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Royaume du Maroc

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Ministre de lEmploi

Professionnelle
DPST/DAT ../...

LE RGIME DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DES


MALADIES PROFESSIONNELLES

Le rgime particulier de rparation des accidents du travail a


constitu historiquement lune des conqutes fondamentales du
droit du travail, voire un tournant dcisif dans lacquisition de son
autonomie par rapport au droit civil.

Selon les rgles de responsabilit de droit commun, il


appartient la victime dun prjudice corporel ou ses ayant
droits dapporter la preuve de la faute commise par lemployeur
pour prtendre une rparation du prjudice subi. La
gnralisation de ce risque et laggravation de ses effets devaient
faire admettre progressivement liniquit des rgles ordinaires de
responsabilit civile en la matire. On convenait de moins en
moins de lirresponsabilit juridique de lemployeur, matre des
conditions de travail et de la scurit. Au fil du temps, un
mouvement social sest consolid pour revendiquer une plus
grande prvention dans les lieux du travail et la participation de
lemployeur la prise en charge des consquences conomiques
de laccident pour la victime.

Cest ainsi quon a commenc par retenir le principe de la


responsabilit de lemployeur en cas de faute prouve, notamment
lorsque le rgles dhygine et de scurit nont pas t
respectes.. Puis, on institua une prsomption de faute pour
aboutir ensuite la rgle de responsabilit en labsence de toute
faute, y compris en cas de force majeure.

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Pour attnuer les effets dune telle responsabilit sur les
entreprises, des rgles spcifiques de rparation ont t poses.
Elles incluent la couverture totale des frais engags pour les soins
de la victime, lindemnisation partielle de la perte du salaire et en
cas dincapacit permanente du travail, lattribution dune rente
qui svalue en fonction du taux de linvalidit et du salaire de la
victime.

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rgime des accidentsue de responsabilit sest ainsi
constitu sous
du trajet et aux maladies du travail. Il a t tendu par la suite
aux accidents
professionne
lles.

Au Maroc, les premires rgles lgales qui ont trait de


manire spcifique des accidents du travail ont t introduites par
le D.O.C en 1913. Elles demeurent applicables pour les relations de
travail qui ne relvent pas du champ de la lgislation spciale
adopte en 1927.

Ainsi larticle 749 de ce code numre certaines obligations


gnrales de lemployeur en matire dhygine, de scurit et de
prvention des risques quil sanctionne par les termes suivants :
le matre rpond de toute contravention au prsent article daprs
les dispositions tablies pour les dlits et les quasi-dlits . Et
larticle 750 dajouter quil rpond galement des accidents ou
sinistres dont louvrier, travaillant avec lui est victime, en
excutant le travail qui lui a t confi, lorsque laccident ou le
sinistre a pour cause dinobservation par lemployeur des
rglements spciaux relatifs lexercice de son industrie ou de son
art.

Le principe dune responsabilit spciale qui sapprcie


comme en matire de dlit et de quasi-dlit est ainsi pos en cas
de faute prouve de lemployeur. Celui-ci ne peut sen affranchir
conventionnellement, mais le juge peut rduire lindemnit, aux
termes de larticle 752 lorsquil est tabli que laccident dont
louvrier a t victime, a t caus par son imprudence, ou par sa
faute. La responsabilit du matre cesse compltement et aucune
indemnit nest alloue, lorsque laccident a eu pour cause,
livresse ou la faute lourde de louvrier .

Ces rgles, plus favorables la victime que les dispositions


qui dterminent les conditions gnrales de la responsabilit
ue de responsabilit sest ainsi
constitu sous
dlictuelle, excluent nanmoins la rparation en cas daccidents
survenus par la faute lourde du salari, la force majeure ou par un
cas fortuit. Elles prsentent aussi le grave inconvnient de laisser
la preuve la charge de la victime. Ce dernier obstacle a t
partiellement lev par la jurisprudence qui autoris laction du
travailleur sur la base de larticle 88 du D.O.C relatif la garde des
choses. Mais dans le cadre de cette qualification lemployeur peut
toujours sexonrer lorsquil dmontre que laccident :
- A t caus par majeure ou par un cas
fortuit, ou
la force r la victime ;
- Quil a t ait pour
provoqu pa lviter.

La conqute suivante devait tre consacre dans le sillage de


lintroduction dune rglementation gnrale du travail au Maroc
partir de 1926. Cest par le dahir du 25 juin 1927, relatif aux
accidents du travail quun rgime spcifique de responsabilit et
de rparation inspir de la loi franaise du 9 avril 1898 a t
adopt. Son champ dapplication sest par la suite tendu
respectivement aux maladies professionnelles par le dahir du 31
mai 1943 et aux accidents de trajet par le dahir du 26 octobre
1947.

Cette lgislation a fait lobjet dune refonte par le dahir du 6


fvrier 1963, actuellement en vigueur. Rcemment, la loi 18-01
modifiant et compltant ce texte, promulgue par le dahir du 23
juillet 2002 a amlior la protection en apportant les principales
innovations suivantes :

- Suppression de la distinction entre les 28 premiers


jours dincapacit temporaire et la priode suivante par
la gnralisation de lindemnisation sur la base de 2/3
du salaire journalier (modification de lart 61) ;
- Suppression de labattement de 50% sur les tranches
des taux dincapacit infrieures 50% ;
- Obligation pour tous les employeurs de souscrire une
police dassurance pour couvrir ce risque et de dclarer
en consquence les salaires verss leurs personnels ;
- Un rgime rpressif prvoyant une amende de 2000
100 000 DH et lemprisonnement, en cas de rcidive.
majeure ou par un cas
fortuit, ou
Mais compte tenu de limpact financier de ces mesures, une
rforme ultrieure a eu pour effet, dune part de modifier le mode
de calcul des rentes, en maintenant labattement de 50% sur les
taux dincapacit dans la limite de 30% et dautre part, de limiter
lobligation de souscrire une assurance aux employeurs assujettis
la CNSS (loi 06-03). Une rforme plus profonde de ce rgime est
actuellement ltude. Jusqu son adoption, la dfinition des faits
gnrateurs de la responsabilit au titre de laccident de travail,
ainsi que les conditions de rparation et le cadre institutionnel y
affrents, demeurent rgis par le dahir de 1963, tel quil a t
modifi et complt.
I- DEFINITION DES DENTS DE TRAVAIL, DES
MALADIES
ACCI
T DES ACCIDENTS DE TRAJET
PROFESSIONNELLES E
travail (AT) couvre les A.T. au sens
strict et soumet
au mme rgime de responsabilit et de rparation les maladies
professionnelles et les accidents de trajet.

1- Dfinition de laccident du travail

Larticle 3 du dahir de 1963 prcit considre comme accident


du travail, laccident quel quen ait t la cause, survenu par le
fait ou loccasion du travail (...) . Le texte prcise que cette
qualification doit tre retenue mme en cas de force majeure ou
si les conditions du travail ont mis en mouvement ou aggrav les
effets des forces de la nature .

Lemployeur ou son assureur ne peut sexonrer de sa


responsabilit que sil apporte la preuve dune disposition
pathologique de la victime. Les tribunaux donnent cette
dfinition une application stricte, leur permettant de qualifier
daccident du travail le dcs dun salari dans le tremblement de
terre dAgadir, alors quil y tait pour des raisons de service.

En fait, comme lobjet de ce rgime est dorganiser la


rparation du prjudice corporel conscutif laccident, il est
vident que cette qualification ne pourra tre retenue que sil a
rsult dun tel vnement une atteinte lintgrit physique de la
victime.
Cest pourquoi, on peut dfinir laccident du travail comme
tant celui qui survient au travailleur en relation avec
laccomplissement de son travail et qui lui occasionne un prjudice
corporel quelconque. Ds lors, les conditions suivantes doivent
tre runies pour retenir cette qualification :
DENTS DE TRAVAIL, DES
MALADIES
T DES ACCIDENTS DE TRAJET

- Existence dun accident, cest dire dune atteinte


dorigine extrieure, quelle quen soit la cause ;
- Sa ralisation pendant lexcution dun travail
subordonn : la victime doit tre place sous le
contrle et la direction de lemployeur ;
- La survenance un dommage corporel la victime ;
- Un lien de se effet doit pouvoir tre tabli
entre laccident
cau dclar
mmage constat.
et le do
rajet

A laccident du travail, larticle 6 du dahir prcit assimile les


accidents de trajet qui surviennent loccasion du dplacement
dun travailleur laller et au retour entre :

- Le lieu du travail et sa rsidence principale ou une


rsidence secondaire prsentant un caractre
certain de stabilit ou tout autre lieu o il se rend
dune faon habituelle pour des motifs dordre
familial ;
- Le lieu du travail et le lieu o le travailleur prend
habituellement ses repas, quil sagisse du petit
djeuner, du djeuner ou du dner, mme si ce
repas est pris habituellement chez un parent ou un
particulier ;
- Le lieu o le travailleur prend habituellement ses
repas et sa rsidence.

Lassimilation de laccident de trajet laccident de travail


nest toutefois pas retenue lorsque le parcours a t interrompu
ou dtourn pour un motif dict par lintrt personnel et
tranger aux ncessits essentielles de la vie courante ou
indpendant de lemploi. En dautres termes, les dplacements
protgs sont exclusivement ceux qui se produisent laller et au
retour du travail entre le lieu ou sexcute effectivement le service
et les lieux de restauration et dhbergement du travailleur,
pourvu quils prsentent un caractre de stabilit ou dhabitude.

Pour saisir cette abondance de dtails, il faut rappeler qu


loccasion de linstitution de laccident du trajet, le dahir du 26
octobre 1947 ne prenait en compte que les accidents survenus
se effet doit pouvoir tre tabli
entre laccident
mmage constat.

entre la rsidence du salari et le lieu du travail, soit laller soit


au retour, pourvu que le parcours nait pas t interrompu ou
dtourn pour un motif personnel de la victime ou pour une raison
indpendante de son emploi. Le dahir du 13 aot 1955 devait
assimiler la rsidence : restaurant, pension de famille, mess,
cantine, casse-crote ou tout autre tablissement de mme nature
o la victime prend habituellement son repas au milieu de la
journe du travail ou lorsque la victime se rendait dans cet
tablissement ds lachvement de sa journe de travail pour y
prendre
un repas. Il en est de mme la victime prend habituellement soit
lun ou lautre
lorsque soit lun et lautre de
parent ou un ami .
ces repas chez un
mai 1960 a dune part tendu la
protection au
dplacement relatif au petit djeuner pris habituellement chez un
parent ou un particulier et dautre part, pos le principe que le
parcours pouvait tre interrompu pour des ncessits essentielles
de la vie courante. Il a galement assimil la rsidence
principale, la rsidence secondaire prsentant un caractre
certain de stabilit ou tout autre lieu o le travailleur se rend de
faon habituelle pour des motifs dordre familial.

Larticle 57 qui traite des conditions de recours contre le tiers


responsable prcise que cette qualification est retenue tant que le
salari demeure sous la dpendance de lemployeur, notamment
quand il est transport par les soins de ce dernier et lorsquil
remplit une mission pour son compte.

3. Dfinition de la maladie professionnelle

Le dahir du 31 mai 1943 qui tend aux maladies


professionnelles les dispositions de la lgislation sur la rparation
des accidents du travail dclare dans son article 2 sont
considres comme maladies professionnelles () les
manifestations morbides, infections microbiennes et affections
dont la liste est fixe par arrt du ministre du travail et des
questions sociales, pris aprs avis du ministre de la sant publique
(...). Cet arrt retient cet effet sous la forme de tableaux :

- Les manifestations morbides dintoxication aigues ou


chroniques prsentes par les travailleurs exposs
dune faon habituelle laction des agents nocifs, en
raison de lexcution de travaux comportant la
la victime prend habituellement soit
lun ou lautre
parent ou un ami .

manipulation ou lemploi de ces agents nocifs, et dont


les principaux sont mentionns, titre indicatif ;
- Les infections microbiennes dont sont atteintes les
personnes occupes dune faon habituelle aux travaux
limitativement numrs par ces tableaux ;
- Les affections rsultant dune ambiance ou dattitudes
particulires entranes par lexcution des travaux
limitativement numrs par ces mmes tableaux.
La mme source s dlais pendant lesquels
lemployeur demeure
prcise le responsable.

ir de la constatation mdicale de la
La rparation
maladie du est

travailleur. Lorsquil nest plus au service de lentreprise dans


laquelle il a t expos au risque, lemployeur nest responsable
que si la constatation mdicale de la lsion a lieu avant
lexpiration dun dlai dit de responsabilit, ayant pour point de
dpart le jour de la cessation dexposition au risque et dont la
dure est fixe pour chaque maladie retenu dans le tableau
prcit. La loi se garde donc de donner une dfinition rigide de la
maladie professionnelle. Elle opre nanmoins de deux manires
distinctes :

- En ce qui concerne les manifestations morbides dues


aux intoxications, la liste des agents nocifs est fixe
titre indicatif par la rglementation, ce qui permet
dtablir par expertise, le lien de causalit entre la
maladie constate et lexposition tout agent toxique
ou son utilisation ;
- En revanche les infections microbiennes dont il peut
tre fait tat comme cause de maladie professionnelle,
ainsi que les affections rsultant dune ambiance ou
dattitudes particulires entranes par lexcution de
travaux sont limitativement indiques dans des tableaux
rglementaires.

Ds lors, une maladie peut tre dclare professionnelle parce


quelle rpond aux indications des tableaux ou parce quelle
dcoule de lexposition des agents nocifs pendant le travail. Cest
donc pour ces raisons que larticle 9 du dahir prcit dclare que
tout mdecin qui, dans lexercice de ses fonctions, constate
quun travailleur est atteint dune maladie professionnelle ou
prsume telle, quelle figure ou non sur une liste, qui sera
s dlais pendant lesquels
lemployeur demeure

dtermine par arrt du ministre du travail (...) est tenu den


faire la dclaration. La dclaration prcise la nature de la maladie,
la nature de lagent nocif laction duquel elle est attribue et la
profession du malade (...) .

Mais la Cour Suprme semble donner une interprtation


diffrente larticle 9 qui autoriserait le mdecin attribuer le
caractre de maladie professionnelle des maladies ne figurant
pas dans les tableaux rglementaires et ne dcoulant pas
dintoxication par exposition habituelle des agents nocifs. Dans
un arrt numro 435 en date du 21 septembre 1987, la chambre
sociale statuant propos dune affection occasionne un
travailleur qui tait au service dun htel dclare quil est vrai,
comme le reproche le demandeur, larrt attaqu, que les
maladies professionnelles numres par le dahir du
31-3-43 et dans les dahirs difi et complt sont numres
titre indicatif et
qui lont mo non limitatif
us loin, dans
impose le mme qui,
tout mdecin arrt que
dans
(...) . On peut lire pl
lexercice de ses
premier de larticle 9 du
r est atteint dune maladie
professionnelle, ou prsume telle, quelle soit ou non sur une
liste, ce qui dmontre que les maladies professionnelles que
contractent les travailleurs pendant lexercice de leur travail sont
numres titre indicatif uniquement (...). La juridiction
suprme conclut que cest tort que la cour dappel dAgadir a
estim que les maladies professionnelles taient limitativement
numres dans le dahir de 1943 et dans les tableaux qui lui sont
annexs et quelle aurait d ordonner une expertise mdicale en
vue de dterminer si la maladie occasionne au travailleur
pendant ce travail tait ou non une maladie professionnelle.

En application du dahir de 1943 plusieurs arrts ont fix la


liste des maladies engendres par certains agents dintoxication,
le dlai de responsabilit observer et la liste indicative des
travaux susceptibles de provoquer ces maladies (saturnisme,
hydrargyrisme, affections provoques par les rayons X,
phosphorisme professionnel....etc.). Par la mme voie, il a t
procd lnumration des maladies professionnelles et des
travaux susceptibles de les provoquer (ttanos professionnel,
charbon professionnel, leptospiroses professionnelles...etc.).

La rvision de ces tableaux ne seffectuant pas au rythme de


lvolution des connaissances scientifiques, il est certain quun
certain dcalage sest creus entre ltat de morbidit des
travailleurs pouvant tre pris en considration dans le cadre de
cette lgislation et limputabilit effective de certaines atteintes
aux conditions de travail. Cest, peut-tre, cette situation que la
Cour Suprme a cherch corriger en donnant le dernier mot
lexpertise mdicale. Mais quelle que soit lintention qui lanime,
difi et complt sont numres
titre indicatif et
us loin, dans le mme arrt que
cette orientation peut tre source dabus et ne semble pas
conforme la loi.

Un arrt du ministre charg de lemploi dat du 23


dcembre 1999 a abrog et remplac les tableaux de maladies
constituant lannexe 1 de larrt du 20 mai 1967 fixant la liste des
maladies professionnelles.

II- LA RPARATION DE LACCIDENT DU TRAVAIL

Le rgime des accidents du travail oblige lemployeur


prendre en charge les soins ncessits par ltat de la victime,
lui verser des indemnits journalires tant
quelle est dans lincapacit re de reprendre ses activits et lui
attribuer une
temporai rente lorsque ses
en trouvent irrmdiablement
capacits de travail s
time

Ils consistent en soins mdicaux, chirurgicaux,


paramdicaux, pharmaceutiques et accessoires ainsi quen
appareillage en cas de mutilation ou dhandicap.

Les soins mdicaux, chirurgicaux et accessoires

Quil y ait ou non interruption du travail, dclare larticle 41 du


dahir de 1963 lemployeur doit supporter :

- Les frais mdicaux et chirurgicaux y compris ceux qui


sont dus aux auxiliaires mdicaux, les frais
pharmaceutiques et accessoires, les frais danalyses et
dexamens de laboratoire, les frais dhospitalisation, les
honoraires des dentistes et sages-femmes, pour les
soins donns par ces derniers suivant les prescriptions
du mdecin traitant et sous son contrle ;
- Les frais de transport de la victime sa rsidence
habituelle ou ltablissement hospitalier le plus
proche du lieu de laccident ;
- Dune faon gnrale, la prise en charge des frais
ncessits par son traitement.

Lorsque la victime dcde la suite de laccident, les frais


funraires ainsi que les frais de transport du lieu du dcs au
cimetire de la localit de sa rsidence sont galement pris en
charge par lemployeur.

En cas dadmission dans un hpital public, lemployeur, ou


sil y a lieu son assureur, est seul tenu, dans tous les cas, au
re de reprendre ses activits et lui
attribuer une
en trouvent irrmdiablement

paiement des frais dhospitalisation et assimils suivant le tarif


rglementaire. Sauf le cas o ladmission de la victime dans une
clinique prive a t dicte par lurgence des soins, lemployeur
nest tenu de rembourser les frais ncessits par ltat de la
victime que dans les limites des tarifs rglements des
tablissements hospitaliers publics.

Lemployeur ou lassureur rgle les frais mdicaux,


hospitaliers et pharmaceutiques dans les trois mois de la
notification de lavis de paiement par
ltablissement hospitalier, duquel la loi a attribu une
action directe en
au profit paiement
ou de son assureur.
lencontre de lemployeur
s et les diffrents auxiliaires de
sant ne peuvent
poursuivre le recouvrement des frais et honoraires auprs du
travailleur que dans les cas suivants :
- Lorsque la victime na pas produit le bulletin daccident
prvu larticle 18 ;
- Lorsque la victime a produit ce bulletin mais, prvenue
par le praticien avant de recevoir les premiers soins que
celui-ci lui rclamera la diffrence entre ses honoraires
habituels et le tarif lgal, elle a donn son accord.

Dans ce dernier cas, le praticien devra mentionner


expressment sur le certificat initial la dclaration quil a faite la
victime et lacceptation donne par cette dernire.

Lappareillage des mutils du travail

La victime a droit la fourniture, la rparation et au


renouvellement des appareils de prothse ou dorthopdie que
laccident rend ncessaires, ainsi qu la rparation ou au
remplacement de ceux dont une infirmit antrieure, mme ne
rsultant pas dun accident du travail, rend le port ncessaire et
que laccident a dtriors ou dont il a provoqu la perte ou la
mise hors usage. Ces prestations sont fixes, soit par ordonnance
du juge en cas daccord amiable, soit par la dcision judiciaire
attributive de la rente. Toutefois, lorsque le caractre
professionnel de laccident est indiscut et quil y a urgence
pourvoir la victime en appareillage, le juge peut le dcider par
ordonnance avant de statuer sur la rente.

Dans les autres cas, sur simple requte de la victime, le juge


peut provoquer une tentative de conciliation entre les parties,

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duquel la loi a attribu une
action directe en
ou de son assureur.

limite la reconnaissance de ce droit. Les frais rsultant de cet


appareillage demeurent la charge de lemployeur ou de son
assureur, quel que soit le dlai coul avant que le droit tre
appareill soit reconnu.

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2. Lindemnit pendant lincapacit
temporaire de travail
journalire
porairement dans limpossibilit de
reprendre le
a droit une urnalire, sans distinction entre les
jours ouvrables, les jours de repos hebdomadaire et les jours fris
et chms dans ltablissement.
Son montant quivaut depuis la rforme prcite aux deux tiers du
salaire de la victime. Cette indemnit est maintenue lorsque la
victime est autorise par son mdecin traitant reprendre un
travail lger sous rserve que le mdecin-conseil de lemployeur
considre quune telle reprise pourrait favoriser la gurison ou la
consolidation de la blessure. Son cumul avec le salaire ne peut
dpasser le salaire normal dun travailleur de mme catgorie
professionnelle.

La victime qui ninterrompt pas le travail la suite dun


accident continue de percevoir lintgralit de son salaire. Ses
absences, pendant lhoraire du travail, pour recevoir les soins
prescrits, sont indemnises sur la base de la moiti du salaire
normal. Toutefois, lorsque la dure de chaque absence est
infrieure une heure, le salaire est intgralement maintenu.

Lindemnit journalire est maintenue jusquau jour inclus de


la consolidation de la blessure ou du dcs de la victime. Mais elle
cesse dtre due compter

- Du jour du refus par la victime des soins mdicaux ou


du jour mme de linterruption des soins ;
- Du jour de la reprise du travail si la victime
recommence travailler avant la consolidation de la
blessure, soit chez lemployeur qui loccupait au
moment de laccident, soit chez un autre employeur ;
- A la date prvue par le certificat mdical le plus rcent
pour la constatation de la consolidation de la blessure si
pendant lincapacit
temporaire de travail

la victime ne se rend cette fin chez le mdecin


quaprs cette date, sauf dcision contraire de ce
dernier.

Lemployeur peut tre dispens de payer lindemnit


journalire et les frais occasionns par laccident sil verse une
cotisation quivalant au tiers au moins de la contribution des
membres une socit mutualiste qui sengage prendre en
charge ces dpenses.
3. La rente la incapacit permanente
de travail
suite dune
travail est value aprs la
consolidation de la
par un taux manente de travail. Son mode de
calcul a t rvis par la loi 18.01 puis par la loi 06-03 promulgue
par le dahir du 19 juin 2003. Il se calcule sur la base de la
rmunration annuelle multiplie par les taux dincapacit
permanente de travail selon les tranches suivantes :

- La moiti du taux dincapacit permanente lorsquil ne


dpasse pas 30%. Par exemple, pour un salaire annuel de 40
000 DH et un TIP de 20%, on obtient : 40 000 DH x
(30/2) /100 = 6000 DH

- 15% plus la partie qui excde 30% augmente de sa moiti


pour une incapacit permanente de travail, comprise entre
30% et 50%. Par exemple, pour ce mme salaire annuel et un
TIP de 40%, on obtient :
- 40 000 DH x (15 + 10 + 5) / 100 = 12 000 DH

- 45% plus la partie qui excde 50% pour une incapacit


permanente de travail suprieure 50%. Par exemple, pour le
mme salaire et un TIP de 80%, on obtient :
- 40 000 DH x (45 + 30) / 100 = 30 000 DH

De la sorte, si le TIP est de 100%, le taux de la rente stablit


95%.

Le taux de lincapacit permanente est dtermin daprs la


nature de linfirmit, ltat gnral de la victime, son ge, ses
facults physiques et mentales ainsi que daprs ses aptitudes et
sa qualification professionnelle, suivant un barme tabli par voie
rglementaire. Lvaluation doit correspondre la rduction de son
incapacit permanente
de travail

aptitude professionnelle conscutive laccident comparativement


la capacit quil possdait au moment o il sest produit. Le taux
qui lexprime peut tre corrig la hausse, en cas de faute
inexcusable de lemployeur et la baisse lorsque pareille faute est
commise par la victime.
Des rgles particulires ent galement en cas de cumul
dincapacits par
sappliqu suite daccidents
antrieurs.
est totale et oblige la victime avoir
recours une
tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie, le
montant de la rente est major de 40% sans pouvoir tre infrieur
un minimum fix aussi par voie rglementaire.

Dans tous les cas, les rentes sont calcules daprs le salaire
annuel de la victime. Mais celui-ci nest pris en compte que sous
un plafond fix par voie rglementaire. Au del de cette limite, le
salaire est rduit par paliers. En sens inverse, un salaire minimum
de rfrence est appliqu lorsque la victime peroit une
rmunration trs faible.

4. La rente en cas de dcs

Lorsque laccident est suivi de la mort de la victime, une


pension est servie son conjoint, ses enfants mineurs et ses
ascendants charge. Toutefois, le total des rentes attribues ne
peut en aucun cas dpasser 85% du salaire annuel de la victime.

4.1. Rente du conjoint

Une rente viagre est accorde au conjoint survivant qui tablit


lexistence dun lien de mariage avec la victime au moment de
laccident. Son taux atteint 30% du salaire annuel lorsque lge du
conjoint est infrieur 60 ans et 50% au del de cette limite.
Lemployeur est galement substitu la victime dcde, dans la
limite de 20% du salaire annuel; pour le paiement des pensions
alimentaires dont ce dernier tait redevable des conjoints
divorcs.
ent galement en cas de cumul
dincapacits par

Dautres rgles fixent des modalits particulires dattribution


de cette rente en cas de pluralit de conjoints, de remariage de la
veuve et de prsence denfants mineurs. Ainsi, au remariage du
conjoint survivant qui na pas denfants, sa rente est rachete de
plein droit sous forme dune indemnit dfinitive correspondant
la rente de 3 annes.
Lorsquil sagit de conjoint avec enfant, cette possibilit est
diffre jusqu la cessation du droit de lenfant la perception de
la rente.
4.2. Rente des orphelins

oit une rente propre la suite du


ont dr auteur. Son taux
dcs de leur laire lorsquil y a un seul
stablit 20% du sa
enfant et 30% lorsquils
sont deux. Au del, son taux augmente de 10% chaque fois, la
somme tant partage par eux tous de faon galitaire.

Lorsque les enfants concerns deviennent orphelins de pre et


de mre la rente de chacun deux est fixe 20% du salaire.

Pour avoir droit cette rente, les enfants doivent tre gs de


moins de 16 ans, cette limite dge tant porte 17 ans sils sont
placs en apprentissage et 21 ans sils poursuivent des tudes ou
sont atteints dune infirmit ou dune maladie incurable qui les
met dans limpossibilit dexercer une activit salarie. A linverse,
ce droit choue immdiatement en cas de mariage du bnficiaire.

Les petits fils de la victime qui taient sa charge peuvent


galement prtendre la rente sous certaines conditions.

4.3. Rente des ascendants.

Chaque ascendant qui tait la charge de la victime au moment


de laccident reoit une rente viagre gale 10% du salaire
annuel de celle-ci. Ce droit est tendu aussi aux ascendants qui
pouvaient se prvaloir, lencontre de la victime, du droit une
pension alimentaire condition que celle-ci nait pas de
descendants. La somme totale des rentes attribues ce titre ne
peut pas dpasser 30% du salaire annuel.
III- PROCDURES, ES ET
GARANTIES
ASSURANC
es accidents du travail seffectue
travers des
administratives et es obligatoires. Des mcanismes
institutionnels permettent aussi dassurer la rparation des
accidents en cas de dfaillance de lemployeur et de rviser les
montants des rentes pour combattre les effets de la hausse des
prix sur les titulaires de rentes.

1. Les procdures

La victime doit dclarer laccident, ce qui dclenche une


procdure administrative et judiciaire qui aboutit la rparation.

Dclaration

La victime dun accident du travail doit en informer son


employeur ou lun de ses prposs dans les 24 heures, sauf motifs
lgitimes. Lemployeur ou son prpos dispose alors de 48 heures
pour en faire la dclaration auprs de lautorit locale ou dfaut
auprs de la gendarmerie ou de la police locale qui en dresse
procs verbal et en dlivre immdiatement rcpiss.

La dclaration peut galement tre reue de la victime ou de ses


reprsentants jusqu la deuxime anne qui suit laccident.
Linspecteur du travail est avis immdiatement par lautorit qui a
reu la dclaration. Les textes dapplication prvoient des
formulaires spciaux cette fin qui doivent tre utiliss en cas de
dclaration par lettre recommande.

Lemployeur dlivre la victime un bulletin qui mentionne


lidentit des parties et ventuellement de la compagnie
dassurance ainsi que la nature et la date de laccident. Il doit
ES ET
GARANTIES

aussi dposer au bureau de lautorit qui a reu sa dclaration ds


que les consquences de laccident sont connues et, au plus tard,
dans les quinze jours qui suivent si la victime na pas repris le
travail, un certificat mdical indiquant ltat de la victime et les
consquences prvisibles de laccident. La mme procdure
sapplique dans les cinq jours qui suivent toute rechute.
ainsi que le taux de travail et de sa prorogation est tablie
par certificat
lincapac est fait auprs de
it permanente de travail qui en
la mme autorit.

Enqute

Le tribunal de premire instance est saisi par lautorit qui a


reu la dclaration. Il procde une enqute soit lorsque la
victime est dcde, soit lorsque, au vu dun certificat mdical, la
blessure parat devoir entraner la mort ou une incapacit
permanente de travail.

Lenqute porte sur lidentit de la victime, de ses ayants


droit et de lemployeur, sur les circonstances de laccident et
notamment sur lexistence de fautes de tiers ou de raisons de
dtour du travailleur de son trajet ordinaire, la nature des lsions,
la situation professionnelle de la victime, les accidents antrieurs
quelle aurait subis. Le juge dispose de pouvoirs dinvestigation
tendus : recours aux mdecins, lexpertise, au tmoignage,
dplacement sur les lieux et auprs de la victime, autopsie...etc.

Procdure dattribution

Le tribunal de premire instance connat des litiges relatifs


au remboursement des dpenses des soins, aux frais funraires et
aux indemnits journalires. Une procdure darbitrage est prvue
lorsque le diffrend porte sur lapplication des tarifs mdicaux,
pharmaceutiques et chirurgicaux.

En ce qui concerne les autres indemnits, le juge rapporteur


convoque les parties en vue dune tentative de conciliation sur la
base des prescriptions du dahir. En cas daccord total lindemnit
est immdiatement fixe par ordonnance. Lorsque le dsaccord
porte exclusivement sur la proposition de rente, les parties sont
travail et de sa prorogation est tablie
par certificat
it permanente de travail qui en

convoques et il est statu immdiatement par le juge rapporteur


dans les trente jours.

Lorsque le dsaccord est plus grand ainsi quen cas de non


comparution des parties, le dossier suit la procdure contentieuse
ordinaire, la victime tant invite dposer une requte
introductive dinstance. Des provisions sur rente peuvent
nanmoins lui tre alloues.
Le bnfice dediciaire est accord de plein droit
sur le visa du
lassistance ju parquet
ation, de jugement et dappel. Des
durant la phase de conciliexcution provisoire de plein droit, de
rectification
spciales sont prvues en
dcisions judiciaires attributives de
prescript rentes et de
ion.

La loi organise galement la rvision des rentes dans les cinq


ans qui suivent laggravation ou lattnuation de lincapacit. La
rente est paye trimestriellement terme chu.

2. Lassurance accidents du travail

Lemployeur pouvait toujours couvrir la responsabilit


institue par la lgislation sur les accidents du travail au moyen
dune police dassurance. La loi 18-01 de 2002 a modifi le dahir
de 1963 pour rendre obligatoire cette couverture lensemble des
employeurs. Une seconde modification de larticle 330 du dahir de
1963 a restreint cette obligation nouvelle aux employeurs
assujettis la CNSS.

Lordonnance ou le jugement spcifie que lassureur est


substitu lemployeur, mme insuffisamment assur, pour le
service de la totalit de la rente, nonobstant toute clause
contraire. Cette substitution seffectue de plein droit; elle a pour
effet dinterdire la victime ou ses ayants droit tout recours
contre lemployeur.

3. Les garanties

La lgislation prvoit certaines garanties que doivent fournir


les employeurs non assurs. Elle institue aussi un fonds destin
indemniser les victimes en cas de carence du dbirentier.
diciaire est accord de plein droit
sur le visa du
ation, de jugement et dappel. Des

3.1 Garanties fournir par les employeurs non assurs

Tout employeur autre que ltat qui nest pas couvert par une
assurance incluant ce dommage dans les soixante jours de la date
de la dcision dfinitive dattribution de rente, doit dposer auprs
de la C.D.G. le capital reprsentatif de celle-ci.
concessionnaires deligation sont prvues en faveur des
entreprises
ltat ou des co certaines
mmunes ainsi que des employeurs
garanties.

3.2. Le Fonds de garantie

En vue da garantir les rparations au titre de la lgislation


sur les accidents du travail, un Fonds de Garantie, dot de la
personnalit civile, a t institu par larticle 317 du dahir prcit.

Ce fonds est aliment par le produit des contributions des


employeurs. Les prlvements seffectuent par les compagnies
dassurance en mme temps que les primes affrentes ce risque
ainsi que sur les capitaux constitutifs de rentes mis la charge
des personnes non couvertes par une police dassurance.

Il procure aux bnficiaires le rglement des indemnits


journalires, des provisions valoir sur la rente et les frais
dappareillage chaque fois que les employeurs dbiteurs ou les
organismes dassurances ne sen acquittent pas au moment de leur
exigibilit.
Le paiement des rentes est galement assur mais dans la
limite des arrrages des dix dernires annes.

En contrepartie, le fonds exerce un recours contre les


employeurs dbiteurs, pour le compte desquels, les sommes ont
t payes par cet organisme en vue den recouvrer le principal et
les intrts chus. Le texte dapplication qui organise les
modalits dadministration et de gestion de ce fonds fournit trs
peu de renseignements pratiques sur ses obligations. Lorsque les
victimes y trouvent intrt, la rente peut tre rachete en totalit
ou en partie. Des accords avec lemployeur peuvent galement
suspendre son rglement.
ligation sont prvues en faveur des
entreprises
mmunes ainsi que des employeurs

4. Rachat et suspension des rentes

Le rachat est organis par la loi sous le titre de


remplacement de la rente par un autre mode de rparation.
4.1. Rachat des rentes la limite dune rparation
correspondant 30%
dans dincapacit dfinitive

ettent dabord le rachat partiel de


Les dispositions
certaines rentes.
Cette possibilit est offerte aux intresss lorsque le taux de
lincapacit de travail de la victime est infrieur 30%. Mais
lorsquil excde ce chiffre, il peut tre demand deffectuer le
rachat partiel dans la limite dune rente correspondant 30%
dincapacit.

Lopration consiste au rglement au profit du bnficiaire,


du quart au plus, du capital ncessaire ltablissement de la
rente tel quil a t calcul, notamment pour son versement en
garantie auprs de la C.D.G par les employeurs non assurs.

La victime peut demander aussi que le capital ainsi constitu


serve en totalit constituer sur sa tte une rente viagre,
rversible pour moiti, sur la tte de son conjoint. La dcision est
prise par le tribunal.

Rachat des rentes bases sur une incapacit infrieure 10%

Le rachat des rentes constitue une prrogative normale


lorsque les conditions suivantes sont runies :

- La victime est ge de 21 ans au moins ;


- Le degr de son incapacit de travail est infrieur 10%
et ouvre droit, lorsquil dpasse 4% une rente
infrieure un plafond rglementaire ;
- La demande est introduite au terme de 5 ans aprs la
date de dpart des arrrages. Cette dernire condition
est dailleurs carte si la victime tablit par voie de
certificat mdical que le taux de son incapacit ne
risque pas daugmenter ou de diminuer.
la limite dune rparation
correspondant 30%

Sous ces rserves, le rachat peut tre prvu, la demande de la


victime, dans lordonnance de conciliation ou dans la dcision de
justice portant attribution de la rente. Il peut galement tre
effectu ultrieurement par dcision de justice, sous condition
dacceptation par la victime ou par accord amiable.
4.3 Rachat de la rente ger
s.
par les tran
daccidents et leurs ayants droit,
peuvent racheter
lorsquils ne sont plus dents au Maroc. Ils reoivent alors une
indemnit dfinitive correspondant trois fois la rente alloue.

4.4 Suspension de la rente par accord mutuel.

Sous rserve dobtenir lagrment du ministre de lemploi, les


parties peuvent toujours, aprs dtermination du chiffre de
lindemnit due la victime de laccident, dcider que le service
de la rente sera suspendu et remplac, tant que laccord
subsistera, par tout autre mode de rparation.

5. Fonds de solidarit et majorations

Le dahir du 16 dcembre 1942 relatif au fonds de solidarit des


employeurs dune part et le dahir du 9 dcembre 1943 ainsi que
larrt viziriel du 10 dcembre 1943 dautre part, ont mis en
place un rgime complmentaire celui des accidents du travail
qui permet notamment dorganiser la majoration des rentes en
faveur des victimes ayant une incapacit de travail suprieure
10%, et de celles qui recourent au service dune tierce personne
ainsi quau profit des ayants droit des victimes daccidents
mortels.

Cette lgislation, devenue dsute dans certains de ses aspects


permet nanmoins des revalorisations de rente la demande des
intresss. Elle permet de maintenir auprs de la C.D.G, en plus du
fonds de capitaux des rentes daccidents du travail et du fonds de
garantie, deux autres fonds spcialement destins ces oprations
: le fonds de solidarit des employeurs et le fonds de majoration
des rentes.

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ger
s.

Un projet de rforme de toute cette lgislation est en cours


dlaboration

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