REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA INDUSTRIAL

RODOLFO LOERO ARISMENDI
Extensin Maturn Sede Avenida Bolvar

ANLISIS DEL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES

PARAFISCALES ASOCIADAS A LA NMINA DE LA
EMPRESA SIMATOR, C.A., DURANTE EL PRIMER
SEMESTRE DEL AO 2016,
MATURN ESTADO MONAGAS

Trabajo Especial de Grado presentado como requisito parcial para optar al Ttulo de
Tcnico Superior Universitario en la carrera de Administracin Tributaria.

Autores: Ana B., Estanga Figuera

Ender, Barremond Idrogo
Tutor: Msc Saturno Silva Morales

Maturn, enero de 2017

 INDICE GENERAL

pp.

DEDICATORIA
.

AGRADECIMIENTO
.

LISTA DE
CUADROS
. iii

RESUMEN
.. viii

INTRODUCCIN
. 2

CAPTULOS

I EL
PROBLEMA
3

Planteamiento
3-5

Objetivos de la
investigacin 5

Objetivo
General
. 5

Objetivos
Especficos
6

Justificacin e importancia de la
Investigacin.. 6-7
 Delimitacin de la
Investigacin
7

Resea
Histrica
. 7

II MARCO
TEORICO
8

Antecedentes de la
Investigacin..
8-9

Bases
Tericas
.. 10

Cumplimiento de las
obligaciones. 10

Parafiscal
. 10

Contribuciones
Parafiscales..
11

Seguro social
obligatorio
11-12

Instituto nacional de capacitacin y educacin

socialista. 13

Fondo de ahorro obligatorio para la

vivienda 13-14

Fondo de perdida involuntaria del

empleo 14-15
 Bases
Legales
..15-22

Definicin de
Variables
22-23

Definicin de
Trminos
23-24

III MARCO
METODOLGICO
25

Tipo de
Investigacin
. 25

Nivel de la
investigacin
. 25-26

Diseo de
Investigacin
26

Poblacin y
Muestra
26

Tcnica e instrumento de recoleccin de

datos 27-29

Operacionalizacion de
variables.. 29-
30

Aspectos
Administrativos
..30-31
 Cronograma de

actividades..
32

IV ANALISIS DE LOS
RESULTADOS.
33

Anlisis de los
resultados
.. 34-45

V CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES. 46

Conclusiones
. 46-47

Recomendaciones
. 47

REFERENCIAS
BIBLIOGRAFICAS
. 48-49

ANEXOS

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA INDUSTRIAL
RODOLFO LOERO ARISMENDI
I.U.T.I.R.L.A
EXTENSIN MATURN

LISTA DE CUADROS
CUADROS Pg.
1 Sistema de Variables 22-23

2 Operacionalizacin de Variables 29-30

3 Distribucin absoluta y porcentual 34

referente a: Cules de los siguientes
parafiscales conoce usted?
4 Distribucin absoluta y porcentual 35
referente a: Esta al da la empresa
con la cancelacin de las retenciones y
deducciones del SSO, INCES y
BANAVIH?
5 Distribucin absoluta y porcentual 36
referente a: La empresa posee un
departamento encargado en el pago
de los tributos parafiscales?
6 Distribucin absoluta y porcentual 37
referente a: Al cumplir con el seguro
social obligatorio y sus deberes
formales usted que recibe como
beneficio?
7 Distribucin absoluta y porcentual 38
referente a: Entre los deberes
formales exigidos por la ley de poltica
habitacional estn?
8 Distribucin absoluta y porcentual 39
referente a: Entre los deberes
formales exigidos por la ley del INCES
estn?
9 Distribucin absoluta y porcentual 40
referente a: Considera usted que se
realizan los aportes patronales
correspondientes para cumplir con la
declaracin del SSO, FAOV e INCES?
10 Distribucin absoluta y porcentual 41
referente a: Considera usted que se
realizan las retenciones
correspondientes para cumplir con la
declaracin del SSO, FAOV e INCES?
11 Distribucin absoluta y porcentual 42
referente a: Considera usted que se
 realizan el pago de las retenciones y el
aporte patronal correspondientes para
cumplir con SSO, FAOV e INCES?
12 Distribucin absoluta y porcentual 43
referente a: Considera el personal de
la empresa tiene conocimientos de los
siguientes controles del INCES?
13 Distribucin absoluta y porcentual 44
referente a: Considera el personal de
la empresa tiene conocimientos de los
siguientes controles del SSO?
14 Distribucin absoluta y porcentual 45
referente a: Considera el personal de
la empresa tiene conocimientos de los
siguientes controles del LPH?

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
RODOLFO LOERO ARISMENDI
SUBDIRECCIN ACADMICA NACIONAL
Extensin Maturn- Sede Avenida Bolvar

Administracin Tributaria
 ANLISIS DEL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
PARAFISCALES ASOCIADAS A LA NMINA DE LA
EMPRESA SIMATOR, C.A., DURANTE EL PRIMER
SEMESTRE DEL AO 2016,
MATURN ESTADO MONAGAS

Autores: Ana B., Estanga Figuera

Ender, Barremond Idrogo
Tutor: Msc Saturno Silva Morales
Mes y Ao: Enero 2017

RESUMEN

La presente investigacin en su objetivo general busca analizar el cumplimiento de

las obligaciones parafiscales asociadas a la nmina de la empresa SIMATOR, C.A.
durante el primer semestre del ao 2016 para conocer su situacin. La metodologa es
de campo, de nivel descriptivo y de diseo no experimental ya que no se manipularon
variables. La investigacin se bas en conocer la condicin actual que presenta la
empresa mediante un instrumento de tipo cuestionario que fue validado por una
experta en la materia objeto de estudio. Que se le aplico al rea administrativa de la
empresa por la cual estuvo conformada por una poblacin de 5 personas y que
validado por una experta El anlisis de los resultados arrojo fallas principalmente al
no poseer un departamento encargado de las contribuciones parafiscales y que
tambin presentan un retraso al no estar al da con los respectivos pagos. Para ello se
realizaron las recomendaciones para orientar al personal de la empresa a realizar
auditoras internas dentro del departamento de administracin para que la empresa se
mantenga actualizada, y de esta forma pueda continuar con su desarrollo dentro de la
sociedad, por lo que se recomienda ejecutar los pagos al da para estar solvente con el
INCES, LPH, y de cada una de las parafiscalidades que manejen.

Descriptores: Obligaciones Parafiscales, Nomina.

 INTRODUCCIN

Las contribuciones parafiscales son pagos pblicos e importantes para la

sociedad garantizando el pleno derecho a un trabajo digno y sin discriminacin,
el cual favorece la integridad de los ciudadanos a travs de prestaciones de
dinero, educacin, salud, seguridad en general lo cual se encuentra relacionado
a la seguridad social del pas.
En Venezuela la seguridad social comprende el cumplimiento parafiscal de
una prestacin de servicio a los trabajadores, el cual est conformado por el
Seguro Social Obligatorio (SSO), el Fondo de Ahorro Obligatorio para la
Vivienda (FAOV), el Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista
(INCES) y el Fondo de Prdida Involuntaria del Empleo (FPIE). Estos
cumplimientos son de carcter obligatorio tanto para el patrono como para el
trabajador, las contribuciones parafiscales son exclusivamente para mejorar la
calidad de vida de los trabajadores.
Los tributos parafiscales se originaron para satisfacer necesidades de la
poblacin cuyos tributos no entran a las arcas del tesoro nacional sino a
institutos u organismos encargados de las contribuciones parafiscales.
Considerando lo antes expuesto, esta investigacin busca analizar el
cumplimiento de las obligaciones parafiscales asociadas a la nmina de la
empresa Simator, C.A con el objetivo de lograr un mejor cumplimiento de las
mismas.
En la presente investigacin se analizaran los cumplimientos que realiza la
empresa en el manejo de cumplir con las obligaciones parafiscales y as poder
detectar las fallas que viene presentando para poder sugerir soluciones que
proyecten beneficios para la empresa y sus trabajadores.
De tal manera el presente trabajo de investigacin, se enfoc en analizar y
ofrecer posibles soluciones al problema que se plantea lo cual est estructurado
de la siguiente manera:
Captulo I. El Problema. El cual est conformado por el planteamiento del
problema, los objetivos de la investigacin, la delimitacin y la justificacin de
la empresa.
Captulo II. Marco Terico en donde se presentan los antecedentes de la
investigacin, las bases tericas y las bases legales que sustentan la
investigacin.
Captulo III. Marco Metodolgico. El cual contiene el tipo, el nivel y el diseo
de la investigacin, la poblacin y muestra, las tcnicas e instrumentos de
recoleccin de datos
Captulo IV. Est representado por los resultados y el anlisis de estos.
Captulo V. Est conformado por las conclusiones y recomendaciones.
 CAPTULO I
EL PROBLEMA

El presente captulo titulado El Problema est constituido por el

planteamiento con sus interrogantes, seguido de los objetivos que se persiguen
en la investigacin, tanto general como especficos, la justificacin, importancia
y la delimitacin de la investigacin, y finalmente una breve resea histrica de
la empresa objeto de estudio.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La mayor parte de los pases del mundo dependen de sus principales

ingresos para sufragar los gastos y mantener las inversiones sociales, que le
permitan continuar con el funcionamiento de su crecimiento. Venezuela no es la
excepcin, puesto que este pas cuenta con una de las mayores reservas
petroleras a nivel mundial como principal fuente de ingreso. Con el transcurrir
del tiempo y considerado como uno de los pases con una de las ms bajas
cargas impositivas, se inicia una fase donde se determina que los ingresos del
producto interno bruto, (PIB) a raz de los bajos precios internacionales del
petrleo, son considerados insuficientes para subsidiar los gastos pblicos y el
funcionamiento e inversin social, por lo que se recurre a la implantacin de un
sistema tributario slido y exigente, para generar un mximo de ingresos y as
poder cumplir con los compromisos adquiridos.
Este sistema tambin ha permitido establecer la obligacin de contribuir
en atencin a la capacidad econmica del sujeto pasivo, con la creacin de los
impuestos y las contribuciones ya existentes, como es el caso de las
obligaciones parafiscales. La parafiscalidad constituye un concepto abstracto o

2
da idea de algo paralelo o al margen de la actividad estatal, se trata de tributos
establecidos a favor de entidades pblicas, econmicas o sociales.

En cuanto a las contribuciones parafiscales del SSO, INCES y la LPH,

asociadas a la nmina, SIMATOR C.A, est obligada a realizar los pagos ante
las instituciones relacionadas con el tema con el fin de asegurar no ser
sancionada.

En consideracin del servicio que presta la empresa SIMATOR, C.A. en

el rea de metalmecnica donde sus cobros en su mayora son a crdito en un
90% de los principales clientes que esta Empresa genera, esta situacin por falta
de dinero de ciertas obligaciones en materia parafiscal como lo son el SSO,
INCES, LPH, entre otros. Con el Seguro Social Obligatorio tiene deudas que
datan desde el ao 2006, por un monto de 100.000 millones de bolvares, a
pesar de que les descuentan a los trabajadores la cuota de deduccin no las han
enterado a la institucin Estatal. Con el BANAVIH presenta retrasos en pagos
desde el ao 2013, por un monto de 50.000 millones de bolvares, en la
actualidad se estn tramitando pagos para ponerse al da con la entidad pblica.
Situacin semejante presenta con los aportes del INCES, la cual presenta una
sancin de 50UT. Que equivalen a un monto de 8850 bolvares.

Cabe destacar que con los retrasos en aportes de las contribuciones

parafiscales antes mencionadas como son el SSO, INCES y la LPH, la empresa
no ha realizado durante mucho tiempo, le ha trado serias dificultades para
enmendar esta situacin en la actualidad. El caso ms representativo es el
problema que se les ha presentado para la incorporacin y retiro de trabajadores
en el portal del Seguro Social Obligatorio, donde el sistema no le permite
ningn cambio en el mismo por no estar solventes a lo hora de realizar dichos

3
cambios. Situacin que trae consecuencias negativas para los trabajadores a la
hora de realizar cualquier trmite o licencia en el SSO.

Por otro lado, la empresa con esta situacin de morosidad que presenta
actualmente, no puede tramitar solvencias ante cualquiera de estas instituciones
y tampoco su inscripcin en el sistema TIUNA.

Al incumplir con estas obligaciones traer como consecuencia multas,

sanciones por la faltan de las solvencias laborales, cuyas revisiones la harn los
rganos fiscalizadores de las obligaciones parafiscales. Las caractersticas ms
resaltantes de esta situacin relacionada con las obligaciones parafiscales son:
Incumplimiento de los deberes formales.
Morosidad en los pagos.
Dificultad para enmendar la situacin actual.
Por tal razn se generan las siguientes interrogantes:
Considera importante que los trabajadores encargados de la nmina conozcan
la normativa acerca de las obligaciones parafiscales en a empresa SIMATOR,
C.A.?
Cules son los deberes formales que debern integrar las contribuciones
parafiscales asociadas a la nmina de la empresa SIMATOR, C.A.?
Diagnosticar la situacin actual del cumplimiento de los deberes formales en
materia de contribuciones parafiscales de la empresa SIMATOR, C.A.?
Sera posible sugerir soluciones para mejorar el cumplimiento de las
obligaciones parafiscales en la empresa SIMATOR, C.A.?

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

Objetivo general

4
 Analizar el cumplimiento de las obligaciones parafiscales asociadas a la
nmina de la empresa SIMATOR, C.A. durante el primer semestre del ao
2016, Maturn estado Monagas.

Objetivos especficos
Determinar las bases tericas y legales relacionadas con las obligaciones
parafiscales asociadas a la nmina de la empresa SIMATOR, C.A.
Describir los deberes formales que integran las contribuciones parafiscales
asociadas a la nmina de la empresa SIMATOR C.A
Diagnosticar el cumplimiento de los deberes formales en materia de
contribuciones parafiscales de la empresa SIMATOR, C.A.
Sugerir soluciones para mejorar el cumplimiento de las obligaciones
parafiscales en la empresa SIMATOR C.A.

JUSTIFICACION E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACION

Las razones que justificaron esta investigacin se basan en la necesidad

de la empresa SIMATOR, C.A. de mejorar el cumplimiento de los deberes
formales para lograr el equilibrio efectivo con los entes reguladores de las
contribuciones parafiscales asociadas a la nmina.

Para el IUTIRLA es importante porque servir de apoyo para futuras

investigaciones en materia de obligaciones parafiscales que se pueden plantear
en el estudio de la ctedra de administracin tributaria que se imparte en esta
casa de estudios y que estn relacionadas con el IVSS, BANAVIH e INCES.

Para los investigadores constituye el cumplimiento de un objetivo de

conocimiento y realizacin personal, demostrando con lo estudiado en la

5
carrera la sabidura y herramientas necesarias para ejecutar las actividades
inherentes al rea de tributos de las empresas en general.

Para la comunidad es importante porque gracias al presente trabajo de

estudio se puede lograr un nivel de conocimiento ms profundo sobre las
obligaciones ya mencionadas, al tiempo que se divulga conocimiento en el rea
a empresas obligadas a cumplir con el conjunto de tributos abordados en la
presente investigacin.

DELIMITACION DE LA INVESTIGACION

El presente trabajo de investigacin se desarroll en la empresa SIMATOR,

C.A. ubicada en la ciudad de Maturn estado Monagas, especficamente en la
avenida Alirio Ugarte Pelayo, local 02, sector Bajo Guarapiche, dentro del rea
de administracin, con el fin de Analizar el cumplimiento de las obligaciones
parafiscales asociados a la nmina durante el primer semestre del ao 2016.
Para tales efectos, el estudio se efectu en el perodo comprendido entre Agosto
2016 y Febrero de 2017.

RESEA HISTRICA

A finales de 1981 los seores Germn Polo y Antonio Lence deciden vender
parte de los galpones de SIMA, C.A. al seor Renzo Vaccari, creando ste
SIMATOR, C.A. en sociedad con sus hijos Giancarlos Vaccari y Marco Vaccari
iniciando sus operaciones en marzo de 1982, su objetivo es la fabricacin de
piezas metal mecnicas para la industria petrolera, agrcola y automotriz,
asimismo fundiciones en aluminio y soldaduras en hierro, hierro colado y
aluminio; trabajando con materiales respaldados por un certificado de calidad y
ofreciendo asesora tcnica especializada, lo que garantiza una excelente

6
precisin para modificar, arreglar o fabricar piezas a la hora de brindar un
servicio de excelente calidad.

CAPTULO II

7
 MARCO TERICO

En el presente captulo se presenta lo referente a la teora que sustenta esta

investigacin representado por los antecedentes de la investigacin,
conformados por investigaciones anteriores que guardan relacin con la
presente, las bases tericas que delimitan la teora ligada al estudio e
igualmente se relaciona el marco legal y la definicin de las variables, aspectos
de gran importancia para el tema de estudio.

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION

Despus de revisar varios trabajos de investigacin en relacin con la

problemtica planteada se encontraron algunos trabajos, antecedentes de este
estudio, relacionados con las contribuciones parafiscales, en tal sentido a
continuacin se mencionan los que fueron considerados ms relevantes:
Gonzlez y Koch (2014). En su trabajo de investigacin titulado Anlisis
de los procedimientos utilizados por el instituto nacional de capacitacin y
educacin socialista (INCES) para llevar a cabo la recaudacin de los tributos
en Maturn estado Monagas trabajo presentado para optar al Ttulo de Tcnico
Superior Universitario de Administracin Tributaria del Instituto Universitario
de Tecnologa Industrial Rodolfo Loero Arismendi
La presente cita hace aporte para el trabajo de estudio como estrategia para
mejorar los procedimientos administrativos de las empresas, la cual ayuda para
adquirir nuevos conocimientos sobre el tema, y de esta forma impulsar a los
diferentes organismos a realizar una efectiva recaudacin de los tributos.
Pantoja (2014). Presento un trabajo especial de grado titulado: Estrategias
Gerenciales para el Cumplimiento de las Obligaciones Parafiscales de Seguro
Social en la Empresa Grupo Insu de Venezuela, C.A, ante la Universidad de
Carabobo, para optar el grado de Espacialitas en Gerencia Tributaria.

8
Concluyendo que existen deficiencias en el manejo de contribuciones
parafiscales de seguridad social en la entidad estudiada, ya que constato
inconsistencia asociadas a inscripcin e inclusin de trabajadores ante el IVSS,
por lo que lo planes de trabajo deben orientarse en base a la planificacin,
registro y establecimiento de metas que permitan una adecuada sistematizacin
de las contribuciones parafiscales de seguridad social.
Lo anterior expuesto en la investigacin, hace un aporte de vital importancia
al trabajo de estudio, ofreciendo conocimientos sobre las bases tericas para as
poder sugerir a las empresas soluciones permanentes que les permitan cumplir
eficazmente con las obligaciones parafiscales.
Rangel (2011). En el trabajo de especializacin en ciencias contables de la
Universidad de los Andes titulado Conocimientos sobre las leyes que rigen las
exacciones parafiscales por parte de las empresas de construccin concluye
que la mayora de las empresas constructoras, conocen sobre la existencia de las
leyes que rigen las exacciones parafiscales y que de no cumplir con sus
obligaciones, esto es informar, enterar o pagar, estaran sujetos a multas o
sanciones. Sin embargo, al indagar sobre el conocimiento acerca del contenido
de la ley, se comprob que el mismo no es conocido por parte de las empresas
encuestadas.
Este antecedente indica que es necesario e importante para las empresas
tener conocimiento sobre las diversas leyes que regulan su funcionamiento, y de
esta forma cumplir con los deberes formales que conforman la seguridad social
para as evitar multas o sanciones.

BASES TERICAS

9
 El fundamento de las bases tericas es uno de los componentes ms
importante de toda investigacin, en la que se pretende definir o explicar
algunos conceptos y principios tericos que giran en torno a la investigacin.

CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES

Debe entenderse por cumplimiento de la obligacin: a la ejecucin de la

prestacin debida por el deudor; de tal manera que ese deber jurdico del deudor
de ejecutar la prestacin se materialice en la realidad y el acreedor quede
satisfecho. En la Escuela Clsica del Derecho se sola utilizar el trmino pago
de la obligacin.
La Doctrina Moderna prefiere utilizar la expresin cumplimiento de la
obligacin. La Doctrina Moderna seala que no tiene fundamento de la
diferencia que se haca en la Escuela Clsica: En ella para hablar de pago de
una obligacin se haca referencia a una prestacin que consista en una suma
de dinero y el deudor entregaba la suma de dinero, entonces pagaba la
obligacin. Pero si ejecutaba una prestacin distinta de una suma de dinero se
hablaba de cumplimiento de la obligacin.

PARAFISCAL

La palabra parafiscalidad constituye un concepto abstracto que deriva de la

expresin griega para, que da idea de algo paralelo, al lado o al margen de la
actividad estatal, se trata de tributos establecidos a favor de entes pblicos o
semipblicos, econmicos o sociales, para asegurar su financiacin autnoma,
teniendo como manifestacin ms importante, los destinados a la seguridad
social.

CONTRIBUCIONES PARAFISCALES

10
 Segn Pacheco, I. (2010) Son los pagos que deben realizar los usuarios de
algunos organismos pblicos, mixtos o privados, para asegurar el
financiamiento de estas entidades de manera autnoma.
Difieren de los impuestos en que no ingresan a las arcas comunes del estado.
las contribuciones parafiscales se crean para alimentar y nutrir a una entidad
especfica; por ejemplo, el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales,
BANAVIH e INCES, las contribuciones obligatorias para la seguridad social se
consideran casos de parafiscalidad, se pueden mencionar igualmente que se
diferencian las tasas de los ingresos parafiscales, en que las primeras son una
remuneracin por servicios pblicos administrativos prestados por organismos
estatales, mientras que en las segundas los ingresos se establecen en provecho
de organismos privados o pblicos no encargados de la prestacin de servicios
pblicos administrativos propiamente dichos.
Con lo explicado anteriormente se dice que las contribuciones parafiscales
no es un tributo que se paga al estado, sino que es solo un aporte que realizan
las empresas a entidades responsables de las contribuciones parafiscales, cuyas
entidades son el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Banavih y el
Inces.

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO)

Es el proceso de afiliacin del personal para que estos se encuentren

amparados en el Sistema de Seguridad Social. El Seguro Social Obligatorio es
un beneficio de ley que brinda proteccin a aquellas personas bajo una relacin
laboral en aquellas contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia,
enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso.
Cuando se habla de ciudadanos se refiriere a los hombres y mujeres que sean
mayores de edad, es decir, mayores de 18 aos.

11
 Pues como se comenta, estos ciudadanos tienen que contar con un seguro
social obligatorio, pero es tambin muy importante que todos sepamos qu nos
puede cubrir as como el tipo de prestaciones, los beneficiarios, etctera.
Prestaciones del Seguro Social Obligatorio
Dentro de las prestaciones que podremos aprovechar gracias a nuestro
seguro social obligatorio encontramos una asistencia mdica integral as como
prestaciones en dinero, que dependern de cada caso y podrn ser: pensin de
vejez, pensin por incapacidad parcial, pensin de invalidez, pensin de
sobrevivientes, indemnizacin por prdida involuntaria de empleo e
indemnizaciones diarias por reposos.
Cotizaciones
Las cotizaciones al seguro social obligatorio se realizarn de forma semanal
y sern determinadas en base a la cuanta atendiendo a la base salarial
devengada por el asegurado en dicho perodo.
Por otra parte tambin habr que tener en cuenta el tipo de rgimen aplicado
en cada zona as como el riesgo que se asigne tanto a las empresas como al
grupo de trabajadores concreto.
Esto significa que nos encontraremos con dos clasificaciones principales.
Por un lado tenemos el rgimen parcial que cotizar de una forma determinada
atendiendo a la modalidad, y en segundo lugar tenemos el rgimen general
donde encontraremos tres escalas que cubren el riesgo mnimo, riesgo medio, y
el riesgo mximo para las ms peligrosas.
Beneficiarios del Seguro Social Obligatorio
Finalmente nos queda enumerar que los beneficiarios del seguro social
obligatorio atendern a la contingencia y el derecho y se extender al asegurado
y a los familiares que hayan sido calificados.
INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACION Y EDUCACION
SOCIALISTA (INCES)

12
El Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES) es un
organismo autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio, adscrito al
Ministerio del Poder Popular para la Economa Comunal, creado por Ley el 22
de Agosto de 1959 y reglamentado por Decreto el 11 de Marzo de 1960 bajo la
denominacin de Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE).
Misin
Desarrollar programas de formacin tcnica, productiva y poltica, dirigidos
al pueblo, valorando el dilogo de saberes en las diferentes reas de
conocimiento, contribuyendo al desarrollo socioeconmico del pas, en el
marco de la construccin del modelo socialista.
Visin
Ser una institucin con talento humano calificado para garantizar la
formacin tcnica de la fuerza de trabajo, con la conciencia ideolgica y
revolucionaria que requiere el pas, concibiendo el trabajo como herramienta
liberadora, que conduzca a la apropiacin de los medios de produccin por
parte del Poder Popular, coadyuvando a la transformacin del modelo
productivo hacia la construccin de un sistema econmico socialista.

FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO PARA LA VIVIENDA (FAOV)

Es un fondo que est constituido por el ahorro - individual y patronal -

equivalente al 3% del salario integral mensual de los empleados (2% pagado
por el patrono y 1% por el trabajador) y por la recuperacin de los crditos ya
otorgados.
Este fondo permite a los trabajadores el acceso progresivo a crditos para la
compra de vivienda principal. El pago de este aporte debe realizarlo el patrono
los primeros cinco das de cada mes, a travs de una institucin financiera
calificada por el Banavih.
En caso de solicitud de crdito hipotecario los recaudos son los siguientes:

13
 El titular debe presentarse en el Dpto. de Administracin y Desarrollo del
Personal Administrativo y Obrero, solicitar la relacin de cotizaciones del
fondo de ahorro obligatorio para la vivienda (FAOV) y constancia de afiliacin
de Ley de Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat. Luego dirigirse a la
entidad bancaria obtener el asesoramiento para cumplir con el trmite de
solicitud de crdito hipotecario.
La solicitud de constancias de Ley de Rgimen Prestacional de Vivienda y
hbitat ser consignada 4 das posteriores a la fecha de solicitud, el cual se debe
realizar (entre el 10 al 20 de cada mes) ya que el sistema del Banco Nacional de
Vivienda y Hbitat (BANAVIH) emite las constancias en el periodo antes
indicado.

FONDO DE PRDIDA INVOLUNTARIA DEL EMPLEO (FPIE)

La Prestacin Dineraria por Prdida Involuntaria del Empleo tiene como

objetivo, asegurarle al trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su
empleo y que son cotizantes al Rgimen Prestacional de Empleo, una prestacin
dineraria durante un lapso de tiempo determinado.

Qu es la Prestacin Dineraria?

Es una indemnizacin porcentual calculada sobre los salarios notificados por

el empleador ante el I.V.S.S., en los ltimos doce (12) meses; que se le cancela
a todo trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo, durante cinco
(5) meses. Si el trabajador (a) cesante ingresa bajo relacin de dependencia
durante los cinco (5) meses de proteccin, se le cancelar nicamente el tiempo
efectivo de cesanta.

14
Lapso para solicitar la Prestacin Dineraria:

El trabajador (a) cesante podr solicitar la Prestacin Dineraria por Prdida

Involuntaria del Empleo, dentro de los Sesenta (60) das continuos siguientes a
la terminacin de la relacin laboral. En caso de Demanda, Amparo Laboral,
Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios Cados, etc., igualmente
deber realizar dicha solicitud dentro del lapso de tiempo establecido.

BASES LEGALES

Los impuestos parafiscales tienen la funcin de recaudar fondos en materia

tributaria aportadas por patronos o empleadores as como tambin trabajadores
para invertir en labores que van a beneficio para la sociedad; conocido tambin
como contribuciones especiales que es una especie de tributo a nivel nacional
con un fin social, se reservan al mantenimiento de determinadas instituciones de
tal modo que no ingresan al tesoro nacional, sino que son recaudados
directamente por los organismos recaudadores y administradores de los fondos.
Estas parafiscalidades tales como los aportes al INCES, SSO, FAOV asociados
a la nmina que deben cumplir la empresa SIMATOR C.A. se encuentran
enmarcadas dentro de una base legal que es el fundamento donde se van a regir.

Constitucion de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Publicada en

Gaceta Oficial N 5.453 del 24/03/2000

15
 En su artculo 133 expresa: Toda persona tiene el deber de coadyuvar a los
gastos pblicos mediante el pago de impuestos, tasas y contribuciones que
establezca la ley.
El presente artculo seala, la obligacin que tienen las personas tanto naturales
como jurdicas de contribuir con el desarrollo del pas, mediante el pago de
impuestos, tasas y contribuciones.
Artculo 82:
Toda persona tiene derecho a una vivienda adecuada, segura, cmoda,
higinica, con servicios bsicos esenciales que incluyan un hbitat que
humanice las relaciones familiares, vecinales y comunitarias. La satisfaccin
progresiva de este derecho es obligacin compartida entre los ciudadanos y
ciudadanas y el Estado en todos sus mbitos.
El Estado dar prioridad a las familias y garantizar los medios para que
stas y especialmente las de escasos recursos, puedan acceder a las polticas
sociales y al crdito para la construccin, adquisicin o ampliacin de
viviendas.
Este artculo se refiere a los derechos de los venezolanos en cunto a vivienda,
servicios y hbitat con la ayuda del Estado, dndoles prioridad a las familias
ms necesitadas.
Artculo 83:
La salud es un derecho social fundamental, obligacin del Estado, que lo
garantizar como parte del derecho a la vida. El Estado promover y
desarrollar polticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar
colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen derecho a la
proteccin de la salud, as como el deber de participar activamente en su
promocin y defensa, y el de cumplir con las medidas sanitarias y de
saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los tratados y convenios
internacionales suscritos y ratificados por la Repblica.

16
Los venezolanos tenemos el derecho a la salud como hecho fundamental y
obligacin. Promoviendo as el desarrollo de polticas orientadas a elevar la
calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios que obedezcan
las normativas sanitarias establecidas en las leyes.
Artculo 86:
Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de
carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure proteccin en
contingencias de maternidad, paternidad, enfermedades, invalidez,
enfermedades catastrficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos
laborales, prdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda,
cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsin
social. El Estado tiene la obligacin de asegurar la efectividad de este derecho,
creando un sistema de seguridad social universal, integral, de financiamiento
solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones directas o
indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no ser motivo para excluir a
las personas de su proteccin. Los recursos financieros de la seguridad social no
podrn ser destinados a otros fines. Las cotizaciones obligatorias que realicen
los trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios mdicos y
asistenciales y dems beneficios de la seguridad social podrn ser administrados
slo con fines sociales bajo la rectora del Estado. Los remanentes netos del
capital destinados a la salud, la educacin y la seguridad social se acumularn a
los fines de su distribucin y contribucin en esos servicios. El sistema de
seguridad social ser regulado por una ley orgnica especial.
Este artculo hace enfoque al derecho de las personas a la seguridad social
como servicio de carcter no lucrativo, en cuanto a maternidad, enfermedad,
vejez, discapacidades, desempleo, entre otros, cubriendo los servicios y
asistencias sin excluir a ningn venezolano aunque no hubiese contribuido con
el sistema de seguridad social de acuerdo a lo establecido en la ley.
Artculo 103:

17
 Toda persona tiene derecho a una educacin integral, de calidad,
permanente, en igualdad de condiciones y oportunidades, sin ms limitaciones
que las derivadas de sus aptitudes, vocacin y aspiraciones. La educacin es
obligatoria en todos sus niveles, desde la maternal hasta el nivel medio
diversificado. La impartida en las instituciones del Estado es gratuita hasta el
pregrado universitario. A tal fin, el Estado realizar una inversin prioritaria, de
conformidad con las recomendaciones de la Organizacin de las Naciones
Unidas. El Estado crear y sostendr instituciones y servicios suficientemente
dotados para asegurar el acceso, permanencia y culminacin en el sistema
educativo. La ley garantizar igual atencin a las personas con necesidades
especiales o con discapacidad y a quienes se encuentren privados de su libertad
o carezcan de condiciones bsicas para su incorporacin y permanencia en el
sistema educativo.
Las contribuciones de los particulares a proyectos y programas educativos
pblicos a nivel medio y universitario sern reconocidas como desgravmenes
al impuesto sobre la renta segn la ley respectiva.
Este artculo se refiere al derecho que tiene toda persona a la educacin
permanente y de forma obligatoria, en igualdad de condiciones y sin
limitaciones y desde el maternal hasta el ciclo diversificado de forma gratuita y
obligatoria.
Ley del Seguro Social Obligatorio publicado en Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 5.976 Del 24/05/ 2010
Artculo 1:
La presente Ley rige las situaciones y relaciones jurdicas con ocasin de la
proteccin de la Seguridad Social a sus beneficiarias y beneficiarios en las
contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes,
invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso.

18
Este artculo presenta, las diferentes condiciones que deben conocer, tanto los
patronos o patronas como los trabajadores y trabajadoras, esto para el beneficio
de su seguridad social, el cual es un derecho fundamental el cual debe gozar
todo el personal que labora.
Artculo 2:
Se propender, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad, a la
progresiva aplicacin de los principios y normas de la Seguridad Social a todos
los habitantes del pas. Estn protegidos por el Seguro Social Obligatorio, las
trabajadoras y los trabajadores permanentes bajo la dependencia de una
empleadora o empleador, sea que presten sus servicios en el medio urbano o en
el rural y sea cual fuere el monto de su salario. El Ejecutivo Nacional al
reglamentar esta Ley o mediante Resolucin Especial, determinar a las
personas a quienes se ample su proteccin y establecer, en cada caso, los
beneficios que se le otorguen y los supuestos y condiciones de su aplicacin.
Pargrafo Primero: El Ejecutivo Nacional aplicar el rgimen del Seguro
Social Obligatorio a las trabajadoras y los trabajadores a domicilio, domsticos,
temporeros y ocasionales.
Pargrafo Segundo: El Ejecutivo Nacional establecer el Seguro Social
Facultativo para las trabajadoras y los trabajadores no dependientes y para las
mujeres no trabajadoras con ocasin de la maternidad.
El siguiente artculo seala, el seguro social obligatorio, es un beneficio
contemplado por el ejecutivo nacional y la ley, como principio y norma, que
establece la proteccin y estabilidad de todos las trabajadoras y trabajadores
dependientes del pas, sin darle prioridad al monto total de sus salarios, a la
ubicacin de lugar de trabajo y a los distintos cargos que ejercen.

Ley del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda publicada en la

Gaceta Oficial Extraordinaria N 5.889 el 31 de julio de 2008

19
 Artculo 28:
El Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda estar constituido por el
ahorro obligatorio proveniente de los aportes monetarios efectuados por las
trabajadoras o los trabajadores bajo dependencia y sus patronas o patronos. Los
recursos de este Fondo sern otorgados para los siguientes fines:
1. Ejecucin y financiamiento de planes, programas, proyectos, obras y acciones
requeridas para la vivienda y hbitat.
2. Financiamiento para la adquisicin, construccin, sustitucin, restitucin,
mejora para la reparacin o remodelacin, refinanciamiento o pago de crditos
hipotecarios o cualquier otra actividad relacionada con la vivienda principal y el
hbitat.
3. Cubrir costos de los servicios previstos a este Fondo por los operadores
financieros y el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat, de conformidad a los
criterios y lmites que apruebe el Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de vivienda y hbitat.
Segn el artculo antes mencionado, el fondo de ahorro obligatorio para la
vivienda, nace de las contribuciones que realizan los trabajadores y las
trabajadoras bajo la supervisin de un empleador o empleadora, que ser el
responsable de efectuar este aporte, esto para coadyuvar con el financiamiento,
los deseos y planes a futuro que tengas las trabajadoras y los trabajadores, para
la adquisicin o remodelacin de su vivienda principal.
Ley Del Instituto Nacional De Capacitacin y Educacin Socialista
publicada en la Gaceta Extraordinaria Nro. 6.155 del 19 de noviembre del
2014
Artculo 49:
Las entidades de trabajo del sector privado y las empresas del Estado con
ingresos propios y autogestionarias, que den ocupacin a cinco (05) o ms
trabajadores, estn en la obligacin de aportar al INCES el dos por ciento (2%)

20
del salario normal mensual pagado a los trabajadores dentro de los cinco (05)
das siguientes al vencimiento de cada trimestre.
El hecho imponible de este aporte se generar a partir del pago del salario
del trabajador. Queda prohibido el descuento de dinero a los trabajadores para
el cumplimiento de esta obligacin.
Este artculo se refiere a la contribucin que hace el trabajador bajo la
supervisin del patrono de pagar el 2% del salario de cada trabajador ante el
Instituto Nacional De Capacitacin y Educacin Socialista.
Ley del Sistema de Seguridad Social publicado en la Gaceta Oficial N
37.600 el 30 de diciembre de 2002
Artculo 18: El Sistema de Seguridad Social garantizar las prestaciones
siguientes:
1. Promocin de la salud de toda la poblacin de forma universal y equitativa,
que incluye la proteccin y la educacin para la salud y la calidad de vida, la
prevencin de enfermedades y accidentes, la restitucin de la salud y la
rehabilitacin; oportuna, adecuada y de calidad.
2. Programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social.
3. Promocin de la salud de los trabajadores y de un ambiente de trabajo seguro
y saludable, la recreacin, la prevencin, atencin integral, rehabilitacin,
reentrenamiento y reinsercin de los trabajadores enfermos o accidentados por
causas del trabajo, as como las prestaciones en dinero que de ellos se deriven.
4. Atencin integral en caso de enfermedades catastrficas.
5. Atencin y proteccin en caso de maternidad y paternidad.
6. Proteccin integral a la vejez.
7. Pensiones por vejez, sobrevivencia y discapacidad.
8. Indemnizacin por la prdida involuntaria del empleo.
9. Prestaciones en dinero por discapacidad temporal debido a enfermedades,
accidentes, maternidad y paternidad

21
 10. Subsidios para la vivienda y el hbitat de las personas de bajos recursos y
para una parte de las cotizaciones al Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras
Asignaciones 88Econmicas en el caso de los trabajadores no dependientes de
bajos ingresos.
11. Asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la vida
familiar.
12. Atencin integral al desempleo a travs de los servicios de informacin,
orientacin, asesora, intermediacin laboral, y la capacitacin para la insercin
al mercado de trabajo; as como la coordinacin con organismos pblicos y
privados para el fomento del empleo.
13. Atencin a las necesidades de vivienda y hbitat mediante crditos,
incentivos y otras modalidades.
14. Cualquier otra prestacin derivada de contingencias no previstas en esta Ley
y que sea objeto de previsin social.
La organizacin y el disfrute de las prestaciones previstas en este artculo
sern desarrolladas de manera progresiva hasta alcanzar la cobertura total y
consolidacin del Sistema de Seguridad Social creado en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
Este artculo se refiere a que rige las leyes y organismos que se le deben
garantizar a los trabajadores la calidad, bienestar, prestaciones, vacaciones
remuneradas, y otros derivados que debe ofrecer una empresa.

SISTEMA DE VARIABLES

Segn Sampieri (2007), la variable Es una propiedad que puede variar y cuya
variacin es susceptible de medirse. (p.75). con relacin a lo antes mencionado las
variables no son ms que elementos que son sometidos a mediciones ya que este es
un centro de estudio y por lo tanto tiene como objetivo medir su incidencia o sucesos

22
en un determinado periodo. Dentro de esta investigacin, las variables que se
manejaran son los siguientes:

Cuadro N 1: Sistema de Variables

VARIABLES DEFINICION CONCEPTUAL
Deberes formales que integran las Conocer las contribuciones parafiscales
contribuciones parafiscales asociadas a la integradas a la nmina de la empresa
nmina de la empresa SIMATOR C.A SIMATOR, C.A.

Cumplimiento de los deberes formales en Verificar el cumplimiento de las

materia de contribuciones parafiscales de obligaciones parafiscales de la empresa
la empresa SIMATOR, C.A. SIMATOR, C.A

Fuente: Barremond E. y Estanga A. (2016)

DEFINICION DE TERMINOS

Contribuyente: Es toda persona fsica o jurdica que realiza una actividad

econmica o laboral que genera el pago de un impuesto y que asume una serie
de deberes formales de acuerdo al Cdigo Tributario y a las normas y
resoluciones de la autoridad tributaria. Asimismo, son contribuyentes aquellas
personas con bienes inmobiliarios gravados por la ley.
(http://www.dgii.gov.do/contribuyentes/Paginas/default.aspx)
Cotizaciones: Es la accin y efecto de cotizar (poner precio a algo, estimar a
alguien o algo en relacin con un fin, pagar una cuota). El trmino suele
utilizarse para nombrar el documento que informa y establece el valor de
productos o servicios.

23
(https://es.wikipedia.org/wiki/Cotizacion)
Deberes Formales: Son actuaciones explicitas que impone la administracin
tributaria, a los administrados o contribuyentes, en virtud de las disposiciones
que establece el Cdigo Orgnico Tributario y en los preceptos previstos en las
leyes y reglamentos.
(http://legisfiscal.blogspot.com/2009/05/normal-0-21-false-false-false.html)
Hecho Imponible: Es un elemento del tributo que se define como la
circunstancia o presupuesto de hecho (de naturaleza jurdica o econmica),
fijado por la ley para configurar cada tributo, cuya realizacin origina el
nacimiento de la obligacin tributaria principal; es decir, el pago del tributo.
(http://www.expansion.com/diccionario-economico/hecho-imponible.html)
Indemnizacin: Se denomina indemnizacin a una compensacin econmica
que recibe una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de
ndole laboral, moral, econmica, etc. (http://definicion.mx/indemnizacion/)
Nomina: La nomina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos
de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones.
En la contabilidad, la nmina se refiere a la cantidad pagada a los empleados
por los servicios que prestaron durante un cierto perodo de tiempo.
(https://es.wikipedia.org/wiki/Nomina)
Subsidios: Ayuda econmica que una persona o entidad recibe de un organismo
oficial para satisfacer una necesidad determinada.
(https://es.oxforddictionaries.com/definicion/subsidio)

CAPTULO III
MARCO METODOLOGICO

24
 En el presente captulo, se desarrolla el tipo de investigacin, nivel de
investigacin, diseo de la investigacin, poblacin y muestra,
operacionalizacion de las variables, tcnica e instrumentos de recoleccin de
datos, validez de los instrumentos de recopilacin de datos y aspectos
administrativos.

TIPO DE INVESTIGACION

El estudio que se presenta a continuacin corresponde a una investigacin de

campo. Se puede sealar que con respecto al tipo de investigacin de campo la
Universidad Santa Mara, USM (2000) destaca que se caracteriza por que los
problemas que estudian surgen de la realidad y la informacin requerida debe
obtenerse directamente de ella (p. 22).
El estudio se realiza con la toma directa de informacin en el sitio objeto de
investigacin, es decir todos los datos se recaban directamente de la empresa
SIMATOR, C.A, con los instrumentos requeridos para lograr mayores
respuestas a las interrogantes inicialmente planteadas como necesidad de
conocer una situacin adversa en la organizacin.

NIVEL DE INVESTIGACION

Para Hernndez, Fernndez y Baptista (1991), Las investigaciones pueden

ser exploratorias, descriptivas y explicativas, de acuerdo al grado de
profundidad con que se aborde el fenmeno de un objeto de estudio.
Segn el nivel de conocimiento, la investigacin es de nivel descriptiva, ya
que se deben exponer las actividades que realiza el personal de la empresa
SIMATOR, C.A, para el cumplimiento de las obligaciones parafiscales.

25
 DISEO DE LA INVESTIGACION

De acuerdo con las caractersticas de la investigacin realizada, la misma se

encuentra soportada en un diseo de investigacin no experimental ya que no se
manipulan las variables para la toma de datos, donde solo se observa el
fenmeno, donde se recolectan los datos ocurridos en un tiempo determinado o
nico, lo cual lo hace de corte transversal.

POBLACION Y MUESTRA

Balestrini (2006) define poblacin como: un conjunto finito o infinito de

personas, cosas o elementos que presentan caractersticas comunes y para el
cual sern validadas las conclusiones obtenidas en la investigacin (p. 137).
En tal sentido para la presente investigacin, la poblacin estuvo conformada
por el departamento de administracin de la empresa SIMATOR C.A, la misma
est constituido por cinco (5) empleados.
En cuanto a la muestra, sta se define como un subgrupo de la poblacin de
la cual se recolectan los datos y debe ser representativa de la poblacin
(Hernndez, Fernndez y Baptista, ob. cit.). En este sentido debido a que la
poblacin es pequea y fcil de manejar no fue necesario tomar muestra para
realizar la investigacin si no que se tom la totalidad de la poblacin.

TECNICA E INSTRUMENTO DE RECOLECCION DE DATOS

26
 Como parte del diseo metodolgico de investigacin es necesario
determinar el mtodo de recoleccin de datos y tipo de instrumentos que se
utilizan. Estas tcnicas permiten realizar el registro de toda la informacin que
se recopile con la finalidad de lograr los objetivos especficos propuestos en la
investigacin. A continuacin se presentan las diferentes tcnicas de
recoleccin de datos:

Recopilacin Bibliogrfica

Con esta tcnica se seleccion la informacin necesaria para consolidar la

base terica que se utiliz para llevar a cabo la labor investigativa. Los
documentos o referencias secundarias provienen de libros, tesis, y las leyes
muy especficamente en materia de contribuciones parafiscales.

En tal sentido Sabino (2000) expone: El principal beneficio que el

investigador obtiene mediante una indagacin bibliogrfica es que puede incluir
una amplia gama de fenmenos, la que no solo tiene que basarse en los hechos
a los cuales el tiene acceso de un modo directo sino que puede extenderse para
abarcar una experiencia inmensamente mayor. (p. 94).

Entrevista

Segn Franco Y. (2012) (citado): Es una forma especfica de interaccin

social que tiene por objeto recolectar datos para una indagacin.

El investigador formula preguntas a las personas capaces de aportarle datos

de inters, estableciendo un dilogo, donde una de las partes busca recoger
informaciones y la otra es la fuente de esas informaciones.

Cuestionario (Encuesta)

27
 Balestrini (2006) es considerado como un medio de comunicacin
escrito y bsico, entre el encuestador y el encuestado, facilita traducir los
objetivos y las variables de la investigacin a travs de una serie de
preguntas muy particulares, previamente preparadas en forma cuidadosa,
susceptibles de analizar en relacin al problema estudiado (p.138). Con el
cuestionario los investigadores podrn crear un conjunto de preguntas tanto
abiertas como cerradas para obtener informacin para analizar los resultados y
poder realizar conclusiones y recomendaciones. En este cuestionario se harn
12 que los entrevistados puedan responder.

Observacin Directa no Participante

Por medio de esta tcnica se realizaron observaciones para recopilar la

informacin necesaria en el departamento involucrado en el proceso lo que
sirvi de base al momento de plantear el problema por solucionar.

Segn Tamayo y Tamayo (2004) Proceso de la Investigacin Cientfica,

sostiene que la observacin directa es aquella en la cual el investigador puede
recopilar datos mediante su propia observacin (P. 112).

Validez del Instrumento

Segn Arias (2006) La validez del cuestionario significa que las preguntas
o tems deben tener una correspondencia directa con los objetivos de la
investigacin. Es decir, las interrogantes consultarn slo aquello que se
pretende conocer o medir. (p. 79).

28
 Para el caso de estudio, la validez del instrumento ser sometido a
evaluacin por un la Profesora Yelitza Rodrguez, la cual determino que si se
poda ser aplicado a la poblacin de estudio para lo cual se le consigno el
planteamiento del problema, los objetivos de la investigacin, el sistema de
operacionalizacin de variables, y cuestionario a aplicar.

OPERACIONALIZACION DE VARIABLES

Al delimitar la investigacin, formular las interrogantes y establecer

objetivos, posteriormente se relacionan las variables que evalan estos
objetivos, segn Hernndez, Fernndez y Baptista (1991), una variable es una
propiedad que puede variar (adquirir diversos valores) y cuya variacin es
susceptible de medirse, (p.77). Se determinaron las variables que evalan cada
una de los objetivos planteados en la investigacin, los cuales son: Control
interno retenciones.

Cuadro N 2 Definicin Conceptual de las Variable

Objetivo general: Analizar el cumplimiento de las obligaciones parafiscales

laborales en la empresa SIMATOR, C.A. del primer semestre del 2016 para conocer a
fondo su situacin como contribuyente.
Objetivo Definicin Definicin Indicadores tems

29
 Especifico Nominal Real
(Dimensin)
Describir los Deberes formales Deberes Documental
deberes formales que integran las formales
que integran las contribuciones
contribuciones parafiscales
parafiscales asociadas a la Parafiscal SSO
asociadas a la nmina de la FAOV
nmina de la empresa INCES
empresa SIMATOR C.A
SIMATOR C.A
Diagnosticar el Cumplimiento de Cumplimiento Determinacin
cumplimiento de los deberes Declaracin
los deberes formales en
formales en materia de Contribucin Pago
materia de contribuciones Control
contribuciones parafiscales de la
parafiscales de la empresa
empresa SIMATOR, C.A.
SIMATOR, C.A.
Fuente: Barremond E. y Estanga A. (2016)

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

Los aspectos administrativos expresan los recursos y el tiempo necesario

para la ejecucin de la investigacin; el cual est compuesto por los recursos
humanos, materiales y financieros. Segn plantea Arias (2006): Los aspectos
administrativos comprenden un breve captulo en el cual se expresan los
recursos y el tiempo necesario para el desarrollo o ejecucin de la
investigacin. (p. 111).

Recursos Humanos

Asesores acadmicos

Personal administrativo de la empresa SIMATOR, C.A

30
Los investigadores

Recursos Materiales

Equipos de computacin.

Internet.

Impresiones

Transporte, telfono celular y alimentacin.

Recursos Financieros

Internet (10.000,00)

Impresiones (2.000,00)

Transporte, telfono celular y alimentacin (20.000,00)

Cuadro N 3: Cronograma de actividades

Semanas

31
 Actividades 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Correcciones del
X
Anteproyecto
Diseo del
Instrumento a X
aplicar
Revisin y
Validacin del X X X
Instrumento
Aplicacin del
Instrumento X

Tabulacin de
X
Resultados
elaboracin de
Cuadros de X X X
Frecuencia
Anlisis de
X
Cuadros
Redaccin de
X X
Conclusiones
Redaccin de
Recomendaciones X

Entrega definitiva
X
del proyecto
Preparacin para
x
la defensa
Fuente: Barremond y Estanga 2016.

CAPITULO IV
ANLISIS DE LOS RESULTADOS

32
 A continuacin se presenta el anlisis de los resultados de la informacin obtenida
atendiendo estrictamente los objetivos especficos. Los resultados obtenidos a travs
de los datos evaluados en la encuesta aplicada a la poblacin objeto de estudio son los
siguientes:

Cuadro 1. Distribucin absoluta y porcentual referente a: Cules de los siguientes

parafiscales conoce usted?

Indicadores Distribucin Distribucin porcentual

absoluta (%)
SSO 0 0
IVSS 0 0
FAOV 0 0

33
 INCES 0 0
Todos los anteriores 5 100%
Ninguno 0 0
TOTAL 5 100%
Fuente: instrumento aplicado a los empleados del departamento administrativo de
SIMATOR, C.A, (Noviembre 2016, Estanga y Barremond)

El cuadro muestra que el total de los encuestados, es decir el 100%, aseguran saber
cules son los parafiscales de la Empresa SIMATOR C.A, son el SSO, IVSS, FAOV e
INCES.
Es importante que en una empresa se conocan que es la parafiscalidad y que lo
engloba como el IVSS, SSO, INCES y el FAOV. La pafiscalidad es un un ingreso
pblico de carcter obligatorio que beneficia al sector que hace los debidos aportes.
De los resultados obtenidos se conoce que los encuestados manifestaron conocer
las parafiscalidades que se pueden identificar.

Debe mejorar las bases conceptuales asociadas a cada cuadro

34
Cuadro 2. Distribucin absoluta y porcentual referente a: Esta al da la empresa con
la cancelacin de las retenciones y deducciones del SSO, INCES y BANAVIH?
Indicadores Distribucin Distribucin porcentual
Absoluta (%)
Siempre 0 0
A veces 5 100%
Nunca 0 0
No sabe 0 0
TOTAL 5 100%
Fuente: instrumento aplicado a los empleados del departamento administrativo de
SIMATOR, C.A, (Noviembre 2016, Estanga y Barremond)

En el cuadro N 2 se refleja claramente que los encuestados afirman que a veces se

cancelan las retenciones y deducciones del SSO, INCES y BANAVIH.
(Al no estar al da con la cancelacin de retenciones y deducciones esto puede
generar atrasos, moras y en ltima instancia sanciones.)
Los resultados obtenidos permiten afirmar que la empresa SIMATOR C.A a veces
cancela las debidas retenciones y deducciones del seguro social obligatorio, INCES y
BANAVIH.

La conceptualizacin debe estar bien sustentada( retenciones y

deducciones)

35
Cuadro 3. Distribucin absoluta y porcentual referente a: La empresa posee un
departamento encargado en el pago de los tributos parafiscales?
Indicadores Distribucin Distribucin porcentual
absoluta (%)
Si 0 0
No 5 100%
No sabe 0 0
TOTAL 5 100%
Fuente: instrumento aplicado a los empleados del departamento administrativo de
SIMATOR, C.A, (Noviembre 2016, Estanga y Barremond)

En el cuadro N 3 se evidencia que el 100% de los encuestados dijo que la misma

no posee dicho departamento.
Independientemente del tamao de la empresa o a que se dedique, siempre debera
existir un departamento que se encargue exclusivamente a la materia bien sea fiscales
y parafiscales, pero no significa que nunca se deba recurrir bajo el pretexto de la
existencia de un departamento a requerir asesoramiento externo. Ya que de lo
contrario el empleado que se encargue de, entre otras muchas actividades, de resolver
los problemas parafiscales, le ser casi imposible mantenerse al da.
Los resultados obtenidos permiten afirmar la inexistencia de un departamento que
se encargue de coordinar todo lo referente al rea de parafiscalidad dentro de la
empresa.

36
Cuadro 4. Distribucin absoluta y porcentual referente a: Al cumplir con el seguro
social obligatorio y sus deberes formales usted que recibe como beneficio?

Indicadores Distribucin absolutaDistribucin porcentual

(%)
Solvencia 0 0
Hospitalizacin 0 0
Medicamento 0 0
Jubilacin 5 100%
Todas las anteriores 0 0
Ninguna de las anteriores 0 0
TOTAL 4 100%
Fuente: instrumento aplicado a los empleados del departamento administrativo de
SIMATOR, C.A, (Noviembre 2016, Estanga y Barremond)

En el cuadro N 4 se expresa claramente que la totalidad de los encuestados dicen

recibir la jubilacin al cumplir con el seguro social obligatorio y sus deberes
formales.
El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que brinda proteccin a
aquellas personas bajo una relacin laboral en aquellas contingencias de maternidad,
vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o
paro forzoso, en este caso el beneficio ms comn para estos trabajadores seria la
jubilacin..
De acuerdo a los resultados obtenidos, se afirma que la totalidad de los
encuestados de la empresa manifiestan que al cumplir con el SSO, reciben como
beneficio la jubilacin de parte del seguro social obligatorio.

37
Cuadro 5. Distribucin absoluta y porcentual referente a: Entre los deberes formales
exigidos por la ley de poltica habitacional estn?
Indicadores Distribucin absoluta Distribucin porcentual
(%)
Inscribir a los trabajadores 0 0
Retener el 1% 0 0
Pagar un 2% 0 0
Todas las anteriores 5 100%
Ninguna de las anteriores 0 0
TOTAL 5 100%
Fuente: instrumento aplicado a los empleados del departamento administrativo de
SIMATOR, C.A, (Noviembre 2016, Estanga y Barremond)

En el cuadro N 5 se expresa que el 100% de los encuestados afirman que los

deberes formales exigidos por Ley Poltica Habitacional son la de inscribir a los
trabajadores, retener el 1% y pagar un 2%.
Es un deber primordial de toda empresa el inscribir a todos y cada uno de sus
trabajadores como lo indica la Ley de Poltica Habitacional. Agregar
Los resultados permiten afirmar que la empresa cumple debidamente con los
deberes formales que exige la ley de poltica habitacional.

La cita o articulo donde se establecen los porcentajes de retencin de

cada tributo en las bases teoricas

38
Cuadro 6. Distribucin absoluta y porcentual referente a: Entre los deberes formales
exigidos por la ley del INCES estn?

Indicadores Distribucin absoluta Distribucin porcentual

(%)
Inscribir a los trabajadores 0 0
Retener el 0,5% 0 0
Pagar un 2% 0 0
Todas las anteriores 5 100%
Ninguna de las anteriores 0 0
TOTAL 5 100%
Fuente: instrumento aplicado a los empleados del departamento administrativo de
SIMATOR, C.A, (Noviembre 2016, Estanga y Barremond)

Al preguntarles sobre los deberes formales que debe cumplir la empresa de

acuerdo a la ley de INCES el 100% de los encuestados respondieron que son los de
inscribir a los trabajadores, retener el 0,5% y pagar un 2%.

Es importante destacar que se debe conocer los deberes formales que exige la ley
del INCES a las empresas para as evitar caer en el incumplimiento de algunas.

Los resultados obtenidos de los trabajadores encuestados indican que la empresa

debe cumplir con los deberes formales que establece la Ley del Inces.

Deberes formales?

39
Cuadro 7. Distribucin absoluta y porcentual referente a: Considera usted que se
realizan los aportes patronales correspondientes para cumplir con la declaracin del
SSO, FAOV e INCES?
Indicadores Distribucin absoluta Distribucin porcentual
(%)
Siempre 0 0
A veces 5 100%
Nunca 0 0
No sabe 0 0
TOTAL 5 100%
Fuente: instrumento aplicado a los empleados del departamento administrativo de
SIMATOR, C.A, (Noviembre 2016, Estanga y Barremond)

Se evidencia en el cuadro N 7 que la totalidad de los encuestados (el 100%)

expresan claramente que a veces se realizan los aportes patronales para cumplir con la
declaracin del SSO, FAOV e INCES.
Cumplir con la declaracin ante el SSO, FAOV y el INCES es importante porque
as la empresa estara al da y se evitara intereses moratorios y posibles sanciones.
De acuerdo a los resultados obtenidos el personal encuestado expresa que a veces
se realizan dichos aportes por parte de los patronos o patronas para cumplir con la
declaracin del SSO, FAOV y el INCES.

Aportes patronales

Cuadro 8. Distribucin absoluta y porcentual referente a: Considera usted que se

realizan las retenciones correspondientes para cumplir con la declaracin del SSO,
FAOV e INCES?

40
 Indicadores Distribucin absoluta Distribucin porcentual
(%)
Siempre 5 100%
A veces 0 0
Nunca 0 0
No sabe 0 0
TOTAL 5 100%
Fuente: instrumento aplicado a los empleados del departamento administrativo de
SIMATOR, C.A, (Noviembre 2016, Estanga y Barremond)

Se demuestra en el cuadro N 8 que la totalidad de los encuestados (el 100%)

afirman que si se realizan las debidas retenciones para declarar ante el SSO, FAOV e
INCES.
Todas las empresas deben estar al da con los pagos de las contribuciones
parafiscales estando al da en dichos pagos evitaran futuras sanciones.
La totalidad del personal encuestado afirma que siempre se realizan las
retenciones y de esta forma se cumplan con la declaracin del SSO, FAOV e INCES.

Cuadro 9. Distribucin absoluta y porcentual referente a: Considera usted que se

realizan el pago de las retenciones y el aporte patronal correspondientes para cumplir
con SSO, FAOV e INCES?
Indicadores Distribucin absoluta Distribucin porcentual
(%)
Siempre 0 0

41
 A veces 5 100%
Nunca 0 0
No sabe 0 0
TOTAL 5 100%
Fuente: instrumento aplicado a los empleados del departamento administrativo de
SIMATOR, C.A, (Noviembre 2016, Estanga y Barremond)

Con respecto a la frecuencia del pago de las retenciones y el aporte patronal por
parte de la empresa, todos coinciden en que se realiza a veces esos pagos ante el SSO,
FAOV e INCES.
Estar al da con los pagos de las retenciones y el aporte patronal ayudara a tener
al da las solvencias, evitara deudas y/o moras y por ultimo sanciones que
perjudicaran la parte financiera de la empresa.
Los resultados obtenidos permiten afirmar que a veces se le realizan cada una de
las retenciones del SSO, FAOV e INCES, y los aportes efectuados por parte de los
patronos y patronas para cumplir con cada una de estas.

Cuadro 10. Distribucin absoluta y porcentual referente a: Considera el personal

de la empresa tiene conocimientos de los siguientes controles del INCES?
Indicadores Distribucin absoluta Distribucin porcentual
(%)
Inscribir a los trabajadores 0 0
Realizar las retenciones 0 0
Declarar los pagos 0 0
Pagar en los bancos 0 0
Todas las anteriores 0 0

42
 Ninguna de las anteriores 5 100%
TOTAL 5 100%
Fuente: instrumento aplicado a los empleados del departamento administrativo de
SIMATOR, C.A, (Noviembre 2016, Estanga y Barremond)

En su totalidad, el 100% de los encuestados afirman que no tienen conocimientos

de los controles del INCES en la empresa SIMATOR C.A.
Tener conocimientos sobre el tema del INCES es importante porque los
trabajadores sabran que los patronos lo inscriben ante el INCES, le retienen de su
sueldo para luego declarar y pagar a dicha institucin.
De acuerdo a los resultados obtenidos los encuestados expresan no tener
conocimiento de los controles que se deben llevar en una empresa de acuerdo a lo que
establece el INCES.

Cuadro 11. Distribucin absoluta y porcentual referente a: Considera el personal

de la empresa tiene conocimientos de los siguientes controles del SSO?
Indicadores Distribucin absoluta Distribucin porcentual
(%)
Inscribir a los trabajadores 0 0
Realizar las retenciones 0 0
Declarar los pagos 0 0
Pagar en los bancos 0 0
Todas las anteriores 5 100%
Ninguna de las anteriores 0 0
TOTAL 5 100%

43
Fuente: instrumento aplicado a los empleados del departamento administrativo de
SIMATOR, C.A, (Noviembre 2016, Estanga y Barremond)

En el cuadro N 11 expresa que el 100% de los encuestados tienen conocimientos

de los controles que se deben llevar a cabo en la empresa por parte del seguro social.

Es importante conocer lo que es el seguro social obligatorio y su funcin en las

empresas ya que con l se podra obtener beneficios a futuros si se est al da con
dicha institucin.

Los resultados obtenidos afirman que el personal tiene conocimiento de los

controles del seguro social que se deben manejar en la empresa.

Cuadro 12. Distribucin absoluta y porcentual referente a: Considera el personal

de la empresa tiene conocimientos de los siguientes controles del LPH?
Indicadores Distribucin absoluta Distribucin porcentual
(%)
Inscribir a los trabajadores 0 0
Realizar las retenciones 0 0
Declarar los pagos 0 0
Pagar en los bancos 0 0
Todas las anteriores 5 100%
Ninguna de las anteriores 0 0
TOTAL 5 100%

44
Fuente: instrumento aplicado a los empleados del departamento administrativo de
SIMATOR, C.A, (Noviembre 2016, Estanga y Barremond)

De acuerdo al cuadro N12 el 100% de los encuestados afirman conocer los

controles de la ley poltica habitacional que se manejan en la empresa.

Es importante conocer el tema de la ley poltica habitacional ya que los

trabajadores deben saber porque se les retiene un porcentaje para declararlo y luego
pagarlo para obtener a futuros beneficios de la ley poltica habitacional.

De acuerdo a los resultados obtenidos los encuestados sostienen conocer los

controles que maneja la empresa de acuerdo a lo establecido en la Ley de Poltica
Habitacional.

CAPITULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

45
 Finalizando la revisin terica de la investigacin en general, constituida por el
trabajo de campo, los indicadores y los objetivos comprobados, a continuacin, se
presentan las conclusiones y recomendaciones siguientes.

CONCLUSIONES
Despus de haber efectuado el estudio mediante la aplicacin de la encuesta, se ha
llegado a las siguientes conclusiones:
De los resultados obtenidos se conoce que los encuestados manifestaron
conocer las parafiscalidades que se pueden identificar.
Los resultados obtenidos permiten afirmar que la empresa SIMATOR C.A a
veces cancela las debidas retenciones y deducciones del seguro social obligatorio,
INCES y BANAVIH.
Los resultados obtenidos permiten afirmar la inexistencia de un departamento
que se encargue de coordinar todo lo referente al rea de parafiscalidad dentro de la
empresa.
De acuerdo a los resultados obtenidos, se afirma que la totalidad de los
encuestados de la empresa manifiestan que al cumplir con el SSO, reciben como
beneficio la jubilacin de parte del seguro social obligatorio.
Los resultados permiten afirmar que la empresa cumple debidamente con los
deberes formales que exige la ley de poltica habitacional.
Los resultados obtenidos de los trabajadores encuestados indican que la
empresa debe cumplir con los deberes formales que establece la Ley del Inces.
De acuerdo a los resultados obtenidos el personal encuestado expresa que a
veces se realizan dichos aportes por parte de los patronos o patronas para cumplir con
la declaracin del SSO, FAOV y el INCES.
La totalidad del personal encuestado afirman de que siempre se realizan las
retenciones y de esta forma se cumplan con la declaracin del SSO, FAOV e INCES.
Los resultados obtenidos permiten afirmar que a veces se le realizan cada una
de las retenciones del SSO, FAOV e INCES, y los aportes efectuados por parte de los
patronos y patronas para cumplir con cada una de estas.
De acuerdo a los resultados obtenidos los encuestados expresan no tener
conocimiento de los controles que se deben llevar en una empresa de acuerdo a lo que
establece el INCES.
Los resultados obtenidos afirman que el personal tiene conocimiento de los
controles del seguro social que se deben manejar en la empresa.

46
 De acuerdo a los resultados obtenidos los encuestados sostienen conocer los
controles que maneja la empresa de acuerdo a lo establecido en la Ley de Poltica
Habitacional.

RECOMENDACIONES
Basndose en la investigacin se presenta a continuacin algunas
recomendaciones:
Concientizar a todo el personal a conocer ms a fondo los trminos
administrativos que benefician y respaldan su integridad laboral, por lo que se sugiere
realizar charlas y cursos didcticos sobre los tributos parafiscales dentro de la
organizacin.
Aplicar los conocimientos tericos y prcticos, para agilizar los procesos
administrativos y ponerse al da con todos los retrasos que pudieran ocasionar algn
tipo de sancin o multa que puedan afectar la estabilidad de la empresa.
Realizar auditoras internas dentro del departamento de administracin para
que la empresa se mantenga actualizada, y de esta forma pueda continuar con su
desarrollo dentro de la sociedad, por lo que se recomienda inscribir a cada uno de sus
trabajadores en el SSO, ejecutar los pagos al da para estar solvente con el INCES, y
realizar las retenciones de LPH, y de cada una de las parafiscalidades que manejen.
Reforzar conocimientos por parte del patrono o patrona, para el manejo de los
actos administrativos, esto para mantener mayor fluidez cuando se realizan dichos
actos y de esta manera enfrentar con ms profesionalismo futuros problemas que se
ocasionen en la empresa.

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49
ANEXOS

50