TEST DE ADAPTABILIDAD SOCIAL MOSS

Es una prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas evala el grado

en que una persona se comporta en situaciones que demandan
supervisin y control del personal subordinado.

Aplicacin:
Individual o colectiva con folleto de aplicacin.

Duracin:
Aproximadamente 20 a 30 minutos.

La adaptabilidad en situaciones laborales es de gran importancia, sobre

todo en algunos puestos que demandan una respuesta gil y de
acoplamiento inmediato a situaciones nuevas y cambiantes, o que se
requieran habilidades para resolver problemas rpidamente. La persona
debe ser capaz de valorar una situacin y adaptarse a ella para rendir
mejor o para llegar al objetivo deseado, como sucede en puestos de
relaciones pblicas, ventas y gerencias.

Este instrumento ayuda a localizar el grado de adaptabilidad social que

tiene una persona, adems de mostrar algunos indicadores tiles para la
toma de decisiones; estos indicadores son las siguientes habilidades:

Habilidad de supervisin
Proceso se interaccin entre personas, en la cual una de ellas
conduce, mediante su influencia personal y poder, las energas
potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar los
objetivos (satisfacer las necesidades de la persona y la
organizacin).

Capacidad de decisin en relaciones humanas

La flexibilidad y libertad de que disponen los gerentes les permite
tomar decisiones en cuestiones relacionadas con la manera de
asignar las diferentes tareas, mtodos a seguir para obtener las
metas del equipo de trabajo, modo de solucionar problemas del
grupo en cuanto a calidad de productos o servicios.

Capacidad de evaluacin de problemas interpersonales

El carisma, la fuerza de la personalidad, o las destrezas
interpersonales se han subrayado ms que la fuerza intelectual,
para estudiar los problemas y encontrar soluciones. La
comprensin, establecer buenas relaciones interpersonales y el
compromiso no se pueden producir sin una comunicacin efectiva.
 Incluye el correr riesgos, crticas constructivas, el escuchar de
forma activa, el reconocer los intereses y los logros de otros.

Habilidad para establecer relaciones interpersonales

Las personas vendrn a verlos y manifestarn sus problemas,
porque reciben que les agrada las personas y que est dispuesto
a escucharlas, ya que tiene la paciencia y el agrado para ir
resolviendo los problemas principalmente de sus amistades ms
allegadas. Son excelentes consejeros.

Sentido comn y tacto en las relaciones interpersonales

Es un error no tomar en cuenta las habilidades tcnicas y
funciones al formar un equipo. Lo cual hace muy difcil que se
logre el objetivo. Es importante entablar la confianza de los
subalternos para identificar la problemtica.