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GENERAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Mdulo 1 -1-
o Unidad 1: El sistema de la Seguridad Social
Introduccin
El sistema de la Seguridad Social
Campo de Aplicacin
Estructura y composicin del sistema de Seguridad
Social
Prestaciones de la Seguridad Social
Las Prestaciones sanitarias de la Seguridad Social
Prestaciones econmicas en la modalidad
contributiva de la Seguridad Social.
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente
Jubilacin
Proteccin por desempleo
Proteccin por muerte o supervivencia.
Prestaciones econmicas no contributivas
Resumen
Mdulo 1 -2-
Unidad 1: El sistema de la Seguridad Social
INTRODUCCIN
2. CAMPO DE APLICACIN
Mdulo 1 -3-
1. El Rgimen General
2. Los Regmenes Especiales
A) Nivel contributivo
B) Nivel asistencial o no contributivo
A) Nivel contributivo
Tienen carcter general, extendindose a todas las personas
comprendidas en su mbito de aplicacin y que tiene por objeto
el reconocimiento de prestaciones sustitutivas de salarios
cuando los trabajadores pierden temporal o definitivamente sus
rentas de trabajo como consecuencia del acaecimiento de las
contingencias cubiertas por este nivel
Mdulo 1 -4-
B) Nivel asistencial o no contributivo
Es el destinado a proteger a aquellas personas que careciendo
de proteccin en el nivel contributivo no tienen recursos
suficientes y se encuentren en situaciones previamente
tipificadas por la Ley
Mdulo 1 -5-
Artculo 125 de: Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de Junio, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social.
Mdulo 1 -6-
Situaciones protegidas:
Beneficiarios:
Gran Invalidez
Mdulo 1 -7-
La prestacin econmica es una cantidad a tanto alzado y ser el importe
de 24 mensualidades de la base reguladora que sirvi para el clculo de la
prestacin de la incapacidad permanente temporal de la que se derive
7.3. JUBILACIN
Mdulo 1 -8-
Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de 12 meses dentro
de los 6 aos anteriores a la situacin de desempleo , o al momento en
que ces la obligacin de cotizar.
No haber cumplido la edad ordinaria que se exija para tener derecho
a la pensin de jubilacin , salvo que el trabajador no tuviera derecho
a ella por falta de acreditacin del perodo de cotizacin requerido o
se trate de supuestos de suspensin de la relacin laboral o reduccin
de jornada autorizados por expediente de regulacin de empleo
Se entiende por colocacin adecuada la que el INEM establezca, que
puede ser cualquier empleo que se ajuste a sus aptitudes fsicas y
formativas. Como lmite espacial y temporal se establece que la oferta
adecuada no puede distar ms de 30 kilmetros o que requiera
desplazamientos superiores a las 2 horas, o suponga gastos superiores al
20 por ciento del salario mensual.
La oferta ser adecuada y de obligada aceptacin para cualquier tipo de
contrato sea indefinido o temporal, completo o parcial. Adems el rechazo
de la primera oferta adecuada supone la retirada de la prestacin por tres
meses, la segunda por seis meses y la tercera la perdida total del derecho.
Para fomentar la movilidad geogrfica se establece un programa de ayudas
para gastos de desplazamiento y alojamiento.
a) Pensin de invalidez.
b) Pensin de jubilacin.
Mdulo 1 -9-
c) Prestaciones familiares por hijo a cargo.
d) Subsidio de desempleo.
RESUMEN
2. El sistema de la Seguridad Social Tiene como finalidad garantizar a las personas
comprendidas en su campo de aplicacin, as como a los familiares o asimilados
que tuvieran a su cargo la proteccin adecuada en las contingencias y situaciones
definidas por la Ley.
3. El campo de aplicacin de la Seguridad Social se organiza diferenciando un
Rgimen General y unos Regmenes especiales.
4. Las prestaciones de la seguridad social pueden ser de tipo sanitario o econmico.
Las de nivel econmico se estructuran en dos: nivel contributivo y nivel asistencial
o no contributivo.
Mdulo 1 - 10 -
5. Las prestaciones econmicas del nivel contributivo son: Incapacidad temporal,
Incapacidad permanente, prestaciones familiares por hijo a cargo, prestaciones por
jubilacin, proteccin por muerte o supervivencia y prestaciones por desempleo.
6. La incapacidad permanente se estructura en diferentes grados dependiendo del las
disminuciones funcionales o anatmicas que presente el trabajador y que reduzcan
o anulen su capacidad laboral: Incapacidad permanente parcial para la profesin
habitual, Incapacidad permanente total para la profesin habitual, Incapacidad
permanente absoluta para todo trabajo y Gran Invalidez.
7. Entre las prestaciones econmicas no contributivas se incluyen la pensin de
invalidez, pensin de jubilacin, subsidio de desempleo y prestaciones por hijo a
cargo.
Mdulo 1 - 11 -
Unidad 2: El Rgimen General de la Seguridad Social
INTRODUCCIN
Mdulo 1 - 12 -
Que, al menos, la mitad del capital social de la sociedad para la que
preste sus servicios est distribuido entre socios, con los que conviva y a
quienes se encuentre unido por vnculo de parentesco, hasta segundo
grado.
Que su participacin en el capital de la sociedad sea igual o superior a la
tercera parte del mismo.
Que su participacin en el capital social sea igual o superior a la cuarta
parte del mismo, si tiene atribuidas funciones de direccin y gerencia de
la sociedad.
Mdulo 1 - 13 -
Dnde? Se deber acudir a la Administracin de la Tesorera General de la
Seguridad Social ms cercana a su domicilio de actividad.
Empresario individual:
Mdulo 1 - 14 -
Cdigo de Cuenta de Cotizacin.
Mdulo 1 - 15 -
VARIACION DE DATOS , EXTINCION DE LA EMPRESA Y SUCESION
EN LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA O SU ACTIVIDAD
Variacin de datos
Mdulo 1 - 16 -
Sucesin en la titularidad de la empresa o su actividad
Mdulo 1 - 17 -
lugar y plazo para solicitar la afiliacin
Mdulo 1 - 18 -
Las solicitudes de alta debern formularse en los plazos siguientes:
Surtirn efectos:
Mdulo 1 - 19 -
Surtirn efectos:
RESUMEN
1. Las empresas antes de comenzar su actividad y contratar trabajadores
por cuenta ajena tienen que cumplir con dos requisitos indispensables:
inscripcin y solicitud de cuenta de cotizacin.
2. La inscripcin deber realizarla toda persona natural o jurdica, publica o
privada que vaya a tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena, debe
realizarla en la Administracin de la Tesorera General de la Seguridad Social
ms cercana a su domicilio de actividad en el modelo oficial y aportando la
documentacin exigible.
3. La Tesorera General de la Seguridad Social asigna al empresario un
nmero para su identificacin y control de sus obligaciones en el respectivo
Rgimen del Sistema de la Seguridad Social. El nmero nico de
inscripcin es el nmero de identificacin de la empresa en la Seguridad
Social. Es considerado el primero y principal Cdigo de Cuenta de Cotizacin
(CCC).
4. El empresario tambin tiene la obligacin de comunicar la variacin de
datos o la extincin de la empresa en ambos casos en un plazo de 6 das
naturales.
5. La empresa esta obligada a comunicar la entidad que cubra las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y/o, en
su caso, la prestacin econmica por incapacidad temporal.
6. El trabajador tiene tambin su nmero de afiliacin a la Seguridad Social,
que podrn solicitar ellos mismos, los empresarios cuando los trabajadores
que vayan a contratar no estn afiliados y de Oficio por parte de la Tesorera
General.
7. El empresario est obligado a solicitar el alta, la baja y a comunicar las
variaciones de datos de todos sus trabajadores.
Mdulo 1 - 20 -
EL SALARIO
Mdulo 2 -1-
o Unidad 3: El salario
Punto 3.1.: Introduccin
Punto 3.2.: Mapa conceptual
Punto 3.3.: Concepto de salario
Punto 3.4.: Retribuciones extrasalariales
Punto 3.5.: Salario Mnimo Interprofesional
(SMI)
Punto 3.6 .: La nmina
Punto 3.7 .: Requisitos de la nmina
Punto 3.8. Estructura de la nomina.
3.8.1 Encabezamiento
3.8.2 Devengos
3.8.3 Deducciones
Punto 3.9 .: Resumen
Mdulo 2 -2-
INTRODUCCIN
1. CONCEPTO DE SALARIO
Vacaciones anuales
Mdulo 2 -3-
2. RETRIBUCIONES QUE NO SE CONSIDERAN SALARIO
(EXTRASALARIALES)
Mdulo 2 -4-
El Salario Mnimo interprofesional se fija anualmente por el
Gobierno previa consulta a las organizaciones sindicales y
asociaciones empresariales ms representativas teniendo en
cuenta entre otras cosas el IPC , la coyuntura econmica
general,.....
Mdulo 2 -5-
4. LA NOMINA
5. REQUISITOS DE LA NOMINA
Mdulo 2 -6-
como anticipos a cuenta de la liquidacin definitiva, que se har
en el recibo mensual de salarios.
El trabajador tiene derecho a percibir, sin que llegue el da
sealado para el pago anticipos a cuenta del trabajo ya
realizado.
El trabajador debe firmar la nomina cuando se le entregue un
duplicado de sta y se le debe abonar en moneda de curso legal
o mediante cheque o taln bancario las cantidades que resulten
de la liquidacin.
La firma del recibo conlleva que el trabajador recibe dichas
cantidades pero no supone que este conforme con dicha
cantidad.
La falta de pago de salario y los retrasos continuados en el
pago suponen una infraccin muy grave del empresario y
pueden ser causa de que el trabajador pida la extincin del
contrato de trabajo
6. ESTRUCTURA DE LA NOMINA
1. Encabezamiento
4. Pie de Nomina.
Mdulo 2 -7-
7.1. ENCABEZAMIENTO
Datos de la empresa:
CIF
Nombre y apellidos
Mdulo 2 -8-
corresponde un grupo de cotizacin al Rgimen
General de la Seguridad Social. Estos grupos se
numeran del 1 al 11
7.2. DEVENGOS
Mdulo 2 -9-
deducciones, que recibe el trabajador por el perodo al cual se refiere
el recibo de salarios y que pueden estar incluidos o excluidos de
cotizacin en el Rgimen General de la Seguridad Social.
7.3. DEDUCCIONES
8. RESUMEN
Mdulo 2 - 10 -
que ha realizado el pago, y posibilita al trabajador que ponga
de manifiesto su disconformidad con los datos contenidos en la
misma.
Mdulo 2 - 11 -
UNIDAD 4
INTRODUCCIN
En esta unidad podrs ver los devengos (suma total de las diferentes
percepciones econmicas, en dinero o en especie, sin descuento o
deducciones, que recibe el trabajador por el perodo al cual se refiere
el recibo de salarios) y las deducciones que forman parte de una
nomina
2. Condiciones Personales
3. del puesto de trabajo
4. Por cantidad y calidad de trabajo
5. Por resultados en la empresa
Mdulo 2 - 12 -
6. De vencimiento superior al mes
Personales
Mdulo 2 - 14 -
Son aquellas que estn directamente vinculadas a los resultados de
cada ejercicio econmico de la empresa
Participacin en beneficios: tambin se puede incluir en el
apartado de las percepciones de vencimiento peridico al mes. Se
abonan generalmente con carcter anual. Suele consistir en una paga
cuyo abono y cuanta estn en funcin de los resultados econmicos
de la empresa y que suele realizarse al finalizar el ejercicio econmico
y tras la formacin del balance. El porcentaje que recibe el trabajador
viene establecido en convenio colectivo o contrato individual. Si el
trabajador es contratado o extingue su contrato dentro del ejercicio
econmico, tiene derecho a la parte proporcional de lo que le hubiera
correspondido de haber estado todo el ejercicio econmico.
2. SALARIO EN ESPECIE
Mdulo 2 - 15 -
por precio inferior al normal del mercado, se establecen excepciones
a la hora de considerar las retribuciones en especie.
Mdulo 2 - 16 -
En ningn caso el salario en especie puede exceder del 30% de las
percepciones salariales del trabajador.
Valoracin
a) En los casos de vivienda se valrala por el 10% o el 5 % del
valor catastral de la misma con independencia de que la empresa
sea propietaria de la vivienda o de que se la arriende a un tercero,
en funcin de que haya sido modificado o no su valor. La valoracin
no podr exceder del 10 % de las restantes contraprestaciones del
trabajo.
b) En el caso de la utilizacin o entrega de vehculos
automviles:
Enel supuesto de entrega, el coste de adquisicin para el
pagador, incluidos los tributos que graven la operacin.
Enel supuesto de uso, el 20 % anual del coste a que se refiere el
prrafo anterior. En caso de que el vehculo no sea propiedad del
pagador, dicho porcentaje se aplicar sobre el valor de mercado
que correspondera al vehculo si fuese nuevo.
c) En los prstamos con tipos de inters inferiores al legal del dinero,
la diferencia entre el inters pagado y el inters legal del dinero
vigente en el perodo.
d) Por el coste para el pagador, incluidos los tributos que graven la
operacin, las siguientes rentas:
1. Las prestaciones en concepto de manutencin,
hospedaje, viajes y similares.
2. Las primas o cuotas satisfechas en virtud de
contrato de seguro u otro similar.
3. Las cantidades destinadas a satisfacer gastos
de estudios y manutencin del contribuyente o de
otras personas ligadas al mismo por vnculo de
parentesco, incluidos los afines, hasta el cuarto
grado inclusive
4. Por su importe, las contribuciones satisfechas
por los promotores de planes de pensiones y las
contribuciones satisfechas por las empresas
promotoras
Mdulo 2 - 17 -
Cuando el rendimiento de trabajo en especie sea satisfecho por
empresas que tengan como actividad habitual la realizacin de las
actividades que dan lugar al mismo, la valoracin no podr ser
inferior al precio ofertado al pblico del bien, derecho o servicio de
que se trate.
Ejemplo
Las retribuciones de un trabajador durante el ao 2007 han sido de
27.000 . El contrato que ha firmado tambin establece que ha de
percibir las siguientes retribuciones en especie:
Disfrute gratuito de vivienda por un valor catastral de 39.250
Uso gratuito de coche de empresa cuyo valor de adquisicin fue
24.000
Mdulo 2 - 18 -
4. Prestaciones de la seguridad social.
5. Indemnizaciones correspondientes a traslados,
suspensiones o despidos.
6. Otras percepciones no salariales.
Quebranto de moneda
Prendas de trabajo
Mdulo 2 - 19 -
Gastos de locomocin
Dietas de viaje
Plus de distancia
Mdulo 2 - 20 -
En este apartado, se incluyen las prestaciones que el empresario
paga al trabajador y que posteriormente percibe de la Seguridad
Social (es lo que se conoce como pago delegado). En concreto, se
incluyen dentro de estas prestaciones, entre otras:
Mdulo 2 - 21 -
exonerada por la Autoridad Laboral
4. DEDUCCIONES
Anticipos.
Mdulo 2 - 23 -
Cotizacin del trabajador a la Seguridad Social y conceptos de
recaudacin conjunta.
Mdulo 2 - 24 -
Anticipos
Mdulo 2 - 25 -
producto en especie a efectos del clculo del lquido a percibir.
Cuota sindical.
Sancin disciplinaria
Mdulo 2 - 26 -
y conforme a los supuestos, forma y procedimiento establecidos en el
convenio colectivo de aplicacin. En tal caso, el empresario puede
deducir de la retribucin del trabajador el salario correspondiente a
los das de suspensin de empleo y sueldo en los que no ha habido
prestacin de servicios
5. LIBROS LABORALES
6. RESUMEN
Mdulo 2 - 27 -
al propio trabajador, al trabajo realizado o a la situacin de la
empresa.
Mdulo 2 - 28 -
CONTRATOS, NMINAS
Y SEGUROS SOCIALES
Mdulo 3 -1-
o Unidad 5: Pagas extras
Mdulo 3 -2-
Punto 7.5.: Ejemplo de nmina de trabajadores mensuales con alta
inicial
Punto 7.6 .: Ejemplo de nmina de trabajadores diarios con alta
inicial
Punto 7.7 .: Supuesto 1
Punto 7.8 .: Supuesto 2
Punto 7.9. Resumen
9.1 Introduccin
9.2 Mapa Conceptual
9.3. Boletines de cotizacin, definicin
9.4. Boletines de cotizacin, plazos
9.6. TC2
9.6.1 Cabecera para nminas ordinarias del TC-2
9.6.2 Cuerpo para nminas ordinarias del TC-2
9.6.2.1 datos identificativos
9.6.2.2 datos de cotizacin
9.6.3 Pie para nminas ordinarias del TC-2
9.6.4 Peculiaridades del TC-2 con nminas de horas extras
9.7. TC1
9.7. 1 Cabecera
9.7. 1 Cabecera
9.8 Resumen
Mdulo 3 -3-
UNIDAD 5
INTRODUCCION
2. PERODOS DE DEVENGO
Mdulo 3 -4-
no se tenga acordado el prorrateo de las mismas en 12
mensualidades (cobrar mes a mes la parte correspondiente de las
gratificaciones extraordinarias).
En el caso de que en el trabajador este de alta pero se encuentre en
situacin de IT o de huelga por ejemplo no cobrara por el periodo
completo, esto es debido a que las pagas extraordinarias se
consideran un premio al trabajo
3. CUANDO SE COBRAN
4. CUANTIA
Mdulo 3 -5-
antigedad aunque existen convenios en la que se establecen otro
tipo de conceptos a la hora de calcular las pagas extraordinarias.
Mdulo 3 -6-
Caso de trabajador mensual
Mdulo 3 -7-
Porque desde que cobr la ultima paga de navidad (Diciembre 2006)
slo ha permanecido en la empresa durante 8 meses (diciembre de
2006 a agosto de 2007)
Mdulo 3 -8-
Ha trabajado 4 meses completos (30 das septiembre + 31 das
octubre+ 30 das noviembre + 31 das diciembre 2006 ), entonces:
Y ello porque al ser de devengo anual, de los 365 das (12 meses)
necesarios para devengar la paga completa ha permanecido 122 das
en la empresa (del 1 de septiembre de 2006 hasta 31 de diciembre
de 2006, ambos inclusive)
Mdulo 3 -9-
534,79 (navidad 2006) + 1328,21 (junio 2007) +1065,20
(navidad 2007) + 271,78 (junio 2008) = 3199,98
Mdulo 3 - 10 -
Porque de los 6 meses necesarios para percibir la paga completa slo
ha permanecido 2 meses (de julio de 2007 al 31 de agosto e 2007)
Mdulo 3 - 11 -
Porque de los 6 meses necesarios para percibir la paga completa slo
ha permanecido 2 meses (de julio de 2007 al 31 de agosto e 2007)
8. Supuesto prctico 1
30,05 * 30 = 901,5 .
Mdulo 3 - 12 -
Calculamos:
Entonces:
Calculamos:
Entonces:
9. Supuesto prctico 2
Mdulo 3 - 13 -
Los das anuales son 360
Calculamos:
Entonces:
Los das trabajados son: 6 abril + 30 mayo + 30 junio +30 julio +30
agosto + 10 septiembre = 136 das
Calculamos:
Entonces:
Calculamos:
Mdulo 3 - 14 -
(Das trabajados / das del semestre) * Importe de la paga
Entonces:
10. RESUMEN
Mdulo 3 - 15 -
UNIDAD 6
INTRODUCCION
1. LA OBLIGACIN DE COTIZAR
Incapacidad Temporal
Riesgo durante el embarazo.
Descanso por Maternidad
Cumplimiento de deberes de carcter pblico
Desempeo de cargos de representacin sindical (siempre que
no den lugar a excedencia en el trabajo o al cese en la
actividad)
Permisos y licencias que no den lugar a excedencias en el
trabajo.
Convenios Especiales
Desempleo contributivo
Desempleo asistencial, en su caso
Mdulo 3 - 16 -
Huelga y cierre patronal.
Privacin de libertad.
Mdulo 3 - 17 -
en funcin del tipo de horas extras que se realicen, por
eso en la nmina, aparecen dos apartados diferenciados:
Horas extraordinarias de fuerza mayor.
Resto de horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias calificadas de fuerza mayor tienen un tipo
de cotizacin reducido, y menor al que tienen las horas
extraordinarias habituales.
BASES DE COTIZACION
Bases Bases
Grupo de
Categoras Profesiones mnimas mximas
Cotizacin
(mes) (mes)
Ingenieros y Licenciados.Personal
de alta direccin no incluido en el
1 929,7 2.996,10
artculo 1.3.c) del Estatuto de los
Trabajadores
Ingenieros Tcnicos, Peritos y
2 771,3 2.996,10
Ayudantes Titulados
3 Jefes Administrativos y de taller 670,8 2.996,10
4 Ayudantes no Titulados 665,7 2.996,10
5 Oficiales Administrativos 665,7 2.996,10
Mdulo 3 - 18 -
6 Subalternos 665,7 2.996,10
7 Auxiliares Administrativos 665,7 2.996,10
Bases Bases
mnimas mximas
(da) (da)
8 Oficiales de primera y segunda 22,19 99,87
TIPOS DE COTIZACION
Mdulo 3 - 19 -
5. LA CUOTA
Mdulo 3 - 20 -
situacin de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo o perodo de descanso maternal.
b) Desempleo.
c) Pluriempleo
Mdulo 3 - 21 -
7. Bonificaciones y reducciones
Mdulo 3 - 22 -
Tambin podemos dividir por 360 (das del ao para los mensuales)
y multiplicar por 30 (das cotizados por los mensuales si trabajan el
mes entero).
(Se tienen en cuenta los das naturales del mes, que sern por los
que coticemos, apareciendo en la casilla Total das de la nmina)
Mdulo 3 - 23 -
La Base de Contingencias Comunes ser la Base diaria de
Contingencias Comunes por los das cotizados (los naturales del
mes).
Paso 2. Prorrata
Entonces la prorrata:
(2*1300)/12 = 216,66
Mdulo 3 - 24 -
Por este importe tenemos que cotizar mes a mesa aunque las cobre
en dos pagas (en los que slo se le descontara para el I.R.P.F.,
porque ya cotiz por ellas a travs de las prorratas)
Este importe est comprendido entre las bases mnima y mxima del
grupo 1 de cotizacin que es el al que pertenece el trabajador, que
son: 929,70 y 2996,10 respectivamente.
Mdulo 3 - 25 -
Paso 1. Computo de percepciones salariales
Paso 2. Prorrata
Por este importe tenemos que cotizar mes a mesa aunque las cobre
en dos pagas (en los que slo se le descontara para el I.R.P.F.,
porque ya cotiz por ellas a travs de las prorrata)
Frmula:
Mdulo 3 - 26 -
deber estar comprendida entre las bases mnimas y mxima diaria
de la categora profesional del sujeto, Si no es as tomaremos la base
mnima o la mxima segn el caso como base diaria de cotizacin
58,2 /da est comprendido entre las bases mnima y mxima del
grupo 8 que es el de los oficiales de primera que son: 22,19 /da y
99,87 /da respectivamente
Mdulo 3 - 27 -
Trabajo Temporal (a tiempo parcial o completo), cotizando en
ambos casos, el 7,7% el empresario y el 1,6% el trabajador.
Mdulo 3 - 28 -
2. Prorrateo. Aadimos la parte proporcional de las pagas extras
que se calcula de la misma forma en que se haca para calcular
la Base de Contingencias Comunes.
3. Tope mnimo y mximo. La suma de los resultados de los dos
puntos anteriores, deber estar comprendida entre los topes
mnimo y mximo que son para todas las categoras los
mismos: 670,80 / mes y 2996,10 / mes, respectivamente. Si
no es as tomaremos el tope mnimo o mximo, segn el caso,
como Base de Cotizacin por Contingencias Profesionales.
Mdulo 3 - 29 -
12. EJEMPLO DE B.C.P PARA TRABAJADORES
MENSUALES
Paso 2. Prorrata
Entonces la prorrata:
(2*1300)/12 = 216,66
Por este importe tenemos que cotizar mes a mes aunque las cobre en
dos pagas (en los que slo se le descontara para el I.R.P.F., porque
ya cotiz por ellas a travs de las prorratas)
Mdulo 3 - 30 -
La suma de los resultados del cmputo de percepciones y la prorrata,
deber estar comprendida entre los topes mnima y mxima de la
categora profesional del sujeto. Si no es as tomaremos el tope
mnimo o mximo, segn el caso como base de Contingencias
profesionales
Este importe est comprendido entre las bases mnima y mxima del
grupo 1 de cotizacin que es el al que pertenece el trabajador, que
son: 670,80 /mes y 2996,10 /mes respectivamente.
Mdulo 3 - 31 -
Paso 1. Computo de percepciones salariales
Paso 2. Prorrata
([( salario base + antigedad) *30 das del mes *2 ]/das del ao)
*das trabajados
Por este importe tenemos que cotizar mes a mesa aunque las cobre
en dos pagas (en los que slo se le descontara para el I.R.P.F.,
porque ya cotiz por ellas a travs de las prorrata)
Frmula:
Mdulo 3 - 32 -
(1628 + 246,57)/30 = 62,48 /da
Esta base la usaremos nicamente para cotizar por las horas extras.
Su clculo es muy sencillo y se hace de la misma forma para los
trabajadores mensuales que para los diarios, veamos los ejemplos
anteriores:
Ejemplo 1 Ejemplo 2
Un trabajador con la categora
Un trabajador con la categora profesional
profesional de licenciado y contrato
de oficial de primera y contrato indefinido
indefinido
Datos del licenciado Datos del oficial de primera
Mdulo 3 - 33 -
Sobre esta base aplicar el
Sobre esta base aplicar el empresario en
empresario en nmina el 4,7% ya
nmina el 4,7% ya que son del tipo "resto"
que son del tipo "resto" (al no ser de
(al no ser de fuerza mayor). El empresario
fuerza mayor). El empresario deber
deber cotizar el 23,6% sobre esta base a
cotizar el 23,6% sobre esta base a
travs de los Boletines de Cotizacin.
travs de los Boletines de Cotizacin.
15. EJERCICIO
Importe de la base:
B.C.C = 1966,66
Mdulo 3 - 34 -
Base cotizacin Contingencias Profesionales
Importe de la base:
B.C.C = 2216,66
16. RESUMEN
Mdulo 3 - 35 -
A FOGASA, desempleo y formacin profesional es lo que se les
llama conceptos de recaudacin conjunta porque son recaudados
por la Tesorera General de la Seguridad Social para entregarla al
INEM y a FOGASA.
Mdulo 3 - 36 -
UNIDAD 7
INTRODUCCION
(2 * 1300)/ 12 = 216,66 .
Mdulo 3 - 37 -
Paso 3) Comprobar si la suma est entre bases.
Est comprendido entre las bases mnima y mxima del grupo 1, que
son: 929,70 y 2996,10 respectivamente. Luego sta sera la Base
de Contingencias Comunes.
Mdulo 3 - 38 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional:
Grupo de cotizacin: Antigedad:
Periodo de Liquidacin:del 1 de junio al 30 de junio de 2007
Total das:30
I. DEVENGOS: TOTALES:
1. Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 1300
Complementos Salariales
Salario en especie
Incentivos 200
Horas extraordinarias
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte 40
Prestaciones o indemnizaciones
de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
1. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1716,66) (B.C.C) 80,68 (1716,66*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1716,66) (B.C.P) 26,60 (1716,66*1,55)/100
Formacin Profesional 0,10% (1716,66) (B.C.P) 1,71 (1716,66*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
Mdulo 3 - 39 -
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1277,01
En.................a.......de..............de 200...
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Se deber calcular:
Veamos
Mdulo 3 - 40 -
Paso 1) Cmputo percepciones sujetas cotizacin excepto las
horas extras.
Mdulo 3 - 41 -
De todo ello, saldr la NMINA
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional:
Grupo de cotizacin: Antigedad:
Periodo de Liquidacin:del 1 de marzo al 31 de marzo de 2007
Total das:30 (trabajador diario)
I. DEVENGOS: TOTALES:
3. Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 931,55 (30,05*31)
Complementos Salariales
Salario en especie
Incentivos 279,62 (9,02*31)
Horas extraordinarias
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte 48,08 (es fijo al mes)
Prestaciones o indemnizaciones
de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
3. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1410,19) (B.C.C) 66,26 (1410*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1410,19) (B.C.P) 21,85 (1410,19*1,55)/100
Formacin Profesional 0,10% (1410,19) (B.C.P) 1,64 (1410,19*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
Mdulo 3 - 42 -
4. Valor de los productos recibidos en
especie
5. Otras deducciones
En.................a.......de..............de 200...
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 3 - 43 -
El I.R.P.F. (supongamos que el total devengado est sujeto a
un 10 % en concepto de I.R.P.F.)
Est comprendido entre las bases mnima y mxima del grupo 1, que
son, ajustadas a 26 das: (929,70 / mes / 30 * 26) = 805,74 y
(2996,10 / mes / 30 * 26) = 2596,62 respectivamente. Luego
esta sera la Base de Contingencias Comunes.
Mdulo 3 - 44 -
mnima de toda la tabla (la del grupo 11 por 30) y el mximo con la
base mxima de toda la tabla (la del grupo 1).
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional:
Grupo de cotizacin: Antigedad:
Periodo de Liquidacin:del 5 de junio al 30 de junio de 2007
Total das: 26 (das realmente trabajados)
I. DEVENGOS: TOTALES:
5. Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 1126,66 (1300/30 *26)
Complementos Salariales
Salario en especie
Incentivos 173,33 (200/30 *26)
Horas extraordinarias
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte 34,66 (40/30 * 26)
Prestaciones o indemnizaciones
de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
4. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1487,76) (B.C.C) 69,92 (1487,76*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1487,76) (B.C.P) 23,06 (1487,76*1,55)/100
Formacin Profesional 0,10% (1487,76) (B.C.P) 1,48 (1487,76*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
Mdulo 3 - 45 -
No estructurales
En.................a.......de..............de 200...
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 3 - 46 -
Para hacer la nmina correspondiente al mes de marzo, hay que
tener en cuenta que es contratado en la empresa el da 5 de dicho
mes. Para calcularlo:
Paso 1)
Mdulo 3 - 47 -
Al no haber horas extras, coincide con el paso 1 de Contingencias
Comunes. 973,71 .
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional:
Grupo de cotizacin: Antigedad:
Periodo de Liquidacin:del 5 de marzo al 31 de marzo de 2007
Total das: 27 (31 4 das)
I. DEVENGOS: TOTALES:
7. Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 811,35 (30,05 *27)
Complementos Salariales
Salario en especie
Incentivos 162,36 (9,02 *18 [das
Horas extraordinarias efectivamente
trabajados])
8. Percepciones No Salariales: (En general no Cotizan a la
SS)
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Prestaciones o indemnizaciones
de la Seguridad Social 43,27 (48,08/30 * 27)
Indemnizaciones por traslado, (porque aunque el
suspensiones o despidos trabajador es diario el
Otras percepciones no salariales concepto es mensual)
Mdulo 3 - 48 -
C. TOTAL DEVENGADO 1016,98
II. DEDUCCIONES:
5. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1106,72) (B.C.C) 52,02 (1106,72*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1106,72) (B.C.P) 17,71 (1106,72*1,55)/100
Formacin Profesional 0,10% (1106,72) (B.C.P) 11,11 (1106,72*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
En.................a.......de..............de 200...
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
5. SUPUESTO 1
Mdulo 3 - 49 -
profesional de Oficial de Primera, percibe las siguientes
remuneraciones:
Salario Base: 20 / da
Antigedad: 5 / da
Plus de convenio: 10 / da
Turnos: 15 / da trabajado (se trabaja de lunes a viernes,
excepto festivos).
Tiene derecho a tres pagas extras equivalentes a 30 das de
salario base, antigedad y plus de convenio cada una de ellas.
(salario base * das del mes) + (antigedad * das del mes) + (pluses
del convenio * das del mes) + (turnos * das trabajados)
Mdulo 3 - 50 -
(1370+ 267,53) /31= 52,82 .
Est comprendido entre las bases mnima y mxima del grupo 8, que
son: 22,19 / da y 99,87 / da respectivamente. Luego sta es la
Base Diaria de Contingencias Comunes.
Paso 1)
Al no haber horas extras, coincide con el paso 1 de Contingencias
Comunes. 1370 .
Mdulo 3 - 51 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional:
Grupo de cotizacin: Antigedad:
Periodo de Liquidacin:del 1 al 31 de diciembre de 2007 Total
das: 31
I. DEVENGOS: TOTALES:
9. Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 620(20 *31) + 155 (5
Complementos Salariales *31) +310 (10 *31) +
Salario en especie 285 (15 *19)
Incentivos
Horas extraordinarias
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Prestaciones o indemnizaciones
de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
Mdulo 3 - 52 -
6. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1637,42) (B.C.C) 76,95 (1637,42*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1637,42) (B.C.P) 25,38 (1637,42*1,55)/100
Formacin Profesional 0,10% (1637,42) (B.C.P) 1,63 (1637,42*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
En.................a.......de..............de 200...
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
6. SUPUESTO 2
Mdulo 3 - 53 -
Tambin tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de salario
base , antigedad y plus de convenio cada una de ellas.
Est comprendido entre las bases mnima y mxima del grupo 3, que
son: 670,80 /mes y 2996,10 /mes respectivamente. Luego
sta es la Base de Contingencias Comunes.
Paso 1)
Al no haber horas extras, coincide con el paso 1 de Contingencias
Comunes. 1144,6 .
Mdulo 3 - 54 -
Est comprendido entre las bases mnima y mxima del grupo 3, que
son: 670,80 /mes y 2996,10 /mes respectivamente. Luego
sta es la Base de Contingencias Comunes.
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional:
Grupo de cotizacin: Antigedad:
Periodo de Liquidacin:del 1 de marzo al 31 de marzo de 2007
Total das: 30 das (trabajador mensual)
I. DEVENGOS: TOTALES:
11.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 840
Complementos Salariales
Antigedad 125,6
Plus de convenio 179
Horas extraordinarias
Indemnizaciones o suplidos 36
Plus de transporte
Prestaciones o indemnizaciones
de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
7. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1335,36) (B.C.C) 62,76 (1335,36*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1335,36) (B.C.P) 20,69 (1335,36*1,55)/100
Formacin Profesional 0,10% (1335,36) (B.C.P) 1,33 (1335,36*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
Mdulo 3 - 55 -
No estructurales
En.................a.......de..............de 200...
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
7. RESUMEN
Mdulo 3 - 56 -
UNIDAD 8
INTRODUCCION
(2 * 1200)/ 12 = 200 .
Mdulo 3 - 57 -
1400 + 200= 1.600 . Est comprendido entre las bases mnima y
mxima del grupo 1, que son: 929,70 y 2996,10
respectivamente. Luego sta sera la Base de Contingencias
Comunes.
6 * 12 = 72 .
Mdulo 3 - 58 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional:
Grupo de cotizacin: Antigedad:
Periodo de Liquidacin:del 1 de abril al 30 de abril de 2007
Total das:30 (trabajador mensual)
I. DEVENGOS: TOTALES:
13.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 1200
Complementos Salariales
Salario en especie
Incentivos 200
Horas extraordinarias 72
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte 30
Prestaciones o indemnizaciones
de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
8. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1600) (B.C.C) 75,2 (1600*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1672) (B.C.P) 25,91 (1672*1,55)/100
Formacin Profesional 0,10% (1672) (B.C.P) 1,67 (1672*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales 3,38 (72*4,7)/100
Mdulo 3 - 59 -
En.................a.......de..............de 200...
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 3 - 60 -
[2 * 30 (30,05 + 9,02) ]/ 365 * 31= 199,09 .
Est comprendido entre las bases mnima y mxima del grupo 8, que
son: 22,19 y 99,87 respectivamente. Luego sta sera la Base de
diaria de Contingencias Comunes.
45,49 * 31 = 1410,26
Mdulo 3 - 61 -
6 * 12 = 72
De ah sale la NMINA.
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional:
Grupo de cotizacin: Antigedad:
Periodo de Liquidacin:del 1 de marzo al 31 de marzo de 2007
Total das:31 (trabajador diario)
I. DEVENGOS: TOTALES:
1.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 931,55 (30,05*31)
Complementos Salariales
Salario en especie
Antigedad 279,62 (9,02*31)
Horas extraordinarias 72 (12*6)
II. DEDUCCIONES:
1..Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1410,26) (B.C.C) 66,28 (1410,26 *4,7)/100
Desempleo 1,55% (1482,11) (B.C.P) 22,97 (1482,11*1,55)/100
Formacin Profesional 0,10% (1482,11) (B.C.P) 1,48 (1482,11*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales 3,38 (72 *4,7)/100
Mdulo 3 - 62 -
En.................a.......de..............de 200...
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
1.3 Ejemplo
Salario Base: 20 / da
Antigedad: 5 / da
Plus de convenio: 10 / da
Turnos: 15 / da trabajado (se trabaja de lunes a viernes,
excepto festivos).
Horas extraordinarias no de fuerza mayor: 9 / hora
Tiene derecho a tres pagas extras equivalentes a 30 das de
salario base, antigedad y plus de convenio cada una de ellas.
Mdulo 3 - 63 -
La Base de contingencias Comunes.
Mdulo 3 - 64 -
1487 + 267,53 = 1682,53 .
1754,53 / 31 = 56,59
Est comprendido entre las bases mnima y mxima del grupo 8, que
son: 22,19 y 99,87 respectivamente. Luego esta es la Base
Diaria de Contingencias profesionales
De ah te saldr la NOMINA.
Mdulo 3 - 65 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional:
Grupo de cotizacin: Antigedad:
Periodo de Liquidacin:del 1 de marzo al 31 de mayo de 2007
Total das:31 (trabajador diario)
I. DEVENGOS: TOTALES:
1.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 620 (20*31)
Complementos Salariales 310 (10*31)
Incentivos 330 (15*22)
Antigedad 155 (5*31)
Horas extraordinarias 72 (8*9)
II. DEDUCCIONES:
1.Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1682,53) (B.C.C) 79,07 (1682,53*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1754,53) (B.C.P) 28,42 (1754,53*1,55)/100
Formacin Profesional 0,10% (1754,53) (B.C.P) 1,75 (1754,53*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales 3,38 (72*4,7)/100
Mdulo 3 - 66 -
En.................a.......de..............de 200...
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 3 - 67 -
La Base de contingencias Comunes.
De ah sale la NMINA.
Mdulo 3 - 68 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional:
Grupo de cotizacin: Antigedad:
Periodo de Liquidacin:del 1 de agosto al 31 de agosto de 2007
Total das:30 (trabajador mensual)
I. DEVENGOS: TOTALES:
1.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 1500
Complementos Salariales
Plus convenio 350
Incentivos 200
Horas extraordinarias
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Prestaciones o indemnizaciones
de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
1.Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (2358,33) (B.C.C) 110,84 (2358,33*4,7)/100
Desempleo 1,55% (2358,33) (B.C.P) 36,55 (2358,33*1,55)/100
Formacin Profesional 0,10% (2358,33) (B.C.P) 2,35 (2358,33*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
Mdulo 3 - 69 -
En.................a.......de..............de 200...
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 3 - 70 -
Paso 2) Prorrata: aadimos la parte proporcional de las pagas
extras.
Veamos la NMINA.
Mdulo 3 - 71 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional:
Grupo de cotizacin: Antigedad:
Periodo de Liquidacin:del 1 de agosto al 31 de agosto de 2007
Total das:31 (trabajador diario)
I. DEVENGOS: TOTALES:
1.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 620 (20*31)
Complementos Salariales
Incentivos
Antigedad 279,62 (9,02*31)
Horas extraordinarias
II. DEDUCCIONES:
1.Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1047,50) (B.C.C) 49,23 (1047,50*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1047,50) (B.C.P) 16,23 (1047,50*1,55)/100
Formacin Profesional 0,10% (1047,50) (B.C.P) 1,05 (1047,50*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
Mdulo 3 - 72 -
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 815,19
En.................a.......de..............de 200...
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
2.3 Ejemplo
Salario Base: 20 / da
Antigedad: 5 / da
Plus de convenio: 10 / da
Turnos: 15 / da trabajado (se trabaja de lunes a viernes,
excepto festivos).
Horas extraordinarias no de fuerza mayor: 9 / hora
Tiene derecho a tres pagas extras equivalentes a 30 das de
salario base, antigedad y plus de convenio cada una de ellas.
Mdulo 3 - 73 -
La Base de contingencias Comunes.
(salario base * das del mes) + (antigedad * das del mes) + (pluses
del convenio * das del mes)
Est comprendido entre las bases mnima y mxima del grupo 8, que
son: 22,19 y 99,87 respectivamente. Luego sta es la Base Diaria
de Contingencias Comunes.
Mdulo 3 - 74 -
(1050 + 258,90)/30 = 43,63.
Est comprendido entre los topes mnimo y mximo, que son: 22,19
/ da y 99,87 / da respectivamente. Luego esta es la Base Diaria
de Contingencias Profesionales.
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional:
Grupo de cotizacin: Antigedad:
Periodo de Liquidacin:del 1 de septiembre al 30 de septiembre de 2007
Total das:30 (trabajador diario)
I. DEVENGOS: TOTALES:
1.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 600 (20*30)
Complementos Salariales 150 (5 * 30)
Incentivos
Antigedad 300 (10*30)
Horas extraordinarias
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Prestaciones o indemnizaciones
de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
1.Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1308,90) (B.C.C) 61,51 (1308,90*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1308,90) (B.C.P) 20,29 (1308,90*1,55)/100
Formacin Profesional 0,10% (1308,90) (B.C.P) 1,31 (1308,90*0,10)/100
Mdulo 3 - 75 -
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
En.................a.......de..............de 200...
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 3 - 76 -
Un trabajador con la categora profesional de oficial administrativo y
contrato indefinido, que percibe las siguientes remuneraciones:
Mdulo 3 - 77 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional:
Grupo de cotizacin: Antigedad:
Periodo de Liquidacin:
Total das:30 PAGA DE NAVIDAD
I. DEVENGOS: TOTALES:
1.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base
Complementos Salariales
Gratificaciones extraordinarias 1550 (1300 + 250)
Incentivos
Horas extraordinarias
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Prestaciones o indemnizaciones
de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
1.Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (B.C.C)
Desempleo 1,55% (B.C.P) 180,24
Formacin Profesional 0,10% (B.C.P)
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
Mdulo 3 - 78 -
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1395
En.................a.......de..............de 200...
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 3 - 79 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional:
Grupo de cotizacin: Antigedad:
Periodo de Liquidacin:del al 2007
Total das: PAGA DE VERANO
I. DEVENGOS: TOTALES:
1.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 1172,1 [(30,05 + 9,02)
Gratificaciones extraordinarias *30]
Incentivos
Antigedad
Horas extraordinarias
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Prestaciones o indemnizaciones
de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
1.Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (B.C.C)
Desempleo 1,55% (B.C.P)
Formacin Profesional 0,10% (B.C.P)
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
Mdulo 3 - 80 -
En.................a.......de..............de 200...
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
3.3 Ejemplo
Salario Base: 20 / da
Antigedad: 5 / da
Plus de convenio: 10 / da
Turnos: 15 / da trabajado (se trabaja de lunes a viernes,
excepto festivos).
Horas extraordinarias no de fuerza mayor: 9 / hora
Tiene derecho a tres pagas extras equivalentes a 30 das de
salario base, antigedad y plus de convenio cada una de ellas.
I.R.P.F. 12%
Mdulo 3 - 81 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional:
Grupo de cotizacin: Antigedad:
Periodo de Liquidacin: del al de 2007
Total das: PAGA DE VERANO
I. DEVENGOS: TOTALES:
1.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 1050 [(20 + 5 + 10)
Gratificaciones extraordinarias *30]
Incentivos
Antigedad
Horas extraordinarias
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Prestaciones o indemnizaciones
de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
1.Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (B.C.C)
Desempleo 1,55% (B.C.P)
Formacin Profesional 0,10% (B.C.P)
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
Mdulo 3 - 82 -
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 924
En.................a.......de..............de 200...
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
4. RESUMEN
Mdulo 3 - 83 -
UNIDAD 9
INTRODUCCIN
Mdulo 3 - 84 -
de la empresa, cuando el trabajador se encuentre en las
situaciones de incapacidad temporal o de desempleo parcial.
2. TC2
Mdulo 3 - 85 -
2.1 Cabecera para nminas ordinarias del TC-2
Mdulo 3 - 86 -
Casilla de numeracin de paginas: Son dos
Mdulo 3 - 87 -
dejaran dos espacios en blanco) y por ltimo la primera
letra del nombre.
Mdulo 3 - 88 -
Horas (para los contratos a tiempo parcial) por los que
cotizamos, lo sacamos de la casilla Total Das de la nmina
respectiva.
La Clave la sacamos del Manual de Cotizacin, y el Importe
de la base.
Mdulo 3 - 89 -
2.3 Pie para nminas ordinarias del TC-2
Mdulo 3 - 90 -
Bases
Apellidos
N afiliacin N Tipo de
y Epgrafe
SS Das Clave Importe Contrato
nombre AT t EP
/Horas
GOZUA 010000051524 113 30 00 1.642,76 100
RUCAM 480000001531 80 31 00 1.410,19 401
Suma de bases:
Mdulo 3 - 91 -
Iker Bilbao Gonzlez. con nmero de afiliacin a la Seguridad
Social 480001524451, trabajador mensual en alta todo el mes de
octubre, cuya Base de Contingencias Comunes ascendi a 1.642,76
, la de Profesionales a 1.690,76 y la adicional de horas extras
(no de fuerza mayor) a 48 . Trabaja como directivo, luego su
epgrafe de AT y EP es el 133. Contrato indefinido ordinario a
tiempo completo.
Bases
Apellidos N de N Tipos de
y nombre afiliacin SS Epgrafe contrato
Das / Clave Importe
AT y EP
Horas
GOZUA 010000051524 113 30 00 1.642,76 100
31 01 1.410,19 401
RUCAM 480000001531 80 31 02 1.482,19
10 72
30 01 1.642,76 100
133 30 02 1.690,76
BIGOI 480001524451
11 48
Suma de Bases
Contingencias comunes cot.
Contingencias Comunes
empresarial
4.695,71
(1.642,76+1.410,19+1.642,76)
Suma de claves 00 y 01
AT y EP Otras cotizaciones cot. empresarial
4.815,71
Mdulo 3 - 92 -
(1.642,76+1.482,19+1.690,76)
Suma de claves 00 y 02
Horas extraordinarias por fuerza mayor Otras horas extraordinarias
72 (Suma de la clave 10) 48 (Suma de la clave 11)
3. TC1
3.1. Cabecera
Mdulo 3 - 93 -
El NIF (Nmero de Identificacin Fiscal), donde se har constar
el nmero o cdigo de identificacin asignado a efectos fiscales.
El perodo de liquidacin, permitindonos rellenar Desde en
formato MMAA, Hasta en el mismo formato. En el caso de estar
hacindolo para un perodo de un mes (lo habitual) slo
rellenaremos la casilla de Hasta. Por ejemplo, para octubre del
2007: 102007.
3.2. Cuerpo
111)+112)+113)+114)+115)+116)+-131)-132)-210) = 863,98
Lquido cotizaciones generales (Nota 2) 229)
Mdulo 3 - 94 -
Nota 1: El 28,3 se saca de la interseccin entre la fila de
contingencias comunes y la columna de Total de la tabla de Tipos
de Cotizacin. El motivo por el que cogemos el porcentaje de la
columna de Total es porque el empresario tiene que ingresar a la
Seguridad Social lo que le ha retenido al trabajador por
Contingencias Comunes (el 4,7%) ms lo que le corresponde a l
cotizar por este concepto por tener trabajadores a su cargo (el
23,6%).
Nota 3: Tenemos que ir sumando las Bases del TC2 segn los
epgrafes, as, las Bases del epgrafe 113 suman 1.642,76 y las del
80 suman 1.410,19. Con ello nos hacemos una tabla como la que
sigue, tras mirar los porcentajes de I.T. e I.M.S. en la Tarifa de
Primas para la cotizacin a la Seguridad Social para las
Contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales y que son del 0,63% y del 0,36% respectivamente
para el epgrafe 113 y del 1,8 en los dos casos para el epgrafe 80.
Mdulo 3 - 95 -
El cuerpo del TC2 podemos comprobar que la base de
contingencias profesionales del contrato indefinido a tiempo
completo es de 1.642,76 correspondindole el % del 7,55%:
7,55 / 100 * 1.642,76 = 124,03 . Y la del contrato por obra a
tiempo completo de 1.410,19 * 8,3 / 100 (al 8,3 %) = 117,05
.
Luego en la casilla 511) debemos poner: 33,58 + 124,03 +
117,05 = 274,66
4. Resumen
Mdulo 3 - 96 -
NMINAS CON
INCAPACIDAD
TEMPORAL.
INTRODUCCIN
Mdulo 4 -1-
o Unidad 10: Nminas con Incapacidad Temporal.
Introduccin
Punto 10.1.: Introduccin
Punto 10.2.: Mapa conceptual
Punto 10.3.: Situaciones protegidas
Punto 10.4.: Requisitos para ser beneficiarios del
subsidio en el caso de enfermedad comn
Punto 10.5.: Requisitos para ser beneficiarios del
subsidio en el caso de accidente, sea o no de
trabajo y enfermedad profesional
Punto 10.6 .: Requisitos para ser beneficiarios del
subsidio en el caso maternidad, ,adopcin y
acogimiento previo, sea cual sea el sexo del
trabajador que haga uso del descanso
Punto 10.7 .: Nacimiento del Derecho
Punto 10.8 .: duracin
Punto 10.9 .: Prdida, suspensin y extincin del
derecho.
Punto 10.10 .: Pago
Punto 10.11 .: Incapacidad temporal/Desempleo
Punto 10.12 : Base reguladora diaria para
trabajadores mensuales
Punto 10.13 : Ejercicio Base reguladora diaria para
trabajadores mensuales
Punto 10.14 .: Base reguladora diaria para
trabajadores diarios
Punto 10.15 .: Ejercicio Base reguladora diaria
para trabajadores diarios.
Punto 10.16 .: Resumen.
Mdulo 4 -2-
Punto 11.7 .: Ejemplo para diarios en el mes
siguiente si siguen de baja
Punto 11.8 .: Resumen
Mdulo 4 -3-
Punto 13.14 .: Ejercicio
Punto 13.15 .: Resumen
Mdulo 4 -4-
UNIDAD 10. NMINAS CON INCPACIDAD TEMPORAL.
INTRODUCCION
INTRODUCCIN
1. Situaciones protegidas
Mdulo 4 -5-
Cuando la contingencia sea accidente de trabajo o
enfermedad profesional y el empresario haya incumplido sus
obligaciones en materia de afiliacin y/o alta, se considera al
trabajador en la situacin de alta de pleno derecho, lo cual
permite, con independencia de las responsabilidades que
puedan exigirse a los empresarios, el reconocimiento de la
correspondiente prestacin por incapacidad temporal. En el
caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional no se
exige periodo alguno de cotizacin.
4. Duracin
Mdulo 4 -6-
En caso de perodos de observacin por enfermedad
profesional, 6 meses prorrogables por otros 6 cuando se estime
necesario para el estudio y diagnostico de la enfermedad.
Mdulo 4 -7-
Profesionales de la Seguridad Social o empresa autorizada para
colaborar en la gestin
8. Incapacidad temporal/desempleo
Mdulo 4 -8-
anterior al de la fecha de iniciacin de la incapacidad por el numero
de das a que dicha cotizacin se refiere
Mdulo 4 -9-
Salario base: 751,27 / mes.
Idiomas: 70 / mes.
Plus de convenio: 75,13 / mes.
Hora extra no de fuerza mayor: 15,03 / hora.
Quebranto moneda: 60 / mes.
Tiene derecho adems a dos pagas extras de salario base ms
plus de convenio cada una de ellas.
1034,13/30 = 34,47
Mdulo 4 - 10 -
11. Base reguladora diaria para trabajadores diarios
Mdulo 4 - 11 -
12. Ejercicio Base reguladora diaria para trabajadores
diarios
1697, 26 / 30 = 56,58
Mdulo 4 - 12 -
[ 1847,56 150,3 ] / 30 + 901,8 / 365 = 59, 04
13. Resumen
Mdulo 4 - 13 -
UNIDAD 11. INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD
COMN O ACCIDENTE NO LABORAL
INTRODUCCION
Mdulo 4 - 14 -
Contingencias Comunes, haciendo el empresario pago
delegado.
Mdulo 4 - 15 -
ascendi a 1.034,13 euros, la de Profesionales a 1.094,25 euros, la
Adicional de Horas Extras a 60,12. En los doce meses anteriores al
mes de la baja (es decir, entre junio del 2007 y julio del 2006) cotiz
un total de 180,36 en horas extras, incluidas en ese importe las
60,12 cotizadas en el mes de junio del 2007.
Primer paso:
Segundo paso
Tercer paso
Mdulo 4 - 16 -
Del 26 al 30 (5 siguientes das): 60% (34,47) * 5= 103,41 ,
pago delegado en el empresario por la Seguridad Social.
Por un lado, por los das trabajados, haremos el paso 1, paso 2 y los
sumaremos.
Por otro lado, por los das de Incapacidad Temporal, para lo que
utilizaremos la BRDCC para la Bases de Contingencias Comunes y la
BRDCP para la de Profesionales.
Mdulo 4 - 17 -
Paso 4) Comprobar si la suma esta entre bases.
Mdulo 4 - 18 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: Subalterno
Grupo de cotizacin: 6 Antigedad:20-6-2000
Periodo de Liquidacin:del 1 de julio al 31 de julio de 2007
Total das:30 (trabajador mensual)
I. DEVENGOS: TOTALES:
1. Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 250,42 (751,27/30*10)
Complementos Salariales
Salario en especie
Idiomas 23,33 (70/30*10)
Plus de convenio 25,04 (75,13/30*10)
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda 20 (60/30*10)
Prestaciones o indemnizaciones de la SS Del da 26 al
31 (das de pago delegado del subsidio) 129,26
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales Del 11 al 25 (das
cargo exclusivo del empresario) 248,18
II. DEDUCCIONES:
1. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1304,1) (B.C.C) 48,6 (1304,1*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1044,1) (B.C.P) 16,71 1044,1*1,6)/100
Formacin Profesional 0,10% (1044,1) (B.C.P) 1,04 (1044,1*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
En..............a....de...........de 200
Mdulo 4 - 19 -
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 4 - 20 -
Primero
Antes que nada, hay que calcular cuntos son los das trabajados y
cuntos los de Incapacidad Temporal: ningn da trabajado en agosto
(ya que esta todo el mes de baja) y 30 das de Incapacidad
Temporal. Cotizar, seguimos cotizando por 30 das porque no le
hemos rescindido el contrato.
Segundo
Tercero
Ultimo
Por un lado, por los das trabajados, haremos el paso 1, paso 2 y los
sumaremos.
Por otro lado, por los das de Incapacidad Temporal, para lo que
utilizaremos la BRDCC para la Bases de Contingencias Comunes y la
BRDCP para la de Profesionales.
Mdulo 4 - 21 -
BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES
NMINA
Mdulo 4 - 22 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: Subalterno
Grupo de cotizacin: 6 Antigedad:20-6-2000
Periodo de Liquidacin:del 1 de julio al 31 de agosto de 2007
Total das:30 (trabajador mensual)
I. DEVENGOS: TOTALES:
3. Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base
Complementos Salariales
Salario en especie
Idiomas
Plus de convenio
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS Del da 1 al 31 801,39
(das de pago delegado del subsidio)
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales Del 11 al 25 (das
cargo exclusivo del empresario)
II. DEDUCCIONES:
2. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1304,1) (B.C.C) 48,6 (1304,1*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1049,1) (B.C.P) 16,79 1049,1*1,6)/100
Formacin Profesional 0,10% (1049,1) (B.C.P) 1,05 (1049,1*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
Mdulo 4 - 23 -
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 4 - 24 -
PRIMERO
Antes que nada es muy importante calcular cuntos son los das
trabajados y cuntos los de Incapacidad Temporal: 10 das
trabajados (ya que el 11 es cuando coge la baja) y 31 (diario, luego
tenemos en cuenta los das naturales del mes) - 10= 21 das de
Incapacidad Temporal. Cotizar, cotizamos por 31 porque no le hemos
rescindido el contrato.
SEGUNDO
TERCERO
Mdulo 4 - 25 -
El 31 (del 21 da en adelante): 75% (56,58) * 1 = 42,44 pago
delegado en el empresario por la Seguridad Social.
LTIMO
Por otro lado, por los das de Incapacidad Temporal, para lo que
utilizaremos la BRDCC para la Bases de Contingencias Comunes y la
BRDCP para la de Profesionales, comprobando previamente que estn
entre bases para Contingencias Comunes y entre topes para
Profesionales
Mdulo 4 - 26 -
565,57 / 10 = 56,56 . Est comprendido entre las bases mnima y
mxima del grupo 9, que son: 22,19 /da y 99,87 /da
respectivamente. Luego esta es la Base Diaria de Contingencias
Comunes por los das trabajados.
Mdulo 4 - 27 -
Por los das de incapacidad temporal (21)
NOMINA
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: oficial de 3
Grupo de cotizacin: 9 Antigedad:20-6-2000
Periodo de Liquidacin:del 1 de julio al 31 de julio de 2007
Total das:31 (trabajador diario)
I. DEVENGOS: TOTALES:
5. Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 250 (25*10)
Complementos Salariales
Salario en especie
Idiomas 100 (10*10)
Plus de convenio 150 (15*10)
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS Del da 26 al 212,19
31 (das de pago delegado del subsidio)
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales Del 11 al 25 (das 407,4
cargo exclusivo del empresario)
II. DEDUCCIONES:
3. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1753,78) (B.C.C) 82,43 (1753,78*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1805,44) (B.C.P) 28,89 (1805,44*1,6)/100
Formacin Profesional 0,10% (1805,44) (B.C.P) 1,81 (1805,44*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
Mdulo 4 - 28 -
No estructurales
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 4 - 29 -
Hacer la nmina correspondiente al mes de agosto del 2007,
sabiendo que la Base de contingencias Comunes del mes de junio
ascendi a 1.697,26 , la de Profesionales a 1.847,56 , la Adicional
de Horas Extras a 150,3 . En los doce meses anteriores al mes de la
baja (es decir, entre junio del 2007 y julio del 2006) cotiz un total
de 901,8 en horas extras, incluidas las 150,3 cotizadas en el mes
de junio del 2007.
PRIMERO
Antes que nada, hay que calcular cuntos son los das trabajados y
cuntos los de Incapacidad Temporal: ningn da trabajado en agosto
(ya que esta todo el mes de baja) y 31 das de Incapacidad
Temporal. Cotizar, cotizamos por 31 porque no le hemos rescindido el
contrato.
SEGUNDO
LTIMO
Mdulo 4 - 30 -
Por un lado, por los das trabajados: haremos el paso 1, el paso 2 y
los sumaremos, dividiendo por los das trabajados el montante
obtenido para tener un importe diario y comprobar si est entre
bases para Contingencias Comunes y entre topes para Profesionales.
Por otro lado, por los das de Incapacidad Temporal, para lo que
utilizaremos la BRDCC para la Bases de Contingencias Comunes y la
BRDcp para la de Profesionales, comprobando previamente que estn
entre bases para Contingencias Comunes y entre topes para
Profesionales.
Por los das trabajados (0): no tenemos que calcular nada por ser
0.
Por los das trabajados (0): no tenemos que calcular nada por ser
0.
NMINA
Mdulo 4 - 31 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: oficial de 3
Grupo de cotizacin: 9 Antigedad:20-6-2000
Periodo de Liquidacin:del 1 de julio al 31 de agosto de 2007
Total das:31 (trabajador diario)
I. DEVENGOS: TOTALES:
7. Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base
Complementos Salariales
Salario en especie
Idiomas
Plus de convenio
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS Del da 1 al 31 1315,49
(das de pago delegado del subsidio)
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
4. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1753,98) (B.C.C) 82,44 (1753,98*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1830,24) (B.C.P) 29,28 (1830,24*1,6)/100
Formacin Profesional 0,10% (1830,24) (B.C.P) 1,83 (1830,24*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Mdulo 4 - 32 -
Recib:
6. Resumen
Mdulo 4 - 33 -
Recuerda que si el trabajador contina de baja en los meses
siguientes las Bases reguladoras Diarias sern las mismas,
siempre que se trate de la misma contingencia.
Mdulo 4 - 34 -
UNIDAD 12. INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFEREMDAD
PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL
INTRODUCCION
Mdulo 4 - 35 -
2. ejemplo para trabajadores mensuales en el mes de la
baja
PRIMER PASO
Antes que nada, calcular cuntos son los das trabajados y cuntos
los de Incapacidad Temporal: 11 das trabajados (ya que el 11 es
cuando coge la baja y hemos dicho que en este caso, el da de la baja
se considera y paga como da trabajado) y 31 - 11 = 20 das de
Incapacidad Temporal. Cotizar, seguimos cotizando por 31 das
porque no le hemos rescindido el contrato.
Mdulo 4 - 36 -
Base Reguladora Diaria de Contingencias Comunes (BRDCC)
1 .034,13 / 30 = 34,47
SEGUNDO PASO
ULTIMO
Por un lado, por los das trabajados, haremos el paso 1, paso 2 y los
sumaremos.
Por otro lado, por los das de Incapacidad Temporal, para lo que
utilizaremos la BRDCC para la Bases de Contingencias Comunes y la
BRDCP para la de Profesionales.
Mdulo 4 - 37 -
porque son las que cobra en un ao. Estamos hallando la base
de los das trabajados, por ello no dividimos entre 12, que nos
dara la prorrata de un mes, sino entre 360 y as obtenemos un
importe diario. Lo multiplicamos por los 11 das trabajados.
Suma de los dos pasos anteriores: 328,69 + 50,5 = 379,19 .
CALCULEMOS LA NMINA
Mdulo 4 - 38 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: Subalterno
Grupo de cotizacin: 6 Antigedad:20-6-2002
Periodo de Liquidacin:del 1 de julio al 31 de julio de 2007
Total das:30 (trabajador mensual)
I. DEVENGOS: TOTALES:
9. Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 275,47 (751,27/30*11)
Complementos Salariales
Salario en especie
Idiomas 25,67 (70/30*11)
Plus de convenio 27,55 (75,13/30*11)
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda 22 (60/30*11)
Prestaciones o indemnizaciones de la SS 524,55
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales Del 11 al 25 (das
cargo exclusivo del empresario)
II. DEDUCCIONES:
5. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1068,59) (B.C.C) 48,6 (1068,59*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1078,59) (B.C.P) 16,71 1078,59*1,6)/100
Formacin Profesional 0,10% (1078,59) (B.C.P) 1,04 (1078,59*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Mdulo 4 - 39 -
Recib:
Mdulo 4 - 40 -
PRIMER PASO
Antes que nada, hay que calcular cuntos son los das trabajados y
cuntos los de Incapacidad Temporal: ningn da trabajado en agosto
(ya que esta todo el mes de baja) y 31 das de Incapacidad
Temporal. Cotizar, seguimos cotizando por 31 das porque no le
hemos rescindido el contrato.
SEGUNDO PASO
LTIMO
Mdulo 4 - 41 -
BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES
Por los das trabajados (0): no tenemos que calcular nada por ser
0.
Por los das trabajados (0): no tenemos que calcular nada por ser
0.
Calculemos la nomina
Mdulo 4 - 42 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: Subalterno
Grupo de cotizacin: 6 Antigedad:20-6-2000
Periodo de Liquidacin:del 1 de julio al 31 de agosto de 2007
Total das:30 (trabajador mensual)
I. DEVENGOS: TOTALES:
11.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base
Complementos Salariales
Salario en especie
Idiomas
Plus de convenio
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS Del da 1 al 31 813,05
(das de pago delegado del subsidio)
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
K. TOTAL DEVENGADO
813,05
II. DEDUCCIONES:
6. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1034,1) (B.C.C) 48,6 (1034,1*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1049,1) (B.C.P) 16,79 1049,1*1,6)/100
Formacin Profesional 0,10% (1049,1) (B.C.P) 1,05 (1049,1*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Mdulo 4 - 43 -
Recib:
Mdulo 4 - 44 -
PRIMER PASO
SEGUNDO PASO
ULTIMO
Mdulo 4 - 45 -
obtenido para obtener un importe diario y comprobar si est entre
bases para Contingencias Comunes y entre topes para Profesionales.
Por otro lado, por los das de Incapacidad Temporal, para lo que
utilizaremos la BRDCC para la Bases de Contingencias Comunes y la
BRDCP para la de Profesionales, comprobando previamente que estn
entre bases para Contingencias Comunes y entre topes para
Profesionales.
Mdulo 4 - 46 -
Por los das de incapacidad temporal (20)
Calculemos la nomina
Mdulo 4 - 47 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: oficial de 3
Grupo de cotizacin: 9 Antigedad:20-6-2000
Periodo de Liquidacin:del 1 de julio al 31 de julio de 2007
Total das:31 (trabajador diario)
I. DEVENGOS: TOTALES:
13.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 275 (25*11)
Complementos Salariales
Salario en especie
Idiomas 110 (10*11)
Plus de convenio 165 (15*11)
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS Del da 1 al 31 885,60
(das de pago delegado del subsidio)
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no
II. DEDUCCIONES:
7. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1753,92) (B.C.C) 82,43 (1753,92*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1803,22) (B.C.P) 28,86 (1803,22*1,6)/100
Formacin Profesional 0,10% (1803,22) (B.C.P) 1,8 (1803,22*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Mdulo 4 - 48 -
Recib:
Mdulo 4 - 49 -
PRIMER PASO
Antes que nada, hay que calcular cuntos son los das trabajados y
cuntos los de Incapacidad Temporal: ningn da trabajado en agosto
(ya que est todo el mes de baja) y 31 das de Incapacidad
Temporal. Cotizar, cotizamos por 31 porque no le hemos rescindido el
contrato.
SEGUNDO PASO
LTIMO
Por otro lado, por los das de Incapacidad Temporal, para lo que
utilizaremos la BRDCC para la Bases de Contingencias Comunes y la
BRDCP para la de Profesionales, comprobando previamente que estn
Mdulo 4 - 50 -
entre bases para Contingencias Comunes y entre topes para
Profesionales.
Por los das trabajados (0): no tenemos que calcular nada por ser
0.
Por los das trabajados (0): no tenemos que calcular nada por ser
0.
Calculemos la nomina
Mdulo 4 - 51 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: oficial de 3
Grupo de cotizacin: 9 Antigedad:20-6-2000
Periodo de Liquidacin:del 1 de julio al 31 de agosto de 2007
Total das:31 (trabajador diario)
I. DEVENGOS: TOTALES:
15.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base
Complementos Salariales
Salario en especie
Idiomas
Plus de convenio
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS Del da 1 al 31 1372,68
(das de pago delegado del subsidio)
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
8. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1753,98) (B.C.C) 82,44 (1753,98*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1830,24) (B.C.P) 29,28 (1830,24*1,6)/100
Formacin Profesional 0,10% (1830,24) (B.C.P) 1,83 (1830,24*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Mdulo 4 - 52 -
Recib:
6. ejercicio
Una trabajadora diaria con contrato por tiempo indefinido, que lleva
trabajando en la empresa desde el 15-5-90, con la categora
profesional de Oficial de Primera, percibe:
REMUNERACIONES CONDICIONES
Mdulo 4 - 53 -
PRIMER PASO
L M M J V S D
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Das laborables: 17
(el da de baja se considera laborable)
Das no laborables: 8
Mdulo 4 - 54 -
SEGUNDO PASO
ULTIMO
Por otro lado, por los das de Incapacidad Temporal, para lo que
utilizaremos la BRDCC para la Bases de Contingencias Comunes y la
BRDCP para la de Profesionales, comprobando previamente que estn
entre bases para Contingencias Comunes y entre topes para
Profesionales.
Mdulo 4 - 55 -
1060 + 198,49 = 1258,49 .
1060 + (9 * 5 ) = 1105
Mdulo 4 - 56 -
Comprobar si la suma anterior, dividida por los das trabajados (para
obtener un importe diario) esta entre topes.
Nmina
Mdulo 4 - 57 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: oficial de 1
Grupo de cotizacin: 8 Antigedad:15-5-1990
Periodo de Liquidacin:del 1 de octubre al 31 de octubre de 2007
Total das:31 (trabajador diario)
I. DEVENGOS: TOTALES:
17.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 460 (20*23)
Complementos Salariales
Horas extraordinarias 45 (9*5)
Antigedad 115 (5*23)
Plus de convenio 230 (10*23)
turnos 255 (17*15)
18.Percepciones No Salariales: (En general no Cotizan a la
SS)
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS 262,74
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no
Q. TOTAL DEVENGADO
1322,74
II. DEDUCCIONES:
9. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1608,81) (B.C.C) 75,61 (1608,81*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1653,81) (B.C.P) 25,63 (1653,81*1,55)/100
Formacin Profesional 0,10% (1653,81) (B.C.P) 1,65 (1653,81*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 4 - 58 -
Determinacin de las bases de cotizacin a la Seguridad Social y conceptos
de recaudacin conjunta y de la base sujeta a I.R.P.F.:
1. Base de cotizacin por contingencias comunes:
Remuneracin mensual 1060
Prorrata pagas extraordinarias 198,49
Base incapacidad temporal (por das de I.T) 350,32
7. Resumen
Mdulo 4 - 59 -
Unidad 13: Incapacidad temporal por maternidad
1. Introduccin
En esta unidad estudiaremos las bases que regulan la incapacidad
temporal por maternidad, su duracin, cuanta del subsidio,
beneficiarios entre otras cuestiones. As mismo veremos la
incapacidad derivada de una situacin de riesgo durante el embarazo.
Tendrs ejemplos tanto para trabajadores mensuales como diarios.
o Menores de 6 aos.
13.4 Beneficiarios
Mdulo 4 - 60 -
En caso de parto, si la madre trabajadora no rene el perodo de
cotizacin exigido, el otro progenitor tendr derecho, a opcin de
la madre, a percibir el subsidio contributivo por maternidad
durante la totalidad del permiso de descanso que corresponda,
descontando un perodo de 6 semanas (42 das), siempre que
aquel acredite el perodo de cotizacin exigido.
13.5 Requisitos
Mdulo 4 - 61 -
administrativa o judicial de acogimiento, provisional o
definitivo; el percibo de la prestacin podr iniciarse a partir del
da siguiente al de la recepcin por el interesado del
correspondiente documento y estar condicionado al disfrute
efectivo del permiso.
13.7 Duracin
En caso de maternidad:
Mdulo 4 - 62 -
En caso de adopcin y acogimiento:
13.8 Cuanta
Mdulo 4 - 63 -
Se considera situacin protegida el perodo de suspensin del
contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer
trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su
estado, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente
posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
2 Remuneraciones
Mdulo 4 - 64 -
Salario base: 751,27 / mes.
Idiomas: 70 / mes.
Plus de convenio: 75,13 / mes.
Hora extra no de fuerza mayor: 15,03 / hora.
Quebranto moneda: 60 / mes.
Tiene derecho adems a dos pagas extras de salario base ms
plus de convenio cada una de ellas.
I.R.P.F. 2%
3 Primer paso
Antes que nada, calcular cuntos son los das trabajados y cuntos
los de Incapacidad Temporal: 10 das trabajados (ya que el 11 es
cuando coge la baja) y 30 - 10 = 20 das de Incapacidad Temporal.
Cotizar, seguimos cotizando por 30 das porque no le hemos
rescindido el contrato.
4 paso 2
Por un lado, por los das trabajados, sumaremos las bases. Sobre
este importe le retendremos en nmina para la Seguridad Social, ya
que slo le podemos retener sobre lo que le pagamos.
Por otro lado, por los das de Incapacidad Temporal, para lo que
utilizaremos la BRDCC para la Bases de Contingencias Comunes y la
BRDCP para la de Profesionales.
Mdulo 4 - 65 -
5 base de contingencias comunes
Mdulo 4 - 66 -
Paso 2) Prorrata: siempre coincide con la hallada para Contingencias
Comunes (por los das trabajados). 45,91 .
7 nmina
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: Subalterno
Grupo de cotizacin: 6 Antigedad:20-6-2002
Periodo de Liquidacin:del 1 de julio al 31 de julio de 2007
Total das:30 (trabajador mensual) (aunque no abonemos ms que por 10
das tenemos que cotizar por el mes completo, ya que no le hemos
rescindido el contrato
I. DEVENGOS: TOTALES:
19.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 250,42 (751,27/30*10)
Complementos Salariales
Salario en especie
Idiomas 23,33 (70/30*10)
Plus de convenio 25,04 (75,13/30*10)
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda 20 (60/30*110)
Prestaciones o indemnizaciones de la SS
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Mdulo 4 - 67 -
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
10.Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (344,7) (B.C.C) 16,2 (344,7*4,7)/100
Desempleo 1,55% (344,7) (B.C.P) 5,52 (344,7*1,6)/100
Formacin Profesional 0,10% (344,7) (B.C.P) 0,34 (344,7*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 4 - 68 -
En el caso anterior, salvo que trabaje unos das y otros permanezca
de baja por Maternidad, el empresario no le har entrega de nmina
a la/ el trabajador/a, ya que no le corresponde abonarle importe
alguno porque se lo abona directamente la Seguridad Social. Esto no
quiere decir que no deba cotizar por ella/ l. Luego con las Bases
Reguladoras Diarias, deber hallar el importe de las Bases de
Contingencias Comunes y Profesionales, como se indica a
continuacin (suponemos que todo el mes de agosto de baja por
maternidad):
Mdulo 4 - 69 -
BRDCP * das Incapacidad Temporal = 34,97 * 30 = 1.049,1 .
10 Remuneraciones
Mdulo 4 - 70 -
Hora extra no de fuerza mayor: 15,03 / hora.
Tiene derecho adems a dos pagas extras equivalentes a 30
das de salario base ms plus de convenio cada una de ellas.
I.R.P.F. 2%
11 paso 1
12 paso 2
Por un lado, por los das trabajados, sumaremos las bases, dividiendo
por los das trabajados el montante obtenido para obtener un importe
diario y comprobar si est entre bases para Contingencias Comunes y
entre topes para Profesionales. Sobre este importe le retendremos en
nmina para la Seguridad Social, ya que slo le podemos retener
sobre lo que le pagamos.
Por otro lado, por los das de Incapacidad Temporal, para lo que
utilizaremos la BRDCC para la Bases de Contingencias Comunes y la
BRDCP para la de Profesionales, comprobando previamente que estn
entre bases para Contingencias Comunes y entre topes para
Profesionales.
Mdulo 4 - 71 -
Por los das trabajados (10) ser sobre la que le retengamos en
nmina, aunque las bases que pongamos en la parte inferior de la
nmina sean las totales (porque ser sobre las que cotizaremos como
empresarios en los Boletines de Cotizacin)
Mdulo 4 - 72 -
14 Base de contingencias profesionales
15 nmina
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: oficial de 3
Grupo de cotizacin: 9 Antigedad:20-6-2000
Mdulo 4 - 73 -
Periodo de Liquidacin:del 1 de julio al 31 de julio de 2007
Total das:31 (trabajador diario) (aunque no abonemos ms que por 10
das tenemos que cotizar por el mes completo, ya que no le hemos
rescindido el contrato
I. DEVENGOS: TOTALES:
21.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 250 (25*10)
Complementos Salariales
Salario en especie
Idiomas 100 (10*10)
Plus de convenio 150 (15*10)
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no
II. DEDUCCIONES:
11.Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (565,75) (B.C.C) 26,59 (565,75*4,7)/100
Desempleo 1,55% (565,75) (B.C.P) 9,05 (565,75*1,6)/100
Formacin Profesional 0,10% (565,75) (B.C.P) 0,56 (565,75*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
2. I.R.P.F 2% (500) 10
3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en
especie
30 Otras deducciones
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 4 - 74 -
1. Base de cotizacin por contingencias comunes:
Remuneracin mensual (paso 1) 500
Prorrata pagas extraordinarias (paso 2) 65,75
Base incapacidad temporal (por das de I.T) 1188,18
Mdulo 4 - 75 -
Por los das de incapacidad temporal (31)
13.14 Ejercicio
Una trabajadora diaria con contrato por tiempo indefinido, que lleva
trabajando en la empresa desde el 15-5-90, con la categora
profesional de Oficial de Primera, percibe las siguientes
remuneraciones:
El 12 de octubre es festivo
Sabiendo coge la baja por maternidad el da 22, permaneciendo
de baja a final de mes.
Las Bases de Contingencias Comunes y Profesionales de
septiembre (mes anterior al de la baja) ascendieron a 1.308,20
.
Mdulo 4 - 76 -
En los 12 meses anteriores al de la baja (a octubre del 2004),
solo realiz horas extras en el mes de marzo, ascendiendo el
total cotizado en dicho perodo por horas extras a 72 .
En este mes realiz 5 horas extras no de fuerza mayor.
Supongamos que le corresponde el 12% de retencin a cuenta
del I.R.P.F. (que aplicamos sobre el total devengado).
18 Remuneraciones
Salario Base: 20 / da
Antigedad: 5 / da
Plus de convenio: 10 / da
Turnos: 15 / da trabajado (se trabaja de lunes a viernes,
excepto festivos).
Horas extraordinarias no de fuerza mayor: 9 / hora
Tiene derecho a tres pagas extras equivalentes a 30 das de
salario base, antigedad y plus de convenio cada una de ellas.
19 Paso 1
Mdulo 4 - 77 -
1308,20 / 30 = 43,61
CALCULAR
20 calendario
L M M J V S D
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Das trabajados: 16
(el da de baja se NO TRABAJADO)
Das festivos: 5
Das laborables: 21
Mdulo 4 - 78 -
Los das cotizados son 31, porque no hemos rescindido el contrato.
20 Paso 2
Por un lado, por los das trabajados: los sumaremos las bases,
dividiendo por los das trabajados el montante obtenido para tener un
importe diario y comprobar si est entre bases para Contingencias
Comunes y entre topes para Profesionales.
Por otro lado, por los das de Incapacidad Temporal, para lo que
utilizaremos la BRDCC para la Bases de Contingencias Comunes y la
BRDCP para la de Profesionales, comprobando previamente que estn
entre bases para Contingencias Comunes y entre topes para
Profesionales.
Mdulo 4 - 79 -
1126,23 / 21 = 53,63 .
53,63 * 21 = 1126,23
945 + 72 = 1017
Mdulo 4 - 80 -
La base de Contingencias Profesionales ser la Base Diaria de
Contingencias Profesionales por los das trabajados.
57,05 * 21 = 1198,23
23 nmina
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: oficial de 1
Grupo de cotizacin: 8 Antigedad:15-5-1990
Periodo de Liquidacin:del 1 de octubre al 31 de octubre de 2007
Total das:31 (trabajador diario)
I. DEVENGOS: TOTALES:
23.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 420 (20*21)
Complementos Salariales
Horas extraordinarias 45 (9*5)
Antigedad 105 (5*21)
Plus de convenio 210 (10*21)
turnos 210 (14*15)
24.Percepciones No Salariales: (En general no Cotizan a la
SS)
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Mdulo 4 - 81 -
Otras percepciones no
II. DEDUCCIONES:
12.Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (1126,23) (B.C.C) 52,93 (1126,23*4,7)/100
Desempleo 1,55% (1198,23) (B.C.P) 18,57 (1198,23*1,55)/100
Formacin Profesional 0,10% (1198,23) (B.C.P) 1,20 (1198,23*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 4 - 82 -
Unidad 14: Nminas con pagas extras para un trabajador
1. Introduccin
Vamos a suponer que cobra la paga en nmina aparte. Recuerda que por la
paga vamos cotizando mes a mes a travs de la prorrata, por lo tanto cuando
la cobramos solo forma parte de la Base de I.R.P.F.
2 Remuneraciones
3 nminas
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula:
C.I.F.: Sec.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Categora o grupo profesional: oficial
administrativo
Grupo de cotizacin: 5 Antigedad:
Mdulo 4
-83-
1
Periodo de Liquidacin:del al de 2007 Total das:PAGA DE NAVIDAD
(trabajador mensual)
Mdulo 4
-84-
2
I. DEVENGOS: TOTALES:
25. Percepciones Salariales:
(Cotizan a la SS)
Salario Base 946,41
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
Idiomas
Plus de convenio
26. Percepciones No Salariales:
(En general no Cotizan a la SS)
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de
la SS Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
Y .TOTAL DEVENGADO
%
Contingencias comunes 4,7%
Desempleo 1,55%
Formacin Profesional 0,10%
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
Z. TOTAL A DEDUCIR
(1+2+3+4+5) 18,93
3
Prorrata pagas extraordinarias
Base incapacidad temporal (por das de I.T)
4 clculos
Vamos a suponer, tambin en este caso, que cobra la paga en nmina aparte.
Recuerda que por la paga vamos cotizando mes a mes a travs de la prorrata,
por lo tanto cuando la cobramos solo forma parte de la Base de I.R.P.F.
Una trabajadora con la categora profesional de oficial de primera y contrato
indefinido, percibe las siguientes remuneraciones.
4
Cmputo de das
5 Remuneraciones
Salario base: 30,05 / da.
Antigedad: 9,02 / da.
Horas extras: 12 / hora.
Plus para desgaste de tiles y herramientas: 48,08 / mes.
Tambin tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 30 das de
salario base ms antigedad cada una de ellas.
IRPF 2%
6 nmina
Empresa: Trabajador:
DoEmicilio: N.I.F.: n de matrcula:
C.I.F.: Sec.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Categora o grupo profesional: oficial 1
Grupo de cotizacin: 8 Antigedad:
Mdulo 4
-87-
5
I. DEVENGOS: TOTALES:
27. Percepciones Salariales:
(Cotizan a la SS)
Salario Base 647,56
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
Idiomas
Plus de convenio
28. Percepciones No Salariales:
(En general no Cotizan a la SS)
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de
la SS Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
6
Base incapacidad temporal (por das de I.T)
7 cmputo de das
Como es un trabajador diario, contamos los das naturales de los meses que
trabaja as como de los que forman parte del perodo de devengo. En marzo
slo trabaja 9 das, en enero y febrero ninguno. En el enunciado se ha hecho
referencia al mes de diciembre del ao 2006 para que se viera que ha cogido
la baja de maternidad que le corresponda entera, pero lgicamente no forma
parte del perodo de devengo.
14.5 ejemplo
Una trabajadora diaria con contrato por tiempo indefinido, que lleva trabajando
en la empresa desde el 15-5-90, con la categora profesional de Oficial de
Primera, percibe las siguientes remuneraciones
8 Remuneraciones
Salario Base: 20 / da
Antigedad: 5 / da
Plus de convenio: 10 / da
Turnos: 15 / da trabajado (se trabaja de lunes a viernes, excepto
festivos).
Horas extraordinarias no de fuerza mayor: 9 / hora
Tiene derecho a tres pagas extras equivalentes a 30 das de salario
base, antigedad y plus de convenio cada una de ellas, de devengo
semestral.
I.R.P.F. 12%
9 nmina
Mdulo 4
-89-
7
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula:
C.I.F.: Sec.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Categora o grupo profesional:
oficial 1
Grupo de cotizacin: 8
Antigedad:
Mdulo 4
-90-
8
I. DEVENGOS:
27. Percepciones Salariales: TOTALES:
(Cotizan a la SS)
Salario Base
Gratificaciones extraordinarias 647,56
Salario en especie
Idiomas
Plus de convenio
2. I.R.P.F 2% (647,56)
3. Anticipos 12,95
4. Valor de los productos
recibidos en especie
33 Otras deducciones
BB.TOTAL A DEDUCIR
(1+2+3+4+5)
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 12,95
En..............a....de...........de 634,60
200
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
9
Prorrata pagas extraordinarias
Base incapacidad temporal (por das de I.T)
10 clculos
14.6 Resumen
Mdulo 4
-92-
10
UNIDAD 15. BOLETINES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD
SOCIAL
INTRODUCCION
Peculiaridades del cuerpo y pie del TC2 con Nminas con Incapacidad Temporal
por Enfermedad Comn o Accidente no Laboral:
Peculiaridades en el cuerpo:
Peculiaridades en el pie:
Los cdigos o tipos de contrato, las claves y los epgrafes que aparecern en el
TC2 y en el TC1 los puedes buscar en el Manual de la Seguridad Social.
Por ejemplo, si en nuestra empresa durante el mes de julio del 2007, tenemos en
alta a los siguientes trabajadores:
Mdulo 4
-93-
11
Iker Bilbao Gonzlez con nmero de afiliacin a la Seguridad Social
480001524451, trabajador mensual, que cogi baja en el mes de junio,
el da 4 de dicho mes, siguiendo de baja este mes. Todo el subsidio que
le corresponde y que asciende a 801,35 es de pago delegado. Su Base
de Contingencias Comunes ascendi a 1.034,1 , la de Profesionales a
1.049,1 . Trabaja como directivo, luego su epgrafe de At y EP es el 113.
Contrato indefinido ordinario a tiempo completo.
CUERPO
Bases
Apellidos N de afiliacin Epgrafe N das Clave Importe Tipo de
y a la Seg.Social AT y EP /horas contrato
nombre
Deducciones o compensaciones
N Das Clave Importe Fecha
31 01 801,35 040604
Mdulo 4
-94-
12
PIE
Sumas de Bases
Contingencias Comunes Contingencias Comunes Cot.
Empresarial
3.478,39 (1.034,1+1.410,19+1.034,1)
Suma de claves 00 y 01
AT y EP Otras Cotizaciones Cot. Empresarial
3.565,39
(344,7+689,4+1.482,19+1.049,1)
Suma de claves 00 y 02
Horas extraordinarias por fuerza mayor Otras horas extraordinarias
72 (suma de la clave10)
Mdulo 4
-95-
13
111)+112)+113)+114)+115)+116)-131)-132)-210) = 299)
Lquido cotizaciones generales (Nota 2) 69,03
Nota 3: Tenemos que ir sumando las Bases del TC2 segn los epgrafes, as,
las Bases del epgrafe 113 suman (344,7), las del 80 1.482,19 y las del 126:
(689,4 + 1.049,1 = 1.738,5). Con ello nos hacemos una tabla como la que
sigue, tras mirar los porcentajes de I.T. e I.M.S. en la Tarifa de Primas para la
cotizacin a la Seguridad Social para las Contingencias de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales (Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre) y
que son del 0,63% y del 0,36% respectivamente para el epgrafe 113, del 1,8%
en los dos casos para el epgrafe 80 y del 0,27% y 0,54% respectivamente para
el epgrafe 126:
Mdulo 4
-96-
14
Epgrafe 113 Suma bases 344,7 I.T. 0,63% (344,7) I.M.S. 0,36%
= 2,17 (344,7) = 1,24
80 1.482,19 1,8% (1.482,19) = 1,8% (1482,19) =
26,68 26,68
126 1.738,5 0,27% (1.738,5) = 0,54% (1.738,5) =
4,69 9,39
3.565,19 33,54 37,31
Peculiaridades en el cuerpo:
Peculiaridades en el pie:
15
alta a los siguientes trabajadores:
CUERPO
Deducciones o compensaciones
N Das Clave Importe Fecha
Mdulo 4
-98-
16
(en la fila del 126) 03 498,37 110704
20
31 01 775,5 040604
PIE
Sumas de Bases
Contingencias Comunes Contingencias Comunes Cot.
Empresarial
3.478,41 (1.034,12+1.410,19+1.034,1) 3.550,41 (379,19+654,93+1.482,19+
1.034,1)
Suma de claves 00 y 01 Suma de claves 00 y 02
Horas extraordinarias por fuerza mayor Otras horas extraordinarias
72 (suma de la clave 10)
Mdulo 4
-99-
17
Contingencias 101) 3.478,41 28,3 (Nota 111) 984,39
Comunes 1)
Horas 102) 72 14 112) 10,08
Extraordinarias por
fuerza mayor
Compensaciones / I.T. Reducciones =210) 755,5
reducciones y 201) 775,5 +209)
(solo el
subsidio por
enf.com. o acc.
no laboral)
Nota 3: Tenemos que ir sumando las Bases del TC2 segn los epgrafes, as,
las Bases del epgrafe 113 suman 379,19, las del 80: 1.482,19 y las del 126:
Mdulo 4
-100-
18
654,93 + 1.034,1 = 1.689,03. Con ello nos hacemos una tabla como la que
sigue, tras mirar los porcentajes de I.T. e I.M.S. en la Tarifa de Primas para la
cotizacin a la Seguridad Social para las Contingencias de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales (Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre) y
que son del 0,63% y del 0,36% respectivamente para el epgrafe 113, del 1,8%
en los dos casos para el epgrafe 80 y del 0,27% y 0,54% respectivamente para
el epgrafe 126:
19
Peculiaridades en el cuerpo:
Peculiaridades en el pie:
20
CUERPO
Deducciones o compensaciones
N Das Clave Importe Fecha
31 01 775,5 040604
21
habrsele pagado por ser pago directo de la Seguridad Social.
PIE
Sumas de Bases
Contingencias Comunes Contingencias Comunes Cot.
Empresarial
2.634,02 (1.034,12+565,8+1.034,1) 1.188,18
Mdulo 4
-104-
22
El TC1 lo rellenaremos, como siempre, con posterioridad al TC2, sirvindonos
de los datos suministrados en el mismo. Los datos que utilizaremos sern los
trabajadores anteriores.
23
511)+512)-610) = Lquido otras cotizaciones 328,86 699)
299)+499) Si resultado A percibir A ingresar 700)
+699)+099) positivo: 700) 800)
(Nota 8) Si resultado 128,8
negativo: 800)
Nota 2: La Seguridad Social nos indica que a la casilla 209) traslademos el total
de la suma de las reducciones que figuren en el TC2, consignando en el espacio
que precede a la casilla 209 la clave 6 que significa: Deduccin Cuota Obrera
(Riesgo durante el embarazo/ Maternidad).
Nota 4: Tenemos que ir sumando las Bases del TC2 segn los epgrafes, as,
las Bases del epgrafe 113 suman (379,19), las del 80: (565,8) y las del 126:
(654,93 + 1.049,1 + 1.240,05 = 2.944,08). Con ello nos hacemos una tabla
como la que sigue, tras mirar los porcentajes de I.T. e I.M.S. en la Tarifa de
Primas para la cotizacin a la Seguridad Social para las Contingencias de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (Real Decreto 2930/1979,
de 29 de diciembre) y que son del 0,63% y del 0,36% respectivamente para
el epgrafe 113, del 1,8% en los dos casos para el epgrafe 80 y del 0,27% y
0,54% respectivamente para el epgrafe 126:
Mdulo 4
-106-
24
Nota 6: Coincide con el importe puesto en la casilla 301).
7. resumen
Mdulo 4
-107-
25
NMINAS CON
FINIQUITOS Y
OTROS SUPUESTOS
Mdulo 5 -1-
o Unidad 16: Nminas con finiquitos y otros
supuestos
Punto 16.1.: Introduccin
Punto 16.2.: Mapa conceptual
Punto 16.3.: Concepto de finiquito
Punto 16.4.: contenido del finiquito
Punto 16.5.: Peculiaridades de cotizacin
Punto 16.6 .: Nmina con finiquito para
trabajadores mensuales
Punto 16.7 .: Nmina con finiquito para
trabajadores diarios
Punto 16.8 .: Nmina con contratos a
tiempo parcial
Punto 16.9 .: Nmina con contratos para la
formacin
Punto 16.10 .: Ejercicio
Punto 16.11 .: Resumen
Mdulo 5 -2-
UNIDAD 16. NMINAS CON FINIQUITOS Y OTROS SUPUESTOS
INTRODUCCIN
1. Concepto de Finiquito
Mdulo 5 -3-
Las vacaciones no disfrutadas. En los supuestos de extincin del
contrato, pueden darse varias circunstancias:
3. Peculiaridades en la cotizacin
Mdulo 5 -4-
Por lo tanto la empresa debe hacer un TC1 y TC2 hasta la extincin
de la relacin laboral y luego una declaracin complementaria
compuesta de 1 2 TC2 segn sean necesarios (2 , si el perodo de
vacaciones se extiende al mes siguiente) y un solo TC1 del resultado
de cotizacin de estos TC2.
4.Trabajadores mensuales
Mdulo 5 -5-
432,73+60,1 = 492,83 euros. Para poder comprobar si est entre las
bases tenemos que calcular las bases mnima y mxima del grupo 5
para 9 das, que son 670,80 /30* 9= 201,24 euros y 2996,10 /30 *9
=898,83 euros respectivamente. Luego est entre las bases, la Base
de Contingencias Comunes es 492,83 .
Nmina de octubre
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: oficial
Administrativo
Grupo de cotizacin: Antigedad:20-6-2007
Periodo de Liquidacin:del 1 de octubre al 9 de octubre de 2007
Total das: 9 (trabajador mensual)
I. DEVENGOS: TOTALES:
1. Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 360,61 (1202,02/30*9)
Complementos Salariales
Salario en especie
Incentivos 72,12 (240/30*9)
Plus de convenio
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS
Mdulo 5 -6-
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
A. TOTAL DEVENGADO 432,73
II. DEDUCCIONES:
1. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (492,83) (B.C.C) 23,16 (492,83*4,7)/100
Desempleo 1,55% (492,83) (B.C.P) 7,89 492,83*1,6)/100
Formacin Profesional 0,10% (492,83) (B.C.P) 0,49 (492,83*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 5 -7-
Base de Contingencias Comunes de la nmina del finiquito.
Mdulo 5 -8-
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: oficial
Administrativo
Grupo de cotizacin: Antigedad:20-6-2007
Periodo de Liquidacin:del al de 2007 Total
das:
I. DEVENGOS: TOTALES:
3. Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base
Complementos Salariales
Incentivos
Plus de convenio
Gratificaciones extraordinarias Paga Navidad (nota 1) 661,11
Vacaciones (nota 2) 432,72
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
2. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (492,72) (B.C.C) 20,34 (492,72*4,7)/100
Desempleo 1,55% (492,72) (B.C.P) 6,92 492,72*1,6)/100
Formacin Profesional 0,10% (492,72) (B.C.P) 0,43 (492,72*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Mdulo 5 -9-
Recib:
Mdulo 5 - 10 -
5.Trabajadores diarios
Mdulo 5 - 11 -
La Base de Contingencias Comunes ser: 45,49 * 9 = 409,43
Nmina de octubre
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: oficial
Administrativo
Grupo de cotizacin: Antigedad:20-6-2007
Periodo de Liquidacin:del 1 de octubre al 9 de octubre de 2007
Total das: 9 (trabajador mensual)
I. DEVENGOS: TOTALES:
5. Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 270,45 (30,05*9)
Complementos Salariales
Salario en especie
Incentivos
Plus de convenio 81,18 (9,02*9)
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Mdulo 5 - 12 -
Prestaciones o indemnizaciones de la SS
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
E. TOTAL DEVENGADO 351,61
II. DEDUCCIONES:
3. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (409,43) (B.C.C) 19,24 (409,43*4,7)/100
Desempleo 1,55% (409,43) (B.C.P) 6,55 409,43*1,6)/100
Formacin Profesional 0,10% (409,43) (B.C.P) 0,41 (409,43*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 5 - 13 -
Despus de ver la nmina de octubre, debemos calcular la nmina del
finiquito. En este caso la nmina lleva unas notas aclaratorias.
Mdulo 5 - 14 -
la nmina del finiquito.
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: oficial
Administrativo
Grupo de cotizacin: Antigedad:20-6-2007
Periodo de Liquidacin:del al de 2007 Total
das:
I. DEVENGOS: TOTALES:
7. Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base
Complementos Salariales
Incentivos
Plus de convenio
Gratificaciones extraordinarias Paga Navidad (nota 1) 643,38
Vacaciones (nota 2) 351,63
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
4. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (351,63) (B.C.C) 16,53 (351,63*4,7)/100
Desempleo 1,55% (351,63) (B.C.P) 5,63 351,63*1,6)/100
Formacin Profesional 0,10% (351,63) (B.C.P) 0,35 (351,63*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
Mdulo 5 - 15 -
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Paga de Navidad:
30 * (30,05 + 9,02) * 101 (=31+31+30+9) / 184 (=
31+31+30+31+30+31) = 643,38 euros.
Mdulo 5 - 16 -
Ha trabajado 9 das y de vacaciones tambin le corresponden 9. La
seguridad social me exige incluir en los documentos de cotizacin
octubre 9 das y en una declaracin complementaria de octubre 9
das de vacaciones por 351,63
Mdulo 5 - 17 -
lo percibido por las horas extraordinarias y complementarias en el
mes. En este caso, no percibimos remuneracin alguna por horas
complementarias, porque o no ha hecho o no ha pactado hacerlas.
Tabla
Mdulo 5 - 18 -
Horas realmente trabajadas = las efectivamente trabajadas + las
correspondientes al descanso semanal y de festivos (tiempo de
descanso computable como de trabajo).
Para calcular el tiempo de descanso computable como trabajo, hay
que ver cunto supone la jornada del trabajador a tiempo parcial
respecto a la jornada habitual de la empresa.
424,04 + 66,66 = 490,70 euros. Est por debajo del tope mximo,
que es: 2996,10 euros / mes. Tenemos que ver si est por encima
del mnimo, y para calcularlo, tenemos que multiplicar las horas
realmente trabajadas (halladas para calcular la Base Mnima por
Contingencias Comunes) por 4,01 euros / Hora trabajada. 98 * 4,01
Mdulo 5 - 19 -
= 392,98 euros. Por lo tanto est por encima de la mnima, luego
490,70 euros es la base de cotizacin por Contingencias
Profesionales.
. Nmina
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: Auxiliar
Administrativo
Grupo de cotizacin: 7 Antigedad:
Periodo de Liquidacin:del 1 de junio al 30 de junio de 2007
Total horas: 98
I. DEVENGOS: TOTALES:
9. Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 400
Complementos Salariales
Salario en especie
Incentivos 24,04
Plus de convenio
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
I. TOTAL DEVENGADO 424,04
II. DEDUCCIONES:
5. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (490,70) (B.C.C) 23,06 (490,70*4,7)/100
Desempleo 1,55% (490,70) (B.C.P) 7,6 (490,70*1,6)/100
Formacin Profesional 0,10% (490,70) (B.C.P) 0,49 (490,70*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
2. I.R.P.F
3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en
especie
24 Otras deducciones
Mdulo 5 - 20 -
J. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 31,15
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Cuotas fijas
Mdulo 5 - 21 -
Las retribuciones en concepto de horas extraordinarias estarn
sujetas a la cotizacin adicional correspondiente. Los tipos son
los establecidos con carcter general.
Las empresas que celebren contratos para la formacin con
trabajadores con discapacidad tendrn derecho a una reduccin
del 50 por 100 de las cuotas empresariales de Seguridad Social
previstas para estos contratos.
Base I.R.P.F.: Est por debajo del mnimo exento, pero Hacienda
exige normalmente una retencin mnima del 2%, que en este caso
no hemos aplicado.
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: Trabajador mayor
de 18 aos no cualificado
Grupo de cotizacin: 10 Antigedad:30-11-
2006
Periodo de Liquidacin:del 1 de abril al 30 de abril de 2007
Total das: 30
I. DEVENGOS: TOTALES:
11.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 254,83
Complementos Salariales
Salario en especie
Incentivos
Plus de convenio 60,1
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS
Mdulo 5 - 22 -
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
K. TOTAL DEVENGADO 314,93
II. DEDUCCIONES:
6. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 5,47
Desempleo
Formacin Profesional 0,14
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
2. I.R.P.F
3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en
especie
25 Otras deducciones
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 5 - 23 -
8.Ejercicio
Salario Base: 20 / da
Antigedad: 5 / da
Plus de convenio: 10 / da
Turnos: 15 / da trabajado (se trabaja de lunes a viernes,
excepto festivos).
Tiene derecho a dos pagas extras equivalentes a 30 das de
salario base, antigedad y plus de convenio cada una de ellas,
de devengo semestral.
I.R.P.F. 12%
Mdulo 5 - 24 -
Suma / das trabajados = 624,04/ 12 = 52 . Est comprendido entre
las bases mnima y mxima del grupo 8, que son: 22,19 /da y
99,87 /da respectivamente. Luego esta es la Base Diaria de
Contingencias Comunes por los das trabajados.
Nmina de octubre
Mdulo 5 - 25 -
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: oficial de 1
Grupo de cotizacin: 8 Antigedad:13-11-
2000
Periodo de Liquidacin:del 1 de octubre al 31 de octubre de 2007
Total das: 12 (fin de contrato)
I. DEVENGOS: TOTALES:
13.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base 240 (20*12)
Complementos Salariales 60 (5*12)
14.Gratificaciones extraordinarias Paga Navidad (nota 1) 770,38 (incluiremos en
nmina a parte)
Turnos 135 (10*12)
Plus de convenio 120 (9,02*9)
Vacaciones (nota 2) 910 (incluiremos en
nmina a parte)
15.Percepciones No Salariales: (En general no Cotizan a la
SS)
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Prestaciones o indemnizaciones de la SS
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
7. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (624) (B.C.C) 29,32 (624*4,7)/100
Desempleo 1,55% (624) (B.C.P) 9,98 624*1,6)/100
Formacin Profesional 0,10% (624) (B.C.P) 0,62 (624*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
Mdulo 5 - 26 -
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Calculemos:
- Base de Contingencias Comunes de la nmina del finiquito.
- Base de Contingencias Profesionales de la nmina del
finiquito.
- LA NMINA DEL FINIQUITO.
Mdulo 5 - 27 -
La Base Diaria de Contingencias Comunes es 35 *26 = 910 .
910 /26 = 35 Esta comprendida entre los topes mnimo y mximo del
grupo 8, que son 22,.19 euros y 99,87 euros respectivamente.
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.: n de matrcula: Sec.:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seg. Soc.:
Cd. Cta. Cotizacin Seg. Soc.: Categora o grupo profesional: oficial de 1
Grupo de cotizacin: 8 Antigedad:13-11-
2000
Periodo de Liquidacin:del al de 2007 Total
das:
I. DEVENGOS: TOTALES:
16.Percepciones Salariales: (Cotizan a la SS)
Salario Base
Complementos Salariales
Incentivos
Plus de convenio
Gratificaciones extraordinarias Paga Navidad (nota 1) 770,38
Vacaciones (nota 2) 910
Indemnizaciones o suplidos
Plus de transporte
Quebranto de moneda
Mdulo 5 - 28 -
Prestaciones o indemnizaciones de la SS
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
II. DEDUCCIONES:
8. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.
%
Contingencias comunes 4,7% (910) (B.C.C) 42,77(910*4,7)/100
Desempleo 1,55% (910) (B.C.P) 14,56 (910*1,6)/100
Formacin Profesional 0,10% (910) (B.C.P) 0,91(910*0,10)/100
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales
No estructurales
En..............a....de...........de 200
Firma y sello de la Empresa:
Recib:
Mdulo 5 - 29 -
empresa, luego en finiquito solo cobrar la parte devengada de la de
Navidad, porque no se cobra hasta diciembre y para entonces no
estar trabajando en la empresa con el presente contrato. Hemos
dicho que el devengo de las pagas es semestral, luego del 1-1-2004
al 30-6-2004 se genera la de Verano y del 1-7-2004 al 31-12-2004 la
de Navidad. Paga de Navidad:
9. Resumen
Mdulo 5 - 30 -
En l nos abonaran las pagas extras devengadas y no cobradas y
las vacaciones no disfrutadas adems de todos aquellos concepto
que estn pendientes de pagar
Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales
devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la
finalizacin de la relacin laboral sern objeto de liquidacin y
cotizacin complementaria a la del mes de la extincin del contrato
En los contratos a tiempo parcial, para determinar las Bases de
cotizacin por Contingencias Comunes y profesionales, se
computara lo percibido por las horas extras recibidas
Por los trabajadores con contrato de formacin se cotiza
mediante cuotas fijas, independientemente de la retribucin que
se perciba durante el mes
Mdulo 5 - 31 -
UNIDAD 17. BOLETINES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD
SOCIAL
INTRODUCCIN
Mdulo 5 - 32 -
2. Ejemplo
Trabajadores:
Mdulo 5 - 33 -
Tambin la jornada debe ser la de la trabajadora a la que
sustituye, es decir a tiempo completo en este caso.
TC2
CUERPO
Bases
Apellidos N de
Tipo de
y afiliacin a la Epgrafe N
nombre Seg.Social das Clave Importe contrato
AT y EP
/horas
GOZUA 010000051524 113 98 00 365,51 200
RUCAM 480000001531 10 01 565,8 401
21 21 1.188,18
80 10 02 565,8
126 21 22 1.240,05
BIGOI 480001524451 80 21 00 1.188,18 410
Deducciones o compensaciones
Mdulo 5 - 34 -
Por FOGASA 0,4% (B.C.P.) = 0,4% (1.188,18) = 4,75.
Por desempleo 6,7% (contrato de duracin determinada a
tiempo completo ) (B.C.P.) = 6,7% (1.188,18) 79,61.
Por formacin profesional 0,6% (B.C.P.) = 0,6% (1.188,18) =
7,13.
Total de bonificacin: 280,41 + 42,77 + 4,75 + 79,61 + 7,13 =
414,67.
PIE
SUMAS DE BASES
Contingencias Comunes
Contingencias Comunes
Cot. Empresarial
2.119,49 (365,51 + 565,8 +
1.188,18
1.188,18)
Suma de claves 00 y 01
Otras Cotizaciones Cot.
AT y EP
Empresarial
3.359,54 (365,51 + 565,8 +
1.240,05
1.188,18 + 1.240,05)
Suma de claves 00, 02, 20 y 22
Horas extraordinarias por Otras horas
fuerza mayor extraordinarias
Mdulo 5 - 35 -
TC1
Bases (suma
Cotizaciones generales Tipos (%) Cuotas
BCC del TC2)
Contingencias Comunes 101) 2.119,49 28,3 (Nota 1) 111) 599,82
23,6 ojo!
Cotizacin Empresarial
105) 1.188,18 slo tipo de 115) 280,41
Contingencias Comunes
la empresa
111)+112)+113)+114)+115)+116)-131)-132)-210) =
299)
Lquido cotizaciones generales
880,23
(Nota 2)
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Bases (suma Cuotas
Cuotas IT
BCP del TC2) IMS
312)
311) 37,22 39,59 340)
Sumas Totales Epgrafes 301) 3.359,54
(Nota 3) (Nota 76,81
3)
340)-410) = Lquido Acc. Trabajo y Enf. Prof. 76,81 499)
Bases (suma Tipo (%)
Otras cotizaciones
BCP del TC2) (D+F+P)
Desempleo. Fondo
501) 2.119,49
Garanta Salarial y (Nota 5) 511) 196,49
(Nota 4)
Formacin Profesional
6,7 (ya que la
trabajadora
con baja de
maternidad
tiene contrato
Cotizacin Empresarial
de obra a
(Desempleo, FOGASA, 502) 1.240,05 512) 95,48
tiempo
F.P.)
completo +
0,6 + 0,4 =
7,7 ojo! slo
tipo de
empresa
Compensacin
Bonificaciones/
Desempleo
Subvenciones
Parcial
Bonificaciones:
601) 414,67
subvenciones y 610) 414,67
(Nota 6)
comparaciones
511)+512)-610) = Lquido otras cotizaciones -122,7 699)
Mdulo 5 - 36 -
Si resultado A percibir A ingresar
299)+499)+699)+099) positivo: 700) 800) 700)
(Nota 7) Si resultado
834,34
negativo: 800)
Nota 3: Tenemos que ir sumando las Bases del TC2 segn los
epgrafes, as, las Bases del epgrafe 113 suman 365,51, las del 80:
565,8 + 1.188,18 = 1.753,98 y las del 126: 1.240,05. Con ello nos
hacemos una tabla como la que sigue, tras mirar los porcentajes de
I.T. e I.M.S. en la Tarifa de Primas para la cotizacin a la Seguridad
Social para las Contingencias de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales (Real Decreto 2930/1979, de 29 de
diciembre) y que son del 0,63% y del 0,36 % respectivamente para
el epgrafe 113, del 1,8% en los dos casos para el epgrafe 80 y del
0,27% y 0,54% respectivamente para el epgrafe 126 ("Trabajadores
en perodo de baja"):
I.T. I.M.S.
Epgrafe Suma bases
0,63% (365,51) 0,36% (365,51)
113 365,51
= 2,3 = 1,32
1,8% (1.753.98) 1,8% (1.753,98)
80 1.753,98
= 31,57 = 31,57
0,27%
0,54%
126 1.240,05 (1.240,05) =
(1.240,05) = 6,7
3,35
3.359,54 37,22 39,59
Mdulo 5 - 37 -
Nota 5: Esta casilla de Tipo (%) (D+F+P) (Desempleo + FOGASA +
Formacin Profesional) se deja en blanco si hay contratos a los que
corresponden distintos tipos de porcentaje por desempleo, como en
este caso, ya que como podemos ver uno es indefinido y los otros dos
de duracin determinada (por obra y de interinidad). En este caso, la
cifra a poner en la casilla 511), la deberemos hallar aparte de la
siguiente forma:
3. Resumen
Mdulo 5 - 38 -
El TC2 es la relacin nominal de trabajadores, que incluye a su vez
la relacin de trabajadores con derecho a bonificacin.
Mdulo 5 - 39 -
TIPOS DE
CONTRATOS Y
BONIFICACIONES
Mdulo 6 -1-
o Unidad 18: Tipos de contratos y bonificaciones
Punto 18.1.: Introduccin
Punto 18.2.: Mapa conceptual
Punto 18.3.: Acuerdo para la Mejora del
Crecimiento del Empleo
Punto 18.4.: Contratos indefinidos
Punto 18.4.1: Contratos indefinidos
ordinarios
Punto 18.4.2: Contratos indefinidos de
fomento de la contratacin indefinida
Punto 18.4.3: Contratos fijo-discontinuo
Mdulo 6 -2-
UNIDAD 18. TIPOS DE CONTRATO Y BONIFICACIONES
INTRODUCCION
Mujeres
Jvenes de entre 16 y 30 aos inclusive
Mayores de 45 aos
Demandantes de empleo inscritos en la Oficina de Empleo
al menos durante 6 meses
Personas con discapacidad
Trabajadores en situacin de exclusin social
Victimas de violencia de gnero
Mdulo 6 -3-
La contratacin temporal de personas discapacitadas, personas
en situacin de exclusin social y personas maltratadas
(violencia de genero y domestica)
El mantenimiento del empleo para mayores de 60 y mujeres
reincorporadas tras la maternidad
La conversin de contratos temporales en indefinidos. A partir
del 1 de enero de 2007 desparecieron las transformaciones
bonificadas a excepcin de los contratos formativos, relevo,
sustituicion por jubilacin y de fomento de empleo y formativos
celebrados con trabajadores discapacitados.
2. CONTRATOS INDEFINIDOS
Mdulo 6 -4-
Trabajadoras desempleadas contratadas en los veinticuatro
meses siguientes a la fecha del parto o de la adopcin o
acogimiento.
Trabajadoras desempleadas que se reincorporen al empleo
despus de cinco aos de inactividad laboral, si, anteriormente a
su retirada, hubiesen estado en situacin de alta y trabajando al
menos tres aos.
Desempleados mayores de 45 aos.
Desempleados jvenes de 16 a 30 aos, ambos inclusive.
Trabajadores inscritos como desempleados ininterrumpidamente
en la Oficina de Empleo durante al menos seis meses.
Trabajadores con discapacidad.
Trabajadores que tengan acreditada la condicin de vctima de
violencia de gnero o domstica, sin que sea necesaria la
condicin de desempleado.
Trabajadores desempleados en situacin de exclusin social
acreditada por los rganos competentes.
Mdulo 6 -5-
gnero
Contratadas en
los 24 meses 1.200 4 aos
siguientes al
parto
Contratadas
despus de 5
aos de 1.200 4 aos
inactividad
laboral, si,
anteriormente a
su retirada, han
trabajado, al
menos, 3 aos
Mayores de 45 aos 1.200 Toda la
vigencia
del
contrato
Jvenes De 16 a 30 aos 800 4 aos
Parados de al
menos 6 meses y 600 4 aos
trabajadores en
situacin de
exclusin social
Mujeres Personas
con mayores
Otros Personas con discapacidad discapaci de 45
colectivos dad aos con
y discapaci Toda la
situaciones dad vigencia
especiales En general 4.500 5.350 5.700 del
En caso de 5.100 5.950 6.300 contrato
discapacidad
severa
Conversiones
en 500 4 aos
indefinidos
de contratos
formativos,
de relevo y
sustitucin
por
jubilacin
BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACIN TEMPORAL
Personas con discapacidad Varones Varones Mujeres Mujeres
contratadas mediante el contrato menore mayore menores mayores Duracin
temporal de fomento del empleo s de 45 s de 45 de 45 de 45
aos aos aos aos
-En general 3.500 4.100 4.100 4.700 Toda la
vigencia
del
contrato
- En caso de discapacidad severa 4.100 4.700 4.700 5.300 Toda la
vigencia
del
contrato
Vctimas de violencia de gnero 600 Toda la
o domstica vigencia
del
contrato
Personas en situacin de 500 Toda la
exclusin social vigencia
del
contrato
BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO INDEFINIDO
Contratos de carcter indefinido 50 por 100 de aportacin empresarial por contingencias Toda la
de trabajadores de 60 o ms comunes salvo incapacidad temporal, incrementndose vigencia
aos con una antigedad en la anualmente un 10 por 100 hasta el 100 por 100 del
empresa de 5 o ms aos contrato
Mujeres con contrato suspendido
Mdulo 6 -6-
(indefinido o temporal que se 1.200 4 aos
transforme en indefinido)
reincorporadas tras la
maternidad
BONIFICACIONES PARA LA CONTRATACIN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR LOS CENTROS
ESPECIALES DE EMPLEO
Contratos indefinidos o 100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Toda la
temporales Social, incluidas las de accidentes de trabajo y vigencia
enfermedad profesional y las cuotas de recaudacin del
conjunta contrato
Mantenimiento de bonificaciones
Cuando, durante la vigencia de un contrato bonificado al amparo
de la Ley 43/06 que se hubiera concertado a tiempo parcial, se
transforme en a tiempo completo, o viceversa, no se perdern las
bonificaciones, sino que se percibirn conforme corresponda al
nuevo contrato, sin que ello suponga el inicio de ningn nuevo
perodo de bonificacin.
En el supuesto de que se reitere la novacin del contrato a que se
refiere el prrafo anterior, se perdern las bonificaciones a partir
de la segunda novacin, salvo que esta ltima sea de tiempo
parcial a tiempo completo.
No se producir tampoco la prdida de las bonificaciones cuando
los trabajadores jubilados parcialmente incrementen anualmente
la reduccin de su jornada de trabajo y salario, de acuerdo con lo
establecido en la normativa aplicable.
Mdulo 6 -7-
su devolucin, ni se tendr derecho a una nueva ayuda en su caso
por el nuevo contrato.
Exclusiones
Mdulo 6 -8-
Las empresas o entidades que hayan extinguido o extingan, por
despido declarado improcedente o por despido colectivo,
contratos bonificados, quedarn excluidas, por un perodo de
doce meses, de las bonificaciones contempladas en este
programa. La citada exclusin afectar a un nmero de contratos
igual al de las extinciones producidas. El perodo de exclusin se
contar a partir de la declaracin de improcedencia del despido o
de la extincin derivada del despido colectivo.
Mdulo 6 -9-
inicindose el plazo desde el momento en que el trabajador
tuviese conocimiento de la falta de convocatoria
Incentivos
Mdulo 6 - 10 -
Requisitos de los trabajadores
Requisitos de la empresa
Incentivos
Mdulo 6 - 11 -
Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reduccin de
la indemnizacin por despido de 33 das de salario por ao de
servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, siempre que
el empleador rena los requisitos y no se encuentre en alguna
de las causas de exclusin.
Jornada y duracin:
Formalizacin:
Mdulo 6 - 12 -
El contrato deber formalizarse siempre por escrito y deber
especificar con precisin el carcter de la contratacin e identificar
suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto, la
duracin del contrato as como el trabajo a desarrollar.
Extincin
Otras caractersticas:
Mdulo 6 - 13 -
o Si el contrato esta realizado en fraude de Ley
Duracin:
Mdulo 6 - 14 -
Requisitos formales:
Extincin:
Otras caractersticas:
Mdulo 6 - 15 -
o Si llegado el fin, no se e hubiera producido denuncia de alguna
de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral.
Contrato de interinidad
Jornada:
Mdulo 6 - 16 -
Duracin:
Requisitos formales:
Extincin:
Otras caractersticas:
Mdulo 6 - 17 -
Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario:
a) Contratos en prcticas
Mdulo 6 - 18 -
No haber transcurrido ms de 4 aos desde la terminacin de los
estudios
Requisitos formales:
Jornada:
Retribucin:
Otras caractersticas:
Mdulo 6 - 19 -
Bonificaciones: La transformacin en contratos indefinidos a tiempo
completo o parcial podrn acogerse a las bonificaciones reguladas en
la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.
Duracin:
Requisitos formales:
Jornada:
A tiempo completo
Mdulo 6 - 20 -
Retribucin; La fijada en convenio colectivo, sin que en su defecto
pueda ser inferior al Salario Mnimo en proporcin al tiempo trabajado
a) Contrato de grupo.
Regulado en el artculo 10 del Estatuto de Trabajadores.
Caractersticas:
Mdulo 6 - 21 -
b) Contrato de sustitucin de trabajadores que se jubilan a
los 64 aos.
Duracin.
Requisitos formales.
Mdulo 6 - 22 -
oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems
trabajadores.
c) Contrato de relevo
Duracin:
Jornada:
Extincin:
Mdulo 6 - 23 -
Adems, responde a las siguientes condiciones.
Incentivos:
d) Trabajo a domicilio.
Mdulo 6 - 24 -
Jornada: Segn Ley o Convenio.
Mdulo 6 - 25 -
ES aquel que concierta el trabajador con su empresa, una
reduccin de jornada de trabajo y de su salario de entre un
mnimo de un 25% y un mximo de un 85% , cuando rena las
condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin
contributiva de jubilacin de la Seguridad Social con excepcin
de la edad, que habr de ser inferior en como mximo, 5 aos a
la exigida o cuando reuniendo todas la condiciones haya
cumplido ya dicha edad. La ejecucin de este contrato de trabajo
a tiempo parcial, y su retribucin , sern compatibles con la
pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en
concepto de jubilacin parcial, extinguindose la relacin laboral
al producirse la jubilacin total
Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que
no hayan alcanzado aun la edad de jubilacin, la empresa
deber celebrar simultneamente un contrato de trabajo con un
trabajador en situacin de desempleo o que hubiese concertado
con la emplea un contrato de duracin determinada, con el
objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el
trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato tambin se
puede celebrar para sustituir a los trabajadores que se hayan
jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad de
jubilacin y se denomina contrato de relevo
Requisitos formales:
Jornada:
Mdulo 6 - 26 -
Loa Contrato indefinidos iniciales a tiempo parcial desde el 1de julio
2006 tendrn derecho a bonificaciones de la cuota empresarial a la
SS:
Mdulo 6 - 27 -
parcial (jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, la
jornada a tiempo completo establecida en el convenio de aplicacin o
de la mxima legal).
7. CONTRATOS ESPECIALES.
Modalidades de contrato:
Mdulo 6 - 28 -
Personal alta direccin (R.D. 1382/1985).
Mdulo 6 - 29 -
Requisitos formales: Escrito por triplicado (la 3 copia para el
INEM). Exigencia pacto de no competencia.
Jornada: no sujecin.
Retribucin:
Slo comisiones.
Parte fija y parte comisiones.
Slo fijo.
8. RESUMEN
Los contratos para el fomento de la contratacin indefinida Se
caracterizan porque en caso de despido improcedente por causas
objetivas la indemnizacin a abonar ser de 33 das de salario por
ao de servicio con un mximo de 24 mensualidades.
Mdulo 6 - 30 -
los contratos formativos, de relevo y de sustitucin firmados a
partir del 1/07/2006, cualquiera que sea la fecha de celebracin se
pueden transformar en indefinidos con bonificacin en cualquier
momento de su vigencia.
Mdulo 6 - 31 -
Slo si se ha realizado un contrato a tiempo parcial con carcter
indefinido se pueden pactar horas complementarias.
Mdulo 6 - 32 -