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Constitucin de la Repblica de Guatemala (CPRG)

Es la actual ley de Guatemala donde estn habitados, se encuentra en la parte alta conjunto de
reglas fundamentalmente que organizan la sociedad poltica 31 de mayo de 1985 por la Asamblea
Nacional. Tiene 281 artculos y 22 disposiciones.

Seccin sptima salud, seguridad y asistencia social constitucin de la


repblica de Guatemala

Artculo 93. Derecho a la salud. El goce de la salud es derecho fundamental del ser humano, sin
discriminacin alguna.

Artculo 94. Obligacin del Estado, sobre salud y asistencia social. El Estado velar por la
salud y la asistencia social de todos los habitantes. Desarrollar, a travs de sus instituciones,
acciones de prevencin, promocin, recuperacin, rehabilitacin, coordinacin y las
complementarias pertinentes a fin de procurarles el ms completo bienestar fsico, mental y
social.

Artculo 95. La salud, bien pblico. La salud de los habitantes de la Nacin es un bien pblico.
Todas las personas e instituciones estn obligadas a velar por su conservacin y restablecimiento.

Artculo 96. Control de calidad de productos. El Estado controlar la calidad de los productos
alimenticios, farmacuticos, qumicos y de todos aquellos que puedan afectar la salud y bienestar
de los habitantes. Velar por el establecimiento y programacin de la atencin primaria de la
salud, y por el mejoramiento de las condiciones de saneamiento ambiental bsico de las
comunidades menos protegidas.
Artculo 97. Medio ambiente y equilibrio ecolgico. El Estado, las municipalidades y los
habitantes del territorio nacional estn obligados a propiciar el desarrollo social, econmico y
tecnolgico que prevenga la contaminacin del ambiente y mantenga el equilibrio ecolgico. Se
dictarn todas las normas necesarias para garantizar que la utilizacin y el aprovechamiento de la
fauna, de la flora, de la tierra y del agua, se realicen racionalmente, evitando su depredacin.

Artculo 98. Participacin de las comunidades en programas de salud. Las comunidades


tienen el derecho y el deber de participar activamente en la planificacin, ejecucin y evaluacin
de los programas de salud.

Artculo 99. Alimentacin y nutricin. El Estado velar porque la alimentacin y nutricin de la


poblacin rena los requisitos mnimos de salud. Las instituciones especializadas del Estado
debern coordinar sus acciones entre s o con organismos internacionales dedicados a la salud,
para lograr un sistema alimentario nacional efectivo.

Artculo 100. Seguridad social. El Estado reconoce y garantiza el derecho a la seguridad social
para beneficio de los habitantes de la Nacin. Su rgimen se instituye como funcin pblica, en
forma nacional, unitaria y obligatoria.

El Estado, los empleadores y los trabajadores cubiertos por el rgimen, con la nica excepcin de
lo preceptuado por el artculo 88 de esta Constitucin, tienen obligacin de contribuir a financiar
dicho rgimen y derecho a participar en su direccin, procurando su mejoramiento progresivo.

La aplicacin del rgimen de seguridad social corresponde al Instituto Guatemalteco de


Seguridad Social, que es una entidad autnoma con personalidad jurdica, patrimonio y funciones
propias; goza de exoneracin total de impuestos, contribuciones y arbitrios, establecidos o por
establecerse. El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social debe participar con las instituciones
de salud en forma coordinada.
El Organismo Ejecutivo asignar anualmente en el Presupuesto de Ingresos y Egresos del Estado,
una partida especfica para cubrir la cuota que corresponde al Estado como tal y como empleador,
la cual no podr ser transferida ni cancelada durante el ejercicio fiscal y ser fijada de
conformidad con los estudios tcnicos actuariales del Instituto.

Contra las resoluciones que se dicten en esta materia, proceden los recursos administrativos y el
de lo contencioso-administrativo de conformidad con la ley. Cuando se trate de prestaciones que
deba otorgar el rgimen, conocern los tribunales de trabajo y previsin social.

Ley del servicio civil


Decreto no. 1748 el congreso de la republica de Guatemala, que es necesario completar la
legislacin social de Guatemala estableciendo, una ley de servicio civil que permita la
realizacin y desarrollo de los principios contenidos en los artculos 118, 119, 120, 121 y 122 de
la constitucin de la repblica, y que regule las relaciones de la administracin pblica con sus
trabajadores; Que es urgente mejorar la administracin pblica estableciendo un sistema tcnico,
armnico, dinmico y eficiente de la administracin del personal a su servicio, para garantizar al
pas el desempeo econmico y efectivo de la labor institucional del gobierno, en beneficio de
todos los sectores nacionales.
Disposiciones generales

Artculo 3. Principios.
Todos los ciudadanos guatemaltecos tienen derecho a optar a los cargos pblicos.
No debe haber discriminacin por motivo de raza, sexo, estado civil, religin, nacimiento,
posicin social o econmica u opiniones polticas.
Deben adjudicarse con base en la capacidad, preparacin y honradez de los aspirantes.
A igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad, igual salario

Artculo 4. Servidor pblico. Es una persona individual que ocupe un puesto en virtud de
nombramiento, contrato mediante el cual queda obligada a prestarle sus servicios o a ejecutar una
obra personalmente a cambio de un salario
Artculo 6. Exencin de impuestos. Con excepcin del nombramiento o contrato respectivo,
quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres fiscales.

Artculo 7. Preferencia a los guatemaltecos. deben ser ciudadanos guatemaltecos, y slo puede
emplearse a extranjeros cuando no existan guatemaltecos que puedan desempear el trabajo de
que se trate.

Captulo VI permutas y traslados

Artculo 59. Permutas. Las permutas slo proceden entre servidores que ocupen puestos de
igual clase y pueden ser acordadas por la autoridad nominadora respectiva, con anuencia de los
interesados, notificndolo dentro de los diez das siguientes a la Oficina Nacional de Servicio
Civil. Si se tratare de puestos de clases diferentes, no podrn efectuarse las permutas sin previo
dictamen favorable de la oficina nacional de servicio civil.

Artculo 60. Traslados. Cuando el interesado lo solicite o cuando se compruebe incapacidad o


deficiencia de un servidor en el desempeo de un puesto, la autoridad nominadora puede acordar
su traslado, con la anuencia de la Oficina Nacional de Servicio Civil, a otro puesto que est de
acuerdo con sus capacidades, lo cual se acordar teniendo como base la calificacin peridica de
sus servicios que haga el jefe respectivo.69 El traslado no debe en ningn caso, significar
disminucin de salario para los afectados.
Del acuerdo de traslado en el segundo caso, cabe apelacin ante la Junta Nacional de Servicio
Civil, debiendo ser presentada dentro de los tres das siguientes a la notificacin del acuerdo.
Ttulo VI capitulo nico derechos, obligaciones y prohibiciones

Artculo 61. Derechos de los servidores pblicos. Los servidores pblicos en los servicios por
Oposicin gozan, de los derechos establecidos en la Constitucin, en el texto de esta ley y
adems de los siguientes:

A no ser removidos de sus puestos, a menos que incurran en las causales de despido
debidamente comprobadas, previstas en esta ley.
A gozar de un perodo anual de vacaciones remuneradas de veinte das hbiles, despus de
cada ao de servicios continuos.
Las vacaciones no son acumulables; deben gozarse en periodos continuos y no son
compensables en dinero, salvo que se hubiere adquirido el derecho y no se hubiere
disfrutado al cesar la relacin de trabajo por cualquier causa
Treinta das a los servidores pblicos expuestos a riesgos que causen enfermedades
profesionales, los que sern enumerados para ese efecto en el reglamento respectivo;74
A licencias con o sin goce de sueldo, por enfermedad, gravidez, estudios, adiestramiento y
otras causas, de conformidad con el reglamento respectivo;
A enterarse de las calificaciones peridicas de sus servicios
A recibir en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao un aguinaldo en
efectivo, que se liquidar de conformidad con la ley y los reglamentos respectivos.
A recibir indemnizacin por supresin del puesto despido injustificado directo o indirecto,
equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y si los servicios no
alcanzaren a un ao, a la parte proporcional al tiempo trabajado. Su importe se debe
calcular conforme al promedio de los sueldos devengados durante los ltimos seis meses,
a partir de la fecha de supresin del puesto. Este derecho en ningn caso exceder de
cinco sueldos.
El pago de la indemnizacin se har en mensualidades sucesivas, a partir de la supresin
del puesto y hasta completar la cantidad que corresponda. Es entendido que si en razn
del derecho preferente contemplado en el artculo 46 de esta ley, el servidor despedido
reingresare al servicio pblico con un salario igual o superior al que devengaba, el pago
de la indemnizacin ser suspendido a partir de la fecha de toma de posesin del nuevo
cargo. Si el salario fuere inferior, se continuar el pago de la indemnizacin por el trmino
necesario para cubrir la diferencia en el nmero de meses al cual se tiene derecho de
indemnizacin. Quedan excluidos de este derecho los servidores pblicos que puedan
acogerse a la pensin o jubilacin, pero disfrutarn de la expresada indemnizacin hasta
que se emita el acuerdo de pensin o jubilacin correspondiente. Las entidades
encargadas de esos trmites, quedan en la obligacin de resolverlos en un trmino
mximo de cuatro meses;
A gozar del rgimen de jubilaciones, pensiones y montepos, de conformidad con la ley
respectiva.
A recibir un subsidio familiar cuando las condiciones fiscales lo permitan de conformidad
con la ley respectiva;
Al ascenso a puesto de mayor jerarqua y/o sueldo, mediante la comprobacin de
eficiencia y mritos, de conformidad con las normas de esta ley.
A un salario justo que le permita una existencia decorosa, de acuerdo a las funciones que
desempee y a los mritos de su actividad personal.
Derecho a descanso forzoso de treinta das antes del parto y cuarenta y cinco das
despus, con goce de salario.

Titulo VII capitulo nico jornadas y descansos

Artculo 67. Jornada ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo ser fijada por la Junta
Nacional de Servicio Civil en el reglamento respectivo y la misma no podr ser menor de
cuarenta horas ni exceder en ningn caso de cuarenta y cuatro horas semanales. En el reglamento
se fijar lo relativo a la jornada diaria, nocturna y mixta y los sistemas de distribucin del tiempo
de trabajo que las circunstancias ameriten.
Artculo 68. Descanso semanal. Todo servidor pblico tiene derecho como mnimo, a un da de
descanso remunerado despus de una jornada semanal ordinaria de trabajo o de cada seis das
consecutivos. Es entendido que cuando el salario se pague por quincena, por mes o por un
perodo mayor, incluye el pago de los das de descanso semanal y los das de asueto.
Artculo 69. Das de asueto. Son das de asueto con goce de salario: el lo. De enero, el jueves,
viernes y sbado Santos, 1o. de mayo, 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, lo. de
noviembre, 24 de diciembre medio da, 25 de diciembre y 31 de diciembre medio da. Adems, el
da de la fiesta de la localidad. El 10 de mayo gozarn de asueto con goce de salario, las Madres
Trabajadoras del Estado.
Slo mediante ley podrn aumentarse, modificarse o suprimirse los das de asueto.

Ttulo VIII captulo I rgimen de salarios

Artculo 70. Principios generales. Todo servicio o trabajo que no deba prestarse gratuitamente
en virtud de ley o sentencia, debe ser equitativamente remunerado.
Los servidores pblicos comprendidos en los Servicios por Oposicin y sin Oposicin, deben ser
remunerados con base en un sistema que garantice el principio de igual salario por igual trabajo,
prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad.

Artculo 71. Plan de salarios. En consulta con el Ministerio de Finanzas Pblicas y con las
respectivas autoridades nominadoras, el Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil,
elaborar y someter a la consideracin del Presidente de la Repblica, un plan de salarios para
los empleados y funcionarios comprendidos en los Servicios por oposicin y sin Oposicin, para
lo cual el Director formular una escala por cada clase de puestos, que comprender
remuneraciones mnimas y mximas, y las intermedias que se estime apropiadas.

Para el cumplimiento de esta disposicin, el Director debe tomar en consideracin los requisitos
de las clases de puestos establecidos en el Plan de Clasificacin, los niveles de salario
prevalecientes en las entidades autnomas, semiautnomas y descentralizadas, y en las empresas
particulares; las posibilidades de la administracin y todas las dems condiciones y circunstancias
pertinentes.
El Director debe revisar el plan de salarios, por lo menos cada cuatro aos para determinar si
amerita cualquier tipo de modificacin.
Artculo 73. Evaluacin. Toda autoridad nominadora, bajo su responsabilidad, de acuerdo con el
reglamento respectivo, y por medio de cada uno de los jefes de dependencias, debe evaluar por lo
menos una vez al ao a todos los servidores pblicos bajo su supervisin. Esta evaluacin debe
servir de base para recomendar ascensos, adiestramientos e incrementos de salarios, de acuerdo
con la escala correspondiente y con las posibilidades del Estado.

Titulo IX capitulo 1 rgimen disciplinario

Artculo 74. Sanciones. Para garantizar la buena disciplina de los servidores pblicos, as como
para sancionar las violaciones de las disposiciones prohibitivas de esta ley y dems faltas en que
se incurra durante el servicio, se establecen cuatro clases de sanciones:
Amonestacin verbal, que se aplicar por faltas leves, segn lo determine el reglamento
de esta ley
Amonestacin escrita, que se impondr cuando el servidor haya merecido durante un
mismo mes calendario, dos o ms amonestaciones verbales o en los dems casos que
establezca el reglamento de esta ley.
Suspensin en el trabajo sin goce de sueldo hasta por un mximo de treinta das en un ao
calendario, cuando la falta cometida sea de cierta gravedad; en este caso, deber orse
previamente al interesado.
La suspensin del trabajo sin goce de sueldo proceder tambin en los casos de detencin
y prisin provisional, durante todo el tiempo que una u otra se mantenga; si se ordenare la
libertad del detenido, o se dictare sentencia absolutoria en el caso de prisin provisional,
ser el servidor reintegrado a su cargo dentro de un trmino de treinta das a contar desde
aquel en que hubiere salido de la prisin; quien lo sustituy, tiene derecho a que su
nombre sea colocado en el primer lugar de la lista de elegibles, correspondiente a la clase
de puestos que ocupaba.
Artculo 75. Efectos de la sancin. La imposicin de las correcciones disciplinarias a que se
refiere el artculo anterior, no tiene ms consecuencia que las que se derivan de su aplicacin y,
por lo tanto, no implica prdida de los derechos otorgados por la presente ley.
Las correcciones se anotarn en el prontuario y se archivarn los documentos en el expediente
personal del servidor.

Captulo II rgimen de despido

Artculo 76. Despido justificado. Los servidores pblicos del Servicio por Oposicin y sin
Oposicin, slo pueden ser destituidos de sus puestos si incurren en causal de despido
debidamente comprobadas.
Son causas justas que facultan a la autoridad nominadora para remover a los servidores pblicos
del Servicio por Oposicin, sin responsabilidad de su parte:
Cuando el servidor se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o
acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su jefe o los representantes de
ste en la direccin de las labores;
Cuando el servidor cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra
otro servidor pblico, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la
disciplina o interrumpan las labores de la dependencia;
Cuando el servidor, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no sean
de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o las vas de hecho contra su jefe o contra los
representantes de ste en la direccin de las labores, siempre que dichos actos no hayan
sido provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y
armona para la realizacin del trabajo.
Cuando el servidor cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio del Estado,
de alguno de sus compaeros de labores, o en perjuicio de tercero en el lugar de trabajo;
as mismo, cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia, dao material en
el equipo, mquinas, herramientas, materiales, productos y dems objetos relacionados en
forma inmediata e indudable con el trabajo.
Cuando el servidor falte a la debida discrecin, segn la naturaleza de su cargo, as como
cuando revele los secretos que conozca por razn del puesto que ocupe.
Cuando el servidor deje de asistir al trabajo sin el correspondiente permiso o sin causa
debidamente justificada, durante dos das laborables completos o durante cuatro medios
das laborables en un mismo mes calendario.
La justificacin de la inasistencia debe hacerse al momento de reanudar sus labores, si no
lo hubiera hecho antes
Cuando el servidor se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
Cuando el servidor se niegue de manera manifiesta a acatar las normas o instrucciones,
que su jefe o su representante, en la direccin de los trabajos le indiquen con claridad para
obtener la mayor eficiencia y rendimiento en las labores.
Cuando el servidor viole las prohibiciones a que est sujeto o las que se establezcan en los
manuales o reglamentos internos de la dependencia en que preste sus servicios, siempre
que se le aperciba una vez por escrito. No ser necesario el apercibimiento en los casos de
embriaguez cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad
de las personas o los bienes del Estado.
Cuando el servidor incurra en negligencia, mala conducta, insubordinacin, marcada
indisciplina, ebriedad consuetudinaria o toxicomana en el desempeo de sus funciones;
Cuando el servidor sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisin correccional
por sentencia ejecutoria.
Cuando el servidor incurra en actos que impliquen cualquier otra infraccin grave de esta
ley y sus reglamentos, de los reglamentos internos o manuales de la dependencia en que
preste sus servicios. El reglamento har la calificacin de las faltas. La legislacin penal
vigente, no contempla la pena de arresto mayor ni la pena de prisin correccional.
Titulo XI capitulo nico disposiciones complementarias

Artculo 89. Faltas. Son faltas todas las infracciones por accin u omisin que cometa cualquier
persona contra las disposiciones de la presente ley o sus reglamentos, siempre que estn penadas
con multa conforme alguno de los siguientes incisos:

Cuando se viole alguna disposicin prohibitiva, debe imponerse multa de veinte a cien
quetzales, suspensin o destitucin en casos graves, previa audiencia de la Junta Nacional
de Servicio Civil.
Cuando se viole alguna disposicin preceptiva, debe imponerse multa de diez a cincuenta
quetzales, si a juicio de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social la accin o la
omisin tiene carcter de falta. Es entendido que los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, son los nicos competentes para sancionar la comisin de dichas faltas y que
cuando alguna de ellas sea cometida por un servidor pblico comprendido por la presente
ley, previa audiencia de la parte afectada se acordar su despido, cuando no se haya
emitido sentencia.

Para los efectos de las faltas y de sus sanciones penales se debe estar a lo dispuesto en los
artculos: 269, 270, 271, 415 y siguientes del Cdigo de Trabajo, pero la transcripcin de
la respectiva sentencia deber hacerse a la Oficina Nacional de Servicio Civil para los
efectos consiguientes.

Artculo 90. Cambio de clasificacin. Los trabajadores del Estado que estando en servicio
activo pasen, sin perder su relacin laboral a formar parte de los servicios Exentos o sin
Oposicin, conservarn los derechos adquiridos de conformidad con esta ley y sus reglamentos.

Artculo 93. Derechos post~mortem. En caso de muerte del servidor pblico, la familia tiene el
derecho al pago de los funerales de ste; y sus hijos menores de edad o con impedimento fsico,
su cnyuge y los padres que dependan de l, a recibir en total una suma equivalente a un mes de
salario por cada ao de servicios continuos o discontinuos. Este derecho en ningn caso exceder
de cinco meses, que se podr pagar por mensualidades de conformidad con el reglamento
respectivo. La obligacin del Estado cesar cuando el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
cubra estas prestaciones por monto igual o superior, en la parte proporcional, si fuere parcial.

Cdigo de trabajo
Es conveniente ajustar y precisar los conceptos del Cdigo de Trabajo, con el objeto de acomodar
los a la doctrina y a la tcnica jurdica, as como integrarlo con los precedentes de los tribunales
del ramo e incorporar al derecho positivo nacional las disposiciones aceptadas por Guatemala, al
ratificar diversos convenios internacionales de trabajo; son caractersticas ideolgicas que deben
inspirar la legislacin laboral; son caractersticas ideolgicas del Derecho de Trabajo y, en
consecuencia, tambin las del Cdigo de Trabajo, por ser ste una concrecin de aqul, adaptadas
a la realidad de Guatemala se pueden resumir as:

El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de


compensar la desigualdad econmica de stos, otorgndoles una proteccin jurdica
preferente;
El Derecho de Trabajo constituye un mnimum de garantas sociales, protectoras del
trabajador, irrenunciables nicamente para ste y llamadas a desarrollarse posteriormente
en forma dinmica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa
patronal, mediante la contratacin individual o colectiva y, de manera muy especial, por
medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo;

El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa


en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta
rama del derecho limita bastante el principio de la autonoma de la voluntad, propio del
derecho comn, el cual supone errneamente que las partes de todo contrato tienen un
libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est
condicionada por diversos factores y desigualdades de orden econmico - social;
El Derecho de Trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia al
individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base
de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posicin econmica
de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas
que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles;
El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su
aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo; y
El Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrtico porque se orienta a obtener
la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayora de la
poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino que
favorece los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de Trabajo es el
antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratacin, que muy
pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la libertad de
contratacin puramente jurdica que descansa en el falso supuesto de su coincidencia con
la libertad econmica, impulsa al pas fuera de los rumbos legales individualistas, que
slo en teora postulan a la libertad, la igualdad y la fraternidad;
Que para la eficaz aplicacin del Cdigo de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales
reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitacin de los
diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y
desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que
igualmente es necesario regular la organizacin de las autoridades administrativas de trabajo para
que estas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la
aplicacin de la legislacin laboral;
Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente
conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores econmicos y sociales
pertinentes;
Artculo 1. El presente Cdigo regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores,
con ocasin del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
Artculo 2. Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms
trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Sin embargo, no quedan sujetas a las
disposiciones de este Cdigo, las personas jurdicas de Derecho Pblico a que se refiere el
artculo 119 de la Constitucin de la Repblica.

Artculo 3. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

Artculo 4. Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de
ste funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul. Los representantes del
patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente al patrono. Dichos
representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, estn ligados
con ste por un contrato o relacin de trabajo.

Artculo 5. Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o
ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Este ltimo queda
obligado solidariamente por la gestin de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere
a los efectos legales qu se deriven de la Constitucin, del presente Cdigo, de sus reglamentos y
dems disposiciones aplicables. No tiene carcter de intermediario y s de patrono, el que se
encargue por contrato, de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios.

Artculo 6. Slo mediante resolucin de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo
de orden pblico o de inters nacional, podr limitarse a una persona su derecho al trabajo. Como
consecuencia, ninguno podr impedir a otro que se dedique a la profesin o actividad lcita que le
plazca. No se entender limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los particulares
acten en uso de los derechos o en cumplimiento de las obligaciones que prescriben las leyes.
Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato o
relacin de trabajo, ni proporcionar a otros patronos trabajadores que hubieren contratado para s,
sin el consentimiento claro y expreso de dichos trabajadores, en cuyo caso la sustitucin temporal
o definitiva del patrono, no puede afectar los contratos de trabajo en perjuicio de stos. No queda
comprendida en sta prohibicin, la enajenacin que el patrono haga de la empresa respectiva.

Artculo 7. Se prohbe en las zonas de trabajo la venta o introduccin de bebidas o drogas


embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de azar y el ejercicio de la
prostitucin. Es entendido que sta prohibicin se limita a un radio de tres kilmetros alrededor
de cada centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a stas ltimas
rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos respectivos.

Artculo 8. Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede cobrarse suma
alguna por tal ejercicio. Quedan a salvo los impuestos, tasas y arbitrios establecidos legalmente.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, se puede limitar o regular dicha libertad, si a
juicio de las autoridades competentes, su ejercicio irrestricto perjudica el normal desempeo de
las labores, los intereses de los trabajadores o los de la colectividad.

Artculo 9. Se prohbe el uso de idiomas extranjeros en las rdenes, instrucciones, avisos o


disposiciones que se den a los trabajadores. Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma
inmediata la ejecucin de las labores, deben ser desempeados por personas que hablen el idioma
espaol, pero si el trabajo se realiza en una regin donde est extendido el uso entre los
trabajadores de algn dialecto indgena, dichas personas deben hablar tambin ese dialecto.

Artculo 10. Se prohbe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el
propsito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la
Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos o las dems leyes de trabajo o de previsin
social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.

Artculo 11. Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre todos los actos jurdicos,
documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o
administrativas, en relacin con la aplicacin de este Cdigo, de sus reglamentos o de las dems
leyes de trabajo o de previsin social. Igual exencin rige para los contratos y convenciones de
trabajo, sean individuales o de orden colectivo.

Artculo 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones
que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin de la
Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes y disposiciones de trabajo o de
previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de
trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.

Artculo 14 bis. Se prohbe la discriminacin por motivo de raza, religin, credos polticos y
situacin econmica, en los establecimientos de asistencia social, educacin, cultura, diversin o
comercio que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de
trabajadores de propiedad particular, o en los que el Estado crea para los trabajadores en general.
El acceso que los trabajadores puedan tener a los establecimientos a que se refiere este artculo no
puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeen.

Artculo 16. En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de Previsin Social con las de
cualquier otra ndole, deben predominar las primeras. No hay preeminencia entre las leyes de
previsin social y las de trabajo.

Artculo 17. Para los efectos de interpretar el presente Cdigo, sus reglamentos y dems leyes de
trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el Inters de los trabajadores en armona con
la conveniencia social.
Artculo 106. Son requisitos indispensables para ser miembro de una comisin paritaria de
salario mnimo:

a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio;

b) Tener ms de veintin aos de edad;


c) Sabe leer y escribir;

d) Ser vecino del departamento de la circunscripcin econmica de que se trate, desde los tres
aos anteriores a su nombramiento o, en el caso del prrafo segundo del artculo 105, ser
actualmente trabajador o patrono en la actividad econmica y pertenecer a la empresa respectiva
y haberlo sido desde el ao anterior a su designacin;

e) No ser funcionario pblico, con excepcin de lo dispuesto en el prrafo segundo del artculo
precedente; y

f) Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido sentenciado dentro de los tres aos
anteriores a su nombramiento, por violacin a las leyes de trabajo o de previsin social.