias , DESEADO: NO DESEADO
conteste estas preguntas utilizando el espacio asignado dentro Cumplo mis deberes en el sistema No cumplo mis deberes en el
de la tabla para cada una: de gestin en seguridad y salud en sistema de gestin en seguridad y
el trabajo de usar los elementos de salud en el trabajo de usar los
Cules son las consecuencias negativas del proteccin personal elementos de proteccin personal.
comportamiento deseado?
Cules son las consecuencias positivas del comportamiento
CONSECUENCIAS (+) CONSECUENCIAS (+)
deseado?
Cules son las consecuencias negativas del
comportamiento NO deseado?
Cules son las consecuencias positivas del comportamiento
NO deseado?
2. Analice las consecuencias positivas y negativas escritas para

CONSECUENCIAS (-) CONSECUENCIAS (-)
cada comportamiento y defina cul de los dos comportamientos
tiene consecuencias ms positivas?
Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 2 cuidado de la palabra

2. Cuidado de la palabra
Pensar la educacin [...] es pensar tres dimensiones esenciales de la experiencia

educativa. Un acontecimiento, que por su propia naturaleza es una irrupcin de
lo imprevisto y extraordinario es, por un lado, lo que da a pensar; no aquello
acerca o sobre lo cual pensamos, sino lo que nos da la oportunidad de pensar lo
acontecido con un pensamiento nuevo, con nuevas categoras y con un nuevo
lenguaje. En segundo lugar, todo acontecimiento no es aquello sobre lo cual
experimentamos, sino justo eso otro que hace experiencia en nosotros, porque
es algo que nos pasa y no nos deja igual que antes. Por ltimo, un
acontecimiento es lo que rompe la continuidad del tiempo de la historia y del
tiempo personal de lo vivido.
Fernando Brcena, El delirio de las palabras, Herder, Barcelona, 2003, p. 85-86.
Me responsabilizo de estar al da en el conocimiento de la legislacin vigente, que

regula mis deberes y derechos laborales en seguridad y salud?
2. Contextualizacin Cuidado de la palabra
CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA 1991

El trabajo es un derecho y una obligacin social.
Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y justo.
Artculo 53 de la constitucin ordena al congreso expedir el estatuto del
trabajo y se dan lineamientos para la creacin de la ley. Seguir principios
de:
TEMA 1: DERECHOS Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin
CONSTITUCIONALES mnima vital y mvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
FUNDAMENTALES estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mnimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar
sobre derechos inciertos y discutibles primaca de la realidad sobre
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;
garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el
descanso necesario (Recuperado de:
http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-1/articulo-25 -
Revisado Noviembre 14 de 2014)
TEMA 2: MATRIZ LEGAL Y NORMAS QUE AUN SIGUEN VIGENTES:
Ley 9a de 1979: Crea las bases de la salud ocupacional en Colombia y dicta disposiciones sobre el cuidado al medio ambiente,
disposicin de desechos slidos y lquidos, entre otros.
Resolucin 2400 de 1979: Es denominado estatuto de seguridad industrial, en l se establecen las especificaciones de cmo deben ser
los espacios de trabajo y las medidas de seguridad que deben implementarse en las mquinas, equipos e instalaciones locativas.
Decreto 614 de 1984: Establece las bases para la implementacin de la salud ocupacional en el pas.
Resolucin 2013 de 1986: Se crean los comits paritarios de salud ocupacional en las empresas, hoy llamado Copasst.
Resolucin 1016 de 1989: Genera la obligatoriedad para los empleadores a implementar los programas de salud ocupacional en las
empresas.
La ley 100 de 1993: Es la ley que estructura el Sistema de Riesgos Profesionales.
Decreto 1295 de 1994: Determina la organizacin y administracin del sistema general de riesgos profesionales, especificando la forma
en que se desarrolla la ley 100.
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012 Reforma la Ley 100 de 1993. Modifica el sistema de
riesgos laborales.
AJUSTES CONCEPTUALES
ANTES AHORA
El Sistema se denominaba de Riesgos Profesionales El Sistema se llama de Riesgos Laborales, para abrir el campo a todo tipo de trabajadores
Se empleaba la denominacin Salud Ocupacional Ahora se emplea la denominacin Seguridad y Salud en el Trabajo
Se utilizaba el esquema de un Programa de Salud Ahora dicho Programa se habr de desarrollar bajo el esquema de un Sistema de Gestin de
Ocupacional la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Se denominaban las operadoras del Sistema Se denominan las operadoras del Sistema Administradoras de Riesgos Laborales ARL
Administradoras de Riesgos Profesionales ARP
No exista norma legal directa que definiera el accidente Se define el accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
de trabajo (declarada inexequible y se tomaba norma con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin
SUPRA) funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte
No se reconoca accidente de trabajo en ejercicio de la Se incluy la posibilidad de generar la proteccin por riesgos laborales en los eventos que
funcin sindical sucedan a los trabajadores que se encuentren en ejercicio de funcin sindical, an en permiso
sindical
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012 Reforma la Ley 100 de 1993. Modifica el
sistema de riesgos laborales.
CAMBIOS EN LA AFILIACIN AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
ANTES AHORA
Eran afiliados obligatorios solamente los trabajadores Son afiliados obligatorios tambin los contratistas que tengan contratos firmados como
dependientes civiles, comerciales o administrativos, firmal, superior a un mes.
Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta

Afiliacin obligatoria a los estudiantes cuyo entrenamiento o actividad formativa es
requisito para la culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional
No se contemplaba la afiliacin de informales Pueden afiliarse en forma voluntaria, tanto los trabajadores independientes como los
informales, que coticen al rgimen contributivo de salud.
No se aplicaban esquemas especiales para informales Con cargo a los recursos del Fondo de Riesgos Laborales se estableci la posibilidad de
aplicar un incentivo econmico a la prima de un seguro de riesgos laborales para
determinar coberturas a los trabajadores informales que se afilien al sistema, siempre
que se trate de personas sujetas al rgimen de los beneficios econmicos peridicos BEP
y/o pertenezcan a procesos de formalizacin bajo las condiciones que al efecto disponga
el Ministerio del Trabajo.
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012
CAMBIOS EN EL FONDO DE RIESGOS LABORALES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO
ANTES AHORA
Se financiaba con un 1% del total de la cotizacin aportada por los Se financia hasta con el 3% del valor total de la cotizacin aportada por los
empleadores al Sistema empleadores al sistema, conforme la regulacin que adopte el Gobierno
Nacional, previos los estudios tcnicos y financieros del caso
Sus funciones se orientaban a realizar estudios y promover actividades de Asume nuevas funcionalidades que incluyen:
promocin y prevencin. El reconocimiento de incentivos econmicos que obren en
Menos atribuciones. beneficio de informales incursos en procesos de
Destinacin de recursos al sistema de salud en estrategia APS formalizacin laboral que se integren al sistema.
El desarrollo de programas de formacin y sensibilizacin en
el sector educativo.
El desarrollo de actividades de promocin y prevencin en el
contexto de la estrategia de atencin primaria en salud
ocupacional.
La aplicacin de recursos para actividades de inspeccin,
vigilancia y control.
No exista referencia del costo de las visitas de verificacin del Debe financiar el 50% del costo de las visitas de verificacin del
cumplimiento de estndares del sistema de garanta de la calidad. cumplimiento de estndares del Sistema de Garanta de la Calidad,
conforme al reglamento que expida el Ministerio del Trabajo.
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012
MODIFICACIONES EN LAS JUNTAS DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ
ANTES AHORA
No exista regulacin legal detallada sobre las juntas de calificacin Las juntas regionales y nacional de calificacin de invalidez se definen como:
de invalidez. Organismos del sistema de seguridad social.
No tenan personera jurdica ni estaban adscritos al Ministerio del De carcter privado y tcnico
Trabajo. Con personera jurdica.
Adscritos al Ministerio del Trabajo.
Sujetos de control disciplinario y fiscal.
Organizados en forma regional.
La calificacin sobre el estado de invalidez la podrn hacer en primera

instancia las juntas regionales de calificacin de invalidez.
INTERMEDIACIN DE SEGUROS
Pocas referencias al respecto Intermediacin voluntaria, a cargo de corredores de seguros, agencias y

agentes, que acrediten idoneidad e infraestructura segn su categora.
Los intermediarios se inscribirn ante el Ministerio del Trabajo.
Si se es intermediario ante el mismo empleador no se puede percibir
remuneracin por servicios de SG SST de la ARL.
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

FORTALECIMIENTO DEL ESQUEMA DE INSPECCIN, VIGILANCIA Y CONTROL
ANTES AHORA
No existan inspectores especializados en asuntos de riesgos laborales. Se aprob la conformacin de una Comisin Permanente y Especial
de Inspectores del Trabajo dedicada al seguimiento de los temas
del sistema de riesgos laborales.
Control preferente
PRESCRIPCIN DE LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA
Las mesadas pensionales prescriban a los tres (3) aos y las dems Todas las prestaciones del sistema prescriben a los tres (3) aos desde
prestaciones a (1) ao que se reconozcan al trabajador.
RGIMEN ECONMICO DE SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
No se inclua especficamente en el Sistema el principio de Se incorpor el criterio de la sostenibilidad financiera como

sostenibilidad financiera. condicionante que debe ser tenida en cuenta al adoptar toda poltica de
ampliacin de cobertura
No exista norma sobre el principio de destinacin especfica de Se precis que las cotizaciones pagadas, las reservas tcnicas y
recursos para el Sistema. matemticas para el pago de pensiones y sus rendimientos financieros,
no podrn ser gravadas por el Estado.
No exista norma que incluyera especficamente el pago de la Se estableci que el pago de las ARL a la intermediacin debe hacerse
intermediacin con recursos propios
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012
NORMAS SOBRE COTIZACIONES Y EFECTOS DE LA MORA
ANTES AHORA
Se establece la responsabilidad por mora del empleador Se reitera rgimen de cotizaciones y se aclara su aplicacin frente a
contratistas.
Se establece la responsabilidad por mora del empleador y
contratista.
LIMITACIN GASTOS DE ADMINISTRACIN ARL
No exista norma al respecto El Ministerio del Trabajo definir los lmites de gastos de administracin,
previo concepto de la Comisin Nacional de Riesgos Laborales -CNRL-,
segn variables que consulten las empresas afiliadas.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

EN MATERIA DE PROMOCIN Y PREVENCIN EN EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
No exista obligacin en cuanto a tener un sistema de gestin y calidad Deben adoptar un sistema obligatorio de garanta de calidad de riesgos
en esta materia. laborales cuya ejecucin en resultados ser escrutado por el Ministerio del
Trabajo mediante visitas de verificacin del cumplimiento de estndares
mnimos.
No existan sanciones expresas por incumplimiento de un sistema de El incumplimiento de los programas y de las normas dar lugar a la
gestin. imposicin de sanciones por las autoridades de inspeccin, vigilancia
y control de ese Ministerio.
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

No exista este efecto. La reincidencia o el incumplimiento de correctivos podrn acarrear la
suspensin de actividades hasta por 120 das o el cierre de la
empresa.
El accidente mortal genera multa mnima de 20 hasta 1000 SMLMV y
por incumplimiento de correctivos la suspensin o el cierre de la
empresa.
No exista referencia sobre la obligacin del empleador para facilitar

Obligacin del empleador facilitar espacios y tiempos para
espacios y tiempos para capacitacin en SG-SST. capacitacin en SG SST.
Reiteracin responsabilidad SG SST frente a teletrabajadores.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
EN MATERIA DE PROMOCIN Y PREVENCIN EN EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
ANTES AHORA
No exista referencia expresa en la Ley sino en un Decreto. Cumplir los estndares mnimos del Sistema de Garanta de la Calidad
de Riesgos Laborales, deberes y obligaciones de la normatividad.
Cumplir normas, reglamentos e instrucciones en el SG SST y asistir
peridicamente a programas ofrecidos por la ARL.
No exista referencia especfica sobre las obligaciones del teletrabajador Obligacin del teletrabajador frente al SG SST equivalente a las del
frente al SG-SST. trabajador ordinario.
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

NUEVAS OBLIGACIONES PARA LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES EN COBRO Y CARTERA
ANTES AHORA
No exista procedimiento legal de cobro de la ARL al empleador Se fijan obligaciones en cuanto a reporte para constitucin
en mora y para reiteracin, al mes y a los 2 meses de la mora,
conservando consecutivos al respecto.
La liquidacin presta mrito ejecutivo.
No exista posibilidad de retiro por inexistencia de empresa Agotados los trmites de cobro y con registro mercantil cancelado procede
terminacin de la afiliacin.
NUEVAS OBLIGACIONES PARA LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES EN PROMOCIN Y PREVENCIN
No exista obligacin de reporte de plan y actividades Deben presentar al Ministerio del Trabajo en forma anual reporte sobre
sus programas de prevencin en sus empresas afiliadas y sobre los
resultados obtenidos, as como plan con programas, metas y recursos.
No exista sancin especfica por incumplimiento de planes El incumplimiento de los planes adoptados por aquellas ser sancionado
por la Direcciones Territoriales del Ministerio.
No exista norma especfica para que las ARL fortalecieran actividades de Se dispone fortalecer las actividades de prevencin de riesgos en micro y
promocin y prevencin a medianas y pequeas empresas pequeas empresas
No existan normas especficas sobre radio de accin de las ARP Se establecen criterios en cuanto a presencia de las administradoras en los
municipios del pas con afiliados y la utilizacin de medios electrnicos y
masivos para la realizacin de actividades de promocin y prevencin.
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012
NUEVAS OBLIGACIONES PARA LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES EN SUPERVISIN EMPRESAS DE ALTO RIESGO
ANTES AHORA
No existan normas especficas Las empresas que manipulen sustancias txicas o cancergenas o agentes
causantes de enfermedades de la tabla de laborales, debern cumplir un
nmero mnimo de actividades preventivas.
NUEVOS COSTOS PARA LAS ARL
No exista norma al respecto El costo de verificacin de visitas del cumplimiento de Sistema de Garanta
de Calidad ser asumido en un 50% por la ARL.
FLUJO DE RECURSOS ENTRE ARL Y EPS
No exista norma al respecto Reembolso de ARL a EPS en 30 das.

La glosa debe ser seria y fundada y se resolver por
mecanismos de solucin o por el dictamen de Junta.
Mora en el reembolso o glosa infundada genera intereses de
mora.
Prescripcin de 5 aos, desde la calificacin en primera
oportunidad o por la Junta o presentacin factura IPS a EPS
Adaptado de: Ministerio del trabajo. (2012): Recuperado de:
https://www.google.com.co/?gfe_rd=cr&ei=EZhsVO6DG5PBqAW25YGgAQ&gws_rd=ssl#q=presentacion+diapositivas+ley+1562+de+2012
TEMA 4. DECRETO 1443 DE 2014. Dividido por

CAPTULOS!!
I. Objeto, campo de aplicacin y definiciones

II. Poltica en Seguridad y Salud en el trabajo
III. Organizacin del SG-SST
IV. Planificacin
V. Aplicacin
VI. Auditora y Revisin de la Alta Direccin
VII. Mejoramiento
VIII. Disposiciones Finales
TEMA 4. DECRETO 1443 DE 2014.

I. OBJETIVO, CAMPO DE APLICACIN, DEFINICIONES
Anticipar
Reconocer Lgico
Evaluar Por etapas
Controlar Mejora continua
Pblicos Recuperado de: http://www.incytde.org/incytde/content/auditor-energ-ticas

Privados
Contratistas
Cooperativas
Temporales
DEFINICIONES Seguridad y salud en el trabajo:

Disciplina que trata de la prevencin, la
proteccin y promocin de la salud de los
trabajadores. El objeto mejorar condiciones,
el medio ambiente de trabajo.
Sistema de Gestin en Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST: COPA-SST Comit
desarrollo de un proceso lgico, por Paritario de
etapas, basado en la mejora Seguridad y Salud
continua: en el Trabajo.
DEFINICIONES Accin preventiva: eliminar o

mitigar las causas de no
No conformidad: conformidad potencial.
incumplimiento de un requisito.
Puede ser una desviacin de
estndares, procedimientos, Accin de mejora:
normas. optimizacin del SG-SST
Accin correctiva:
eliminar no Rendicin de cuentas: mecanismo
conformidad por medio del cual las personas e
instituciones informan sobre su
desempeo.
DEFINICIONES
Revisin proactiva: compromiso
del empleador o contratante de
Auto-reporte de condiciones anticiparse en acciones
de trabajo y salud: reporte preventivas y correctivas, y tomar
escrito de condiciones decisiones.
adversas de seguridad y
salud.
Revisin reactiva: acciones para

seguimiento de EL, incidentes, AT y
ausentismo laboral por enfermedad.
Vigilancia de la salud en el trabajo

o vigilancia epidemiolgica de la
salud en el trabajo:
Recopilacin, anlisis, interpretacin y difusin continua y

sistemtica de datos a efectos de la prevencin.
Planificacin, ejecucin y evaluacin de los programas de

seguridad y salud en el trabajo PSST, el control de los trastornos
y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral
por enfermedad.
Vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio

ambiente.
CAPTULO II: POLTICA EN SST

Objetivos de la tica en SST
Cumplir con la
legislacin
Identificar, evaluar y
valorar peligros y riesgos Proteger la seguridad y salud
mediante la mejora continua
Comunicada al COPA-SST
Hace parte de la poltica de gestin de la
empresa
Escrita
Alcance a todos los centros de trabajo,
contratistas y subcontratistas
Compromiso hacia la implementacin del SGSST
Especfica para la empresa y segn sus riesgos
Concisa, clara, fecha, firmada
Difundida y Accesible
Revisada cada ao mnimo

Elaborada con el COPA-SST?

Firmada por el representante legal?
Expresa compromiso de alta direccin?
El alcance es en todos los centros de trabajo y todos los
trabajadores?
Tiene fecha?
Es revisada una vez al ao?
Es accesible a todas las partes interesadas?
Se difundi?
Incluye el objetivo de proteger la SST mediante la mejora continua,
el cumplimiento de requisitos legales en riesgos laborales y la
promocin del COPA-SST?
CAPTULO III: Organizacin del SG-SST

1) Obligaciones de los empleadores: art 8
1.Poltica
2.Responsabilidades
3.Rendicin cuentas
4.Recursos
5.Requisitos normativos
6.Gestin de Peligros y Riesgos
7.Plan de trabajo
8.Prevencin y promocin RL
9.Participacin trabajadores
10.Direccin SST
11.Integracin de SST en procesos
2) Obligaciones de ARL
Artculo 9
Capacitar COPA-SST
Asesora y asistencia tcnica a sus empresas y

trabajadores afiliados, en la implementacin del
presente decreto.
Art. 37 pargrafo 2: Informes semestrales del

cumplimiento.
Art. 35 pargrafo: Vigilancia delegada, e informar

al Ministerio de Trabajo los casos en los cuales se
evidencia el no cumplimiento.
Decreto 1443 de 2014
3) Obligaciones de los trabajadores
Cuidado integral
Informacin estado salud
Cumplir normas
Informar peligros y riesgos
Participar
Contribuir a objetivos
Decreto 1443 de 2014

4) Documentacin
Poltica y objetivos firmados por empleador
Responsabilidades
Identificacin y valoracin peligros y riesgos
Condiciones salud y perfil sociodemogrfico
Plan anual firmado por empleador y SG-SST
Soportes de induccin, capacitacin

Conservacin de
Procedimientos
documentos 20 aos:
Registros entrega de EPP
art.13
Entrega protocolos, fichas tcnicas
Convocatoria y eleccin y actas
copasst
Investigaciones AT Y EL
Identificacin de amenazas, vulnerabilidad y

Conservacin de prevencin ante emergencias.
los siguientes
Programas de vigilancia epidemiolgica
documentos
20 aos: art.13. Perfiles epidemiolgicos, exmenes
Monitoreo ambientes
Inspecciones
Matriz legal
Acciones para control riesgos prioritarios.

5) Capacitacin en SST:
Desarrollar conocimientos
Para todos los niveles de la organizacin
Documentado
Impartido por personal idneo
Revisado mnimo una vez al ao con COPASST y
alta direccin
Induccin especfica
6) Comunicacin
Mecanismos para recibir, documentar y responder:
comunicaciones internas y externas
Garantizar que se de a conocer el SG-SST
Disponer de canales para recolectar inquietudes
CAPTULO IV: PLANIFICACIN

1) Identificacin de peligros, Contar con la participan todos los niveles
evaluacin y valoracin de los de la empresa
peligros y riesgos
Metodologa sistemtica Debe estar documentada
Todos los procesos
Actividades Rutinarias y
No Rutinarias, internas y Actualizacin anual
externas. Actualizar si hay accidente mortal
Mquinas y equipos Actualizar evento catastrfico
Centros de trabajo Actualizar cambio de procesos,
Todos los trabajadores mquinas y equipos.
Priorizar y buscar
controles
Mediciones ambientales
2) Evaluacin inicial del SG-SST

Para plan de trabajo
Personal idneo
Normatividad Capacitacin
Peligros Evaluacin puestos de trabajo
Amenazas Sociodemogrfica
Reportes anuales Estadsticas de ausentismo
Estadsticas de accidentalidad
y Enfermedad: conservar las
de los 2 ltimos aos
Indicadores
3) Objetivos
Segn Poltica SST
Segn evaluacin inicial
Segn auditoras
Claros, metas, 4) Plan de trabajo anual
comunicados Firmado por empleador
Revisados y evaluados Objetivos
anualmente Metas
Actividades
Responsables
Cronograma
Recursos
5) Indicadores
Cuantitativos
Cualitativos
Alineados con plan
Ficha tcnica:
estratgico
Definicin del indicador
Hacer seguimiento
Interpretacin
Lmite de cumplimiento
Hoy son:
Mtodo de clculo
Fuente de informacin para
Indicador de Estructura
clculo
Indicador de Proceso
Periodicidad del reporte
Indicador de Resultado
Personas que deben conocer
el resultado
CAPTULO V: APLICACIN
Medidas de prevencin y
control
Eliminacin del EPP: Suministro, uso,

peligro/riesgo mantenimiento y
Sustitucin reposicin. Ficha tcnica.
Controles de ingeniera Mantenimiento
Controles administrativos instalaciones, equipos,
Equipos y elementos de maquinaria, herramientas.
proteccin Vigilar la salud
Preparacin y respuesta ante emergencias

Identificar amenazas, recursos y medidas
existentes
Anlisis de vulnerabilidad
Valorar y evaluar riesgos
Disear e implementar procedimientos
Plan de emergencia
Informar y capacitar
Planos y rutas de evacuacin
Simulacros uno al ao
Conformar, capacitar, entrenar, dotar
brigadas segn riesgo
Inspeccin equipos atencin
emergencias
Planes de ayuda mutua
Integracin con los planes de
continuidad del negocio
Gestin del cambio:

Procedimiento
Evaluar impacto SST

Introduccin nuevos
procesos Identificar y evaluar peligros y
Cambios en mtodos de riesgos.
trabajo Medidas de prevencin y control
Cambio instalaciones Con apoyo del COPA-SST
Cambios externos: Actualizar el plan de trabajo SST.
legislacin Capacitar a trabajadores sobre
cambios
Adquisiciones: Procedimiento
Identificar y evaluar adquisiciones y compras
de productos y servicios SG-SST
Contratacin:
Evaluacin y seleccin segn SST
Procurar canales de comunicacin
Afiliacin SGRL
Informar peligros y riesgos, tareas de alto
riesgo, controles, plan emergencia, antes del
contrato
Solicitar informacin de investigaciones AT y
EL y planes de accin
Vigilar cumplimiento de ley SST
CAPTULO VI: AUDITORA Y REVISIN DE LA ALTA

DIRECCIN
Cumplimiento del SG-SST

Anual
Planificada con el COPASST
Personal independiente del rea a Programa de auditora:
auditar Idoneidad del auditor
Periodicidad
Metodologa
Presentacin de informes
Resultados de auditorias
previas
Alcance de la auditora
1. Poltica 8. Nuevas adquisiciones

2. Indicadores 9. Proveedores y contratistas
3. Participacin de 10. Supervisin y medicin de
trabajadores resultados
4. Responsabilidades y 11. Investigaciones e impacto
rendicin de cuentas en SST
5. Comunicacin 12. Auditoras
6. Planificacin 13. Evaluacin por la alta
7. Gestin del cambio direccin
Revisin de la alta direccin:
Una vez al ao
Cumplimiento: de la poltica, objetivos y control de
riesgos.
Reactiva: segn accidentes y enfermedades
Proactiva
Evaluar estructura y procesos
Comunicar resultados a responsables del SG-SST
Comunicar al COPASST
1. Estrategias: alcance de objetivos, metas y

resultados
2. Cumplimiento plan de trabajo y cronograma
3. Suficiencia de recursos
4. Capacidad del SGSST: necesidades
5. Anlisis de necesidades de cambios, incluye
poltica y objetivos
6. Eficacia de seguimiento con revisiones anteriores
y ajustar
7. Resultado de indicadores y auditoras anteriores

8. Aportar nuevas estrategias de la organizacin como insumo al SG
9. Informacin para revisar aplicacin y eficacia de medidas de control.
10. Intercambiar resultados y desempeo con trabajadores
11. Base para toma de decisiones.
12. Determinar si promueve participacin de los trabajadores
13. Evidenciar el cumplimiento con normatividad y estndares del SGRL
14. Establecer mejora continua
15. Establecer cumplimiento planes especficos segn metas y objetivos
16. Inspeccin puestos de trabajo, mquinas, equipos, instalaciones
17. Vigilar condiciones en ambientes de trabajo
18. Vigilar condiciones de salud
19. Actualizacin matriz peligros

20. Identificar notificacin de incidentes, AT y EL
21. Identificar ausentismo laboral
22. Identificar prdidas
23. Identificar deficiencias en la gestin del sistema
24. Identificar la efectividad de programas de rehabilitacin
Investigacin de incidentes,
accidentes de trabajo y
enfermedades
Segn Decreto 1530 de 1996 y Resolucin 1401 de
2007
Debe permitir identificar y documentar
deficiencias del SG-SST: acciones preventivas,
correctivas y de mejora
Informar a trabajadores relacionados para que
participen en acciones
Informar a la alta direccin: ausentismo laboral
Alimentar proceso de revisin de la alta direccin
Conformar equipo investigador
Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades
Pargrafo 1: Los resultados de actuaciones administrativas

desarrolladas por el Ministerio del Trabajo y las
recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos
Laborales, deben ser consideradas como insumo para
plantear acciones correctivas, preventivas o de mejora en
materia de seguridad y salud en el trabajo, respetando los
requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la
legislacin vigente.
CAPTULO VII: MEJORAMIENTO

Acciones preventivas y correctivas:
Segn eficacia del SG-SST
Segn auditoras
Segn revisin de la alta gerencia
Identificar y analizar causas de no

conformidades
Adopcin, planificacin, aplicacin,
comprobacin de la eficacia y documentacin
de medidas preventivas y correctivas
CAPTULO VII: MEJORAMIENTO
El empleador debe dar directrices y recursos para la MEJORA

CONTINUA del sistema
Fuentes para identificar oportunidades de mejora:
El cumplimiento de los objetivos

El resultado de intervencin en peligros y riesgos priorizados
Los resultados de auditoras, revisin del SG-SST, investigaciones
IT, AT, EL
Recomendaciones de COPASST y Trabajadores
Resultados de programas de promocin y prevencin
Resultados de la supervisin de alta direccin
Cambios en la legislacin que aplique a la organizacin
CAPTULO VIII: DISPOSCIONES FINALES
Capacitacin obligatoria:
Curso virtual de 50 horas en el
SG-SST definido por el Ministerio
de Trabajo
Sanciones: art 36, 1295: art 91, 1562: art 13

Multas hasta 500 SMLV
Cierre
AT mortales demuestra no cumplimiento
con SGSST hasta 1000 SMLV
Transicin: 30 meses 31 dic 2016

201 o ms trabajadores
24 meses 31 julio 2016
10 a 200 trabajadores
18 meses 31 dic 2015

menor 10 trabajadores
Para saber en que periodo le corresponde a
la empresa se toma un promedio del nmero
total de trabajadores, independientemente
de su forma de contratacin, del ao
inmediatamente anterior a la fecha de
publicacin del decreto.
2. Construyendo el cuidado de la palabra
OBJETIVO
Identificar si el trabajador - estudiante comprendi los conceptos del momento del cuidado
de la palabra.
PASO A PASO
De manera individual desarrolle el siguiente apareamiento. Relacionado por medio de una
lnea que una los conceptos de la derecha con los de la izquierda.
APAREAMIENTO
SG-SST todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional
o psiquitrica, una invalidez o la muerte
Resolucin 2400 de 1979: Determina la organizacin y administracin del sistema general de riesgos
profesionales, especificando la forma en que se desarrolla la ley 100.
Accidente de Trabajo Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Decreto 614 de 1984 Nueva tabla de enfermedades laborales
Resolucin 2013 de 1986 Establece las bases para la implementacin de la salud ocupacional en el pas.
Decreto 1443 de 2014 Genera la obligatoriedad para los empleadores a implementar los programas
de salud ocupacional en las empresas.
Resolucin 1016 de 1989 Crea las bases de la salud ocupacional en Colombia y dicta disposiciones sobre
el cuidado al medio ambiente, disposicin de desechos slidos y lquidos, entre
otros.
La ley 100 de 1993 Define los pasos para la implementacin de la ley 1562 de 2012.
Decreto Ley 1295 de 1994 Es denominado estatuto de seguridad industrial, en l se establecen las
especificaciones de cmo deben ser los espacios de trabajo y las medidas de
seguridad que deben implementarse en las mquinas, equipos e instalaciones
locativas.
Decreto 1477 de 2014 Se crean los comits paritarios de salud ocupacional en las empresas, hoy
llamado Copasst.
Ley 9a de 1979 Es la ley que estructura el Sistema de Riesgos Profesionales.
De manera individual desarrolle el siguiente apareamiento. Relacionado por medio de una lnea
que una los conceptos de la derecha con los de la izquierda.
CONCLUSIONES
Considera que es importante conocer los cambios en la legislacin en materia de seguridad
y salud en el trabajo? Para qu?
En la medida en que conozca mis derechos en el sistema de seguridad puedo defender y

conservar mi integridad fsica y emocional en mi trabajo? Por qu?
Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 3

cuidado del entorno
3. Cuidado del entorno
Un Entorno de Trabajo Saludable, es un lugar donde todos trabajan unidos para

alcanzar un visin conjunta de salud y bienestar. OMS Contextualizacin, Prcticas y
Literatura de Apoyo (2010). Recuperado de
http://www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdf
Cmo puedo mantener el espacio de trabajo de acuerdo con las

especificaciones dadas en las ltimas normas expedidas por el gobierno
nacional?
3. Contextualizacin Cuidado del entorno
TEMA 5. DECRETO 1477 DE 2014. Nueva tabla de

enfermedades laborales.
Busca la prevencin de enfermedades en las actividades laborales y

determinar el diagnostico medico en los trabajadores que presenten
manifestaciones patolgicas.
Dicha tabla se relaciona con estndares internacionales, puesto de maneja una doble
entrada, primero presenta una clasificacin por factores de riesgo que orientan la
prevencin por parte de los empleadores o contratantes y en segundo lugar entrega las
patologas que se pueden tener en cuenta para la calificacin de origen por parte de las
instituciones de la Seguridad Social (EPS y ARL).
Se presentan cuatro enfermedades respiratorias que no requieren estudio, por el contrario, con su
presencia se deduce directamente que pueden ser de origen laboral y estas son:
neumoconiosis del minero del carbn, mesotelioma maligno por exposicin al asbesto, silicosis
y asbestosis Ministerio de Proteccin Social (2014). Decreto 1477.
Recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/agosto-2014/3709-gobierno-expide-nueva-tabla-

de-enfermedades-laborales.html
Cambios que trae la norma: Esta tabla tienen un avance y es que todas las enfermedades que estaban agrupadas en
categoras se destaparon permitindole al trabajador y al empresario ver cules son las posibles enfermedades que
puede adquirir un trabajador. Segn el Ministro de Salud.
Riesgo Qumico:
El listado de ocupaciones e industrias se mencionan las ms representativas en donde los trabajadores se exponen
por utilizar materiales en labores en minas, canteras, industria textil, preparacin de pieles, y en general en la
industria qumica y farmacutica, que ocasionan 250 enfermedades que estn catalogadas dentro de la nueva tabla.
Agentes fsicos:
Se encuentra aquellas ocupaciones relacionadas con el ruido, las vibraciones transmitidas a las extremidades
superiores por maquinarias y herramientas, los trabajos a la intemperie que exponen a la radiaciones ionizantes y
pticas, ultravioletas, infrarroja y lser, temperaturas externas de calor y fro. Fueron catalogadas 67 enfermedades
dentro de las ms comunes, destacndose la prdida de la audicin, otitis, dolor articular, lesiones de extremidades,
tendinitis, neoplasia maligna de cavidad nasal y de los senos paranasales, as como neoplasias de la piel y
alteraciones agudas de la piel, entre otras.
Agentes biolgicos:
Se desencadenan los microorganismos, virus y hongos, que ocasionan 20 enfermedades como el ttano, tuberculosis,
dengue, fiebre amarilla, hepatitis virales, enfermedad pulmonar, dermatosis, rinitis alrgicas y en algunos casos hasta
asma.
Los factores de riesgo psicosocial:
A tener en cuenta para la prevencin de enfermedades laborales psicosociales que puede presentarse en cualquier
trabajador y puesto de trabajo, as como actividad laboral en la que existan agentes causales y demuestre la relacin
con el perjuicio a la salud est como por ejemplo: esfuerzo fsico que demanda la ocupacin, jornadas laborales
extenuantes, movimientos repetitivos y posiciones forzadas que ocasionan 25 enfermedades sobresaliendo los
trastornos de pnico y ansiedad, estrs, lcera y gastritis crnica.
Agentes ergonmicos posturales:
Producto de los movimientos repetitivos como actividades que involucren posiciones forzadas o vibraciones se
determinaron 63 enfermedades que afectan los tejidos blandos, lesiones de hombro, tendinitis, sndrome del
manguito rotador y trastornos de disco cervical y lumbar.
3. Construyendo el cuidado del entorno
GRUPO DE ENFERMEDADES
Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
Grupo II Cncer de origen laboral
Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoytico
Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
Grupo VII Enfermedades del odo y problemas de fonacin
Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hgado
Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutneo
Grupo XII Enfermedades del sistema msculo-esqueltico y tejido conjuntivo
Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
Grupo XIV Intoxicaciones
Grupo XV enfermedades del sistema endocrino
Adaptado de: http://www.mintrabajo.gov.co/agosto-2014/3709-gobierno-expide-nueva-

tabla-de-enfermedades-laborales.html
PRESTACIONES ECONMICAS Y ASISTENCIAS:

ARL DEBE ASUMIR DE FORMA DIRECTA: Aquellas EL que son directas y que se encuentran sealas en la seccin II
parte A de la tabla desde su diagnstico. Hasta tanto no se establezca lo contrario en la calificacin en primera
oportunidad o el dictamen de las Juntas de Calificacin Laboral. SE PRESUME SU ORIGEN LABORAL.
ARL NO DEBE ASUMIR DE FORMA DIRECTA: Aquellas enfermedades enunciadas en la seccin II parte B de la tabla,
ya que se requiere la calificacin como laboral conforme al proceso establecido en primera oportunidad o el
dictamen de las Juntas de Calificacin Laboral. SE PRESUME SU ORIGEN COMN. ARL SURA (2012). Recuperado
de: Gerencia de Bienestar y entorno legal. www.arlsura.com.co
Para continuar con el proceso de calificacin el Ministerio de Proteccin social determina el MANUAL UNICO DE
CALIFICACIN DE LA PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL DECRETO 1507 DE 2014 el cual se
aplicar para todos los habitantes del territorio nacional, para determinar la prdida de capacidad laboral
independientemente del origen. Este manual entrar en vigencia despus de seis (6) meses de su publicacin, por
lo tanto se implementar para los casos posteriores a su entrada en validez, a partir de Febrero 12 de 2015.
OBJETIVO
Verificar si el estudiante puede utilizar los conceptos aprendidos para mejorar las
condiciones de seguridad de su empresa.
PASO A PASO
Se realiza un ejercicio en el cual de forma individual, cada estudiante lleva a cabo una
reflexin a partir de leer nuevamente el tema 5. Decreto 1477 de 2014, y escribe en las
siguientes vietas sus apreciaciones con respecto a las posibles enfermedades (Tabla con 15
grupos que se presenta en el tema 5), que se pueden presentar en su empresa, de acuerdo
con los peligros que identifica en su lugar de trabajo.
X
X
X
X
X
CONCLUSIONES
Usted considera que en su empresa se pueden aplicar medidas de prevencin para evitar
que se presenten posible patologas de origen laboral, como las que se describen en el
decreto 1477 de 2014?
Estara dispuesto a realizar recomendaciones para prevenir la aparicin de dichas

enfermedades en su empresa? Cul es la razn?

cuidado del otro
CONCLUSIONES
Usted considera que en su empresa se pueden aplicar medidas de prevencin para evitar
que se presenten posible patologas de origen laboral, como las que se describen en el
decreto 1477 de 2014?
Estara dispuesto a realizar recomendaciones para prevenir la aparicin de dichas

enfermedades en su empresa? Cul es la razn?

cuidado del otro
4. Cuidado del otro
Abordar a Otro en el discurso es acoger su expresin en la cual desborda en todo

momento la idea de que l podra llevar consigo un pensamiento. Es pues recibir de
Otro ms all de la capacidad del Yo; lo que significa exactamente: tener la idea de lo
infinito. Pero esto significa tambin ser enseado. Emmanuel Lvinas. Totalidad e
infinito
Cmo demuestro compromiso para mejorar mi entorno laboral?

4. Contextualizacin Cuidado del otro
Reconocer la importancia del trabajo en equipo para prevenir riesgos

laborales y para aplicar la legislacin vigente, con el fin de mejorar las
condiciones laborales en cada empresa.
Por qu cuido al otro? Cundo cuido al otro, qu tengo que hacer

para apoyar al otro?
Observacin de comportamiento.
4. Construyendo el cuidado del otro
OBJETIVO
Por medio de la realizacin de una tira cmica, comparto con mis compaeros de trabajo, el
aprendizaje de los conceptos de la legislacin vigente en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
PASO A PASO
Se renen por parejas de estudiantes para que en el tiempo que se determine en grupo
(puede ser de 15 a 20 minutos), escriban los dilogos de la siguiente tira cmica,
relacionando los conceptos de la legislacin vista, especialmente del decreto 1443 de 2014 y
el compromiso que ellos pueden asumir para mejorar el entorno laboral en su empresa.
Recuperado de: http://www.mentesliberadas.com.ar/2012/10/16/crea-tus-propias-tiras-comicas-con-pixton/

4. Construyendo el cuidado del otro
CONCLUSIONES
Podemos explicar con nuestras propias palabras por qu es importante que los empleados
y el empleador cumplan con la legislacin laboral vigente?
Compartimos con el grupo nuestra opinin de cmo nos imaginamos las empresas si todos
los actores del sistema (empleadores, empleados, ARL, Gobierno), cumpliramos las
normas?
Podemos apoyar a nuestros compaeros de trabajo para que cumplan con las normas de
seguridad y salud? Cmo lo haramos?
De qu manera podemos apoyar en la verificacin de que nuestras empresas cumplan con

las obligaciones consagradas en la ley?

cuidado del planeta
5. Cuidado del planeta
Mi padre me ense a aprovechar la oportunidad de vivir plenamente,

reflexionando sobre la naturaleza para disfrutarla, cuidarla y compartirla con todos.
Odile Rodrguez de la Fuente. Tomado de: Libro recopilatorio de frases comprometidas
con el medio ambiente
Cmo puedo apoyar a la empresa en el control de riesgos y la promocin

de ambientes de trabajo saludables?
5. Contextualizacin Cuidado del planeta
El cuidado del planeta surge como necesidad imperante en el

mundo actual, debido a la explotacin indiscriminada de los
recursos naturales que est propiciando su extincin, es por ello
que el gobierno nacional se ha preocupado por generar leyes que
promuevan su cuidado y desarrollo.
Desde la constitucin nacional se promulga la proteccin del

territorio y a partir de ella, otras disposiciones que se han expedido
nos llevan a tomar conciencia del cambio de hbitos de consumo y
de disposicin de desechos y residuos slidos y lquidos con el fin de
conservar el planeta, debemos por lo tanto, comprometernos con el
cumplimiento de dichas normas.
5. Construyendo el cuidado del planeta
OBJETIVO
Identificar la importancia de aplicar en la empresa los conocimientos adquiridos en la clase.
PASO A PASO
De manera individual lea la siguiente noticia y responda las preguntas de reflexin.
Retiran licencia de funcionamiento a 2 empresas de transporte por accidentes donde murieron ms de 40 personas
Por: RCN La Radio
La Superintendencia de Transporte retir la licencia de funcionamiento a dos empresas, sancion a otra y adelanta 7
investigaciones ms por los 3 accidentes que se presentaron en la ltima temporada de vacaciones y que dejaron un
saldo de ms de 40 personas muertas.
As lo confirm el Superintendente de Transporte, Juan Miguel Durn, quien destac que "no solo se estn sancionando
a las empresas del transporte pblico, sino adems a los centros de diagnstico automotor, los de reconocimiento a
conductores y concesiones viales por presuntas faltas en accidentes ocurridos".
Por lo anterior "a la compaa Transporte Internacional de Turismo S.A. Inturcafe, se le cancel la habilitacin a la
empresa, al igual que al Centro de Diagnstico Automotor de Palmira Ltda", que expidi el certificado de revisin
tcnico mecnica al vehculo involucrado en el fatal accidente del pasado 16 de diciembre de 2012, en la va Bogot-
Girardot, que dej ms de 27 vctimas mortales.
PASO A PASO
El Superintendente Duran confirm adems que est en curso una investigacin al centro de
reconocimiento de conductores Keystone Colombia S.A., que expidi el certificado de validacin" al
conductor implicado en este mismo accidente, al igual que a la concesin de la va.
As mismo sobre el accidente en la va Alvarado a Guandalay en Cundinamarca, confirm que se mult con
100 salarios mnimos mensuales a la empresa Cootraesturz, al igual que se adelantan investigaciones a las
empresas Centro Motor Avenida Boyac y a la concesin Girardot Cajamarca por este hecho.
En cuanto al fatal accidente en la va Manizales - Fresno el pasado 5 de enero, se adelanta investigacin a
las empresas Arauca S.A., al centro Conductores Cerecon Ltda., al igual que la concesin Vas del Centro.
El Superintendente record que "el accidente del 10 de diciembre en Ibagu dej 8 fatalidades, el del da 16
en Cundinamarca dej 27 muertos y en el ocurrido el 5 de enero en la va Manizales a Fresno 11 decesos".
Por lo anterior asegur que se estn adelantando las investigaciones por lo accidentes ocurridos en los
ltimos 4 meses, as como destac que se realizarn las sanciones respectivas a quienes infrinjan las
normas de trnsito durante la temporada de Semana Santa
Recuperado de: http://www.rcnradio.com/noticias/retiran-licencia-de-funcionamiento-2-empresas-de-transporte-por-

accidentes-donde-murieron
CONCLUSIONES
Considera que la muerte de esas 40 personas se hubiera podido evitar? Cmo?
En su opinin las empresas a las que hace referencia la noticia anterior estaban cumpliendo
a cabalidad la legislacin vigente sobre seguridad y salud en el trabajo? Por qu?
Est de acuerdo con que sancione a las empresas que incumplen la ley? Cul es la razn?
Qu le recomendara usted a la empresa que est incumpliendo las normas y se encuentra

a punto de ser sancionada por ello?
Resumen- Mapa mental
Evaluacin final
En la sopa de letras ubique y demarque las siguientes palabras:
Accidente laboral
Enfermedad
Sistema de gestin
Incidente
Copasst
Peligro
Auditoria
Proteccin personal
Deberes
Derechos
Comunicacin
Calificacin
A C C I D E N T E L A B O R A L G B
Evaluacin final
E C O M U N I C A C I O N P S D A
P Z X Y L F K P I N Q E R W F R X E
Q C H P D E B E R E S A Q H T A G
D S F T W R Y S V B T S O A G I F P
S T B R Q M Y A C V Q D K S T N G K
A U Y E Z E T S D C W F M D F C B J
M Z D X D D H R X D G N X D I N H
R L X F C A U D I T O R I A S D B F
V H S C V D S J Y Z S H U Z X E R
S I S T E M A D E G E S T I O N M D
C Y A G B H A K U Y Y J Y C X T B S
O T B D E R E C H O S X V S E V E
P E L I G R O L R J Z F R R C A
L Q P D I X D B K Q S K J H T D X T
P R O T E C C I O N P E R S O N A L
I C O P A S S T J G Z L V J B S Z K
Z S J C A L I F I C A C I O N X Y P
Conclusiones
El conocimiento y aplicacin de la normatividad vigente, apoya a las empresas en el

logro de ambientes de trabajo mas seguros y saludables y as mismo los empleados
estn obligados a conocerlas y aplicarlas, al tiempo que hacen valer sus derechos.
Bibliografa.
-ARL SURA (2014). (Diapositivas de Power Point). Actualzate en SG-SST 1443. Recuperado de www.arlsura.com.co
-ARL SURA (2012). (Diapositivas de Power Point). Cambios normativos en el sistema general de riesgos laborales
Recuperado de www.arlsura.com.co
-Congreso de la republica (2012). Ley 1562. Recuperado de:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48365
-Presidencia de la Repblica (2014): Decreto 1443 Recuperado de:

http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decretos/2014/Paginas/Julio.aspx
-Presidencia de la Repblica (2014): Decreto 1477 Recuperado de:

http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decretos/2014/Paginas/Julio.aspx
-Presidencia de la Repblica-Ministerio del trabajo. (2012). (Diapositivas de Power Point). Ley 1562. Recuperado de:
https://www.google.com.co/?gfe_rd=cr&ei=EZhsVO6DG5PBqAW25YGgAQ&gws_rd=ssl#q=presentacion+diapositivas+l
ey+1562+de+2012
Autores
ANA CARMENZA GMEZ GIRALDO.

Gracias
Te invitamos que sigas construyendo
momentos del cuidado en tu vida
familiar, laboral y social.

Sura Dec 1072 2015

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MARCO LEGAL DEL

Objetivo general del contenido tcnico en seguridad y salud en el trabajo

Objetivo general del cuidado

Potencializar habilidades del cuidado para generar hbitos que

Momento 2: Cuidado de la palabra

Momento 3: Cuidado del entorno

Momento 4: Cuidado del otro

Momento 5: Cuidado del planeta

La Unidad de aprendizaje MARCO

Diseo curricular del SENA Cdigo No.

El cuidado de s mismo, consiste en el conocimiento de s. El conocerse a s mismo se

Conozco que en la Constitucin Poltica de Colombia se consagran derechos que

Qu peligros observo en mi trabajo y por qu?

Obrero muere al caer de un edificio

Viernes, Noviembre 14 de 2014

Recuperado de: http://www.lapatria.com/sucesos/obrero-murio-al-caer-de-un-edificio-147421

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento

2. Analice las consecuencias positivas y negativas escritas para

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 2 cuidado de la palabra

Pensar la educacin [...] es pensar tres dimensiones esenciales de la experiencia

Me responsabilizo de estar al da en el conocimiento de la legislacin vigente, que

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA 1991

TEMA 2: MATRIZ LEGAL Y NORMAS QUE AUN SIGUEN VIGENTES:

La ley 100 de 1993: Es la ley que estructura el Sistema de Riesgos Profesionales.

Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta

La calificacin sobre el estado de invalidez la podrn hacer en primera

Pocas referencias al respecto Intermediacin voluntaria, a cargo de corredores de seguros, agencias y

TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

No se inclua especficamente en el Sistema el principio de Se incorpor el criterio de la sostenibilidad financiera como

LIMITACIN GASTOS DE ADMINISTRACIN ARL

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

No exista referencia sobre la obligacin del empleador para facilitar

TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

FLUJO DE RECURSOS ENTRE ARL Y EPS

No exista norma al respecto Reembolso de ARL a EPS en 30 das.

TEMA 4. DECRETO 1443 DE 2014. Dividido por

I. Objeto, campo de aplicacin y definiciones

TEMA 4. DECRETO 1443 DE 2014.

Pblicos Recuperado de: http://www.incytde.org/incytde/content/auditor-energ-ticas

DEFINICIONES Seguridad y salud en el trabajo:

Sistema de Gestin en Seguridad y

DEFINICIONES Accin preventiva: eliminar o

Revisin reactiva: acciones para

Vigilancia de la salud en el trabajo

Recopilacin, anlisis, interpretacin y difusin continua y

Planificacin, ejecucin y evaluacin de los programas de

Vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio

CAPTULO II: POLTICA EN SST

CAPTULO II: POLTICA EN SST

Compromiso hacia la implementacin del SGSST

Especfica para la empresa y segn sus riesgos

Concisa, clara, fecha, firmada

Revisada cada ao mnimo

CAPTULO II: POLTICA EN SST

Elaborada con el COPA-SST?

CAPTULO III: Organizacin del SG-SST

Asesora y asistencia tcnica a sus empresas y

Art. 37 pargrafo 2: Informes semestrales del

Art. 35 pargrafo: Vigilancia delegada, e informar

Decreto 1443 de 2014

3) Obligaciones de los trabajadores

Decreto 1443 de 2014