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1. Derecho de trabajo
Concepto:
Como una rama del Derecho Pblico que tiene por objeto para el caso de la
actual sociedad guatemalteca-, regular las relaciones obrero-patronales con
motivo del trabajo, las cuales revisten un carcter imperativo, que
constituye un mnimo de garantas para el trabajador, susceptibles de ser
mejoradas mediante la contratacin colectiva, formalmente y la suscripcin
de pactos colectivos de condiciones de trabajo, materialmente, tutelar para
el trabajador, caracterizado por el nimo conciliador entre capital y trabajo,
realista, objetivo y democrtico.
Otra definicin
Nociones Generales
Principios:
a. Evolutivo:
c. Tutelaridad:
d. Realismo:
e. Sencillez:
En la esclavitud, la sujecin de los esclavos al dueo era tal, que estos (los
esclavos) no tenan ningn derecho ni una posicin de preferencia en !as
faenas que desempeaban.
El Siglo XVIII tiene una gran importancia histrica para el desarrollo del
Derecho Laboral, pues durante l se promulgaron muchas leyes importantes
dentro de la actividad gremial. Inglaterra tena un gran desarrollo industrial
y su economa mercantilista le daba grandes beneficios, adems la
Revolucin Industrial se hallaba en pleno apogeo y la relacin legal que se
haba mantenido durante tanto tiempo cede ante el sistema industrial.
b) Ley de Trabajadores: Decreto 253 del ao 1894, dicha ley era una
especie de reglamento aplicable a los dueos de fincas y sus jornaleros, por
lo que tena poca aplicabilidad en cuanto al trabajo fuera de las fincas.
c) Ley Protectora de Obreros sobre accidentes de trabajo: Decreto 669,
emitida el 21 de noviembre de 1906, su reglamento apareci un ao
despus, y es una interesante anticipacin de la futura previsin social.
d) Ley del Trabajo: En 1926 se decret esta ley que fue el Primer
conjunto sistematizado de contenido laboral y de aplicacin general. Esta
ley regul instituciones como la proteccin del salario, jornada de ocho
horas diarias y cuarenta y ocho a la semana, descanso semanal, proteccin
al trabajo de mujeres y menores, proteccin a la madre obrera, perodo
prenatal, postnatal, inamovilidad, lactancia, jornada extraordinaria. Adems
contiene un esbozo de la organizacin administrativa de trabajo y un breve
esquema del procedimiento colectivo, incluyndose a la huelga pero no la
cita como un derecho.
El Derecho Laboral es una rama que revista una gran importancia debido
a que dentro de sus principales finalidades est la proteccin al ms dbil,
es decir es tutelar del trabajador; concede garantas mnimas a favor del
trabajador y es pacificador debido a que sus normas son conciliatorias.
Derecho Positivo
En el contexto general de las normas laborales vigentes, empezando
por el Cdigo de Trabajo, se manifiesta este proteccionismo laboral, en el
Artculo 103 de la Constitucin se establece que "las leyes que regulan las
relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para
los trabajadores (. . .)".
Por su parte, el Artculo 15 del Cdigo de Trabajo seala que "los casos
no previstos por este Cdigo, por sus reglamentos o por las dems leyes
relativas al trabajo, se deben resolver, en primer trmino, de acuerdo con
los principios del Derecho de Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la
equidad, la costumbre o el uso locales, en armona con dichos principios; y
por ltimo, de acuerdo con los principios y leyes de derecho comn". Sobra
aclarar que el principio que destaca en lo laboral es el de la tutelaridad del
trabajador. Por otra parte, los principios del Derecho Comn, inconmovibles
en cualquier otra disciplina Jurdica ocupan aqu un ltimo lugar.
Indican que sin esa voluntad originaria de las partes, el Derecho Laboral,
con toda su imperatividad, no podra actuar. Reconocen la aplicacin
coercitiva de ciertas normas de Derecho Pblico, pero sostienen que ello no
le quita el carcter privado de esta rama jurdica, ya que dicha intervencin
es secundaria y supletoria, y que puede aceptarse como un apndice de
Derecho Pblico nicamente cuando el Estado interviene como autoridad en
cuestiones perifricas, como higiene y seguridad, que es de ndole
administrativa laboral; adems recalcan que el Derecho Laboral proviene
del Derecho Civil, de cuyo seno se separ, el cual es un derecho tpicamente
privado.
Tesis Dualista
Dentro de esta corriente existen dos grupos: uno que sostiene que la
mayora de las normas participa de este carcter mixto; otro grupo que
sostiene que existen normas de Derecho Pblico y normas de Derecho
Privado.
Derecho Social
Existen varias clasificaciones de Fuentes del Derecho Comn, pero las que
resultan ms aplicables son las siguientes:
Fuentes Reales
Fuentes Formales
o Fuentes Escritas
Fuentes No Escritas
La costumbre, la equidad.[15]
o Fuentes Legislativas
La ley.[16]
o Fuentes Contractuales
o Fuentes Generales
La Ley
o Fuentes Especficas
Fuentes tradicionales
Estas fuentes son las que son generales a todas las ramas del Derecho
y tenemos entre ellas:
Estas son las fuentes formales que slo pueden concebirse y existir
en el Derecho de Trabajo y son, por lo mismo, desconocidas como fuentes
formales en todas las dems ramas jurdicas. Se pueden citar las
siguientes:
c) Las Leyes especiales: que son todas aquellas que tiene que ver con
empresas en particular, sindicatos, convenios colectivos, pactos colectivos
de condiciones de trabajo, reglamentos interiores de trabajo y otros.
2. Equidad
El patrono y la empresa
Sustitucin Patronal
Representacin Patronal
Trabajador de confianza
El intermediario
Desde hace varias dcadas los tratadistas han discutido hasta formar
una doctrina diferenciadora entre la relacin de trabajo y el contrato de
trabajo. Unos dicen que hay una marcada diferencia entre una y otra,
mientras que otros piensan que, aun cuando hay diferencias terminolgicas,
ambas pueden fusionarse de tal modo, que la relacin de trabajo viene a ser
un elemento determinante del contrato de trabajo. A la par de esa corriente
hay otra que dice que basta con la relacin de trabajo para que exista el
contrato de trabajo.
Elementos
Por otro lado se indica tambin que los elementos especiales del contrato
individual de trabajo es la subordinacin, ausencia de riesgo, estabilidad y
profesionalismo.
Relacin de trabajo
|Est regulado por el C.T. es decir, por una norma jurdica, |Est regulado
por una norma de carcter privado en donde |
Obligaciones:
1. Generales
1. Obligaciones generales
Los aspectos ms importantes de las obligaciones generales del
trabajador se resumen de la siguiente manera:
Marco legal de las obligaciones: Arto. 63 C.T. del inciso a) al i), en cuanto
a las prohibiciones de los trabajadores arto. 64 C.T. incisos a) al f).
Derechos:
Los derechos del trabajador estn ntimamente vinculados con los deberes
del empleador. Nuestra legislacin no contiene un detalle explcito de estos
derechos; por ello los deberes se desprenden del contenido mismo de las
fuentes formales: en primer lugar de la ley, de los pactos o convenios
colectivos, de la costumbre y usos. Es importante tener en mente la figura
laboral de los derechos adquiridos en conjuncin con la de la
irrenunciabilidad de derechos.
Obligaciones:
En el sector patronal se rige por obligaciones que van a tener una relacin
directa hacia el trabajador, por consiguiente dichas obligaciones
representan parmetros de funcionabilidad en el centro de trabajo, dichas
obligaciones tienen sus prohibiciones especficas.
Por su contenido:
h. Obligaciones patrimoniales.
Por su origen:
a. Obligaciones legales
b. Obligaciones contractuales
a. Frente a un trabajador
Derechos
A plazo fijo
Jornada de trabajo
Descanso
Jornada diurna
El trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas
de un mismo da. Arto. 116, cuarto prrafo del C. T.
Jornada Nocturna
Jornada Mixta
Horas extraordinarias
d. Los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la
empresa, como agentes comisionistas que tengan carcter de trabajadores,
y,
Descansos semanales
Das de asueto
Vacaciones
El artculo 130 del C.T. establece que: todo trabajador sin excepcin,
tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas de cada ao de
trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es
de quince da hbiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina
conforme a las reglas de los incisos c) y d) del arto. 82.
La constitucin establece el derecho del trabajador a gozar de vacaciones
anuales, as mismo lo hace la O.I.T. y el C.T. para lo cual hemos de
establecer las condiciones dentro de las que debern ser otorgadas:
Para tener derecho a ellas se tiene que haber trabajado como mnimo
150 das.
8. El salario
Segn Luis Fernndez Molina entre las clases de salario que tiene
incidencia legal estn:
se obtenga.
Frente al empleador
Otras garantas:
c. Proteccin del salario contra acreedores del patrono (Artculo 101 del
C. T.)
a) Proteccin a la mujer casada y a los hijos menores (Arts. 97-100 del C. T.);
de la Constitucin);
Salario mnimo
Concepto
Hay ocho zonas econmicas y hay una Comisin Paritaria por cada zona
econmica. Segn el Acuerdo 18-97 de la Corte Suprema de Justicia del 11
de abril de 1997, las zonas econmicas comprenden:
Ventajas econmicas
El aguinaldo
Nuestra legislacin regula la prestacin del aguinaldo por medio del Dto.
No. 76-78 del Congreso de la Repblica. Dicho dto. Deroga el dto. 1634 del
congreso y a la vez super en su oportunidad la norma constitucional
entonces vigente (noviembre de 1978), pues el inciso 18 del arto. 114 de
esa constitucin (de 1965), estableca un aguinaldo del 50% del salario
regular. El citado dto. 76-78 lo elev al 100% del salario regular y a la vez
norm los diferentes aspectos prcticos de su pago.
Bonificacin incentivo
Concepto
Clases
Causas y Efectos
Causas de suspensin genricas de la suspensin de trabajo:
Poltica-Sociales: Huelgas.
Efectos
Efectos
Adems otro efecto es que para los casos de suspensin individual total
o parcial, es que durante dicho plazo los patronos no podrn dar por
terminados los contratos de trabajo sin causa justa. Con causa justa, lo
pueden hacer en cualquier momento.
Efectos
La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos siempre que
no sea imputable al patrono.
Efectos
Concepto y clasificacin
Concepto
Segn el arto. 76 del C.T., es cuando una o las dos partes que forman la
relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por
voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable
a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas
circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de
dichos contratos.
Clasificacin
a.1 Despido
b.1 Renuncia
b.3 Abandono
Causas voluntarias
Causas involuntarias
Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase
que sean, sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los
derechos de ste o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener el
pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan corresponderles en
virtud de lo ordenado por el Cdigo de Trabajo, o por disposiciones
especiales, como las que contengan los reglamentos emitidos por el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, las siguientes:
Despido directo
Despido indirecto
Ver arto. 86 C. T.
Por renuncia
Segn Luis Fernndez: Es un derecho indiscutible del trabajador. No
conlleva mayores requisitos o consecuencias, a excepcin de la obligacin
del PREAVISO y de la prdida de la indemnizacin, salvo la prevalencia de la
indemnizacin universal en un determinado lugar de trabajo.[34]
12. Prescripcin
Concepto
Clases y enumeracin
Patronos
Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que
se retiren injustificadamente de su puesto, prescriben en el trmino de
treinta das hbiles, contados a partir del momento de la separacin. (art.
262 C. de Trab.)
Trabajadores
Trabajo a domicilio
Trabajo de Transportistas
Segn el arto. 167 C.T. los trabajadores de transporte son los que sirven
en un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u
otros, sea por tierra o por aire.
El artculo 169 se refiere al reglamento que debe dictarse para este tipo
de trabajo. Respecto a las jornadas de estos trabajadores, hay que remitirse
al reglamento que determina los trabajos no sujetos a las limitaciones de la
jornada ordinaria, contenido en el Acuerdo Presidencial 346, el cual en su
Arto. segundo habla de que los trabajadores a bordo que laboren en forma
discontinua o deben permanecer a bordo para seguridad de la nave y de los
pasajeros, tales como Ingenieros, Jefes, contadores, telegrafistas, mdicos,
etc, no estn sujetos a la jornada ordinaria; sin embargo, como no es posible
crear jornadas de trabajo agotadoras, pues contradice el derecho de trabajo.
Trabajo domstico
Los artos. 161 al 166 del C.T. regulan lo referente a este rgimen
especial de trabajo, estableciendo en el arto. 161 que los trabajadores
domsticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores
de aseos, asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de
residencia o habitacin particular, que no importen lucro o negocio para el
patrono.
El arto. 170 del C.T. define a los aprendices como los que se
comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste les ensee
en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio
de un tercero y les de la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al
salario mnimo.
Las causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato se encuentran en el artculo 181, las causas de los trabajadores
para dar por terminados los contratos estn reguladas en el artculo 182.
Concepto y fines
Faltas de trabajo
Sanciones Disciplinarias
Concepto
Previsin Social: Es toda prestacin de beneficio de los trabajadores y de
sus familiares o beneficiarios que tengan por objeto elevar su nivel de vida
econmico, social, cultural e integral.
Naturaleza Jurdica
Regulacin Legal
El arto. 16 C.T. indica que en caso de conflicto entre las leyes de trabajo
o de previsin social con las de cualquier otra ndole, debe predominar las
primeras, y no existe preeminencia entre las leyes de trabajo y las de
previsin social.
Hay un principio doctrinario que dice; "La regla bsica y fundamental para la
interpretacin del Derecho del Trabajo es juzgarlo de acuerdo a su
naturaleza".
Concepto
Naturaleza
Fines
tutelaridad.
Constitucin Poltica
Cdigo de Trabajo
Convenios de la OIT
personales.
Cdigo de Trabajo
Dentro del desarrollo del juicio ordinario, hay que hacer notar que en el
articulo 340 del mismo cuerpo legal, norma la etapa obligatoria, que las
partes tienen de realizar negociaciones aunque de carcter individual, por
medio de la conciliacin dirigida por el juez.
Posteriormente en el articulo 375 del referido cdigo establece que los
trabajadores pueden negociar un arreglo directo con sus patrones
representados por consejos o comits Ad hoc o permanentes en cada lugar
da trabajo y, si dicha negociacin conduce a un arreglo directo se levantara
acta de lo acordado enviando copia autntica a la Inspeccin General de
Trabajo.
Convenios de la OIT
a. Sindicatos
b. Proteccin al salario
c. Libertad sindical
d. Trabajo a menores
e. Seguridad social
f. Higiene
g. Trabajo a mujeres
El Pacto Colectivo tiene categora de ley profesional, esto es, que puede
decirse que es tan ley como la emanada del Organismo Legislativo, solo que
aplicable dentro del entorno laboral.
Concepto
Libertad Sindical
Autonoma Sindical
Definicin doctrinaria
Definicin legal
Clases de sindicatos
Doctrinariamente
a. Sindicato Anarquista
b. Sindicato Marxista
c. Sindicato Demcrata
d. Sindicato Cristiano
Por su Autenticidad:
trabajadora.
Atendiendo a su estructura:
a. Horizontales: Son los que se caracterizan por la homogeneidad de sus
componentes, es la reunin de varios obreros de ramas de produccin
similares, es el sindicato gremial.
Legalmente
Por su naturaleza:
Las causas doctrinarias por las que un sindicato puede disolverse son:
Administrativa:
Jurisdiccional:
Fusin de sindicatos
Federacin y confederacin
Federaciones:
Confederaciones:
Ingreso
Numero de Personas
Acta Constitutiva
Segn el arto. 220 C.T., el acta constitutiva de un sindicato debe de
contener:
Estatutos
b. Objeto.
Trmite
Los artculos 218 y 219 del CT, nos indican el trmite de formacin e
inscripcin de un sindicato, e indican que con el fin de obtener el
reconocimiento de su personalidad jurdica, la aprobacin de sus estatutos e
inscripcin de los sindicatos, debe observarse el procedimiento siguiente:
Inamovilidad
Segn el arto. 209 C.T., los trabajadores no podrn ser despedidos por
participar en la formacin de un sindicato, debiendo gozar de este derecho
de inamovilidad a partir del momento en que se den aviso a la Inspeccin
General de Trabajo de que estn formando un Sindicato y gozar de esta
proteccin hasta 60 das despus de la publicacin de sus estatutos en el
Diario Oficial. Si se incumpliere con lo establecido en este arto., el o los
trabajadores afectados debern ser reinstalados en 24 horas y el
responsable ser sancionado con multa de Q1,000; debindose adems,
pagar los salarios dejados de percibir por los trabajadores afectados, pero si
un trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el
art. 77 CT, el patrono iniciar incidente de cancelacin de contrato de
trabajo, para el solo efecto de que se autorice el despido.
Asamblea General
Esta constituida por todos los afiliados, se forma mayora con la mitad
mas uno, los asistentes pueden acordar cuando no haya qurum, una nueva
convocatoria dentro de los diez das siguientes. La asamblea general es el
rgano legislativo del sindicato; las decisiones que en ella se toman son de
carcter obligatorio y general.
Esta constituida por todos los afiliados, se forma mayora con la mitad
ms uno, la asamblea general es el rgano legislativo del sindicato; las
decisiones que en ella se toman son de carcter obligatorio y general.
a. Elegir a los miembros del Comit Ejecutivo y del Consejo Consultivo por
periodos no mayores de dos aos.
b. Remover total o parcialmente a los miembros del Comit Ejecutivo y
del Consejo Consultivo, cuando as lo ameriten las circunstancias y de
acuerdo con los estatutos;
k. Acordar, por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del
sindicato, la expulsin de aquellos asociados que se hagan acreedores a esa
medida;
Comit Ejecutivo
Consejo Consultivo
Fusin
El Arto. 232 CT establece que dos o ms sindicatos de la misma
naturaleza pueden fusionarse para formar uno slo, en cuyo caso se debe
proceder de conformidad con los artos. 216 prrafo segundo 217 y 218. Si
la fusin se declara procedente, el acuerdo respectivo debe ordenar la
cancelacin de las inscripciones de los sindicatos fusionados y de sus
correspondientes personalidades jurdicas. Mientras eso no ocurra, los
sindicatos de que se trate conservan dichas personalidades y pueden dejar
sin efecto el convenio de fusin.
Federacin
Confederacin
Disolucin
Son nulos ipso jure los actos o contratos celebrados o ejecutados por el
sindicato despus de disuelto, salvo los que se refieran exclusivamente a su
liquidacin. Es entendido que aun despus de disuelto un sindicato, se
reputa existente en lo que afecte nicamente a su liquidacin.
Coalicin
Concepto
Denominaciones
Definicin
Naturaleza Jurdica
Presupuestos
En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe estipularse lo
relativo a:
Elaboracin
Vigencia
Denuncia
Contenido
Clases
Definicin Legal
Naturaleza Jurdica
El contrato colectivo es un convenio que resulta de un acuerdo de
voluntades y adems es un contrato, porque las se partes se obligan
recprocamente a dar, hacer o no hacer alguna cosa[58].
Sujetos
Requisitos
b. Se debe de celebrar por escrito en tres ejemplares uno para cada parte
y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento
Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de
trabajo ms cercana, dentro de los 15 das posteriores a su celebracin,
modificacin o novacin.
Objeto
Efectos
Trmite
Definicin
Segn Guillermo Cabanellas: es el conjunto de disposiciones de orden
interno de una empresa, de carcter disciplinario y tcnico, que se dirige
esencialmente al posible desarrollo de la prestacin efectiva de los
servicios, por parte de los trabajadores y que integra el contrato de trabajo
como condicin puesta al cumplimiento del mismo, pero no con el carcter
de consensual.
Naturaleza
Requisitos
Objeto
Efectos
Trmite
Concepto
30. LA HUELGA
Definicin
Clases
Requisitos
C) Constituir por lo menos las dos terceras partes de las personas que
trabajan en la respectiva empresa o centro de produccin y han iniciado su
relacin laboral con antelacin al momento de plantearse el conflicto
colectivo de carcter econmico social (Arto. 241 C.T.)
Estallido
Prohibiciones
Duracin
Desde el momento en que se declara legal la huelga los trabajadores
tienen un plazo de 20 das para declararla, y esta durar hasta que alguna
de las partes pida al Juez que se pronuncie sobre la justicia o la injusticia
del movimiento, y el Juez haga el pronunciamiento respectivo.
Terminacin
Huelga Ilegal
Huelga Justa
Huelga Injusta
Segn lo definido anteriormente, si por el contrario el juez establece que
el patrono no est en posibilidad econmica de acceder a lo demandado o
los trabajadores, las demandas de stos podrn ser declaradas excesivas y
la huelga deber ser declarada injusta.
Huelga de hecho
32. EL PARO
Definicin
Naturaleza
El paro es un derecho del empleador que puede originarse de una
persona, por lo que no puede sealarse que es un derecho colectivo o
social.
Clases
Paro legal
Paro ilegal
Es paro ilegal el que no llene los requisitos del artculo 249 del Cdigo de
Trabajo, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los
trabajadores el normal desempeo de sus labores, el cual debe de ser
declarado por el rgano jurisdiccional.[63]
Paro justo
Paro injusto
Es aquel cuyos motivos son imputables al patrono.[65]
Requisitos
Duracin
Terminacin
a) Concentracin de trabajadores;
Los juzgados estn a cargo de un juez, que debe ser abogado de los
tribunales de la Republica, de preferencia especializado en asuntos de
trabajo, nombrado y removido por la corte Suprema de Justicia, por las
mismas causas que precede la remocin de los jueces de Primera Instancia.
Los jueces de Trabajo y Previsin Social deben tener los requisitos que la ley
exige para ser Juez de Primera Instancia y gozan de las mismas
preeminencias e inmunidades de aquellos.
Tribunales de Conciliacin
Tribunales de Arbitraje
b. Cuando las partes lo convengan una vez haya huelga o paro legal.
Y conocern obligatoriamente:
E) La remisin de la copia del acta que se firme, tiene como objeto que
la Inspeccin General de Trabajo, institucin encargada de velar porque o se
violen las normas laborales vigentes, proceda a revisar el contenido de lo
convenido y que le mismo no contraren disposiciones legales que protejan
a los trabajadores y para que las partes del convenio cumplan
rigurosamente con el mismo.
G) El arto. 376 del C.T. contempla que cada vez que se forme uno de
los Consejos o COMITES AD HOC, que sus miembros deben informarlo a la
Inspeccin General de Trabajo, dentro de los 5 das siguientes a su
nombramiento.
Del anlisis e interpretacin de los artos que regulan el arreglo directo,
se determina que el mismo tiene por finalidad buscar arreglos o convenios
directos entre empleadores y trabajadores, que los denominados CONSEJOS,
COMITES AD HOC o PERMANENTES, no son ms que los representantes de
los trabajadores, que no pueden ser mas de tres. Que en el arreglo directo
no tiene intervencin ninguna autoridad administrativa ni jurisdiccional.
Conciliacin
Concepto
Caractersticas de la Conciliacin
B) Flexibilidad
C) Oralidad, e
D) Inmediacin
Fase de conciliacin. Artos. 384, 385, 386, 387, 389 y 390 C.T.
Arbitraje
Definicin
Clases de Arbitraje
a) POTESTATIVAMENTE:
Cuando las partes as lo convengan, antes o inmediatamente
despus del tramite de conciliacin; y,
b) OBLIGATORIAMENTE:
La Sentencia Arbitral