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DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE

PROCESOS LABORALES
UNIVERSIDAD NACIONAL
JOS FAUSTINO SNCHEZ
CARRIN

FACULTAD DE CIENCIAS
ECONMICAS CONTABLES Y FINANCIERAS
E.A.P. CIENCIAS CONTABLES

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL

MONOGRAFA:
DIFERENTES CLASES DE PROCESOS
LABORALES

INTEGRANTES:

ARCE POLLERA, Emely Fabiola


CACERES ESCOBAR, Claudia del Rosario Julissa
CANO AGREDA, Mara Isabel
JIMENEZ FERRER, Greysy Estef

DOCENTE:
Manuel ngel Ramn, MENDOZA BARDIALES

CICLO: IV SECCIN: A

HUACHO PERU
2015

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 1


DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES

TITULO:
DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 2


DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
INDICE
Pg.

Portada 1

Titulo 2
ndice 3

Exordio 4

Dedicatoria 6
Antecedentes 7

Temtica: Contenido del trabajo


CAPTULO I: PROCESO ORDINARIO LABORAL
1.1. CONCEPTO.. 9
.. 9
1.2. ESTRUCTURA DEL 12
PROCESO..
1.3.
COMENTARIO
..

CAPTULO II: PROCESO ABREVIADO LABORAL


2.1. CONCEPTO.. 13
.. 13
2.2. ESTRUCTURA DEL 15
PROCESO..
2.3.
COMENTARIO
..

CAPITULO III: PROCESO IMPUGNATIVO, DE LAUDOS


ARBITRALES ECONOMICOS. 16
3.1. CONCEPTO.. 17
.. 18
3.2. ESTRUCTURA DEL
PROCESO..
3.3.
COMENTARIO
..

CAPITULO IV: PROCESO CAUTELAR


4.1. CONCEPTO.. 19
.. 19
4.2. ESTRUCTURA DEL 22
PROCESO..
4.3.
COMENTARIO
..

CAPITULO V: PROCESO DE EJECUCIN


5.1. CONCEPTO.. 23
.. 24
5.2. ESTRUCTURA DEL 25
PROCESO..
5.3.
COMENTARIO
..

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DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
CAPITULO VI: PROCESO NO CONTENSIOSO
6.1. CONCEPTO.. 27
.. 28
6.2. 28
CARACTERSTICAS 31
..
6.3. ASUNTOS QUE SE
TRAMITAN
6.4.
COMENTARIO
..

Problemtica 32
33
Conclusiones. 35
..
Sugerencias
.

Bibliografa.. 36
....

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 4


DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
EXORDIO
El presente trabajo de investigacin desarrolla el tema de las Nociones
Fundamentales del Proceso Laboral, basndose especficamente en las
clases de procesos laborales. Se trata de un anlisis descriptivo y
objetivo con el cual se intenta aportar al mejor conocimiento sobre
Nociones Fundamentales del Proceso Laboral.

A travs de sus diferentes asignaturas, se ha detectado la necesidad


de enriquecer, mediante investigaciones para la de Formacin
Continua, la capacidad de sus estudiantes de Derecho Laboral, para
resolver las situaciones procesales que se suscitan en el desarrollo y la
instruccin de los asuntos en materia de Trabajo, utilizando el conocido
sistema de discusin conjunta, con miras a fomentar criterios
comunes.

A pesar del principio de simplicidad que debe reinar en todo lo relativo


a la asignatura que nos ocupa, el Procedimiento Laboral se conforma
en algunas ocasiones por trmites bastantes rigurosos, con la finalidad
de que no se desvirte la esencia del Derecho de Trabajo.

Ese sera nuestro objetivo fundamental con la presente investigacin,


crear mayor conciencia de la especialidad de clases de procesos
laborales en materia de trabajo.

Esperamos firmemente que la investigacin cumpla su cometido y que


pueda resultar un aliciente para los dems estudiantes y abogados que
continen el estudio sobre las Nociones Fundamentales del Proceso
Laboral.

Los procesos laborales regulados en la Nueva Ley de Procesos


Laborales son los siguientes: 1El ordinario laboral; 2 el abreviado
laboral; 3 el impugnativo de laudos arbitrales econmicos; 4 el
cautelar; 5 el de ejecucin; y 6 los no contenciosos.

La anterior ley laboral, bsicamente hablaba de los mismos procesos,


slo que haca la diferencia errnea siguiente: 1 proceso ordinario
laboral; 2 procesos laborales especiales, en donde se ubicaban los
dems procesos sealados.

Digo errneamente porque la doctrina procesal, sobre la tutela


jurisdiccional, hace mencin a las siguientes tutelas ordinarias o
clsicas: Tutela cognitoria, ejecutiva y cautelar.

La tutela cognitoria tiene como caracterstica principal, hacer que el


juez adquiera el debido conocimiento sobre la cuestin controvertida y
finalmente sentenciar resolviendo el conflicto de intereses con
trascendencia jurdica.

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 5


DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
Segn nuestro actual Cdigo Civil, reconoce tres vas para obtener la
tutela cognitoria: el proceso ordinario, abreviado y sumarsimo.
Obviamente que las tutelas cautelar y ejecutiva, se guiarn por los
procesos cautelar y ejecutivo respectivamente.

Segn se desprende de la Nueva Ley de Procesos Laborales, los


procesos 1 y 2 pertenecen a la tutela clsica de cognicin; los
procesos 4 y 5 a las tutelas clsicas cautelar y ejecutiva
respectivamente; y los proceso 3 6 (procesos impugnativos de laudos
arbitrales y los no contenciosos) no forman parte de la tutela
jurisdiccional clsica.

Obviamente los procesos impugnativos de laudos arbitrales que hagan


sus veces de convenios colectivos, bien pueden haberse tramitado en
los procesos ejecutivos, pero por razones de orden factual, creo, el
legislador ha optado por asignarle un proceso especial para
esta clase de pretensiones. En relacin a los procesos no contenciosos,
estos no forman parte de la tutela cognitoria en la medida en que ah
no hay controversia, en ese sentido se pronuncia el artculo 68 de la
NLPL al manifestar que "la mera solicitud de entrega de documentos
se sigue como proceso no contencioso siempre que ste se tramite
como pretensin nica. Cuando se presente acumuladamente, se
siguen la reglas establecidas para las otras pretensiones".

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DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES

DEDICATORIA
Agradecemos a Dios por darnos la vida y
estar siempre con nosotros; a nuestros
padres por brindarnos el apoyo
incondicional; y al docente Manuel,
MENDOZA BARDIALES por su colaboracin
de ensearnos y formarnos un profesional
extraordinario.

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DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
ANTECEDENTES
La Nueva Ley Procesal Laboral N 29497, entr en vigencia el 15
de julio de 2010. Actualmente se encuentra vigente en algunos
distritos judiciales conforme lo estableca en su novena
disposicin complementaria. Consta de un Ttulo Preliminar, 68
artculos, 12 disposiciones complementarias y 8 transitorias.

La Ley Procesal del trabajo ingres al Congreso de la Repblica


el 05 de septiembre del 2009. Este Proyecto fue objeto de amplia
difusin y debate, recibindose opiniones favorables y
desfavorables de diversos sectores. Finalmente la Comisin de
Trabajo, en su novena sesin ordinaria del 02 de diciembre del
2009, aprob por unanimidad el dictamen de proyecto de Ley
Procesal del Trabajo. El 13 de enero de 2010 el Presidente de la
Repblica promulg la Ley N 29497, Ley Procesal del Trabajo,
siendo publicado el texto de la misma en el Diario oficial El
Peruano, el 15 de Enero del 2012

En Per, el proceso laboral se regula desde 1996 por la Ley N


26636 Ley Procesal del Trabajo. Dicha ley asigna competencia de
primera instancia al juez de paz letrado o al juez especializado
laboral en funcin a la cuanta de la pretensin: si el monto de la
demanda no excede de 10 Unidades de Referencia Procesal (S/.
3,600.00 Nuevos Soles para el ao 2010), el proceso es
tramitado por el juez de paz letrado en la va del proceso
sumarsimo; si el monto es superior a dicho monto, el proceso es
tramitado por el juez especializado laboral en la va del proceso
laboral ordinario.

En el proceso laboral peruano el trabajador puede demandar el


pago de sus crditos laborales o beneficios sociales dentro de un
plazo de prescripcin igual a cuatro aos contados desde su cese
(Ley N 27321), y puede impugnar su despido dentro de un plazo
de caducidad igual a 30 das contados desde la extincin del
vnculo laboral (Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del
Empleo: Decreto Supremo N 003-97-TR). Contrariamente a lo
que ocurre con el proceso civil peruano, la prescripcin laboral no

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DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
se interrumpe con la notificacin de la demanda al deudor sino
con la sola presentacin de la demanda, conforme determin el
Pleno Jurisdiccional Laboral. Igualmente, la caducidad de la
accin por despido se computa en das laborables para el Poder
Judicial y no en das calendario, segn el Pleno Jurisdiccional
Laboral.

El proceso ordinario laboral est estructurado en una primera


etapa en la que se postula la demanda y contestacin; una
segunda etapa de saneamiento, conciliacin y pruebas, y una
tercera etapa resolutoria. Una vez sentenciado el caso las partes
pueden acceder a una segunda instancia a travs del recurso de
apelacin, y es posible el acceso a una instancia extraordinaria
va recurso de casacin slo para ciertas causales taxativamente
fijadas en la ley.

El proceso sumarsimo se regula por las reglas del Cdigo


Procesal Civil y consta de dos etapas: en la primera que consiste
en la demanda y contestacin, y la etapa de saneamiento,
conciliacin, pruebas resolutorias.

La diferencia esencial con el proceso ordinario es que la


sentencia se dicta en la Audiencia nica.

A pesar de la regulacin que concentra en pocas etapas las


actuaciones procesales y concede al juzgador la direccin y el
impulso procesal, los procesos laborales tienen una duracin
promedio de 4 aos debido a la elevada carga procesal del Poder
Judicial y a los actos dilatorios de las partes. Ello ha ocasionado
la expedicin de la Ley N 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo
que privilegia las actuaciones orales con el objetivo de reducir la
duracin de los procesos a seis meses. La mencionada norma
entrar en vigencia el 15 de julio de 2010 y ser aplicada
paulatinamente en los diversos distritos judiciales del Per.

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PROCESOS LABORALES
CAPTULO I:
PROCESO ORDINARIO LABORAL
TITULO II (ART. 42 -47)

1.1. CONCEPTO: Este es el proceso de mayor capacidad y


complejidad en materia laboral y digamos el ms moldeable y
elstico. Es tambin de uso exclusivo de los jueces
especializados de trabajo, el segundo nivel de la jerarqua
judicial, pues los jueces de paz no manejan este proceso.

Es ordinario porque es tpico y bsico para el desarrollo de las


actuaciones procesales 1

Es el ms utilizado por la competencia en donde se ventilan


todas las pretensiones relativas a la proteccin de derechos
individuales, plurales o colectivos. Medidas especficas: recorte
del tiempo que transcurre entre la admisin de la demanda y la
citacin para la audiencia de conciliacin. 2

No existe posibilidad de dilacin por parte del demandado.

1.2. Estructura del Proceso

Este proceso ordinario se inicia con la interposicin de


la demanda. Si se cumplen los requisitos de forma, se proceder
a su admisin en un plazo de cinco das y, en la misma
resolucin se correr traslado al demandado y se citar a
Audiencia de Conciliacin, la cual deber realizarse en un plazo
de veinte a treinta das hbiles de producida la calificacin. Es
decir que en un mismo acto procesal se producen la admisin de
la demanda, su traslado al demandado y la citacin a Audiencia.

En esta Audiencia de Conciliacin, se buscar que las partes


lleguen a un acuerdo conciliatorio y, en caso no prospere esto
ltimo, se establecern las cuestiones controvertidas. Luego, el
demandado entregar la contestacin de la demanda, con lo cual
recin toman conocimiento de la misma tanto el juez como el
demandante. Esto es una novedad de la norma que
consideramos no es conveniente porque acarrea lo siguiente:

1 BLANCAS BUSTAMANTE, CARLOS. (2006). El despido en el Derecho Laboral Peruano.


Segunda Edicin. Lima, ARA Editores.

2 OJEDA AVILS, ANTONIO. (2008). Derecho Sindical. Octava Edicin. Madrid, Editorial Tecnos.

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 10


DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
Es una desventaja para el demandante ya que no podr saber
de antemano cual es la posicin que asume el demandado y
recin se enterar si hay cuestiones probatorias, pruebas
irregulares y todo un conjunto de asuntos que se deberan
subsanar separando el acto de contestacin para que se
cumpla antes de la audiencia.

Es una ventaja para el demandado que tendr un plazo de


hasta cuarenta y cinco das naturales para preparar su
contestacin.

Habr problemas en caso la contestacin no cumpla con los


requisitos formales debido a que la ley no establece un
momento para que el juez la califique.3

Una vez recibida la contestacin de la demanda el Juez fijar


fecha y hora para llevarse a cabo la Audiencia de Juzgamiento,
que deber realizarse dentro de los treinta das hbiles
siguientes. Cabe sealar que este proceso ordinario cuenta con
dos audiencias: la de conciliacin y la de juzgamiento.

Si recibida la contestacin o no la cuestin debatida es de puro


derecho, o siendo de hecho no hay necesidad de actuar medio
probatorio alguno, el juez puede solicitar los alegatos de los
abogados y en los sesenta minutos posteriores podr proceder a
dictar el fallo de la sentencia. Esto es poco probable que ocurra,
tomando en consideracin que el juez recin tendr acceso a la
contestacin de la demanda en esa audiencia.

El siguiente paso es la Audiencia de Juzgamiento en la cual se


materializa el principio de concentracin referido al concentrarse
las siguientes cuatro etapas:

Confrontacin de posiciones.
Actuacin probatoria.
Alegatos.
Sentencia.

Se da inicio a la audiencia con la etapa de confrontacin de


posiciones, en la que los abogados de las partes harn una
breve exposicin oral de sus posiciones y estas sern debatidas y
confrontadas.

Acto seguido viene la actividad importante que es la actuacin


probatoria. En ella se actan todas las pruebas en el orden

3 OJEDA AVILS, ANTONIO. (2008). Derecho Sindical. Octava Edicin. Madrid, Editorial
Tecnos.

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DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
siguiente: Declaracin de parte y luego la de testigos. Cabe
sealar que con esta Nueva Ley Procesal de Trabajo ya no es
necesario llevar un pliego interrogatorio preconstituido, sino las
preguntas se realizarn de manera libre por el juez y por los
abogados, bajo la direccin del primero. Luego se actuar la
pericia, el reconocimiento y exhibicin de documentos, que es el
orden que da la ley para que se desarrolle esta etapa. La idea es
que todas las pruebas se acten en esa audiencia y evitar
postergaciones de la misma.

Finalizada la actuacin probatoria se reciben los alegatos de los


abogados, donde sugerimos que no se repitan los mismos
argumentos expuestos en la etapa de confrontacin de
posiciones, puesto que ya sera reiterativo y prolongara
innecesariamente la audiencia.

Concluidos aquellos, el juez inmediatamente o en un lapso de


hasta sesenta minutos, proceder a emitir el fallo (parte
resolutiva de la sentencia). Esto es una novedad importante,
pero ojo que la ley exige nicamente el fallo, mas no los
fundamentos ni considerandos que la amparan, pudiendo
sealarse nicamente lo siguiente: Se declara fundada la
demanda, reconocindose el vnculo laboral, en consecuencia
pguese los beneficios sociales correspondientes o Se declara
infundada la demanda de despido arbitrario. Acto seguido se
citar a las partes para que en cinco das hbiles se apersonen al
Juzgado para notificarles la sentencia completa, incluyendo los
fundamentos que la amparan. En este acto recin se sealar
por ejemplo el monto exacto a pagarse si es un proceso de pago
de beneficios sociales. Hay que tomar en consideracin que la
entrega de la sentencia es una continuacin de la audiencia de
juzgamiento y no habr una notificacin por cedula de la misma
ni se remitir a los domicilios procesales de las partes su
contenido, sino que se les entregar personalmente, asumiendo
que se le dar lectura previamente en el juzgado. Por otra parte,
excepcionalmente se podr diferir el fallo y la sentencia hasta
por un plazo de cinco das posteriores a la audiencia.

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PROCESOS LABORALES

Legislado por los artculos 61 al 69 de la LPT. Conforme al numeral 2


del artculo 4 de la LPT, se tramitan en los Juzgados de Trabajo las
pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurdicos sobre:

Impugnaciones del despido.


Cese de accin de hostilidad del empleador.
Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera
fuera su naturaleza.
Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que
no excedan de 10 URP (Unidades de Referencia Procesal).
Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas
por las Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a
conflictos jurdicos o ttulos de otra ndole que la Ley seala.
Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de carcter
laboral.
Impugnacin de actas de conciliacin celebrada ante las
autoridades administrativas de trabajo, reglamentos internos de
trabajo, estatutos sindicales.
Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas,
acciones y dems documentos que contengan derechos o
beneficios laborales.
Conflictos entra e intersindicales.
Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de
falta grave que cause perjuicio econmico al empleador,
incumplimiento de contrato y normas laborales cualquiera fuera
su naturaleza por parte de los trabajadores.
Materia relativa al sistema privado de pensiones.

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 13


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PROCESOS LABORALES
Las dems que no sean de competencia de Juzgados de Paz
Letrados y los que la Ley seale. 4
1.3. COMENTARIO:

El proceso ordinario laboral est regulado desde los artculos 42


al 47 de la NLPL, para cual lo comentaremos de manera
conjunta en aras de una comprensin ms pedaggica.

Bsicamente, en esta parte se habla del desarrollo del proceso


ordinario [35] el cual sigue el siguiente orden: 1 traslado y
citacin a audiencia de conciliacin; 2 La audiencia de
juzgamiento (que comprende un acto nico concentrando las
etapas de confrontacin de posiciones, actuacin probatoria,
alegatos y sentencia). Sobre la audiencia de conciliacin,
encuentro algunas caractersticas que valen la pena resaltar.

Para citar a la audiencia conciliatoria, el juez, previamente de be


haber admitido la demanda. Si ambas partes inasisten a la
audiencia conciliatoria, el juez declara la conclusin del proceso
si, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes, ninguna
de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. En
caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no
haberse solucionado, el juez precisa las pretensiones que son
materia de juicio; requiere al demandado para que presente, en
el acto, el escrito de contestacin y sus anexos, entrega una
copia al demandante; y fija da y hora para la audiencia de
juzgamiento

Si el juez advierte, haya habido o no contestacin, que la


cuestin debatida es solo de derecho, o que siendo tambin de
hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno,
solicita a los abogados presentes exponer sus alegatos, a cuyo
trmino, o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, dicta
el fallo de su sentencia.

4 FORTES MARTIN, Antonio. ESTUDIO SOBRE LA REVOCACIN DE LOS ACTOS


ADMINISTRATIVOS. Rev. Derecho (Valdivia) [online]. 2006.

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PROCESOS LABORALES
CAPTULO II
PROCESO ABREVIADO LABORAL
TITULO II (ART.48 49)

2.1. CONCETO: El segundo proceso laboral principal es el abreviado,


que es el de small, que es ms concentrado, ms breve y, lo
usan principalmente los Juzgados de Paz Letrados. Tambin lo
pueden utilizar los Jueces Especializados de Trabajo nicamente en
caso las pretensiones se refieran a vulneraciones de la libertad
sindical o, la pretensin nica sea la reposicin.

Por su naturaleza se desarrolla en un plazo ms reducido que el


proceso ordinario. Se elimina actos procesales innecesarios y la
concentracin de otros. Es ms clere.

Solo una audiencia que congrega las etapas de conciliacin,


confrontacin de posiciones y probatoria; las partes podrn ejercer
su derecho para exponer sus alegatos y se dictar sentencia

En Juzgado de Paz Letrado: pretensiones de cumplimiento de dar


sumas de dinero > de 50 URP (Unidades de Referencia Procesal).
Juzgados Especializados de T: la reposicin y la vulneracin de
libertades sindicales.5

2.2. Estructura del Proceso

Este proceso empieza con la interposicin de la demanda, la cual


luego de admitirse se correr traslado al demandado para que
realice la contestacin de la misma en un plazo de diez das. En
este mismo acto se fijar fecha y hora para la Audiencia nica que
deber realizarse en un plazo de 20 a 30 das hbiles.

Cabe sealar que en este proceso s se sustrae la contestacin de


la demanda como un hecho independiente, con lo cual las dos
partes llegan a la Audiencia con el conocimiento pleno de sus
posiciones, siendo un proceso ms lgico, regular y equilibrado que
obedece a mejores tcnicas procesales.

En la Audiencia nica se concentran los siguientes actos:

Conciliacin.
Confrontacin de posiciones.
Actuacin probatoria.
Alegatos.
Sentencia.

5 FORTES MARTIN, Antonio. ESTUDIO SOBRE LA REVOCACIN DE LOS ACTOS


ADMINISTRATIVOS. Rev. Derecho (Valdivia) [online]. 2006.

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PROCESOS LABORALES
El proceder de esta audiencia es similar a la del proceso ordinario,
con la diferencia, que en sta se concentran la Audiencia de
Conciliacin y de Juzgamiento.

El primer acto procesal es la conciliacin. Si esta fracasa, que es lo


que ocurre generalmente, se pasa a la etapa de confrontacin de
posiciones, donde se debatirn y discutirn oralmente los
argumentos que tienen cada una de las partes. Acto seguido viene
la actuacin probatoria en la que se actuarn las pruebas con la
misma secuencia que vimos anteriormente. Concluida esta etapa se
reciben los alegatos de los abogados y, finalmente se emitir el fallo
dentro de los sesenta minutos siguientes. Finalmente se citar a las
partes en un plazo de cinco das hbiles ms para notificarles en el
juzgado la sentencia completa. Tambin se admitir
excepcionalmente que toda la sentencia (incluyendo el fallo) se
realice en los cinco das hbiles posteriores a la audiencia.

Cabe sealar que este proceso abreviado es similar al proceso


sumarsimo que tiene su origen en el Cdigo Procesal Civil, con la
salvedad de que en el abreviado laboral se ha excluido al
saneamiento procesal, que al parecer no ha sido relevante para los
legisladores y no debe merecer ninguna opinin del Juez al
respecto, asumiendo que el proceso ya est saneado previamente
antes de entrar a la conciliacin y a la prueba.

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 16


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PROCESOS LABORALES
2.3. COMENTARIO:

En el proceso abreviado, encontramos solamente la existencia de una


sola audiencia, a diferencia del ordinario en donde encontramos dos: la
de conciliacin y juzgamiento (Artculos 48 y 49). Sin embargo esta
audiencia nica est conformada por las etapas de conciliacin y
juzgamiento tal cual es regulado por el proceso ordinario, esto podra
entenderse que en lo pertinente se respetarn los plazos previstos
para el ordinario; sin embargo si esto fuese as, por qu denominar
abreviado a esta clase de procesos si el tiempo de desarrollo va a ser
el mismo. La ley es muy clara al decir que la audiencia nica se
estructura a partir de las audiencias de conciliacin y juzgamiento del
proceso ordinario laboral, o sea que comprender y concentrar las
etapas de conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin
probatoria, alegatos y sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden,
una seguida de la otra, mas no en lo referente a los plazos.

Este proceso manifiesta dos diferencias respecto al ordinario, en lo


siguiente:

- La contestacin de la demanda no se efecta en la audiencia de


conciliacin, sino dentro del plazo concedido (10 das a partir de la
resolucin que emplaza al demandante, el mismo que contiene la
admisin de la demanda y la citacin para la audiencia nica). As
mismo, el demandante tiene un tiempo prudencial para la revisin de
los medios probatorios ofrecidos

- Ante la proposicin de cuestiones probatorias del demandante el juez


puede, excepcionalmente, fijar fecha para la continuacin de la
audiencia dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes si, para la
actuacin de aquella se requiriese de la evacuacin de un informe
pericial, siendo carga del demandante la gestin correspondiente. En el
ordinario las partes pueden proponer cuestiones probatorias slo
respecto de las pruebas admitidas. Ah (en el ordinario) el juez dispone
la admisin de las cuestiones probatorias nicamente si las pruebas
que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa.

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PROCESOS LABORALES
CAPTULO III
PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS
ARBITRALES ECONMICOS
TITULO II (ART. 50 53)

3.1. CONCEPTO: Se refiere a los laudos que recaen en las reclamaciones


colectivas de los trabajadores que se produce en la negociacin
colectiva. El Decreto Ley N 25593, al que tambin se denomina Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo, regula el trmite de la
negociacin colectiva de trabajo y establece que la misma puede
terminar sometiendo el conflicto a un arbitraje cuya conformacin y
funcionamiento est regulado por el decreto ley antes mencionado y
que puede terminar con un laudo arbitral. Se denomina laudo al fallo
que emiten los rbitros al resolver el asunto que se les somete a su
consideracin.

No obstante el mismo dispositivo contempla la posibilidad de


impugnar, ante el Poder Judicial, dichos laudos cuando haya causal de
nulidad y por establecer menores derechos a los Contemplados por la
Ley.
Para tramitar estas impugnaciones, la NLPT ha establecido el proceso
Impugnativo de Laudos Arbitrales Econmicos, cuya primera instancia
es de competencia de las Salas Laborales delas Cortes Superiores, y la
segunda instancia corresponde a la Sala de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema.

Finalmente, cabe preguntarse por qu la NLPT, cuando se trata de la


negociacin colectiva, habla de impugnar el laudo y cuando se refiere
al arbitraje en general menciona la palabra anulacin, tal como
aparece en su artculo 2.

Por otra parte, si se tiene en cuenta que el recurso de anulacin,


procesalmente hablando, tambin es un recurso impugnatorio. EL
propio artculo 62 del Decreto Legislativo N1071 precisa que el
recurso de anulacin es un recurso impugnatorio. Frente al
interrogante, la respuesta es muy simple: el legislador, en la NLPT, ha

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 18


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PROCESOS LABORALES
mantenido las denominaciones que aparecen tanto en el Decreto Ley
N25593 como en el Decreto Legislativo N1071.6

6 ZAVALA COSTA, Jaime. "El Sueo de la Celeridad". Breves reflexiones sobre algunos
aspectos relevantes de la nueva Ley Procesal de Trabajo.
En Anlisis Laboral. Volumen 34. N 392. Lima, Febrero, 2010.

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PROCESOS LABORALES

3.2. ESTRUCTURA DEL PROCESO

Artculo 50.- Admisin de la demanda

Adems de los requisitos de la demanda, la sala laboral verifica si esta


se ha interpuesto dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de
haberse notificado el laudo arbitral que haciendo las veces de convenio
colectivo resuelve el conflicto econmico o de creacin de derechos, o
su aclaracin; en caso contrario, declara la improcedencia de la
demanda y la conclusin del proceso. Esta resolucin es apelable en el
plazo de cinco (5) das hbiles. Los nicos medios probatorios
admisibles en este proceso son los documentos, los cuales deben ser
acompaados necesariamente con los escritos de demanda y
contestacin.

Artculo 51.- Traslado y contestacin Verificados los requisitos de la


demanda, la sala laboral emite resolucin disponiendo:

a) La admisin de la demanda;

b) el emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en


el plazo de diez (10) das hbiles;

c) la notificacin a los rbitros para que, de estimarlo conveniente y


dentro del mismo plazo, expongan sobre lo que consideren
conveniente.

Artculo 52.- Trmite y sentencia de primera instancia La sala laboral,


dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de contestada la
demanda, dicta sentencia por el solo mrito de los escritos de
demanda, contestacin y los documentos acompaados. Para tal

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DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
efecto seala da y hora, dentro del plazo indicado, citando a las partes
para alegatos y sentencia, lo cual se lleva a cabo de igual modo a lo
regulado en el proceso ordinario laboral.

Artculo 53.- Improcedencia del recurso de casacin Contra la


sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica no procede
el recurso de casacin.7

7 FORTES MARTIN, Antonio. ESTUDIO SOBRE LA REVOCACIN DE LOS ACTOS


ADMINISTRATIVOS. Rev. Derecho (Valdivia) [online]. 2006.

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PROCESOS LABORALES
COMENTARIO:

Slo son objeto a este tipo de procesos los laudos arbitrales que
resuelven conflictos de inters o econmicos, ms los laudos arbitrales
que resuelven los conflictos jurdicos son objeto de procesos
ejecutivos (Artculos 50 al 53)

Los conflictos jurdicos o de derecho son los que surgen en


la interpretacin o aplicacin de un derecho preexistente,
independientemente de su origen, sea ste una norma estatal, un
convenio colectivo, un contrato individual o una costumbre; que
atribuya a un trabajador o un conjunto de trabajadores un derecho
cuya existencia, cumplimiento o exigibilidad se discuten; por ejemplo:
el cumplimiento de disposiciones legales (la que podr ventilarse en
sede judicial o arbitral, segn el acuerdo de las partes que hayan
suscrito). Un conflicto de intereses o econmico, se refiere a la
creacin o modificacin de un derecho, formndose nuevas
disposiciones que regularn el contrato de trabajo; por ejemplo: un
pliego de reclamos que da inicio a la negociacin colectiva, la misma
que podr ser resuelta por el tarto directo o un medio alternativo de
solucin de conflictos (entre ellos el arbitraje)[36]

Mientras que el conflicto jurdico consiste y hasta pide una solucin en


el derecho estricto positivo, esto es, a travs de la aplicacin de la
norma, el de inters rechaza por lo comn esta posibilidad y hay que
acudir para solventarlo a las consideraciones de tica, posibilidad
socioeconmica y ponderaciones de intereses que presiden las
promulgaciones normativas, la toma de acuerdos en la negociacin
colectiva o el establecimiento de decisiones y conductas
empresariales.

Como bien dice la NLPL, el laudo arbitral, objeto de la demanda, que no


se refiera a un conflicto econmico o de creacin de derechos ser
declarada improcedente y por consiguiente se declarar la conclusin
del proceso. Respecto a otros procesos, presenta las siguientes
caractersticas:

-Se interpone ante la Corte Suprema.

- Los nicos medios probatorios admisibles en este proceso son los


documentos, los cuales deben ser acompaados necesariamente con
los escritos de demanda y contestacin.

- la notificacin a los rbitros para que, expongan sobre lo que


consideren conveniente.

- Se dicta sentencia por el solo mrito de los escritos de demanda,


contestacin y los documentos acompaados (dentro de los 10 das de
contestada la demanda), las partes pueden dar sus alegatos.

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 22


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PROCESOS LABORALES
- Contra la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica no procede el recurso de casacin.

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PROCESOS LABORALES
CAPTULO IV
PROCESO CAUTELAR
TITULO II (ART. 54 -56)

4.1. CONCEPTO: es el conjunto de disposiciones relativas al desarrollo de


actos procesales que tienen que ver con las medidas cautelares que
requieren los procesos judiciales. As, por ejemplo, si un deudor es
vencido en un juicio y el juez ordena pagar una cantidad de dinero en
beneficio del vencedor o acreedor pero si el obligado no tiene con qu
pagar, continuara el agravio y no se habr hecho justicia. A fin de
evitar que las decisiones judiciales se incumplan o se reduzcan a
simples declaraciones, se permite que las partes en el proceso, para
asegurarse que el resultado del mismo sea eficaz, se les permite
plantear, anteladamente, colateralmente o con posterioridad, medidas
que los proteja y les de seguridad y de esa manera, evitar tal
desenlace.
En trminos generales, podemos afirmar que la medida cautelar es la
disposicin o mandato de un juez que tiene por objeto asegurar el
resultado de un proceso, o el cumplimiento de una Sentencia, o
cualquier otro ttulo de ejecucin. Las medidas cautelares ms
frecuentes es el embargo y el secuestro.

Couture: Seala como elementos caracterizantes de la medida


cautelar, la provisionalidad, accesoriedad, preventividad y
responsabilidad. La medida en referendo, es provisional, porque es
factible de modificacin o de cancelacin, ya sea a pedido de parte, de
oficio, por revocatoria de una instancia superior por la interposicin de
una tercera o el ofrecimiento de una contra cautela, etc. 8

4.2 ESTRUCTURA DEL PROCESO: dentro de la estructura del proceso


encontramos las medidas cautelares.

MEDIDAS CAUTELARES: Se puede dictar antes o despus de iniciado el


proceso.

Se dictan sin conocimiento de la contraparte.

El juez puede dictar cualquier tipo de medida cautelar que asegure la


pretensin principal, (inclusive genricas no previstas en la normas
procesales) adems supletoriamente aquellas que prescribe el cdigo
procesal civil u otro dispositivo legal.

4.2.1. CLASES DE MEDIDAS CAUTELARES


8 ZAVALA COSTA, Jaime. "El Sueo de la Celeridad". Breves reflexiones sobre algunos
aspectos relevantes de la nueva Ley Procesal de Trabajo.
En Anlisis Laboral. Volumen 34. N 392. Lima, Febrero, 2010.

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 24


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4.2.1.1. MEDIDA ESPECIAL DE REPOSICION PROVISIONAL

La medida especial de reposicin se encuentra establecida en el


artculo 54de la NLPT2 , este artculo dispone que el juez puede dictar
entre otras medidas cautelares, fuera o dentro del proceso, una
medida de reposicin provisional, cumplidos los requisitos ordinarios.
Sin embargo, tambin puede dictarla si el demandante cumple con los
siguientes requisitos:

Haber sido al momento del despido dirigente sindical, o estar


gestionando la conformacin de una 0rganizacin Sindical. Aqu
se trata de la proteccin a la libertad sindical, consagrada tanto
por la Constitucin como por los Convenios 87 y 98 de la 0IT, as
como por el Decreto Ley N 25593 o Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo. La primera, en su artculo 28 establece
que el Estado garantiza la libertad sindical, fomenta la
negociacin colectiva y regula el derecho de huelga. Por otro
lado, los Convenios 87 y 98 de la OIT, que han sido ratificados
por el Per, proclaman la libertad sindical no solo de los
dirigentes sindicales sino de los trabajadores afiliados a las
organizaciones sindicales. Esta misma libertad ha sido recogida
por la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Haber sido al momento del despido menor de edad. La NLPT
tambin permite al menor de edad despedido plantear la
reposicin provisional como medida cautelar, ms si el artculo
23 de la Constitucin3 le reconoce preferencias en sus
benficos. Tratamiento parecido tiene la trabajadora gestante
cuando se violan su derecho contemplado en el artculo 29 del
Decreto Legislativo N 28. Tal beneficio consiste en la proteccin
de la gestante a no ser despedida durante el periodo de
gestacin o dentro de los noventa (90) das posteriores al parto,
siempre que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa al despido. En
este caso, el propio Decreto Legislativo lo califica como despido
nulo.
De la misma manera, los trabajadores con discapacidad, que son
aquellos que tienen una o ms deficiencias evidenciadas con la
prdida significativa de alguna de sus funciones fsicas, mentales
o sensoriales que impliquen la disminucin o ausencia de la
capacidad de realizar una actividad de formas o mrgenes
considerados normales, limitndola en el desempeo de su rol,
funcin o ejercicio de actividades y oportunidades para participar
significativamente dentro de la sociedad tal como los define el
artculo 2 de la Ley N 27050.

La NLPT, en el ltimo prrafo del artculo 55 ordena que si la


sentencia firme declara fundada la demanda, se conservan los

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 25


DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
efectos de la medida de reposicin, considerndose ejecutada la
sentencia.

Se puede dictar fuera o dentro del proceso.

Cumple con los requisitos ordinarios y tambin puede dictarla

a) Si al momento del despido ha sido dirigente sindical, menor


de edad, madre gestante o persona con discapacidad.

b) Estar gestionando la conformacin de una organizacin


sindical.

c) El fundamento de la demanda verosmil.

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DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
4.2.1..2. ASIGNACION PROVISIONAL

La NLPT, en su artculo 56 sobre la asignacin provisional establece lo


siguiente: "De modo especial, en los procesos en los que se pretende
la reposicin, el juez puede disponer la entrega de una asignacin
provisional mensual cuyo monto es fijado por el juez y el cual no puede
exceder de la ltima remuneracin ordinaria mensual percibida por el
trabajador, con cargo a la Compensacin por Tiempo de Servidos
(CTS). Si la sentencia firme ordena la reposicin, el empleador
restituye el depsito ms sus intereses y, en caso de ordenarse el pago
de remuneraciones devengadas, se deducir la asignacin percibida.

En el presente caso no se trata de una medida cautelar, porque no se


afecta el patrimonio ni derecho alguno del agraviante sino que se trata
de permitir al agraviado a que utilice su propio patrimonio que es su
CTS depositada, en cuotas que tienen lmite de una remuneracin
ordinaria y que en su totalidad no pueda exceder del fondo depositado.
De manera que no existe garanta ni seguridad alguna que brinde el
empleador. Por otra parte, la ley no dice nada acerca del trabajador
que demanda su reposicin, pero que su empleador no ha cumplido
con hacer los depsitos de CTS. Si la sentencia, en el proceso de
reposicin es adversa al trabajador, el pago de la asignaci6n servir
para dar por cancelado la CTP, cuyo importe, desde el momento del
depsito ya es de propiedad del trabajador. En el caso que en el
proceso se ordenara la reposicin o si la misma es con remuneraciones
pagadas, el empleador estar obligado a actualizar los depsitos de
CTS que el despido indebido hubiera originado.

Cuadro comparativo
El proceso cautelar en la Ley 26636 vs. Ley 29479

CONCEPTO
Ley 26636 Ley 29497
S

Antes de iniciado un
Dentro de un proceso
Oportunidad proceso o dentro de este
(Art.96)
(Art. 54)

Asegurar el cumplimiento Garantizar la eficacia de


Objetivo
de la decisin definitiva la pretensin principal

Ofrecer contra cautela


Requisitos No contempla
(Art.97)

Slo las que contempla Cualquier tipo de medida


Medidas
esta Ley cautelar

En forma de inscripcin o
Embargo En general
administracin

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 27


DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
Medida
No contempla De reposicin
especial

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DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
4.3. COMENTARIO: Todo proceso cautelar anuncia y prepara la
realizacin de las otras tutelas jurisdiccionales (cognitoria y ejecutiva)
con el propsito de asegurar anticipadamente el ms eficaz
rendimiento prctico de stas, pues la sentencia a dictarse en estos
proceso de tutela jurisdiccional clsica puede llegar demasiado tarde,
cuando la situacin de hecho ya fue alterada o cuando el dao es
irreparable[38]

El proceso cautelar regulado en la NLPL (Artculos 54 al 56) se acoge


a lo que dicta el Cdigo Procesal Civil en lo referente a los tipos
de medidas cautelares reconocidos o no en dicho cuerpo legislativo.
Sin embargo, existen una medida cautelar propia del proceso laboral,
el cual es la siguiente: La reposicin provisional y la asignacin
provisional.

Respecto a la primera, el juez puede dictar, fuera o dentro del proceso,


una medida de reposicin provisional si el demandante cumple los
siguientes requisitos:

El cumplir los requisitos ordinarios.


Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de
edad, madre gestante o persona con discapacidad.
Estar gestionando la conformacin de una organizacin sindical.
El fundamento de la demanda es verosmil.

Ms all de todo ello, la sola calidad del accionante al momento del


despido (dirigente sindical o estar gestionando la creacin de uno de
ellos, menor de edad, madre gestante, persona con discapacidad)
faculta al juez para que dicte esta medida cautelar.

Si la sentencia firme declara fundada la demanda, se conservan los


efectos de la medida de reposicin, considerndose ejecutada la
sentencia. La NLPL (Artculo 14) dispone que el juez exonere al
prestador de servicios de costas y costos si las pretensiones
reclamadas no superan las 70 URP, salvo que la parte hubiera obrado
con temeridad o mala fe. Tambin hay exoneracin si, en cualquier tipo
de pretensin, el juez determina que hubo motivos razonables para
demandar. Creo que esta ltima oracin sera aplicable si se declara
infundada la demanda que tiene como sustento la medida cautelar.

Respecto de la segunda, sta es factible cuando exista previamente un


proceso de reposicin en donde el juez puede disponer la entrega de
una asignacin provisional mensual cuyo monto es fijado por el juez y
el cual no puede exceder de la ltima remuneracin ordinaria mensual
percibida por el trabajador, con cargo a la CTS.

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 29


DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
CAPTULO V
PROCESO DE EJECUCIN
TITULO II (ART. 57 63)
5.1. CONCEPTO: Es el conjunto de actos procesales a travs de los
cuales el acreedor de un derecho persigue el cumplimiento por
parte de su deudor de una obligacin de dar, hacer y no hacer para
lo cual sustenta su pretensin en la existencia de un proceso
previo, donde se ha declarado su derecho o de un documento
denominado ttulo al cual la ley le otorga la presuncin de
legitimidad.
El proceso de ejecucin no tiene por finalidad resolver un conflicto,
por lo que en su interior no existe debate posicional, ni actuacin
probatoria, ni expedicin de una sentencia, sino por el contrario se
inicia con la acreditacin de un derecho reconocido o declarado a
travs de un Ttulo que se encuentre pendiente de cumplimiento.
Carnelutti sealaba que el proceso de conocimiento declarativo es
de pretensin discutida, mientras que el proceso de ejecucin es de
pretensin insatisfecha lo que permite afirmar que este proceso
ejecutivo no persigue que se declare la existencia o certeza de la
obligacin, sino el cumplimiento de la misma como lo sostiene
Elvito Rodriguez Dominguez.
El inicio del proceso est en el Titulo que se califica debidamente,
para luego expedirse un Mandato de ejecucin que no permite la
discusin del origen del derecho, sino nicamente la
argumentacin sobre la exigibilidad de la obligacin que contiene
dicho ttulo, la misma que en caso no tener fundamento adecuado,
induce al Juez a emplear todos los medios imperativos, forzosos,
coactivos o coercitivos que la Ley franquea para lograr el
cumplimiento de la obligacin de parte del deudor u ofensor. Ello
determina que sea un proceso breve, expeditivo y conminatorio
que no admite mayor debate entre las partes, prohibindose los
artculos de nulidad y la concesin de medios impugnatorios con
efecto suspensivo, hasta que no se haya dado cumplimiento a la
obligacin ejecutada.
Pese a que la naturaleza de este proceso es especial, se discute
todava su AUTONOMA, por cuanto uno de los principales ttulos de
ejecucin son las sentencias expedidas en los procesos de
conocimiento, como hemos analizado en el punto anterior. Sin
embargo, el Cdigo Procesal Civil de 1993 y el subsecuente Decreto
Legislativo 1069, le reconocen plena autonoma y lo consideran
como uno ms de los modelos procesales, que debe tramitarse en
forma independiente del proceso de cognicin que origine la

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 30


DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
sentencia, si esta es el ttulo ejecutivo que se busca dar
cumplimiento 9

9 ZAVALA COSTA, Jaime. "El Sueo de la Celeridad". Breves reflexiones sobre algunos
aspectos relevantes de la nueva Ley Procesal de Trabajo.
En Anlisis Laboral. Volumen 34. N 392. Lima, Febrero, 2010.

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DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
5.2. ESTRUCTURA DEL PROCESO: El proceso ejecutivo es aquel que
persigue de una manera rpida la efectivizacin de obligaciones de
dar, hacer o no hacer contenidas en su ttulo ejecutivo.
TITULOS EJECUTIVOS.- Son ttulos ejecutivos:

El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad


Administrativa de Trabajo, que contenga el reconocimiento de
obligacin exigible en va laboral.
El acta de conciliacin extrajudicial debidamente homologada.
Las obligaciones que se pueden demandar ejecutivamente son:
a. Dar sumas de dinero.
b. Dar bienes determinados.
c. Hacer.
d. No hacer.

TITULOS DE EJECUCION.- Son ttulos de ejecucin:

a. Las resoluciones judiciales firmes.


b. Las actas de conciliacin judicial o extrajudicial.
c. Las resoluciones administrativas firmes.

Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurdicos.

EJECUCION DE RESOLUCIONES, ACTAS Y LAUDOS - El Juez inicia


la ejecucin requiriendo al ejecutado a cumplir con la obligacin
establecida, bajo apercibimiento de afectar los bienes en la forma
que seale el demandante, si es una obligacin de dar suma lquida,
o de aplicar lo dispuesto en el artculo 75, si es una obligacin de
hacer o de no hacer. Es competente el mismo Juez que conoci la
demanda, salvo que sta se haya iniciado en una Sala Laboral, en
cuyo caso lo ser el Juez de Trabajo de Turno. El demandado slo
puede oponerse si acredita con prueba documental el cumplimiento
de la obligacin.

CALCULO DE LOS DERECHOS ACCESORIOS.- Los derechos


accesorios a los que se ejecutan, como las remuneraciones
devengadas, los intereses y otros similares, se liquidan por la parte
vencedora con el auxilio pericial respectivo de ser necesario. La otra
parte puede observar dicha liquidacin slo si sustenta su
observacin en una liquidacin de similar naturaleza. El Juez decide
cual es la liquidacin correcta, recurriendo slo si fuera
indispensable a los peritos contables con los que cuenta el juzgado
o los que designe.

Se tramitan en proceso de ejecucin los siguientes ttulos


ejecutivos, segn el artculo 57 de la NLPT

a. Las resoluciones judiciales firmes


b. Las actas de conciliacin judicial
c. Los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de
sentencia, resuelven un conflicto jurdico de naturaleza laboral.
CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 32
DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
d. Las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes
que reconocen obligaciones.
e. El documento privado que contenga una transaccin
extrajudicial.
f. El acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa.
g. La liquidacin para cobranza de aportes previsionales del
Sistema Privado de Pensiones.

El cambio importante:

Soluciona la confusin de los ttulos ejecutivos con los ttulos de


ejecucin. Se consideraba que los ttulos ejecutivos son pre
constituidas y los de ejecucin resultada de un proceso.

OBJETIVOS DEL PROCESO DE EJECUCIN

En general, hacer efectivas las obligaciones contenidas en ttulos.

En materia laboral, se recoge ese mismo criterio.

Ese concepto debe ejecutarse, por la parte vencedora, a travs del


embargo. Institucin que se ha superado respecto al texto anterior
que es restrictivo.

6.3. COMENTARIO:

La tutela ejecutiva que presta el Estado en funcin jurisdiccional no es


la sola declaracin del derecho; es la realizacin de lo declarado
judicial o arbitralmente en decisin firme, es tambin la realizacin de
lo admitido como cierto y existente por mandato legal [40]

Por ttulo ejecutivo entindase a todo documento que presenta o


contiene una obligacin cierta, expresa y exigible y tratndose de
obligacin de dar suma de dinero, adems debe ser lquida o
liquidable, con este ttulo, el titular del derecho reconocido puede
reclamar su ejecucin en sede judicial [41]

La NLPL (Artculos 57 al 63) dice que se tramitan en proceso de


ejecucin los siguientes ttulos ejecutivos:

1Las resoluciones judiciales firmes.

2 Las actas de conciliacin judicial.

3 los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de


sentencia, resuelven un conflicto jurdico de naturaleza laboral.

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 33


DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
4 las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes
que reconocen obligaciones.

5 el documento privado que contenga una transaccin


extrajudicial.

6 el acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa.

7 la liquidacin para cobranza de aportes previsionales


del Sistema Privado de Pensiones.

Esto quiere decir, que en virtud a estos documentos que declaran un


derecho a favor de su titular, ser posible promover un proceso
ejecutivo.

Segn la NLPL 1 y 2 se interpondrn donde el juez que conoci la


demanda. Para el 3, se tramitarn segn lo disponga la Ley General
de Arbitraje. Para los dems (4; 5 y 6) creo que se aplica la regla
contenida en el Captulo I de la NLPL, el cual expresa que los ttulos
ejecutivos cuya cuanta sean inferiores a 50 URP se tramitarn en los
juzgados de paz letrados laborales; pero si superan dicho monto, sern
competentes los juzgados especializados de trabajo. Existe una
excepcin, se trata del 7, tratndose de aportes previsionales del
Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador, en cuyo
caso son competentes los jueces de paz letrados sin importar la
cuanta.

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 34


DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
CAPITULO VI
PROCESOS NO CONTENSIOSOS
TITULO II (ART. 64 -68)

6.1. CONCEPTO: son aquellos en los que se ventilan asuntos en que


no existe, al menos en teora, conflicto de intereses o litigio, vale decir,
no hay sujetos que asuman la calidad, propiamente dicha, de
demandante y demandado sin que ello obste que, dentro de
nuestro sistema, se presente la figura de la oposicin. En tales
procesos o procedimientos quienes los promueven solicitan, por lo
general, en sede judicial o notarial, que se preste autorizacin para
llevar a cabo ciertos actos jurdicos, o que se homologuen o aprueben
estos, o que se documenten, certifiquen o declaren determinadas
situaciones tambin de orden jurdico, o, finalmente se pide que se
fijen plazos o se dispongan medidas de proteccin.10

6.1.1. CONCEPTOS SEGN OTROS AUTORES:


Carnelutti considera al proceso no contencioso como aquel en que
hay ausencia de litis.11

Merln sostiene que la jurisdiccin voluntaria o no contenciosa "es


aquella que ejerce el juez, sin conocimiento de causa, entre partes
que estn de acuerdo y sobre materias, que por su
propia naturaleza no tienen nada de contenciosas".

Jos de Vicente y Cervantes concibe a la jurisdiccin voluntaria


como "La que ejerce el juez en actos o asuntos que, o por su
naturaleza o por el estado en que se hallan, no admiten
contradiccin de parte, emanando su parte intrnseca de los
mismos interesados, que acuden ante la autoridad judicial, la cual
se limita a dar fuerza y valor legal a aquellos actos por medio de su
intervencin o de sus providencias, procediendo sin las
formalidades esenciales de los juicios".

Lazcano denomina jurisdiccin voluntaria a "la actividad


desarrollada con otros propsitos que el de obtener la justa
composicin de la litis".

Fix Zamudio entiende por jurisdiccin voluntaria "un conjunto de


procedimientos a travs de los cuales se solicita de trascendencia

10 Hinostroza Mnguez Alberto .Comentarios al Cdigo Procesal Civil. Gaceta Jurdica. Tercera Edicin. Lima .
2005 , Pg.1431

11 Carnelutti, Francisco .Sistema del Derecho Procesal Civil. Traduccin del italiano por Niceto Alcal Zamora y
Castillo y santiago Sents Melendo ,UTEHA, Buenos Aires .1944 , Pg.11

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 35


DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
social en beneficio del o de los participantes, situacin que se
mantiene en tanto no cambien las circunstancias del negocio que
les dio origen y mientras no surja una cuestin litigiosa o
controvertida"

Para nosotros jurisdiccin voluntaria o no contenciosa es aquella


que se ejerce por el juez, a solicitud de una o de varias personas,
en los casos especialmente previstos por la ley, que tiene como
finalidad cooperar al nacimiento de determinadas relaciones
jurdicas y que, en consecuencia, las resoluciones que en ella
recaen no reconocen derechos ni imponen prestaciones entre
partes".

6.2. CARACTERSTICAS

En el proceso no contencioso no existe controversia, ni dualidad


entre las partes. Se trata de actuaciones ante los jueces, para la
solemnidad de ciertos actos o para el pronunciamiento de
determinadas resoluciones que los tribunales deben dictar.
No hay confrontacin de pretensiones contrarias. Como no hay
Litis, no hay contendientes .Por lo tanto, no existe confrontacin
de pretensiones contrarias.
Intervencin del Ministerio Pblico en los procesos no
contenciosos. (Art. 759 del CPC). Cuando se haga referencia al
Ministerio pblico en los procesos regulados en el ttulo I, ser
notificado con las resoluciones que se expidan en el proceso, para
los efectos del Art. 250, inciso 2 de la constitucin ; el Ministerio
Pblico no emite dictamen.

La referencia del Cdigo es la constitucin de 1979, cuyo artculo


250 inciso 2, dispona que corresponde al Ministerio pblico: "velar
por la independencia de los rganos judiciales y por la
recta administracin de de justicia". 12

Elimina una incertidumbre jurdica. Dando certeza de un


documento al final del proceso.

6.3. ASUNTOS QUE SE TRAMITAN COMO PROCESO NO


CONTENCIOSO

Se tramitan en proceso no contencioso los siguientes asuntos:

Inventario.
Administracin judicial de bienes.
Adopcin.
Autorizacin para disponer derechos de incapaces.

12 Rodrguez Domnguez Elvito. Manual de Derecho Procesal Civil. Editora Jurdica GRIJLEY. Sexta Edicin. Lima.
2005 , Pg. 502

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 36


DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
Declaracin de desaparicin, ausencia o muerte presunta.
Patrimonio familiar.
Ofrecimiento de pago y consignacin.
Comprobacin de testamento.
Inscripcin y rectificacin de partida.
Sucesin intestada.
Reconocimiento de resoluciones judiciales y laudos expedidos
en el extranjero.
Las solicitudes que, a pedido del interesado y por decisin del
Juez, carezcan de contencin; y
Los que la ley seale.

En la NLPL (Artculos 64 al 68) se regula expresamente tipos de


proceso no contenciosos.

Artculo 64.- la consignacin:

Se pretende cumplir una prestacin, y a diferencia del Cdigo Civil, no


se requiere que el deudor efectu previamente su ofrecimiento de
pago, ni que solicite autorizacin del juez para hacerlo. El pago no slo
est referido al dinero o entrega de valores, sino tambin a
otros bienes o prestaciones no susceptibles de depsito.

La consignacin dentro del contexto del tema que estamos tratando,


es un depsito judicial de una cantidad reclamada o adeudada para
evitar de esa manera una ejecucin forzosa, o simplemente para
librarse de la obligacin. La consignacin se hace ante el Banco de la
Nacin a la orden del juez que requiere y de no existir el requerimiento
ante el juzgado que el que consigna desee hacerlo.

Con la consignacin judicial se busca evitar las sanciones legales


correspondientes que pueda recaer sobre el obligado al pago como
pueden ser los intereses legales o convencionales o cualquier otra
sancin que establezca la ley o los acuerdos entre las partes.

El proceso de consignacin tiene dos etapas: la primera consiste en


efectuar el depsito. La segunda, en seguir el procedimiento judicial
para que lo consignado se encuentre a disposicin del acreedor, de
manera que pueda retirar el bien o cantidad depositada, o en su
defecto, contradecir la consignacin.

ART.65.-Contradiccin de la consignacin:

El acreedor puede contradecir una consignacin, en el aspecto relativo


al carcter cancelatorio que el deudor pueda asignarle. De ah que la
NLPT, en su artculo 65, contempla la posibilidad de que el acreedor
contradiga el efecto cancelatorio de la consignacin, para lo cual la ley
ha fijado un plazo de cinco das hbiles, contados a partir de la fecha
de notificacin. Ante esta situacin, el juez confiere traslado al deudor
para que absuelva el mismo. A continuacin, la autoridad judicial
CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 37
DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
resuelve lo que corresponda o manda reservar el pronunciamiento para
que se decida sobre su efecto cancelatorio en el proceso respectivo,
diferente a la consignacin

ART. 66.- Retiro de la consignacin:

La NLPT dispone que el retiro de la consignacin se hace a la sola


peticin del acreedor, sin trmite alguno, aun cuando se haya
formulado contradiccin (artculo66). La ley posibilita el retiro de la
consignacin aun habiendo sido objeto de contradiccin, en razn de
que la misma slo est dirigida al cuestionamiento del efecto
cancelatorio, circunstancia que no invalida el pago parcial o total de la
obligacin. De declararse fundada la contradiccin formulada por el
trabajador, el retiro del importe consignado, no impedir la
reclamacin de la diferencia adeudada.

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DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
ART. 67.- La autorizacin judicial para ingreso a centro laboral:

Se produce en los casos en que las normas de inspeccin del trabajo


exigen autorizacin judicial previa para ingresar a un centro de trabajo,
esta es tramitada por el inspector de trabajo o funcionario que haga
sus veces Para tal efecto debe presentar, ante el juzgado de paz
letrado de su mbito territorial de actuacin, la respectiva solicitud.

Esta debe resolverse, bajo responsabilidad, en el trmino de


veinticuatro 24 horas, sin correr traslado.

ART.68.- La Entrega de documento:

Se sigue como proceso no contencioso siempre que sta se tramite


como pretensin nica, mas no cuando se presente acumuladamente,
ah se siguen las reglas establecidas para las otras pretensiones.

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PROCESOS LABORALES
6.4. COMENTARIO: En la NLPL se regula expresamente 3 tipos de
proceso no contenciosos: 1 La consignacin; 2 La autorizacin
judicial para el ingreso al centro laboral; y 3 La entrega de
documentos.

Por la consignacin se pretende cumplir una prestacin, y a diferencia


del Cdigo Civil, no se requiere que el deudor efectu previamente su
ofrecimiento de pago, ni que solicite autorizacin del juez para hacerlo.
El pago no slo esta referido al dinero o entrega de valores, sino
tambin a otros bienes o prestaciones no susceptibles de depsito.

La autorizacin judicial para ingreso a centro laboral se produce en los


casos en que las normas de inspeccin del trabajo exigen autorizacin
judicial previa para ingresar a un centro de trabajo, esta es tramitada
por el inspector de trabajo o funcionario que haga sus veces Para tal
efecto debe presentar, ante el juzgado de paz letrado de su mbito
territorial de actuacin, la respectiva solicitud.

Esta debe resolverse, bajo responsabilidad, en el trmino de


veinticuatro 24 horas, sin correr traslado.

La Entrega de documento se sigue como proceso no contencioso


siempre que sta se tramite como pretensin nica, mas no cuando se
presente acumuladamente, ah se siguen las reglas establecidas para
las otras pretensiones.

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DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
PROBLEMTICA
LA PROTECCIN A LA LIBERTAD SINDICAL EN EL MARCO DE LA
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO: HACIA EL RETORNO A LA
VA LABORAL?

A lo largo del presente trabajo se ha desarrollado brevemente- el


contenido complejo del derecho a la libertad sindical, poniendo de
relieve su importancia y sus mecanismos de proteccin sustantiva y
procesal. La primera conclusin a la que dicho desarrollo permite
arribar es que actualmente la estructura vigente genera grave
desproteccin a los trabajadores afiliados a las organizaciones
sindicales. En esta medida, se tiene que nicamente un tipo de
conductas cuenta con tutela restitutoria en el marco del proceso
laboral ordinario (el despido que tenga por motivo la afiliacin al
sindicato y el desarrollo de actividades sindicales, lo cual incluye la
proteccin a los dirigentes o representantes), mientras que el resto de
conductas no cuenta con proteccin adecuada en sede laboral (por
ejemplo, la posibilidad de accionar nicamente por una tutela
resarcitoria en caso del traslado injustificado del trabajador no
protegido por el fuero sindical, con intencin de causarle perjuicio).

Por su parte, si bien el proceso de amparo permite proteccin en el


caso de los derechos cuya vulneracin se refiera a su contenido
constitucionalmente protegido de manera ms clere, lo cual ha
permitido una mayor proteccin en muchos casos, tiene como
problemas propios de su naturaleza la ausencia de una estacin
probatoria y la poca especializacin en materia laboral de los jueces
constitucionales llamados a resolver las controversias.

Ante este escenario, la entrada en vigencia de la Nueva Ley Procesal


del Trabajo y su vocacin de permitir una tutela en el marco de la
oralidad, celeridad, y aproximacin del juez protagonista con las partes
podra traer consigo una importante oportunidad en cuanto a la
proteccin del derecho a la libertad sindical. As, en el caso de este
complejo de derechos, se le ha atribuido una proteccin especial, al
reconocerle particulares medidas que lo dotan de una tutela
privilegiada dentro del nuevo texto normativo.

Cabe puntualizar que, conforme se anotara inicialmente, cuando se


hace referencia a la libertad sindical debe comprenderse al triple
contenido del derecho: libertad de asociacin, negociacin colectiva y
derecho de huelga, y a su naturaleza de derecho complejo, que tiene
un alcance individual pero tambin colectivo. Dentro de las nuevas
reglas de juego que permiten una especial proteccin de la libertad
sindical se encuentran principalmente las siguientes:

Proceso abreviado laboral para las vulneraciones a la libertad


sindical.
CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 41
DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
Legitimacin activa especial del sindicato.

Medidas cautelares amplias.

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 42


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PROCESOS LABORALES
CONCLUSIONES: SOLUCIONES
PRIMERA: Sin duda, la Nueva Ley Procesal del Trabajo es una
norma que merece especial reconocimiento pues constituye un
valiossimo esfuerzo de crear el marco jurdico que permita lograr
la tan anhelada celeridad en el marco del proceso laboral.
Permite creer en la posibilidad de un retorno de la problemtica
laboral a los fueros de los jueces especializados de trabajo
evitando que el proceso de amparo se mantenga como la nica
alternativa de tutela clere, con los no pocos problemas que
aquel plantea. En este marco, el acertado refuerzo procesal de la
proteccin de la libertad sindical pone de relieve su
reconocimiento normativo como una institucin que debe ser
tutelada con carcter prioritario en tanto derecho fundamental y,
por ello, los mecanismos del proceso abreviado, las nuevas
reglas de comparecencia especial al sindicato, y las medidas
cautelares especiales en el caso de despidos antisindicales,
resultan trascendentes.
SEGUNDA: No obstante, para que este mecanismo de
inmediacin y oralidad rinda los frutos esperados es
indispensable que el Estado disponga de los recursos
indispensables para lograr ello. As, la eficiencia de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo depender en buena parte de la existencia
de infraestructura, tecnologa y soporte adecuados que la hagan
viable.
TERCERA: Del mismo modo, resulta esencial que los jueces
internalicen el nuevo rol que les corresponde como directores
activos del proceso, buscando -con una posicin firme- reeducar
a los actores procesales. En aquellos est el deber de iniciar, con
todos los instrumentos proporcionados por la norma, el cambio
hacia una nueva cultura de cara al proceso laboral en aras de su
objetivo ltimo: garantizar el acceso a la justicia oportuna.
CUARTA: El proceso no contencioso es aquel en donde hay
ausencia de Litis. La accin contencioso administrativa de
contenido laboral, no cabe duda que se tramita ante el juez
laboral, y que si a estas alturas del partido se inhiben de conocer
la accin planteada, lo nico que logran con esa actitud es

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DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
desprestigiar ms la administracin de justicia en nuestro medio
dilatando innecesariamente los trminos procesales y que a la
larga solo trae desesperanza en los justiciables.

QUINTA: La observancia del debido proceso y


la tutela jurisdiccional. Ninguna persona puede ser desviada de
la jurisdiccin predeterminada por ley, ni sometida a
procedimiento distinto de los previamente establecidos". Es por
este fundamento constitucional que ningn juez puede
sustraerse de ejercer su competencia bajo ningn pretexto ms
an si dicha competencia ha sido legtimamente instaurada por
ley orgnica vigente y jams cuestionada.
SEXTA: La accin contencioso administrativa sea conocida por el
juez especializado en lo laboral y tramitada bajo las reglas del
proceso laboral, por cuanto supone un avance positivo en la
administracin de justicia, ya que las materias que estn en
discusin son afines y de un mejor conocimiento por parte de los
Jueces de Trabajo, frente a la especialidad de los Jueces Civiles,
lo cual trae consigo una mejor calidad en las decisiones judiciales
que necesitan consolidacin y unificacin de criterios,
garantizando as una efectiva tutela jurisdiccional para el
administrado e incluso para la propia administracin.

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DERECHO LABORAL TEMA: DIFERENTES CLASES DE
PROCESOS LABORALES
SUGERENCIAS: PROPUESTAS
Se recomienda para que el Ministerio de Justicia a travs de su
ministro presente un proyecto de ley al Congreso de la Repblica,
para que los casos de rectificacin de partidas de nacimiento se
realicen solo a travs de la va notarial con la finalidad de lograr
la celeridad del trmite, teniendo en cuenta que en
este proceso no se ventilan casos litigiosos, sino una
incertidumbre jurdica.
Los jueces que tienen a su cargo los diferentes procesos no
contenciosos para que acten de manera rpida y objetiva con la
finalidad de poner fin a una incertidumbre jurdica. Dando
certeza de un documento al final del proceso.
Se recomienda a la Comisin de Justicia del Congreso de la
Repblica revisar la Seccin Sexta Procesos no Contenciosos,
Ttulo I, del Cdigo Procesal Civil, con el objetivo de derogar los
incisos 1, 3, 6, 8,9 y 10 del Art. 749del CPC porque estos asuntos
tambin se tramitan en sede notarial y el proceso es ms rpido
que en va judicial.lo que se pretende es lograr un trmite ms
corto y as evitar la carga procesal, teniendo en cuenta que en
este proceso no existe contienda.
Se recomienda para que los Municipalidades, que son las
encargadas de emitir las partidas de nacimiento a travs de su
la oficina de Registro Civiles. Tengan a bien presentar un
proyecto de ley para que tambin realicen las rectificaciones
debido a que esta institucin del Estado son las que elaboran
dichas partidas , as se estara evitando que el proceso se vuelva
tedioso para quien lo solicita .

CIENCIAS CONTABLES - IV A 2015 II 45


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PROCESOS LABORALES
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