RELACION ENTRE PERSONALIDAD E INTERES EN LA EMPRESA

El ambiente donde una persona desempea su trabajo diariamente, el trato

que un jefe puede tener con sus subordinados, la relacin entre el personal de
la empresa e incluso la relacin con proveedores y clientes, todos estos
elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este
puede ser un vnculo o un obstculo para el buen desempeo de la
organizacin en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran
dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distincin e influencia en el
comportamiento de quienes la integran. En suma, es la expresin personal de
la "percepcin" que los trabajadores y directivos se forman de la organizacin a
la que pertenecen y que incide directamente en el desempeo de la
organizacin.

Para resumir, dir que los factores extrnsecos e intrnsecos de la Organizacin

influyen sobre el desempeo de los miembros dentro de la organizacin y dan
forma al ambiente en que la organizacin se desenvuelve.
Estos factores no influyen directamente sobre la organizacin, sino sobre las
percepciones que sus miembros tengan de estos factores
La importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento
de un miembro de la organizacin no es el resultado de los factores
organizacionales existentes (externos y principalmente internos), sino que
depende de la personalidad que tenga el trabajador de cada uno de estos
factores. Sin embargo, estas percepciones dependen en buena medida de las
actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro
tenga con la Organizacin.
Ni la personalidad y el inters se pueden tomar de manera individual; es decir,
debemos tener claro que la decisin de una persona no puede reducirse a uno
solo de los aspectos y que, en todo caso, se encuentra influida por varios
factores.
En cuanto a la relacin entre inters y personalidad se menciona que se debe
tener en cuenta si se trata de adaptacin social. Los intereses son las variables
de la personalidad del individuo ampliamente vinculadas.
Esta relacin tiene mucha mayor relevancia cuando se enfocan al proceso de la
orientacin vocacional, ya que de la eleccin realizada resultara un estilo de
vida para cada persona que puede marcar, en buena medida, su vida futura y
sus oportunidades de trabajo.
Puede confirmarse que la relacin entre estas facetas se encuentra vinculadas
de alguna.