REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
 TITULO XVI. DEL TRABAJO EN REGIMEN DE
SUBCONTRATACION

TITULO XVII. NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD.

INDICE
A. PREAMBULO
GENERALIDADES Art. N 67 de la Ley N 16.744:
Llamado a la colaboracin
TITULO I. DEL INGRESO B. DISPOSICIONES GENERALES
TITULO II. DEL CONTRATO DE TRABAJO C. OBLIGACIONES
TITULO III. DEL HORARIO DE TRABAJO D. PROHIBICIONES
TITULO IV. DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS
ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
TITULO V. DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS F DE LA LEY 16.744 D.S. N101 (Diario
Oficial N 12.061 del 7 de junio de
TITULO VI. DEL FERIADO ANUAL 1968).
G DEDE LA OBLIGACION DE INFORMAR
TITULO VII. DE LAS LICENCIAS MDICAS (D.S. N 40, TITULO VI)
a. Prembulo
TITULO VIII. DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y
RECLAMOS
b. Principios Generales para evitar
TITULO IX. DE LAS SANCIONES Y MULTAS accidentes

TITULO X. DE LAS REMUNERACIONES c. Riesgos Laborales y su Prevencin

(O.D.I.)
TITULO XI. DE LAS OBLIGACIONES

TITULO XVIII. DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS.

TITULO XII. DE LAS PROHIBICIONES
TITULO XIX. DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
TITULO XIII. DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
TITULO XX. DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA, LEY N
20.001.
TITULOXIV. INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y
SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL TITULO XXI. DE LA RADIACIN UV.

TITULO XV. LEY DE A SILLA. TITULO XXII. MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCION A LA
MATERNIDAD E INCORPORA EL PERMISO POSTNATAL
PARENTAL, LEY N 20.545.

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 cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de
TITULO XXIII. SANCIONES Y MULTAS contratacin
3. El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa
TITULO XXIV. LEY 20.607, MODIFICA EL CDIGO DEL TRABAJO, proporcionar y mantener:
SANCIONANDO LAS PRCTICAS DE ACOSO LABORAL. a) Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus
compaeros de labores.
b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de
trabajo se reduzcan al mnimo.
TITULO XXV. MODIFICA LEY N 19.419, EN MATERIA DE
c) Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE TABACO
TITULO I
TITULO XXVI. LEY NM. 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA
DEL INGRESO
DISCRIMINACIN
Artculo 1: Las personas a quienes la empresa AGRICOLA LOS HUALLES
TITULO XXVII. LEY NUM. 20.047 ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL LTDA., acepte en calidad de trabajadores, debern cumplir, antes de ingresar,
EN EL CODIGO DEL TRABAJO con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que
TITULO XXVIII. LEY NM. 20.684 ESTABLECE PLAZO PARA OTORGAMIENTO se indican:
DEL FINIQUITO DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) Currculo VITAE.
TITULO XXIX. LEY NM. 20.769 MODIFICA EL CDIGO DEL TRABAJO b) Cdula de Identidad.
OTORGANDO PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA EFECTUARSE c) Certificado de antecedentes vigente.
EXMENES DE MAMOGRAFA Y DE PRSTATA, RESPECTIVAMENTE d) Contrato de trabajo y finiquito del ltimo empleador si los
hubiese tenido.
e) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del
TITULO XXX. DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
trabajo a ejecutar as lo requiera.
f) Examen preocupacional (en caso necesario).
g) Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16, autorizacin escrita
por su Padre o Madre, o guardadores legales.
ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS h) Los menores de 16 y mayor de 15, debern presentar
LOS TRABAJADORES autorizacin indicada en el inciso anterior, adems un certificado
en el que conste que haya cumplido con la obligacin escolar. No
pudiendo contratar menores de edad durante el periodo de
clases.
GENERALIDADES i) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de
nacimiento de hijos para tramitar autorizacin de cargas
1. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las familiares.
condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en j) Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre
general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las del sistema previsional a que est acogido.
personas que laboran como trabajadores dependientes de Las Empresa
AGRICOLA LOS HUALLES LTDA., en las faenas, obras o actividades que en Artculo 2: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren
cualquier punto del territorio estn a cargo o sean desarrolladas por esta. presentado documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin
2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad
contrato de trabajo y ser obligatorio para el trabajador (a) el fiel al Art. 160 N 1 del Cdigo del Trabajo.

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Artculo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales
que el trabajador indic en su solicitud de ingreso deber presentarlo al TITULO III
Empleador con las certificaciones pertinentes. DEL HORARIO DE TRABAJO

Artculo 8: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a

TITULO II ella, no exceder de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a sbado, con
DEL CONTRATO DE TRABAJO una jornada general u horario normal de 08:00 a 11:45 y 01:15 a 17:00 de
Lunes a sbado en verano y en invierno de 08:00 a 12:00 y 01:00 a 17:00 de
Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de Lunes a viernes y el da sbado de 08:00 a 13:00 horas (segn
los 15 das a la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por requerimientos de la empresa).
escrito el respectivo contrato de trabajo. En el caso contrato fuese por
obra, trabajo o servicio determinado con duracin inferior a 30 das el TURNO PERSONAL ADMINISTRATIVO Y VERANO
plazo disminuye a 5 das. El contrato que se extender en un formulario
nico que consta de la siguiente distribucin: Original empleador, 1 copia Entrada Salida Entrada Salida
trabajador. En el original constar, bajo firma del dependiente, la recepcin
del ejemplar de su respectivo contrato. Lunes 08:00 12:45 13:15 17:00
Artculo 5: El contrato de trabajo de los menores de 18 aos de edad Martes 08:00 12:45 13:15 17:00
deber ser firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del
menor, o en su defecto, por la persona o institucin que lo tenga a su cuidado Mircoles 08:00 12:45 13:15 17:00
y, a falta de todos los anteriores, deber acompaarse la autorizacin del Jueves 08:00 12:45 13:15 17:00
Inspector del Trabajo respectivo. En ningn caso se podrn contratar
menores de 15 aos de edad. Viernes 08:00 12:45 13:15 17:00
Sbado 08:00 12:45 13:15 17:00
Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes
Domingo --- --- --- ---
estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
TURNO DE DIA INVIERNO
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad
del trabajador; fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o Entrada Salida Entrada Salida
ciudad en que hayan de prestarse. Lunes 08:00 12:00 13:00 17:00
d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneracin
acordada. Martes 08:00 12:00 13:00 17:00
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la Mircoles 08:00 12:00 13:00 17:00
Empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el
cual se estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno. Jueves 08:00 12:00 13:00 17:00
f) Plazo del contrato. Viernes 08:00 12:00 13:00 17:00

Artculo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por Sbado 08:00 13:00 --- ---
escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos Domingo --- --- --- ---
firmados por ambas partes.

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Artculo 9: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante
el horario referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe
directo, el cual deber considerara tiempos de duracin del permiso, adems
de convenir con el trabajador la devolucin del tiempo perdido.
Artculo 10: El lapso destinado a colacin, deber registrarse en los
correspondientes registros de control de asistencia. Dicho periodo de
descanso, que igualmente se consignar en el contrato de trabajo, no se
considerar como trabajado para computar la duracin de la hora expresada.
Artculo 11: Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral
deber dejarse constancia en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro
instrumento de registro del respectivo trabajador.
TITULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 12: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la
jornada semanal establecida en el artculo 8 de este Reglamento o de las
pactadas contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos
y festivos o en el da de descanso semanal siempre que excedan dichos
mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador,
podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da y slo
podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo,
el desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito
del empleador.
Artculo 13: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
perodo. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad
determinada por horas extraordinarias.
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Artculo 14: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms
all de la hora de salida, sin la autorizacin de su Jefe Directo, no constituye
causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.
TITULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
Artculo 15: Los das domingo y aquellos que la Ley declare festivos sern
de descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores
de la empresa, autorizadas por la Normativa vigente para prestar servicios en
esos das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para
distribuir la jornada normal de trabajo en forma que incluya los das
Domingos y Festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras
condicionadas a su forma de ejecucin, se establecern calendarios de
trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso
del personal los que sern publicados por carteles en las oficinas y lugares de
trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39 del Cdigo del Trabajo.
TITULO VI
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 16: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn
derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin
ntegra que se otorgar de acuerdo a las formalidades que establezca el
Reglamento.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores,
continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres
nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin
individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a
empleadores anteriores.
Artculo 17: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar
siempre inhbil, de acuerdo a la legislacin Nacional vigente.
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Artculo 18: El feriado podr ser continuo, pero el exceso de 10 das hbiles
podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin podr acumularse
de acuerdo de las partes, pero slo hasta dos perodos consecutivos. El
feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr
compensarse en dinero.
Artculo 19: Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para
hacer uso del feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la
Empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de
feriado la habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de
servicio que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese
beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratacin y el trmino de sus
funciones.
TITULO VII
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 20: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo
dar aviso a la Empresa (Jefe directo), por s o por medio de un tercero,
dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del
trabajador entregar al rea de Personal la licencia mdica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del
segundo da siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la
Licencia Mdica que se le haya prescrito, acompaada del certificado
correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
Artculo 21: La Empresa AGRICOLA LOS HUALLES LTDA., podr cerciorarse
en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a
que un facultativo que ella designe, examine al trabajador enfermo en su
domicilio. Asimismo, la empresa podr verificar que el trabajador d
cumplimiento al reposo que se le ordene.
Artculo 22: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el
Servicio Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas
a instruccin, tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de
remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento El
tiempo que el trabajador est ausente por esta causa, no interrumpir su
antigedad para todos los efectos legales.
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Artculo 23: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un
descanso de 6 semanas antes del parto y 24 semanas despus de ocurrido este,
conservndoles sus empleos durante dichos periodos y recibiendo el subsidio que
establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a
la empresa la licencia mdica que ordena el D.S. N 3 de 1984, del Ministerio de
Salud.
Artculo 24: Si ambos padres son trabajadores, la madre puede elegir
traspasar semanas de este permiso al padre. La trabajadora gozar de fuero
maternal durante el periodo de embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el
descanso y maternidad.
El padre tambin tendr derecho a fuero por el doble de tiempo que dure su
descanso parental (si es que la madre eligi traspasarle semanas a l), desde
diez das antes de iniciarlo y por un mximo de tres meses si opt por la jornada
parcial.
Este periodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o
solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin
N 19.620.
Artculo 24 bis: El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de
cinco1 das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin
desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso
tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado
desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. 2
TITULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
1
Cuatro das adicionados por Ley 20.047, ms un da sealado en el articulo N 66 del
Cdigo del Trabajo.
2
Ley 20.047 02.09.2005 ; Establece un permiso paternal en el cdigo del trabajo
YSEGURIDAD| 6
Artculo 25: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o
colectivas sern formulados por l o los interesados, por escrito, al Jefe que
corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, estas se transmitirn por
intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del
Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a falta de los
anteriores, por una Delegacin formada por cinco trabajadores designados en
asamblea, los que deben ser mayores de 18 aos de edad y ocupados desde
un ao en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del
plazo de cinco das contados desde su presentacin.
TITULO IX
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 26: Las infracciones de los trabajadores a las Disposiciones de este
Reglamento y que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo, se
sancionarn con lo siguiente:
a) Una primera amonestacin verbal del Jefe inmediato.
b) En caso de reincidencias con una amonestacin por escrito
suscrita por el Jefe Superior que tenga poder de administracin
y copia a la Inspeccin del Trabajo.
c) En ltimo trmino, con una multa aplicada por la Gerencia, las
que podrn ser desde un 10% hasta un 25% de la remuneracin
diaria del infractor.
De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada
ante la Inspeccin del Trabajo correspondiente.
TITULO X
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 27: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero
y las adicionales en especies avaluables en dinero que deba percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo,
sobresueldo, comisin, participacin, y gratificacin.
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No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de desgaste
de herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares
otorgadas en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos
en que se incurra por causa del trabajo.
Para los efectos de indemnizacin por ao de servicio no constituir
remuneracin, los aspectos sealados en el prrafo anterior.
Artculo 28: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por
perodos iguales determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto
en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo.
b) Sobre tiempo, que consiste en la remuneracin de las horas
extraordinarias de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las
labores propias del contrato.
d) Gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con
que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Artculo 29: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual y el
pago se efectuar en el lugar que el trabajador preste sus servicios, durante
la jornada laboral. A disposicin de la Empresa, podr pagarse mediante
depsito en su cuenta vista, cheque, efectivo u otro medio de pago que
dispusiere la Empresa.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las
remuneraciones se cancelarn en un periodo no superior a los primeros cinco
das de cada mes, y si este fuere sbado, domingo o festivo, el da hbil
laborable, inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo
mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no
podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en
relacin con la jornada ordinaria de trabajo.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada
a los trabajadores menores de 18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso
en que se estar a la remuneracin mnima fijada por ley para este tipo de
trabajadores.
Artculo 30: Las parte podrn convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Slo a falta de estipulacin, regirn las normas de los
artculos 46 al 49 del Cdigo del Trabajo.
YSEGURIDAD| 7
Artculo 31:El empleador deber deducir de las remuneraciones los
impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas
sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones con
instituciones de previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud
escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones
las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de
viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en
una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda, ahorro, crdito y
de vivienda; economatos; aportes de asociaciones mutualistas con
personalidad jurdica y cuotas para cursos de capacitacin educacional, las
que no podrn exceder de un monto equivalente al 25% de la remuneracin
total del trabajador.
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno
y dems que determinen las leyes.
Artculo 32: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregar
al trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la
relacin de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el
trabajador objetase la liquidacin, deber efectuar esta objecin verbalmente
o por escrito al rea de Remuneraciones, la cual revisar los antecedentes y
si hubiere lugar practicar una reliquidacin, a la brevedad posible,
pagndose las sumas correspondientes.
Artculo 33: Agrcola Los Hualles dar cumplimiento al principio de igualdad
de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo,
no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen debern ser realizadas por escrito a la
administracin de la empresa.
TITULO XI
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 33: Es obligacin de los trabajadores de la empresa cumplir
fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento
que a continuacin se sealan:
a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones
contradas, observando en forma especial las horas de entrada y
salida diarias.
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b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus
horas de entrada y salida.
c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que
estos impartan en orden al buen servicio y/o intereses del
establecimiento.
d) Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus
subordinados y con las personas que concurran al
establecimiento.
e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
f) Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera
falta grave que un trabajador firme o timbre indebidamente
tarjetas de otros dependientes.
g) Denunciar las irregularidades que adviertan en el
establecimiento y los reclamos que se les formulen.
h) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en
caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida
concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por
enfermedad se prolongue por ms de dos das, la empresa
exigir presentacin de licencia mdica para tramitar el subsidio
por incapacidad profesional.
i) Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias,
vehculos, materiales y materias primas de todo tipo y, en
general, de todos los bienes de la empresa, aunque esta no sea
de su cargo.
j) Preocupase de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar
de trabajo, elementos y mquinas que tengan a su cargo.
k) Cuidar de los materiales que sean entregados para el
desempeo de sus labores, preocupndose preferentemente de
su racional utilizacin a fin de obtener con ellos el mximo de
productividad.
l) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter
general que se establezcan en la empresa, particularmente las
relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o
beneficios.
m) Mantener completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento,
directa o indirectamente, respecto de los negocios y operaciones de
la Empresa, de sus clientes, proveedores y servicios que contrata.
Como tambin, correspondencia, contratos, ventas, costos, libros
de contabilidad o de cualquier operacin sea cual fuere su
naturaleza.
YSEGURIDAD| 8
n) Abstenerse de efectuar cualquier acto de negocios o actividades
comerciales u otra que significan competencia en los negocios o
actividades de la Empresa.
o) Usar los elementos de proteccin personal, que han sido
proporcionados por la Empresa, para protegerse contra
accidentes, acatando las instrucciones recibidas y dar cuenta
inmediata de todo accidente que se produzca o del que tenga
conocimiento a su Jefe Directo, especialmente si algn
trabajador se encuentra afectado por cualquier causa de
accidente.
p) Presentarse debidamente vestido y equipados en el lugar de
trabajo efectivo a la hora sealada para ello, con los uniformes y
q)
dems elementos que la Empresa disponga.
Solicitar a quien corresponda la autorizacin para retirar cualquier
elemento de propiedad de la Empresa que deba sacarse de las
dependencias o establecimientos de sta, sea por razones de
trabajo o por otras expresamente autorizadas por la misma. Esta
autorizacin deber quedar registrada por el Servicio de Vigilancia
en la Portera.
r) Devolver, al retirarse definitivamente de la Empresa, todos los
elementos a su cargo, incluyendo documentos de identificacin
interna, antes de suscribir el finiquito correspondiente.
s) Responder personalmente de las prdidas de herramientas, ropa de
trabajo, etc. entregando a su cuidado, bajo recibo.
t) Mantener los casilleros cerrados y con llave. La Empresa no se hace
responsable por prdidas y extravo de cosas y dinero que ocurra en
los vestuarios.
u) Todo trabajador que para ejercer su actividad deba estar en
posesin de licencias especiales, deber mantenerlas al da, no
pudiendo la Empresa autorizar que siga trabajando en dicha
actividad, quien no este debidamente al da en su
documentacin.
v) Dar aviso inmediato a su Jefe o Supervisor en caso de accidente y/o
enfermedad infectocontagiosa.
w) Los trabajadores que deban atender pblico lo harn en forma
eficiente y deferente, ya que representan a la Empresa.
x) Realizar el trabajo de acuerdo con las rdenes e instrucciones de la
autoridad de la Empresa.
y) Mantener perfecto orden y disciplina en los vestuarios,
preocupndose del aseo y buena conservacin de los casilleros,
duchas y servicios higinicos.
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z) Cumplir con la totalidad de las exigencias anexas a este
Reglamento, con respecto a la Bioseguridad en Planteles
Porcinos y Fbricas de Pienso.
DEBE MANTENER HABITOS PERSONALES adecuados como:
Baarse diariamente.
Mantener uas cortas y siempre limpias.
Lavado y desinfeccin de las manos, con jabn.
NOTA: Ser obligacin de todo el personal, usar todos los elementos de
seguridad y equipo de higiene que proporciona la Empresa, de acuerdo al
procedimiento de aspectos e higiene del personal, el cual se detalla en la
definicin de funciones de cada trabajador.
TITULO XII
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 34: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:
a)
Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa escrita del jefe
directo.
b)
Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones
televisivas, leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo
u otros que perturben el normal desempeo de la jornada
laboral.
c)
Utilizar los equipos computacionales de la empresa, con
programas de transferencia de datos, tales como: Facebook,
Messenger, Skype y otros.
d)
Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin
la correspondiente autorizacin de su Jefe directo.
e)
Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes
calendario.
f)
Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas
que no tengan vinculacin con sus funciones, o desempear
otros cargos en empresas que desarrollen anlogas funciones a
las de esta empresa.
YSEGURIDAD| 9
 g)
Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus
relaciones con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva
sobre ellos.
h)
Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las
oficinas, locales de trabajo y lugares de faenas, actividades
sociales, polticas o sindicales, exceptuando las programadas por
la Gerencia.
i)
Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo
en aquellos lugares definidos para ello, los que se encuentran
debidamente sealizados y que fueron definidos por el
empleador de acuerdo con los trabajadores. 3
j)
Dormir, comer, preparar comida o refrigerios en las oficinas o
lugares de trabajo, exceptuando las realizadas en los espacios
destinados para dicho fin.
k)
Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus
dependencias o lugares de trabajo.
l)
Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar
en las oficinas o lugares de trabajo.
m)
Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de
intemperancia o encontrndose enfermo o con su estado de
salud resentido. En este ltimo caso debe avisar y consultar
previamente al Jefe inmediato, quien resolver sobre si lo enva
al servicio mdico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su
recuperacin.
n)
Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al
trabajo, marcar o registrar la llegada o salida de algn otro
trabajador.
o)
Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales,
mquina u otros sin la previa autorizacin por escrito de su Jefe
directo.
p)
Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o
situaciones obscenas.
q)
Utilizar vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus
obligaciones.
r)
No cumplir el reposo mdico.
s)
Vender y/o prestar sus Elementos de Proteccin Personal (Ej.:
Zapatos de seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.)
t)
Discutir, promover rias o participar en stas.
u)
Firmar el libro de asistencia por otra persona.
3
Incorporacin modificada de acuerdo a las disposiciones emanadas de la Ley 19.419
(conforme a las modificaciones que le introdujo la Ley 20.105) y la circular N 2.317,
del 03.08.06 de la SUSESO
v)
Firmar el libro de asistencia de forma anticipada o atrasada.
w)
Firmar el libro por tiempo no trabajado.
x)
No usar los equipos de proteccin personal y ropa de trabajo
entregado y dispuesto por la empresa.
y)
No colgar las bicicletas, en los lugares destinados para este fin.
DEBE EVITAR HABITOS PERSONALES inadecuados como:
a. Rascarse la cabeza.
b. Comer en salas, pabellones, baos, camarines y huerto.
c. Mascar chicle.
d. Hurgarse la nariz, odos, boca o sus alrededores.
e. Estornudar, toser sobre o cerca de los alimentos o tiles de
trabajo.
f. Escupir.
IMPORTANTE: El no cumplimiento de alguna de estas prohibiciones, ser causal
de despido, lo cual ser desicin directa de la Administracin de la Empresa.
TITULO XIII
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 35: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo)
El Contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta
das de anticipacin, a lo menos.
c) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere
prestado servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos
a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince
meses, contados desde la primera contratacin, se presumir
legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo
profesional o tcnico otorgado por una institucin de
educacin superior del estado o reconocida por ste, la duracin
del contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador, despus de expirado el plazo, lo transforma en
contrato de duracin indefinida.
d) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

AGRICOLA LOS HUALLES LTDA.

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 e) Muerte del trabajador.
f) Caso fortuito o fuerza mayor. 8. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artculo 37: (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo)
El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como
Artculo 36: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales: productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economa, que
hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus TTULO XIV
funciones. INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
b) Conductas de Acoso Sexual. DEL ACOSO SEXUAL
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la Definicin:
misma empresa. Artculo 38: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador. indebida, por cualquier medio, requerimiento de carcter sexual, no consentidos
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
se desempea. oportunidades de empleo.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual
periodo de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono
o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de
la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato.
6. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de stos.
7. El perjuicio material causado intencionalmente por negligencia o falta de
cuidado en las instalaciones, maquinarias, vehculos, herramientas, tiles de
trabajo, productos o mercaderas, bajo su cargo.
Procedimiento, Investigacin y Sanciones
Artculo 39: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar
su reclamo por escrito y debidamente firmado al Encargado de Recursos
Humanos o al Gerente General.
Artculo 40: La denuncia deber contener:
a) La individualizacin del presunto acosador.
b) La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del
denunciante con el denunciado, o bien, de la relacin de trabajo
entre ambos; la descripcin de las conductas de acoso ejercidas
por el denunciado respecto del denunciante; espacio fsico en
que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes
documentales si existieren y descripcin de las actitudes
adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se
ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del
presunto acosador.
c) Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole
que se habran originado en la conducta denunciada.
Artculo 41: Recibida la denuncia, la Empresa AGRICOLA LOS HUALLES LTDA.,
a travs del Depto. de Recursos Humanos, o quien designe la Gerencia
General, adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los
involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin

AGRICOLA LOS HUALLES LTDA.

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del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta
sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
Artculo 42: La Empresa AGRICOLA LOS HUALLES LTDA., dispondr una
investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los
antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la
investigacin.
En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das
corridos.
Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser
llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan
fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del
Trabajo respectiva.
Artculo 43: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin
realizada o las observaciones de sta a aquella practicada de forma interna,
sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artculo 44: En conformidad al mrito del informe, la Empresa AGRICOLA LOS
HUALLES LTDA, deber, dentro de los quince das, contados desde la recepcin
del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que
pueden ir desde la amonestacin verbal o por escrito hasta la terminacin del
contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del N 1, del Art. 160 del
Cdigo del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin de los hechos
acreditados durante la investigacin.
TITULO XV
LEY DE LA SILLA
Artculo 45: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de
mercaderas y dems establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
dependientes o trabajadores. La disposicin precedente ser aplicable en los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
AGRICOLA LOS HUALLES LTDA.
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funciones que stos desempeen lo permitan. Por lo que cuando se realice una
faena que permita el uso de una silla esta estar permitida por Agrcola los
Hualles.
TTULO XVI
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
Artculo 46: La Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de
subcontratacin y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que,
de acuerdo al artculo 183 A, es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul
realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de
un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y
riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural
o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal,
en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo,
no quedarn sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o espordica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el
inciso anterior o se limitan solo a la intermediacin de trabajadores a una faena,
se entender que el empleador es el dueo de la obra, empresa o faena, sin
perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicacin del artculo 478.
TTULO XVII
NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREAMBULO
Artculo 47: Las normas contenidas en este ttulo y siguientes, tienen
por objeto establecer las disposiciones generales de Prevencin de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirn en la
Empresa AGRICOLA LOS HUALLES LTDA., las que tendrn el carcter de
obligatorias para todo el personal, en conformidad con las disposiciones
de la Ley N 16.744; que establece normas sobre Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales.
Art. N 67 de la Ley N 16.744:
YSEGURIDAD| 12

"Las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores
que no utilizan los elementos de proteccin personal que les hayan
proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Art. 157
del Cdigo del Trabajo.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la
Empresa tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.
LLAMADO A LA COLABORACIN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo,
o al menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para
quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupacin de cada uno,
cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama a todos sus
trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en prctica sus
disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas
que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.
B. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 48: Definiciones
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter, preste servicios,
en virtud de un Contrato de Trabajo, en la Empresa AGRICOLA LOS
HUALLES LTDA., y por los cuales percibe una remuneracin.
b) Jefe Directo: La persona que est a cargo del trabajo que se
desarrolla.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del
trabajador.
d) Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y
que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional,
definidos expresamente en los Artculos N5 y N7 de la Ley 16.744.
AGRICOLA LOS HUALLES LTDA.
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e) Accidente del Trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o
con ocasin del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5, inc.
1, Ley 16.744).
f) Accidente del Trabajo en el Trayecto : Son tambin accidentes del
trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitacin y el lugar del trabajo, y aqullos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice
relacin con el trabajo al que el trabajador se diriga al ocurrir el siniestro.
(Art. 5, inc. 2, Ley 16.744).
g) Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesin o trabajo y que produzca incapacidad o muerte
(Art. 7, inc. 1, Ley 16.744).
h) Organismo Administrador del Seguro: Para los trabajadores de la
Empresa AGRICOLA LOS HUALLES LTDA., es la Asociacin Chilena de
Seguridad, de la cual la empresa es adherente.
i) Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres
representantes patronales y de tres representantes laborales destinados a
preocuparse de los problemas de higiene y seguridad en el trabajo en
conformidad con el Decreto N54 del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, del 21 de febrero de 1969.
j) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas
de este reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador
que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el
trabajador.
k) Equipos de Proteccin Personal: Conjunto de elementos o equipos
destinados a proteger al trabajador contra algn riesgo en particular del
ambiente de trabajo.
Artculo 49 Hospitalizacin y Atencin Mdica
La Asociacin Chilena de Seguridad, es la Institucin a cargo de las obligaciones
que, respecto a accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley N
16.744 para con el personal de la Empresa AGRICOLA LOS HUALLES LTDA.
Los jefes directos, definidos en el Artculo N 48 letra b), de este Reglamento,
tendrn la responsabilidad de las siguientes acciones:
a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.
b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del
personal a su cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los
lugares de trabajo.
YSEGURIDAD| 13
 d) Verificar el uso de vestuario y equipo de proteccin personal.
e) Velar por el otorgamiento rpido de primeros auxilios en caso de
lesiones del personal.
f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos
en las dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el
seguimiento correspondiente.
Artculo 50: La atencin medica por accidentes laborales o enfermedades
profesionales debe requerirse en Mutual de Seguridad CCHC, sin embargo,
excepcionalmente, el accidentado podr trasladarse en primera instancia a un
centro asistencial que no sea de ste organismo administrador, slo en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar
donde ocurri el accidente y su extrema gravedad as lo requieran. Se
entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico
implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no
mediar atencin medica inmediata. En estos casos se deber informar
inmediatamente al organismo administrador a fin de que tome las
providencias del caso.
Artculo 51 De la Notificacin del Accidente del Trabajo
a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin
importancia que le parezca, debe dar cuenta en acto inmediato
a su jefe directo o en su defecto al Jefe Administrativo y/o al
Depto. de Prevencin de Riesgos.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del
hecho cualquier trabajador que lo haya presenciado.
De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo
accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningn caso
en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido; al no
hacerlo as se puede perder los derechos y beneficios que otorga
la Ley de Accidentes.
b) El Encargado ser el responsable de firmar la denuncia de
Accidente en el formulario que proporcione la Mutual de
Seguridad CCHC.
Para tales efectos se implementar en las instalaciones de la
Empresa Agrcola Los Hualles, un formulario de Procedimiento
en Caso de Accidente.
c) Accidente de Trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser
acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo
Administrador mediante, parte de Carabineros, o certificado del
AGRICOLA LOS HUALLES LTDA.
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Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros medios
igualmente fehacientes.
Artculo 52 Investigacin de los Accidentes
a) Ser obligacin del Supervisor o Encargado de rea que
corresponda, comunicar en forma inmediata al Depto. de
Prevencin de Riesgos y al Comit Paritario de todo accidente
ocurrido en las instalaciones de las Empresas Yanine.
b) Deben informarse todos los hechos o incidentes de carcter
grave y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad,
aunque no hayan resultado lesionados.
c)Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los
accidentes que ocurran en la Empresa. Deber avisar a su jefe
directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn
accidente acaecido a algn compaero an en el caso de que
este no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesin.
d) Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real
los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el
Comit Paritario, Departamento de Seguridad, Jefes de los
accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo
requieran.
e) El Jefe inmediato del accidentado, deber informar al
Departamento de Personal sobre las causas del accidente, y
deber practicar una investigacin completa para determinar las
causas que lo produjeron. Estos antecedentes debern ser
enviados al Departamento de Seguridad para su estudio y
anlisis.
Artculo 53: De los Comits Paritarios
Organizacin, eleccin y funcionamiento
a) De acuerdo con la legislacin vigente, en toda obra o faena en
que trabajen ms de 25 personas, sean empleados u obreros, se
organizarn los Comits Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad
compuestos por representantes de los trabajadores y
representantes de AGRICOLA LOS HUALLES LTDA., cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les
encomienda la Ley N 16.744 sern obligatorias para la Empresa
y los trabajadores.
b) Si la Empresa tuviese obras distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un
Comit Paritario de Orden, Higiene y Seguridad.
c)Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de
la Empresa y tres representantes de los trabajadores.
YSEGURIDAD| 14
 d) La designacin o eleccin de miembros integrantes de los
Comits Paritarios se efectuar en la forma que establece el
Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Prevencin Social, de
fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
e) Los miembros de los Comit Paritarios de Orden, Higiene y
Seguridad durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos.
f) Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de
prestar servicios en la respectiva Empresa o cuando no asistan a
dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
g) Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en
el caso de ausencia de estos, por cualquier causa o por vacancia
del cargo.
h) Para todo lo que no est contemplado en el presente
Reglamento, el Comit Paritario deber atenerse a lo dispuesto
en el D.S. N 54 de la Ley 16.744.
Artculo 54: Funciones de los Comits Paritarios:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin
de los instrumentos de proteccin.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de AGRICOLA LOS
HUALLES LTDA., como de los trabajadores, de las medidas de
Prevencin, Higiene y Seguridad.
c)Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se producen en la Empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad
que sirven para la prevencin de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el
Organismo Administrador del Seguro.
C. OBLIGACIONES
Artculo 55: Son obligaciones para todo el personal los siguientes
puntos:
a) Todo trabajador que sufra un accidente, cualquiera que sea la
lesin, por leve que sta sea, debe dar cuenta inmediatamente
del hecho, a su jefe directo o quien lo reemplace, dentro de la
jornada de trabajo. Al no hacerlo as se expone a perder sus
derechos a los beneficios de la Ley N 16.744, eso significa que
AGRICOLA LOS HUALLES LTDA.
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lesiones informadas al da siguiente o varios das despus,
podran no ser aceptados como accidentes del trabajo, en razn
de la prdida de los elementos de prueba de la ocurrencia del
siniestro.
b) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto
que le produzca lesin, por leve que sta sea, debe dar cuenta
inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quin lo
reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera
deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional
que advierta en su organismo. El no hacerlo as lo expone a
perder los derechos a los beneficios que le otorga la Ley
N16.744.
El decreto N101, del reglamento general de la ley, dispone en el
Artculo N71 que las denuncias de accidentes del trabajo deben
hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes acontecido el
hecho.
c)La denuncia e investigacin de un accidente de trabajo le
corresponder hacerla al jefe directo del accidentado,
confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitindola
al Departamento de Recursos Humanos y al Depto. de
Prevencin de Riesgos.
d) La investigacin de los Accidentes del Trabajo tienen como
propsito descubrir las causas que originaron el accidente a fin
de adoptar las medidas necesarias para evitar su repeticin.
e) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de
los accidentes que ocurren en la Empresa. Deber avisar a su
Jefe Directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado
algn accidente acaecido a un trabajador, an en el caso que
ste lo estime de poca importancia o
f) no hubiere sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en
forma completa y real los hechos presnciales, cuando el Jefe
Directo, Comit Paritario, Departamento de Prevencin de
Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran.
g) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto adems del
aviso inmediato a su empleador (Artculo 7 D.S. 101) deber
acreditar su ocurrencia ante la Asociacin Chilena de Seguridad,
mediante el respectivo parte de carabineros (a peticin del
Tribunal Competente) u otros medios probatorios igualmente
fehacientes, para este efecto tambin se consideran elementos
de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
La propia declaracin del lesionado.
Declaracin de testigos.
Certificado de Atencin de Posta u Hospital.
YSEGURIDAD| 15
h) Todo trabajador deber preocuparse del buen funcionamiento de
las maquinarias de la empresa. Deber, asimismo, preocuparse
que su rea de trabajo se mantenga limpia y ordenada,
despejndola de obstculos con el objeto de evitar accidentes a
s mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor.
i)Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o
disminuya su seguridad en el trabajo, deber poner esta
situacin en conocimiento de su jefe directo para que adopte las
medidas que procedan. Especialmente si padece de epilepsia,
mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe
directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o
epidmica que haya o est sufriendo, o que haya afectado a su
grupo familiar.
j) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a
consecuencia de ello sea sometido a tratamiento mdico, no
podr trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un
certificado de "Alta" dado por el mdico tratante del Organismo
Administrador. Este control ser de responsabilidad del Jefe
inmediato.
k) Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato o a
cualquier ejecutivo de la Empresa de toda anormalidad que
observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser
inmediato si la anormalidad es manifiesta o est ocasionando o
produciendo un riesgo de accidente a equipos o las personas.
l)Todo trabajador deber conocer:
La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio
del sector en el cual trabaja.
La forma de operarlos. En caso contrario deber solicitar su
instruccin.
m) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de
producirse un incendio, deber dar alarma avisando en voz alta
a su Jefe inmediato y a todos los trabajadores que se
encuentren cerca.
n) Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar
disciplinadamente al procedimiento establecido en la Norma de
Seguridad vigente en la empresa para estos casos.
o) Todo trabajador deber capacitarse en aspectos bsicos de
seguridad o participar en cursos de adiestramiento en la
materia, siendo estos de total costo para la Empresa.
p) Todo trabajador deber usar en forma obligada los uniformes o
elementos de proteccin que la Empresa proporcione, ya que se
AGRICOLA LOS HUALLES LTDA.
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consideran elementos de proteccin para realizar en mejor
forma su trabajo.
q) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deber dejar
constancia del suceso en la posta, hospital o comisara ms
cercana al lugar del accidente. Posteriormente deber avisar a
la Empresa, a objeto de que esta extienda una denuncia de
accidente en trayecto.
r) Todo conductor de vehculo motorizado deber portar en forma
permanente sus documentos de conducir, de identidad y
credencial de la Empresa.
D. PROHIBICIONES
Artculo 56: Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:
a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras
sin estar expresamente autorizado para tal efecto.
b) Si detectara fallas en estas, es obligacin del trabajador informar
de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sea enviado
al Servicio Tcnico evitando as mayor deterioro.
c)Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no
sean los que le corresponde para desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del
establecimiento.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias,
equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin
haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa
como de sus compaeros de trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado
y/o capacitado, o cuando est en estado de salud deficiente.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de
ventilacin, extraccin, calefaccin, desages, equipos
computacionales, equipos tecnolgicos, etc.
j) No proporcionar informacin en relacin con determinadas
condiciones de seguridad en la o las oficinas o faenas o en
accidentes que hubieren ocurrido.
k)Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o
promocional que la Empresa haya colocado en sus dependencias
u otras.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la
Empresa publique para conocimiento o motivacin del personal.
YSEGURIDAD| 16
 m) Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin
autorizada por un facultativo competente, en caso de haber
sufrido una lesin.
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar
maquinaria alguna, sin haber sido autorizado. Toda autorizacin
o aprobacin para manejar, activar u operar alguna maquinaria o
equipo, la dar el Jefe de especialidad en forma escrita.
o) Prohbase manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria s:
Se est en estado de intemperancia
Se est en condiciones fsicas defectuosas.
p) Prohbase el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad
de la empresa, sin previa autorizacin escrita de la jefatura
competente
E.- PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY
16.744
Artculo 57: (Artculo 76 de la Ley 16.744)
La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador
respectivo, todo accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajador o muerte.
El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes o, el mdico que
diagnostic o trat la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit
Paritario tendrn tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho
Organismo Administrador, si la Empresa no lo hubiere realizado.
Artculo 58: (Artculo 77 de la Ley 16.744)
Los afiliados o sus derecho habientes, as como tambin los organismos
administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la
Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutuales en
su caso recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables en todo caso ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la
que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las
dems resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse,
dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
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Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de
la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros
medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado
por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la
misma en el Servicio de Correos.
ARTICULO 77 BIS DE LA LEY 16.744
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico
por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de
Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la
afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber
concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no
sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas y pecuniarias
que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta
resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de
la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la
recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho
Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional,
segn corresponda, debern rembolsar el valor de aqullas al organismo
administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a
que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
rembolsar, se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en
el momento de su otorgamiento, con ms el inters corrientes para
operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho
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momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso,
debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del
pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del
plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual,
que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin
de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la
parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste
hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est
afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser
de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario,
la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, El Servicio de Salud o la
Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su
afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde
solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se
considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la
entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
F.- D.S. N101 del Ministerio del trabajo y Previsin Social, D.S.73,
del mismo Ministerio.
Artculo 59 (Art. 71 D.S. 101).- En caso de accidentes del trabajo o de
trayecto deber aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de
trayecto deben ser enviados, para su atencin, por la entidad
empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo
administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la
correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo
(DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este
documento deber presentarse con la informacin que
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indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de
conocido el accidente.
c)En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia
en el plazo establecido, sta deber ser efectuada por el
trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el
mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona
que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la
denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de
enviar al trabajador accidentado al establecimiento asistencial
del organismo administrador que le corresponda o que las
circunstancias en que ocurri el accidente impidan que
aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr
concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de
inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en
primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le
corresponde segn su organismo administrador, en las siguientes
situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar
donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se
entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o
cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave
para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. Una
vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado,
el centro asistencial deber informar dicha situacin a los
organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial
de su organismo administrador o a aqul con el cual ste tenga
convenio, deber contar con la autorizacin por escrito del
mdico que actuar por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo
organismo administrador deber instruir a sus entidades
empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas
aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que
sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados
en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades
empleadoras o con los cuales tengan convenios de atencin. El
formato del registro ser definido por la Superintendencia.
Artculo 60 (Art. 72 D.S. 101).- En caso de enfermedad profesional deber
aplicarse el siguiente procedimiento:
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a) Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de
oficio o a requerimiento de los trabajadores o de las entidades
empleadoras, los exmenes que correspondan para estudiar la
eventual existencia de una enfermedad profesional, slo en
cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o
factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los
resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los
datos a que pueda tener acceso en conformidad a las
disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores
afectados por una enfermedad profesional se deber indicar que
sean trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al
agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no
podr negarse a efectuar los respectivos exmenes si no ha
realizado una evaluacin de las condiciones de trabajo, dentro de
los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la
historia ocupacional del trabajador as lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos
exmenes, el cual deber ser fundado, el trabajador o la entidad
empleadora, podrn recurrir a la Superintendencia, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c)Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece
de una enfermedad o presenta sntomas que presumiblemente
tienen un origen profesional, el empleador deber remitir la
correspondiente Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional (DIEP), a ms tardar dentro del plazo de 24 horas y
enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para
su atencin al establecimiento asistencial del respectivo
organismo administrador, en donde se le debern realizar los
exmenes y procedimientos que sean necesarios para establecer
el origen comn o profesional de la enfermedad. El
empleador deber guardar una copia de la DIEP, documento que
deber presentar con la informacin que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la
denuncia en el plazo establecido en la letra anterior, sta deber
ser efectuada por el trabajador, por sus derechohabientes, por el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo
sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podr hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deber emitir la correspondiente
resolucin en cuanto a si la afeccin es de origen comn o de
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origen profesional, la cual deber notificarse al trabajador y a la
entidad empleadora, instruyndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-
trabajador la existencia de una enfermedad profesional, el
organismo administrador deber dejar constancia en sus
registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del
diagnstico, la patologa y el puesto de trabajo en que estuvo o
est expuesto al riesgo que se la origin.
g) El organismo administrador deber incorporar a la entidad
empleadora a sus programas de vigilancia epidemiolgica, al
momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo
que as lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna
enfermedad profesional.
Artculo 61 (Art. 73 D.S. 101).- Sin perjuicio de lo dispuesto en los
artculos 71 y 72 anteriores, debern cumplirse las siguientes normas y
procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C
del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos que deber
contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo
(DIAT) y la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional
(DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las
autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el
artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la Superintendencia
establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de
uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la
informacin a que se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la
ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca
la Superintendencia.
c)Los organismos administradores debern llevar un registro de los
formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades
empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin correlativa
correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del
trabajo o enfermedad profesional se requiera que el trabajador
guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a cargo de la
atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo
Ley N 16.744" o "Licencia Mdica, segn corresponda, por los
YSEGURIDAD| 19
 das que requiera guardar reposo y mientras ste no se
encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el
trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la
incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la
reincorporacin del trabajador accidentado o enfermo
profesional, una vez que se le otorgue el Alta Laboral la que
deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo
administrador de que el trabajador est capacitado para
reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el
mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la
denuncia ser responsable de la veracidad e integridad de los
hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional ser sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80
de la ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia
del reintegro al organismo administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por ste por concepto de
prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del
trabajo o enfermo profesional.
Artculo 62 (Art. 74 D.S. 101).- Los organismos administradores estarn
obligados a llevar una base de datos -BASE DE DATOS LEY N 16.744- con,
al menos, la informacin contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnsticos de
enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las
indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la Ley
N 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
Artculo 63 (Art. 75 D.S. 101).- Para los efectos del artculo 58 de la ley, los
organismos administradores debern, segn sea el caso, solicitar o iniciar la
declaracin, evaluacin o reevaluacin de las incapacidades permanentes, a
ms tardar dentro de los 5 das hbiles siguientes al Alta Mdica, debiendo
remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entender por Alta Mdica la certificacin del mdico tratante del
trmino de los tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin y otros
susceptibles de efectuarse en cada caso especfico.
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Artculo 64 (Art. 76 D.S. 101).- El procedimiento para la declaracin,
evaluacin y/o reevaluacin de las incapacidades permanentes ser el
siguiente:
a) Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e
Invalidez (COMPIN) la declaracin, evaluacin, reevaluacin de
las incapacidades permanentes, excepto si se trata de
incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo
de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia
corresponder a estas instituciones.
b) Las COMPIN y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a
requerimiento del organismo administrador, a solicitud del
trabajador o de la entidad empleadora.
c)Las COMPIN, para dictaminar, formarn un expediente con los datos
y antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo
incluir entre stos aquellos a que se refiere el inciso segundo del
artculo 60 de la ley, y los dems que estime necesarios para una
mejor determinacin del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a
los distintos organismos administradores y a las personas y
entidades que estimen pertinente, los antecedentes sealados en
la letra c) anterior.
e) Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades
empleadoras afiliadas al INP, las COMPIN debern contar,
necesariamente, entre los antecedentes, con la declaracin
hecha por el organismo administrador de que ste se produjo a
causa o con ocasin del trabajo y con la respectiva DIAT. Las
COMPIN debern adoptar las medidas tendientes para recabar
dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una
evaluacin por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades debern
contener los antecedentes, y ajustarse al formato, que
determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones
debern contener una declaracin sobre las posibilidades de
cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejora o
agravacin. Tales resoluciones debern ser notificadas a los
organismos administradores que corresponda y al interesado, a
ms tardar dentro del plazo de 5 das hbiles desde su emisin.
g) El proceso de declaracin, evaluacin y/o reevaluacin y los
exmenes necesarios, no implicarn costo alguno para el
trabajador.
h) Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores
procedern a determinar las prestaciones que corresponda
YSEGURIDAD| 20
 percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la
presentacin de solicitud por parte de ste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artculo, las COMPIN
estarn integradas, segn sea el caso, por uno o ms mdicos
con experiencia en relacin a las incapacidades evaluadas y/o
con experiencia en salud ocupacional.
j) En las COMPIN actuar un secretario, designado por el Secretario
Regional Ministerial de la SEREMI de la cual dependan, quien
tendr el carcter de ministro de fe para autorizar las
actuaciones y resoluciones de ellas.
k)De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podr
reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo
establecido en el artculo 77 de la ley y en este reglamento.
Artculo 65 (Art. 76 bis D.S. 101).- Las declaraciones de incapacidad
permanente sern revisables por agravacin, mejora o error en el diagnstico
y, segn el resultado de estas revisiones, se conceder, mantendr o
terminar el derecho al pago de las pensiones, y se ajustar su monto si
correspondiere, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte
del interesado.
Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el
invlido deber ser citado cada dos aos por la Mutualidad o la respectiva
COMPIN, segn corresponda, para la revisin de su incapacidad. En caso de
que no concurra a la citacin, notificada por carta certificada, el organismo
administrador podr suspender el pago de la pensin hasta que asista para
tal fin.
En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas,
eximirse a dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros aos.
En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el
Ttulo VI de la ley, el interesado podr por una sola vez solicitar la revisin de
su incapacidad.
Despus de los primeros 8 aos, el organismo administrador podr exigir los
controles mdicos a los pensionados, cada 5 aos, cuando se trate de
incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar
cambios, ya sea por mejora o agravacin. Asimismo, el interesado podr, por
una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser examinado. La COMPIN o la
Mutualidad, en su caso, deber citar al interesado mediante carta certificada,
en la que se indicarn claramente los motivos de la revisin y, si ste no
asiste se podr suspender el pago de la pensin hasta que concurra.
La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que
contenga el resultado del proceso de revisin de la incapacidad, instruyendo
al organismo administrador las medidas que correspondan, segn proceda.
Esta resolucin se ajustar a lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior.
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Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la
pensin y en el evento que el invlido, a la fecha de la revisin de su
incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de
trabajo, deber mantenerse la pensin que perciba, si sta hubiere
disminuido por mejora u error en el diagnstico, conforme a lo dispuesto en
el inciso final del artculo 64 de la ley.
Artculo 66 (Art. 77 D.S. 101).- La Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (COMERE) es una
entidad autnoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a
travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 67 (Art. 78 D.S. 101).- La COMERE funcionar en la ciudad de
Santiago, en las oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo
sesionar en otras ciudades del pas, cuando as lo decida y haya mrito para
ello.
Artculo 68 (Art. 79 D.S. 101).- La COMERE tendr competencia para
conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones
recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico,
en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el
artculo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de
las resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artculo 33 de la misma
ley.
Artculo 69 (Art. 80 D.S. 101).- Los reclamos y apelaciones debern
interponerse por escrito, ante la COMERE o ante la Inspeccin del
Trabajo.
En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo le enviar de inmediato el
reclamo o apelacin y dems antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de
la carta certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si
se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido
en las Oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 70 (Art. 81 D.S. 101).- El trmino de 90 das hbiles establecidos
por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la
fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los
cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el
trmino se contar desde el tercer da de recibida en Correos.
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Artculo 71 (Art. 82 D.S. 101).- Para la designacin de los representantes
mdicos de los trabajadores y de los empleadores ante la COMERE, a que se
refieren las letras b) y c) del artculo 78 de la Ley N 16.744, se seguir el
siguiente procedimiento:
Cada federacin, confederacin o central sindical y cada federacin o
confederacin gremial de empleadores, podr proponer una lista de hasta tres
mdicos, con indicacin de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo
de representante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la
COMERE. Las personas que figuren en la lista debern tener, de preferencia,
experiencia en traumatologa y/o en salud ocupacional.
La lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del
plazo que sta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el
Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulacin nacional.
La Superintendencia remitir al Ministerio del Trabajo y Previsin Social, un
listado con los nombres de todos los mdicos propuestos que renan los
requisitos, a fin de que el Presidente de la Repblica efecte las
correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no
efecten proposiciones, el Presidente de la Repblica designar libre y
directamente a los mdicos representativos de esas entidades.
Artculo 72 (Art. 83 D.S. 101).- El abogado integrante de la COMERE ser
designado libremente por el Presidente de la Repblica.
El Presidente de la Repblica, previa propuesta del Ministro de Salud,
designar los dos mdicos que integrarn la COMERE, a que se refiere la letra
a) del artculo 78 de la ley, uno de los cuales la presidir.
Artculo 73 (Art. 84 D.S. 101).- Los miembros de la COMERE durarn
cuatro aos en sus funciones y podrn ser reelegidos.
La designacin de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad
sobreviviente de alguno de sus miembros se har por el Presidente de la
Repblica para el perodo necesario, sin que exceda al que le habra
correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas de
mdicos propuestos en el ltimo proceso de designacin, si las hubiere.
Se considerar que un miembro est impedido de ejercer su cargo cuando no
asista injustificadamente a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando
ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2
meses calendarios continuos. La certificacin de estas circunstancias deber
ser efectuada por el secretario de la Comisin.
Los cargos de integrantes de la COMERE sern incompatibles con los de
miembros de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las
Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de
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Empleadores. Asimismo, sern incompatibles con la prestacin de servicios a
las Mutualidades, a las empresas con administracin delegada y al INP.
Artculo 74 (Art. 85 D.S. 101).- La COMERE sesionar segn el calendario
que definan peridicamente sus miembros, en consideracin a los asuntos
que deba resolver, y en todo caso, ser convocada por su Presidente cada vez
que tenga materias urgentes que tratar y funcionar con la mayora de sus
miembros, y si dicha mayora no se reuniere, funcionar con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del
trabajo, la COMERE deber citar a las sesiones, al respectivo organismo
administrador y/o a la empresa con administracin delegada, segn
corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades
profesionales, deber citar a todos los organismos administradores a los que
haya estado afiliado el trabajador.
Artculo 75 (Art. 86 D.S. 101).- La COMERE deber presentar al
Subsecretario de Salud Pblica una terna compuesta de tres funcionarios de
ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designar al
secretario, que desempear sus funciones sin derecho a mayor
remuneracin.
Artculo 76 (Art. 87 D.S. 101).- Los miembros de la COMERE gozarn de
una remuneracin equivalente a un ingreso mnimo por cada sesin a que
asistan, la que se pagar mensualmente. En ningn caso, la remuneracin
mensual podr exceder de cuatro ingresos mnimos mensuales.
Artculo 77 (Art. 88 D.S. 101).- El Secretario de la COMERE tendr el
carcter de ministro de fe para hacer la notificacin de las resoluciones que
ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en
conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harn personalmente o
mediante carta certificada o, en casos excepcionales que determine la
COMERE, podr solicitar a la Direccin del Trabajo que sta encomiende a
alguno de sus funcionarios la prctica de la diligencia, quien proceder con
sujecin a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de
su actuacin.
Artculo 78 (Art. 89 D.S. 101).- Los gastos que demande el funcionamiento
de la COMERE sern de cargo del Ministerio de Salud, a travs de las
autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C
del D.L. N 2.763, de 1979,y se imputarn a los fondos que les corresponda
percibir por aplicacin de la ley.
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Artculo 79 (Art. 90 D.S. 101).- La Superintendencia conocer de las
actuaciones de la COMERE:
a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con
arreglo a las disposiciones de la ley y de la ley 16.395; y,
b) por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en
contra de las resoluciones que la COMERE dictare en las materias
de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo
sealado en el artculo 79. La competencia de la
Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
Artculo 80 (Art. 91 D.S. 101).- El recurso de apelacin, establecido en el
inciso 2 del artculo 77 de la ley, deber interponerse directamente ante la
Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr
a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la COMERE. En caso que
la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se
tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
Artculo 81 (Art. 92 D.S. 101).- La COMERE y la Superintendencia, en el
ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos
administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
Los exmenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y
apelaciones presentadas ante la COMERE o la Superintendencia sern de
cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con
administracin delegada.
Artculo 82 (Art. 93 D.S. 101).- Para los efectos de la reclamacin ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los
organismos administradores debern notificar al afectado, personalmente o
por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten,
adjuntndole copia de ellas. En caso que la notificacin se haya practicado
mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin
el tercer da de recibida en Correos.
Artculo 83 (Art. 94 D.S. 101).- Las multas que los organismos
administradores deban aplicar en caso de infraccin a cualquiera de las
disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularn, en cuanto a su monto,
por lo establecido en el artculo 80 de la ley y se harn efectivas en
conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen.
Dichas multas debern ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.
G.- DE LA aco (D.S. N 40, TITULO VI)
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Artculo 84.- Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en
su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto
y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca
de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin
que deben adoptar para evitar tales riesgos.
a. Prembulo
Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente para mejorar
su remuneracin y tambin para disminuir la probabilidad de accidentarse.
Muchos de los accidentes del trabajo ocurren por una accin subestndar del
trabajador, algunos ejemplos:
Distraccin, imprudencia, falta de inters por el trabajo, malos hbitos de
trabajo, cansancio, bromas en el trabajo, etc. Estos accidentes pueden producir
lesiones a los trabajadores y tambin daos a la propiedad y atrasos en la obra.
En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible, a
cualquier compaero de trabajo.
Los accidentes se deben avisar:
a) Para socorrer a la vctima
b) Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de
accidente del trabajo, que es un seguro para el trabajador.
c) Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y as
evitar que se repitan. Estos son los objetivos de la investigacin
de accidentes y no sancionar a trabajadores.
b. Principios generales para evitar accidentes:
1. Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo
bien hecho no hay accidentes que lamentar.
2. Conocer los riesgos que estn presentes en el trabajo.
3. Mantener concentracin en el trabajo, ya que la distraccin es
causa de muchos accidentes.
4. Respetar las reglas de seguridad y la sealizacin de la obra.
5. Respetar a los compaeros para ser respetado.
6. No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.
YSEGURIDAD| 23
c. Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos especficos en la empresa.
Riesgos Generales

A C
C O
T N
I S
V E
I C
RIES MEDIDAS
D U
GOS PREVENTIVAS
A E
D N
C
I
A
S
_Operador de _ Volcamiento. _ Luxaciones, _ Uso de EPP (casco, guantes,
tractor _ Atrapamiento. esguinces, fracturas protectores auditivos, zapatos de
_ Colisiones, choques. _ Cortes seguridad)
_ Atropellamientos. _ Contusiones _ Cumplir con instructivo de trabajo seguro
_ Cadas a distinto nivel. _ Hipoacusia, sordera _ Conduccin interior del huerto a una
_ Exposicin a Ruido profesional velocidad mxima de 10 Km/hrs.
_ Exposicin a _ Quemaduras _ No realizar mantencin con mquina en
temperaturas extremas _ Cncer a la piel. funcionamiento.
(altas y bajas) _ Estrs por frio _ Revisar la presin de neumticos antes
_Muerte. de poner en funcionamiento.
_ Estar atento a las condiciones del
ambiente (desniveles del terreno, etc.)
_ Utilizar proteccin solar mnimo factor 50
_ Prestar atencin a los ndices de
radiacin UV.
_ Utilizar ropa adecuada para trabajos a
distintas temperatura (frio, calor)
_ Utilizar aparatos sonoros de advertencia

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_Operador de Gra _ Volcamiento.
Horquilla. _ Atrapamiento.
_ Colisiones, choques.
_ Atropellamientos.
_ Cadas a distinto nivel
_ Exposicin a Ruido
_ Exposicin a
temperaturas extremas
(altas y bajas)
|REGLAMENTO INTERNO D E O R D E N, H I G I E N E
para el trnsito de maquinaria.
_ Mantener las zonas de trnsito para
maquinarias despejadas
_ Luxaciones, _ Uso de los EPP (casco, guantes,
esguinces, fracturas protectores auditivos, zapatos de
_ Cortes seguridad)
_ Contusiones _ Cumplir con instructivo de trabajo seguro
_ Hipoacusia, sordera _ No realizar mantencin con maquinaria
profesional en movimiento.
_ Quemaduras _ Utilizar aparatos sonoros de advertencia
_ Cncer a la piel para el trnsito de maquinaria.
_ Estrs por frio _ Utilizar proteccin solar mnimo factor 50
_Muerte. _ Prestar atencin a los ndices de
radiacin UV.
_ Utilizar ropa adecuada para trabajos a
distintas temperaturas (frio, calor)
_ Conduccin interior de la empresa a una
velocidad mxima de 10 km/hrs.
_ Mantener las zonas de trnsito para
maquinarias despejadas
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YSEGURIDAD| 25
_Chofer de Camin. _ Volcamiento
_ Atropellamiento.
_ Colisiones, Choques.
_ Cadas a distinto nivel.
_ Supervisor y _ Cada al mismo nivel.
Capataz _ Atropellamiento
_ Atrapamiento
_ Exposicin a
temperaturas extremas
(altas y bajas)
_ Aplicador de _ Contacto directo con
sustancias qumicas sustancias qumicas _ Luxaciones,
_ Cadas al mismo nivel
_ Exposicin a
temperaturas extremas
(altas y bajas)
|REGLAMENTO INTERNO D E O R D E N, H I G I E N E
_ Luxaciones, _ Uso de los EPP (zapatos de seguridad)
esguinces, fracturas _ Cumplir con instructivo de trabajo seguro
_ Contusiones _ Conduccin interior del huerto a una
_ Muerte. velocidad mxima de 10 km/hrs.
_ Estar atento a las condiciones de trabajo
_ Utilizar aparatos sonoros de advertencia
para el trnsito de maquinaria.
_ Mantener las zonas de trnsito para
maquinarias despejadas
_ Revisar la presin de neumticos antes
de poner en funcionamiento.
_ Luxaciones, _ Uso de EPP(zapatos de seguridad)
esguinces, fracturas _ Transitar por zonas libres de
_ Contusiones maquinarias en movimiento
_ Quemaduras _ Estar atento a las condiciones de trabajo
_ Cncer a la piel _ Utilizar ropa adecuada para trabajos a
_ Estrs por frio distintas temperaturas (frio, calor)
_ Muerte _ Utilizar proteccin solar mnimo factor 50
_ Prestar atencin a los ndices de
radiacin UV
_ Mantener las zonas de trnsito para
peatones despejadas y libre de obstculos
_ Intoxicaciones _ Uso de EPP (guantes PVC, mascarillas
con filtros, antiparras, overol impermeable,
esguinces, fracturas botas de goma)
_ Daos a la piel _ Cumplir con procedimiento de trabajo
(dermatitis) seguro para la aplicacin de sustancias.
_ Alergias _ Utilizar proteccin solar mnimo factor 50
_ Conocer hoja de seguridad del producto
y las medidas de seguridad en caso
derrame.
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YSEGURIDAD| 26
_ Operador de _ Cada al mismo nivel o a _ Luxacin, esguince, _ Mantener limpio y ordenado la zona de
Riesgo piscina de riego fracturas trabajo y vas de trnsito para peatones
_ Exposicin a _ Quemaduras _ Utilizar ropa adecuada para trabajos a
temperaturas extremas _ Cncer a la piel distintas temperaturas (frio, calor)
(altas y bajas) _ Cortes _ Utilizar proteccin solar mnimo factor 50
_ Contacto directo con _ Prestar atencin a los ndices de
herramientas corto radiacin UV
punzantes _ Utilizar EPP para trabajos con
herramientas corto punzantes (guantes)

_ Cosecha _Cada al mismo y distinto _ Luxacin, esguince, _Caminar dentro de la empresa en forma
nivel fracturas lenta y segura, evitando correr dentro de
_ Proyeccin de partculas _ Contusiones rea de trabajo, de manera que pueda
_ Sobreesfuerzo _ Cortes estar atento a los desechos y desniveles
_ Movimiento repetitivo _ Alergias del terreno
_ Contacto directo con _ Trastornos musculo _ Al realizar actividades de manejo manual
herramientas corto esquelticos de cargas, evitar las repeticiones sin
punzantes _ Lumbagos intervalos de descanso, asegurarse de
_ Picaduras de insectos _ Tendinitis doblar bien las rodillas para recoger
_ Exposicin a cargas del suelo y evitar girar el tronco con
temperaturas extremas cargas en los brazos, solicitar ayuda si la
(altas y bajas) carga es demasiado pesada.
_ Verificar los EPP y herramientas de corte
antes de utilizarlos.

_ Verificar la zona donde se

posicionar la escala sobre el
rbol, fijar que quede bien puesta
antes de subir
_ No realizar estiramiento sobre la
escalera para alcanzar una zona,
baje de ella y sitela en una zona
que le permita alcanzar el punto
deseado sin la necesidad de

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 estirarse
_ Al subir y bajar de la escala,
deber mantener tres puntos de
apoyo (dos manos y un pie / dos
pies y una mano)
_ Utilizar polera o polern manga
larga, a fin de evitar picadura
directa de insectos
_ Utilizar proteccin solar mnimo factor 50
_ Prestar atencin a los ndices de
radiacin UV.

_ Podado _Cada a mismo y distinto _Luxacin, esguince, _ Mantener la zona de trabajo limpio y
nivel fracturas ordenado antes de la poda
_ Proyeccin de partculas _ Contusiones _ Verificar la zona donde se posicionar la
_ Contacto directo con _ Cortes escala sobre el rbol, fijar que quede bien
herramientas corto _ Alergias puesta antes de subir
punzantes _ Tendinitis _ Utilizar los EPP adecuados para realizar
_ Picaduras de insectos _ Quemaduras la tarea (guantes, antiparras, etc.)
_ Movimiento repetitivo _ Cncer a la piel _ Utilizar polera o polern manga larga, a
_ Exposicin a fin de evitar picadura directa de insectos
temperaturas extremas _ Evitar las repeticiones sin intervalos de
(altas y bajas) descanso
_ Utilizar proteccin solar mnimo factor 50
_ Prestar atencin a los ndices de
radiacin UV.
_ Desmalezado _ Cada al mismo nivel _ Luxacin, esguince, _ Caminar dentro de la empresa en forma
_ Contacto directo con fracturas lenta y segura
herramientas corto _ Contusiones _ Verificar los EPP y herramientas de corte
punzantes _ Cortes antes de utilizarlos
_ Picadura de insectos _ Alergias _ Utilizar polera o polern manga larga, a
_ Fatiga postural _ Lumbagos, mialgias fin de evitar picadura directa de insectos
_ Exposicin a _ Quemaduras _ Intercalar periodos de pequeos
temperaturas extremas _ Cncer a la piel descansos
(altas y bajas) _Utilizar proteccin solar mnimo factor 50

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 _ Prestar atencin a los ndices de
radiacin UV.

_ Operador taller de _ Cadas del mismo nivel _Contusiones _ Mantener el puesto de trabajo limpio y
mantencin _ Contacto directo con _ Cortes ordenado antes de realizar la tarea
herramientas corto _ electrocucin, shock _ Utilizar los EPP adecuados (guantes,
punzantes elctrico zapatos de seguridad, antiparras,
_ Contacto directo con _ Quemaduras protectores auditivos, Careta de soldador
energa elctrica _ Dao ocular fabricada en polipropileno, guantes de
_ Proyeccin de partculas _ Irritacin cuero de puo largo, overol o chaqueta y
_ Exposicin a Ruido _ Hipoacusia, Sordera pantaln de mezclilla, pechera de cuero,
_ Exposicin a humos profesional zapatos de seguridad)
metlicos (soldadura al _ Intoxicacin crnica _ Realizar inspeccin frecuente de
arco) o aguda artefactos elctricos e instalaciones
_ Incendio _ Asfixia _ La actividad de soldadura y corte se
_ Daos a propiedad ejecutara en lugares donde no haya
_ Muertes presencia de materiales combustibles
_ Mantener buena ventilacin natural o
artificial
_ Desplazamiento _Cadas al mismo nivel _ Luxaciones, _ Mantener despejadas las zonas de
dentro del huerto _ Atropellamiento esguinces, fracturas trnsito para peatones y maquinarias
_ Exposicin a _ Quemaduras _ Utilizar ropa adecuada para trabajos a
temperaturas extremas _ Cncer a la piel distintas temperaturas (frio, calor)
(altas y bajas) _ Estrs por frio _ Utilizar proteccin solar mnimo factor 50
_ Picaduras de insectos _ Alergias _ Prestar atencin a los ndices de
radiacin UV
_ Utilizar ropa adecuada, a fin de evitar
picaduras de insectos (polera o polern
manga larga)

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_ Traslado desde _ Atropellamiento _ Fracturas _ Atento a las condiciones del trnsito.
faena a casa o _ Contusiones _ Observar bien el entorno del trabajo y
habitacin mltiples fuera de l al momento de transitar
_ Muerte _ Si utiliza bicicleta, realizar mantencin
antes de utilizar, usar chaleco reflectante
_ Utilizar buses de la empresa para un
traslado ms seguro

_ Trabajo en altura _ Cada de distinto nivel
_ Contacto directo con
herramientas corto
punzantes
_ Exposicin a
temperaturas extremas
(altas y bajas)
_ Fracturas _ Utilizar arns de seguridad al momento
_ Contusiones de realizar cualquier trabajo en altura
_ Cortes superior a 1,5 metros.
_ Quemaduras _ Utilizar los EPP adecuados (casco con
_ Cncer a la piel barbiquejo, guantes, zapatos de
seguridad, antiparras, protector auditivo)
_ Utilizar proteccin solar mnimo factor 50
_ Prestar atencin a los ndices de
radiacin UV
_ Utilizar ropa adecuada para trabajos a
distintas temperaturas (frio, calor)

d. Otras formas de evitar accidentes son:

Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad.
Respetar las sealizaciones.
Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.
Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad.
Participar y/o colaborar con el comit Paritario de higiene y seguridad.
Preguntar todo lo que no se sepa.
Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en las faenas y en este
Reglamento Interno.
Usar siempre los elementos de proteccin personal adecuados al
riesgo. TTULO XVIII
Mantener la limpieza y orden en la obra. DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

e. Se debern considerar anexadas a este reglamento todos los Artculo 85: Las normas de prevencin contenidas en este reglamento
instructivos que se emitan para lograr procedimientos seguros de interno debern ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas
trabajo. contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la empresa AGRICOLA LOS
HUALLES LTDA., con el contratista deben incluir un artculo relativo a la

AGRICOLA LOS HUALLES LTDA.

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obligatoriedad de acatar las normas de SSO y MA de la empresa AGRICOLA
LOS HUALLES LTDA., el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en
especial de la legislacin vigente en materias relacionadas.
De acuerdo a la Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de
subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el
contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artculo 183-R que
el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convencin en virtud de la
cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan
recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas para una usuaria de dicha
empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y
contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del
Trabajo.
La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber
realizarse dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador.
Cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber
hacerse dentro de dos das de iniciada la prestacin de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el
trabajador prestar servicios.
Artculo 86: La Ley N 20.123, en su artculo 4, establece que "la Direccin
del Trabajo deber poner en conocimiento del respectivo Organismo
Administrador de la ley N 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en
materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se
practiquen a las empresas. Copia de esta comunicacin deber remitirse a la
Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado
desde la notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la Superintendencia
de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad especficas que hubiere
prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias.
Corresponder a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el
cumplimiento de esta obligacin por parte de los Organismos Administradores".
TITULO XIX
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
AGRICOLA LOS HUALLES LTDA.
|REGLAMENTO INTERNO D E O R D E N, H I G I E N E
Artculo 87: De acuerdo con el artculo 68 de la Ley 16.744, la Empresa
proporcionar gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o
implementos que sean necesarios para su proteccin personal, de acuerdo a las
caractersticas del riesgo que se presenten en cada una de las actividades que se
desarrollan en la Empresa.
Artculo 88: Es responsabilidad exclusiva del trabajador usar de buena manera
y mantener en buen estado sus elementos de proteccin, su higiene y
mantencin.
TTULO XX
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001
Artculo 89: La empresa AGRICOLA LOS HUALLES LTDA., velar porque en
la organizacin de sus actividades de carga se utilicen medios tcnicos tales
como la automatizacin de procesos o el empleo de ayudas mecnicas, a fin
de reducir las exigencias fsicas de los trabajos.
La empresa AGRICOLA LOS HUALLES LTDA., procurar los medios adecuados
para que los trabajadores reciban formacin e instruccin satisfactoria sobre
los mtodos correctos para manejar cargas y para la ejecucin de trabajos
especficos.
Artculo 90: La empresa AGRICOLA LOS HUALLES LTDA., procurar
organizar los procesos a fin de reducir lo mximo posible los riesgos
derivados del manejo manual de carga.
Artculo 91: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no
pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos.
Artculo 92: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las
mujeres embarazadas.
Artculo 93: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar,
cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas
superiores a los 20 kilogramos.
TTULO XXI
DE LA RADIACIN UV
YSEGURIDAD| 31
 b) Es recomendable el menor tiempo de exposicin al agente, no
Artculo 95: La ley N 20.096, Establece mecanismos de control aplicables a obstante, si por la naturaleza de la actividad productiva ello es
las sustancias agotadoras de la capa de ozono, en su Artculo N 19 establece: dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del bajo sombra.
Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas c) Aplicacin de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar la exposicin y repetirse en otras oportunidades de la jornada.
expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al
reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso comenzar el turno y cada vez que el trabajador transpire o se lave la
de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las parte expuesta.
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas Asimismo, deben aplicrselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su
en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior ser aplicable a los turno.
funcionarios regidos por las leyes Ns. 18.834 y 18.883, en lo que fuere d) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
pertinente. e) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la
mayor parte del cuerpo, ojal de tela de algodn y de colores claros.
Artculo 96: La expresin estar expuestos a radiacin ultravioleta que f) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que
utiliza el artculo 19 de la ley N 20.096, se refiere a los trabajadores que por cubra orejas, sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.
razones ocupacionales deben estar permanentemente al aire libre, en
contacto directo con la radiacin del sol o dispersa generada por nubes, suelo,
muros, cerros, etc. en rangos UVA de 315nm a 400nm y UVB, de 280nm a SEMFORO SOLAR FOTOPROTECCIN
315 nm, si los rangos UVC de 180nm a 280nm son retenidos en las capas
LUZ VERDE Con un ndice de 0 2 significa riesgo
atmosfricas por lo que no inciden significativamente en el medio ambiente.
mnimo de los rayos solares UV para el
promedio de las personas, se puede
Como resulta compleja la evaluacin de la radiacin que afectara a los
permanecer hasta 1 hora durante el
distintos puestos de trabajo segn los distintos rangos de radiacin, para el
peak de sol fuerte, desde las 11:00
caso de trabajadores que se deban desempear permanentemente al aire
NORMAL hasta las 15:00 horas sin quemarse.
libre, se contempla en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Valor del ndice igual o inferior a 4.9 Con un ndice de 3 4 significa un riesgo
Seguridad las recomendaciones de prevencin y la utilizacin de elementos de
Categora de exposicin: mnima o de dao bajo por una exposicin no
proteccin personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que
baja. protegida. Las personas de piel clara
en determinados momentos del da, especialmente entre las 10:00 y las
podran quemarse en menos de 20
15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales, adopten las
minutos. Use sombrero de ala ancha o
conductas instruidas y empleen los elementos de proteccin que se les
jockeys y gafas con filtro UV para
proporcionen.
proteger sus ojos.
LUZ AMARILLA Reducir la exposicin al sol desde las
Las recomendaciones que evitaran la exposicin daina a radiacin
11:00 hasta las 15:00 horas.
ultravioleta, segn los rangos ya sealados, de acuerdo a lo dispuesto en el
Las personas de piel clara podran
artculo 19 de la ley N 20.096, respecto de trabajadores que se deben
quemarse en menos de 15 minutos.
desempear ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se
Use sombrero de ala ancha o jockeys y
informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de proteccin
gafas con filtro UV para proteger sus
de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
ALERTA AMARILLA ojos.
a) La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo
Valor del ndice 5 6 Se debe aplicar filtro solar sobre factor
que durante este lapso es especialmente necesaria la proteccin de
Categora de exposicin: moderada 15 antes de cada exposicin.
la piel en las partes expuestas del cuerpo.
(Riesgo de dao moderado a partir
de una exposicin no protegida).

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 LUZ NARANJA Reducir la exposicin al sol desde las Artculo 99: Si durante el postnatal parental en media jornada, el hijo se
11:00 hasta las 15:00 horas. enferma gravemente, la mam tiene derecho al subsidio por enfermedad grave
Las personas de piel clara podran del hijo menor de un ao por la media jornada que trabajo.
quemarse en menos de 10 minutos. El medio subsidio parental podr coexistir con el permiso por enfermedad grave,
Use sombrero de ala ancha o jockeys y por un mximo de 12 semanas. Al trmino de este periodo, expira el posnatal
ALERTA NARANJA gafas con filtro UV para proteger sus parental.
Valor del ndice 7 9 ojos.
Categora de exposicin: alta Se debe aplicar filtro solar sobre factor Artculo 100: Si la mujer decide tomarse 12 semanas a jornada completa,
(Riesgo de dao alto a partir de una 15 antes de cada exposicin. puede traspasar hasta un mximo de 6 semanas al padre a jornada completa y si
exposicin no protegida). decide tomarse 18 semanas a media jornada, le puede traspasar hasta un
LUZ ROJA Reducir la exposicin al sol desde las mximo de 12 semanas en media jornada.
11:00 hasta las 15:00 horas. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio se
Las personas de piel clara podran calcula en base a su sueldo y tendr derecho a fuero por el doble del periodo que
quemarse en menos de 5 minutos. se tome a jornada completa o a un mximo de tres meses si lo toma a jornada
Use sombrero de ala ancha o jockeys y parcial. El fuero comienza diez das antes de comenzar el permiso.
ALERTA ROJA gafas con filtro UV para proteger sus En cuanto a los das libres para el padre, los actuales 5 das permanecen
Valor del ndice 10 15 ojos. inalterados.
Categora de exposicin: muy alta Se debe aplicar filtro solar sobre factor
(Riesgo de dao muy alto a partir 15 antes de cada exposicin.
de una exposicin no protegida). Las personas foto expuestas, se deben Artculo 101: El padre tendr un fuero que lo protege del despido de su trabajo
aplicar filtro solar sobre factor 15 cada 2 por el doble del perodo del posnatal que tome y que empieza a correr 10 das
horas. antes del inicio del permiso.
Por ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero. Si se toma un mes y
medio, tendr 3 meses de fuero. El mximo periodo de fuero paterno es de 3
meses.
TITULO XXII
MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCION A LA MATERNIDAD E
INCORPORA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL, LEY N 20.545. Artculo 102: Si la mujer ha vuelto a trabajar y la guagua tiene menos de 24
semanas, para retomar el postnatal tiene que:
- Comunicarle personalmente por escrito o por carta certificada al empleador, con
copia a La Inspeccin del Trabajo, informando que se retomara el permiso y La
Artculo 97: El actual postnatal de 12 semanas se extiende en 12 semanas
forma en que se har: en jornadas completas hasta que el bebe cumpla 24
adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas ntegras, mediante un permiso de
semanas o a media jornada hasta que cumpla las 30.
postnatal parental que se entrega a las mams trabajadoras y que tendr un
subsidio equivalente a la remuneracin con tope de 66 UF brutas.
Y algo muy importante todo esto, sin tocar ningn derecho adquirido en Artculo 103: La norma ser automticamente aplicable a todas las mujeres
materia de pre y post natal. que a la publicacin de la ley en el Diario Oficial, estn con su pre o posnatal, y a
todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tengan un hijo menor de
24 semanas.
Artculo 98: Las mujeres son libres de elegir la mejor forma de ejercer este
nuevo derecho, donde se puede optar a las 12 semanas adicionales con permiso
completo, 100% de subsidio con tope de 66 UF o 18 semanas a media jornada, Artculo 104: Toda trabajadora dependiente, para hacer uso de esta ley,
con un 50% de subsidio. necesita tener 6 meses de afiliacin previsional y 3 o ms cotizaciones, continuas
o no, dentro de los 6 meses anteriores al prenatal.

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Artculo 105: En el caso de las trabajadoras dependientes o independientes, el
monto del subsidio ser el promedio de las remuneraciones o rentas obtenidas
antes del embarazo, comparadas con el promedio obtenido los 3 o 6 meses antes
de hacer uso del periodo de prenatal. El monto del subsidio ser el menor de los
dos promedios, garantizando un mnimo de medio ingreso mnimo mensual y un
tope de 66 UF.
A partir del 2013, Las trabajadoras habituales a contrato fijo, obra o faena y no
este trabajando al momento de empezar el prenatal, el monto del subsidio ser
el promedio de La renta de los ltimos 24 meses, con un mnimo de medio
ingreso mnimo mensual y un tope de 66 UF.
Artculo 106: Las madres de nios prematuros que hayan nacido antes de las
32 semanas de gestacin o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les
darn 6 semanas adicionales de posnatal.
A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das
corridos extra de posnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y
mltiples, se aplicar el permiso que sea mayor.
Artculo 107: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn
tanto del periodo de posnatal como del nuevo periodo de posnatal parental, de
acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18
aos, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el
correspondiente subsidio.
Artculo 108: Las cotizaciones durante todo el permiso maternal (pre y
posnatal y posnatal parental) las paga el Estado, por el total de las
remuneraciones.
Artculo 109: Se mantienen los mismos derechos existentes frente al fuero; es
decir, que la trabajadora tiene fuero maternal desde el momento de la concepcin
y hasta que el nio cumpla un ao y 12 semanas de vida. No se toca ningn
derecho adquirido en materia de pre y postnatal.
Artculo 110: Si al momento de dictada la nueva ley de postnatal, el bebe tiene
menos de 24 semanas, podrs acogerse al posnatal extendido hasta que cumpla
las 24 semanas. Si has vuelto a trabajar, puedes retomar el posnatal hasta que
tu guagita tenga 24 semanas de vida.
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TITULO XXIII
SANCIONES
Artculo 111: El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que
no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en
multas en dinero que sern proporcionales a la gravedad de la infraccin,
pero no podrn exceder de la cuarta parte del salario diario y sern aplicadas
de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157 del Cdigo del Trabajo.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la
empresa tenga o de los servicios de bienestar social de las organizaciones
sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y
en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las
multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se le entregara
tan pronto como hayan sido aplicadas.
TTULO XXIV
Artculo 112
LEY 20.607, MODIFICA EL CDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS
PRCTICAS DE ACOSO LABORAL.
"Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral,
entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de
otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para
el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o
perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo."
TTULO XXV
Artculo 113
MODIFICA LEY N 19.419, EN MATERIA DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO
DE TABACO
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin al
siguiente proyecto de ley,
Proyecto de ley:
YSEGURIDAD| 34

3) Sustituyese el artculo 3 por el siguiente:
"Artculo 3.- Se prohbe la publicidad del tabaco y de elementos de las
marcas relacionados con dicho producto.
La prohibicin indicada se extiende en los mismos trminos y con los mismos
efectos a la publicidad indirecta realizada por medio de emplazamiento, donde se
muestra en medios de comunicacin masiva el consumo de productos o marcas
de productos hechos de tabaco.
Del mismo modo, se prohbe en programas transmitidos en vivo, por televisin
o radio, en el horario permitido para menores, la aparicin de personas fumando
o sealando caractersticas favorables al consumo de tabaco.
Asimismo, se prohbe la publicidad en las seales internacionales de los
medios de comunicacin chilenos o de pginas de internet cuyos dominios
correspondan a la terminacin "punto cl".
Las compaas tabacaleras debern informar anualmente al Ministerio de
Salud el detalle de donaciones efectuadas, as como de los gastos en que
incurran en virtud de convenios con instituciones pblicas, organizaciones
deportivas, comunitarias, entidades acadmicas, culturales y organizaciones no
gubernamentales.".
4) En el artculo 4:
"Se prohbe la venta de estos productos en aquellos lugares que se
encuentren a menos de cien metros de distancia de los establecimientos de
educacin bsica y media. La distancia se medir desde cada puerta de acceso
de los respectivos establecimientos, por aceras, calles y espacios de uso
pblico.".
"Se prohbe la venta de productos de tabaco al interior de los
establecimientos de salud, sean pblicos o privados.".
6) En el artculo 6:
"El decreto indicado establecer entre dos y seis advertencias, que podrn ser
diseadas con dibujos o fotografas y leyendas. El referido decreto entrar en
vigencia tres meses despus de su publicacin. Durante el plazo sealado en el
inciso primero, stas debern figurar en toda la produccin nacional y la
importada destinada a su distribucin dentro del territorio nacional, en forma
simultnea.".
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"Los productores, comercializadores o distribuidores debern incorporar
las advertencias en similares porcentajes en el total de los productos de tabaco
que cada uno de ellos produzca, comercialice o distribuya. Para dicho fin, al inicio
de la vigencia de las advertencias, informarn por escrito al Ministerio de Salud
las cantidades de productos de tabaco respectivos y la distribucin de las
advertencias en ellos. Toda modificacin a la informacin sealada deber ser
comunicada al Ministerio de Salud de inmediato.
Si al entrar en vigencia las nuevas advertencias quedaran saldos en bodega
con las advertencias anteriores, para su distribucin se deber solicitar
autorizacin a la Autoridad Sanitaria que corresponda a la casa matriz del
fabricante o importador. Esta excepcin slo podr alcanzar hasta un monto
equivalente a la produccin distribuida durante el mes anterior.".
"Las advertencias sanitarias debern estar siempre a la vista, en todos los
puntos de venta de productos de tabaco.".
7) En el artculo 7:
"Habr un plan nacional de educacin sobre el tabaco y sus daos, el que
deber actualizarse al menos cada cinco aos.".
8) Sustituyese el artculo 9 por el que sigue a continuacin:
"Artculo 9.- La casa matriz del fabricante o el importador de los productos
de tabaco debern informar anualmente al Ministerio de Salud, segn ste lo
determine, sobre sus constituyentes y los aditivos que se incorporan a ellos, en
calidad y cantidad, as como las sustancias utilizadas para el tratamiento del
tabaco. No podrn comercializarse los productos de tabaco que contengan
aditivos que no hayan sido previamente informados al Ministerio de Salud.
El Ministerio de Salud podr prohibir el uso de aditivos y sustancias que se
incorporen al tabaco en el proceso de fabricacin de los productos a los que se
refiere esta ley, destinados a ser comercializados en el territorio nacional, cuando
tales aditivos y sustancias aumenten los niveles de adiccin, dao o riesgo en los
consumidores de dichos productos. Adems, en los casos mencionados
anteriormente, podr establecer los lmites mximos permitidos de las sustancias
contenidas en los productos de tabaco. Asimismo, fijar las normas sobre
difusin de la informacin referida a los aditivos y sustancias incorporadas al
tabaco y sus efectos en la salud de los consumidores.
Los envases de cigarrillos debern expresar clara y visiblemente en una de
sus caras laterales los principales componentes de este producto en los trminos
establecidos por el Ministerio de Salud.".
YSEGURIDAD| 35

9) Sustityese el artculo 10 por el siguiente:
"Artculo 10.- Se prohbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso
comercial colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien
tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a
dependencias de:
1. Establecimientos de educacin parvulario, bsica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
4. En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en los
recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende a la
cancha y a toda el rea comprendida en el permetro conformado por dichas
galeras, tribunas y aposentaduras, salvo en los lugares especialmente
habilitados para fumar que podrn tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores.".
10) Sustituyese el artculo 11 por el siguiente:
"Artculo 11.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, se prohbe
fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en
general.
e) Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares
de libre acceso al pblico.
f) Establecimientos de salud, pblicos y privados, exceptundose los
hospitales de internacin siquitrica que no cuenten con espacios al aire libre o
cuyos pacientes no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de rganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se debern habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos
existan, lugares especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f)
y g) del inciso anterior. Para dicho efecto, el director del establecimiento o el
administrador general del mismo ser responsable de establecer un rea
claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se
genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se
trate. Con todo, siempre el director del establecimiento o su administrador
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general podr determinar que se prohba fumar en lugares abiertos de los
establecimientos que dirija o administre.
a) Intercalase el siguiente inciso primero, nuevo:
"Artculo 14.- En los lugares de acceso pblico, se debern exhibir
advertencias que prohban fumar, las cuales debern ser notoriamente visibles y
comprensibles.".
14) En el artculo 15:
b) Sustityanse los incisos segundo y tercero por los siguientes:
"Los inspectores de la municipalidad respectiva tambin fiscalizarn el
cumplimiento de esta ley, y denunciarn ante los tribunales sealados en el
inciso precedente las infracciones que constaten.
El juez de polica local que corresponda ser el facultado para imponer la
sancin correspondiente, y contra su resolucin procedern los recursos que
franquea la ley. El procedimiento se sujetar a lo establecido en la ley
N18.287.".
c) Sustituyese en su inciso final el vocablo "fiscal" por "municipal".
15) En el artculo 16:
i. Incorporase un nuevo numeral 1), pasando los actuales 1) al 12) a ser 2) al
13), respectivamente, del siguiente tenor:
"1) Multa de 3 a 50 unidades tributarias mensuales, y de 30 a 300 unidades
tributarias mensuales, si la infraccin es cometida por una persona natural o
jurdica perteneciente a la industria tabacalera, por la venta, la compra para
vender, la comercializacin en cualquier forma, la distribucin, el transporte y el
almacenaje de productos de tabaco, de cualquier forma, clase o naturaleza, que
no cumplan con las obligaciones legales en materia sanitaria, aduanera,
tributaria y de propiedad intelectual. En estos casos, la multa proceder sin
perjuicio de las sanciones penales que pudieren corresponder. Adems, en caso
de reincidencia, se decretar la clausura del establecimiento, comercio o lugar
donde se hubiere cometido la infraccin por un perodo de quince das.".
"Adems, en caso de reincidencia, se podr decretar la clausura del
establecimiento, comercio o lugar donde se cometi la infraccin por un perodo
de quince das.".
- Elimnense, en la letra b), las frases "fuera de los lugares de venta, o
comunicacin al pblico de la venta de productos hechos con tabaco al exterior
de los lugares de venta, con infraccin de lo establecido en el artculo 3".
"d. Transgredir las normas acerca de los porcentajes de distribucin de
advertencias en productos de tabaco, de conformidad con lo establecido en el
inciso cuarto del artculo 6.".
iii. En el numeral 5), que ha pasado a ser 6), incorporase a continuacin del
punto aparte (.), que pasa a ser punto seguido, la siguiente oracin: "Adems,
YSEGURIDAD| 36
en caso de reincidencia, se podr decretar la clausura, por un perodo de quince
das, del establecimiento, comercio o lugar donde se cometi la infraccin.".
iv. Derogase el numeral 7), modificndose la numeracin correlativa.
v. Incorporase, en el numeral 8), a continuacin del punto aparte (.), que
pasa a ser punto seguido, la siguiente oracin: "Adems, en caso de reincidencia,
se podr decretar la clausura del establecimiento, comercio o lugar donde se
cometi la infraccin por un perodo de quince das.".
vi. En el numeral 10): derogase la letra a. y sustityase en la letra b. la
oracin "y en los lugares en que se permite hacerlo, en conformidad a lo
dispuesto en el inciso final del artculo 13" por la siguiente: "en conformidad a lo
dispuesto en el artculo 14".
d) Sustituyese el inciso tercero por el siguiente:
"En caso de reincidencia, se podr aplicar el doble de la multa. Se considerar
como reincidencia el incumplimiento reiterado de cualquiera de las normas de
esta ley, esto es, dos o ms infracciones cometidas en un plazo inferior a un ao,
contado desde la primera infraccin.".
TTULO XXVI
Artculo 114
LEY NM. 20.609
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin al
siguiente
Ttulo I
Disposiciones Generales
Artculo 1.- Propsito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental
instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio
del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminacin arbitraria.
Corresponder a cada uno de los rganos de la Administracin del Estado,
dentro del mbito de su competencia, elaborar e implementar las polticas
destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminacin arbitraria, el goce y
ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitucin Poltica de
la Repblica, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes.
Artculo 2.- Definicin de discriminacin arbitraria. Para los efectos de esta
ley, se entiende por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin o
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restriccin que carezca de justificacin razonable, efectuada por agentes del
Estado o particulares, y que cause privacin, perturbacin o amenaza en el
ejercicio legtimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitucin
Poltica de la Repblica o en los tratados internacionales sobre derechos humanos
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se
funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situacin
socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin poltica, la religin o creencia, la
sindicacin o participacin en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el
sexo, la orientacin sexual, la identidad de gnero, el estado civil, la edad, la
filiacin, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categoras a que se refiere el inciso anterior no podrn invocarse, en
ningn caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias
a las leyes o al orden pblico.
Se considerarn razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que,
no obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso
primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legtimo de otro derecho
fundamental, en especial los referidos en los nmeros 4, 6, 11, 12, 15, 16
y 21 del artculo 19 de la Constitucin Poltica de la Repblica, o en otra causa
constitucionalmente legtima.
Ttulo II
La accin de no discriminacin arbitraria
Artculo 3.- Accin de no discriminacin arbitraria. Los directamente
afectados por una accin u omisin que importe discriminacin arbitraria podrn
interponer la accin de no discriminacin arbitraria, a su eleccin, ante el juez de
letras de su domicilio o ante el del domicilio del responsable de dicha accin u
omisin.
Artculo 4.- Legitimacin activa. La accin podr interponerse por cualquier
persona lesionada en su derecho a no ser objeto de discriminacin arbitraria, por
su representante legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la
educacin del afectado, circunstancia esta ltima que deber sealarse en la
presentacin.
Tambin podr interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido
objeto de discriminacin arbitraria, cuando este ltimo se encuentre
imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o personas que lo
tengan bajo su cuidado o educacin, o cuando, aun tenindolos, stos se
encuentren tambin impedidos de deducirla.
Artculo 5.- Plazo y forma de interposicin. La accin deber ser deducida
dentro de noventa das corridos contados desde la ocurrencia de la accin u
omisin discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquiri
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conocimiento cierto de ella. En ningn caso podr ser deducida luego de un ao
de acontecida dicha accin u omisin.
La accin se interpondr por escrito, pudiendo, en casos urgentes,
interponerse verbalmente, levantndose acta por la secretara del tribunal
competente.
Artculo 6.- Admisibilidad. No se admitir a tramitacin la accin de no
discriminacin arbitraria en los siguientes casos:
a) Cuando se ha recurrido de proteccin o de amparo, siempre que tales
acciones hayan sido declaradas admisibles, aun cuando el recurrente se haya
desistido. Tampoco se admitir cuando se haya requerido tutela en los trminos
de los artculos 485 y siguientes del Cdigo del Trabajo.
b) Cuando se impugnen los contenidos de leyes vigentes.
c) Cuando se objeten sentencias emanadas de los tribunales creados por la
Constitucin o la ley.
d) Cuando carezca de fundamento. El juez deber decretarla por resolucin
fundada.
e) Cuando la accin haya sido deducida fuera de plazo.
Si la situacin a que se refiere la letra a) se produce despus de que haya
sido admitida a tramitacin la accin de no discriminacin arbitraria, el proceso
iniciado mediante esta ltima accin terminar por ese solo hecho.
Artculo 7.- Suspensin provisional del acto reclamado. En cualquier
momento del juicio, el recurrente podr solicitar la suspensin provisional del
acto reclamado, y el tribunal deber concederla cuando, adems de la apariencia
de derecho, su ejecucin haga intil la accin o muy gravosa o imposible la
restitucin de la situacin a su estado anterior.
El tribunal podr revocar la suspensin provisional del acto reclamado, de
oficio o a peticin de parte y en cualquier estado del procedimiento, cuando no se
justifique la mantencin de la medida.
Artculo 8.- Informes. Deducida la accin, el tribunal requerir informe a la
persona denunciada y a quien estime pertinente, notificndolos personalmente.
Los informes debern ser evacuados por los requeridos dentro de los diez das
hbiles siguientes a la respectiva notificacin. Cumplido ese plazo, el tribunal
proseguir la tramitacin de la causa, conforme a los artculos siguientes, aun sin
los informes requeridos.
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Artculo 9.- Audiencias. Evacuados los informes, o vencido el plazo para
hacerlo, el tribunal fijar una audiencia para el quinto da hbil contado desde la
ltima notificacin que de esta resolucin se haga a las partes, la que se
practicar por cdula.
Dicha audiencia tendr lugar con la parte que asista. Si lo hacen todas ellas,
el tribunal las llamar a conciliacin.
Si una de las partes no asiste o si concurriendo ambas no se produce la
conciliacin, el tribunal, en la misma audiencia, citar a las partes a or sentencia
si no hubiere hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos. Si los hubiere, en
la misma audiencia recibir la causa a prueba, resolucin que podr impugnarse
mediante reposicin y apelacin subsidiaria, la que se conceder en el solo efecto
devolutivo. Estos recursos debern deducirse dentro del tercer da hbil contado
desde el trmino de la audiencia.
Recibida la causa a prueba, las partes tendrn el plazo de tres das hbiles
para proponer al tribunal los medios de prueba de los cuales pretenden valerse,
debiendo presentar una lista de testigos si desean utilizar la prueba testimonial.
Acto seguido, el tribunal dictar una resolucin fijando la fecha para la realizacin
de la audiencia de recepcin de las pruebas, que deber tener lugar entre el
quinto y el dcimo quinto da hbil posterior a dicha resolucin. Si tal audiencia
no fuere suficiente para recibir todas las pruebas que fueren procedentes o si las
partes piden su suspensin por motivos fundados o de comn acuerdo, lo que
podrn hacer slo por una vez, se fijar una nueva audiencia para dentro de los
cinco das hbiles siguientes a la fecha de la anterior. Finalizada la ltima
audiencia de prueba, el tribunal deber citar a las partes a or sentencia.
Artculo 10.- Prueba. Sern admitidos todos los medios de prueba obtenidos
por medios lcitos que se hubieren ofrecido oportunamente y que sean aptos para
producir fe. En cuanto a los testigos, cada parte podr presentar un mximo de
dos de ellos por cada punto de prueba. No habr testigos ni peritos inhbiles, lo
que no obsta al derecho de cada parte de exponer las razones por las que, a su
juicio, la respectiva declaracin no debe merecer fe.
El tribunal apreciar la prueba conforme a las reglas de la sana crtica.
Artculo 11.- Medidas para mejor resolver. El tribunal podr, de oficio y slo
dentro del plazo para dictar sentencia, decretar medidas para mejor resolver. La
resolucin que las ordene deber ser notificada a las partes.
Estas medidas debern cumplirse dentro del plazo de quince das hbiles,
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contado desde la fecha de la notificacin de la resolucin que las disponga.
Vencido este trmino, las medidas no cumplidas se tendrn por no decretadas y
el tribunal proceder a dictar sentencia sin ms trmite.
Artculo 12.- Sentencia. El tribunal fallar dentro de los quince das hbiles
siguientes a aquel en que la causa hubiera quedado en estado de sentencia. En
ella declarar si ha existido o no discriminacin arbitraria y, en el primer caso,
dejar sin efecto el acto discriminatorio, dispondr que no sea reiterado u
ordenar que se realice el acto omitido, fijando, en el ltimo caso, un plazo
perentorio prudencial para cumplir con lo dispuesto. Podr tambin adoptar las
dems providencias que juzgue necesarias para restablecer el imperio del
derecho y asegurar la debida proteccin del afectado.
Si hubiere existido discriminacin arbitraria, el tribunal aplicar, adems, una
multa de cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal, a
las personas directamente responsables del acto u omisin discriminatorio.
Si la sentencia estableciere que la denuncia carece de todo fundamento, el
tribunal aplicar al recurrente una multa de dos a veinte unidades tributarias
mensuales, a beneficio fiscal.
Artculo 13.- Apelacin. La sentencia definitiva, la resolucin que declare la
inadmisibilidad de la accin y las que pongan trmino al procedimiento o hagan
imposible su prosecucin sern apelables, dentro de cinco das hbiles, para ante
la Corte de Apelaciones que corresponda, ante la cual no ser necesario hacerse
parte.
Interpuesta la apelacin, el tribunal elevar los autos el da hbil siguiente.
La Corte de Apelaciones agregar extraordinariamente la causa a la tabla,
dndole preferencia para su vista y fallo. Deber or los alegatos de las partes, si
stas los ofrecen por escrito hasta el da previo al de la vista de la causa, y
resolver el recurso dentro de los cinco das hbiles siguientes a aquel en que
quede en estado de fallo.
Artculo 14.- Reglas generales de procedimiento. En todo lo no previsto en
este ttulo, la sustanciacin de la accin a que l se refiere se regir por las
reglas generales contenidas en los Libros I y II del Cdigo de Procedimiento Civil.
Ttulo III
Reformas a otros cuerpos legales
"l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los dems funcionarios.
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Se considerar como una accin de este tipo el acoso sexual, entendido segn
los trminos del artculo 2, inciso segundo, del Cdigo del Trabajo, y la
discriminacin arbitraria, segn la define el artculo 2 de la ley que establece
medidas contra la discriminacin.".
Artculo 16.- Modificacin al Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales. Reemplazase la letra l) del artculo 82 de la ley N 18.883, sobre
Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, por la siguiente:
"l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los dems funcionarios.
Se considerar como una accin de este tipo el acoso sexual, entendido segn
los trminos del artculo 2, inciso segundo, del Cdigo del Trabajo, y la
discriminacin arbitraria, segn la define el artculo 2 de la ley que establece
medidas contra la discriminacin.".
Artculo 17.- Modificacin al Cdigo Penal. Agregase en el artculo 12 el
siguiente numeral:
"21. Cometer el delito o participar en l motivado por la ideologa, opinin
poltica, religin o creencias de la vctima; la nacin, raza, etnia o grupo social a
que pertenezca; su sexo, orientacin sexual, identidad de gnero, edad, filiacin,
apariencia personal o la enfermedad o discapacidad que padezca.".
Artculo 18.- Interpretacin de esta ley. Los preceptos de esta ley no podrn
ser interpretados como derogatorios o modificatorios de otras normas legales
vigentes, con la sola excepcin de las disposiciones sealadas en los tres
artculos precedentes.
TTULO XXVII
Artculo 116
LEY NUM. 20.047
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL EN EL CODIGO DEL TRABAJO
"Artculo nico.- Intercalase el siguiente inciso segundo, nuevo, en el artculo
195 del Cdigo del Trabajo, pasando los actuales incisos segundo, tercero, cuarto
y quinto, a ser incisos tercero, cuarto, quinto y sexto, respectivamente:
"Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66, el padre tendr
derecho a un permiso pagado de cuatro das en caso de nacimiento de un hijo, el
que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser
de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
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nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la
adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este
derecho es irrenunciable".
TTULO XXVIII
Artculo 115
LEY NM. 20.684
ESTABLECE PLAZO PARA OTORGAMIENTO DEL FINIQUITO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
"Artculo nico.- Introdzcanse las siguientes modificaciones en el Cdigo del
Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el
decreto con fuerza de ley N 1, de 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social:
1) Eliminase en el inciso primero del artculo 163 la expresin "al momento de
la terminacin,"
2) Agrguese en el inciso primero del artculo 177, a continuacin de su punto
aparte, que pasa a ser seguido, las siguientes oraciones:
"El finiquito deber ser otorgado por el empleador y puesto su pago a
disposicin del trabajador dentro de diez das hbiles, contados desde la
separacin del trabajador. Las partes podrn pactar el pago en cuotas de
conformidad con los artculos 63 bis y 169."
TTULO XXIX
Artculo 117
LEY NM. 20.769
MODIFICA EL CDIGO DEL TRABAJO OTORGANDO PERMISO A
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA EFECTUARSE EXMENES DE
MAMOGRAFA Y DE PRSTATA, RESPECTIVAMENTE
"Artculo nico.- Incorporase el siguiente artculo 66 bis en el Cdigo del
Trabajo:
"Artculo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los
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trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo
superior a treinta das, tendrn derecho a medio da de permiso, una vez al ao
durante la vigencia de la relacin laboral, para someterse a los exmenes de
mamografa y prstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de
medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en las instituciones
de salud pblicas o privadas que corresponda.
En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realizacin de
una obra o faena determinada, este derecho podr ejercerse a partir de los
treinta das de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante
la vigencia de ste.
El tiempo para realizar los exmenes, sealado en el inciso anterior, ser
complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y
desde la institucin mdica, considerando las condiciones geogrficas, de
transporte y la disponibilidad de equipamiento mdico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores debern dar aviso al
empleador con una semana de anticipacin a la realizacin de los exmenes;
asimismo, debern presentar con posterioridad a stos, los comprobantes
suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exmenes, ser
considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este
permiso no podr ser compensado en dinero, ni durante ni al trmino de la
relacin laboral, entendindose por no escrita cualquier estipulacin en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que
considerare un permiso anlogo, se entender cumplida la obligacin legal por
parte del empleador."
TITULO XXX
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 118: El presente Reglamento entrar a regir una vez remitida una
copia al Ministerio de Salud Pblica y otra a la Direccin del Trabajo y de ser
puesto en conocimiento del personal de la Empresa por intermedio de las
organizaciones sindicales a que estn afiliados y del Delegado del Personal.
De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso,
colocndose adems, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o
lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este
reglamento se entendern incorporadas a su texto, previa publicacin, por
tres das consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de
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trabajo y con aviso a la Inspeccin del Trabajo que corresponda. As mismo
toda normativa y/o procedimiento dispuesto por la Empresa.

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